第一篇：提高團結質量黨課講稿

提高團結質量黨課講稿

說起團結，我想大家都不陌生，團結這個問題，是一個永恒的話題，我們在座的每一位同志，都不同程度地感受過或費解過，深諳其中的酸甜苦辣。今天，我就結合自身的工作體驗和生活中的一些感悟和大家共同交流探討團結這個話題，希望能對大家有所啟示和幫助。

團結得好與壞，事關一個單位的發展方向，事關一個單位的建設大計，是決定各項工作蒸蒸日上的關鍵。有關團結的重要意義我們是再熟悉不過了。那么，我們如何才能提高團結質量，做到真正的團結呢?我覺得要把握以下幾點：

一、什么是真正的團結

什么是真正的團結?目前還沒有什么特別的界定，也就是說按照這個界定百分之百就能搞好團結目前還沒有。廣義上的、人人都能用的、放之四海而皆準的“團結”確實很難尋覓。而就個體而言，就我們一個單位來講，追求現實中的真正團結還是完全能夠做到的。正如人們常說的那樣：不幸福的家庭各不相同，幸福的家庭都一個樣。不團結的原因千差萬別，團結好的結果都是一致的。那么，作為一個單位，真正的團結到底是一個什么樣子呢?根據我的經歷和體會，我覺得一個團結的支部要做到以下四點。第一，要確實做到不存私心。一個人要真的做到一點私心沒有，確實很難。但對支部每一名成員來講，利益面前能以單位建設為重，沒有私心肯定能做到。要想增強班子的戰斗力，“一班人”的凝聚力、向心力非常重要。如果有私心從何談戰斗力?在支部生活中，哪些時機會讓我們有私心呢?總的來說，那就是“利益”驅使。具體來講，那就是為了一己私利而做出有損于團結的事來。諸如發展黨員、評功評獎、配備骨干、財務開支、探親休假等。如果大家各有各的想法，各有各的圈子，事情就很難辦了，也就不可能達成一致意見，形成不了一個科學的決策。最終必將給支部建設帶來負面影響，制約一個單位的正常發展。所以說要使一個支部真正團結，有很強的凝聚力，大家必須都要有大局觀念，特別是正副書記更要行得正，才能統得住，確保團結的質量。常言說得好，正直才能無私，無私才能無畏。如果說我們的正副書記在評功評獎時也要爭一把，在蠅頭小利上非得撈到好處，得到實惠，這樣的事辦多了，時間長了，“一班人”就會慢慢疏遠，形成思想隔閡，團結也就無從談起。第二，要確實做到把支部當作家建。家，是我們魂牽夢繞的地方，那是充滿和諧、溫馨和親情的地方。在每個人的心中都是美好的，充滿希望的。有的人畢其一生的精力來構架和籌建，有了矛盾相互忍讓，有了困難同舟共濟，著力使家變得更加富裕，更加和諧。對一個單位來說，支部“一班人”生活在一起，工作在一起，有著一個共同的利益和目標。從某種意義上說，支部就是一個家，班子中的每名成員都應該盡心盡力地來維護它、建設它，為它的發展出謀劃策。那樣，任何問題都會迎刃而解，這個家也就會建得越來越好，日子就會紅紅火火，班子的凝聚力和戰斗力也會變得很強大。當然，我們這里說的把支部當作自己的家，并不是讓你為所欲為，想干什么就干什么，而是關心這個家，熱愛這個家。如果大家都能這么做，支部“一班人”還能不團結嗎?第三，要確實做到把成員當成兄弟看。正如我們剛才所談到的，支部就是一個家。那么，我想支部成員之間，就應該像兄弟一樣，生活中相互關心，工作上相互支持，講“掏心窩子的話”，辦明明白白的事。平時相處、尤其是相互交流的過程中，要做到知無不言、言無不盡。誰也不要設個“機關”、留個“心眼”。真正做到有什么說什么，說什么做什么，看到對方有困難，主動伸手扶一下，出一把力。像我們XX科，連續幾年一直是先進單位。他們支部有個同志，是一名畢業不到兩年的本科生，得了一種叫腎病綜合癥的頑疾，思想壓力很大。為了給他加強營養，單位給他單獨做菜；為了鼓起他生活和工作的勇氣，支部“一班人”經常與其談心；為了讓他盡快康復，支部 “一班人”還籌錢幫他治病，真正把他當兄弟看。這樣的支部團結能搞不好嗎?還有，工作的過程中，不要小肚雞腸，什么事都要先算計，后工作，應該是誰說的對就按誰說的辦。做到“任務多干一點，責任多扛一點、榮譽多讓一點、關心多盡一點”。這樣通過生活中的互通、工作中的互補，從而凝結為班子成員之間真正意義上的兄弟感情。第四，要確實做到維護整體利益。班子團結不團結，很重要的一點是看這個班子中的成員在利益面前究竟保持一種什么樣的態度，有沒有把集體利益放在心里，有沒有抱著一種對單位、對群眾負責的精神。見到違反原則的事主動管一管較個真，其他成員犯了錯誤主動拉拉袖子提個醒，民主生活會上敢于揭短亮丑，進行思想交鋒。特別是在對外觀瞻上，影響支部形象的話不講，影響支部團結的事不做，不把研究問題中的分歧意見隨意向外宣揚，或將班子內部雞毛蒜皮的小事隨意夸大，任意扭曲。只要是對支部團結有利的，是維護集體利益的，就應該主動地、大膽地去做、去管，與支部在思想上和行動上保持高度的一致，積極地去營造一種團結向上的環境氛圍。

