第一篇：2021年中青年干部在培訓會議上的講話

2021年中青年干部在培訓會議上的講話

大家好，我們今天講的題目是“黨的中青年干部的精氣神”，主要內容是學習習近平總書記重要講話精神。

青年是一生中最有活力、激情，最能創新的黃金時代。勇于革新、勇于創造是青年人的主要特點。長江后浪推前浪，一代新人勝舊人，人類社會就是在一代又一代青年人的接力奮斗中不斷發展、取得進步的。

1916年，中國共產黨的創始人之一李大釗同志曾寄語青年：“進前而勿顧后，背黑暗而向光明，為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。”一段話講明了青春的價值和意義。

1957年，毛澤東同志在莫斯科對中國青年留學生們說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”意思是說世界是青年一代的，青年就是未來和希望。

2017年，習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。”

習近平總書記在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。

習近平總書記十分關心青年干部的成長問題，2019年以來，他先后四次到中央黨校（國家行政學院）中青班發表講話，對青年成長提出了殷切希望，對年輕干部隊伍建設提出了明確要求，為培養造就新時代青年確立了目標、指明了方向。四次講話既整體關聯又各有側重，我們需要完整、準確地學習理解、貫徹落實。

第一次講話時間是2019年3月1日，核心內容聚焦在素質修煉上。

第二次講話時間是2019年9月3日，核心內容聚焦在斗爭精神上。第三次講話時間是2020年10月10日，核心內容聚焦在能力建設上。

第四次講話時間是2021年3月1日，核心內容聚焦在繼承光榮傳統、發揚優良作風上。

今天我們就以上講話中的第二次——習近平總書記關于發揚斗爭精神、增強斗爭本領的講話，做一個學習、交流，從以下五個方面來討論：一是準確理解“偉大斗爭”的豐富內涵，二是中國共產黨百年歷史是一部接續奮斗的歷史，三是斗爭精神是馬克思主義重要的哲學觀點之一，四是斗爭精神實質強調的是要持之以恒奮斗下去，五是中青年干部既要有斗爭精神更要有斗爭本領。

一、準確理解“偉大斗爭”的豐富內涵

2017年7月26日，習近平總書記在省部級主要領導干部專題研討班上首次提出“四個偉大”，即偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想。“四個偉大”的提出為統一黨的高級干部思想和黨的十九大的召開奠定了思想基礎。

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大報告中進一步對“四個偉大”作出闡釋。在“四個偉大”中，偉大工程指新時代黨的建設新的偉大工程，偉大事業指建設社會主義現代化國家，偉大夢想指實現中華民族偉大復興的中國夢，這三個偉大比較容易理解和把握。而對于偉大斗爭，一些同志存在模糊認識。因此，很有必要在黨員干部特別是中青年干部中深入開展“發揚斗爭精神、增強斗爭本領”的專題討論，以期達到統一思想、統一步調、統一行動的目的。

二、中國共產黨百年歷史是一部接續奮斗的歷史

中國共產黨是世界上執政時間最長的政黨之一。從1949年到2021年，新中國72年時間和實踐充分證明，中國共產黨是堅強有力的，是偉大、光榮、正確的，不愧為我國社會主義事業的領導核心。中國共產黨在內憂外患中誕生、磨難挫折中成長、攻堅克難中壯大，這就是奮斗和斗爭。

中國共產黨成立一百年來，黨員人數已由成立初期的50多名發展到現在的9000多萬名，約占全國總人口的6.5%。

一百年來，中國共產黨領導中國人民進行了艱苦卓絕的斗爭，奪得了新民主主義革命、社會主義革命和建設、改革開放的偉大勝利。新中國成立七十多年來，我們黨之所以能夠持續、穩定、有效地執政，與始終不渝地堅守初心不無關系。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央秉持“人民至上，生命至上”的執政理念，領導中國經濟社會健康、持續、高質量發展，奪得了脫貧攻堅戰的全面勝利、抗擊新冠疫情人民戰爭的重大戰略成果、決勝全面小康建成小康社會決定性成就。

“十三五”規劃圓滿收官，“十四五”發展全面擘畫，中國共產黨贏得了全國人民的高度贊揚和衷心擁戴，在各族人民中享有崇高的威望。但與此同時，黨的自身建設仍面臨著諸多嚴峻挑戰。

黨的十八大報告提出“四大考驗”，指出新形勢下，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。黨的十九大報告進一步強調了“四大考驗”，指出要深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性；并提出“四大危險”，要求深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

面對新形勢、新問題，黨的十九大報告對全黨同志提出了五個更加自覺的要求：一是更加自覺地堅持黨的領導和我國社會主義制度，堅決反對一切削弱、歪曲、否定黨的領導和我國社會主義制度的言行；二是更加自覺地維護人民利益，堅決反對一切損害人民利益、脫離群眾的行為；三是更加自覺地投身改革創新時代潮流，堅決破除一切頑瘴痼疾；四是更加自覺地維護我國主權、安全、發展利益，堅決反對一切分裂祖國、破壞民族團結和社會和諧穩定的行為；五是更加自覺地防范各種風險，堅決戰勝一切在政治、經濟、文化、社會等領域和自然界出現的困難和挑戰。黨的十九大報告還提出，全黨要充分認識這場偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利的總體性要求。

三、斗爭精神是馬克思主義重要的哲學觀點之一

黨的十九大報告指出，社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。這里的斗爭包括應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾等。

毛澤東同志在一篇短文中寫道：“資產階級的政治家說，共產黨的哲學就是斗爭哲學。一點也不錯。不過，斗爭形式，依時代不同而有所不同罷了。”斗爭哲學符合唯物辯證法，是毛澤東同志對人類、自然界、思維領域本質規律的高度概括。軍事戰爭是斗爭哲學的形式，思想革命是斗爭哲學的最高境界，無論是理論還是實踐，毛澤東同志對斗爭哲學的運用都達到了爐火純青、出神入化的境界。所以在這個問題上，我們要很好地向他學習。

毛澤東同志一貫倡導“敢于斗爭，敢于勝利”的革命精神。1917年，24歲的毛澤東同志在《奮斗自勉》一文中寫道：“與天奮斗，其樂無窮；與地奮斗，其樂無窮；與人奮斗，其樂無窮。”因為很多人丟掉了“奮”字，這句話曾一度被曲解成“與天斗，其樂無窮；與地斗，其樂無窮；與人斗，其樂無窮”。

