第一篇：機關(guān)干部主題教育檢視問題清單

機關(guān)干部主題教育檢視問題清單

一、政治站位方面

1.政治站位不高。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新論斷研究的不深，工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件的學(xué)習(xí)，但系統(tǒng)的、有深度的理論學(xué)習(xí)還不夠，利用理論解決具體問題的能力不足。

整改措施：增強政治敏銳性，保持政治警惕性，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想認(rèn)識不高。對如何將新思想貫徹落實到組織工作中的思考和謀劃不夠，讓組織工作服務(wù)于總目標(biāo)的意識不強，以站在XXX的高度謀化組織工作的思路不夠開闊。

整改措施：堅定堅決強化自我約東、自我塑造，在忠誠敬業(yè)、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。

二、理論學(xué)習(xí)方面

3.理論聯(lián)系實際不夠。學(xué)用脫節(jié)，運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平的意識不強。

整改措施：制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，將各項學(xué)習(xí)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自身的實際行動，做到每天利用碎片化時間完成“學(xué)習(xí)強國”、領(lǐng)導(dǎo)干部在線、法宣在線等平臺的學(xué)習(xí)，經(jīng)常性的通讀理論性強的指導(dǎo)性文章。

4.對黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神、省委各項決策部署學(xué)習(xí)不深，缺乏深入研讀和理解把握，導(dǎo)致政治理論根基不深。

整改措施：深入學(xué)習(xí)和貫徹落實XX省委安排部署和要求，切實把思想統(tǒng)一到中央，省委、XXX黨委的各項決策部署上來。

三、宗旨意識方面

5.牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神有所減退，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一的意志不夠堅定，與干部群眾的感情有所淡化。

整改措施：積極參與部機關(guān)與XX社區(qū)組織的黨員崗位認(rèn)領(lǐng)直接聯(lián)系群眾活動，提高認(rèn)識，增進群眾感情，增強群眾觀點，提升服務(wù)群眾能力。在聯(lián)系群眾的活動中創(chuàng)一流，在服務(wù)群眾的道路上勇爭先，繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。

四、能力水平方面

6.主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不夠。工作有時有畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深入、破堅冰、啃硬骨頭”，有時思想深處還有不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，缺乏“逄山開路、遇河架橋”的闖勁。

整改措施：扛實主體責(zé)任、提升工作質(zhì)效，深刻認(rèn)識落實主體責(zé)任的重要性。自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。帶頭堅持“一崗雙責(zé)”，既抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又加強對分管的領(lǐng)域及處室黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

五、求是作風(fēng)方面

7.調(diào)研工作存在不深不細(xì)的間題。在求深、求實、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效上下的功夫不夠。

整改措施：圍繞干部工作、黨員教育工作、組織業(yè)務(wù)信息化建設(shè)工作，經(jīng)常性的深入基層調(diào)研，掌握第一手資料，認(rèn)真分析工作的重點、熱點、難點問題，積極找準(zhǔn)破解難題的方法，提出意見建議，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

8.好人主義思想或多或少的存在。有時存在遇到問題習(xí)慣性地繞道走，主動擔(dān)當(dāng)不夠。缺乏向部反映問題，向同事提出意見的勇氣，說到底，就是在個人思想深處，有“老好人”思想在作祟。

整改措施：運用好批評與自我批評的有力武器，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在日常的工作中，做到“堅持原則、擺正心態(tài)、放平位置、敢于直言、勤于行動”，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度管人、約束人。

六、方式方法方面

9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細(xì)，不利調(diào)動其他同志的工作積極性和提高效率。

整改措施：采取多種形式加強與干部職工的交流，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，達到提高個人素質(zhì)、改進工作的目的。建立并堅持定期與干部談心談話制度。每半年至少與干部談心一次，關(guān)心干部工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對干部們的批評虛心接受，及時糾正和整改。

七、工作成效方面

10.擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。對干部的培養(yǎng)、黨員的教育、人才的選拔等方面下的功夫不深，對對黨不忠誠不老實錯誤言行發(fā)現(xiàn)力度不夠大，敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神不足。

整改措施：提高綜合素質(zhì)，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)。加強實踐鍛煉，不斷豐富應(yīng)對各類特殊、復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識、經(jīng)驗和技能，與時俱進更新知識結(jié)構(gòu)、增強各種能力，不斷提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，牢牢把握主動權(quán)。

同時，堅持立學(xué)立改、立行立改，力爭主題教育期間在解決以下幾個方面問題上取得明顯成效：一是強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設(shè)擺在各項工作的突出地位。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標(biāo)桿，以***、郭伯雄、徐才厚等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材為鏡鑒，增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的群眾觀念，自覺做到“不忘初心，牢記使命”。二是強化作風(fēng)建設(shè)，爭當(dāng)“有為”干部。堅持長期過緊日子的思想，用勤儉節(jié)約的標(biāo)準(zhǔn)謀劃、推動、檢驗工作，真正做?a href=“http://www.tmdps.cn/fanwendaquan/jianghuafayan/” target=“_blank” class=“keylink”>講話誒?、矄静排场。坚持思想上紭q唷⒐ぷ魃銑鑰?、生会懴清苦、党羞h土渡峽炭?，把心思凝聚到笁剚y瞪?，皦害肺嚶惦Aヂ涫瞪?，榜Z玖煊迷詿俜⒄股希轡嗣衲崩?、金G煙?，矚g顯黿肴嗣袢褐詰母星欏Ｈ搶喂痰５幣饈?。更加总S醯卦鑾咳褐詮勰睢⒅蔥瀉萌褐諑廢擼躍趼涫滴裎袷登辶螅齙叫睦鎰白湃褐?、感情贴近群众、行动讎银群?在調(diào)研過程中，始終把群眾需求作為第一要求，群眾滿意作為第一追求，一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。四是強化問題導(dǎo)向，確保整改銷號。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實干，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)、完成時限，對有條件解決的問題，進行即時整改并驗收銷號;對一時難以解決的問題，建立問題臺賬，明確時間節(jié)點，采取積極舉措，統(tǒng)籌推進解決。