二、怎么看現在的團結

應該說，當前，基層大部分支部是團結的，“一班人”的凝聚力和戰斗力也很強。但是也存在著一些不良現象影響著一個班子團結的質量。一是好人主義思想作怪。在支部生活中，好人主義就是一味迎合別人的意見，大事小事不發言，誰講意見都說“好”，搞無原則的團結或者“和稀泥”。批評與自我批評，只查找自己的問題，對他人輕描淡寫，追求表面上的一團和氣。我剛當局領導的時候，有個單位支部班子組建近兩年，單位卻沒有一點起色，表面看支部“一班人”也很團結，也沒發生什么磕磕絆絆的事。究竟是什么制約了單位的發展呢?后來，我通過了解發現，單位支部在研究討論問題時，其他支委對書記、副書記意見，不論合理不合理，科學不科學，基本不發表個人的意見，搞無原則的一團和氣。在涉及到群眾的切身利益問題上處理不公，影響到了工作積極性的發揮，所以單位建設一直上不去。存在這種現象的原因，我想主要是個別同志怕得罪人，明哲保身，怕對自己不利，影響個人的前途。現實生活中的好人主義，不但影響到個人的形象，也不利于個人威性的建立。對于支部建設來說，它隱藏了問題，掩蓋了弱點，并造成支部的一些決策不夠科學，不盡合理，嚴重制約了一個單位的健康發展。二是自由主義思想作怪。這里我給大家講一則寓言故事。從前，一個農夫養了一匹馬，性情剛烈，總想擺脫韁繩的約束。一天，趁農夫不在，自己掙脫韁繩，沿著山路狂奔，最后摔下了懸崖。這則寓言故事告訴我們一個什么道理呢?我想，至少包含著這樣一層意思：不加約束的自由必將帶來嚴重后果，而跌向深淵。在我們的支部生活中，經常也有這樣一種人，不講原則，犯自由主義的錯誤。會上不講、會下亂講，當面不說、背后亂說。有的支委發現其他同志存在問題時，不是當面提出，而是在群眾中當笑料說說講講。有的對支部作出的決定有看法，在會上不講，會下發牢騷，亂抱怨。有的同志向上級匯報工作或與其他單位同志聊天時，對支部的決定評頭論足。我在機關工作時，一次下基層，發現這樣一件事。有個單位針對一名同志私自外出，在支委會上研究了處理意見。會后，一名支委把會上其他支委的意見全盤告訴了當事人，使得這名同志對提出處理意見的支委耿耿于懷，經常制造一些麻煩，并給支部做其轉化工作帶來了較大的困難。從這件事我們應該充分認識到，個別同志組織紀律觀念淡薄，不講原則，這不僅影響了一個班子的團結質量，造成工作被動，牽扯工作精力，帶來不必要的麻煩，嚴重的還會破壞班子正常的生活秩序。三是本位主義思想作怪。在我們的支部生活中，有的支委感到自己資格老，不善于聽取別人的意見，我行我素。有的同志態度蠻橫，搞個人說了算，把自己的意愿強加于人，這就是本位主義思想在作怪。如果這種現象發生在書記、副書記身上，就是“一言堂”，發生在各支委身上，就是“一邊倒”。有一個單位，在一個月內連續發生多個問題，上級派出了工作組進駐單位進行幫建。在座談中，各支委反映最強烈的問題就是支部書記、副書記在團結上沒有做好表率。特別是在入黨、立功受獎、探家等敏感問題上，兩個人經常意見不一致。本位主義表現在工作中，就是過分強調自己分管工作的重要，不能站在全局的角度考慮問題，只管自己，不顧別人，甚至要求別人完全按照自己的意愿行事。本位主義在一些單位中能夠存在，主要是個別同志存在官本位思想和功利思想。長此以往，支委之間就容易形成“積怨”，造成成員之間關系緊張，矛盾不斷加深，甚至激化，支委之間更談不上團結和諧。