1949年3月5日至13日，黨的七屆二中全會在河北省平山縣西柏坡召開。毛澤東同志在會上指出：我們很快就要在全國勝利了，“奪取這個勝利，已經是不要很久的時間和不要花費很大的氣力了；鞏固這個勝利，則是需要很久的時間和要花費很大的氣力的事情”。“因為勝利，黨內的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，可能生長”。于是他向全黨發出了兩個務必的重要警示：一是務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，二是務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。前者的中心思想是不驕傲，后者的中心思想是要繼續艱苦奮斗。

現在我們的生活富裕了，習近平總書記反復要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，說明無論中國發展到什么樣的程度，厲行節約的傳統作風任何時候都不能丟。

1963年8月，毛澤東同志在《反對美國—吳庭艷集團侵略和屠殺越南南方人民的聲明》中指出：“被壓迫人民和被壓迫民族，決不能把自己的解放寄托在帝國主義及其走狗的‘明智’上面，而只有通過加強團結、堅持斗爭，才能取得勝利。”1970年，美國策動柬埔寨政變，派兵入柬。毛澤東同志發表“5·20”聲明，號召“全世界人民團結起來，打敗美國侵略者及其一切走狗”。毛澤東同志對帝國主義的本質理解得非常深刻，就是兩條：一是發動侵略戰爭，二是掠奪資源和財富，所以才發出了一定要團結起來進行斗爭才能獲得勝利的號召。

四、斗爭精神實質強調的是要持之以恒奮斗下去

幸福生活是通過奮斗得來的。不奮斗，半點馬克思主義都沒有。奮斗指為達到目的努力去做，是為實現既定目標戰勝各種艱難險阻的過程。這一過程充滿壓力、痛苦和挫折，甚至犧牲。

古今中外的名人對奮斗都有著深刻理解和深切體會：中國古代唐宋八大家之首韓愈說：業精于勤，荒于嬉。

中國文壇巨匠魯迅說：我哪是什么天才，只不過把別人喝咖啡的時間用來讀書罷了。

中國現代作家冰心說：成功的花，人們只驚美她現時的明艷，然而當初它的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。

中國著名數學家華羅庚說：聰明在于學習，天才由于積累。

意大利著名畫家達·芬奇說：勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。

英國科學家、萬有引力定律的發現者牛頓說：無論做什么事情，只要肯努力奮斗，是沒有不成功的。

著名科學家、相對論創立者愛因斯坦說：上帝公平地給了每個人每天三個八小時，第一個八小時，大家都在工作，第二個八小時，大家都在睡覺，人與人的區別是在第三個八小時創造出來的。

五、中青年干部既要有斗爭精神更要有斗爭本領

習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上號召，廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。他指出，共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，大方向就是堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不動搖。并要求同以下五種情形勇敢地進行斗爭：

一是危害中國共產黨領導和我國社會主義制度的各種風險挑戰。堅持黨的領導和社會主義制度在任何時候都是最重要的，我們要同危害它的風險挑戰堅決斗爭。

二是危害我國主權、安全、發展利益的各種風險挑戰。國家利益高于一切，國家主權、安全、發展利益受到侵犯要堅決維護。

三是危害我國核心利益和重大原則的各種風險挑戰。比如“一個中國”就屬于重大原則。臺灣是中華人民共和國的一部分，無論哪個國家不贊成，我們都要同他進行斗爭。

四是危害我國人民根本利益的各種風險挑戰。人民利益高于一切。五是危害我國實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的各種風險挑戰。“兩個一百年”是我們堅定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興是全體中國人民共同的理想和追求。

以上五種情形只要來了，我們就必須進行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利。

習近平總書記指出，我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗面前“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

習近平總書記強調，斗爭是一門藝術，要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰略定力相統一、堅持戰略判斷和戰術決斷相統一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統一。領導干部要守土有責、守土盡責，召之即來、來之能戰、戰之必勝。

他還強調，年輕干部既要有斗爭精神，更要有斗爭藝術，要抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，要堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式，把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，要根據形勢需要，把握時、度、效，及時調整斗爭策略，要團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的因素。在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏，必須有這樣的智慧和謀略。

黨的十八大以來，習近平總書記帶領全國人民在改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等方面取得了一系列重大成就，他的斗爭精神和斗爭藝術在抗擊疫情的實踐中發揮到了極致，值得各級黨員領導干部潛心學習。這里就習近平總書記在抗擊新冠疫情人民戰爭中展現出的八大藝術同大家做一個學習分享。

第一，宏觀駕馭的藝術。不謀全局者，不足謀一域。在抗擊疫情斗爭中，習近平總書記多次主持召開中央政治局常委會會議，分析疫情走勢，統籌相關工作，研究政策策略，并親自部署、親自指揮、親自督察，多次到地方考察調研、實地指導。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國抗擊疫情人民戰爭取得了重大戰略成果，為后來復工復產復商復學創造了前提條件。

第二，果敢決斷的藝術。2020年1月23日上午10時，武漢“封城”，實行“硬核隔離”。對有1000多萬人口的特大型城市實行“封城”沒有先例，這需要巨大的政治勇氣和責任擔當。西方社會一片嘩然，借口“人權”“人性”問題大肆攻擊。然而實踐證明，“封城”是英明的決斷，是對人民的大愛、對人民生命與健康的高度負責。武漢“封城”后，緊接著，武漢周邊、湖北境內，以及全國很多出現疫情的地區開始“封路”“封社區”“封村落”“封樓棟”等。這一舉措有效阻斷了病毒傳播，這一中國經驗被后來越來越多的國家借鑒效仿。

第三，組織動員的藝術。重點動員廣大共產黨員和黨員領導干部立即行動起來，積極投身到抗擊疫情這場人民戰爭中。抗疫一線人員中有許多共產黨員和入黨積極分子。一大批表現優異的入黨積極分子“火線入黨”，壯大了黨的隊伍。疫情暴發兩個月內，就有7900多萬共產黨員響應中央號召，為支持疫情防控捐款82.6億元。

第四，社會感召的藝術。一方有難八方支援、集中力量辦大事，這是我國社會主義制度的最大優越性。疫情暴發以來，按照黨中央的統一部署，全國各地的人力物力財力源源不斷聚向疫區。一個有14億人口56個民族的大國：一紙命令，“封城”了！一聲呼喚，數萬醫者逆行了！一個號召，全體國人春節不出門了！一個要求，湖北所有地市被兄弟省市承包了！一聲動員，火神山雷神山幾天時間建成了！一個率先捐款的舉動，帶動幾千萬共產黨員、眾多社會組織、不計其數的企業家和慈善人士慷慨解囊為疫區捐錢了！這就是黨中央的感召力！試問，世界上哪個國家能做到?除了中國都做不到。疫情期間，習近平總書記先后四次到北京、武漢、浙江實地考察，在廣大人民群眾中引起了強烈反響，極大鼓舞了國人勠力同心、共克時艱的決心和信心。

