第一篇：河北省委辦公廳招聘

中共河北省委辦公廳公開遴選公務員公告

長城網訊：根據工作需要，中共河北省委辦公廳決定面向全省公開遴選部分公務員。現將有關事項公告如下：

一、遴選名額10名公務員。

二、遴選條件

1、中共黨員。政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，年度考核均為稱職及以上等次。

2、全日制普通類大學本科及以上文化程度。具有一定的政策理論水平和較強的文字寫作能力。

3、副科級及以下職務，年齡在35周歲以下(1976年5月17日后出生)。

4、河北省范圍內已轉正并進行公務員登記、在編在崗的公務員(包括參照公務員管理單位工作人員)。

5、具有2年以上工作經歷。

6、具有正常履行職責的身體條件。

三、遴選程序

1、報名和資格審查。本次公開遴選采取網上報名方式，報名時間為2012年5月21日(星期一)9：00至5月25日(星期五)17：00，報名網站為河北省人事考試網(.cn),報名程序詳見網站首頁最新公告欄“中共河北省委辦公廳遴選公務員”專欄。網上報名實行誠信承諾制度，符合條件的報考者準確填寫報名基本信息，并對報名內容負責。資格審查貫穿遴選全過程，凡有弄虛作假者一經發現即取消遴選資格。本次遴選不收取報名考試費，資格審核通過者在河北人事考試網自行下載打印準考證(A4紙)，打印時間為2012年5月28日(星期一)9：00至5月30日(星期三)17：00。

2、筆試。重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。筆試時間定于2012年6月2日(星期六)下午14：00-19：00，考試地點設在石家莊，具體考場安排以準考證為準。

3、面試。根據筆試成績由高到低順序，按遴選名額與面試人數1：3比例確定面試人選。重點測試報考人員的綜合分析能力、應變決策能力、組織協調能力、語言表達能力及其他能力。滿分為100分。面試方法和時間、地點另行通知。

4、體檢。按遴選名額與體檢人數1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

5、考察。堅持德才兼備、以德為先、注重實績原則，全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。

上述程序結束后，綜合考試成績、考察情況和體檢結果確定遴選人員。遴選人員先辦理借調手續，進行為期3個月的試用。試用期滿，能夠勝任工作的辦理調動手續，不能勝任的退回原單位。本公告未盡事宜，由省委辦公廳干部處解釋說明。咨詢電話：0311-87904008、87801063。

中共河北省委辦公廳

2012年5月17日

第二篇：中共河北省委辦公廳加強社區居委建設意見

中共河北省委辦公廳

河北省人民政府辦公廳

關于加強和改進城市社區居民委員會

建設工作的意見

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》（中辦發[2010]27號）精神，切實解決影響和制約社區建設中的突出問題，進一步推進和諧社區建設，結合我省實際，現就加強和改進城市社區居民委員會建設工作提出如下意見。

一、加強和改進城市社區居民委員會建設工作的指導思想和目標任務

（一）指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會和省委七屆六次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真實施《中華人民共和國市居民委員會組織法》和《河北省實施〈中華人民共和國城市居民委員會組織法〉辦法》，以服務居民群眾為宗旨，以提高居民文明素質和社會文明程度、促進社區和諧為目標，以創建和諧社區為載體，進一步加強和改進社區居民委員會組織建設、隊伍建設、制度建設、設施建設、黨風廉政建設，努力把社區居民委員會建設成為功能完善、充滿活力、作用明顯、群眾滿意的基層群眾性自治組織，為實現科學發展、富民強省奠定組織基礎。

（二）目標任務

經過努力，到2015年使全省社區居民委員會的組織體系更加健全，基層黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力顯著增強，社區居民的組織化程度明顯提高；社區居民群眾享有更多更切實的民主權利，社區居民自治范圍進一步擴大，社區民主管理制度日趨完善；干部隊伍結構進一步優化，作風建設進一步加強，社區管理和服務能力顯著增強；工作用房和居民公益性服務設施達到國家規定的標準并能夠滿足社區居民群眾的基本服務需求；政府投入與社會投入相結合的經費保障機制基本建立；內外關系更加協調，全社會尊重、關心和支持社區居民委員會工作的良好氛圍進一步形成。

二、進一步健全社區組織體系，實現居民全員管理

（一）科學合理設置社區。根據建設和發展情況，按照便于居民自治、便于群眾生活、便于發揮社區服務功能的原則，并充分考慮公共服務資源配置、人口規模、管理幅度等因素，對已納入城區行政區劃、各類開發區、新建小區、城中村改造的居民區實行社區設置或調整。新設置社區規模按1500戶——3000戶左右居民確定，一個社區原則上設置一個社區居民委員會。社區名稱根據社區成員的認同感、歸屬感和國家及本省有關地名管理的規定確定。