三、搞好團結應該抓什么

我們都知道，一個單位建設得好壞，與一個好的班子有著密不可分的關系。好的班子，除了其成員本身有很強的素質外，最重要的一點還是支委之間要真正地團結在一起，使班子有一種強大的凝聚力、戰斗力。如何真正的搞好團結，應從以下四個方面加以把握。一是要注重主動抓團結。“單位好不好，關鍵看領導，支部行不行，就看前兩名”。書記和副書記是支部班子中的核心，班子是否團結，關鍵在正副書記。在這方面，XX做的比較好。我們XX是受上級表彰的模范基層黨支部，工作中最突出的特點，就是作為主官之間關系十分融洽，抓團結的意識比較強。工作中，支部十分注重抓團結，成員之間經常談心，有了因難和矛盾能夠及時化解。我們說一個班子要想達到真正的團結，除了個人素質、修養等因素外，經常地、主動地抓團結也是提高團結質量的重要手段。XX之所以能取得今天的成績，與黨支部注重抓團結是密不可分的。我們講班子成員之間，不可能沒有意見分歧，關鍵還是要主動去抓，主動地去統一思想，才能形成一種和諧的氛圍。實踐證明，這種手段對促進支部團結十分有力，作用也非常明顯。二是要注重把握團結藝術。我們常說：一句話惹人笑，一句話惹人跳。就是在說語言的藝術問題。在一個班子里生活，對同一個問題的看法，因為經歷不同，素質不等，分析和把握問題的角度也不一樣。有分歧、有爭議是一種再正常不過的現象。但在處理矛盾和分歧的時候，把握其中的技巧很重要，這就是一種促進班子團結藝術的關鍵所在。一位朋友曾給我講過這么一件事，他剛到單位任主官時，副科長是一名老同志，脾氣不怎么好。一次，單位召開支委會，在單位是否自購一批文化娛樂器材這個問題上，副科長和大家發生了分歧，互不相讓，最后拂袖而去。這位同志沒有采取報告上級黨委的方式來激化矛盾，而是暫時休會。會后，他主動找到副科長單獨交換意見。幾天后，單位又召開了一次由支委參加的座談會，在很融洽的氣氛中，大家暢所欲言，彼此談心交心，因意見分歧而產生的隔閡很快消除了。副科長也深刻地認識到自己所犯的嚴重錯誤，并主動做了檢查。當再次召開支委會的時候，很快就形成了決議。這位主官用了一種藝術手法很好地處理了矛盾和分歧，既講了原則，又維護了班子團結。他這種處理問題的方式方法很值得我們學習和借鑒。現實生活中，單位也經常有爭人員、爭時間的現象發生，在班子內部難免會相互“沖撞”。這個時候，我們還是應該注重一些處理問題的藝術，既解決好矛盾，又能使班子成員之間不產生隔閡。三是要注重提高能力素質。在班子生活中，要確立團結是一種能力的思想。應該說，能很好把班子成員團結在一起就是一種素質。法國總統拿破侖在一次接受訪問時，一名記者問他：“你的氣質真好，是不是你的氣質帶動了部隊一往無前?”拿破侖卻說：“不是我的氣質好才取得勝利，而是我帶領大家打了勝仗，士兵們才愿意聽我指揮。”在單位，我們也經常聽到群眾議論，哪個干部能力很強，素質很高，黨員干部都服氣。這也正說明了能力強，也是凝聚人心的有力途徑。搞好支部團結，如同下好一盤棋，要求書記善于及時統一“一班人”的思想，調動每一個班子成員的積極性，發揮他們的最大效能。如果做不到這一點，就是領導能力不強，至少也是領導能力上的“缺腿”。我們要正視自身差距，善于借鑒別人好的經驗和做法，多學習勤思考。要有一種學習的緊迫感，注重提高自身管理成員思想的能力、籌劃部署工作的能力、協調調動大家積極性的能力、管好“一班人”的能力。四是要注重加強自身修養。正副書記團結了，方式方法和能力素質也具備了，如果個人修養上不去，團結還會是一團糟。為什么這么說呢?我經歷過這么一件事，很能說明這個問題。XX有一位同志，不論是自身素質，還是管理能力都很優秀，但他總愛獨斷專行，聽不進別人的意見，而且罵人也很難聽。這就是自身修養不夠，最后導致人人都討厭他，工作也很難開展。支部成員性格脾氣有差異，工作方法各不同，這就要求我們每名成員處理問題的時候，多進行換位思考，對其他委員的意見和建議給予重視。哪怕是別人提出的反駁意見，多從單位整體建設角度出發，不能隨意否定，力戒“主觀拍板”，以免矛盾激化。成員之間自覺做到互信、互諒、互愛，珍惜彼此相處的機會，把情誼建立在無私關心對方疾苦、當面指正對方不足、長遠幫助對方進步的基礎之上，做到“搭一屆班子，交一生朋友”。分配任務時，主動靠前，密切協同，出現問題時，勇于查找自身不足，敢于承擔連帶責任，克服“各掃門前雪”現象。在其他成員不在位、走不開時，主動想到位，干到位，補到位，這樣才能使支部團結始終處于一種健康和諧的氛圍之中。

