第一篇：企業開展黨的建設工作會議貫徹落實“回頭看”的情況報告

企業開展黨的建設工作會議貫徹落實“回頭看”的情況報告范文

按照上級部門相關文件要求，我企業召開專題會議，圍繞關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神要求進行專題研究部署，認真開展回頭看工作。現將整體開展情況匯報如下：

一、落實“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會議。企業總經理、黨組書記XXX圍繞上級會議文件要求，在X月X日召開班子成員會議，專題研究部署企業黨建回頭看相關事宜。通過會議召開，統一思想，為開展回頭看工作做好思想準備工作。自覺做到行動和思想上與黨和國家做到統一。

二是成立小組，加強組織領導。企業為做好黨建回頭看工作，成立工作小組。由黨組書記XX擔任組長，全面負責整體工作。由專職黨組副書記XXX擔任副組長，負責抓好具體部署工作。由組織委員XX擔任組員負責具體工作，建立微信工作群，督促各黨支部認真做好相關工作。通過設立小組，為黨建回頭看工作落地落實做好組織保障。

三是刀刃向內，全面客觀自查。國有企業黨建回頭看工是一項政治任務，必須認真貫徹落實好。我企業制定相關黨建回頭看工作方案，明確每項工作完成時間節點要求，認真完成好相關工作。建立黨建工作問題臺帳，及時把問題列入臺帳中，明確問題整改完成時限，如期完成問題整改工作。

四是長期執行，做到自查常態化。黨建自查工作是提高黨建工作的重要抓手，通過開展自查，發現問題，認真進行改善。對于樹立風清氣正的黨建環境，提高基層黨組織戰斗力和凝聚力，具有十分重要的意義。所以，自查工作永遠在路上，我企業定期進行自查，立查立改，把此項工作做到常態化。使自查效果長久顯現出來，推動企業黨建工作向更高層次發展。

二、黨建工作取得成效及經驗

（一）黨對企業全面領導情況

1、強化學習制度，提高黨員黨性修養。企業嚴格按照上級黨組織要求，定期組織企業黨員開展專題學習。企業上下圍繞黨史學習教育活動，認真開展組織學習和理論研討工作，督促全體黨員認真記錄學習筆記。組織全體黨員去革命紀念館參觀學習，完成規定動作。

2、強化組織制度，提高黨建工作科學化水平。明確企業黨組書記為黨建第一責任人，全面負責企業黨建工作。嚴格執行三會一課制度，按照相關文件要求，召開組織生活會和民主生活會。按季度收繳企業全體黨員黨費，年初完成黨報訂閱工作。

3、抓好意識形態工作，嚴格按照上級要求，在企業定期召開相關意識形態理論學習，提高企業黨員意識形態理論水平。

（二）企業快速發展情況。在上級黨組織的正確領導下，企業領導班子帶領企業職工以抓生產、提效益為目標，一方面嚴格按照年初既定目標要求，認真做好各項生產工作，發現問題及時解決，從市場需求出發，研究經濟發展規律，克服疫情帶來的不利影響，提高市場占有率，把企業做大做強，實現企業快速健康發展。另一方面，嚴格控制成本，上到企業黨委下到生產車間，嚴格落實好相關規定，削減辦公經費和活動經費，做到開源節流，把資金用于生產發展方面。

（三）企業黨建短板補齊情況。我們企業高度重視黨建工作，將相關人儲備，各黨支部都有大本學歷人才負責此項工作，局黨組也要求各支部定期開展相關理論學習，提高支部黨員理論學習水平。學習內容緊緊圍繞時政，按照當前黨史學習教育要求，認真抓好四史理論學習。

（四）建立和完善現代企業制度情況。制度是一個企業快速發展的重要保障，企業黨組高度重視制度建設，企業黨組在年初建立《企業組織建設制度》、《生產責任制度》、《安全生產應急預案制度》等相關制度，為企業良性健康發展提供制度保障。

（五）高素質專業化企業負責人建設情況。人才是企業快速發展的重要保障，特別是企業領導人。作為領頭羊，要有深厚的理論知識，開闊的眼界，對未來有前瞻性，有應急應變處理能力。為做好以中上層領導為核心的人才培養工作，企業定期組織他們參加高端論壇，參加線上專家理論專題講座。同時，為了做好企業后備人才儲備工作，企業黨組經過研究把一批政治素養強、責任心強、有擔當的年輕干部放到基層重要崗位進行歷練。

（六）基層黨組織建設成效情況。在上級黨組織的正確領導下，企業黨組及各黨支部充滿了戰斗力。一方面，各支部黨員通過理論學習和研討，政治素養和黨性修養得到大幅度提升，朝著作為一名合格的共產黨員邁進了一大步。另一方面，在當前新冠疫情暴發的特殊時期，企業黨組嚴格按照市疫情指揮中心要求，安排黨員在卡點進行執勤。各卡點黨員都能夠發揮黨員先鋒模范作用，克服現場環境簡陋，天氣寒冷等不利情況，認真做好“2+2+2”相關工作，面對群眾的不理解和責難，他們耐心進行講解，為做好我市疫情防控工作貢獻一份自己的力量。

（七）落實全面從嚴治黨責任情況。嚴格按照規定要求，全面落實主體責任。始終堅持抓抓領導干部這個“關鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，全局上下層層壓實責任、級級傳導壓力。企業黨組書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。

三、自查存在問題

（一）理論學習不夠透徹、不夠深入。企業黨組及各支部雖然能夠按照上級組織文件要求，認真開展理論學習和理論研討。但是，客觀上由于忙于業務，理論學習時間較少，對書本內容沒有深入進行學習和理解。存在蜻蜓點水的現象。

（二）意識形態相關責任落實不夠。企業黨組雖然把黨組書記作為第一責任人，但是相關具體制度沒有出臺，責任化分比較粗放，沒有做到落地落實。

（三）人才隊伍建設與滿足企業發展存在差距。雖然，企業經過招聘錄用了大本學歷人員補充到公司人才庫中，但是懂得企業經營與發展的高端人才依然十分短缺。

（四）部分領導干部干事創業熱情較低、擔當作為較差。企業中大部分干部都能發揮黨員先鋒模范作用，努力做好本職工作，把工作當成事業，不怕苦、不怕累，沖鋒陷陣在前。但是，部分老干部工作年限較長，感覺自身進步空間較小。所以，對于工作缺乏熱情，拈輕怕重，遇到困難繞著走。

四、下步整改措施

（一）在加強理論學習上下功夫。企業黨組會認真研究制定相關制度，切實做到每周三學，每周學習時間保證在2小時左右，學前要求全體黨員認真預習學習內容，認真記錄學習筆記，筆記上必須有結合學習內容的個人學習體會。體會必須要深刻，不能敷衍了事。

