第一篇：黨課講稿：以家風建設帶動黨風政風建設

黨課講稿：以家風建設帶動黨風政風建設

習近平總書記指出，“領導干部的家風，不僅關系自己的家庭，而且關系黨風政風。各級領導干部特別是高級干部要繼承和弘揚中華優秀傳統文化，繼承和弘揚革命前輩的紅色家風，向焦裕祿、谷文昌、楊善洲等同志學習，做家風建設的表率，把修身、齊家落到實處。各級領導干部要保持高尚道德情操和健康生活情趣，嚴格要求親屬子女，過好親情關，教育他們樹立遵紀守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，明白見利忘義、貪贓枉法都是不道德的事情，要為全社會做表率。”《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員領導干部規定了“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”的廉潔自律規范。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定，“領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員”，“禁止領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排。各級領導班子和領導干部對來自領導干部家屬親友的違規干預行為要堅決抵制，并將有關情況報告黨組織”。

落實習近平總書記重要講話精神，與《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規相銜接，此次修訂《條例》,在生活紀律方面專門新增了關于家風不正，對配偶、子女及其配偶失管失教行為及其適用的處分種類和幅度。《條例》第一百三十六條規定，“黨員領導干部不重視家風建設，對配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。”

黨員領導干部的家風正，就會對家庭成員的作風潛移默化地輸送正能量，家庭成員違紀違法的概率就會大大降低;相反，黨員領導干部家風不正、家教不嚴，不僅會助長配偶、子女及其配偶利用黨員領導干部職權或者職務影響謀取私利的錯誤行為，甚至可能會把黨員領導干部本人拖入違紀違法的深淵。從近年來查處的腐敗案件看，家風敗壞往往是黨員領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因。因此，黨員領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是黨員領導干部作風的重要表現。

家風問題不僅是道德問題，也是紀律問題。將家風建設情況寫入《條例》，劃出不可碰觸的紀律底線，發揮紀律建設標本兼治的利器作用，必將進一步提高黨員領導干部對家風建設的重視程度，促使其做培育良好家風的表率，通過樹立良好家風帶動黨風政風向上向善，對推動全面從嚴治黨向縱深發展具有重要意義。

第二篇：以家風建設促進黨風政風民風建設

以家風建設促進黨風政風民風建設

摘要：美好家風是營造黨風政風民風的基石。傳承和弘揚偉人家訓和中華民族優秀傳統家訓文化，領導重視、精心謀劃、高位推進，干部帶頭樹好示范標桿，匯聚成果以放大綜合效用等，是洪澤營造美好家風的創新舉措。洪澤營造美好家風活動取得了顯著成效，不僅催生了一批崇德尚廉、修身守正的模范干部和優秀黨員，更促進了睦親齊家、仁愛和美的社會風尚的形成。洪澤家風家訓教育主題實踐活動取得成功的經驗證明：美好家風是涵養黨風、政風、民風的源頭活水；家風建設需要抓好“關鍵少數”和典型示范、傳承和創新優秀家風文化，注重宣傳引領和家風建設氛圍營造、加強廉潔家風監管、創新家風建設考核和保障機制。

關鍵詞：洪澤；家風；黨風；政風；民風

中圖分類號：D648文獻標識碼：A

文章編號：1003-0751（2017）03-0081-06

家風熏陶是人生觀、價值觀、道德觀養成的“第一粒扣子”，也是民風、世風和黨風、政風的源頭。在2015年春節團拜會上，總書記就提出要注重家庭、注重家教、注重家風。在十八屆中央紀委六次全會等會議的講話中，總書記又多次強調領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。在會見第一屆全國文明家庭代表時的講話中，總書記又再次重申家庭建設是社會建設的重要基點，號召廣大家庭都要弘揚優良家風，以千千萬萬家庭的好家風支撐起全社會的好風氣。①總書記的這些論述都特別強調了在黨風廉政建設中家庭、家風建設的重要作用。培育和弘揚黨政機關干部的清廉家風，尤其要注重傳承和培育優秀家風，充分利用傳統優秀家風中所包含的有利于時代進步的價值追求和文化基因。淮安是周恩來總理的故鄉，洪澤縣②是由周總理提議設置的。洪澤縣把家風建設作為黨的建設和精神文明建設的一項基礎工程來抓，廣泛開展了“傳承好家訓，培育好家風”主題教育實踐活動。該縣先后被淮安市和江蘇省紀委列為黨員干部立家規活動試點縣。活動開展以來，不僅催生了一批崇德尚廉、修身守正的模范黨員和優秀干部，更是促進了睦親齊家、仁愛和美的社會風尚的形成。

一、洪澤營造美好家風的探索和舉措

總書記強調要使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。中共洪澤縣委在深入學習領會習總書記講話精神的基礎上認識到，家是最小國，國是千萬家，家風是黨風、政風和民風的源頭，于是決定把家風建設作為黨的建設和