第五，重點聚焦的藝術。一個時期突出一個重點。疫情嚴重階段，習近平總書記反復強調抗擊疫情的重要性，把它作為最重要的政治任務。人民生命安全和身體健康高于一切，一切工作圍繞疫情防控，一切工作服從服務疫情防控。當國內疫情防控形勢持續向好，境外疫情急速蔓延時，習近平總書記又適時提出，要把嚴防境外疫情輸入作為當前乃至較長一段時間疫情防控的重中之重。

由此可見，領導干部處置事情一定要分清輕重緩急，把時間和精力聚焦到重要的事情上。

第六，統籌兼顧的藝術。在確保疫情防控工作穩步推進的同時，習近平總書記有序組織復工復產，著手恢復經濟社會常態運行，確保疫情阻擊戰、脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、“十三五”規劃的目標任務能如期實現。

第七，分類分級的藝術。沒有分類就沒有管理，沒有區別就沒有政策，沒有分級分類就沒有工作重心。疫情首先在武漢暴發，習近平總書記強調，湖北和武漢是疫情防控的重中之重，是打贏疫情防控阻擊戰的決勝之地。“武漢勝則湖北勝，湖北勝則全國勝。”對全國其余省市自治區及縣、區、鄉、鎮，我們則按照風險程度的高低分為低風險區域、中風險區域、高風險區域，實行差異化的疫情防控和經濟社會發展戰略戰術。

第八，褒獎激勵的藝術。激勵是管理的核心，也是使人才脫穎而出的關鍵。疫情防控工作推進過程中，一大批表現突出的英雄模范人物獲得表彰，激發出空前巨大的正能量。

2021年3月15日，習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信，向他們和奮斗在疫情防控各條戰線上的廣大青年致以誠摯的問候。回信不僅鼓舞了北大援鄂醫療隊中的“90后”黨員，更鼓舞了整個援鄂醫療隊伍，激勵著他們以更加高昂的激情與時間賽跑、與病毒較量，為援救更多病患貢獻力量。

僅從習近平總書記領導抗擊疫情贏得重大戰略成果這件事情上，就能看出斗爭精神的重要性。因此，我們要很好地學習研究習近平總書記的斗爭精神和斗爭藝術，不斷進步，不斷成長，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春和力量。

第二篇：在中青年干部培訓班上的講話

同志們：江總書記在慶祝中國共產黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業興旺發達的希望。”“加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養，就關系到璧山新的發展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局的能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發事件的應變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學習，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進步的因素很多，如黨組織的培養、同志的幫助、適當的機遇等等，但最關鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進取心，但也存在理論學習不夠深入、駕馭復雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。

一、內強素質、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發有為。當前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對立的現象，都是不正確的。這實質上就是關于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的希望。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。領導科學研究的成果表明，人格和信譽是領導者實施領導工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領導的成效則大不一樣。好的人格、信譽，七分的權力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權力也只能用到七分。年輕領導干部要站穩腳跟、創一番業績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權術，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。對不實在者，人們往往敬而遠之。組織部門經常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。自毀其譽就難以繼續工作下去。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養。二是實際。事業心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發，超越現實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現假、大、空現象，造成半拉子工程，導致發展后勁嚴重不足。三是實干。實干是領導干部的一項基本功。領導干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個領導干部，特別是年輕領導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。實干包含的內容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調研協調也是實干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實干，還必須有全局觀念。“不謀全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視。總之，年輕干部應塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發有為的姿態不斷迎接新的挑戰。要塑造好這樣的形象，核心的是內強素質，在政治上盡快成熟。這關鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，自覺接受組織的教育、群眾的監督。

二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。

境對個人生活和行為結果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當人們遭遇挫折時，常會產生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產生了創造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法。“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養，砥礪意志，自強自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵。”誰能以剛毅的態度對待挫折，誰就能最終戰勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰勝挫折的能力因每個人的個性、經歷、志向、抱負特別是動機的強弱而不同。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經歷單一，經驗不足。在他們已往的人生經歷中或許也遭遇過挫折，但發生在這個年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續性挫折少，暫時性挫折多；實質性挫折少，想象性挫折多。他們缺少在艱苦環境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準備。隨著經濟體制改革的深化和政治環境的風云變幻，種種復雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴峻的考驗。年輕干部必須經受住各種考驗，經得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰勝挫折的能力。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰勝挫折能力的根本。一個民族，如果沒有堅定統一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。無數成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業的追求，才能及時從挫折中總結原因，吸取教訓，使挫折展現出積極的意義。黨的第一代領導核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內革命戰爭中，個人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅定馬列主義與中國革命具體實踐相結合，中國革命必勝的信念，以頑強的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個又一個的勝利。黨的第二代領導核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現四個現代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業的社會主義建設道路。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數度沉浮的巨大挫折中站起來，開創出建設社會主義中國的宏偉事業。當今，一些優秀的年輕干部懷著為民族的振興而發憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現了問題。例如，有的對建設有中國特色社會主義的前途，認識上產生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權攫取國家資產，為自己留所謂的后路。其結果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統一。只有這樣，才能經受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設的各項任務，并使自己健康成長。第三，認真學習理論知識，掌握科學的工作方法，是提高年輕干部戰勝挫折能力的關鍵。江澤民同志曾經指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。”一個理論素質高的年輕干部，對自己的要求必然嚴格，對事物的洞察力，對形勢發展的預見性和判斷力就準確，在錯綜復雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經濟體制改革的深入和國際國內形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發展適應的理論素質和必備的知識技能。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎。”年輕干部要做到政治上堅定和成熟，就必須提高自己的理論素養，必須對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統掌握和深刻領會。當前，一些領導干部之所以在貫徹執行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經常左右搖擺，出現盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真偽，甚至走上違法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養和知識素養低有直接的關系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進的理論指導和科學的方法指導，面對新的形勢和任務，無所適從。長此下去，不但貽誤黨的事業，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強理論學習，掌握科學的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫學習，努力打好為黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質指明了方向和措施。年輕干部應當深刻領會這一講話精神，認真貫徹落實，為領導工作的順利開展打下堅實的基礎。第四，有效克服消極心理，善于進行自我調適，是提高年輕干部戰勝挫折能力的保障。人的行為是受動機和心理支配的。積極向上的心理狀態是年輕干部健康成長的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現象，使他們的發展受阻。主要表現有以下幾種：一是悲觀消極心態。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態。一些年輕干部心浮氣躁，把職務升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設法以假業績、假數據、假情況、假報表邀功請賞。三是貪圖享受的心態。極少數青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。看到別人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態沒有得到有效控制，極少數年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結或利用黑社會勢力置他人于死地。近年來，在領導干部中已發生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應該始終堅持自省、自警和自我調適這樣的積極健康心態，以防微杜漸，從而保證領導工作能順利開展。自省即對自己內心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。年輕干部經常進行自省，經常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發現問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業置于第一位。自我調適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。關于年輕干部如何對待職務升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態，化壓力為動力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關已，充耳不聞，視而不見。關鍵是要保持一種平靜的心態，給以正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養和關心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發危險的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態，化動力為責任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現出較高的熱情，對于新的職務和崗位產生新的動力。但是，職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務必要保持謙虛謹慎的心態和品質，化動力為責任，更加嚴格要求自己，謹慎用權；更加虛心學習，勤懇工作，團結同志，做出更大的業績，讓群眾信服，讓組織放心。同時，還要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務的提升，一些方面可能與職務的素質要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態，不能正確對待職務的升遷，就會自傲自負，高估自己，認為自己的提升完全是理所當然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據《史記·屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或專長與工作崗位發生矛盾的情況下，應該采取積極務實態度，充分調動主觀能動性和內在潛能，努力為自己創造用武之地。對于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進一步都會伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個人的專長沒有得到發揮，暫時無“用武之地”而發憤進取使事業成功者不勝枚舉。唐代的史學家劉知已20歲時就考中進士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發揮崗位優勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統的史學思想。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起。可怕的是自己喪失了奮斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標同客觀的時代需要和社會發展趨勢統一起來。年輕干部能否成才，關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發展的趨勢，是否符合國家建設的大局。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標，那是無論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業。要善于從小事做起，深刻領會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有平時養成有條不紊的習慣，關鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發現自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結構和能力素質。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質優勢。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學習。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強對環境的適應能力，善于化被動為主動。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業的人，都能夠以自身的努力來適應周圍大環境，而不企望環境來適應個人。也正如我們要求所有的領導都不要對自己求全責備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領導都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領，而應在實際工作當中，以積極主動的工作姿態去展示自身“千里馬”的風采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創造成才機遇。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發掘時，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發揮主觀能動性，積極地創造機遇。一是要培養創新思維，打破傳統的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發創造力，通過新思路、新方法、新對策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉化為顯績，那么你就會在社會的驚慕之中脫穎而出。

