擬推薦干部報告

篇一：干部推薦報告格式

關于同志的考察報告

一、基本情況

姓名：，性別：男，出生年月：，文化程度：，參加工作時間：，入黨時間：

。現任職務：。

二、主要簡歷

年—

年，任

；年—

年，任

；年—

年，代

；年—目

前，任。

三、測評、薦賢情況

參加會議共有

人推薦測評，推薦

票，反對

票，棄權

票。

四、主要優點

該同志年輕，有一定的文化水平，也有較好的素質，能不斷加強學_，提高業務水平，工作上積極認真，負責的財務工作，基本能做到帳務清楚，所分工的生產組各項工作都

能按照全村統一部署按時完成。

五、主要弱點

年紀輕，業務上要多加強學_，同時多加強鍛煉，不斷積累豐富工作經驗。

六、任用建議

基本上能勝任工作，多加強鍛煉，待條件成熟后可壓擔子提拔任用。

考察組成員：

年

月

日篇二：領導干部推薦材料

xx同志的考察推薦材料縣委組織部：

xxx，男，漢族，大專文化，xx縣xx鄉人，1977年4月出生，1998年5月加入中國共

產黨，1998年11月參加工作，現任局辦公室主任。

xxx同志于年12月從市政公司調到局辦公室工作至今，先后擔任副主任、主任，同時兼任局紀檢監察室、建設系統黨委辦、團支部負責人。幾年來，xxx同志工作任勞任怨，兢兢業業，出色地完成了領導交辦的各項工作任務，為我局乃至建設系統“三個文明”建設

作出了積極的貢獻。主要表現在：

一、加強理論學_，提高理論素養

xxx同志勤學_，好鉆研，能堅持把學_貫穿于工作的始終，能積極認真地學_馬列主

義、毛澤東思想、理論、“”重要思想和黨一系列方針政策，積極學_法律法

規、專業知識和先進科學文化知識，參加了省委黨校函授本科班法律專業的學_，不斷用理

論武裝自己的頭腦，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。通

過刻苦學_，xxx同志的政治理論素質不斷提高，文字功底更加扎實，分析和解決問題的能力得到明顯增強。

二、改進作風，增強思想政治素質

在工作中，xxx同志能始終抱著最大熱情和干勁，有甘于償盡“辛酸苦辣”的信念和不

居功自偉的精神，能在作風上處處嚴格要求自己，爭做作風上的表率；xxx同志能樹立較高的思想境界和良好的服務意識，從工作大局出發，做到淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，受得住委屈，全心全意做好各項工作；xxx同志能能不斷加強黨

性鍛煉，積極改造世界觀、人生觀和價值觀，甘于平凡，扎實工作，恪盡職守，兢兢業業，做“”的忠實實踐者。

三、求真務實，推進工作成效xxx同志在辦公室工作幾年來，能逐步理清工作思路，團結帶領辦公室一班人馬，求真

務實，開拓創新，確保了領導交辦任務的落實，促進了全局各項工作的開展。一是加強了機

關制度建設。為了使機關行政管理實現規范化和制度化，按照領導要求，先后制定完善了機

關崗位職責，19項機關工作管理制度和效能建設的一系列規章制度，并匯編成冊下發執行。

二是文秘工作得到加強，文稿質量有所提高。

根據黨的方針政策和縣委、政府精神，結合本

單位、本部門的實際，做好了文稿的起草工作，起草了大量的領導講話，匯報材料和文件等，為領導正確決策起到了很好的參謀作用。5年來，共起草各類文件、匯報、報告、材料等210多份，計40余萬字，其中很多材料的起草寫作都是加班加點，加晚班，放棄節假日休息完成的。為了確保公文質量，xxx同志做到了精心起草，認真修改，嚴格核稿，以減少差錯，杜絕漏洞。三是信息宣傳工作取得了好的成績。5年來共上報信息