以上就是我的一些體會和看法，供大家參考，希望對大家有所啟發。我的授課完了，謝謝大家！

第二篇：提高班子團結的質量

團結質量不高，是黨委班子建設的大忌，它容易渙散人心，增加內耗，難以形成合力，使黨的事業受損。因而，努力提高班子團結的質量就顯得十分必要和重要。提高班子團結的質量，要從端正思想方法入手。金無足赤，人無完人，任何人都有優點和缺點，同志間鬧不團結的原因之一，是不能客觀地評價對方，進而發展為感情疏遠、情緒對立，甚至矛盾激化。只有跳出自

己好惡的“小圈子”，自覺地根據客觀實際、堅持客觀標準、把握統一尺度，才能正確區分優點與缺點，避免片面性，為增強團結奠定基礎。

提高班子團結的質量，要不斷加強思想品德修養。領導干部思想道德純潔，人格魅力就高尚，在班子建設中影響力就大，就能團結人，想問題、辦事情，就有說服力、號召力。因此，班子成員要努力培養寬廣的胸懷，容人的“雅量”，像海納百川不拒細流一樣，善待周圍同志，營造一種“人和”的氛圍。

提高班子團結的質量，要及時彌合“裂縫”。一個班子不怕產生矛盾，就怕聽任矛盾存在和發展，而不及時把它擺到桌面上，通過積極的思想斗爭加以解決。“小洞不補，大洞吃苦”。為什么有的班子特別是兩個“一把手”之間常常弄得“水火不相容，冰炭不同器”？不及時彌合“裂縫”是一個重要原因。要及時彌合“裂縫”，關鍵是要堅持原則，公道正派，敢于開展批評與自我批評，善于在積極的思想交鋒中解決問題。

提高班子團結的質量，要多互相支持補臺。黨委班子成員，生活經歷不同、性格各異、專長不一，工作上只有互相支持，以人之長，補己之短，才能團結協作，形成合力。若只從局部和個人利益出發，自以為是。尤其是當別人工作上遇到困難、出了問題時，不但不幫助解決，反而隔岸觀火，幸災樂禍，這樣不僅會陷入內耗，把關系搞僵，而且還傷了同志感情，制約了工作能力的發揮。實踐證明，“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，遲早垮臺”。實際上，事物都是相輔相成的，你在工作上支持了人家，人家自然也會支持你。班子成員不論來自何處，也不論水平高低，都應在具體工作中經常想一想：別人工作上的意見建議尊重了沒有？遇到困難時支持了沒有？出了差錯彌補了沒有？時常這樣想，事事這樣做，班子內部就能處好關系，團結的質量自然也會得到提高。