（二）在落實主體責任上下功夫。企業黨組重新制定意識形態工作責任制規定，細化工作內容和工作責任，做到具體工作到人和責任到人。確保整個意識形態工作落地落實。

（三）在加強人才儲備上下功夫。針對眼下高端人才短缺，嚴重影響企業快速發展的問題。企業黨組經過研究決定，從兩個方面入手來解決問題。一方面，加大招聘人才力度，同時全力解決招聘人員的后顧之憂，如安排住房、解決子女入學問題等。另一方面，大力培養單位后備干部，為他們提供外出學習和崗位鍛煉的機會，提高其知識儲備和企業管理能力，為公司步入快車道發展解決人才短缺的問題。

（四）在強化擔當作為上下功夫。企業黨組針對部分老干部不作為、懶政的問題。一方面，制定崗位職責，明確工作范圍和工作責任，用制度來明確工作內容。另一方面，也加強思想教育工作，通過理論學習和樹立正面典型代表，來激發他們干事創業的熱情。

第二篇：國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”工作匯報

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”工作匯報一

一、貫徹落實成效經驗

（一）堅持黨對國有企業的全面領導方面

（二）做強做優做大國有企業方面

（三）落實破解難題補齊短板的要求方面

（四）建立和完善中國特色現代企業制度情況方面

（五）建設高素質專業化企業領導人員隊伍方面

（六）加強基層黨組織建設方面

（七）壓緊壓實全面從嚴治黨責任方面

二、存在的短板問題

三、下一步改進措施

貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務

一、把加強黨的領導和完善公司治理統一起來

二、建設高索質國有企業領導人員隊伍

三、把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘

四、加強對國有企業黨的建設的領導

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”工作匯報二

一、活動開展情況

二、整改落實情況

三、建章立制情況

四、存在不足和下一步整改思路

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”工作匯報一

按照XX關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神“回頭看”工作安排部署，XX公司認真梳理檢視五年來抓黨建、促發展的經驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標檢視堅持黨對國有企業的全面領導情況、對標檢視做強做優做大國有企業的工作成效等7個方面，堅持問題導向和目標導向，認真部署，扎實推進，現將有關情況報告如下。

一、貫徹落實成效經驗

（一）堅持黨對國有企業的全面領導方面

一是牢牢把握黨的政治建設這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學習《習近平談治國理政第三卷》、黨的十九屆五中全會精神等文件，引導支部黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

二是嚴格落實“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話文章和指示批示精神。積極開展黨史學習教育，將習總書記“七一”重要講話納入黨史學習重要內容，推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習往深里走、往心里走、往實里走。三是建立“第一議題”學習落實臺賬，切實落實習總書記關于國有經濟、國有企業改革發展、黨的建設和能源電力的重要指示批示精神，形成閉環跟蹤管理。四是自覺落實黨中央決策部署和國家重大戰略，立足部門實際，開展“節約糧食”宣傳、公益撿拾垃圾等活動，切實履行社會責任和生態環保責任。五是強化黨建與生產經營相互融合相互促進，以支委會議作為部門決策會議，將黨的領導融入企業經營管理全過程，充分發揮黨把方向、管大局、保落實領導作用。

（二）做強做優做大國有企業方面

一是積極發揮xxxxx研發能力，落實國家“雙碳”戰略目標，強化科技創新和技術升級。

高質量完成公司重大科技專項項目并高分通過xxxxx科技部驗收。完成xxx等新產品研制，有力推動產品更新換代和技術升級。二是貫徹新發展理念，全力加快新興業務培育。積極開展xxx研發，推進一次設備數字化、信息化。三是積極發揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務有序推進。配合發展部督促“三小”積極配合新集團籌備組工作，按要求保質保量完成工作聯系單43份的收集提交。重點關注企業安全穩定，多次深入“三小”現場，與班子成員、核心骨干面對面深入交流，聽取大家的意見建議和訴求。督促“三小”建立突發事件應急預案，加強宣傳引導和輿情防控，確保xxxxx本部及“三小”安全穩定。

（三）落實破解難題補齊短板的要求方面

一是全面落實黨建責任，制定印發《xxxxx黨支部和領導班子成員黨建工作責任清單》，明確班子及班子成員黨建工作責任，確保責任層層到位、工作層層落實。

二是堅持把黨建工作納入xxxxx黨支部工作的總體布局，與經營管理工作同部署、同落實，每月制定黨支部月度黨建工作計劃，及時對黨建工作新情況進行研究部署。三是積極推進“黨建+”工程，立足xxxxx實際，組織黨員開展科研實驗室用電安全檢查、“xxxx博學堂”知識大講堂等活動，加強黨建與業務工作融合，形成“你中有我、我中有你”的發展格局，努力做到互促互進，堅決杜絕黨建業務“兩張皮”。

（四）建立和完善中國特色現代企業制度情況方面

一是xxxxx嚴格履行“一肩挑”要求，同時以支委會作為部門決策會議，充分發揮黨把方向、管大局、保落實領導作用。

二是結合xxxxx實際，修訂完善《xxxxx“三重一大”決策實施細則》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委員會議事規則》，始終堅持“三重一大”事項由黨組織會議前置審查研究的決策機制。三是xxxxx黨支部嚴格執行前置把關程序，充分履行把關定向職責，確保重大決策有質有效。四是始終堅持廠務、黨務公開，讓部門各項重大決策接受廣大群眾監督，讓權力在陽光下運行。

（五）建設高素質專業化企業領導人員隊伍方面

一是xxxxx嚴格遵循集團干部管理辦法以及選人用人相關規定，遵循德才兼備、以德為先的原則，嚴格執行干部選拔工作程序，動議、民主推薦、考察、討論決定、任職的情況符合工作要求，紀實材料完備詳實。

在品德和廉潔方面，動議前主動征求紀檢意見，并將之作為一票否決，確保選拔的干部符合集團干部任用的基本條件和任職資格要求，符合事業部發展的需要。二是強化中層干部管理，與部門負責人簽訂績效考核責任書，各部門再將目標分解到個人，真正做到干部考核求“實干、實用、實效”。強化考核結果應用，每季度重點考核部門指標及重點工作完成情況，并將考核結果與下季度績效掛鉤，鼓勵干部以身作則，發揮在團隊中的帶頭作用，全力以赴完成好重點任務。三是落實從嚴管理監督干部要求，充分發揮各類監督措施的作用，堅持組織監督和群眾監督相結合，黨內監督與黨外監督相結合。落實干部任前廉政談話，實行干部約談常態化，早提醒早糾正，防患于未然。堅持關心愛護干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。嚴格執行領導干部重大事項請示報告制度，領導干部出國行為均向集團報批且獲批后執行。不存在“違規兼職”、“裸官”等情況。

（六）加強基層黨組織建設方面

一是根據工作實際，xxxxx黨支部在人員變動后，第一時間召開黨員大會進行支部委員增補選，嚴格按照“一上一下一報告”程序，選舉出xxxxx黨支部增補委員，并由支委會確定支委分工，為支部抓好黨建工作提供堅實的組織保障。