收稿日期：2017-02-01

*基金項目：國家社會科學基金重大項目“中國傳統家訓文獻資料整理與優秀家風研究”（14ZDB007）。

作者簡介：陳延斌，男，江蘇師范大學倫理學與德育研究中心教授，博士生導師，國家社會科學基金重大項目“中國傳統家訓文獻資料整理與優秀家風研究”首席專家（徐州221116）。

陳玉林，男，江蘇省洪澤縣家風建設領導小組辦公室主任（淮安223100）。

張琳，女，江蘇師范大學馬克思主義學院講師（徐州221116）。

精神文明建設的一項基礎工程來抓，在全國率先從縣級層面啟動了家風建設實踐活動。

1.傳承和弘揚革命傳統家訓和中華民族優秀傳統家訓文化

優良家風不僅能惠及一個家庭，更是整個社會的共同財富。洪澤設縣的提議者周恩來總理是淮安人，其兩袖清風、一塵不染的高風亮節和高尚品德令后人敬仰。在家風家訓教育活動中，洪澤縣挖掘本地這一教育資源，堅持將學習宣傳周恩來家訓貫穿始終，安排機關干部集體走進周恩來紀念館，觀看《周恩來家風家規》專題片，參觀“永遠的榜樣――學習周恩來做‘三嚴三實’好干部”專題展，要求全體黨員干部遵守家規、勤廉奉公，自覺傳承“恩來精神”。同時，在報紙、電視、政府網站等媒體開辟“家風家訓建設”教育專欄，征集刊載周恩來等老一輩革命家的優秀家訓家規和家風故事，傳揚偉人家規家訓。除了弘揚周恩來等老一輩革命家的優秀家訓家風外，中共洪澤縣委還多次舉行中心組學習擴大會議，家訓文化研究知名學者、江蘇師范大學陳延斌教授等受邀到洪澤為全縣科級以上干部解讀家訓文化和家規、家風內涵，先后作了《傳統家訓文化與當前家風建設》《中國優秀傳統家訓選讀輔導》和《“江南第一家”的家訓家?L》等報告。專家團隊還精選了300條優秀傳統家訓名句，供廣大干部群眾“家訓掛廳堂、上院墻”時使用，使現代家訓文化傳承和優秀家風培育獲得了傳統家訓家風文化的豐富滋養。

2.領導高度重視并高位推進家風建設

2015年4月，洪澤成立了由縣委書記為組長的家風家訓主題教育實踐活動領導小組。為了統一認識，由縣紀委、宣傳部、組織部牽頭，召開6次家風建設和家訓教育活動座談會，開展家風家訓主題教育的調研。在聽取黨員干部、社區群眾、師生等近200名代表的意見建議的基礎上，縣委先后召開兩次常委擴大會，確定在全縣開展“傳承好家訓，建設好家風”教育實踐活動，隨后出臺了系統的工作方案。2015年5月，中共洪澤縣委下發了《關于開展“傳承好家訓，建設好家風”活動實施意見》，國家社科基金重大項目“中國傳統家訓文獻資料整理與優秀家風研究”課題組首席專家、江蘇師范大學陳延斌教授的團隊受聘跟蹤指導，在全縣倡導重家教、立家規、正家風、守正做人、踏實干事的風尚；引領各級黨員干部帶頭廉潔從政，爭做忠誠、干凈、有擔當的好干部。在活動中，中共洪澤縣委非常注重加強組織領導，把家風建設作為“一把手”工程，縣委書記領導下的家風建設領導小組下設縣紀委牽頭的“一室五組”，各鎮、街道和部門也成立了相應組織，保障了家風建設活動的協調性和有效性。2015年，中共洪澤縣委家風建設辦公室和縣紀委共同牽頭謀劃并實施了推進家風建設“共鳴、追憶、培育、傳承”的四大工程共計32個項目；2016年，中共洪澤縣委又下發了《洪澤縣2016年深化家風建設活動實施意見》，著重實施家風建設“拓面、提質、引領、助廉”的新的四大工程共計40個項目。這些項目都經過調研座談、征詢意見、總結經驗、專家指導、常委研究等過程，突出了領導干部廉潔家風建設的主題，力求探索出一條思想正源、集智立規、實踐促動、廉能共建的廉潔家風建設新路徑。可以說，正是由于洪澤縣委領導的高度重視、精心謀劃、高位推進，才保證了洪澤家風建設工程的有效實施。

三、洪澤營造美好家風活動的思考

洪澤在家風家訓教育主題實踐活動中初步探索出一條以家風促進黨的建設、黨風廉政建設和精神文明建設的新路徑。洪澤的探索模式具有很強的可操作性和可借?b性，其成功經驗證明，“傳承好家訓，建設好家風”對于端正黨風、政風，淳化民風，對于推進社會主義核心價值觀認同踐行工作“接地氣”、貼百姓、進生活和社會主義核心價值觀落細、落小、落實，具有很大的啟迪作用和借鑒意義。

