黨建品牌案例：建好“八微”矩陣

提升黨建工作

一、“八微”黨建矩陣創建的背景

廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司直管工程公司，為廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司下屬主力土建分公司之一，年生產產值20億元以上，以工程項目為主要經營單位，項目分布廣西區內、外各市縣，在建工程數量約50余個，現有在職職工400余人，黨員人數為110人。廣西建工三建直管工程公司設黨委1個，下設黨總支1個，黨支部15個（其中項目黨支部11個），各黨支部、黨員主要分布在工程項目一線，項目點多線長、遠離公司機關總部、黨員分散嚴重是建筑行業黨建工作的主要特點。正因為以上特點，建筑行業黨建工作存在以下主要困難：

1.項目黨支部工作開展不順暢，項目黨建工作在整個項目管理工作中的地位不高且不受重視，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不明顯。

2.項目黨務工作者積極性不高，大部分項目黨務工作者為兼職人員，長期缺乏系統的黨務知識和技能，另外受主營工作影響，黨務工作投入的時間和精力都不夠。

3.分公司黨組織活動單調、形式單一，缺乏生氣，黨員教育往往停留在定期傳達上級有關文件和通知精神上，缺乏因地制宜的工作方式，同時，因為項目地域原因，很多黨員無法參加組織生活，黨員的教育時間、內容和人數難以得到保障，主題教育的面不夠寬，學習的深度上理論聯系實際不夠。

4.黨員流動性大、管理難，項目點多線長，黨員分散各項目中，在黨員管理上也給分公司黨建工作帶來一定的困難。

5.經費缺乏保障，有認識上的誤區，存在企業創效與經費消耗上的矛盾，在黨建活動經費投入上有抵觸心里。

6.項目黨支部遠離上級黨委、黨總支部，難免出現上級黨組織對基層黨支部工作缺乏有效的溝通和指導。

二、“八微”黨建矩陣的主要創建內容

針對上述特點，為解決在建筑企業中黨建工作開展難的問題，廣西建工集團直管工程公司針對企業實際情況，并結合時下新媒體構建“八微”矩陣，將分散在各地黨員通過虛擬鏈條串聯起來，實現黨建工作的創新多元化新發展。“八微”黨建矩陣主要創建內容為：

（一）建設多元“微陣地”

廣西建工三建直管工程公司黨員人數多、人員分散、集中教育活動難以組織,黨委在堅持“三會一課”的基礎上，開展多項“陣地”建設。

1.在直管工程公司微信公眾號、網站等微平臺，建立多元化立體黨建信息溝通傳播新渠道。通過“直管黨建”、“黨建學堂”、“微動漫專欄”、“三嚴三實專欄”、“我身邊的共產黨員”、“兩學一做專欄”等黨建主題欄目，定期發送黨的時事政治、理論學習資料、公司新聞通訊，及時向黨員傳輸黨建工作信息與最新公司黨建工作動態，把“微陣地”打造成為各基層黨組織和黨員干部開展理論學習、宣傳先進典型、推廣工作亮點和先進經驗的重要載體。

2.成立項目黨支部、黨員先鋒崗、青年突擊隊，并根據項目黨員流動變化及時調整黨支部構成，把黨建陣地建立在一個個一線施工工地上，確保由黨員的地方就要有組織，有組織的地方就要有組織活動，消除黨建活動空白點，不斷擴大黨建工作覆蓋面。

3.給廣大黨員印發黨建“口袋書”，如《“兩學一做”學習教育口袋書》等，通過問答的方式對黨建教育內容進行概述，并利用輕松的圖解方式呈現黨章黨規的重要內容，讓廣大黨員“將知識裝進口袋”，時時開展自學。

（二）開設先鋒“微課堂”

“微課堂”包括黨課教育和業務技能培訓，并分成網上“微課堂”和項目“微課堂”兩種形式，突破以往傳統的集中培訓在時間難協調、人員難組織、培訓成本高等方面的弊端。

1.根據項目實際需要和黨員教育情況，組織公司內部有豐富工作經驗的技術人員，將業務技能、黨建知識培訓送到一線項目部上。為使“微課堂”的授課活動更為專業化，黨委還篩選了一批優秀內部培訓師進行集中專業培訓后正式掛牌上崗，提升“微課堂”活動整體素質不斷提升。黨委通過項目“微課堂”形式傳授成本管理、簽證工作、深基坑施工防范要點等多個專業技能培訓，同時結合黨建工作實時動態要求，開展“三嚴三實系列微黨課”、“兩學一做系列微黨課”等黨課教學，有效解決了一線黨員職工群眾學習、生活和工作的矛盾，使分散在項目一線的管理人員、黨員足不出門就能參加培訓，并使授課輻射面從黨員擴大至廣大職工，提高了黨建工作的影響力。

2.直管工程公司黨委還在網站上、微信公眾號上、微信群、QQ群上開設多元化“網絡學校”課堂，更方便黨員和職工群眾的實時閱讀和學習。

（三）組建溫馨“微家園”