第二篇：主題教育檢視問題清單

主題教育檢視問題清單

**供電所黨支部

姓名

***

日期：2019年12月12日

問題類型

序號

問題內(nèi)容

問題來源

責(zé)任人

解決措施

完成時限

整改情況

理論學(xué)習(xí)方面

學(xué)習(xí)的自覺性不高

存在“自我滿足”心理，總認(rèn)為自己工作多年，學(xué)的知識夠用，因而放松了對業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入研究。存在實用主義傾向，與本職工作有關(guān)的就多學(xué)一些，聯(lián)系不緊的就較少關(guān)心學(xué)習(xí)。存在懶惰思想，常因工作繁忙和事物纏身而放松理論學(xué)習(xí)，影響了自己觀察事物、分析問題，指導(dǎo)工作的能力和水平。

克服“自我滿足”心理，繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí)，強化政治建設(shè)

理論知識無法做到學(xué)以致用。

思想理論武裝不夠。盡管支部高度重視理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實集體學(xué)習(xí)制度并加大頻次，認(rèn)真督導(dǎo)黨員個人搞好自學(xué)，但是集體學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容還不夠豐富，沒有很好地達到效果。創(chuàng)新意識不強，在所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域不能夠全力開動腦筋，開拓思維。

豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，適時增加集體學(xué)習(xí)頻次，充分采用讀原著學(xué)原文、黨員結(jié)合工作談體會、全員輪流誦讀等方式，進一步提升學(xué)習(xí)效果，推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。

對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務(wù)權(quán)利方面

工作標(biāo)準(zhǔn)不高

滿足于完成上級布置的崗位規(guī)定的任務(wù)，滿足于“過得去”就行。時有還沒有擺脫過去一些固有的思維定式、傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣做法的束縛，自覺不自覺的沿襲老經(jīng)驗，老觀點，老辦法來解決工作出現(xiàn)的新情況、新問題，以至于改革、創(chuàng)新的力度和步伐不大，解決問題的思路和手段還有待提高。

工作中堅持統(tǒng)籌兼顧，分清主次，推進工作講方法。工作中履職盡責(zé)講人格，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)得風(fēng)格，按領(lǐng)導(dǎo)的指示辦，又要在大是大非問題上堅持原則，做到幫忙不添亂，解難不增憂，管事不誤事。努力做到不虧良心，不虧黨心、不虧責(zé)任心。

工作作風(fēng)不夠扎實

在日常的工作中，盡管自己主觀上非常努力的想把工作各項做好，但客觀存在差距。在抓難點問題的落實上，有的工作部署了，但沒有一抓到底；對員工關(guān)心不夠，布置任務(wù)多，思想交流少，對員工的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是主動出面幫忙解決他們工作生活中的困難較少。

切實轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，努力成為一名守紀(jì)律、講規(guī)矩，心中有戒，行為規(guī)范的基層管理者。做到該匯報的匯報，不超越權(quán)限辦事，不違背組織決定；正確處理得失，始終保持一顆平常心，一切以公司的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，做到職務(wù)面前多思責(zé)，苦累面前多思得。努力把各項工作做細(xì)、做實，追求工作“零失誤”

對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》方面

對照群眾提出的意見建議方面

為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固

對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己得情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想

牢固樹立扎根群眾才能求得實效的思想。

密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入

對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求意見的范圍不夠?qū)挿?/p>

學(xué)會換位思考，用群眾的立場來看問題，想問題、處理問題，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，始終根植于人民群眾之中，走到群眾中去，我們才能真正了解到群眾的所思所想，才能更具體的知曉群眾最關(guān)心最直接、最現(xiàn)實的利益要求，才能集思廣益，找到化解矛盾的方法，才能得到廣大群眾的理解與支持。

黨員作用發(fā)揮方面

擔(dān)當(dāng)精神不足

有時比較看重個人得失，對于不屬于自己本職的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子

對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，要始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。要振奮精神、激發(fā)銳氣、開拓進取、勇于擔(dān)當(dāng)。

存在求穩(wěn)思想

對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

正確處理得失，始終保持一顆平常心，一切以公司的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，做到職務(wù)面前多思責(zé)，苦累面前多思得。努力把各項工作做細(xì)、做實，追求工作“零失誤”。

注：“問題來源”包括征求意見、談心談話、檢視反思等。

第三篇：主題教育檢視問題清單

主題教育檢視問題清單

（領(lǐng)導(dǎo)班子及個人存在問題與整改計劃）

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題與整改計劃

(一)存在的突出問題

1、在理論學(xué)習(xí)方面

班子成員堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會

主義思想作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，積極通過中

心組學(xué)習(xí)、專題研討、專家授課等方式認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代

中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和重要講話精神，但對照理論學(xué)習(xí)有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善?？记谥贫取⒖己酥贫鹊葓?zhí)行不嚴(yán)，給學(xué)習(xí)管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學(xué)習(xí)存在偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性，把學(xué)習(xí)變成了一種負(fù)擔(dān)，所以出現(xiàn)了遲到、請假、開小會的現(xiàn)象。二是認(rèn)識有偏差。有的認(rèn)為自己有文化、有知識，平時都能自學(xué)，覺得單位組織學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。三是結(jié)合實際少。雖然認(rèn)真組織參加中心組學(xué)習(xí)，但針對性和可操作性不強，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多按上級布置的內(nèi)容原封不動地搬過來,沒有結(jié)合本地實際情況，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。

2、在思想政治方面

常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志

為核心的中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深。作為班子成員，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特

色社會主義思想是當(dāng)前最重大的政治任務(wù)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)對照，學(xué)習(xí)還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多，對學(xué)習(xí)投入的精力相對較少，影響了學(xué)習(xí)進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領(lǐng)域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。政治敏銳性不強。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

3、在干事創(chuàng)業(yè)方面

班子成員能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風(fēng)”，結(jié)合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性

不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高的情況。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，對上級作出的決

策部署能夠認(rèn)真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。

4、在為民服務(wù)方面

班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，但認(rèn)真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調(diào)研或檢查工作時不夠深入，調(diào)研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門

解決多，直面群眾解決少，有擔(dān)心給自己添麻煩的思想。二是調(diào)查研究不深入。雖然經(jīng)常下基層進行調(diào)研，但在開展調(diào)研活動時,有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)，在圍繞中心服務(wù)大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細(xì)化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務(wù)占有較大份量，雖然也深入基層進行調(diào)研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對