1.美好家風是涵養黨風政風民風的源頭活水

洪澤的經驗證明，家風熏陶根植于每個人的生活之中，優良家風是形成優良黨風、政風和民風、世風的前提和基礎。

第一，美好家風促進民風淳、世風清。總書記指出，“家風是社會風氣的重要組成部分。家庭不只是人們身體的住處，更是人們心靈的歸宿。家風好，就能家道興盛、和順美滿；家風差，難免殃及子孫、貽害社會”⑤。家風是一個家庭的生活方式和生活風尚，作為傳統道德教育最基本的方式，優良家風是中華優秀文化的積淀，包含了中華民族傳統的道德文化，體現著中華民族豐富的精神內涵和價值追求，是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養。良好的家訓、家風、家文化對社會而言，是一種“德”的力量，其中不但有父母教育子女形成積極價值觀的經驗，而且有父母對子女進行良好思想品德教育的卓有成效的方法。優秀家風彰顯了優秀傳統文化的基本精神，也是建設社會主義精神文明的重要來源和思想基礎，是涵養社會主義核心價值觀的重要思想源泉。“一家仁，一國興仁；一家讓，一國興讓。”⑥一個文明進步、健康向上、欣欣向榮的社會，必定依賴民眾良好的思想道德素質和文明行為，良好家風則是塑造人的價值觀，培育人的思想品德、行為習慣的關鍵。“施教導民，上下和合。”⑦家風家教具有深入人心的無形力量，它用最貼近生活的方式，使核心價值觀變得更加具體、鮮活；它通過言傳身教滲透于人們成長的日常生活中，教會人們基本的道德認知和價值判斷，影響著人們價值觀的形成和變化。洪澤用好家風推進文明新風，把家庭和、家風好、鄰里親、德行美作為“洪澤好人”、最美家庭、好家風家庭等評選的重要標準，將時代優秀家風家訓融入村規民約，納入文明單位、文明鎮村、文明社區評選條件和創新創優評價體系，出臺好家風家庭優惠政策和措施，將家風建設融入美麗鄉村建設。正是將優秀家風植根于人們的日常生活，才大大激發了人們文明向上的熱情，促使人們日益形成崇德向善的道德意愿和積極的價值追求，推動了整個社會風氣的持續向善、向好。

第二，美好家風帶動黨風清正、政風清廉。“治國之道，實由家治也。”黨風清、政風廉是對廣大黨員特別是黨員領導干部提出的政治要求和道德要求。正如總書記多次談到的那樣，領導干部的家風不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。家風正則民風淳，民風淳則黨風清、政風廉。我們著眼于以優良黨風帶動民風社風，發揮優秀黨員、干部、道德模范的作用，把家風建設作為領導干部作風建設的重要內容，弘揚真善美，抑制假惡丑，營造崇德向善、見賢思齊的社會氛圍，推動社會風氣明顯好轉。我國老一輩革命家的家教家風體現了不搞特權、清廉自守、生活儉樸、嚴格要求子女的良好家風，更為我們留下了寶貴的精神財富。美好家風是營造黨風、政風、民風的基石，而不良家風則會產生嚴重的消極影響，現實生活中不少貪腐落馬官員、“官二代”走向違紀違法犯罪道路，就與其家風敗壞有密切關系。黨員干部的家風是衡量黨風、政風的風向標，黨員干部廉潔護家、遵規守矩、樂業興家、甘于奉獻，就會帶動黨風正、政風廉的良好局面的形成。洪澤要求領導干部帶頭樹立和踐行優良家風，深入聯系點講家風黨課；組織干部“談家風議政風”，組織青年干部舉辦家風演講比賽、老干部家風座談會；實行干部廉潔家風備案制、干部家風“家訪”制；將黨員干部家風負面清單納入干部德育考核和述職內容中；推行領導干部民主生活會“述家風”等。這些舉措引領黨員干部科學教家、嚴謹治家、勤廉理政，把家庭建成崇德尚廉、拒腐防變的幸福港灣，為廣大普通黨員群眾做出示范。我們進行調查得出的數據顯示，90%的被調查者認為，自“傳承好家訓，培育好家風”活動開展以來，全縣的黨風、政風和社會風氣變化“非常明顯”或社會風氣“已經好轉”。

2.抓好“關鍵少數”和典型示范

所謂治國必先齊其家者，其家不可教而能教人者，無之。⑧總書記多次強調，領導干部的家風關系黨風政風，各級領導干部要帶頭抓好家風，家風敗壞是領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因。⑨黨員干部是營造美好家風主題教育實踐活動的引領者，領導干部的參與有利于感染和帶動廣大社會成員積極傳播和踐行家訓家風文化，發揮領導干部的典范作用對于促進群眾進行家風建設至關重要。洪澤經驗表明，在家風建設中要注重抓好領導干部這個“關鍵少數”，將家風教育納入干部教育培訓、中心組理論學習、基層組織建設內容中，融入“兩學一做”活動中。同時，也要注重開展“最美家庭”“黨員好家風”“黨員模范典型”等評選活動，并跟進培育，積極宣傳推介，引領廣大干部、群眾向這些榜樣效法、看齊。黨員干部也應結合個人實際、家庭實情，著重從治家、教子、修身、處世上訂立好家規、樹立好家風、涵養好作風，成為遵紀守規、廉能擔當、實干爭先的努力踐行者和典型示范者。