（二）實現社區黨組織和居民委員會組織全覆蓋。要加快城鄉結合部、城中村、工礦企業所在地、新建住宅區、流動人口聚居地的社區居民委員會組建工作。對尚未建立社區居民委員會的新建住宅區和城中村改造的地方，要先由相鄰的社區居民委員會代管。居民入住率達到50%后，要盡快按照省制定的標準合理地劃分社區，及時成立社區居民委員會和社區黨組織。社區居民委員會的籌建工作在社區黨組織領導下開展。

（三）健全社區居民委員會下屬的委員會。調整充實社區居民委員會下屬的委員會設置，建立有效承接社區管理和服務的人民調解、治安保衛、公共衛生、物業管理、人口和計劃生育、社會福利、公共文化、工會、婦女兒童、老年人和殘疾人權益保障、住房保障等各類下屬的委員會。選齊配強居民委員會成員、居民小組長、樓院門棟長、居民代表，形成居民委員會及其下屬的委員會、居民小組、樓院門棟上下貫通、左右聯動的社區居民委員會組織體系新格局。

（四）規范社區居民委員會專業服務機構。轄區人口較多、社區管理和服務任務較重的社區居民委員會，根據工作需要可建立社區服務站（或稱社區工作站、社會工作站、群眾工作室）等專業服務機構，形成“兩委一站”，即社區黨支部委員會（黨總支）、社區居民委員會和社區服務站的工作格局。社區專業服務機構在社區黨組織和社區居民委員會的統一領導和管理下開展工作，主要職責是協助有關部門在社區開展法制宣傳、法律服務、法律援助、矛盾糾紛排查化解、平安創建、群防群治、民政救助、勞動保障、住房保障、衛生、人口計生、老齡服務、流動人口及特殊群體管理和服務等公共服務工作；協助居民委員會辦理本社區居民的公共事務和公益事業；組織開展社區便民利民服務；組織開展多種形式的精神文明創建活動。

三、進一步壯大社區居民委員會工作隊伍，實現“有人干事”

（一）拓寬社區居民委員會工作人員來源渠道。社區居民委員會原則上由5-7人組成。轄區人口較多、社區管理和服務任務較重的社區居民委員會可適當增加，但最多不超過9人。社區居民委員會工作人員可由縣（市、區）政府從機關、事業單位干部中選派，也可從機關退休、提前離崗人員和退伍軍人、大專畢業生、下崗職工和殘疾人等就業困難人員中招聘，特別要加快選聘優秀大學生到社區工作的力度，力爭到2015年實現每個社區工作人員中至少有1名全日制大專以上畢業生，其招聘辦法由設區市人民政府確定。要積極開發社區專職工作人員公益性崗位，安排符合條件的就業困難人員，并按規定給予崗位補貼和社會保險補貼。

按照“一社區一支部（總支）”要求，及時建立和調整社區黨組織。完善社區黨組織和社區居民委員會選舉辦法和操作規程，推進社區黨組織“兩推一選”和社區居民委員會直接選舉，提倡社區黨組織書記和居民委員會主任“一肩挑”，社區專職黨組織成員和居民委員會委員“交叉任職”。

（二）提高社區居民委員會工作人員的待遇。從機關和事業單位選派并依法當選社區居民委員會成員的，其身份、待遇和人事關系保持不變；依法當選為社區居民委員會成員的退休干部、職工，其生活補貼由設區市根據實際情況確定和安排；高校畢業生、復退軍人、下崗失業人員、殘疾人通過參加招聘并依法當選社區黨組織和居民委員會成員的，黨組織書記、居民委員會主任的待遇原則上不低于所在縣（市、區）當年最低工資標準的160%，黨組織副書記、副主任的待遇不低于150%，其他成員不低于140%，2015年達到當地上社會平均工資水平，所需資金由市、縣（市、區）按3:7比例承擔。同時要按照國家有關規定為其辦理基本養老、失業、基本醫療、生育、工傷保險，有條件的可逐步落實住房公積金政策。專職從事社區居民委員會工作10年以上的社區黨組織和居民委員會成員沒有參加社會養老保險，退離工作崗位后，雖有一定經濟來源而不能保證正常生活需要的，應當給予適當補貼，補貼標準應按照不低于當地城市居民最低生活保障標準的2倍發放，并隨城市居民最低生活保障標準浮動。具體辦法由市、縣（市、區）政府制定。