在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

5、在清正廉潔方面

班子成員能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅決反對特權(quán)思想和特

權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施辦法精神。但也存在一些問題?！耙粛忞p責(zé)”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風(fēng)

政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)和具體業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會

有時還是難以推辭。有時有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單

獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。

(二)整改計劃

常委班子嚴(yán)格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題

和產(chǎn)生原因分析，結(jié)合實際，逐項認(rèn)真抓好改進落實，切實發(fā)揮

表率作用。

1、要提高政治站位，維護中央權(quán)威。常委班子要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個

自信”，更加堅定地維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和黨

中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央

保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

2、要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀(jì)律建設(shè)，堅決糾正執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題，以紀(jì)律為利器堅決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責(zé)、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習(xí)。加強獎懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

3、要嚴(yán)明政治紀(jì)律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟

鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

4、要加強組織建設(shè)，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻

堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

5、要加強作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”,切實加強對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干

凈干事”的良好氛圍。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。

二、干部個人存在問題與整改計劃

(一)存在的問題和不足

1、理論學(xué)習(xí)方面。主動學(xué)習(xí)少，被動接受多;筆記抄的不少，聯(lián)系實際不夠，還停留在“一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告”的傳統(tǒng)模式。缺乏“寬”度。制定個人學(xué)習(xí)計劃比較粗糙，學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。缺乏“深”度。平時只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而對時事政治學(xué)習(xí)不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度

去認(rèn)識和分析問題。缺乏“強”度。平時抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)工作抓得松，存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)也是一項制度，還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學(xué)習(xí)，也制定了學(xué)習(xí)計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀(jì)實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字?jǐn)?shù)還不夠，導(dǎo)致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。

2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本,樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,堅

決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對標(biāo)反思，仍有一些差距

和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導(dǎo)實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)挕Ｗ约核幍膯挝缓涂剖覍儆诰C合科室，工作量很大，別的單位和科室

不愿干、干不了的工作經(jīng)常“移交”過來，經(jīng)常會接到一些“超

出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。

3、干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔(dān)當(dāng)。總覺著“槍打出頭鳥”

“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔(dān)任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這

股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔(dān)當(dāng)。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)有了

“本領(lǐng)恐慌”心理，擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。

4、為民服務(wù)方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反映，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負(fù)責(zé)少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。

5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗”的機會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴(yán)格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反

面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好

一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。

(二)整改措施

對以上問題，我將認(rèn)真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。

1、做強化理論學(xué)習(xí)的表率。認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國

特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，深入研究上級相關(guān)精神，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習(xí)慣，養(yǎng)成科學(xué)的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導(dǎo)

實踐，引領(lǐng)發(fā)展。

2、做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四

個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)

矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻。

3、做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力

解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學(xué)習(xí)，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

4、做廉潔自律的表率。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，堅決反對

“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。

第四篇：主題教育檢視問題清單一

主題教育檢視問題清單一

一、存在問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。

2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。

3.科學(xué)決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。

(四)落實工作方面

1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底

”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會風(fēng)方面，1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。

2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

4.存在旁觀思想。少數(shù)同志感到上有思路清、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊的同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，謀建設(shè)、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。

5.存在本位主義思想。有的推進改革不積極，不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán)科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”，面對權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

二、整改措施

(一)強化理論武裝，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。增強理論集中學(xué)習(xí)的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。

(二)加強黨性錘煉，遵守政治紀(jì)律。深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學(xué)習(xí)教育，加強班子成員的黨性錘煉，強化進取意識，凝聚發(fā)展力量，激發(fā)干事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動，切實履行好自己作為一名普通黨員的職責(zé)，自覺置身于織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下;嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監(jiān)督;自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，強化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務(wù)大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，齊心協(xié)力、共同推進各項工作。

(三)提升能力，增強履職本領(lǐng)。一是堅持和完善民主集中制，完善落實常務(wù)會議議事規(guī)則和決策程序，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的有關(guān)規(guī)定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結(jié)，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預(yù)見性、主動性、原則性和創(chuàng)造性。做到學(xué)習(xí)與解放思想相結(jié)合，與調(diào)查研究相結(jié)合，與實際工作相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學(xué)的理論解決改革和發(fā)展中遇到的熱點和難點問題。

(四)強化履職擔(dān)當(dāng)，確保抓實見效。切實真督實查，對重要工作以及主要領(lǐng)導(dǎo)指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎(chǔ)上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發(fā)現(xiàn)問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向×反饋、向×通報。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全×兩級辦公部門聯(lián)系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴(yán)格審核×常委會議題，對各類會議文件嚴(yán)加把關(guān)、精減數(shù)量，下功夫整治文山會海，為×抓落實騰出更多時間。

(五)樹牢群眾觀點，密切聯(lián)系群眾。班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全體廣大黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。密切聯(lián)系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務(wù)。加強和改進調(diào)查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任。

(六)突出從嚴(yán)從細(xì)，落實主體責(zé)任。從嚴(yán)落實主體責(zé)任，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”要求，認(rèn)真貫徹落實××黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系，用足用好“××”衡量檢驗標(biāo)尺、“××”督查落實細(xì)則，帶頭簽訂廉政責(zé)任書、承諾書，經(jīng)常性開展廉政約談，及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式，督促整改苗頭性問題，切實種好自己的“責(zé)任田”。從嚴(yán)強化作風(fēng)建設(shè)，帶頭落實中央八項規(guī)定精神和×ד雙十條”規(guī)定，進一步健全完善工作制度，尤其針對分管部門實際，著重加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員遵守政治規(guī)矩情況、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)情況的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。

(七)堅持問題導(dǎo)向，堅決整改落實。結(jié)合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進一步扎實扎密制度籠子，切實在源頭上堵塞漏洞。各級各部門和黨員干部要盡快匯總梳理，建立個人問題清單，認(rèn)真剖析根源，深刻反思部分省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的教訓(xùn)警示，勤于自省、慎獨慎微，要逐條明確整改目標(biāo)、時間進度和具體措施，并在一定范圍公布整改結(jié)果，接受大家監(jiān)督。

第五篇：主題教育檢視問題清單材料

主題教育檢視問題清單材料兩篇范文

一、對照黨章(32例)

1.政治理論功底還有不小差距。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，以前主要還是依靠理論中心組和主題教育的時間進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上一以貫之的自覺性不夠。