3.傳承和創新優秀家風文化

在家風建設中應根據社會主義核心價值觀的時代特點和培育要求，傳承和創新傳統家風文化中蘊含的昂揚向上的精神追求和積極的價值取向。一方面，要注意挖掘整理我國德風可欽的世家大族、名人志士以及老一輩革命家留下的優秀家訓家風文化，并加以傳承弘揚；另一方面，應該更多關注普通家庭的家教家風。洪澤家風家訓教育實踐活動的經驗證明，千千萬萬普通群眾各有自己的家風傳承，各有形式不同的家教經驗，應該注意征集、挖掘和提煉這些家風家訓，將其可供學習借鑒的內容與社會主義核心價值觀相對接，在樹立好家規、講好家庭美德故事、營造優良家風活動中，不斷傳承和創新優秀家訓家風文化，促進廣大民眾接受、認同和身體力行優秀家訓家風文化。

4.注重家風建設的宣傳引領和氛圍營造

良好的家風傳承是社會風氣健康發展的前提，優良家風的形成既需要每個家庭的培育和傳承，也需要黨和政府相關部門的宣傳引領和積極推動。我們的調查結果也證明了宣傳引領對于家風建設的重要性。在對于“傳承優良家風的有效途徑（最多選3項）”問題的回答上，排在前三位的分別為“長輩言傳身教”（70%）、“政府倡導推動”（55%）和“媒體宣傳”（31%）。另外，對于“形成良好家風起關鍵作用的有哪些因素”問題的回答，接近50%的被調查者選擇“報刊、網絡等媒體宣傳”。在這方面，洪澤的經驗更值得借鑒。在家風建設中，洪澤注重發揮媒介傳播作用，不僅編印了《洪澤家風家訓讀本》，收集了優秀傳統家訓家規和廣大干部群眾的新家訓、新家風故事，還通過報紙、電視、網站開辟“家風家訓大家談”專欄，拍攝洪澤家風建設專題片，宣傳好家風家庭，展示洪澤人齊家文化精華，通過一系列的宣傳引領，洪澤的家風建設取得了顯著成效。洪澤經驗啟迪我們，在家風建設過程中，要做好宣傳發動工作，通過組織開展講堂、報告會、文化長廊、文化展演等活動載體，讓優秀家風文化進社區、進家庭，以營造濃厚的良好家風氛圍，不斷提高民眾的思想道德素質，優化家風和社會風尚。

5.加強廉潔家風建設監管工作

家風正則民風淳，民風淳則黨風清、政風廉，通過傳承優良家風、實施正確的家庭教化，是形成廉潔家風的關鍵。洪澤的黨員干部在立家規、正家風的同時，注意從嚴、從實督導，廣泛開展“??建廉潔家庭，樹立清廉家風”活動，組織干部的配偶、子女接受“三警一線”教育，簽訂助廉承諾書，使廉潔家風真正產生作用。此外，洪澤還注重常態化監管機制建設，如建立科級干部廉潔家風備案制、干部“家訪”制，將黨員干部家庭情況和家規家風作為黨員民主評議、干部考評的內容，融入干部培養、管理、選任數據系統，建檔備案。這些都有效提升了家風建設活動的實效性。

6.創新家風建設考核和保障機制

家風建設中應創新考核和保障機制，以引導、激勵、推動家風建設規范化、長效化，這也是洪澤經驗的重要內容。洪澤在以家風促黨風、政風、民風的過程中，將家風建設作為目標任務，納入基層黨建、精神文明、干部教育、選拔任用的考量要素，列入黨風廉政建設“季度工單”，實行月例會、季督查、半年考、年總評，考核結果作為干部評先評優、部門獎懲兌現的重要參考。對家風工作考核結果作為單位和黨員干部評先評優、選拔任用的重要依據，對出現家風負面清單問題的干部和群眾不滿意的干部以及部門作風散漫、紀律松弛、家風嚴重不良的單位領導，實行誡勉談話、問責，直至給予黨紀處分。有效的考核機制督促著干部守家規、誠做人、干實事、做好官，這對于黨員干部樹立好家風、涵養好作風、促進全社會文明風尚的提高，起到了重要的保障作用。

洪澤以家風建設正黨風、清政風、淳民風的實踐探索尚在推進中，我們將繼續跟蹤研究，總結經驗，期望能為我國培育時代優秀家風、助推黨風、政風、民風，提供更加卓有成效的對策參考。

