對照黨章黨規找差距

個人發言材料

沒有規矩，不成方圓。作為黨的總章程，黨章是全黨必須遵循的根本行為規范，是黨的根本大法。認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是加強黨的建設的一項基礎性經常性工作，也是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任。

一、檢視存在的問題

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。共查擺出三個問題：一、本人雖然能通過集中學習、個人自學等方式加強理論知識儲備，但看待問題和分析問題的政治站位還不夠高，對上級的指示和精神理解的還不夠準確。二、政治理論學習的深度還不夠，只注重學習內容、學習任務的完成，對知識的深入消化吸收還有待加強，沒有很好地運用到實際工作中。三、政治理論學習的寬度有待加強，在個人自學時，學習內容的全面性、系統性不夠，導致個人的知識面較窄，從而使得學習效果未能達到預期目標。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。作為中國工人階級和中國最高人民根本利益代表者，中國共產黨無疑是中國最先進的政黨。而黨員的先進性，恰恰構成了黨的先進性的基石，同時也是黨的先進性的具體體現。正因為黨員的先進性對黨的先進性具有如此重要的意義，所以我們黨的領袖歷來

諄諄教導我們的黨員要發揮先鋒模范作用，我們黨的章程也規定了黨員必須履行的八大義務。看一個共產黨員合格不合格，就是要看這個黨員八條義務履行得如何。孔凡森、牛玉儒、任長霞等千千萬萬個為了黨和人民的利益鞠躬

盡瘁，死而后已的共產黨員做到了，所以他們是合格的優秀的純粹的共產黨員，所以全黨都以他們為榜樣。本人自覺遵守黨的紀律執行黨的決定，服從組織分配，對黨忠誠老實，言行一致。團結同志，聯系群眾，有正義感。不足之處在于，先鋒模范作用的發揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。對新時代各類業務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。對別的同志，發現問題及時提醒，主動幫助教育新同志。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。.作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現象，程序上存有

先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己

分管范圍之外的工作，一般不發表意見。.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監督的作用。對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發表不同意見。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。對新形勢下的群

眾工作理解不夠深入，對新形勢下的群眾工作特點和規律性缺乏系統全面的研究，對基層職工的所思所想和實際需求不夠了解，對大家的心理動態和思

想變化掌握的不夠及時，對他們的關心和培養做的不夠好。

6.是否堅持理想信念，堅持馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。

7.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主

義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩

和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜

情況，就不知所措，甚至胡言亂語。對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

8.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

9.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變

異問題一定程度上客觀存在。簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節上有所松懈。不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。勤儉節約辦事，艱苦奮斗的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的堅持下去。

10.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權力，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。提高貫徹執行民主集中制水平，首先要加強集體領導，這一點是必須首先應當遵守和堅持的。但是作為黨委班子，究竟怎樣界定屬于集體討論、研究、決策的事宜，也就是說哪些是屬于集體決策的問題，哪些是個人分工的問題，在工作運行中應掌握在什么樣的“度”和界線范圍內，有些黨委班子沒有很好的把握，雖然黨組織都制定了議事規則，但執行過程中由于受主客觀多種因素的影響，有時不穩定、不規范。這種不穩定、不規范既表現在集體領導得不到較好體現的一個方面上，更表現在集體領導下的個人分工負責落不實、不到位的另一個方面上，造成了集體領導成為無人負責的借口，產生了不負責任的現象，出了問題后，往往因“法不責眾”，使大事化小，小事化了，互相推諉扯皮，誰也不負責任。

11.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度

機制還不健全完善。缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象。容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。干部教育管理制度執行不徹底，常態化的干部輪訓機制沒有建立。

12.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。

13.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。我作為班子成員，始終保持清正廉潔的政治本色，以三嚴三實為鏡，嚴格對自身進行查擺剖析、整改完善。但思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站得不高，看的不遠。

14.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，黨是最高政治領導力量。我始終堅持維護黨中央權威和集中統一領導。始終堅持黨中央令行禁止，決不背著黨中央另搞一套。

15.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦理用房管理等有關規定的問題。我始終堅持在廉潔自律上作出表率，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，這是共產黨人應有的政治本色，也是為官從政必須涵養的政治品格。

16.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。本人不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的行為。堅決支持和擁護中央“掃黑除惡”專項斗爭，還社會安寧。

17.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。這一方面，靠經驗、靠傳統辦事的現象依然存在，創新意識未能轉化為實際管理手段；在解決實際問題時，存在好人主義現象，對領導班子成員和基層職工督促批評的力度不夠，導致部分

工作的落實效率不高；“以會議落實會議，以文件落實文件”的現象沒有根治，在解決實際問題時，存在重把握方向、輕督促落實的現象，導致根治形式主義不徹底。

18.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。本人時刻遵守黨紀政紀，嚴格約束自己的行為，用自己的理性和知識真正理解和認同規則，規則和紀律就不再是一種來自外界的約束，而是一個利己的選擇，道德的義務。

二、問題產生的原因

以上所查擺出的這些問題看起來像是客觀原因造成的，其實是本人的主觀原因造成的：一是掌握黨的基本理論、基本知識不夠扎實，學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走不夠；二是黨性修養不夠強，站位不高，總是以“工作任務重、時間緊”開脫自己；三