和理論文章78編（條），采用42編（條），其中在縣級宣傳刊物上采用38編（條），在市級

以上刊物上采用12編（條）。5年來，通過宣傳欄、局刊《城鎮化》等方式共出了48期宣傳

專刊，為宣傳我縣城建工作成就，塑造建設部門良好形象起到了很好的作用。四是不斷提高

會務和活動水平，規范會務工作。5年來有效組織籌備全局性的各種會議、活動28個，如系

統建設工作會議、大市場開業慶典、建設系統黨委成立大會、縣鴻升公交客運開通典禮等，從會議通知、材料準備、會場布置、食宿安排、臺簽擺放等方面精心組織，周密布置，基本

達到了組織嚴密，程序規范、安全有序的要求。五是建議提案辦理和信訪辦理工作取得很好

成績。5年來，xxx同志參與辦理的縣人大代表建議、政協委員提案133件，辦理縣領導批辦

件、“兩辦”督辦件、縣人大交辦件和信訪件46件，都做到了件件有答復，事事有交待。此

外，還在各項活動協調組織、單位中心工作和作風建設督查督辦、黨建工作、來人來客接待、后勤保障、紀檢監察等方面做了大量工作。年度建設局辦公室被市建設局評為先進集體，被縣委、縣政府評為辦公室服務工作

先進單位，在局系統目標管理考核中被評為先進集體和宣傳工作先進集體。

由于工作表現突出，xxx同志在年、年、年、年的年終考核均被評

為優秀等次，受到縣人民政府嘉獎，同時連續3年被評為優秀共產黨員，連續五年被縣里評

為信訪工作、建議提案辦理工作、文秘工作先進個人，年還被評為全縣抗擊“非典”先

進個人，年被評為市建設工作先進個人，年由局黨組上報縣委確定為科級后備干部。根據xxx同志的優秀表現，經局班子研究，擬向組織推薦xxx同志為縣建設局副主任科

員，請組織審查批準。中共xx縣建設局黨組

二○○七年九月十六日篇三：后備干部考察推薦材料格式

呈報材料：包括單位黨組織領導班子請示、單位黨組織領導班子會議紀要、《副科級后備

干部建議人選基本情況表》、《現實表現》等一式兩份及本人近期免冠一寸彩色照片三張。

關于呈報×××等同志為副科級后備

干部建議人選的請示（樣式）

縣委組織部：

經民主推薦，×年×月×日××局（鄉鎮場處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）

會研究，同意呈報×××、×××等×名同志為我局（鄉鎮場處、委、辦）副科級后備干部

建議人選。

此呈，請予考察審批。

單位黨組織及公章

×年×月×日

××局（鄉鎮場處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）會議紀要（樣式）×年×月×日，黨委（黨組、黨總支、黨支部）書記×××同志主持召開了××局（鄉