2.由于肩負(fù)的工作較多，一些重點工作的推進還達不到理想進度，如XXX工作等，需要進一步強化奮斗精神,加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓住工作重點，找準(zhǔn)工作難點，在XX黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一個問題一個問題攻堅克難，一個任務(wù)一個任務(wù)突破取得成效。

3.密切聯(lián)系群眾方面做得不夠。文稿雜貨店整理，對于較為困難的職工關(guān)注度更高,而在同干部群眾談心談話方面做得不夠,特別是深入基層一線定期接訪群眾、傾聽群眾呼聲、了解職工群眾所思所想、關(guān)心普通職工群眾冷暖做得不夠。

4.貫徹新發(fā)展理念不徹底。結(jié)合XX實際,學(xué)習(xí)貫徹***關(guān)于xx重要論述和“十六字”方針存在不足。

5.隨著資歷的增長，在工作熱情上還是有所減退，時不時產(chǎn)生麻痹、放松思想，如何辯證看待過去和現(xiàn)在問題上思路方法不多，對于創(chuàng)新解決集團深化改革工作出現(xiàn)的新問題、新情況的突破還不夠，工作上有松懈的跡象。

6.面對國家宏觀經(jīng)濟下行壓力帶來的新形勢、新要求、新常態(tài)把握不夠，考慮眼前工作多，長遠打算較少，在推動XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的辦法不多、措施不實。

7.工作中有時候會有畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。研究新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)不夠深入，學(xué)習(xí)借鑒新理念新經(jīng)驗新機制不夠主動,解決實際問題的能力不夠全面，破解發(fā)展“瓶頸”的辦法不多，落實重要改革任務(wù)不夠進取。

8.思考謀劃工作中，時時處處體現(xiàn)以職工群眾為中心的思想還未完全建立，密切聯(lián)系群眾有差距，對基層所需、員工所急關(guān)注少，以至于主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。

9.堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。但“知其然，不知其所以然”。

10.宗旨意識有所淡化。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。

11.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析，對當(dāng)前工作的時代內(nèi)涵認(rèn)識不夠。

12.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署時，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

13.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關(guān)注于急難險重任務(wù)，而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動作用。

14.在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細(xì)，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。

15.擔(dān)當(dāng)精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

16.存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

17.對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。

18.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

19.黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。

20.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

21.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作,比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。

22.對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。

23.理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認(rèn)識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

24.政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性。

25.落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。

26.學(xué)習(xí)重形式、輕實效。比如，理論學(xué)習(xí)方面，總認(rèn)為學(xué)習(xí)是個“軟指標(biāo)”，干好本職工作、履行好職責(zé)就行了，滿足于一般化學(xué)習(xí)，有時間就多學(xué)點沒時間就少學(xué)點，時松時緊、泛泛而學(xué)，不能夠深學(xué)深思;對馬克思主義經(jīng)典理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，囫圖吞棗、淺嘗輒止，學(xué)原文讀原著少;因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、以干代學(xué)現(xiàn)象。

27.學(xué)而不思、學(xué)用脫節(jié)。比如，在解決問題、推動工作方面學(xué)的多一些，在黨務(wù)理論、法律法規(guī)方面學(xué)的少;為學(xué)而學(xué)，理論知識有了，缺乏深入地思考，沒有很好的運用，理論指導(dǎo)實踐不足;工作中超前謀劃、主動思考的少，坐等上級安排、指示，參謀助手作用發(fā)揮不明顯。

28.自我要求不嚴(yán)。工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于一般化、過得去。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如何應(yīng)付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬。

29.艱苦奮斗精神減退。認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，對餐桌上的浪

費、辦公方面的浪費，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。比如，為了工作方便、圖省事,存在人走不關(guān)燈、電腦不關(guān)機現(xiàn)象。

30.重當(dāng)前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼前、忽視長遠的傾向。比如，文稿雜貨店整理，重視當(dāng)前緊急工作的安排落實，對長期工作盯的不緊、考慮不周，習(xí)慣于等領(lǐng)導(dǎo)的指示、安排，缺乏長遠計劃打算，工作缺乏主動性、預(yù)見性。

31.缺乏擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)責(zé)。工作上缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態(tài)，有工作層層安排、當(dāng)甩手掌柜的現(xiàn)象。比如，工作任務(wù)一來了，及時分解安排的多，工作指導(dǎo)和督促不深入，滿足于開會布置了，重點強調(diào)了，具體要求說明了，沒有及時跟進、深入一線督查檢查。

32.貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹中省市決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。

二、對照準(zhǔn)則(17例)

33.在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭，但是斗爭精神還不夠。對新時期黨面臨的“四大危險、四大考驗”認(rèn)識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，比如對一些消極負(fù)面的言論，沒有從政治的高度充分認(rèn)識其嚴(yán)重危害性，偶爾存在沒及時制止并指出錯誤的情況。

34.執(zhí)行民主集中的能力需進一步提升。兼任XX黨委書記，在選人用人、“三重一大”決策等工作上能充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取各方意見,但善于集中的能力有待提升。

35.批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。具體工作當(dāng)中，批評下屬有時不顧場合，語言過于直率或剛硬，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有時會傷害職工感情。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜒點水的情況。

36.面對國內(nèi)外形勢錯綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給集團發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、保穩(wěn)定各項工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況,工作中心存顧慮，斗爭精神不足，在重大斗爭一線中真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。

37.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單人才難選”的現(xiàn)象。缺乏科學(xué)的評價考核管理體系,存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

38.批評和自我批評沒有形成常態(tài),在平時的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時應(yīng)用。自我批評時有所保留,對一些根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

39.在實際的工作中往往與思想有偏差，客主觀等多種因素的影響，使自己下基層調(diào)查研究少，了解基層員工的困難少，解決的實際問題少，XXX承擔(dān)的PPP項目推進慢，連續(xù)兩年的投資任務(wù)未完成。

40.對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

41.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

42.在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)、創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

43.沒有從思想深處認(rèn)識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準(zhǔn)備不夠充分，標(biāo)準(zhǔn)不高，有完成上級任務(wù)的“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。

44.批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當(dāng)面批評的勇氣，顧面子、講人情。比如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。

45.考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來、到群眾中去”，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上,基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng);聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細(xì)、抓實、抓具體的實于精神還不夠強。