注釋

①⑤習近平：《在會見第一屆全國文明家庭代表時的講話》，《人民日報》2016年12月16日。

②洪澤縣已經于2016年10月8日改為淮安市洪澤區，因為政策有延續性，為行文方便，本文仍統一使用洪澤縣。

③④葉順亮、龔建軍：《洪澤“家風建設”在全國會議上作經驗交流》，《新華日報》2016年3月1日。

⑥⑧《四書五經》，線裝書局，2008年，第182頁。

⑦司馬遷：《史記》，中國戲劇出版社，2007年，第410頁。

⑨習近平：《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》，《人民日報》2016年5月3日。

責任編輯：思齊

第三篇：建設良好家風 促進黨風政風

建設良好家風 促進黨風政風 ——黨員干部談家風建設

家風正則民風淳，民風淳則社稷安。

在十八屆中央紀委六次全會上，總書記強調了家風建設的重要性，指出“抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養的同時，弘揚中華優秀傳統文化。領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家”。

總書記的諄諄教誨在廣大黨員干部中引起強烈共鳴。大家認為，“家風建設”是一個永恒的話題，黨員干部要帶頭加強家風建設，弘揚清正家風，促進黨風政風，帶動社風民風。

“良好的家風，給人生的德行操守系上‘第一粒扣子’” 家風，作為一個家庭世代相傳的價值觀念和行為準則，是殷實的家底，也是無形的財富。現代語境下的家風，早已從親緣層面升華到文化層面，家風成為我們共有價值的重要組成。不管社會如何變化，人們對家庭的情感不會變化，家風所蘊含的價值觀念也不會更移。

山西省文化廳干部翟丕鋒認為：“家風是從小就播撒在人心中的種子，是個人品行養成的基礎，能夠涵育、影響人一生。家風還是一個家庭無形的‘名片’，能夠傳遞一個家庭做人做事的基本態度，展現家庭成員的精神面貌。”

“家庭是個人成長的搖籃，人生的港灣和第一所學校。良好的家風，給人生的德行操守系上‘第一粒扣子’。”浙江省杭州市紀委干部金偉東表示，良好的家風有利于人格的塑造，潛移默化地影響個人的心靈；有利于家庭和睦，促進家庭團結；有利于增加并弘揚社會的“正能量”，匯聚成實現“中國夢”的重要力量。

中華民族歷來有重視家風的優良傳統，因家風清廉質樸、善良守信、進取有為而贏得贊譽的名人賢士不勝枚舉。鄭板橋就以竹入聯：“咬完幾句有用書，可充飲食；養成數竿新生竹，直似兒孫。”教育兒孫做人要像竹子一樣虛心有節、剛直不阿。優良家教、家風的傳承已成為文明接續不可或缺的重要環節。

“家風家訓是我們中華民族傳承文明的縮影，一些著名家訓還一度成為引領中國社會向善向上的標桿。”四川省成都市溫江區人民法院干部曾嵐說，“黨員領導干部，更應當繼承發揚中華民族的優良傳統和作風，弘揚傳統美德。”

“領導干部的家風，不是家庭私事，而是連著黨風政風” 一個普通家庭的家風正不正，直接影響著家庭的接續發展。而領導干部家庭的家風情況，則直接影響著人民群眾對黨和政府的觀感。

“古語說，‘爾好誼，則民向仁而俗善；爾好利，則民好邪而俗敗’。”湖南省文學藝術界聯合會干部黃文龍說，領導干部要當好社會風氣的“風向標”，就必須掃凈門庭，建好家風，做好表率，這樣才能風行草從，引領社會崇德向善。

“領導干部家風好壞，是檢驗自身作風過硬與否的‘試金石’，也是群眾了解黨風政風狀況的窗口。如焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型，用一生詮釋了人民公仆愛民為民的情懷，讓老百姓看到了共產黨人的精氣神。黨員干部以身作則，用良好家風熏陶和感染他人，就能夠帶動社風民風全面向好。”國家網信辦干部朱峰告訴記者。

領導干部的良好家風能夠帶動社會風氣，匯聚清正廉潔的正能量。而不良家風則不僅使自己家破人敗，更嚴重帶壞官場風氣，敗壞社會風氣。

從近年來查處的一些腐敗案件看，無論是劉鐵男的“老子辦事，兒子收錢”，還是蘇榮的“家是權錢交易所”，諸類丑劇均是以親情把家人串聯成利益共同體，上演父子上陣、夫妻串通、兄弟勾結的戲碼。

“這類‘全家腐’的問題說明一個道理，沒有好的‘家風’，就很難有好的‘黨風政風’。”云南省雙柏縣委黨校干部王錫云認為，“領導干部如果連自己的家庭都管理不好，何談管理一方事業，服務一方群眾？因此，領導干部要把家風建設作為重要內容，以良好的家風為全社會作出榜樣。”

湖北省鄖西縣干部張顯壘認為，家風會在潛移默化中影響領導干部的道德水準和價值取向，最終影響群眾對黨和政府的看法。“因此，領導干部的家風，不是家庭私事，而是連著黨風政風。” “領導干部要以身作則，嚴格要求，帶頭建設好家風” 在中國共產黨人不斷“趕考”的崢嶸歲月里，老一輩革命家克勤克儉、優良醇厚的家風始終激勵著后人向其看齊，律己修身。周恩來為身邊親友定下“十條家規”，包括“看戲以家屬身份買票入場，不得用招待券”；“不許請客送禮”；“不許動用公家的汽車”等。