鎮場處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）會，參加會議的有××、××，會議研究

了呈報副科級后備干部建議人選問題。

（以下為會議具體情況紀要）單位黨組織及公章×年×月×日xxx同志現實表現

該同志政治思想素質高，立場堅定，能與縣委、縣政府保持高度一致。大局意識和全局

觀念較強，能較好地擺正自己的位置，做到個人服從組織、下級服從上級。能夠帶頭維護團

結，遵守各項規章制度。平時注重加強國家政策、法律法規和業務學_。

工作作風扎實，辦事有條不紊，工作思路清晰，親歷親為，帶頭沖鋒在前。有一定的工

作方法，注重工作實效。分管xxx工作，工作成績均較為突出，在工作中有一定的創新做法。

品行端正，無不良嗜好。

在廉政建設上未聽到不良反映。

不足之處：xxx。

民主測評、推薦和個別談話情況

民主推薦情況：20xx年x月x日在xxx會議室召開民

主推薦會，xx人參加民主推薦，發出民主推薦票xx張，收回有效票xx張，該同志得xx票，列第x位；

民主測評情況：20xx年x月x日在xxx會議室召開民主測評會，xx人參加民主測評，發

出民主測評票xx張，收回有效票xx張，得優秀xx票，稱職xx票，稱職以上得票率xx%，可提拔xx票，占xx%；

個別談話情況：20xx年x月x日在xxx單位進行個別談話，共有xx人參加，反映該同

志優秀的xx人，稱職xx人，可提拔xx人。

星子縣副科級后備干部建議人選基本情況表

篇四：關于推薦某某等為區管副職后備干部的報告中共重慶市***旅游局黨組

關于推薦***等為黨政副職后備干部的報告中共重慶市***委組織部：我局黨組根據《中共重慶市***委組織部關于做好年度后備干部建議人選推薦和報

送工作的通知》（*委組〔****〕**號）文件精神，按照后備干部選撥程序，局黨組在民主推

薦的基礎上，對年度擬推薦對象****等三名同志的政治表現、品德作風、工作實績、群

眾公認度、廉

潔自律等情況進行了認真負責的考察。并按規定進行了公示，群眾無相反意見反映。最

后，局黨組根據民主推薦，組織考察、公示等情況進行了集體研究，認為三位同志政治歷史

清楚，能夠積極實踐黨的十七大精神，現實表現較好，工作成績突出，清正廉潔，群眾公認。

同意推薦****三名同志為區管黨政副職后備干部，請組織審定。特此報告

中共重慶市***旅游局黨組

年5月20日

主題詞：推薦

干部

報告重慶市***旅游局辦公室年5月20日印

（共印3份）

2篇五：1011

關于推選干部的報告巴杭食藥監辦（）1號

關于推薦干部的報告

杭錦后旗黨委：

閆峰同志現任杭錦后旗食品藥品監管局副局長（主持工作），該同志德才兼備、品學兼優，在任職及主持工作期間，兢兢業業，各項工作完成出色。

篇二：干部選拔任用工作情況報告

朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告

年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名。基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。

一、堅持標準，嚴格程序，確保質量

在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則，把好素質關。

我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。

二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。

我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。

三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。

認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。

四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。

討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五

個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。

五是堅持群眾監督，把好公示關。

認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。

二、強化監督，完善機制，筑牢防線

選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。

一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。

強化民主推薦關的監督；強化組織考察關的監督；強化干部任免關的監督；強化干部公示關的監督；強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。

我局每次對干部做出

任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養、廉政、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學_、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。

篇三：提拔干部申請報告

關于科級領導干部選拔任用工作的報告

校黨委組織部：

根據《河南師范大學關于選拔任用科級領導干部的意見》（校黨組字〔〕xx號）和

《河南師范大學科級領導干部選拔任用工作實施方案》（校黨組字〔〕xx號）文件精神，結合單位工作需要和干部隊伍建設實際，我們認真做好了科級領導干部選拔任用工作。現將

有關情況報告如下：

一、總體情況

共選任xx人，其中留任xx人，轉崗交流xx人，提拔任職

二、主要做法

1、廣泛動員。

2、精心組織。按照文件精神，制定出符合本單位實際的選拔任用工作方案。

3、xxxxxx4、xxxxxx附：1.擬任人選考察材料

2.擬任人選任免審批表

以上妥否，請批示。

xxxxxx黨委（黨總支）

年xx月xx日篇二：關于干部選拔任用工作的情況報告關于干部選拔任用工作的情況報告

我院科級干部選拔任工作，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部

選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不

經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過，杜絕了用人不

正之風。年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強學_干部選拔任用工作政策法規

學_宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學_《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法

規內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規

精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學_宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法

規的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、以規范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風在干部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用法規政策，樹立正確的選人

用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部

工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關鍵環節，嚴把“五

關”：一是把好資格審

查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關，民主推薦是干部

選拔任用工作的重要環節和基本程序，為了充分體現公平、公開、公正，落實群眾對干部選

拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參

加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防

止任用干部的不正之風；三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現象發生，在民主推薦后，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閱資