（三）關心社區居民委員會工作人員成長進步。要注重加強社區工作人員的培訓，縣（市、區）政府或街道辦事處每年至少對社區居民委員會主任培訓1次，其他成員每2年至少培訓1次。鼓勵社區工作人員考取社會工作者職業資格，對獲得國家社會工作師和助理社會工作師資格的，享受職稱津貼，具體標準由市或縣級政府確定。逐步實行持證上崗，推進社區工作人員專業化、職業化進程。要建立社區居民委員會工作人員激勵機制，積極把優秀社區居民委員會工作人員培養發展成為黨員，要拿出一定比例推薦符合條件的優秀社區居民委員會工作人員擔任各級黨代會代表、人大代表、政協委員和勞動模范。在招錄公務員時，要注重從任職滿3年的優秀社區居民委員會書記或主任中定向招錄。對表現突出的社區居民委員會成員可優先選任街道（鄉鎮）機關、事業單位領導干部。對工作成績突出、居民群眾滿意的社區工作人員應及時給予宣傳、表彰和獎勵，激發社區工作人員干事為民熱情。

四、進一步加大社區資金投入，實現“有錢辦事”

按照中央[2010]27號文件要求，盡快建立政府投入為主、多方籌措的社區建設資金保障機制。社區居民委員會辦公、服務用房等基礎設施建設和辦公經費由市、縣（市、區）政府解決。下大力解決無社區居民委員會無工作用房和居民公益性服務用房問題，按照建設標準，每個無辦公用房和服務用房的社區居民委員會投入50萬元，市補貼30%，縣（市、區）投入70%，省財政適當予以獎補，并列入預算。省財政廳監督市、縣區兩級搞好落實，力爭到2015年實現全省每個社區都有標準規范的辦公和服務用房。

從2012年起，各縣（市、區）按照社區內居民人數最低每人每年不低于10元的標準，每名黨員每年50元標準，將社區辦公經費、社區黨建工作經費列入縣（市、區）財政預算，并隨經濟社會發展逐步增長。社區信息化建設和社區居民委員會人員培訓費，按照每年每個社區不低于5萬元安排，由市、縣（市、區）財政分別以30%和70%的比例承擔，以保證社區居民委員會健康發展。

根據省財政體制改革支出責任，省直管縣社區居民委員會建設所需各項經費由當地財政解決。

五、進一步加強社區居民委員會基礎設施建設，實現“有場所議事”

（一）切實落實社區居民委員會工作和服務用房。按照民政部、中共中央組織部等10部委《關于進一步做好社區組織的工作用房、居民公益性服務設施建設和管理工作的意見》（民發[2005]85號）要求，凡新建住宅小區和舊城區連片改建居民區，建設單位都要按照每百戶20平方米的標準提供社區居民委員會工作和服務用房，按戶口計算不足300平方米的，按不少于300平方米提供。住房和城鄉建設部門、國土資源部門要將社區居民委員會工作用房和服務用房等社區服務設施建設納入規劃、土地利用規劃和社區發展相關專項規劃，并按照國家有關部門的標準要求統籌規劃建設社區衛生、警務、文化、體育、養老、人口計生、殘疾人康復等服務設施。新建住宅小區和舊城區連片改造居民區的建設單位必須將公共服務設施配套建設納入建設工程規劃設計方案。規劃行政主管部門要按照規定的社區辦公和服務用房等配套建設標準對建設工程規劃設計方案進行嚴格審查，對不符合規定配置標準和要求的不得頒發規劃許可證，住房和城鄉建設部門不得頒發施工許可證。工程完工后，社區的辦公和服務用房項目，由規劃、建設、房產、民政等相關部門會同街道辦事處聯合審查和驗收，凡未按規劃要求建設的，一律不能通過驗收，確保社區工作服務用房與小區建設和舊城改造同步規劃、同步設計、同步檢查驗收、同步投入使用。

老城區和已建成居住區沒有社區居民委員會工作用房和服務用房的或者不能滿足需要的，由縣（市、區）政府負責建設，也可以從其他社區設施中調劑置換，或者以購買、租借等方式解決。大型企業、事業單位、軍隊等單位型社區，由該單位按標準無償提供社區工作和服務用房。