二是積極參加集團黨建實務培訓班及黨支部書記培訓班，加強與優秀兄弟單位交流學習、對標對表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云課堂”APP，通過理論宣貫、制度解讀、案例分析等方面學習，全面提升黨務人員履職能力，為充分發揮黨組織作用奠定扎實基礎。三是圍繞xxxxx公司形勢任務教育要求，結合線下集中學、線上自主學等形式開展全員形勢教育。每季度開展一次員工思想動態調研，及時了解員工所思所想。建立先進典型資源庫，組織開展先進員工、先進班組分享交流會，促進全體員工學優比優。充分利用辦公區走廊、洗手間展示牌等空間資源，積極宣傳集團重大決策部署及重要會議精神。四是每年研究制定xxxxx統戰工作要點，部署全年統戰工作。組織全體黨員與全體統戰人士開展專題活動，促進全體互相交流，增進感情。組織開展統戰人士座談會，收集統戰人士建言獻策意見，進一步促進民主決策、民主管理和民主監督，讓xxxxx的工作更加民主化、科學化。

（七）壓緊壓實全面從嚴治黨責任方面

一是制定印發《xxxxx落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》、《xxxxx黨支部2020年落實全面從嚴治黨主體責任重點任務》，將從嚴治黨工作責任進行分解落實，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

黨支部書記切實負起從嚴治黨第一責任人責任，切實發揮“頭雁效應”，帶頭嚴格執行黨的各項紀律，督促領導班子和全體黨員干部履行“一崗雙責”。xxxxx支委會每年專題研究部署黨風廉政建設工作不少于2次。班子成員切實履行“一崗雙責”，班子成員在各部門/中心例行會議上部署黨風廉政建設工作。二是積極配合集團開展黨建工作績效考評，按要求提交黨建工作報告，按要求向集團黨委作基層黨建述職評議報告。三是一體推進“三不”體制建設，常態化開展黨風廉政教育，通過“理論學習+實地參觀”的教育模式，進一步提高黨員干部的廉潔素養。利用廉潔宣傳園地展板、衛生間廣告牌等形式進行廉潔宣傳，讓廉政文化入眼、入腦、入心，積極營造廉潔從業氛圍。嚴格落實廉潔談話制度，談話內容聚焦“談人談事談責”，著重關注不同領域的廉潔防控風險，提醒時刻繃緊“廉潔之弦”。嚴格落實八項規定精神，馳而不息糾正四風，按照集團黨委部署安排，深入開展形式主義、官僚主義自查自糾并落實整改。扎實運用巡察整改成果，持續保持xxxxx在黨的建設、費用報銷、研發項目管理、綜合管理等方面的合法合規性。

二、存在的短板問題

1.組織開展學習教育方式方法缺乏創新。

具體表現在開展黨員理論教育未能充分結合新形勢、新任務，習慣于沿用集中讀文件文章、到紅色教育基地參觀學習等“套路”的教育方式，學習效果僅僅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在腦子里的學習成果內容不多，教育影響不持久。

2.聯建共建作用發揮不明顯。

雖然也與兄弟單位開展了聯建共建工作，簽訂了聯建共建協議書，加強雙方在業務工作方面交流溝通，但在整合資源、形成合力方面還需進一步提升。

3.領導班子“一崗雙責”落實成效需進一步提高。

雖然班子成員在各自分管領域強調了黨風廉政建設要求，但對不同業務范圍的崗位特點考慮不充分、梳理風險點不深入細致、防范措施針對性不強。

三、下一步改進措施

1.創新學習教育形式。打破學習“單向灌輸”形式壁壘，活用交流研討法、知識競賽等形式，讓黨員從被動接收者轉變為主動發聲者，進一步提高黨員參與積極性，增強學習實效。同時結合實際，多多開展實踐類、服務類的活動，通過實踐活動進一步激發黨員干事創業熱情，發揮先鋒模范作用。

2.積極與業務鏈條上的合作伙伴、兄弟單位開展聯建共建活動，充分利用結對共建平臺，找準合作切入點，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，營造共建、共享、共同進步的合作關系，助力xxxxx及集團產業板塊高質量發展。

3.班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，同時結合各部門/中心的工作實際，對業務環節的廉潔防控風險點“點名”提醒，制定防控廉潔風險針對性措施，提高防范措施的可操作性和針對性。

貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務

一、把加強黨的領導和完善公司治理統一起來

1、堅持和落實黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

2、完善“雙向進人、交叉任職”領導機制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，黨員總經理兼任黨委（黨組）副書記，適當增加進入董事會的黨組織領導班子成員人數。

3、健全黨組織議事決策機制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權責邊界，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據國有企業不同情況，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障都寫入章程。力爭用1年左右時間取得顯著進展。

5、強化對國有企業關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，突出工程招投標、改制重組、產權變更和交易等方面的監督。研究解決中央企業監督執紀問責不嚴、監督責任虛化缺位的問題。持之以恒落實中央八項規定精神，深入抓好巡視發現問題的整改。

6、深化國有資產監管體制改革，加強出資人監管。研究提出新形勢下監事會發揮作用的改革辦法。加強外部董事隊伍建設，嚴格管理并進行決策失誤問責追責。

7、健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

二、建設高索質國有企業領導人員隊伍

8、堅持黨管干部原則，嚴格落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴格執行民主集中制，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。

9、把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來，落實董事會、經理層選人用人權，黨組織要在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關。按照市場規律對經理層進行管理，明確責權利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強國有企業黨委(黨組)書記，使之既成為優秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經營管理的行家里手。

11、加強對國有企業領導人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴明政治規矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業貫徹執行。

12、嚴格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。加強境外分支機構領導班子和領導人員管理監督。

13、研究干部管理體制改革，解決當前部分企業一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅定不移推進國有企業負責人薪酬制度改革，調整偏高、過高的不合理收入，完善企業差異化薪酬分配方法，保證企業依法行使內部薪酬分配權，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規律又體現國有企業特點的分配機制。

15、注重國有企業領導人員后備力量建設，把發展潛力大的好苗子放到一線捶煉摔打、墩苗壯骨，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領導崗位上來。

16、“三個區分開來“要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制。大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

三、把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘

17、積極適應國有企業產權關系、組織架構、管理模式等的發展變化，因地制宜、精準施策，力爭用1年左右時間全面解決“應建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業”、破產企業過程中，做好黨員細織關系接轉、黨組織隸屬關系調整等工作。

18、認真貫徹落實關于加強中央企業境外單位黨建工作的指導意見，因地制宜、靈活設置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實開展“兩學一做”學習教肓，把黨員日常教肓管理的基礎性工作抓緊抓好。重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員。加強國有企業勞務派遣制員工黨員管理工作。