料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現實表現，增強了考察干部的準確性；四

是把好討論決定關，學院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評

結果中可以提拔票未超過到會人數60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意

見的不上會”；黨委委員充分發表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職；

五是把好任前廉政談話關，我院年選拔任用調整了15名科級干部，由學院紀委組織了

任前廉政談話，并進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級干部的廉政自

律的意識和責任感。

三、以落實群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求

意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發表意見的時間和渠道；二是落實群眾

“參與權”，在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實施

中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民

主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提

拔對象；四是落實群眾“監督權”，將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環節和改進措施一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學_干部工作選拔任用政策法規。學_貫徹干部工作政策法規是一項長期

任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續將干部工作政策法規列為中心組學_的重要

內容；繼續發動組織人事干部深入學_領會精神，深化理解，把握本質熟練運用；繼續深入

開展學_活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執行干部工作政策法規力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規范：嚴

格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程

序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實干部工作政策法規。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任

用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干

部培訓，提高干部自身素質和綜合能力；搭建擇優平臺，加大激勵力度，讓能干者有位

置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍；開展競爭

上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優秀年輕干部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的干部隊伍的戰斗力和競爭力。篇三：干部選拔任用工作的專題報告市委常委會關于干部選拔任用工作的專題報告各位委員：

現在，我代表市委常委會報告****年度干部選拔任用工作情況，請予審議：

****年，市委常委會堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞科學跨越發展需求和干部隊伍

實際，認真執行《干部任用條例》和有關規定，堅持標準，嚴密程序，深化改革，嚴肅紀律，干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平進一步提高。共研究討論干部*批（次），調整縣（處）級班子**個、***人（次），其中，提拔***人（正處級**人，副處級***人），平

職調整**人，非領導職務轉任同級領導職務*人，改職任員*人，安置軍轉干部*人，市級領導

履順職務*人，兼職*人，免職*人。一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀干

部走上領導崗位，為*****造就了強有力的骨干隊伍。

一、切實加強領導班子和干部隊伍建設，大力提升引領科學發展能力。

按照省委“能力

作風建設年”的要求，全面加強了各級領導班子和干部隊伍建設，為干部選拔任用奠定了堅

實基礎。一是加強干部培訓。深入開展創建學_型領導班子、學_型領導干部活動。全

面落實干部培訓計劃，舉辦了農業綜合開發試驗核心區、高端服務中心、民生工程等8個專

題培訓班，市級領導親自講課，引領示范，增強了領導干部的實際工作能力。舉辦了新加坡

李光耀公共政策學院領導干部培訓班，添補了我市干部境外培訓的空白，開辦了“三江發展

講壇”，邀請中央黨校教授鐘國興、上海銀行總行副行長王世豪等專家學者來我市作專題報告，開闊了干部的眼野界、思路和胸襟。一年來，共舉辦各級各類培訓班**期，培訓黨員、干部****多人（次），超出去年的一倍，各級各類干部的綜合素質大幅度提升。二是加強

干部實踐鍛煉。本著缺什么補什么的原則，有針對性地通過崗位輪換、兼任下級單位正職、到相關部門掛職等方式，快速提高干部推動科學跨越發展的實際才干。通過對**歲以下的處

級后備干部、**歲以下的優秀年輕干部進行交流輪崗、掛職鍛煉，提高他們服務中心工作的能力和領導水平。加大選派后備干部到現代農業綜合開發、高新技術產業、對外貿易、特色

旅游等部門和條件艱苦情況復雜地方任職或掛職力度，讓他們在實踐中接受鍛煉、積累經驗、豐富閱歷，為干部選拔任用儲備了資源。三是加強對關鍵崗位重點管理。認真落實中央《關