三、走出誤區、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。

有少數年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態，常常陷入認識的誤區，凡事以自我為中心，對事業發展和個人成長進步都產生了不良影響。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區。—是走出“想高升就得找門路”的誤區。“任人唯賢”、“德才兼備”是我黨一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。有這種想法的年輕干部往往在名利、權力和成就欲的驅使下，忽視了做官先做人的道理。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為。如果只為做官，忘記做人，就會目無群眾、喪失原則，無志于立足本職崗位提高領導本領；如果只為做官，也許能風光一時，但最終會失去民心，延誤或葬送自己的前程。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。不能為了晉升而想方設法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。二是不搞盲從和緊跟。不能把上級領導和一級組織混為一談，只看到上級手中的權力，而沒有認識到這種權力的真正所有者。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊。三是不搞“感情投資”。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關系網”上，應把講感情建立在講事業、講公論的基礎之上。二是走出“不求有功，但求無過”的誤區。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領導職務后，由于期望的目標得以實現，都會或多或少地產生一種心理滿足感。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現狀、安于中游，認為差不多就行了。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現一點閃失和漏洞。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準則的年輕干部，又怎么能擔當起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領群眾、服務于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優秀領導干部。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關系，正視現實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。一大批年輕干部走上領導崗位后，較好地解決了這一方面的問題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營心在漢，出現了這樣或那樣的心理偏差，時不時地在大家面前流露出“在這兒干沒啥意思”的言行，從而造成工作上的被動。因此，年輕干部應特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現的不正常心態。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關去，不愿意到基層去，只想到有權、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環境看成是唯一的條件。所謂等待心理，就是由于工作基礎條件差，強調客觀，存在畏難情緒。對上采取等、靠、要的態度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數、同級比較、班子綜合素質等諸多因素的限制和要求，可能出現人才一時得不到提拔的現象。因此，年輕干部應時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會發光，不能認為是領導和組織對自己不信任，不關心自己的進步，甚至猜疑領導搞不正之風；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當一天和尚撞一天鐘；更不能認為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進曹營——一言不發”，或者牢騷滿腹，頂撞領導，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。四是走出“社交越廣越好”的誤區。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習氣，因此，年輕干部在社交中應該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現，會嚴重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業上的伙伴，但由于特殊的環境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業上的幫助，另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。二是廣度，指交往的范圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協作。年輕干部要想取得事業上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業盟友。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態度，其社會關系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規定，領導干部不能傍大款，這不是說領導干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學習經營之道，或宣傳有關政策，對他們經營上大膽支持、思想上正確引導、信息上經常溝通，這是正常現象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關系，污染社會風氣。對此，年輕干部要引以為戒。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關系。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發揮諧振效應，從而為社會創造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結果適得其反。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關鍵，但仍屬于一種枝節性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。那么一個年輕干部靠什么取得事業的成功呢？要靠政績突出。憑實績用干部永遠是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響當當的實績，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。實干興業是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業所必須具備的基本態度。一個人要想取得進步，獲得發展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養，在苦干的風雨中錘煉摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。花拳繡腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕干部都有一定的基礎和條件，應該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優于別人，就要有一股爭先創優的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執著，還應該敢于創新、善于創新。政績從高遠的志向中來。年輕干部是黨的事業接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹的作風，并且從小事做起；除了要關注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。

四、心態平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。

被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。以怎樣的姿態成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持輕松自然的心態。作為后備干部，往往容易產生兩種心態：一種是洋洋得意，處處有一種優越感，好像有一種光環罩頂。表現在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領導班子的門內，架子、盛氣或多或少地表露出來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。表現在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。這兩種心態都是不利于干部進步和成長的。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風調雨順的環境。心態輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部，就其個人來講，容易出現“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強烈，就愈容易導致行為上的不自然。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關注他，這種關注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導致其人際關系協調上不自然的狀態。這種不自然的內外環境如果不能及時調適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。對后備干部來講，要保持自然的心態實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質要求。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創造風調雨順的成長環境。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達，勢必栽跟頭。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉變，會令人生厭。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創造性。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹慎有余，開拓創新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節拍，走岔了路，影響形象。這樣一思量，創造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐住寂寞等待機遇。機遇對后備干部尤為重要。但是，即使是后備干部，并且是優秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統性的工作，古人講天時、地利、人和，現在講機遇。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現實。后備干部如果能順利地及時走上領導崗位，當然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。如果出現這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現出不耐煩。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。戰勝它，就能繼續砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當非常明白。二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩健的后備干部，應該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。