46.理論武裝不自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的學(xué)得少，與xx工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)得多，對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學(xué)得少，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠把握不深。

47.存在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。

48.對黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。

49.轉(zhuǎn)變作風(fēng)上不到位。起初在辦公用房整改時，我并不希望增加人員，就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調(diào)紀(jì)律之下，我認(rèn)識到落實中央八項規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現(xiàn)蒙混過關(guān)，于是主動要求實實在在增加XX到辦公室，嚴(yán)格遵守辦公用房規(guī)定。

三、對照條例(15例)

50.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。

51.政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執(zhí)行政治紀(jì)律組織紀(jì)律上不夠堅定、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。

52.隨著參加工作時間的增加，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。

53.形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。

54.在一些決策的出臺中存在“走形式”問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關(guān)群體意見不夠深入，造成一些文件質(zhì)量不高、實施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠。

55.對于揭露和糾正違反黨的原則的言行和工作中的缺點、錯誤以及同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的勇氣不夠、怕得罪人。密切聯(lián)系群眾做得不夠好，下基層時間、次數(shù)少，了解基層員工的困難少，幫助基層員工解決實際問題少。

56.開拓創(chuàng)新的勁頭不足，總認(rèn)為xxx是從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),在實際施工、管理方面的創(chuàng)新思路不多;在勝任黨委副書記、總經(jīng)理崗位所需的組織能力、文化水平和專業(yè)知識有待加強;能正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，堅決反對“四風(fēng)”，能堅持和維護黨的民主集中制,但在團結(jié)同自己有不同意見的同志方面做得不夠好。

57.在黨的組織生活制度方面做得不夠好，由于工作任務(wù)重，時間緊的原因，參加機關(guān)黨支部的組織生活活動相對較少。

58.領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

59.本人時刻牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標(biāo)簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風(fēng)家教，但也存在著應(yīng)忙于工作，家風(fēng)家教有所松懈的傾向。

60.受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。

61.民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅持民主集中制原則，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心,靠拍腦袋作決策;文稿雜貨店整理，有的不注意發(fā)揮大家的作用，習(xí)慣于獨來獨往、包辦代替;有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。

62.談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。

63.對照檢查,覺得對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會不夠深,在自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠好,對社會上人情往來的抵制意識有所減弱,對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降。

64.對黨中央、國務(wù)院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不夠，潛意識認(rèn)為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責(zé),因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標(biāo)準(zhǔn),與上級要求存套差距識別下載word版,更多最新材料等著你

四、理論學(xué)習(xí)(14例)

65.理論指導(dǎo)實踐本領(lǐng)有待提高。與深化改革要求相比,我們對馬克思主義基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)反而少了,對中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)也有些零散化、碎片化,學(xué)習(xí)的深度、廣度和系統(tǒng)性還不夠,以理論指導(dǎo)改革實踐的創(chuàng)造性還不足,以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。

66.踐行共產(chǎn)黨人價值觀的示范表率有差距。與焦裕祿、張富清等先進典型相比,我們的先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠好,面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時,還不能時時處處走在前列、干在實處,還缺乏“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的情懷。

67.堅持黨性原則還有差距。個別干部中存在的“不比工作比安逸“不講奉獻講條件”不爭先進爭待遇”等不良現(xiàn)象和習(xí)氣,缺乏耐心的教育引導(dǎo)和堅決的矯正治理,“獨善其身”和好人主義的意識還比較嚴(yán)重,“兼濟天下”和咬耳扯袖的領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有發(fā)揮好。

68.學(xué)習(xí)深度不夠。理論學(xué)習(xí)存在實用主義傾向,有時滿足于抓重點、精髓,全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)還有定差距。工學(xué)矛盾突出的情況下,理論學(xué)習(xí)存在主題教育時學(xué)習(xí)多、平時學(xué)習(xí)少,集體學(xué)習(xí)多、個人自學(xué)少,淺層學(xué)習(xí)多、深度學(xué)習(xí)少的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)上不平衡不充分不系統(tǒng)的問題還比較突出,業(yè)余時問“擠”和“鉆”的勁頭還不夠足,學(xué)習(xí)的深度廣度還遠遠不夠。

69.轉(zhuǎn)化運用不好。認(rèn)真體悟科學(xué)理論蘊含的思維方法和政治站位,雖然也下了很大功夫,但面對實際工作,仍然覺得理論儲備不足,工作謀劃的全面性、縝密性、前瞻性還有欠缺,存在“眉毛胡子一把抓”“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”等問題。反應(yīng)出運用理論成果解決實際問題的能力還不夠強,面對具體問題,還沒有養(yǎng)成從理論中找答案的思維習(xí)慣,理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力還比較慢。

70.政治站位不高。對黨中央決策部署,自己都能做到堅決擁護、認(rèn)真執(zhí)行,但對一些與本職工作關(guān)聯(lián)度不大的,只做了泛泛的了解和學(xué)習(xí)，缺乏從黨和國家全局的高度來思考和認(rèn)識的政治站位,還沒有真正把黨中央的決策部署轉(zhuǎn)化為具體的工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作方法,政治能力還有待于進一步提高。

71.對新思想的學(xué)習(xí)還有差距。具體體現(xiàn)在:學(xué)習(xí)的深度不夠,只滿足于開會安排了、中心組學(xué)習(xí)了,心得體會撰寫了,但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心,對新思想學(xué)得不深不透,習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對如何結(jié)合分管領(lǐng)域工作,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展穩(wěn)定實踐思之不深、謀之不實、研之不透,未能真正做到知行合一、學(xué)用相長。

72.理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及總書記在“**”主題教育工作會議重要講話精神等都進行了認(rèn)真學(xué)習(xí),時刻注意及時了解掌握中央大政方針,但在政治理論學(xué)深悟透、融會貫通還不到位。

73.由于理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng),導(dǎo)致在理論聯(lián)系實際,指導(dǎo)實踐、推進工作上做得不夠,具體表現(xiàn)在認(rèn)識問題深度不夠,處理事情方法不多,在日常工作中滿足于完成當(dāng)下任務(wù),不能從更深層次思考處理經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新課題、新任務(wù)。