陳云要求家人、親屬“以普通勞動者身份自居，不搞特殊化”。在擔任中財委主任時，陳云夫人于若木也在中財委機關工作，但她一直堅持騎自行車去機關，沒搭過一次公車。

羅榮桓在彌留之際交代子女：“我沒有遺產留給你們，沒有什么可以分給你們的。爸爸就留一句話：堅信共產主義這一偉大真理，永遠干革命。”

“我們黨歷來重視黨員領導干部的家風建設，周恩來等老一輩革命家都是重視家風的典范。”浙江省麗水市紀委干部黃悌王認為，在培育良好家風方面，老一輩革命家作出了榜樣，領導干部應秉承優良傳統，以身作則，嚴格要求，帶頭建設好家風。

金偉東認為，黨員干部要在修身立德上做好表率，就應做好“繼承和發揚”兩篇文章。“首先要帶頭繼承好‘孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥’八端等優秀傳統文化的DNA，對家人要嚴格教育，嚴格管理，強化言傳身教作用；其次要見賢思齊，帶頭發揚老一輩革命家家風建設的珍貴遺產，樹立看齊意識，強化榜樣作用，促進黨風政風，帶動社風民風。”

“領導干部建好家風，首先要有精神上的‘源頭活水’，多聽長輩教誨，多交良師益友，多讀有益之書，多從優秀傳統文化中汲取養分。”翟丕鋒告訴記者，“此外，還要加強對子女的管教和約束，引導他們認識‘干部子弟’也是社會中平等的一員，不能讓‘我爸是李剛’之類的特權意識滋生蔓延。”

第四篇：以良好黨風帶動政風民風

以良好黨風帶動政風民風

“清風起松海，正氣貫重山”。好的風氣是社會發展一雙“隱形的翅膀”，能夠在潛移默化之中揚善扶正。黨的十八大強調以優良黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風，十八屆中央政治局帶頭制定和嚴格執行關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，發出了改進作風的動員令，邁出了轉作風、正黨風的有力步伐。這是對人民群眾熱切期盼的積極響應，也充分表明了我們黨堅持從嚴治黨的堅定決心。

黨風正則政風民風正

黨風一頭挑著政風，一頭挑著民風。黨風決定政風、民風。我們黨是革命、建設和改革事業的領導核心，今天已經是一個擁有8000多萬黨員、在13億多人口的大國執政的大黨，各級政府官員大多都是黨員。在一定意義上，黨風就是政風，直接決定政風，政風正不正，實際上反映著黨風的狀況。而黨風、政風，在百姓眼里就是“官風”，“官風正則民風淳”，民風則透視和折射黨風、政風。在這里，起決定性作用的還是黨風，有什么樣的黨風，必然會有什么樣的政風、民風。

古人言，“治國先治吏”。我們黨始終強調，治國必先治黨，治黨務必從嚴。從歷史上來看，這也反映了黨風、政風與民風的關系和規律。北宋王安石在變法改革中曾感慨“舉國奢靡、全民腐敗”，嘆息“變成法易，變世風難”，他的變法正是觸動了上層 地主官僚集團的利益，遭到了他們的堅決反對，終至失敗。抗日戰爭后期，國民黨政府各級官員們貪腐成風，大發國難財，結果迅速失去了民心，失去了優勢。甚至蔣介石也不得不承認：“古今中外任何革命黨都沒有我們今天這樣頹唐和腐敗，也沒有像我們今天這樣的沒有精神，沒有紀律，更沒有是非標準，這樣的黨早就應該被消滅被淘汰了！”反觀我們黨執政的陜甘寧邊區，毛澤東同志曾描繪“十沒有”：“一沒有貪官污吏，二沒有土豪劣紳，三沒有賭博，四沒有娼妓，五沒有小老婆，六沒有叫化子，七沒有結黨營私之徒，八沒有萎靡不振之氣，九沒有人吃磨擦飯，十沒有人發國難財。”這個“十沒有”，就是良好黨風、良好政風和良好民風的統一體，生動地反映了黨領導下的邊區社會生活方方面面的新風尚新氣象。而這一時期從延安訪問歸來的陳嘉庚先生，談到邊區的為政清廉與國民黨統治區的貪污腐敗，恰成鮮明對照，他斷言“中國的希望在延安”，“得天下者，共產黨也！”來到延安的中外記者和美軍考察組則驚奇地發現了一個國家的“兩個世界”，感嘆“他們不是一般的中國人，他們是新中國的人”。可見，黨風問題關系黨的生死存亡和事業成敗，關系人心向背，馬虎不得！

當前，我們黨正在領導人民改革開放，攻堅克難，同時黨的自身建設也面臨著新的形勢和嚴峻挑戰。現實表明，一些影響社會和諧穩定、敗壞社會風氣的問題，許多與某些黨員干部作風不正有很大關系。正如鄧小平同志曾指出：“黨是整個社會的表率”，“要搞好我們的黨風、軍風、民風，關鍵是要搞好黨風。”要解決當前官場上的不良習氣，社會中存在的不良風氣，歸根到底要從整治黨風入手。正人須先正己，打鐵還需自身硬，只有搞好了黨風，對廣大干部群眾的教育引導也才更有說服力、更有效。