同志們，新的世紀充滿新的挑戰，也充滿新的機遇，孕育新的希望。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設璧山，擊水中流、奮發圖強、志存高遠、胸懷寬廣，在改革開放和現代化建設的舞臺上，充分發揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。

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第三篇：在中青年干部培訓班開學典禮上的講話

第六期中青年干部培訓班,經過半年左右的準備，今天順利開學了。大家可能并不知道有這么長的準備時間，因為從報名到入學的時間并不長。但是，這件事情的確是從去年的八、九月份就開始著手，組織部和黨校作了充分的商量，又經過方方面面的調研、請示、匯報，然后決定以這種形式辦班。所以說，這期中青班不是倉促之舉。

下面，我講三個問題。

一、明確使命，找準位置，堅定信心繼往開來

這個問題主要想談談對這個班的認識。咱們市，包括原來的濱州地區，辦中青年干部培訓班歷來有比較好的傳統，效果也比較好，社會上各個單位對中青班的呼聲比較高，畢業后的同志使用得也比較多。從前的這些成績，凝結了社會方方面面以及從事干部教育工作的同志，特別是黨校方面的積極努力。同時，也為我們辦好這期中青班，以及搞好今后的干部教育工作，積累了寶貴的經驗。

這期中青班與以往相比，又有了一些新的舉措。我們算了一下，可以說四個前所未有：

一是領導的重視程度前所未有。在黨校辦一個中青年干部培訓班，常委會要聽匯報，成立了以市委副書記為組長，市直十多個部門參加的領導小組，這是從前沒有過的。并且，我們還就這期培訓班的內容和方式等問題專門向省委組織部兩次請示，省委組織部和省委黨校的有關同志來濱州時，還專門聽取了我們關于辦這個班的匯報，給予了大力支持。所以我們說，這期培訓班不僅得到了市委的高度重視，而且得到了省委組織部和省委黨校的大力支持，在領導重視程度上是前所未有的。

二是社會關注程度前所未有。據從事這項工作的同志講，從來沒有象這期中青班這樣，在報名期間，社會上不能說是轟轟烈烈，但有關方面可以說是人人皆知，報名也格外踴躍。最后，是從報名的410人中，確定在座的112名同志入學。從報名的人數到入學的人數都大大超過以往任何一期。可以相信，這個班辦起來之后，同樣會得到社會方方面面的密切關注。這為我們在座的同志在學習期間展示個人的才華，使學習成績更加引人注目，都提供了很好的條件。

三是錄取程序的嚴格前所未有。這期培訓班在學員的錄取方面擴大了知情面和透明度，采取了公開、公平的方式。我們先把辦班的內容和方式交給大家，讓符合條件的同志廣泛報名，在這個基礎上經黨委、黨組研究，給市委組織部推薦。市委組織部研究后，又返回去到本單位公示，征求民意。可以說，在某種程度上參照了干部考察的程序。之所以這樣做，一方面是為了保證我們學員的質量；另一方面，也是為了使各單位對這期中青班和這批學員給予足夠的關注。

四是在學員陣容和辦學方式上前所未有。這次的學員不光是正科級的同志，也有副縣級的和副科級的，年齡段上也拉得比較大。在辦學方式上，既有上級要求的規定性內容，也有地方需要的區域性內容；既有理論知識和課堂教學，也有經驗體會介紹和學員社會實踐。并且，在考試方法上可以說富有挑戰性和刺激性，師資和學員都要經受一下前所未有的考驗。

通過這些前所未有，大家足可以了解我們自己目前所處的位置。也就是說，我們現在是在社會的密切關注下，在領導的高度重視下，在本單位的期望和關心下，在這里坐下來學習的。這為我們辦好這期培訓班，為在座的全體同志，提供了巨大的壓力。我們希望這些壓力，在學校和學員身上能轉換成巨大的動力，促使大家努力學習，勤奮工作，在繼承好往屆培訓班經驗的基礎上，把這期培訓班辦得更好，在教學成果上也開創一個嶄新的、豐碩的前所未有！

二、珍惜機遇，自強不息，用好的成績回報社會

這期中青班對大家來說是一次機遇。有正確的學習動機才能利用好這次機遇。培訓班報名期間，我們聽到一些反映，總的意思是想參加學習的人比較多。為什么這期培訓班報名這么踴躍？大家的入學動機到底是什么如何？經過分析，我們認為主要的是這樣三種。

一是想在政治上盡快得到進步。在動員和宣傳期間，我們提到了想使培養和使用更緊密地結合，從而激勵了許多中青年干部的積極性，激勵了干部的上進心。這可以說是第一個因素。

二是由于我們的動員和宣傳，培訓班的課程設置、辦學方法、社會實踐等等這些內容，增強了這期培訓班的吸引力，許多中青年干部想到這個班上來多學一些知識，多長一些見識，增長一些實際才干，這是第二個原因。

三是這期培訓班規模比較大，到這個班上來可以認識更多的朋友，今后在工作中能增加來自各方面的信息，有利于今后在工作中開闊自己的思路和接觸面。

這三個因素，有的同志或許以其中一個為主，有的同志或許三個都有。我們說，這三個動機都是正常的，入學動機中如果沒有這些因素，在學習期間就不可能有足夠的動力。但是，對這三種因素我們要分析，要有清醒的認識，掌握有度。

第一個因素，我們認為這是必須有的，不要不好意思,也不要隱諱。不想當將軍的士兵不是好士兵，中青年干部如果沒有上進心那才是不正常的。這期中青班，就是根據中央和省里的指示，要加快中青年干部的成長的步伐來舉辦的。明確地說，就是要鼓勵中青年干部盡快成長、成才。如果我們來入學的同志沒有這個動機，不想加快自己的成長速度，那你就是不領會領導意圖，學習方向和動力就可能出現問題。只有這個動機確立了，第二個動機──也就是對有關知識的學習，才能真正得到落實。