是“礙于面子、怕傷感情、虛榮心”等人性弱點沒有得到有效克制；四是宗旨觀念不足，平時過于注重工作，忽略了服務意識的加強工作，為基層職工

服務的意識淡薄，沒有切實做到為基層職工所想、為基層職工所急。

三、整改落實的措施

“必須以黨章為根本遵循”“要尊崇黨章”。這次主題教育開展以來，絕大多數黨員干部認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫通起來，努力取得實實在在的成效。在學習黨章方面，既原原本本學、反反復復學，做到知其然；也聯系實際學、深入思考學，做到知其所以然。但也應看到，現實中，仍有個別黨員滿足于概略瀏覽、淺嘗輒止，遠未做到認真對照、知行合一。有的認為自己早已讀過，不愿下功夫精細研讀；有的把讀原文視為負擔，只在形式上裝裝樣子；有的說一套、做一套，言行之間“兩張皮”。這些，不僅沒有掌握黨章的理論真諦、把握文本的精髓要義，難以校準思想之基、打下深刻烙印，也不利于推動學習進一步深化，以實際效果取信于民。

“一語不能踐，萬卷徒空虛”。以黨章為鏡，關鍵是要發揚自我革命精神，多照一照自我、多量一量自身，認認真真查找差距、檢視問題，永葆共產黨人的政治本色。按照中央所要求的，對照黨章，重點查擺是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略；是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用；是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩；是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，逐一對照、全面查找各種違背初心和使命的問題，真刀真槍解決問題，才能收獲實績、取得實效，讓老百姓看到真真切切的改變。

照黨章黨規找差距既是主題教育和檢視問題的重要內容，也是黨員干部勇于刀刃向內、主動修正錯誤的重要舉措。“對照一次就是提醒一次、扯一次袖子”，對照黨章黨規可以為“守初心、擔使命”存在的問題全面體檢，達到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改的效果。然如何貫徹落實對照黨章黨規找差距，筆者認為須做到把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。

嚴于律己，把自己擺進去。現實工作中，不少黨員干部談到對照黨章黨規找差距，往往存在找不來、找不準、找不到的問題。譬如，有的錯誤認為黨章黨規要求太嚴太細太高，心知差距太大、遙不可及，于是諱疾忌醫、故裝鎮定，不敢找差距、找不來差距；再有的沒有認認真真讀深悟透黨章黨規，對照檢視過程中隨隨便便“逮耗子”、找問題不痛不癢；還有的自我感覺良好，覺得自己條條都做到了、項項都符合了，因而看不到不足和短板。諸如此類，對自身黨性意識和政治意識要求不高，導致“破罐破摔”者有之、“閉眼摸象”者有之、“盲目樂觀”者有之，影響自我革命、凈化完善。把自己擺進去，先畫好自身黨性畫像，再與黨章黨規要求的合格黨員畫像反復比較，哪里走相、變形、退化一清二楚，同時摒棄“恐高”心理造成不敢找差距、戒除消極心態以免不會找差距，確保自身缺點劣勢和問題疾病充分暴露出來。

勇于擔當，把職責擺進去。每名黨員干部分工在不同崗位、不同職位、不同領域，必然要恪守在其位謀其事、在其崗盡其責。對照黨章黨規找差距，一方面根本上要找政治思想、精神信仰等差距；另一方面找出履職盡責、擔當作為上的差距，既能直觀反映一名黨員干部的能力本領，更能折射一名黨員干部的作風本色。初心有多純，能擔的使命就有多重；相同，擔的使命越重，能窺見初心越純。因而，黨員干部對照黨章黨規找差距，關鍵要勇于擔當、敢于付出、甘于吃苦，立足平凡崗位潛心打磨、坐得住冷板凳，尤其在解決群眾揪心事、難纏事、棘手事上多費心、多跑腿、多操心；心中時刻以黨章黨規為圭臬，遇事豁得出來、大事站得出去、危機時刻沖得上去。否則，即便黨章黨規背得滾瓜爛熟、如數家珍，軟了挑重的肩膀、弱了提重的手腕，只會與黨章黨規差距越拉越大。

敢于實干，把工作擺進去。實干興邦，空談誤國。踐行黨章黨規的規定和要求，最終要在行動和實際上見真章。黨員干部對照黨章黨規找差距，要避免空對空、殼里套問題。比如，有的就“理論”論“理論”，談問題一套又一套、說不足一堆又一堆，甚至整改清單有一大摞、問題臺賬列了一本書，但脫離服務群眾、實干政績空談、妄談，那么就失去對照檢視的意義和價值，也對走好群眾路線、崇尚宗旨理念起不到半點作用。可以說，對照黨章黨規找差距基本在于結合實際工作、實干現場，找一找干實事、創實業、做老實人等方面的缺陷，尤其看一看是否存在形式主義、官僚主義等歪風邪氣。總之，對照黨章黨規找差距要見人見事，從而才能舉一反三、觸類旁通、見到思想，否則就成了坐而論道的空談客、演說家。