第三篇：提高班子團結的質量

團結質量不高，是黨委班子建設的大忌，它容易渙散人心，增加內耗，難以形成合力，使黨的事業受損。

，要從端正思想方法入手。金無足赤，人無完人，任何人都有優點和缺點，同志間鬧不團結的原因之一，是不能客觀地評價對方，進而發展為感情疏遠、情緒對立，甚至矛盾激化。，要不斷加強思想品德修養。領導干部思想道德純潔，人格魅力就高尚，在班子建設中影響力就大，就能團結人，想問題、辦事情，就有說服力、號召力。，要及時彌合“裂縫”。一個班子不怕產生矛盾，就怕聽任矛盾存在和發展，而不及時把它擺到桌面上，通過積極的思想斗爭加以解決。“小洞不補，大洞吃苦”。為什么有的班子特別是兩個“一把手”之間常常弄得“水火不相容，冰炭不同器”？不及時彌合“裂縫”是一個重要原因。

，要多互相支持補臺。黨委班子成員，生活經歷不同、性格各異、專長不一，工作上只有互相支持，以人之長，補己之短，才能團結協作，形成合力。若只從局部和個人利益出發，自以為是。尤其是當別人工作上遇到困難、出了問題時，不但不幫助解決，反而隔岸觀火，幸災樂禍，這樣不僅會陷入內耗，把關系搞僵，而且還傷了同志感情，制約了工作能力的發揮。實踐證明，“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，遲早垮臺”。實際上，事物都是相輔相成的，你在工作上支持了人家，人家自然也會支持你。

第四篇：黨課講稿改進工作方法提高領導水平

黨課講稿改進工作方法提高領導水平

黨的十五大以后，我們國家有兩個明顯的發展趨勢。一是經濟體制改革將加大力度，社會主義市場經濟的進程將會大大加快，所有制結構和公有制實現形式的多樣化格局將會迅速形成。這種趨勢適應我國現階段的基本國情，有利于進一步解放和發展生產力，同時也對黨和政府領導經濟建設提出了新的要求。我們除了

運用必要的行政手段外，還必須學會主要運用經濟和法律手段，創造良好的經濟秩序和經濟環境，促進經濟結構優化、經濟總量平衡和經濟穩定增長。二是政治體制改革和民主法制建設將加快推進，黨政機關根據精簡、統一、效能的原則深化機構改革，依法治國作為基本的治國方略將在更大的范圍內、更深的層次上推進實施。這種趨勢無疑會有利于充分發揮社會主義制度的優越性，有利于增強黨和國家的活力，同時也對執政黨加強和改善領導提出了新的要求。我們必須學會把堅持黨的領導、發揚人民民主和嚴格依法辦事統一起來，在實踐中積極探索規律，不斷推進有中國特色社會主義民主政治的發展。這兩個發展趨勢，對各級黨委的領導水平和執政水平提出了新的更高的要求。

改進黨委的活動方式、工作方法，提高領導水平和執政水平，是一個很大的課題，涉及的內容很多。這里，我聯系上海市的工作實際，著重談談兩個問題。

一、增強各級黨委總攬全局、協調各方的領導能力

上海市委作為一級地方黨委，擔負著對中央負責和對上海的政治、經濟、文化和社會發展實行全面領導的重大責任，區縣黨委擔負著對市委負責和對本地區的政治、經濟、文化和社會發展實行全面領導的重大責任。市委和區縣委必須站得更高一點，看得更遠一點，想得更深一點，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部，從政治、思想、組織上加強領導，切實發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。市委“總攬全局、協調各方”的內涵是：對本市的重大問題作出決定或決議；通過法定程序使市委的主張成為本市的法規和政令；向市級國家機關推薦重要干部；在市級國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中成立黨組，組織協調本市立法、司法、行政機關，經濟、文化組織和人民團體積極主動地、獨立負責地工作；動員、組織所屬黨組織和廣大黨員，團結、帶領群眾實現黨的任務。體現在實際工作上，市委和區縣委除了貫徹“黨要管黨”的原則，加強對市和區縣黨的建設的領導之外，必須重點抓好以下七個方面事關全局的工作。