怎樣利用好這次機會，怎樣抓住這次機遇和充分利用這段學習時間，我們應當把在校的時間、學習內容認真加以分析。我認為這次學習所謂是機遇，首先應當是在學習方面，前三個月的學習，大家應當認真、投入地進行好。理論學習可以讓大家得到兩個方面的收獲：一個是無形的，可以增加我們的理論修養，增加一個人的內涵。我聽了一下黨校理論方面的課程設置，比前幾年有了較大改進。“三基本、六當代”的內容，有些內容是相當前衛的，一些最新的技術信息，對國內外政治經濟方面一些前瞻性的分析，對大家是非常有用的。時代進入了一個新的世紀，作為中青年干部，要擔當重任，不具備這些知識是不行的。掌握這些，有助于我們在今后工作中增強理性思維，有助于我們開闊思路，希望大家一定認真地學習。并且，這期學習除了一些理論知識以外，還有一些有型的知識，這些知識學到之后，是可以立竿見影的，你回去后可以使單位的領導和同志們對你的感覺會煥然一新。比如說微機方面，這次我們比較強調計算機的學習和應用，包括微機操作和網絡知識，這是時代要求中青年干部必須掌握并且能夠熟練運用的一項技能。當然，在座的可能有些同志在這方面有一定基礎，但是，據我所知，也有相當一部分同志基礎不好。如果我們的同志通過這幾個月，回去之后在微機方面運用自如了，那可能在單位就能夠發揮比較大作用，你就會掌握很多現在正在發生的和關于未來的一些前瞻性信息，對提高個人能力，在單位上更好地發揮參謀作用，都會有很大幫助。

同時，我們還要進行領導科學方面的教學。要培養領導干部，必須讓中青年干部先了解更高層次的一些知識。包括從事領導工作的方式方法，班子內外、上下左右的協調，辦事的程序和外交方面的行政禮儀，等等。這些方面大家也都有一定的基礎，但也的確需要作更多的了解。這些知識都可以很快地改變一個人的精神面貌，改變一個人從政的方式、方法以及風格。這些方面學好了，可以說你的精神面貌在回到單位后會煥然一新。當然，這門課的課時有限，“汝果欲學詩，功夫在詩外”，希望大家能在課余時間，通過交流、討論等方式在這方面多下些功夫，這些都是很實際、很有用的內容。另外，我們這個班還可能創造一些有形的東西，比如后期社會實踐中的一些經濟數字，可以展示我們的經濟才干，等等。

后期的社會實踐，可以增長我們的閱歷。對一個人來說，每一段閱歷都是一筆財富。尤其對長期在機關工作，沒有從事過企業工作的同志來說，這段經歷可能是非常寶貴的。我們的這種辦學方法宣傳出去以后，社會的方方面面，特別是企業，呼聲很高。有不少企業主動到組織部，有的到黨校，來聯系學員去實習。目前，大的政治和經濟背景，從張高麗省長講話之后，以及和咱們的市委前一段開的民營經濟工作會議，給我們創造了一個很好的環境和條件，可以說是天時、地利、人和。這期培訓班能夠在這樣一個背景下進行，如果我們的學員能夠努力拼搏，共同創造出比較明顯的效益，那么這期培訓班的聲譽會很高。大河有水小河滿，作為我們個人來說，就會水漲船高，就會在單位上獲得足夠的重視。希望大家一定要珍惜這次機會。實踐的問題，希望大家從入學開始就要動腦子去思考，考慮選點的問題。可以悄悄地做一些工作，但是不要影響前期的學習。這個班引起社會廣泛關注和高度重視的最大值，可能就在后期社會實踐這一段。希望大家一定要齊心協力，共同把這段時間利用好，創造出一些整體的效益。如果不齊心協力，你吹我不打，整體效益上不去，個人也就受影響。

這次培訓班，給大家提供了一次展示自己的機會，提供了一個舞臺。可能你在原來的單位上表現的都不錯，可能經常加班加點，可能你工作成績也比較突出，但是你單位的領導，組織、社會可能對你的了解有限。而你在這里的表現，卻能夠直接引起單位領導和組織的關注。就好比我們原來在臺下、在幕后默默地工作，現在是到臺前、臺上，在聚光燈下工作。在這個期間你表現得好，這個印象在社會上和在組織上能夠起相當長的一段作用，如果在這期間表現不好，可能有相當長一段時間印象沒法改變，這個說法一點都不過分。為了使學員們表現情況在本單位引起關注，整個學習期間我們要適度報道這個班的情況。但宣傳程度如何，關鍵在大家自己的表現。

同時在具體的作息制度上我們也作了調整。這期培訓班休星期一和星期二，目的就是為了使大家不割斷與本單位的聯系。你如果這兩天回單位工作的話更好，我們就希望這樣。有的鄉鎮黨委書記，給你這兩天時間是非常寶貴的，你可以安排好整個一星期的事，實際上你在單位只占用三天工作時間。無論是縣區還是市直的同志，你如果利用這兩天回去工作，單位上對你的評價那就更高，有事半功倍的效果。當然，你如果認為沒有必要回去，單位上沒有那么多事干，這兩天也可以用來休息，我們不強求，但這個條件我們是提供給大家了。這可以說是組織上的用心良苦，付出的代價是黨校的老師們關于節假日的生物鐘需要調整，大家也要更辛苦一些。作為中青年干部，在努力上進的時候，辛苦一點是應當的。不付出，舒舒服服過日子那是很可惜的。希望大家一定要想通這個道理。

將來我們這期班的同志到底使用如何，是大家比較關心的，也應當關心的，不關心這個那是不對的。在辦班動員和對單位的宣傳中，對這期中青班學習和使用結合的問題強調得比較嚴，主要目的是動員各單位把自己真正的工作骨干輸送出來。現在看，好多單位也確實這樣做了。但是話又說回來，當我們的學員同志都坐到這里的時候，我們的主要任務是表現好，為將來使用創造條件。我們不能說，今后提拔干部只提拔中青班上的，單位的同志都不用啦，這恐怕也是不現實的。就是用中青班上的同志的時候，本單位不認可，恐怕也很難做到。所以說，不要認為進了這期中青班，就在政治進步上進了保險箱。我們這期培訓班是要培養一些優秀的中青年干部，但決不是把這些中青年干部移植到溫室里培養，更不是揠苗助長。說個不恰當的比喻，我們是石縫里種草，我們把大家放到一個有競爭性的環境，看大家自己努力如何，石縫里的草能不能長出來。我們所能做到的就是給你提供方方面面的機會，如果你能夠充分利用這些條件，那肯定能夠得到組織、單位和社會的注目和公認，不用我們用誰呀？但是，你如果進來之后就松了一口氣，認為萬事大吉了，不努力，光等著提拔了，那將來組織上和其他方面都幫不了你。所以，希望大家一定要發揮自己的最大潛力，只有內因和外因相結合才能達到我們預期的目的。