20、認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

21、重視發揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結群眾的核心、教肓黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養選抜企業領導人員的重要平臺。建立支部工作經常性督查指導機制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發現、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型。

23、推動黨建工作與生產經營深度融合，圍繞生產經營創新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進，把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

四、加強對國有企業黨的建設的領導

24、沿著國有企業領導人員管理鏈條，建立統一歸□、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。按照管人管黨建相統一的原則，理中央企業分支機構和地方國有企業黨建工作領導機制。

25、地方各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負責同志要經常過問，黨委組織部門要負起牽頭抓總的責任，國資監管部門黨委要落實管資本就要管黨建的責任，有關部門要切實發揮好相關職能作用。

26、國有企業黨委(黨組)要認真履行主體責任。黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任，專職副書記要履行直接責任，紀檢組長(紀委書記)要履行監督執紀問責的職責，企業其他黨員領導人員要落實“一崗雙責”。

27、建立國有企業黨委(黨組)向上級黨組織報告黨建工作制度。全面推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。研究制定國有企業黨建工作考核評價辦法，強化考核結果運用，對抓黨建不力的嚴肅問題。

28、中央企業專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規模較大的中央企業分支機構和地方國有企業也要配備專職副書記。有條件的企業要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管。

29、根據實際需要設立專門的黨務工作機構，配備一定比例專兼職黨務工作人員。建立黨務工作人的和經營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。

30、落實國有企業黨建工作經費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業管理費用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經費辦事。

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”工作匯報二

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實“回頭看”工作，現將有關情況報告如下：

一、活動開展情況

（一）領導重視，組織得力

為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發【20xx】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。

（二）開展“回頭看”，打牢基礎

在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環節部署要求，對前兩個環節工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。

（三）目標明確，措施得當

按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整

治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施?；顒又袌猿职嘧映蓡T帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。

二、整改落實情況

我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。

（一）制定整改方案

針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決?！饵h的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監督之下。

（二）落實整改方案，確保實效性

為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決；對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確保產業安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：

1、統一規范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。

2、加強了技術調查、監測工作力度。全縣共建立了3個縣級監測點，23個鄉鎮監測點，全面掌握全縣柑橘木虱發生動態，指導果農防除柑橘木虱。

3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉鎮果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉鎮果技員、果農870人次；基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。

（三）針對“四風”問題，突出專項整治

根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示；在開展果業油茶過度開發問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉鎮的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發果園面積合計約240畝林果業開發的果園下達整改通知，督促業主進行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪鄉小溪村邱炳華123畝果園去年因黃龍病樹達到30%以上進行了全園清除，退果還林，重新種植了松樹保持水土。

三、建章立制情況

在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度。

（一）制定制度建設計劃

我局圍繞解決“四風”方面的突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。局群眾路線教育實踐領導小組辦公室根據前一環節作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。

（二）完善作風制度體系

按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，我局已建立和完善四項制度。

四、存在不足和下一步整改思路

在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導下，我局教育實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是對群眾路線的認識還需進一步深化；二是貫徹落實黨的群眾路線還需進一步拓展；三是對整改措施的落實還需進一步加強。這都需要在今后工作中高度重視、切實解決。

一是強化整改落實。

全面落實《領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，繼續聚焦“四風”堅持領導帶頭，以身作則，發揮表率作用，通過主要領導帶班子成員，一級抓一級，層層抓落實；堅持求真務實，立說立改，既著眼長遠立規矩、定制度，又立足當前抓整改、促落實，用整改成效取信于職工群眾。

二是完善長效機制。

全面落實《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作計劃》，結合工作實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，按照“廢、改、立”的要求，進一步加強制度建設，將新建、修訂完善的各項規章制度落到實處，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。

三是狠抓正風肅紀。

繼續落實《“四風”突出問題專項整治工作方案》，使干部職工對“四風”危害的認識進一步提高；落實為民務實清廉的要求更加到位；遵守中央八項規定和省、市、縣委工作要求；接受群眾監督、嚴格自律更加自覺7主動；繼續深入接受群眾的意見建議、監督和評判，把服務職工工作做細做實，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。

今后，我們將繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保群眾路線教育實踐活動各項工作任務取得實效。

第三篇：2021國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

一、落實“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會議。

二是成立小組，加強組織領導。

三是刀刃向內，全面客觀自查。

四是長期執行，做到自查常態化。

二、黨建工作取得成效及經驗

（一）黨對企業全面領導情況

（二）企業快速發展情況。

（三）企業黨建短板補齊情況。

（四）建立和完善現代企業制度情況。

（五）高素質專業化企業負責人建設情況。

（六）基層黨組織建設成效情況。

（七）落實全面從嚴治黨責任情況。

三、自查存在問題

（一）理論學習不夠透徹、不夠深入。

（二）意識形態相關責任落實不夠。

（三）人才隊伍建設與滿足企業發展存在差距。

（四）部分領導干部干事創業熱情較低、擔當作為較差。

四、下步整改措施

（一）在加強理論學習上下功夫。

（二）在落實主體責任上下功夫。

（三）在加強人才儲備上下功夫。

（四）在強化擔當作為上下功夫。

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

按照上級部門相關文件要求，我企業召開專題會議，圍繞關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神要求進行專題研究部署，認真開展回頭看工作。現將整體開展情況匯報如下：

一、落實“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會議。

企業總經理、黨組書記×××圍繞上級會議文件要求，在×月×日召開班子成員會議，專題研究部署企業黨建回頭看相關事宜。通過會議召開，統一思想，為開展回頭看工作做好思想準備工作。自覺做到行動和思想上與黨和國家做到統一。

二是成立小組，加強組織領導。

企業為做好黨建回頭看工作，成立工作小組。由黨組書記××擔任組長，全面負責整體工作。由專職黨組副書記×××擔任副組長，負責抓好具體部署工作。由組織委員××擔任組員負責具體工作，建立微信工作群，督促各黨支部認真做好相關工作。通過設立小組，為黨建回頭看工作落地落實做好組織保障。

三是刀刃向內，全面客觀自查。

國有企業黨建回頭看工是一項政治任務，必須認真貫徹落實好。我企業制定相關黨建回頭看工作方案，明確每項工作完成時間節點要求，認真完成好相關工作。建立黨建工作問題臺帳，及時把問題列入臺帳中，明確問題整改完成時限，如期完成問題整改工作。

四是長期執行，做到自查常態化。

黨建自查工作是提高黨建工作的重要抓手，通過開展自查，發現問題，認真進行改善。對于樹立風清氣正的黨建環境，提高基層黨組織戰斗力和凝聚力，具有十分重要的意義。所以，自查工作永遠在路上，我企業定期進行自查，立查立改，把此項工作做到常態化。使自查效果長久顯現出來，推動企業黨建工作向更高層次發展。