（一）把握政治方向。把握正確的政治方向，就是要求我們在思想上、政治上同以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，善于從政治上、全局上觀察問題和處理問題，保證黨的路線、方針、政策在上海得到準確、全面的貫徹執行。對于前進道路上遇到的各種干擾和影響我們堅持黨的基本路線的種種錯誤思想，必須及時堅決地予以排除，以保證我們的各項工作沿著正確的方向發展。要把中央精神與上海實際結合起來，按照中央對上海工作的要求，從探索一條以建設有中國特色社會主義理論為指導、體現跨世紀時代特征、聯系上海實際并符合特大城市特點的發展新路著手，積極主動地、創造性地做好工作，把對上負責同對下負責結合好，關心人民疾苦，誠心誠意為人民群眾排憂解難謀幸福。

（二）決策重大問題。抓好重大問題的研究和決策，是地方黨委工作的題中應有之義。所謂重大問題，一是涉及全局性的問題，包括上海的經濟和社會發展戰略、現代化建設的總體規劃和計劃、重要的人事安排等。二是重大政策問題，包括重要的地方性法規（行政規章在未經人大討論通過和正式公布前也屬于政策的范疇）。由于政策具有導向性，對全市工作的協調推進必然會產生很大影響，因此，市委要進行討論研究和提出建議或意見，并推進有關部門依法有規范有秩序地組織實施。三是涉及廣大群眾切身利益的問題，包括物價、收益分配、職工就業等調控舉措，也是市委需要討論的重大問題。重大問題的決策，要按照有關規定，規范決策程序，完善決策制度，促進決策的科學性和正確性。

（三）安排重要人事。培養和選拔德才兼備的各級領導干部，是保證黨的路線的連續性和國家長治久安的根本大計，也是發揮黨的領導核心作用的重要組織保證。抓好干部管理教育是各級黨委的重要任務。根據干部分級分類管理的原則，市委集中精力抓好局以上干部和區縣局級單位領導班子的配備，一級抓一級，一級對一級負責。按照中央的規定，嚴格執行重要干部的推薦和任免程序，在組織考察與群眾評議相結合的基礎上，由市委集體討論決定。對于市人大、市政府、市政協及主要群眾團體，市委負責考察、推薦重要領導干部人選，然后按法定程序選舉和任命。堅持黨管干部，不僅要管好干部的選拔、任命，而且要加強對干部的培養、教育和監督。在干部任命、使用前，要注重培養、教育、考察；在任命之后，要繼續培養、教育和考察，嚴格執行干部管理的各項制度，完善監督機制，增強領導干

部為民掌權、依法行政的意識和能力。

（四）開展宣傳教育。宣傳思想戰線歷來是我們黨直接領導的一條十分重要的戰線，事關輿論環境和社會人文環境，市委必須花大力氣抓好宣傳思想戰線的工作。要準確把握輿論導向，廣泛深入地宣傳黨的路線方針政策，把干部群眾的思想統一到黨的十五大和市第七次黨代會精神上來，把力量凝聚到建設有中國特色社會主義

和實現上海跨世紀發展宏偉目標上來。要面向實際，扎根群眾，反映人民群眾建設新上海的生動實踐，進一步弘揚正氣，鞭撻丑惡，用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育干部和群眾，提高全市人民的思想道德水平。要切實加強思想政治工作，充分發揮黨的政治優勢，特別是在發展社會主義市場經濟的新形勢下，深入細致地解決由于利益關系調整而產生的各種思想認識問題，把廣大人民群眾的積極性保護好、引導好、發揮好