74.政治態(tài)度不夠鮮明。作為一名有×年黨齡的老黨員,能夠牢固樹立“四個意識”,不斷增強“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,在大是大非面前能夠做到立場堅定,但是對社會上不講政治的負(fù)面言論,沒有旗幟鮮明地進行批駁，沒有及時糾正一些干部的不當(dāng)言行。

75.政治生態(tài)修復(fù)需要進一步鞏固。近年來,我和縣委班子道大力肅清惡劣影響,但對修復(fù)凈化政治生態(tài)長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不足。比如對對分管部門思想政治工作沒有全部跟進到位。市委縣委提出要旗幟鮮明講政治,加快推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,營造良好政治生態(tài),但我拿出的措施辦法還不夠。

76.學(xué)習(xí)不夠深入,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)局限于讀文件、提要求,入腦入心還不夠。

77.學(xué)習(xí)缺乏主動性,滿足于集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo),在自學(xué)上投入精力不足。

五、干事創(chuàng)業(yè)(12例)

78.擔(dān)當(dāng)進取的精神提升不夠。對影響發(fā)展的一些深層次問題研究思考不夠深入,拿出的措施不夠得力,有的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對破解工作中的難題還不夠大膽,只求正常推進,不求超常突破。

79.執(zhí)行決策的“最后一公里”尚未完全打通。在落實中央的方針政策和重大決策部署上,基層的執(zhí)行力和落實力不足,有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現(xiàn)象;

由于對困難的預(yù)估不足,準(zhǔn)備不足,有時會因客觀存在的困難羈絆而行動遲緩;有時因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實的進度、力度和深度。

80.改革創(chuàng)新還需強化。面對新時代新情況新問題,解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)還不夠強,在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維解決問題、推進工作上還存在差距,在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學(xué)手段服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性。

81.工作部署的統(tǒng)籌需要抓緊。對有些需要多部門協(xié)同完成的工作,關(guān)注度不太高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓得不緊,導(dǎo)致部分工作管理不到位,協(xié)調(diào)聯(lián)動程度不高,如全面從嚴(yán)治黨新格局中,各部門職能還需明確,工作銜接機制還需完善,集成理念還需樹立。

82.缺少爭創(chuàng)一流的先鋒意識。無論是在什么崗位工作,自已都不敢有絲毫懈怠,帶頭和其他同志一起奮斗,雖然做了大量的工作,一些工作推進還比較慢,質(zhì)量還不夠高,值得推廣的經(jīng)驗做法還比較少

83.缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化,自己把更多的精力放在組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)謀劃上,對具體工作雖然堅持做到統(tǒng)籌兼顧,但面對日常事務(wù)工作,自已還沒有做到全部精通,工作中還存在部署要求多、帶頭攻關(guān)少的問題,無形中就降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求,沒有做到事事精益求精。

84.缺少攻堅克難的奮斗精神。無論在什么崗位工作,面臨的矛盾困難都很多。對此,自已一直咬緊牙關(guān)奮力前行,但面對一些熱點難點問題,個人顧慮較多,還有猶豫觀望、依賴上級的想法,缺芝直面困難、攻堅克難的精神,有時在完成階段重要任務(wù)后還有“歇歇腳”的思想。

85.大局意識還不強。有的班子成員存在本位主義思想,對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動,并且多數(shù)時候是“沒意見”,還沒能真正站在全區(qū)的角度思考和推進工作,還沒有真正樹立大局觀念和全局意識。

86.改革創(chuàng)新的意識還不強。具體體現(xiàn)在:滿足于現(xiàn)有的改革成果,沒有深入領(lǐng)會全面深化改革和創(chuàng)新的深層次含義,也沒有真正從思想上認(rèn)識到改革創(chuàng)新的過程,就是敢闖難關(guān)、敢冒風(fēng)險的過程。比如,近年來,在創(chuàng)新方面做了一些工作,也取得了一些成績。但總體講,創(chuàng)新氛圍不濃、創(chuàng)新能力不強,全面創(chuàng)新的體制機制還沒有形成。

87.奮發(fā)有為的精神還有不足。具體體現(xiàn)在:拘泥于老經(jīng)驗、老辦法、老模式,存在安于現(xiàn)狀、不求進取的狀態(tài),被動應(yīng)付多,主動落實少,對一些突出的矛盾問題,主動擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的沖勁不足。

88.貫徹中央決策部署“最后一公里”沒有打通。能夠堅定不移貫徹中央重大決策部署,落實***重要指示批示精神,但有些工作沒有深入推進落實到位到地。比如貫徹落實***今年全國兩會期間關(guān)于脫貧攻堅“四不摘”重要指示精神,雖然下發(fā)了《x》等文件,制定了督導(dǎo)檢查方案,但在措施上、效果上和脫貧群眾期待的還有差距。在招商引資方面,實施“飛抵招商”工作,文稿雜貨店整理，存在政策創(chuàng)新不夠，政策不夠靈活，步子邁得不夠大等問題。

89.全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位。重要存在壓力傳導(dǎo)不夠，個別基層黨組織主體責(zé)任不清、認(rèn)識不到位、從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落而不實的問題。比如,把黨的建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核上結(jié)合得不夠緊密,協(xié)調(diào)聯(lián)動不到位。農(nóng)村基層黨組織紀(jì)律松弛、組織渙散的這一“風(fēng)險點”,沒有采取有效措施化解。

六、為民服務(wù)(12例)

90.“門好進、臉好看”,但有時“話難聽、事難辦”,一些官本位思想還依然存在,在“為了誰依靠誰我是誰”問題的認(rèn)知度模糊,工作中高高在上,坐守機關(guān)遙控指揮的比較多,下基層調(diào)研、交心談心少,考慮個人利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,沒有真正為民解憂。

91.服務(wù)群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待,有效方法不多,習(xí)慣用老辦法、***慣去處理新問題。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維提升工作效率做得還不夠。尤其思想政治工作方法不多，難以達到應(yīng)有效果，一定程度上影響了基層的動力活力。

92.解難事辦實事的針對性和有效性需改進。抓重點難點問題時,還存在一定的盲目性,針對性有效性不足,沒有切實解決好基層干部思想根源的問題。向基層人財物的傾斜力度不大,有些地區(qū)環(huán)境艱苦、工作條件差,沒有及時安排解決。