二、黨建工作取得成效及經驗

（一）黨對企業全面領導情況

1、強化學習制度，提高黨員黨性修養。企業嚴格按照上級黨組織要求，定期組織企業黨員開展專題學習。企業上下圍繞黨史學習教育活動，認真開展組織學習和理論研討工作，督促全體黨員認真記錄學習筆記。組織全體黨員去革命紀念館參觀學習，完成規定動作。

2、強化組織制度，提高黨建工作科學化水平。明確企業黨組書記為黨建第一責任人，全面負責企業黨建工作。嚴格執行三會一課制度，按照相關文件要求，召開組織生活會和民主生活會。按季度收繳企業全體黨員黨費，年初完成黨報訂閱工作。

3、抓好意識形態工作，嚴格按照上級要求，在企業定期召開相關意識形態理論學習，提高企業黨員意識形態理論水平。

（二）企業快速發展情況。

在上級黨組織的正確領導下，企業領導班子帶領企業職工以抓生產、提效益為目標，一方面嚴格按照年初既定目標要求，認真做好各項生產工作，發現問題及時解決，從市場需求出發，研究經濟發展規律，克服疫情帶來的不利影響，提高市場占有率，把企業做大做強，實現企業快速健康發展。另一方面，嚴格控制成本，上到企業黨委下到生產車間，嚴格落實好相關規定，削減辦公經費和活動經費，做到開源節流，把資金用于生產發展方面。

（三）企業黨建短板補齊情況。

我們企業高度重視黨建工作，將相關人儲備，各黨支部都有大本學歷人才負責此項工作，局黨組也要求各支部定期開展相關理論學習，提高支部黨員理論學習水平。學習內容緊緊圍繞時政，按照當前黨史學習教育要求，認真抓好四史理論學習。

（四）建立和完善現代企業制度情況。

制度是一個企業快速發展的重要保障，企業黨組高度重視制度建設，企業黨組在年初建立《企業組織建設制度》、《生產責任制度》、《安全生產應急預案制度》等相關制度，為企業良性健康發展提供制度保障。

（五）高素質專業化企業負責人建設情況。

人才是企業快速發展的重要保障，特別是企業領導人。作為領頭羊，要有深厚的理論知識，開闊的眼界，對未來有前瞻性，有應急應變處理能力。為做好以中上層領導為核心的人才培養工作，企業定期組織他們參加高端論壇，參加線上專家理論專題講座。同時，為了做好企業后備人才儲備工作，企業黨組經過研究把一批政治素養強、責任心強、有擔當的年輕干部放到基層重要崗位進行歷練。

（六）基層黨組織建設成效情況。

在上級黨組織的正確領導下，企業黨組及各黨支部充滿了戰斗力。一方面，各支部黨員通過理論學習和研討，政治素養和黨性修養得到大幅度提升，朝著作為一名合格的共產黨員邁進了一大步。另一方面，在當前新冠疫情暴發的特殊時期，企業黨組嚴格按照市疫情指揮中心要求，安排黨員在卡點進行執勤。各卡點黨員都能夠發揮黨員先鋒模范作用，克服現場環境簡陋，天氣寒冷等不利情況，認真做好“2+2+2”相關工作，面對群眾的不理解和責難，他們耐心進行講解，為做好我市疫情防控工作貢獻一份自己的力量。

（七）落實全面從嚴治黨責任情況。

嚴格按照規定要求，全面落實主體責任。始終堅持抓抓領導干部這個“關鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，全局上下層層壓實責任、級級傳導壓力。企業黨組書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。

三、自查存在問題

（一）理論學習不夠透徹、不夠深入。

企業黨組及各支部雖然能夠按照上級組織文件要求，認真開展理論學習和理論研討。但是，客觀上由于忙于業務，理論學習時間較少，對書本內容沒有深入進行學習和理解。存在蜻蜓點水的現象。

（二）意識形態相關責任落實不夠。

企業黨組雖然把黨組書記作為第一責任人，但是相關具體制度沒有出臺，責任化分比較粗放，沒有做到落地落實。

（三）人才隊伍建設與滿足企業發展存在差距。

雖然，企業經過招聘錄用了大本學歷人員補充到公司人才庫中，但是懂得企業經營與發展的高端人才依然十分短缺。

（四）部分領導干部干事創業熱情較低、擔當作為較差。

企業中大部分干部都能發揮黨員先鋒模范作用，努力做好本職工作，把工作當成事業，不怕苦、不怕累，沖鋒陷陣在前。但是，部分老干部工作年限較長，感覺自身進步空間較小。所以，對于工作缺乏熱情，拈輕怕重，遇到困難繞著走。

四、下步整改措施

（一）在加強理論學習上下功夫。

企業黨組會認真研究制定相關制度，切實做到每周三學，每周學習時間保證在2小時左右，學前要求全體黨員認真預習學習內容，認真記錄學習筆記，筆記上必須有結合學習內容的個人學習體會。體會必須要深刻，不能敷衍了事。

（二）在落實主體責任上下功夫。

企業黨組重新制定意識形態工作責任制規定，細化工作內容和工作責任，做到具體工作到人和責任到人。確保整個意識形態工作落地落實。

（三）在加強人才儲備上下功夫。

針對眼下高端人才短缺，嚴重影響企業快速發展的問題。企業黨組經過研究決定，從兩個方面入手來解決問題。一方面，加大招聘人才力度，同時全力解決招聘人員的后顧之憂，如安排住房、解決子女入學問題等。另一方面，大力培養單位后備干部，為他們提供外出學習和崗位鍛煉的機會，提高其知識儲備和企業管理能力，為公司步入快車道發展解決人才短缺的問題。

（四）在強化擔當作為上下功夫。

企業黨組針對部分老干部不作為、懶政的問題。一方面，制定崗位職責，明確工作范圍和工作責任，用制度來明確工作內容。另一方面，也加強思想教育工作，通過理論學習和樹立正面典型代表，來激發他們干事創業的熱情。

第四篇：2021國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告二

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

一、落實“回頭看”自查情況

二、黨建工作取得成效及經驗

（一）黨對企業全面領導情況

（二）企業快速發展情況。

（三）企業黨建短板補齊情況。

（四）建立和完善現代企業制度情況。

（五）高素質專業化企業負責人建設情況。

（六）基層黨組織建設成效情況。

（七）落實全面從嚴治黨責任情況。

三、自查存在問題

（一）理論學習不夠透徹、不夠深入。

（二）意識形態相關責任落實不夠。

（三）人才隊伍建設與滿足企業發展存在差距。

（四）部分領導干部干事創業熱情較低、擔當作為較差。

四、下步整改措施

（一）在加強理論學習上下功夫。

（二）在落實主體責任上下功夫。

（三）在加強人才儲備上下功夫。

（四）在強化擔當作為上下功夫。

國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

按照上級部門相關文件要求，我企業召開專題會議，圍繞關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神要求進行專題研究部署，認真開展回頭看工作。現將整體開展情況匯報如下：

