領導干部黨的群眾路線活動剖析整改報告

領導干部既是黨的群眾線路教育實踐活動的組織者、推動者，更是參與者、示范者。領導干部的題目導向鮮明不鮮明、題目意識強不強，決定著能否找準突出題目和解決突出題目的力度和效果。這就需要領導干部特別是一把手心里時刻裝著題目，進一步把自己擺進往，帶頭發現、重視、解決班子和隊伍的突出題目，特別是本身的突出題目，在群眾線路教育實踐活動中作出榜樣。

善于發現本身題目

一個政黨、一個組織總是在發現和解決題目中發展壯大、在忽視和躲避題目中瓦解滅亡的。對一個人來講也是這樣。那些善于發現本身題目、勇于解剖自己、勇于接受組織和同道批評監督的干部，進步就快、發展就好；而那些自以為是、自命非凡、自高自大者，則必定落伍、掉隊。從一定意義上說，發現不了題目或以為自己沒有題目，是最大的題目；看不到差距或以為自己沒有差距，是最大的差距。善于發現本身題目，體現的是領導干部的執政能力和領導水平，反映的是領導干部的精神狀態和思想境地，也是領導干部的必備素質和良好品格。

在當前的群眾線路教育實踐活動中，大多數領導干部能認真查擺本身存在的題目，熟悉到自己的缺點和不足，客觀評價自己，正確對待組織和群眾的批評意見，明確整改的方向和重點。但也有少數領導干部對本身存在的題目看不到、找不出、查不準，乃至不想查、不愿查、不真查，蜻蜓點水、隔靴搔癢、應付了事。這是非常錯誤、非常有害的，也是非常危險的。

照鏡子

不能自我欣賞、自我沉醉，更不能掩耳盜鈴、掩耳盜鈴，對存在的突出題目視而不見。領導干部要勇于素面朝天，照

真容，露

真像，把真實的自己照出來；要觸及靈魂、紅臉出汗，找準靶子、有的放矢。同時，查擺題目也要走群眾線路，堅持開門弄活動、開門納諫，不諱疾忌醫，要有坦蕩的胸懷，聽得進刺耳的聲音和意見建議。把走出往、請進來與面對面、背靠背結合起來，既重視當面聽取意見，也要讓群眾有背靠背給領導干部提意見的機會，避免自說自話、自彈自唱，真正構成上上下下、黨內黨外共同參與、良性互動的局面。

勇于重視本身題目

我們黨是勇于重視題目的馬克思主義政黨，我們黨的領導干部也理應是勇于重視題目的領導干部。從我們黨的歷史看，勇于重視題目是我們黨在應對復雜局面、攻克艱巨險阻的奮斗歷程中構成的一條重要經驗。從領導干部的成長看，敢不敢重視和絕不諱言本身題目，考量著領導干部的境地和勇氣，考量著領導干部的責任和擔當。

偉人的同道說過：

甚么叫題目？題目就是事物的矛盾。哪里有無解決的矛盾，哪里就有題目。

矛盾無處不有，題目無時不在。有題目不可怕，可怕的是疏忽題目，乃至躲避掩蓋題目，由于那樣只能使題目越積越大、越積越多、越積越難，到頭來只能是一塌胡涂、不可整理。繞開突出題目、繞開病灶，避重就輕、避實就虛，提的意見再多，也只是表面熱烈，終究會讓群眾以為是在認認真真走情勢

。領導干部重視本身存在的突出題目，其根本要求是有一是

一、有二是

二，實事求是，盡不能只講他人不講自己，只講班子不講個人，只講工作不講思想，只擺現象不作剖析，只講客觀不講主觀。領導干部身上的四風

題目，表現在作風，根子在思想。要深挖思想本源，回答和解決好世界觀、人生觀、價值觀這個

總開關

題目，回答和解決好

為了誰、依托誰、我是誰的根本題目，回答和解決好

群眾線路怎樣走、改進作風怎樣辦、好干部怎樣做的實踐題目。