1.在直管工程公司黨委的組織下，各項目黨支部結合自身生產工作實際，開展了“2018我在直管，我會更努力”、“送給項目員工的家屬們”等微行動、撰寫微感悟、發表微祝行動，促進和諧發展。

2.開展尋找職工身邊默默無聞敬業奉獻的“平民榜樣”的微人物、講述微故事、展示發生在員工身邊人身邊事的閃光點的微亮點活動。一是開展“我身邊的共產黨員”手機攝影展播，以圖文敘述的形式展現普通黨員的日常工作、生活，二是以“小鋼炮突擊隊特輯”、“我們的小青年”等的專題跟蹤報道，集中展現了在項目一線的普通黨員和職工舍小家顧大家的奮斗故事，傳播“草根英雄”的事跡，體現微小平凡中的偉大，在廣大職工群眾、黨員隊伍中樹立先進典型、勞動模范，廣泛傳遞了向上、向善、向美的正能量。

3.深入一線為搶工加班的項目開展送“愛心水餃”、“愛心湯圓”等活動，打造“直管大家庭”的友愛氛圍。

（四）提供貼心“微服務”

以“你需要，我服務”為服務理念，對一線職工和黨員提供貼心、周到服務。將黨員服務、愛心幫助活動參與面滲透到直管工程公司各個層級、切實讓廣大職工和黨員感受組織溫暖和關懷，更大范圍內倡導團結有愛、互相幫助精神，展示黨員發揮表率、真情服務、樂于風險的良好精神風貌。

1.通過設置意見箱和開通經理郵箱、書記郵箱等微板塊，充分傾聽基層員工心聲，廣開言路，激發員工為公司發展積極建言獻策。

2.堅持深入一線開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動。直管工程公司黨委分別組織在各大重點項目部等成功舉辦慰問晚會，晚會均由項目部管理人員聯合其它各參建單位進行表演，每場都有百余名各參建單位管理人員與農民工現場觀看，加深了直管工程公司與各參建單位的溝通聯系，更樹立了良好的品牌形象。

3.直管工程公司通過獲評榮譽的獎金轉贈、職工籌措等方式，募集善款設立“直管愛心基金”，為廣大員工解決工作和生活上的難題，時刻把關系職工切身利益的事情擺在工作的突出位置，并想方設法加以推進和解決。

（五）開展愛心“微公益”

直管工程公司黨委組建了愛心志愿服務隊，走進社會，關注社會弱勢群體及需要幫助的特殊群體，并為他們提供愛心幫助。直管工程公司黨委、團委除積極開展學雷鋒志愿服務以外，還開展了“溫暖在行動”活動，分別組織為柳江縣北弓小學、融水縣下里鄉小學等貧困地區小學留守兒童送去溫暖冬衣、體育用品、學習書籍等，并積極參加精準扶貧，幫助貧困家庭走出困境，踐行企業社會責任。

（六）搭設特色“微電臺”

直管工程公司黨委在微信公眾平臺開設了“微電臺”專題板塊，展現一線黨員、員工們奮發向上的感人事跡。

1.走進項目施工一線的現場、走進員工食堂與宿舍、走進職工生活，現場采訪一線黨員、員工對于工作、生活的感悟，以及對企業生產建設的建議意見，通過電臺播音形式，從側面展現一線員工奮發向上的工作狀態、真實感人生活態度。如“致項目員工的家人”錄音展播活動，通訊員深入施工一線采訪搶工奮戰的黨員，通過現場采訪，直接展示了他們對工程建設的信心、對工作的拼搏態度、對家人的牽掛、對企業的期盼，這一“接地氣”的形式引起了廣大施工一線黨員群眾的共鳴，展示了一線黨員奮勇拼搏的良好黨員形象。

2.為豐富員工業余生活，直管工程公司還開展了視頻合唱比賽、視頻廚藝比賽、直管好聲音網絡賽等活動，將參賽作品在“微電臺”中進行展播，從而使黨的組織生活更加豐富多彩，展現了基層黨員群眾豐富的文藝才能與熱情的生活態度，為緊張的工作營造了活躍輕松的氛圍，增強了黨組織活動的吸引力和感召力。

（七）成立興趣“微信群”

以實際工作需要，直管工程公司黨委分門別類設立了不同的“微信群”，如“我的直管我的團”、“直管黨務群”、“直管黨支部書記群”、“直管項目經理/部門負責人群”、“項目部微笑群”等交流平臺，開拓了多個黨員、職工群眾日常交流的新途徑，有針對性的拉近員工之間的距離，展開對共同愛好、共同話題、工作生活的交流和討論，讓黨員群眾實時參與生產建設的討論或提出建議，成為最直接、最易被黨員、職工群眾接受的溝通方式之一，同時增進彼此間的友誼也有助于直管工程公司“家”觀念的培養。

（八）建立便民“微書屋”