一、落實“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會議。

企業總經理、黨組書記XXX圍繞上級會議文件要求，在X月X日召開班子成員會議，專題研究部署企業黨建回頭看相關事宜。通過會議召開，統一思想，為開展回頭看工作做好思想準備工作。自覺做到行動和思想上與黨和國家做到統一。

二是成立小組，加強組織領導。

企業為做好黨建回頭看工作，成立工作小組。由黨組書記XX擔任組長，全面負責整體工作。由專職黨組副書記XXX擔任副組長，負責抓好具體部署工作。由組織委員XX擔任組員負責具體工作，建立微信工作群，督促各黨支部認真做好相關工作。通過設立小組，為黨建回頭看工作落地落實做好組織保障。

三是刀刃向內，全面客觀自查。

國有企業黨建回頭看工是一項政治任務，必須認真貫徹落實好。我企業制定相關黨建回頭看工作方案，明確每項工作完成時間節點要求，認真完成好相關工作。建立黨建工作問題臺帳，及時把問題列入臺帳中，明確問題整改完成時限，如期完成問題整改工作。

四是長期執行，做到自查常態化。

黨建自查工作是提高黨建工作的重要抓手，通過開展自查，發現問題，認真進行改善。對于樹立風清氣正的黨建環境，提高基層黨組織戰斗力和凝聚力，具有十分重要的意義。所以，自查工作永遠在路上，我企業定期進行自查，立查立改，把此項工作做到常態化。使自查效果長久顯現出來，推動企業黨建工作向更高層次發展。

二、黨建工作取得成效及經驗

（一）黨對企業全面領導情況

1、強化學習制度，提高黨員黨性修養。企業嚴格按照上級黨組織要求，定期組織企業黨員開展專題學習。企業上下圍繞黨史學習教育活動，認真開展組織學習和理論研討工作，督促全體黨員認真記錄學習筆記。組織全體黨員去革命紀念館參觀學習，完成規定動作。

2、強化組織制度，提高黨建工作科學化水平。明確企業黨組書記為黨建第一責任人，全面負責企業黨建工作。嚴格執行三會一課制度，按照相關文件要求，召開組織生活會和民主生活會。按季度收繳企業全體黨員黨費，年初完成黨報訂閱工作。

3、抓好意識形態工作，嚴格按照上級要求，在企業定期召開相關意識形態理論學習，提高企業黨員意識形態理論水平。

（二）企業快速發展情況。

在上級黨組織的正確領導下，企業領導班子帶領企業職工以抓生產、提效益為目標，一方面嚴格按照年初既定目標要求，認真做好各項生產工作，發現問題及時解決，從市場需求出發，研究經濟發展規律，克服疫情帶來的不利影響，提高市場占有率，把企業做大做強，實現企業快速健康發展。另一方面，嚴格控制成本，上到企業黨委下到生產車間，嚴格落實好相關規定，削減辦公經費和活動經費，做到開源節流，把資金用于生產發展方面。

（三）企業黨建短板補齊情況。

我們企業高度重視黨建工作，將相關人儲備，各黨支部都有大本學歷人才負責此項工作，局黨組也要求各支部定期開展相關理論學習，提高支部黨員理論學習水平。學習內容緊緊圍繞時政，按照當前黨史學習教育要求，認真抓好四史理論學習。

（四）建立和完善現代企業制度情況。

制度是一個企業快速發展的重要保障，企業黨組高度重視制度建設，企業黨組在年初建立《企業組織建設制度》、《生產責任制度》、《安全生產應急預案制度》等相關制度，為企業良性健康發展提供制度保障。

（五）高素質專業化企業負責人建設情況。

人才是企業快速發展的重要保障，特別是企業領導人。作為領頭羊，要有深厚的理論知識，開闊的眼界，對未來有前瞻性，有應急應變處理能力。為做好以中上層領導為核心的人才培養工作，企業定期組織他們參加高端論壇，參加線上專家理論專題講座。同時，為了做好企業后備人才儲備工作，企業黨組經過研究把一批政治素養強、責任心強、有擔當的年輕干部放到基層重要崗位進行歷練。

（六）基層黨組織建設成效情況。

在上級黨組織的正確領導下，企業黨組及各黨支部充滿了戰斗力。一方面，各支部黨員通過理論學習和研討，政治素養和黨性修養得到大幅度提升，朝著作為一名合格的共產黨員邁進了一大步。另一方面，在當前新冠疫情暴發的特殊時期，企業黨組嚴格按照市疫情指揮中心要求，安排黨員在卡點進行執勤。各卡點黨員都能夠發揮黨員先鋒模范作用，克服現場環境簡陋，天氣寒冷等不利情況，認真做好“2+2+2”相關工作，面對群眾的不理解和責難，他們耐心進行講解，為做好我市疫情防控工作貢獻一份自己的力量。

（七）落實全面從嚴治黨責任情況。

嚴格按照規定要求，全面落實主體責任。始終堅持抓抓領導干部這個“關鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，全局上下層層壓實責任、級級傳導壓力。企業黨組書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。

三、自查存在問題

（一）理論學習不夠透徹、不夠深入。

企業黨組及各支部雖然能夠按照上級組織文件要求，認真開展理論學習和理論研討。但是，客觀上由于忙于業務，理論學習時間較少，對書本內容沒有深入進行學習和理解。存在蜻蜓點水的現象。

（二）意識形態相關責任落實不夠。

企業黨組雖然把黨組書記作為第一責任人，但是相關具體制度沒有出臺，責任化分比較粗放，沒有做到落地落實。

（三）人才隊伍建設與滿足企業發展存在差距。

雖然，企業經過招聘錄用了大本學歷人員補充到公司人才庫中，但是懂得企業經營與發展的高端人才依然十分短缺。

（四）部分領導干部干事創業熱情較低、擔當作為較差。

企業中大部分干部都能發揮黨員先鋒模范作用，努力做好本職工作，把工作當成事業，不怕苦、不怕累，沖鋒陷陣在前。但是，部分老干部工作年限較長，感覺自身進步空間較小。所以，對于工作缺乏熱情，拈輕怕重，遇到困難繞著走。

四、下步整改措施

（一）在加強理論學習上下功夫。

企業黨組會認真研究制定相關制度，切實做到每周三學，每周學習時間保證在2小時左右，學前要求全體黨員認真預習學習內容，認真記錄學習筆記，筆記上必須有結合學習內容的個人學習體會。體會必須要深刻，不能敷衍了事。

（二）在落實主體責任上下功夫。

企業黨組重新制定意識形態工作責任制規定，細化工作內容和工作責任，做到具體工作到人和責任到人。確保整個意識形態工作落地落實。

（三）在加強人才儲備上下功夫。

針對眼下高端人才短缺，嚴重影響企業快速發展的問題。企業黨組經過研究決定，從兩個方面入手來解決問題。一方面，加大招聘人才力度，同時全力解決招聘人員的后顧之憂，如安排住房、解決子女入學問題等。另一方面，大力培養單位后備干部，為他們提供外出學習和崗位鍛煉的機會，提高其知識儲備和企業管理能力，為公司步入快車道發展解決人才短缺的問題。

