2021年關于巡察反饋選人用人工作整改情況的報告范文

根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察組對我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項檢查組對縣委選人用人工作情況進行了監(jiān)督檢查，并反饋了XX個方面的問題。對此，縣委高度重視，堅決履行選人用人問題整改主體責任，扎實推進反饋問題整改。

一、切實加強組織領導，確保整改工作落到實處

（一）提高政治站位，加強整改工作領導。

縣委深刻認識到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務，及時召開常委會、專題民主生活會，對班子及成員存在的問題進行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求。縣委切實擔負選人用人整改工作的主體責任，成立由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記任副組長的落實巡察組反饋意見整改工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調、研究推進、督促檢查巡察整改落實工作。召開全縣干部大會，對高標準嚴管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。

（二）堅持問題導向，強化整改工作責任。

全面認領選人用人XX個方面的問題，對照問題逐一找準癥結，明確縣委組織部對選人用人問題整改工作具體抓、督進度、促落實，制定選人用人專項整改方案，細化問題臺賬、整改臺賬，逐項明確責任分工，任務分解到人、責任落實到人，層層傳導壓力，環(huán)環(huán)落實責任。

（三）構建長效機制，確保整改工作實效。

針對選人用人反饋的問題，縣委堅持實事求是，堅持舉一反三，把標本兼治、建章立制貫

穿整改工作的全過程。強化制度機制建設，擬定《進一步激發(fā)全縣干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚r明用人導向，激勵干部擔當作為，以長效機制推動問題整改常態(tài)化、長效化，確保做好巡察“后半篇文章”。

二、全面聚焦反饋問題，確保逐條逐項落地落實

（一）關于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問題。

原因分析：分管領導對干部選任資料歸檔工作把關不嚴，審核不到位；工作人員對干部選任檔案資料歸檔工作要求落實不到位。

整改情況：一是提高思想認識。通過業(yè)務培訓、學習理論知識等方式，提升領導干部及工作人員對干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度，進一步加強對負責干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓力度，深化對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊》等規(guī)章制度的學習，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，將規(guī)章制度認真梳理，仔細研究，對照檢查，以問題為導向，糾錯糾偏，防止領會不到位，執(zhí)行不到位，提升工作人員歸檔工作的能力和素質。二是全面開展自查。對近年來的干部選任文書檔案和干部考察袋開展全面自查，力行立改，及時將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔。三是強化工作要求。再次嚴明干部選任資料檔案歸檔工作紀律要求，明確方法步驟和工作流程，規(guī)范資料歸檔程序，建立相應的工作責任制度，確保檔案材料真實齊全準確歸檔。

（二）關于“基礎工作不扎實”的問題。

原因分析：負責任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務能力和工作責任心還不夠強。

整改情況：一是強化業(yè)務指導。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務的干部對目前負責該項工作的干部開展了業(yè)務指導，并要求其針對巡察反饋的問題引以為戒、舉一反三，認真做好本職工作。二是加強檔案業(yè)務培訓。再次組織了相關人員認真學習《干部人事檔案工作條例》，進一步深化了相關人員對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面的認識，提高了業(yè)務水平。三是進行查漏補缺。認真梳理了近年來的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料，認真開展了查漏補缺，按規(guī)定要求補充完善了檔案資料。

（三）關于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問題。

原因分析：考察組成員對考察工作要求把握不到位，考察會議記錄和談話記錄還不夠規(guī)范。

整改情況：一是規(guī)范選任流程。進一步規(guī)范和細化了動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)的具體操作辦法，強調了堅持民主集中制原則，嚴明了工作紀律，不讓規(guī)定動作走樣，不讓規(guī)定程序空轉。二是開展考察業(yè)務培訓。組織了考察人員庫中的XX名干部開展業(yè)務培訓，進一步明確了干部考察職責，強調了規(guī)范考察程序，嚴明了考察工作紀律，提升了考察人員的素質。三是嚴格執(zhí)行考察制度。在近期的干部考察工作中，縣委組織部部長在考察前再次申明考察程序和考察紀律要求，考察組成員嚴格按照考察制度要求開展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，該回避的回避，該表態(tài)的表態(tài)，該末位發(fā)言的發(fā)言，將考察制度落到實處。四是規(guī)范考察記錄。強化了對會議記錄人員的業(yè)務培訓，要求記錄人員對議題的內(nèi)容、討論發(fā)言，表決等流程情況逐一記錄，特別是會議中的“不同聲音”，并要求了考察組如實匯報考察情況。

（四）關于“常委會討論研究決定干部人事任免事項的會議記錄簡單”的問題。

原因分析：常委會議記錄人員對研究決定干部人事任免事項的記錄要求把握不到位，記錄不全面。

整改情況：一是加強能力提升。對負責記錄常委會議的工作人員開展了業(yè)務指導，要求其深化業(yè)務學習，加強業(yè)務水平，提升工作責任心，如實記錄常委會議的每個流程和各常委的發(fā)言情況，做到不漏記、不錯記。二是規(guī)范會議流程。近期常委會在研究決定干部人事任免事項時，注意了將考察情況和征求意見情況著重匯報，并將匯報情況記錄在冊。三是建立長效機制。完善《常委會議事決策細則》，更加規(guī)范了常委會議事的內(nèi)容、流程、紀律等要求，進一步落實了全面從嚴治黨、規(guī)范黨內(nèi)政治生活要求，提高了縣委議事決策水平，為更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方領導核心作用提供制度保障。

三、整改再細化再深入，確保反饋問題整改到位

（一）全面夯實干部基礎工作。

認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，堅持常委會重點學、組工干部深入學、其他干部廣泛學，嚴格選拔任用的組織程序，嚴格動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，保障各個環(huán)節(jié)程序到位，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度。牢固樹立正確用人導向，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。建立完善班子功能結構模型，常態(tài)化開展領導班子運行分析研判，改進干部考察方式。

（二）著力加強干部監(jiān)督管理。

認真做好“一報告兩評議”、任期和離任審計及結果運用，開展全覆蓋干部談心談話，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，促進干部監(jiān)督資源共享。建立科級領導干部監(jiān)督信息庫，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認真執(zhí)行《關于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓切實防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關規(guī)定，從嚴監(jiān)督、從嚴查處。出臺《進一步激發(fā)全縣干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚⒑髠涓刹繋欤ぐl(fā)干部內(nèi)生動力，發(fā)揮激勵鞭策作用，不斷提升干部整體素能，為高質量發(fā)展提供強有力的干部人才保障。

（三）持續(xù)推進巡察反饋問題整改。

縣委將堅持把巡察整改工作與中心工作結合起來。對已經(jīng)完成的整改事項，主動開展“回頭看”，鞏固已取得的整改成效，堅決防止問題反彈；對需要長期堅持的，制定和完善一批管長遠、治根本的有效制度，構建堵塞漏洞、解決問題的長效機制。著力完善科學的選人用人機制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序、辦法和機制，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實糾正和防范干部工作上的不正之風。