（五）維護社會穩定。政法工作也是我們黨直接領導的一項重要的工作，它關系到社會穩定、國家安全和人民生命財產的安全。上海處于改革開放的前沿，防范敵對勢力破壞和維護社會治安的任務更為艱巨繁重。當前和今后一個時期，影響社會穩定的各種因素不僅大量存在，而且還會繼續增多。因此，一方面，各級黨政組織都要認真落實維護穩定工作領導責任制，堅持各種預防和處置突發事件的工作制度，依靠人民群眾，加強社會治安綜合治理，及時化解和妥善處理人民內部矛盾；另一方面，政法系統作為職能部門要充分發揮職能作用。公、檢、法、司、安等部門要在市委的統一領導下進行有效的運作，嚴密防范和依法打擊敵對勢力的滲透、顛覆、破壞活動，依法嚴懲危害國家安全犯罪，嚴懲刑事犯罪和經濟犯罪，掃除社會丑惡現象，以保障全市改革開放和現代化建設的順利進行。

（六）形成工作合力。我們在新形勢下建立了“一個班子、三個黨組、幾個口”的工作分工，市委班子內部也作了大體的分工。凡涉及全市經濟、政治、文化建設的重大問題由市委常委班子集體討論作出決議。市人大黨組要貫徹市委集體討論的決議，通過人大的法定程序把黨的主張變為全市人民的共同意愿；市政府黨組要貫徹市委的決議，把黨的主張變為具體的政策和可操作的措施認真加以落實；市政協黨組要貫徹市委的決議，通過政協把黨的主張變為政治協商、參政議政的共識。市委幾位副書記分管幾個口子。這樣有利于形成整體合力。一方面，市委在憲法和法律的范圍內活動，加強對市人大、市政府、市政協的領導，組織全市各方面的力量，協調各種工作關系，但決不包攬和代替市人大、市政協特別是市政府的日常具體工作；另一方面，市人大、市政府、市政協也必須自覺服從市委的領導，緊緊圍繞市委的中心任務，在憲法和法律范圍內，積極主動地、獨立負責地、協調一致地做好工作。這是很重要的歷史經驗，要在新形勢下繼續堅持并不斷完善。今后市委要進一步加強與市人大、市政府、市政協的聯系溝通，使確定的目標和任務成為各方面的共識，共同推進貫徹實施。同時要進一步健全和完善督查制度，加強檢查督促，確保市委重大決定落到實處、取得實效。三個黨組和幾個口的工作都要從全市的大局出發，把自身的工作納入全局范圍，從全局的高度考慮工作計劃、措施；相互之間要多溝通，遇到跨部門的事不推諉、不扯皮，多把困難留給自己，把方便讓給別人，形成相互支持、團結協作的好風氣。

（七）領導群眾組織。工會、共青團、婦聯是黨領導下的群眾組織，是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，必須注意發揮他們的作用。市委和區縣委要加強對工青婦等群眾組織的領導，通過這些組織，廣泛團結職工、青年和婦女，為推進上海兩個文明建設而奮斗。要積極支持工青婦組織依照法律和各自的章程開展工作，更好地發揮各自的特點和優勢，維護群眾的合法權益，發揮群眾組織在治理國家事務中的民主參與和民主監督作用。通過工青婦組織與群眾的聯系，了解和掌握基層的情況和群眾的呼聲，使市委的決定或決議能更符合實際，更好地體現群眾的意愿，不斷提高工作水平。

二、堅持和健全集體領導與個人分工負責相結合的制度

集體領導與個人分工負責相結合的制度，是民主集中制這一根本組織制度在黨的領導工作中的具體體現。堅持和健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，有利于更好地發揮市委的領導核心作用。這里面有兩條，一條是集體領導，集體領導的對立面不是個人負責，而是一言堂、個人凌駕于集體之上，該匯報不匯報，或集體決定后不執行，自行其是；另一條是個人分工負責，個人分工負責的對立面是該拍板不拍板，該承擔責任不承擔，以為什么都要拿到黨委集體來議，而且議而不決，決而不行。這兩種問題都要防止。