93.統(tǒng)籌工作制度和機制還不完善。工作統(tǒng)籌力度仍不夠高,統(tǒng)籌技術(shù)手段仍比較落后,一定程度上仍存在讓基層材料多頭報送、層層報送、重復(fù)報送的情況,一些業(yè)務(wù)軟件存在重復(fù)開發(fā)建設(shè),一些檢查督察巡察還沒有較好的統(tǒng)籌起來,基層負(fù)擔(dān)依然比較重。

94.集聚大家智慧不夠。實際工作中。引導(dǎo)大家發(fā)揮自己的聰明才智還有差距,也沒有深入基層去動員和組織群眾,在“共同參與、共同盡力、共同享有”方面做得不夠充分

95.回應(yīng)群眾關(guān)切不夠。工作中,自己總覺得還是少說多做好,在回應(yīng)群眾關(guān)切上,還沒有應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感。其實這也反應(yīng)了自己忙于事務(wù)性工作抽不開身,深入群眾不夠的問題。

96.深入一線服務(wù)不夠。雖然結(jié)合黨日活動,也深入到駐地社區(qū)開展了一些服務(wù)群眾的活動,但次數(shù)和頻率都還不夠多,服務(wù)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)也不夠高。特別是面對群眾切身利益的問題,還停留在一些想法和建議上,“心有余而力不足”的感受還比較強烈。

97.攻堅克難的精神弱化。具體體現(xiàn)在:

由于這幾年發(fā)展的不錯,各項事業(yè)呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭,那種“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神,較之前有所淡化。

98.狠抓落實的韌勁不足。具體體現(xiàn)在:常委班子對一些既定的事項、確定的工作,部署的任務(wù),滿足于開會部署了、文件安排了,但跟進落實、督查問效不夠,尤其是一線指導(dǎo)、火線督戰(zhàn)不力,致使本應(yīng)很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去,最終是“沙灘流水不到頭”。特別是對一些遺留問題、棘手問題,缺乏一抓到底、動真碰硬的精神。

99.工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高。具體體現(xiàn)在:個別班子成員持有“官到處級止,人到五十休”的消極心理,思想不能與時俱進,工作干勁、工作作風(fēng)有所松懈,抱有“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理,登高望遠、謀大做強的闖進和沖勁不足,銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神缺乏。比如,在推進項目建設(shè)中,盡管我們鋪擺了大量的重點項目,有轉(zhuǎn)型的、有民生的、有環(huán)保的等等,也開展了“項目建設(shè)年”活動,但還是有好多項目受資金、土地、手續(xù)等因素影響進展緩慢。

100.“形式主義”問題在不同程度依然存在。特別是貫徹落實是指中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》精神方面,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志“減負(fù)松綁”力度不夠,會議多、文件多、檢查多的問題依然存在,一些困擾基層的形式主義問題沒有徹底解決,導(dǎo)致基層黨員干部對“基層減負(fù)年”獲得感不強,101.“好人主義”思想還未克服。能夠帶頭履行重大事項請示報告制度、個人事項報告制度,但對其他同志們關(guān)愛有余,嚴(yán)管不夠,總認(rèn)為同志們政治素質(zhì)高,工作很辛苦,沒有再對他們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,導(dǎo)致我縣領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項如實填報率一直不高。

七、清正廉潔(7例)

102.紀(jì)律警示教育還有待強化。有的領(lǐng)導(dǎo)干部淡化了自身的政治身份和政治責(zé)任,主觀上認(rèn)為大政方針與個人無關(guān),自己不可能違反政治紀(jì)律,政治敏銳性不強。在紀(jì)律教育的廣度、深度和力度上還不夠,紀(jì)嚴(yán)于法的要求在全系統(tǒng)還未深入人心。

103.在治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風(fēng)”問題的力度尚需加大。系統(tǒng)內(nèi)違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風(fēng)”問題已基本得到整治,但由于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性和“四風(fēng)”問題的頑固性,我們對對其新動向、新表現(xiàn)掌握得還不全面,監(jiān)督檢查方式亟需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

104.開展家風(fēng)家訓(xùn)建設(shè)有待持續(xù)。雖然省局黨委著力開展了一系列活動,選樹了一批典型,在全系統(tǒng)營造了濃厚氛圍,但是在工作的持續(xù)性和長效性上力度還不夠,沒有將其統(tǒng)籌到文化建設(shè)中去進一步抓好、抓深;一些好的舉措還需基層實踐檢驗,打基礎(chǔ)建制度的工作還任重而道遠。

105.落實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”仍有差距。具體體現(xiàn)在:滿足于開會、講話、簽責(zé)任書“三部曲”,習(xí)慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”,缺乏嚴(yán)督細(xì)考、追責(zé)問效的具體管用的招數(shù)。比如,盡管對黨員干部紀(jì)律作風(fēng)方面的行為嚴(yán)加約束,仍有個別黨員頂風(fēng)違紀(jì)，大錯不犯、小錯不斷,作風(fēng)“籬笆”仍需進一步織密扎牢。

106..領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分,把方向、管大局、作決策、保落實的能力和定力還需提高。落實“一崗雙責(zé)”不到位,平時對分管的業(yè)務(wù)工作過問的多,對分管處室的黨建工作過間的少,往往是底數(shù)不清、情況不明

107.斗爭精神和斗爭本領(lǐng)還需提高。半年來,能夠堅決貫徹落實中央和省市委的各項決策部署,但在實際執(zhí)行過程中政治敏銳性、政治鑒別力上還不夠,導(dǎo)致從全局角度考慮問題還不夠深,對制約和影響的全縣振興發(fā)展新情況、新問題預(yù)警不足,貫徹落實中央和省市委指示的自覺性和堅定性不夠。斗爭精神、斗爭本領(lǐng)與堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險的要求有一定距離,在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中缺乏敢于碰硬精神。

108.意識形態(tài)主體責(zé)任落實不到位。能夠把意識形態(tài)擺在極端重要位置,把鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,鞏固團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ),作為兩個根本任務(wù)。但在中央意識形態(tài)工作專項巡視反饋意見常態(tài)化整改方面,“事要解決、人要處理、長效機制要建立”要求貫徹不到位,“過關(guān)”思想還未完全克服,巡視“后半篇文章”做得不夠扎實。