社區辦公和服務用房歸社區居民委員會管理使用，任何單位和個人不得侵占、挪用、出租或改作他用。

社區辦公和公益性服務用房的水電、供暖、燃氣、電信等費用要按照當地居民使用價格標準收取。

（二）積極推進社區信息化建設。將社區信息化管理和服務平臺建設納入當地信息化建設總體規劃，整合現有公安、人口計生、衛生、民政、老齡、社會保障、殘聯等各類數據資源，建立以社區綜合數據庫為支撐、渠道界面統一、覆蓋社區各類業務的綜合信息平臺，實現信息資源在不同部門之間的無障礙共享。

六、進一步完善社區居民自治制度，實現“有章理事”

（一）不斷完善社區居民自治和民主管理制度。堅持和完善社區民主選舉制度，逐步實現社

區居民委員會直接選舉全覆蓋。各地要先行試點，成熟后在全省范圍推廣，統一規范社區居民委員會換屆選舉工作。同時，進一步健全社區居民委員會社區黨員或黨員代表議事制度，建立社區協商議事委員會，完善居民代表會議制度，每年至少召開一次居民代表會議。深入開展以居民會議、議事協商、民主聽證為主要形式的民主決策實踐，以自我管理、自我教育、自我服務為主要目的的民主管理實踐，以居務公開、黨務公開、民主評議為主要內容的民主監督實踐。全面推進居民自治制度化、規范化、程序化。積極探索網上論壇、民情懇談、社區對話等有效形式，切實保障社區居民的知情權、參與權、決策權和監督權。進一步規范社區居民委員會日常工作制度，加強財產、檔案、公章管理，確保權力規范運行。培育居民社區意識，發動和引導居民積極參與社區管理。發揮巾幗志愿者、青年志愿者等作用，讓居民為自己所在社區機構或組織提供無償志愿服務成為自覺意識。

（二）逐步理順社區居民委員會與相關組織的工作關系。社區黨組織是黨在社區全部工作和戰斗力的基礎，是社區各類組織和各類工作的領導核心。社區黨組織要切實加強對社區居民委員會、社區群眾組織、社會內社會組織的領導，支持和保障他們依照法律法規和各自職責開展工作。社區居民委員會要自覺接受社區黨組織的領導。社區業主委員會、物業服務企業和其他中介服務組織要自覺接受社區黨組織和居民委員會的監督、指導和協調，充分發揮自身功能，共同推進社區居民委員會建設。

（三）建立社區公共服務事項準入制度。凡屬基層政府及其職能部門職責范圍內的事項，不得硬性攤派和轉嫁給居民委員會，不得以行政命令直接向居民委員會分派任務和下達指標；凡依法應由居民委員會協助的事項，必須為居民委員會提供必要的經費和工作條件；凡需委托給居民委員會辦理的有關服務事項，按照權隨責走、費隨事轉的原則，通過簽訂協議、購買服務方式，提供必要的工作經費和工作條件。無法律依據的社區公共服務事項，須經社區居民會議或社區居民代表會議討論通過，由所屬街道報送縣（市、區）社區工作領導機構審批備案后方可進入。未經審核批準進入社區的服務事項，社區一律不予承擔。

七、進一步加強社區居民委員會建設工作的領導

（一）落實領導責任。要把加強和改進社區居民委員會建設納入黨委重要議事日程，納入政府履行社會管理和公共服務職能的重要內容，定期研究社區居民委員會建設工作。省成立由省委、省政府領導任組長，省委組織部、省政法委及發展改革、財政、住房和城鄉建設、民政等有關部門領導為成員的河北省城鄉社區建設領導小組，辦公室設在民政廳。各市均要成立相應領導機構，落實領導責任制。領導小組每年要聽取1次以上社區居民委員會建設工作的專題匯報，研究解決社區建設中存在的困難和問題，真正形成黨委政府統一領導、民政部門牽頭、有關部門協同配合、社會廣泛參與的社區居民委員會建設工作機制，為社區居民委員會建設提供有力的組織保障?？h（市、區）是社區居民委員會建設的責任主體，縣（市、區）委書記要認真履行第一責任人的職責，街道辦事處黨工委書記要履行好直接責任人的職責。要將社區居民委員會建設工作成效作為市、縣（市、區）黨委、政府和省直有關部門工作目標管理和目標考核的重要內容。

（二）加強部門配合。在當地黨委、政府統一領導下，有關部門要充分發揮職能作用，密切配合，黨委組織部門要發揮抓總引領作用，民政部門要充分發揮牽頭指導作用，搞好協調服務。依托社區居民委員會開展公共服務的教育、公安、人力資源和社會保障、文化、衛生、住房和城鄉建設等部門要強化責任意識，把支持和幫助社區居民委員會建設作為為民辦實事的重要內容予以落實。各級發展改革、財政、工商、稅務等部門要按照各自職能和權限，采取有效政策措施，積極支持社區居民委員會建設工作。工會、共青團、婦聯、殘聯等群眾組織要發揮各自優勢，積極參與社區居民委員會建設。