（一）堅持黨委集體領導，著力于發揮班子的綜合優勢。只有堅持集體領導，才能保證黨委的領導堅強有力。黨委班子中的每個成員都要增強集體領導的意識。作為領導集體中的一員，要像江澤民同志要求的那樣：“嚴格遵守和維護民主集中制的各項制度，不論擔任何種職務、從事何種工作，都要擺正自己在黨內生活中的位置。”做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。領導方法上的這“十六字”方針體現了民主集中制原則的精神，也體現了求大同存小異的精神。大的方面需要統一也能夠統一的要及時地統一起來，小的方面一時不便于統一也無關大局的可以先放一放；有的事情，暫時思想不統一，但又必須馬上辦的，應當根據少數服從多數、個人服從組織的原則，果斷地作出決定。班子每個成員都應該嚴格遵守組織原則，認真參加全委會、常委會的討論。會議研究和決定的重大問題，事先要讓每個成員知道，讓大家會前認真準備，會上充分發表意見，包括發表不同意見，最后按照少數服從多數的原則決定。集體決定一旦形成，個人必須無條件服從，并積極執行。在黨委“一班人”中，書記的作用很重要，在集體領導中負有主要責任。但書記作為“班長”，與班子其他成員處于平等的地位，不是上下級的關系，如果投票表決，書記也只是一票，不是由書記一個人說了算。在重大決策的過程中，書記要注意聽取班子其他成員的意見，允許大家從不同角度提出建議，做到集思廣益。班子成員要從全局的角度參與決策，互相信任，互相支持，互相諒解，互相補臺。大家同唱一臺戲，相互補臺，就會好戲連臺，從而最大限度地集中集體的智慧，保證重大決策的正確性和科學性，真正形成班子集體領導的整體合力。

（二）實行個人分工負責，充分發揮班子每個成員的積極性和創造性。如果光有集體領導，沒有個人分工負責，事事都要拿到常委會討論，那是不行的。日常的工作總要分工負責去處理，集體討論決定的事也要分工負責去落實。但是分工不分家，不管分管哪一方面，都要緊緊圍繞黨委集體討論決定的總目標和總任務開展工作。需要強調的是，班子成員對于自己分管范圍內的工作，要敢于獨立負責。遇到難題不敢表態，不敢拿主意，或者拿不出主意，出了問題也不肯承擔責任，就不是稱職的領導干部。一個班子應該有一種默契，在棘手問題面前，分管的領導應該義不容辭地挑起處理問題的重擔。在一般情況下，不要把整個班子的力量平鋪在一條線上，要分層負責，分口合作，這也是責任制。“班長”或一把手要放手讓大家獨立開展工作，到關鍵時要撐腰，要實事求是，要敢于承擔責任。現在，各級班子中往往是工作時間相對較長的同志當“班長”的多，新上任的同志分管一方，在這種格局中如何促進新上任的同志勇挑重擔，在實踐中盡快鍛煉提高，是需要我們認真考慮的。班子中的每個成員，不僅要敢于獨立負責，而且要勇于創造性地開展工作，要解放思想，開動腦筋，堅持實事求是，一切從實際出發，把中央的精神和市委的要求同本地區、本部門的實際結合起來，創造性地開展工作。上海處于全國改革開放的前沿，許多方面都要求我們走在全國前列。要保持這種領先地位，因循守舊、墨守陳規是不行的。特別是在當前改革處于攻堅階段、發展面臨困難的時候，更需要進一步解放思想，實事求是，更需要大家都發揮主動性、積極性、創造性，保持和發揚開拓進取、敢為天下先的精神狀態。只有這樣，各級黨組織才能朝氣蓬勃，跨世紀的宏偉目標才能勝利實現

《黨課講稿改進工作方法提高領導水平》

第五篇：牢記黨的紀律提高自律意識黨課講稿

同志們好！根據學習討論落實活動辦公室安排，今天由我給大家上一堂黨課，我從事紀檢工作多年，結合我自己對黨的紀律的認識和體會，借今天這個機會，與大家再次重溫一個基本內容，就是什么是黨的紀律。

黨的紀律，是指黨內的各種規矩。中國共產黨的紀律，是中國共產黨根據黨的性質、宗旨和民主集中制的原則，以及各個時期形勢和任務的需要，在黨的生活的各個方面所制定的規章、制度、準則、條例等行為規范的總稱，是黨的高度組織性和紀律性的體現，是工人階級意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的行為規范。黨章規定：黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則,是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律,共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。構成黨的紀律的最重要的依據是黨章。因為黨章是黨的根本大法，規定了黨內生活和黨的活動的基本原則，因而是黨的最高行為規范和最高紀律。除了黨章這個根本大法外，我們黨針對某些專門問題或特定的人員，還另外制定了一些具體條例、制度和規定,它們對于全黨同志而言，也具有黨規黨法的性質，也是我們必須遵守的鐵的紀律。