于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定了《縣（市）區長選拔任用管理辦法》、《鄉鎮黨政

正職隊伍建設的實施意見》等規定，對縣鄉黨政一把手、執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗

位的干部，實行了重點配備、重點、重點考核、重點監督，嚴格執行干部交流有關制度

規定，做好預測分析，統籌安排，適時進行交流輪崗，達到了激發干部隊伍活力、合理配置

干部資源的效果。

二、大力弘揚樹立鮮明用人導向，把最合適的干部選拔到最適合的崗位

市委始終堅持把政治堅定、素質過硬、干事創業、業績突出、為政清廉、群眾公認作為

選干部、配班子的重要標準，切實把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動

科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部選出來、用起來。一是突出以德為先選干

部。市委堅持把德作為選拔干部的第一標準，牢固樹立以德為先的用人導向。為確保能夠把

干部的德才表現考準查實，切實把清正廉潔、作風正派的干部選拔上來，制定出臺了《縣處

級領導干部德行考核評價辦法（試行）》，著重從政治品德、職業道德、社

會公德、家庭美德等4個方面，在領導班子和領導干部年度考察以及個別提職考察中了

解干部、考察干部。綜合運用正向測評、反向調查、個別談話、延伸訪查等考核評價方法，從干部履行崗位職責、關鍵時刻表現、完成急難險重任務、對待個人名利態度中的表現來考

察干部的德。通過廣泛聽取群眾意見，特別是對少數人的意見進行認真的分析，真正把政治

上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。

二是突出整體功能配班子。

為確保全市各級領導班子隊伍配備合理、結構優化，市委研究制

定了《縣處級領導班子缺職補充工作總體規劃》、《關于市直機關領導班子優化結構消化超職的意見》等辦法，定期分析研究縣處級領導班子的年齡、知識、專業和經歷等結構狀況，針

對推進******對領導班子和領導干部的需求，及時做好班子的調整配備及缺職班子補充和超

職班子消化工作。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，把那些發展潛力大、業績突出、群

眾公認的年輕干部選拔進領導班子，注重合理搭配女干部、少數民族干部和黨外干部。通過

優化干部資源，全市縣處級領導班子的年齡、經歷、專長、性格等結構更加合理，整體功能

進一步提升。三是突出科學發展評實績。為充分發揮好考核的導向和激勵約束作用，市委進

一步健全完善了促進科學跨越發展的考核評價機制，制定了《關于在****中加強對領導班子

和領導干部考察工作的意見》，《佳木斯市產業項目建設目標責任考核辦法》、《全市縣處級領

導班子“達標晉位、創先爭優”工作考核暫行辦法》，形成了****的考評體系。在考核對象上，對市管縣處級干部實行全覆蓋考核，范圍擴展到黨政班子成員以外的所有處級干部；在考核

方式上，實行了動態跟蹤考核，先后16次對抗災保種工作、大項目建設、城市建設與管理“達

標創優”活動等階段性重點任務進行了跟蹤考核，在全市上下樹立了比成效、比貢獻、論政績的工作導向，營造了“自我加壓、競相發展、趕超晉位、創先爭

優”的濃厚發展氛圍。

三、毫不動搖地推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度

市委以制度創新為突破口，大力推進干部人事制度改革，干部選拔任用的公信度和群眾

滿意度得到了進一步提高。一是堅持以制度創新破解改革難題。針對干部人事制度改革工作的一些難點問題，市委著眼于“治本”的原則，先后研究制定了一系列制度，并抓好推進落

實。研究制定了《關于貫徹落實〈－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要〉實施方案》，在規范干部選拔任用提名、推行差額選拔干部、堅持和完善從基層一線選拔干部、加大競爭

性選拔干部力度、健全領導班子和領導干部考評管理體系、深入整治選人用人不正之風等6

個方面進行了整體規劃；研究制定了《差額選任縣處級領導干部暫行辦法》，在差額初始提名、差額民主推薦、差額民意測評、差額考察人選、差額醞釀協商等方面作了明確規定，目前，全市用這種辦法共選拔任用領導干部119名，干部群眾對這種層層差額競爭性選用干部的做

法非常滿意。同時，實行了“非定向預推”、“即時民主推薦”、干部工作保密等一系列制度，從根本上解決了干部選拔任用工作中的提名范圍窄等難點問題。二是堅持以規范程序推進改

革工作。市委始終把完善和規范干部選拔任用程序，作為推進干部人事制度改革的主要措施

緊緊抓在手上，研究制定了《規范選拔任用縣處級領導干部工作程序細則》，立足解決實際問

題,在溝通意向、推薦提名、組織考察、醞釀協商、討論決定、任前公示、組織談話、任免行

文、干部到職、試用期等10個方面進行了明確和規范，突出了重點環節,細化了運行規則,防止了程序變通或簡化,有效地解決了程序“空轉”的問題。同時，制定了《干部選拔任用全