1.建設實物微書屋。在各項目黨支部設立“讀書角”，并根據項目實際并通過不斷實踐，還將實物微書屋延伸為“流動微書屋”形式，將一些如施工技術、施工規范、強制性條文、安全生產、黨務管理、勵志美文以及生活常識等內容書籍在各在建項目部之間進行流動傳閱，每個項目部在施工生產公共場所設置一個微書屋的專門放置空間，供廣大員工自由查閱。直管工程公司黨委除出資購買書籍外，還廣泛征集員工自發捐書，不斷豐富書籍內容。

2.開展虛擬微書屋。虛擬微書屋則是利用直管工程公司網站或微信公眾號上設置“直管學堂”、“網絡學校”、“技術貼”、“直管薦讀”、“直管薦書”等微板塊，專門刊登施工工法、專利、項目管理、勞務管理等成功經驗、新工藝、新技術、新設備的經驗運用、項目創優、品牌創建成功經驗和做法，以及推薦勵志文章、優質書籍等等，利用網絡手段實現在掌上、電腦前就能便捷、快速、輕松閱讀。它改變了原來黨的組織生活、黨課“一張報紙、一份文件，讀篇文章談體會”的傳統模式，符合當下青年黨員群眾的閱讀學習習慣，為廣大員工提供便利。

三、“八微”黨建矩陣的特點

結合建筑企業實際情況和新媒體創建多元化的“八微”矩陣，為廣西建工集團三建直管工程公司黨建工作提供了新思路，達到了黨建工作普及化、縱深化，也為建筑企業黨建工作提供了新的借鑒。

1.交流方式的平等化。打破了黨員與組織之間、黨員與黨員之間、黨員與職工之間交流的時空界限，改變了以往小范圍、集中式、層層傳遞的灌輸式教育模式，能夠讓黨的聲音快速直達基層支部一線，上級黨組織的精神能迅速貫徹到黨員中，使黨員能隨時隨地學習，履行接受教育的權利和義務。

2.教育形式的新穎化。黨建工作的“三會一課”是黨員開展學習教育的傳統方式，網絡技術的普及為加強和改進黨建工作開辟了新途徑，提供了新方式，成為開展黨建工作的新載體。如公司網站、OA辦公平臺、微信微博、QQ等，為開展黨建工作注入了新的活力，創造了新的條件。

3.職工參與的大眾化。在“微時代”的背景下，每一名黨員干部都可以更廣泛、更直接地參與黨建的各項活動，發表自己的看法和表達個人的意志、思想，從而更主動、更積極地參與分公司黨內生活和黨組織開展的各項文娛活動。

四、“八微”黨建矩陣的成效

一年多來，“八微”黨建矩陣利用“微”黨建為平臺優勢，使教育形式的新穎化、職工參與大眾化，打破了黨員與組織之間交流的時空界限，改變了以往小范圍、集中式灌輸式教育黨建模式，活動內容不斷豐富，使黨建活動切實扎根到實際工作當中；使每一名黨員干部更廣泛、更直接地參與到黨建的各項活動當中，積極表達個人的意志、思想。

在對“八微”黨建矩陣品牌創建過程中，不斷健全品牌創建內容，根據實際需要和情況變化實時對各項內容進行規劃調整和完善，使之更貼近廣大職工、黨員干部工作生活需要，目前品牌建設日趨秩序化、規范化、常態化，已打造成為了基層各支部、全體黨員深化學習型黨組織建設的一個重要載體,有效推進了黨建工作規范有序發展，增強了黨建工作覆蓋面，極大的調動了廣大黨員、職工參與企業建設的積極性與主動性，有力的促進的生產建設，成為開拓符合建筑行業特點的黨員群眾交流新途徑的有益而成功的嘗試。

直管工程公司黨委不斷完善服務機制開展品牌創建活動，以發揮其既定的品牌效應，并確保品牌宣傳工作與直管工程公司黨建品牌創建同步，在公司內部及社會上引起共鳴，強化品牌意識、實施品牌戰略，直管工程公司黨委“八微”黨建矩陣還被評為“2016年柳州市優秀黨建品牌”，多次受邀在市內各企事業單位黨組織做經驗介紹。“八微”黨建矩陣真正成為企業發展所需要、黨員所歡迎、職工所擁護、業主所理解的“民心工程”。

五、“八微”矩陣下一步創建目標的探討

1.加強多元化網絡手段的新運用，將“八微”黨建矩陣這一品牌打造成為基層各黨支部、全體黨員深化學習型黨組織建設的一個載體,充分激發基層廣大黨員參政議政的主體意識,推進基層黨建工作。

2.通過構建更多“微”黨建平臺，高效的進行業務辦公、組織管理和宣傳動員，讓信息傳達更方便快捷；讓基層黨組織能有效組織黨員活動、提高黨組織和黨員管理服務效率；讓基層黨員干部能充分發揮主體作用、積極參與黨組織的建設和組織活動。

3.結合分公司黨建工作特點和不斷變化的實際工作需要，創新黨建工作模式，激發黨員活力，凝聚企業黨建正能量，起到因事制宜、因人制宜、因企制宜的作用。

4.利用“微”黨建為平臺優勢，做到黨建工作全覆蓋，消除黨組織設置的空白點，做到有干部職工的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有健全的黨組織，有組織的地方就有正常的組織生活。