核心是密切聯系群眾

以良好黨風帶動政風民風，要從多方面去帶，但最關鍵的是要從處理好同人民群眾的關系上帶，這不僅是黨風的核心問題，也是政風、民風的核心問題。十八大把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，強調以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，表明了我們黨對這個問題的深刻認識。

密切黨同人民群眾的聯系，是我們黨的根本宗旨之要，也是黨的基本經驗所在。對馬克思主義執政黨來說，聯系群眾是最大優勢，脫離群眾是最大危險。只有始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，才能不斷得到人民群眾的支持和擁護。蘇聯后期，黨內教條主義、官僚主義、特權腐敗盛行，嚴重敗壞了蘇共的黨風，使黨群關系遭到嚴重破壞，逐步形成一個與人民對立的特權階層，并最終為人民群眾所拋棄，導致亡黨亡國，教訓極為深刻。

黨同人民群眾的關系貫穿黨的作風建設各個方面。在我們黨長期形成的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風中，密切聯系群眾是核心。理論聯系實際，就要聯系人民群眾的實踐活動和實際利益；批評與自我批評，就要接受人民群 眾的監督、批評。在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等作風建設具體內容中，與人民群眾的關系是主線。比如，要解放思想、實事求是，就必須及時總結人民群眾創造的新鮮經驗，從人民群眾中汲取智慧和力量；改進學風文風，就必須真正了解群眾的現實需要，教條主義、照抄照搬必然為群眾所反感；要克服形式主義、官僚主義的工作作風，就必須真正堅持群眾路線，相信和依靠群眾，同群眾站在一起、干在一起、苦在一起；心中牽掛群眾，直接面對群眾，也就不會沉溺于精神空虛、燈紅酒綠的生活之中。

衡量黨風狀況，最直接、最主要的衡量標準，就是黨與人民群眾的關系。實踐證明，一切好的作風必定都是建立在密切聯系人民群眾、全心全意為人民服務的基礎上的。黨的作風方面存在的種種問題，歸根到底是由于脫離群眾造成的。在同人民群眾的關系上出了問題，脫離了人民群眾，其它優良作風無從談起。

以優良黨風凝聚黨心民心

優良黨風不僅事關黨的形象，更是推動各項事業發展的有力保障。老百姓不僅要看你說什么，更重要的是看你怎么做，也就是看你的實際狀態和作風怎么樣。作風出凝聚力戰斗力、出號召力感染力，決定著黨員和人民群眾是不是擁護你、跟著你。

發展中國特色社會主義、加快社會主義現代化建設、實現民族復興的偉業，更需要從嚴治黨，改進黨風，凝聚黨心民心。實現中華民族偉大復興，是最美的“中國夢”，也是一項極其光榮 而艱巨的事業，需要凝聚全體人民共同奮斗。空談誤國，實干興邦。只有把我們黨自身建設好，切實解決好自身存在的突出問題，形成良好的黨風，才能從容應對前進道路上的嚴峻挑戰，團結帶領全國人民戰勝各種艱難險阻，完成黨的執政使命。

改進作風，關鍵是領導帶頭。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。各級領導干部是公眾人物，出頭露面的機會多，曝光率高，一言一行人民群眾都會看在眼里，記在心里。從領導機關、領導班子、領導干部抓起，才是抓住了要害。如果“上面害病、下面吃藥”，甚至說一套做一套，基層干部和群眾不會服氣，不會支持，改進作風就可能成為一陣風。黨中央強調抓作風建設首先要從中央政治局做起，彰顯了我們黨的堅強決心和鄭重承諾，展示了“開弓沒有回頭箭”的巨大勇氣和魄力，為全黨做出了表率。

改進作風，重在制度保障落實。加強作風建設，不能停留于一般原則號召，必須有具體措施。這就需要建章立制，用“硬杠杠”來衡量，以標準細則來保障，使轉作風、正黨風落腳到求真務實、真抓實干，不搞虛情假意，不搞形式主義，不要作秀演戲。要對照中央“八項規定”，認真搜尋作風方面存在的突出問題，需要結合本地本部門實際，制定切實管用的改進辦法，建立健全轉作風、正黨風的目標體系、考核辦法、獎懲機制，為講實話、干實事提供制度激勵，為敢作為、勇擔當提供制度支撐，為言必信、行必果提供制度約束。改進作風，根本的在依靠群眾。“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。只有人人起來負責，才不會人亡政息”。改進作風，不能自說自話、自我評價，要發揚民主、開門整風、虛心聽取群眾的批評，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準，讓群眾來檢驗、來評價。當前，對人民群眾通過各種途徑對黨政工作進行評議和社會監督，提出意見建議，應當給予鼓勵并積極引導，這既是改進黨風政風的實招硬招，也是贏得人心的好舉措。牢牢抓住作風建設，以良好黨風帶動政風民風，我們黨就能真正贏得人民群眾的信任和擁護，就能凝聚起推動黨和人民的事業不斷勝利的強大力量。（來源：《人民日報》 作者：楊勝群）