篇二

按照這次“**”主題教育安排，自己嚴(yán)格按照“六對照一結(jié)合”要求，全面檢視查找自身思想、政治、作風(fēng)等方面的不足和問題，現(xiàn)分析查擺如下:

一、存在的突出問題

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題和差距。①理論學(xué)習(xí)淺層化，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵、核心要義掌握和理解還不夠。②學(xué)用結(jié)合還有差距，沒有很好地把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與XX重點工作緊密結(jié)合起來，理論指導(dǎo)實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強，從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響分管工作的新情況、新問題預(yù)警還不足。

(二)在做到“**”方面的問題和差距。④在基層調(diào)研時還不夠深入，調(diào)研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，真正解決得較少，要求基層部門解決多，直面群眾解決少。⑤結(jié)合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性還不夠強。

(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥“好人主義”思想還未完全克服，對分管處室干部關(guān)愛有余，嚴(yán)管不夠。⑦對不屬于自己分管的工作關(guān)注不多，有時只是憑直覺、憑經(jīng)驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。

(四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務(wù)群眾方面的問題和差距。⑧為民服務(wù)還不到位，撲下身子深入到群眾中去調(diào)查研究，為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務(wù)，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還有待加強。

(五)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的問題和差距。⑩對分管領(lǐng)域的一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預(yù)見性，對標(biāo)執(zhí)行還不夠到位，有些工作無形中打了折扣。?責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還不強、干事創(chuàng)業(yè)的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創(chuàng)新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風(fēng)改進的長期性和艱巨性認(rèn)識還不夠深刻，對“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題警覺性還不夠，對一些不良風(fēng)氣抵制還不夠堅決。

(六)對照黨章、《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)不符合的表現(xiàn)和情形。?把執(zhí)行黨的政治紀(jì)律融入工作生活還不夠，講工作紀(jì)律多，講政治紀(jì)律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結(jié)合不夠，對其如何指導(dǎo)實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對性的措施，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和具體業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多，平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創(chuàng)新思維能力有待提高，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。

二、問題根源

一是在思想建設(shè)方面，始終能堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷重溫、聯(lián)系實際、研討交流，進一步深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想，樹牢政治上的堅定信念，錘煉黨性，增強行動自覺。能夠認(rèn)真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求，力求與工作實際緊密結(jié)合，確保政策、決策、指示貫徹落實到位，確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導(dǎo)實踐上，理解的還不深不透，與實踐結(jié)合點找得不精不準(zhǔn)，思想不解放不大膽，缺少更多的辦法和措施。

二是在政治建設(shè)方面，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強，對自己要求還不夠嚴(yán)格，對分管處室黨建工作抓得不緊不實，落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任還有差距。

三是在作風(fēng)建設(shè)方面，帶頭樹立正確的政績觀，嚴(yán)格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)。堅持輕車簡從、簡化接待，堅持開短會、講短話、求實效。但是，有時學(xué)習(xí)上流于形式，應(yīng)付差事，沒有做到深學(xué)、學(xué)懂、學(xué)透，待在機關(guān)的時間多，到基層接地氣的少，與基層干部群眾交流的少，深入一線掌握基層“活思想”還不夠。從分管工作角度從嚴(yán)治理“四風(fēng)”的長效機制還未完全建立起來，文山問題還沒有從根本上得到解決。

四是在能力建設(shè)方面，站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統(tǒng)籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊，適應(yīng)新時代新發(fā)展新要求的本領(lǐng)能力還有差距，本領(lǐng)恐慌的危機意識還不夠強，自我提高、全面發(fā)展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創(chuàng)新性、系統(tǒng)性、預(yù)見性的研究謀劃還不夠，貫徹落實的力度還有差距。

五是在廉政建設(shè)方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央及省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制“圍獵”腐蝕，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到謹(jǐn)慎交友，從善交友，擇廉交友，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受各方面的監(jiān)督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執(zhí)行黨的紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查沒有形成常態(tài)化，落實監(jiān)督責(zé)任的措施還不具體，辦法還不多;規(guī)章制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，需進一步強化。

三、努力方向

下一步，將以黨章規(guī)定的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的五個建設(shè)嚴(yán)格要求自己，自覺做到堅定理想信念不動搖，踐行黨的宗旨不弱化，加強黨性修養(yǎng)不間斷，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不松勁，保持良好形象不淡忘，做合格稱職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

一是堅定理想信念，堅持理論武裝不松勁。堅持學(xué)為知之先，知為行之始，自覺加強學(xué)習(xí)，從馬克思主義科學(xué)真理中獲取認(rèn)識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責(zé)的珍貴滋養(yǎng)，從人類創(chuàng)造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業(yè)貢獻力量作為自己的最高追求，以此開闊胸襟和眼界，不斷增強政治定力和政治敏銳性，確保在任何情況下，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。

二是強化宗旨意識，堅持勤勉工作不松勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責(zé)任意識。把黨的宗旨內(nèi)化于心，外化于行，用黨章的總規(guī)矩規(guī)范全部活動;以工作的職責(zé)時刻對照自己，以“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”的古訓(xùn)勉勵自己，用熱情生活，克服懶惰滑坡思想;用真心行事，盡心盡職盡責(zé)，勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導(dǎo)和規(guī)范分管處室黨的建設(shè)各項工作，提高黨建工作的科學(xué)化水平。

三是自覺遵章守紀(jì)，堅持廉潔自律不松勁。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，自覺遵守民主集中制原則，自覺維護好局黨組的威信和班子的團結(jié)，積極搭臺唱戲，合力共謀發(fā)展。認(rèn)真抓好自己分管的工作，帶頭執(zhí)行黨內(nèi)政治生活的各項規(guī)定，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀(jì)律規(guī)范自己的言行，做到不變、不偏、不移、不離，始終忠誠黨的事業(yè)。堅決反對無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的“7個有之”，堅持以事業(yè)為重，出于公心，與人為善，勇于開展批評與自我批評，自覺抑制歪風(fēng)邪氣。

四是加強黨性修養(yǎng)，堅持作風(fēng)建設(shè)不松勁。牢固樹立黨章意識，把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，把作風(fēng)建設(shè)作為黨性修養(yǎng)的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線，合理安排工作時間，加強調(diào)查研究，吃透情況，做到心中有數(shù)，提出有針對性、符合實際的建議和措施，努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。