三、弘揚正氣，嚴明紀律，用團隊精神樹立形象

因為這期培訓班得到了社會方方面面的高度關注，所以這期培訓班的形象如何，是非常重要的。剛才我已經說了，這個形象是方方面面的，除了理論學習、經濟才干、社會實踐這些內容之外，很重要的一個方面，是這個班的風氣如何，也可以說是關于大家思想作風方面的名聲如何。這期班的人員比較多，給大家提供了一個交朋友的機會，但是怎樣交朋友，以什么樣的方式、什么樣的準則交朋友，會反映每個人不同的人生觀和處世哲學。我在去年的時候，看到領導科學報上有一篇文章，叫作《黨校不是聚義廳》，是說有些到各級黨校學習的同志，去了之后車輛不斷，學員經常出來喝酒。學員之間今天你請我，明天我請你，每個星期天不是你到我這去了，就是我到你那去了。當然這些交往，不排除對工作有利的方面，但在風氣和形象方面，不能不承認它有負面效應。甚至有的學員如果帶著一種狹隘的入學動機，來上學的主要目的就是想多認識一些朋友，對別的都不關心，那就不好了。如果有這種意識，個人形象肯定會受影響。以這種意識為主導形成的朋友，將來在社會上也不會有好作用。一個地方的正氣能夠不能夠樹立起來，對一個地方的發展來說至關重要，是人們精神上的一種支柱。對這個問題，希望大家能認真思考，能夠用正確的觀念來支配我們的行動，支配我們的學習和工作，同學之間在健康的基礎上進行交流。我希望這期培訓班的酒場(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)盡可能要少。有一點大家一定要清楚，這個學習班的整體形象關系到我們每個人的切身利益，有我們個人政治利益的一份！當然，希望學校方面要加強管理，但更重要的是，希望我們大家正確認識這個問題，同學之間也建立一種相互監督、提醒的那么一種機制，共同維護好我們這個班的整體形象。在這個基礎上，遵守學校的管理制度，在團結的同時開展競爭，來促進我們在這個班上的學習和表現，這樣才能真正把我們這個班變成培養中青年干部的搖籃和苗圃，才能真正達到組織上對這個班的預期希望，才能真正使我們的單位領導和同志們滿意，才能以好的學習成果回報社會，促進濱州經濟發展和干部工作的發展。

最后，預祝培訓班圓滿成功！

第四篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話

做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現縣委、縣政府重視**未來、重視**發展、重視**年輕干部的態度、決心、力度和氛圍。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細看了本期培訓班學員花名冊，大多數是主任、科長，都是優秀的年輕干部，都是助推**未來經濟發展的中堅力量。然而，面對經濟新常態，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。基于此，我今天想給大家講一講如何做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談談我的一些認識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經濟

懂經濟才能興經濟。經濟是門大學問，大家不一定都是經濟學專業畢業，也不一定都要成為經濟學家，但作為經濟工作的直

接實踐者和執行者，必須懂經濟，絕不能當經濟工作的“門外漢”。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內容：

（一）要看清經濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發展形勢，才能堅定發展信心。當前，我國經濟運行總體平穩、穩中有變、變中有憂。如何理解、認識和把握“穩”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩”的總體態勢。從轉型進程看，我國經濟由高速增長階段穩步向高質量發展階段邁進，經濟發展質量在持續改善，全要素生產率持續回升，經濟轉型的進程穩步推進。從指標關系看，我國經濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經濟指標之間比較匹配。從結構調整看，中央堅定不移地推進供給側結構性改革和三大攻堅戰，在去產能、去杠桿、控債務、強環保等方面取得顯著成效，雖然短期產生了一定陣痛，但經濟仍然實現了平穩增長，并為高質量發展奠定堅實基礎。二是深刻理解“變”的主要內涵。當前，世界經濟格局、全球經貿環境、風險特征等都在發生深刻變化。世界經濟格局之變，體現在全球經濟力量對比發生著根本性變化，全球經濟治理體系正處于重構關鍵期。全球經貿環境之變，體現在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發展面臨的外部環境發生顯著變化。風險特征之變，體現在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。我國仍處于經濟發展階段轉換期，經濟結構調整仍在持續，新舊動力轉換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協調穩增長、調結構、防風險的關系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當前，國際國內環境發生著深刻變化，產生了新問題新挑戰，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質量發展和應對世界經濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經濟社會發展的“擔憂”。具體而言，主要是擔心實體經濟困難，企業效益下降，就業壓力加大，國內需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人，產業升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質量發展必須解決的問題和必須闖過的關口。

（二）要知曉經濟規律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規律的認識、遵循經濟規律推動發展的結果。經濟規律又叫“經濟法則”，是社會經濟現象間普遍的、本質的、必然的聯系，它表明了社會經濟發展過程的本質，這種內在的聯系是不以人的意志為轉移的，我們對經濟規律只能發現、認識和利用，而不能創造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規律的行為都將會導致嚴重的經濟后果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經濟發展的客觀規律，嚴重破壞了社會生產力，導致國民經

濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經濟調整。改革開放則是遵循了社會主義市場經濟發展的客觀規律，才能取得舉世矚目的成就。經濟規律類型很多，也很復雜。今天在這里，我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口。“投資”是拉動經濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規模和速度，還要準確把握投資方向，不斷優化投資結構，努力提高投資績效，以推進經濟結構戰略性調整和經濟持續穩定健康發展。“消費”是拉動經濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環境等舉措，提高消費對經濟增長的貢獻率。“進出口”是拉動經濟增長的核心要素。駕馭好“進出口”這駕馬車，就要進一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續增長。從當前經濟情況看，要持續拉動經濟增長，“三駕馬車”必須協同發力，在穩步培育消費上做文章，在優化投資結構上下功夫，在進出口增量提質上多用力，充分發揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內外經濟形勢出現的新變化、新問題，推動實現經濟高質量發展行穩致遠。

（三）要掌握經濟指標。經濟指標是經濟研究、分析、計劃和統計以及各種經濟工作所通用的工具，是反映一定社會經濟現象數量方面的名稱及其數值，加強對經濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經濟形勢，掌握經濟發展的薄弱環節，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經濟指標是什么都不知道，對指標背后反映的經濟發展形勢、經濟發展趨勢不思考、不分析，也就不能從數字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠只能過“糊涂日子”。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區生產總值，要重視22項地區生產總值核算基礎指標，重點關注工業、建筑業、服務業、財政八項支出、房地產銷售五項關鍵指標。二是固定資產投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統，確保新開工項目有投資數據反映。三是工業增加值，要重點抓好新增投產規模企業進規入統，形成本年沒有基數的增量；抓好負增長企業生產服務，盡量收窄降幅；抓好小進規企業的進庫入統，形成工業經濟增量。四是商貿服務業，要重點抓好個體轉為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規上限上批發零售、住宿餐飲、文化企業、服務業企業進規入統。