（三）建立督導落實機制。各級社區建設業務主管部門要加強工作指導，注重總結宣傳社區建設中的典型經驗，建立健全督促檢查機制，狠抓工作落實，推動社區建設健康發展。

第三篇：中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳轉發河北省職工經濟技術

【發布單位】80302 【發布文號】

【發布日期】2000-05-16 【生效日期】2000-05-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳

轉發河北省職工經濟技術創新工程領導小組《關于

在全省實施職工“經濟技術創新工程”的意見》的通知

各市、縣委，各市、縣人民政府，省直有關部門：

河北省職工經濟技術創新工程領導小組《關于在全省實施職工“經濟技術創新工程”的意見》已經省委、省政府領導同意，現轉發你們，望結合實際，認真貫徹執行。

中共河北省委辦公廳

河北省人民政府辦公廳 2000年5月16日

河北省職工經濟技術創新工程領導小組

關于在全省實施職工“經濟技術創新工程”的意見

為了貫徹黨的十五大、十五屆四中全會和省委五屆八次全會精神，落實全國總工會《關于學習貫徹黨的十五屆四中全會精神的決議》，團結和動員全省廣大職工在推進企業改革和發展中發揮工人階級主力軍作用，經省委、省政府同意，決定從今年起在全省職工中實施“經濟技術創新工程”。具體意見如下：

一、一、實施職工“經濟技術創新工程”的意義

黨的十五屆四中全會作出的《中共中央關于國有企業改革和發展的若干重大問題的決定》，省委五屆八次全會通過了貫徹落實這一決定的《實施意見》，明確提出了國有企業改革發展的奮斗目標、指導方針及一系列重大政策措施，為搞好國有企業進一步指明了方向。最近，省委、省政府決定2000年要在全省廣泛開展“管理質量效益年”活動。當前，全省廣大職工面臨的一項十分重要的任務，就是要深入學習貫徹黨的十五屆四中全會和省委五屆八次全會精神，充分發揮工人階級在推進國有企業和多種所有制經濟的改革和發展中的主力軍作用，緊密結合“管理質量效益年”活動，努力實施職工“經濟技術創新工程”，適應新形勢，迎接新挑戰，增創新優勢，為實現我省改革開放和現代化建設的跨世紀宏偉目標建功立業。

創新是一個民族進步的靈魂。經濟技術創新是經濟和社會發展的永恒主題，是推動社會生產力跨越式發展的決定因素，是推進企業改革和發展的關鍵所在。改革開放以來，雖然我省國民經濟保持了持續健康發展，但仍然存在不少亟待解決的矛盾和問題。經濟結構調整緩慢、“三低一高”（產品檔次偏低、產品結構優化度低、整體競爭力低、國有經濟占比重偏高）的問題比較突出；技術創新機制尚未形成，技術創新能力不強；部分企業經營機制不活，管理粗放，效益低下，職工素質有待提高，技術工人隊伍急需壯大。實施職工“經濟技術創新工程”，就是要團結動員廣大職工群眾以市場為導向，用先進技術改造傳統產業，用現代管理方法取代落后的管理方法，圍繞調整結構，改進質量，加強管理，開拓市場，提高效益和擴大出口，加強現有企業的技術改造，提高企業管理水平。工人階級是先進生產力生產關系的代表，是經濟技術創新的主力軍。各級、各單位要全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級方針，廣泛深入地動員和組織職工群眾盡快掀起經濟技術創新高潮，為今年內我省國有企業實現改革脫困的“兩大目標”，為建設經濟強省和現代化河北建功立業。

二、二、實施職工“經濟技術創新工程”的總體要求與目標

我省實施職工“經濟技術創新工程”的總體要求是：以鄧小平理論和黨的十五屆四中全會精神為指導，以增加國有企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力和提高企業整體素質為主攻方向，最大限度地吸引和組織廣大職工圍繞技術創新、管理創新、服務創新、制度創新開展各種群眾性經濟技術活動，努力推動企業調整結構、加強管理、提高質量、開拓市場、降低成本、提高效益，在推進企業科技進步和產業升級中，培養一批經濟技術創新能手，創出一批經濟技術創新成果，幫扶一批虧困企業扭虧和減虧，為建設經濟強省和現代化河北做出較大貢獻。