程記實辦法》，為實施責任追究提供了重要依據。三是堅持以群眾滿意檢驗改革成效。實行了干部任用征求意見制度，市委每次

選拔任用干部，都有針對性地向社會各界以無記名方式發放征求意見表，及時了解群眾和社

會各界對市委每批提拔調整干部的認可度、評價度和滿意度。市委每次都匯總情況，了解分

析存在問題，并有針對性地提出整改措施。年初以來，市委提拔的6批118名干部，共向社

會各界干部群眾發放征求意見表1100多份，征求到各類意見建議90多條。這種以各界干部

群眾來評價干部選拔任用工作做法，不僅提高了干部工作的質量，也提高選人用人的公信度，廣大干部群眾對此非常滿意。

四、努力構建干部監督新體系，全面營造風清氣正的選人用人環境市委堅持一手抓導向，一手抓風氣，以貫徹落實四項監督制度為契機，努力營造風清氣

正的選人用人環境。一是擴大宣傳，強化輿論引導。“四項監督制度”下發之后，市委中心組

及時進行了專題學_，市委常委、組織部長郝敬江同志做了主題輔導。及時召開了全市貫徹

落實四項監督制度提高選人用人公信度推進會議，學_傳達上級精神，對深入貫徹落實“四

項監督制度”進行了周密部署。充分利用各種新聞媒體，主動宣傳，加強引導，在佳木斯日

報上開辟了“提高選人用人公信度”專欄，通過組織系統專網、佳木斯政府信息網、佳木斯

黨建網重點宣傳“四項監督制度”和市委在干部選任工作上的重大舉措，及時發布整治用人

上不正之風工作方面的重要信息，選人用人上的好經驗、好做法，讓廣大干部、黨員、群眾都知曉、齊監督。二是夯實基礎，健全配套制度。市委高度重視干部監督制度建設的基

礎性作用，先后制定出臺了《關于進一步加強干部選拔任用保密工作的規定》、《干部選拔任

用有關事項操作規程》等配套制度，下發了《關于在干部選任工作中認真治理拉票行為的通知》，將“一兩評議”工作由縣（市、區）向市直單位擴展，實現了“全覆蓋”。篇

四：年度干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)

**單位**年度干部選拔任用工作情況的報告

***8

（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學_貫徹“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重

實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位干部

選拔任用的科學機制，有力地推進了**“四個文明”建設健康有序發展。**年，共調整干部

**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現超職數

職級配備干部的現象。

現在我代表**黨委常委會就****年度干部選拔任用情況作如下報告，請審議。

一、學_貫徹“四項監督制度”情況

根據干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監督制度”作為重要任務來

抓，堅持學_與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監督制度”精神實質的把握和理解，切實

提高了執行“四項監督制度”的自覺性和堅定性；并不斷加大對干部選拔任用相關制度的宣

傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。

一是堅持正確的用人導向。**黨委始終堅持“四化”方

針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注

重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業績作為考察提拔干部的重要

標準。

（二）嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用過程中，我們

牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行

程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討

論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經民主推薦和集

體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面

推行了考察預告、任前公示等制度。**黨委常委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：

未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程序不符合規定的不研究，使

干部選拔任用程序進一步規范化和制度化。

（三）落實“四項權利”，充分發揚干部選拔任用工作民主。

一是落實職工群眾“知情權”。

堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組

成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落

實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人

數和比例，擴大職

工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評

中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前

公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用；對試用期滿的人員，經

考核勝任后，才辦理正式任職手續。

（四）健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意

見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要

領導、分管干部領導和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領導述職述廉

制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹

執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。

根據近年來我**單位干部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優秀的基層治安員和一線職工黨員到農業單位擔任技術員職

務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。

三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平一是建立從機關到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業目標責任，將收

入與工作業績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現象。

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