二、會抓是關鍵，年輕干部必須會抓經濟

經濟要發展，關鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發展、小抓小發展、不抓不發展。我認為，大家要按照“一切圍繞經濟干、經濟圍繞產業干、產業圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環境干”的工作思路抓經濟發展。

（一）抓經濟必須抓產業。經濟發展，根基在“兩業”：產業

和企業。企業是基礎，產業是支撐。產業興，經濟則興；產業強，實力則強。發展產業，關鍵是要謀劃好，要用新發展理念這把尺子，丈量產業謀劃的目標、方向、路徑準不準、對不對。確保四個符合：一是符合世界產業發展趨勢；二是符合國家產業戰略布局；三是符合我縣發展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發展產業，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進。產業思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產業發展，政府扶持引導很重要，但關鍵還是要靠市場、靠企業。當前，我縣進規企業不多，工業增速放緩，這說明我縣市場主體發育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業發展，把企業的事情當成自家事情，把企業的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業提供優質、高效、便捷的服務。年輕干部要學會跟企業家打交道，想企業之所想，急企業之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業服務。

（二）抓經濟必須抓項目。項目是經濟工作的總抓手，是經濟發展的定海神針。縣委小平書記多次強調：“抓好項目建設就會有投資、有就業、有財源、有稅收，也就抓住了經濟發展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預則立，不預則廢。我們要結合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發展戰略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰，全力建設項目。聚焦進度和質量，責任到人、任務到天，倒排工期，加強調度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設、建設項目早投產。

（三）抓經濟必須抓招商。招商引資是加快經濟社會發展的重要手段，是貫穿經濟工作的“生命線”，高質量的招商引資是實現高質量發展的必由之路，“大招商、快發展，小招商、慢發展，不招商、難發展”。**自身資源稟賦和特色產業優勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優勢未能轉化為發展優勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發展優勢、發展定位、發展戰略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做

**發展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態之美、環境之優、人文之和、發展之新，增強外地人到**來投資發展的信心。

（四）抓經濟必須抓環境。發展環境是一個地方思想解放程度、市場發育程度和政府執政水平的具體體現，是一個地方核心競爭力的關鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環境就是要把交通等基礎設施建好管好。軟環境對當前**發展來講更為迫切，主要是“四個環境”：一是創優政務環境。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優化流程，切實提高行政服務效率。二是創優金融環境。支持各類金融機構創新信貸產品，降低融資費用，拓寬抵質押和擔保范圍，優化還款模式，提高信貸審批效率。三是優化法治環境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業家的合法利益，讓企業家在合法經營中有安全感。四是優化信用環境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進企業依法誠信經營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。年輕干部若要接好接牢經濟發展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領。

（一）要武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，科學地回答了中國經濟發展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發展、以何種方式和動力繼續發展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線，原原本本、系統深入、聯系實際地抓好學習，自覺從中掌握經濟發展的方法論，不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養、掌握經濟方法，增強適應新常態、貫徹新理念的素質和能力。

（二）要研究政策。不同發展時期，國家會出臺相應的經濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發展的突破口和努力方向，確保各項經濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到實踐當中，才能發揮效用、推動工作。大家要結合本次主題教育，認真剖析自身在參與經濟工作、服務經濟發展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發展的黃金期、幸運遇上好政策好環境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！借此機會，結合我自身成長經歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學習。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。學習是我們認識事物、認知規律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。現在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現象。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經典，多讀哲學經典，多讀文學經典、多讀倫理經典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂得上，始終做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習近平總書記強調“干部要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發了關于進一步激發廣大干部新擔當新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。在職務進步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態，要見賢思齊，見不賢而內自省，保持不驕不躁的情緒，進步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創業斗志。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規矩。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權，成為世界上最大的執政黨，關鍵一條就是共產黨紀律嚴明，老百姓擁護。什么是守規矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當前，我縣正處于加快發展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。以前，**因交通不便、公共服務條件較差，不少干部想方設法調到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發展的三大瓶頸逐一突破，**發展迎來了新的春天。“圓夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業，每年提供稅收800多萬元。你們應該慶幸遇上這么好的發展環境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！

第五篇：在中青年干部培訓班上的總結講話

在中青年干部培訓班上的總結講話

同志們:經過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結束，下面我就培訓情況簡要總結如下：

舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據黨中央關于加大年輕干部培養力度的精神和構筑公司人才高地的需要，針對基層領導班子屆中考核發現的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質，為公司的改革發展提供強有力的人才保證而作出的決定。雖然只有短暫的3天時間，但學習內容還是比較豐富的，我們聽取了××*教授關于黨的十六屆三中全會精神的宣講報告；聽取了××*同志關于抓好領導班子建設，堅持民主集中制原則的講座；聽取了××*。

求，這是一位黨的干部為黨的事業奮斗不息所必須具備的素質，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領廣大職工完成公司創建國際一流企業的偉業，實現同行領先、達到國際水平、形成行業特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經營管理者應有的水平。所以，廣大中青年干部要以黨的十六屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，力求在加強自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為。

在科學技術日新月異、知識經濟蓬勃發展、市場競爭日益加劇的今天，如何應對生產社會化、經濟全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發展并形成自己的優勢，關鍵在于加快培育高素質的人才和構筑具有核心競爭力的人才高地。對此，省公司黨委提出了以能力建設為核心和堅持“三支人才隊伍”一起打造的構筑人才高地新要求，為我公司構筑人才高地指明了方向。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經營管理者的生力軍，是公司實施并實現發展戰略目標的組織者和實踐者，有責任、有義務擔負起公司未來發展的重任。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設，在生產和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應對復雜局面、駕馭工作任務、總攬發展全局的能力；又要注重職工的能力培養，以建設學習型企業為抓手，以全員學習為主體，以創建企業文化為載體，開展互動學習、反思學習和創新學習，切實提高職工的業務技能和工作能力，為公司培養造就一批技能型人才；更要注重領導班子建設，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關系，以個人利益服從于組織利益為出發點和立足點，維護班子團結，加強集中統一，為創建優秀基層領導班子和學習型領導班子多作貢獻。

舉辦中青年干部培訓班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強公司人才隊伍建設的一項舉措。由于近期公司的各項工作任務比較繁重，大家也比較忙，雖說時間安排上緊湊了點，但培訓內容還是有針對性的，培訓也是有效果的。尤其是在當今世界高素質人才愈來愈成為各國乃至各行業爭奪的焦點的人才競爭環境下，廣大中青年干部要明白“誰擁有高素質的人才，誰就擁有了未來”的道理，不僅要使自己成為高素質的人才，而且要重視后備人才的培養。