（四）在強化擔當作為上下功夫。

企業黨組針對部分老干部不作為、懶政的問題。一方面，制定崗位職責，明確工作范圍和工作責任，用制度來明確工作內容。另一方面，也加強思想教育工作，通過理論學習和樹立正面典型代表，來激發他們干事創業的熱情。

貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務

一、把加強黨的領導和完善公司治理統一起來

1、堅持和落實黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

2、完善“雙向進人、交叉任職”領導機制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，黨員總經理兼任黨委（黨組）副書記，適當增加進入董事會的黨組織領導班子成員人數。

3、健全黨組織議事決策機制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權責邊界，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據國有企業不同情況，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障都寫入章程。力爭用1年左右時間取得顯著進展。

5、強化對國有企業關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，突出工程招投標、改制重組、產權變更和交易等方面的監督。研究解決中央企業監督執紀問責不嚴、監督責任虛化缺位的問題。持之以恒落實中央八項規定精神，深入抓好巡視發現問題的整改。

6、深化國有資產監管體制改革，加強出資人監管。研究提出新形勢下監事會發揮作用的改革辦法。加強外部董事隊伍建設，嚴格管理并進行決策失誤問責追責。

7、健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完

善職工董事制度職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

二、建設高索質國有企業領導人員隊伍

8、堅持黨管干部原則，嚴格落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴格執行民主集中制，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。

9、把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來，落實董事會、經理層選人用人權，黨組織要在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關。按照市場規律對經理層進行管理，明確責權利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強國有企業黨委(黨組)書記，使之既成為優秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經營管理的行家里手。

11、加強對國有企業領導人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴明政治規矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業貫徹執行。

12、嚴格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。加強境外分支機構領導班子和領導人員管理監督。

13、研究干部管理體制改革，解決當前部分企業一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅定不移推進國有企業負責人薪酬制度改革，調整偏高、過高的不合理收入，完善企業差異化薪酬分配方法，保證企業依法行使

內部薪酬分配權，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規律又體現國有企業特點的分配機制。

15、注重國有企業領導人員后備力量建設，把發展潛力大的好苗子放到一線捶煉摔打、墩苗壯骨，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領導崗位上來。

16、“三個區分開來“要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制。大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

三、把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘

17、積極適應國有企業產權關系、組織架構、管理模式等的發展變化，因地制宜、精準施策，力爭用1年左右時間全面解決“應建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業”、破產企業過程中，做好黨員細織關系接轉、黨組織隸屬關系調整等工作。

18、認真貫徹落實關于加強中央企業境外單位黨建工作的指導意見，因地制宜、靈活設置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實開展“兩學一做”學習教肓，把黨員日常教肓管理的基礎性工作抓緊抓好。重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員。加強國有企業勞務派遣制員工黨員管理工作。

20、認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

21、重視發揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結群眾的核心、教肓黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養選抜企業領導人員的重要平臺。建立支部工作經常性督查指導機制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發現、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型。

23、推動黨建工作與生產經營深度融合，圍繞生產經營創新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進，把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

四、加強對國有企業黨的建設的領導

24、沿著國有企業領導人員管理鏈條，建立統一歸□、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。按照管人管黨建相統一的原則，理中央企業分支機構和地方國有企業黨建工作領導機制。

25、地方各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負責同志要經常過問，黨委組織部門要負起牽頭抓總的責任，國資監管部門黨委要落實管資本就要管黨建的責任，有關部門要切實發揮好相關職能作用。

26、國有企業黨委(黨組)要認真履行主體責任。黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任，專職副書記要履行直接責任，紀檢組長(紀委書記)要履行監督執紀問責的職責，企業其他黨員領導人員要落實“一

崗雙責”。

27、建立國有企業黨委(黨組)向上級黨組織報告黨建工作制度。全面推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。研究制定國有企業黨建工作考核評價辦法，強化考核結果運用，對抓黨建不力的嚴肅問題。

28、中央企業專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規模較大的中央企業分支機構和地方國有企業也要配備專職副書記。有條件的企業要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管。

29、根據實際需要設立專門的黨務工作機構，配備一定比例專兼職黨務工作人員。建立黨務工作人的和經營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。

30、落實國有企業黨建工作經費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業管理費用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經費辦事。

第五篇：關于國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告

關于國有企業開展黨的建設工作會議貫徹落實情況“回頭看”報告范文

一、貫徹落實成效經驗

（一）堅持黨對國有企業的全面領導方面

一是牢牢把握黨的政治建設這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學習《習近平談治國理政第三卷》、黨的十九屆五中全會精神等文件，引導支部黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是嚴格落實“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話文章和指示批示精神。積極開展黨史學習教育，將習總書記“七一”重要講話納入黨史學習重要內容，推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習往深里走、往心里走、往實里走。三是建立“第一議題”學習落實臺賬，切實落實習總書記關于國有經濟、國有企業改革發展、黨的建設和能源電力的重要指示批示精神，形成閉環跟蹤管理。四是自覺落實黨中央決策部署和國家重大戰略，立足部門實際，開展“節約糧食”宣傳、公益撿拾垃圾等活動，切實履行社會責任和生態環保責任。五是強化黨建與生產經營相互融合相互促進，以支委會議作為部門決策會議，將黨的領導融入企業經營管理全過程，充分發揮黨把方向、管大局、保落實領導作用。

（二）做強做優做大國有企業方面

一是積極發揮xxxxx研發能力，落實國家“雙碳”戰略目標，強化科技創新和技術升級。高質量完成公司重大科技專項項目并高分通過xxxxx科技部驗收。完成xxx等新產品研制，有力推動產品更新換代和技術升級。二是貫徹新發展理念，全力加快新興業務培育。積極開展xxx研發，推進一次設備數字化、信息化。三是積極發揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務有序推進。配合發展部督促“三小”積極配合新集團籌備組工作，按要求保質保量完成工作聯系單43份的收集提交。重點關注企業安全穩定，多次深入“三小”現場，與班子成員、核心骨干面對面深入交流，聽取大家的意見建議和訴求。督促“三小”建立突發事件應急預案，加強宣傳引導和輿情防控，確保xxxxx本部及“三小”安全穩定。

（三）落實破解難題補齊短板的要求方面

一是全面落實黨建責任，制定印發《xxxxx黨支部和領導班子成員黨建工作責任清單》，明確班子及班子成員黨建工作責任，確保責任層層到位、工作層層落實。二是堅持把黨建工作納入xxxxx黨支部工作的總體布局，與經營管理工作同部署、同落實，每月制定黨支部月度黨建工作計劃，及時對黨建工作新情況進行研究部署。三是積極推進“黨建+”工程，立足xxxxx實際，組織黨員開展科研實驗室用電安全檢查、“xxxx博學堂”知識大講堂等活動，加強黨建與業務工作融合，形成“你中有我、我中有你”的發展格局，努力做到互促互進，堅決杜絕黨建業務“兩張皮”。