2000年全省實施職工“經濟技術創新工程”的主要目標是：爭取年內實現雙“百、千、萬”。即：幫扶100家虧困企業實施扭虧或減虧，舉辦1000期職工經濟技術創新培訓班，創較大經濟技術創新成果10000項；選樹100個經濟技術創新先進集體、1000個經濟技術創新先進班組、10000個經濟技術創新能手。

為實現上述目標，各級、各單位今年要著重做好以下工作。

1．引導教育廣大職工進一步解放思想，樹立經濟技術創新意識。經濟技術創新，首先要思想觀念創新。要引導廣大職工深入學習鄧小平同志關于“發展是硬道理”、“科學技術是第一生產力”等論述，牢固樹立發展經濟必須依靠經濟技術創新的現代意識，樹立知識是資本、人才是財富、科技是生命的科技意識，樹立增強綜合國力和國際競爭力關鍵是經濟技術創新能力的競爭意識，使廣大職工以強烈的歷史責任感和緊迫感，積極投入到經濟技術創新活動中來，以經濟技術創新的新成就，迎接新世紀的到來。

2．結合實際，實現重點突破。經濟技術創新不僅僅是指某一種單項的技術或者是工藝的發明，而是包括改革舊制度、調整舊結構，開發新產品、采用新技術，開發新市場，形成新的生產組織和管理方式等許多新的內容。各級、各單位實施職工“經濟技術創新工程”，就要通過調查研究，摸清底數，分類排隊，明確主攻方向，選好經濟技術創新重點；制定切實可行的實施方案，組織有力的隊伍，扎實有效地實施，力求在整體推進中實現經濟技術創新的重點突破。

3．強化崗位培訓，努力造就經濟技術創新隊伍。各級、各單位要以企業為主體，全面加強素質教育，大力開展職工崗位技能和經濟技術創新培訓。培訓內容要多層次、多門類、多樣化，組織方式應因地制宜，充分發揮工會職工教育培訓基地和職工技協陣地的作用，引導、支持、鼓勵職工崗位自學成才。要大力推廣電子信息、軟件技術、光機電一體化、生物工程等新技術和實用技術、推廣應用新操作法和創新技法，切實組織好全省職工“迎接新世紀計算機知識普及及應用大獎賽”等活動，提高廣大職工的科技文化素質和崗位技能，努力造就一支有覺悟、有文化、懂技術、善管理、能夠擔當起經濟技術創新重任的高素質的新型職工隊伍。

4．組織職工開展多種形式的群眾性技術活動，推進企業技術創新。各級、各單位要緊緊圍繞企業產品升級換代，提高產品的科技含量，開發、推廣、應用新技術、新工藝、新材料，消化吸收國內外先進技術，加速科技成果轉化等方面來組織經濟技術創新活動。要突出創新、創先、創優、創最佳水平，在廣大職工中有針對性地開展“提一條新建議、學一門新技術、創一項新成果”的活動，使技術創新成為每個職工的自覺行動。

5．繼續深入開展“學邯鋼”等全國十大企業活動，努力推進企業管理創新。各級、各單位要組織發動職工深入開展“管理質量效益年”活動，大力學習推廣邯鋼經驗，從嚴治企，苦練內功，著力抓好財務、質量、成本三個環節，強化管理創新，努力“培養一批經濟技術創新能手、轉化一批經濟技術創新成果、總結一批先進技術（管理）操作法”。要進一步加強班組建設，提高班組的現代化管理水平，廣泛開展“培養一名經濟技術創新能手、完成一項技術革新、創新一項經濟技術活動記錄”的競賽活動。要高度重視和加強安全生產和勞動保護工作，繼續組織好“安康杯”競賽。要努力推進重點工程建設，組織好重點工程競賽，使重點工程在提高質量、縮短工期、降低成本、保證安全等方面實現創新。各行各業都要廣泛開展服務創新活動，把“窗口”競賽進一步抓實抓好。

6．建立健全職工經濟技術創新機制，充分發揮職工創新的積極性和創造性。各級、各單位要從組織領導、創新培訓、資金保障、運行管理、總結表彰、評審獎勵等方面，制定經濟技術創新的領導、依靠、激勵、管理等有效機制，以達到思想到位、組織到位、管理到位、資金到位、政策到位。努力為職工創造一個良好的創新環境，進一步保護好、發揮好、調動好廣大職工實施經濟技術創新的積極性和創造性。

三、三、實施職工“經濟技術創新工程”的措施

1．加強領導、提高認識。實施職工“經濟技術創新工程”意義深遠，涉及面廣，工作量大，要增強這項工程的群眾性、時代性和效益性，必須加強領導，提高認識，認真組織實施。省成立河北省職工“經濟技術創新工程”領導小組。領導小組辦公室設在省總工會。各設區市、縣及省直單位都要建立相應組織，制訂實施方案，認真組織實施，充分發揮各部門、各單位的作用，切實加強對這項工作的領導。

2．全面貫徹落實黨的“依靠”方針。各級、各單位要認真落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，落實省委關于全心全意依靠職工辦企業的決定，努力實現落實依靠方針制度化、規范化。各設區市總工會要加強對這項工作的領導，今年內使9％以上的國有大中型企業建立起“依靠”制度，從多方面調動職工投入“經濟技術創新工程”的積極性和創造性。

3．認真研究制定落實經濟技術創新政策。要積極探索、研究制定職工“經濟技術創新工程”的獎勵政策。各企業對職工合理化建議、技術改進和技術（管理）創新等經濟技術創新成果，要根據創造價值多少和貢獻大小予以獎勵。建議年創造價值10萬元以下者，獎金額為價值額的2％；年創造價值10萬元以上者，獎金額為價值額的1％。獎金由受益單位支付，企業單位應能計入生產成本，事業單位在事業費或者收入提成中列支。各級、各單位對在職工“經濟技術創新工程”中做出突出貢獻、取得顯著效益者應給予重獎，其中省技術類創新標兵應晉升為工人技師、高級工人技師（或相應技術職務），并作為推薦省“五一”獎章獲得者的重要條件。

4．充分發揮職工技協和勞動模范等方面的作用。各級、各單位在組織實施職工“經濟技術創新工程”中，要大力發展技協組織，充分發揮“三結合”（技術工人、科技人員、管理人員相結合）的職工技協隊伍在技術攻關、技術比賽、推廣應用新技術、培訓崗位技術技能帶頭人、推進企業技術進步和產業升級等方面的作用；要進一步加強勞模管理工作，全面提高勞模素質，敢于并善于在經濟技術創新活動中培養選樹先進模范，充分發揮先進模范的骨干、帶頭和橋梁作用；要加強對班組長的培訓，提高班組管理水平，發揮好班組長的作用；要發揮縣以上各級工會的作用，幫扶虧困企業扭虧增盈，促進企業發展。

5．加大宣傳力度，形成推進管理和技術進步、鼓勵經濟技術創新的強大聲勢。各級、各單位要充分利用廣播、電視、電臺、報刊等新聞媒介和各單位的宣傳陣地，廣泛宣傳開展創新工程的意義，宣傳在創新活動中涌現出來的先進人物、模范事跡和創新成果，宣傳各地開展職工“經濟技術創新工程”的經驗。省職工“經濟技術創新工程”領導小組辦公室將通過《簡報》和各新聞宣傳單位，刊發各級、各單位開展活動的情況和經驗。

6．加強組織管理，做好評比選樹工作。各級、各單位要層層建立職工創新成果征集制度、創新成果發布制度、選樹創新典型制度和工作調度制度，努力把組織管理工作抓緊抓好，及時反饋信息。年內省擬評選100名經濟技術創新標兵、100個經濟技術創新紅旗班組、100項重大經濟技術創新成果。各級、各單位要注意積累先進職工創造的經濟技術創新成果，及時總結推廣他們的先進事跡和先進經驗。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：河北省委十個嚴禁

河北省委十個嚴禁

一、嚴禁對屬于職責范圍內的事項推諉、扯皮，不落實首問首辦責任制，不按規定時限或承諾時限辦結；

二、嚴禁對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；

三、嚴禁利用職務或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規向管理或服務對象攤派或收取錢物，違規要求接受有償服務、購買指定商品；

四、嚴禁擅自出臺收費、罰款項目，下達收費、罰款指標，違規收費、罰款；

五、嚴禁違法實施處罰、檢查、行政許可和采取強制措施；

六、嚴禁違規指令單位或個人參加各種評比、達標、升級、考核、培訓等活動；

七、嚴禁利用職權為個人或其他關系人謀取不當利益或強令下級機關或有關工作人員違規行使職權；

八、嚴禁用公款大吃大喝或進行高消費娛樂、健身活動；

九、嚴禁以各種名義用公款在國內或出國（境）旅游；

十、嚴禁工作時間上網炒股、玩游戲，打牌下棋及其他娛樂活動。

凡違反規定的，將視情節輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分；觸犯法律的，移送司法機關處理。對不良風氣嚴重且得不到解決的地方或單位，要嚴肅追究有關領導的責任。