（四）建立和完善中國特色現代企業制度情況方面

一是xxxxx嚴格履行“一肩挑”要求，同時以支委會作為部門決策會議，充分發揮黨把方向、管大局、保落實領導作用。二是結合xxxxx實際，修訂完善《xxxxx“三重一大”決策實施細則》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委員會議事規則》，始終堅持“三重一大”事項由黨組織會議前置審查研究的決策機制。三是xxxxx黨支部嚴格執行前置把關程序，充分履行把關定向職責，確保重大決策有質有效。四是始終堅持廠務、黨務公開，讓部門各項重大決策接受廣大群眾監督，讓權力在陽光下運行。

（五）建設高素質專業化企業領導人員隊伍方面

一是xxxxx嚴格遵循集團干部管理辦法以及選人用人相關規定，遵循德才兼備、以德為先的原則，嚴格執行干部選拔工作程序，動議、民主推薦、考察、討論決定、任職的情況符合工作要求，紀實材料完備詳實。在品德和廉潔方面，動議前主動征求紀檢意見，并將之作為一票否決，確保選拔的干部符合集團干部任用的基本條件和任職資格要求，符合事業部發展的需要。二是強化中層干部管理，與部門負責人簽訂績效考核責任書，各部門再將目標分解到個人，真正做到干部考核求“實干、實用、實效”。強化考核結果應用，每季度重點考核部門指標及重點工作完成情況，并將考核結果與下季度績效掛鉤，鼓勵干部以身作則，發揮在團隊中的帶頭作用，全力以赴完成好重點任務。三是落實從嚴管理監督干部要求，充分發揮各類監督措施的作用，堅持組織監督和群眾監督相結合，黨內監督與黨外監督相結合。落實干部任前廉政談話，實行干部約談常態化，早提醒早糾正，防患于未然。堅持關心愛護干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。嚴格執行領導干部重大事項請示報告制度，領導干部出國行為均向集團報批且獲批后執行。不存在“違規兼職”、“裸官”等情況。

（六）加強基層黨組織建設方面

一是根據工作實際，xxxxx黨支部在人員變動后，第一時間召開黨員大會進行支部委員增補選，嚴格按照“一上一下一報告”程序，選舉出xxxxx黨支部增補委員，并由支委會確定支委分工，為支部抓好黨建工作提供堅實的組織保障。二是積極參加集團黨建實務培訓班及黨支部書記培訓班，加強與優秀兄弟單位交流學習、對標對表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云課堂”APP，通過理論宣貫、制度解讀、案例分析等方面學習，全面提升黨務人員履職能力，為充分發揮黨組織作用奠定扎實基礎。三是圍繞xxxxx公司形勢任務教育要求，結合線下集中學、線上自主學等形式開展全員形勢教育。每季度開展一次員工思想動態調研，及時了解員工所思所想。建立先進典型資源庫，組織開展先進員工、先進班組分享交流會，促進全體員工學優比優。充分利用辦公區走廊、洗手間展示牌等空間資源，積極宣傳集團重大決策部署及重要會議精神。四是每年研究制定xxxxx統戰工作要點，部署全年統戰工作。組織全體黨員與全體統戰人士開展專題活動，促進全體互相交流，增進感情。組織開展統戰人士座談會，收集統戰人士建言獻策意見，進一步促進民主決策、民主管理和民主監督，讓xxxxx的工作更加民主化、科學化。

（七）壓緊壓實全面從嚴治黨責任方面

一是制定印發《xxxxx落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》、《xxxxx黨支部2020年落實全面從嚴治黨主體責任重點任務》，將從嚴治黨工作責任進行分解落實，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。黨支部書記切實負起從嚴治黨第一責任人責任，切實發揮“頭雁效應”，帶頭嚴格執行黨的各項紀律，督促領導班子和全體黨員干部履行“一崗雙責”。xxxxx支委會每年專題研究部署黨風廉政建設工作不少于2次。班子成員切實履行“一崗雙責”，班子成員在各部門/中心例行會議上部署黨風廉政建設工作。二是積極配合集團開展黨建工作績效考評，按要求提交黨建工作報告，按要求向集團黨委作基層黨建述職評議報告。三是一體推進“三不”體制建設，常態化開展黨風廉政教育，通過“理論學習+實地參觀”的教育模式，進一步提高黨員干部的廉潔素養。利用廉潔宣傳園地展板、衛生間廣告牌等形式進行廉潔宣傳，讓廉政文化入眼、入腦、入心，積極營造廉潔從業氛圍。嚴格落實廉潔談話制度，談話內容聚焦“談人談事談責”，著重關注不同領域的廉潔防控風險，提醒時刻繃緊“廉潔之弦”。嚴格落實八項規定精神，馳而不息糾正四風，按照集團黨委部署安排，深入開展形式主義、官僚主義自查自糾并落實整改。扎實運用巡察整改成果，持續保持xxxxx在黨的建設、費用報銷、研發項目管理、綜合管理等方面的合法合規性。

二、存在的短板問題

1.組織開展學習教育方式方法缺乏創新。具體表現在開展黨員理論教育未能充分結合新形勢、新任務，習慣于沿用集中讀文件文章、到紅色教育基地參觀學習等“套路”的教育方式，學習效果僅僅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在腦子里的學習成果內容不多，教育影響不持久。

2.聯建共建作用發揮不明顯。雖然也與兄弟單位開展了聯建共建工作，簽訂了聯建共建協議書，加強雙方在業務工作方面交流溝通，但在整合資源、形成合力方面還需進一步提升。

3.領導班子“一崗雙責”落實成效需進一步提高。雖然班子成員在各自分管領域強調了黨風廉政建設要求，但對不同業務范圍的崗位特點考慮不充分、梳理風險點不深入細致、防范措施針對性不強。

三、下一步改進措施

1.創新學習教育形式。打破學習“單向灌輸”形式壁壘，活用交流研討法、知識競賽等形式，讓黨員從被動接收者轉變為主動發聲者，進一步提高黨員參與積極性，增強學習實效。同時結合實際，多多開展實踐類、服務類的活動，通過實踐活動進一步激發黨員干事創業熱情，發揮先鋒模范作用。

2.積極與業務鏈條上的合作伙伴、兄弟單位開展聯建共建活動，充分利用結對共建平臺，找準合作切入點，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，營造共建、共享、共同進步的合作關系，助力xxxxx及集團產業板塊高質量發展。

3.班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，同時結合各部門/中心的工作實際，對業務環節的廉潔防控風險點“點名”提醒，制定防控廉潔風險針對性措施，提高防范措施的可操作性和針對性。