發布部門 ：辦公室

第五篇：中共河北省委統戰部

中共河北省委統戰部（通知）

冀統辦[2011]25號

關于征集民營企業轉變發展方式

典型案例的通知

各設區市黨委統戰部：

全省“學新奧、比創新、促轉型”活動開展以來，涌現出了一批創新轉型成績突出的優秀企業，為總結推廣示范企業轉變發展方式的經驗，推動“學、比、促”活動向縱深發展，省委統戰部決定開展征集民營企業轉變發展方式典型案例工作。現將有關事項通知如下：

一、目的和任務

為落實今年全省“學、比、促”活動現場會精神，深入挖掘并集中宣傳一批率先轉變發展方式并做出突出成績、取得成功經驗的民營企業典型，為民營企業轉變發展方式提供經驗借鑒和與輿論支持。

二、規模和條件

本次征集案例，是從全省不同規模和行業民營企業中評

選20個典型案例。典型案例必須符合科學發展總體要求和國家產業政策導向，體現地方產業特色和優勢，具有良好的經營業績、經濟社會效益和可持續發展前景，在以下一或幾個方面走在全國或全省前列，起到示范帶動作用:

（一）從外部技術依賴向自主創新驅動轉變。注重自主研發，掌握核心技術，擁有自主知識產權和自主品牌，產品和服務在國內外具有核心競爭力。

（二）從低端制造和服務向新型高端制造和現代產業轉變。以新的技術、工藝和設備改造提升傳統產業，通過提高勞動者素質提升勞動密集型產品和服務質量，積極探索進入戰略性新興產業，發展現代服務業、現代農業和文化產業，推動產業優化升級，搶占產業發展制高點。

（三）從資源、能源依賴向節能減排、生態環保轉變。自覺淘汰落后生產能力和高能耗、高污染產能，發展綠色經濟、循環經濟、低碳經濟。

（四）從低端加工貿易向現代跨國經營轉變。致力于建立國際經營網絡，以自主品牌和高附加值產品占領國際市場，兼并收購國際知名品牌和優質資源，開發利用國外能源等。

（五）從粗放管理向現代治理轉變。建立健全現代企業制度，實施科學管理，提高勞動生產率，構建合理分配關系和和諧勞動關系，加強企業文化建設、人才隊伍建設，支持

黨、團、工會建設。

三、案例征集辦法和編寫要求

市委統戰部組織專家在對本市民營企業進行充分考察調研的基礎上，選定若干企業進行重點剖析，向我部推薦2-3個最具典型意義的案例。以推薦的案例，必須是不同行業、不同規模的企業。

案例編寫應充分體現轉變發展方式這一主題，在“轉”字上下功夫，符合可信、可比、可學、可用要求。

（一）真實性。案例內容來源于企業的具體實踐，言論、事例、數據、引文等材料應力求翔實、準確。杜絕人為虛構、拔高、夸大現象。

（二）專業性。符合案例文體的專門要求，內容包括背景和動因、過程和實踐、成效和反響、思考和啟示等要素。要防止寫成工作層面的總結材料、匯報材料、宣傳材料。

（三）思想性。通過全面深入的回顧和總結，著力分析企業發展過程中遇到的難題、矛盾和挑戰，分析企業緊緊圍繞轉變發展方式而進行的決策和實踐過程，總結經驗教訓，形成規律性認識。

（四）示范性。案例必須在轉變發展方式的某一個或若干方面具有典型性、代表性和標致性，能夠對民營企業轉變發展方式起到示范作用。案例文本應當主旨鮮明，角度新穎，個性鮮明，材料翔實，分析透徹，見解深刻，結構完整，語

言生動簡練，充分體現案例的借鑒價值。

案例正文字數掌握在6000字左右，請注明編寫人員姓名和職務、職稱。正文后應精選精編有關附件資料，主要包括：企業簡介、媒體報道（篇目和正文復印件）、權威評論（專家點評）、主要證書（注冊、標準、資質、專利、榮譽等證書目錄和復印件）、領導視察及講話（圖片及文字）等。

四、相關要求

典型案例的征集、評選是推動全省“學、比、促”活動深入開展的重要舉措。省委統戰部將以適當方式對優秀案例進行宣傳并輯印成冊，同時推薦5個案例上報中央統戰部參與全國優秀案例評選。各市要高度重視，堅持標準，切實做好工作，請于8月31日前將典型案例文本及附件報我部工商經濟處，同時將電子文本通過電子郵箱上報。

中共河北省委統戰部

2011年6月16日

主題詞：民營企業轉變發展方式案例通知中共河北省委統戰部辦公室2011年6月16日印

（共印50份）