第五篇：黨風政風行風建設責任狀

黨風政風行風建設責任狀

為不斷深化黨風政風行風建設工作，全力推進處室作風建設，形成一級抓一級、一級對一級負責、按級負責、層層落實的工作格局，全面打造規范、創新、廉潔、高效的服務型機關，創建全省最佳辦事環境。特簽訂責任狀如下：

一、切實加強組織領導。始終把黨風政風行風建設擺在十分重要的位置，結合本處室、本單位實際，貫徹落實上級關于黨風政風行風建設的一系列部署和要求，目標明確，按級負責，齊抓共管，一把手負總責，班子成員履行一崗雙責，無工作不落實、不到位現象。

二、深入開展三風教育。認真學習黨章，遵守黨紀，維護黨的紀律、保證政令暢通。扎實開展專項治理商業賄賂工作，嚴格執行廉潔從政、廉潔自律的各項規定和“四大紀律八項要求”及局制訂的“八條禁令”，堅持原則，秉公辦事，嚴于律已，不循私情，自覺接受監督，清清白白當官，老老實實辦事，堂堂正正做人。各級領導率先垂范，以身作則，無以權謀私等現象。

三、全力服務跨越發展。以服務發展、服務基層、服務群眾為取向，圍繞創新創優，深入推進黨風政風行風建設，深入推進文明辦公、優質服務“三四五”工程和“一卡通”幫辦、跟蹤、掛鉤、綠色通道、特別快車等特色服務制度，辦事規范、方便、快捷、高效，盡心盡力為社會、為人民群眾做好事、辦實事、解難事，扎實解決熱點難點問題，在人民群眾心中有良好形象和社會公信力，無“四難”現象。

四、不斷深化制度建設。認真貫徹落實中共中央《實施綱要》、市委《決定》和局《關于貫徹落實市懲防體系<決定>的實施方案》，構建懲防體系，深化治本抓源頭工作，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，嚴格責任追究，對嚴重影響南通發展環境的機關工作人員群眾舉報一次查實換崗、兩次查實下崗、三次查實辭退。無權力失控和行為失范現象。

以上條款，凡因工作未落實、不到位或失誤造成影響的人員，按有關規定追究責任；凡受到追究責任人員的所在處室、單位，其分管領導評先評優一票否決。

責任狀一式二份，局主要領導與分管領導各執一份。

局主要領導：

一、工作目標

1．政風行風工作領導組織健全，措施有力，責任落實；

2．全面履行職責，完成年初制定的目標工作任務和“服務在質監”工作計劃；

3．依法行政，文明執法。認真執行市局《關于進一步加強和規范南京市質量技術監督

系統行政執法工作的意見》(寧質技監法字[2 0 0 6]8 9號)、《<關于進一步加強和規范南 京

市質量技術監督系統行政執法工作的意見>的實施細則》(寧質技監法字[2 0 06]9 0號)文件精

神，推進行政執法規范化建設；嚴格執行重大行政處罰備案審查登記、推行開門審 案、推

行說理執法等制度，規范行使行政處罰自由裁量權；不辦“人情案”、“關系案’’，不搞以收代

罰。

4．做好政務公開工作，通過網站、宣傳冊、墻上公示 等形式，公開工作職能、辦事程

序、收費依據、工作紀律、服務承諾、投訴及監督電話等信息，便于服務對象查詢和社會

監督。

5．提高辦事效率，全面落實首問負責制，在對外承諾 的工作時限內完成工作任務。

6．認真執行市局公共服務行為規范，工作人員做到熱情、高效服務。做到熱情主動，用語文明，行為規范，服務高效

7．加強權力監督制約機制建設，嚴格執行省局的“五個不準“、市局的“六項禁令”、“五

條紀律’’，不發生“吃拿卡要’’等違反廉潔自律規定的問題。

8．在地方政府政風行風社會測評和作風建設測評中，爭先進位，排序居前。

二、考核與獎懲

按照《南京市質監系統民主評議政風行風工作考核與獎懲辦法》等規定，在年終進行考

核，決定獎懲。

(一)對具備下列條件的單位，可授予“市質監系統行風建設先進單位”稱號：

1．領導班子工作措施落實，工作目標任務完成；

2．在地方組織的評議活動中，位居中上水平；

3．在政風行風建設方面，實現“零投訴、零違規、零 糾紛”；

4．在行風建設方面獲得地方黨委政府表彰。

(二)對發生以下問題的，取消單位先進評比資格，并 追究領導責任：

1．在民主評議政風行風活動中，對反映的問題，因整改不及時不到位，被媒體曝光；

2．在群眾評議中位于后位；

3．發生違規收費的問題；

4．發生“吃拿卡要’’等違反廉潔自律規定的問題。

三、其他事項

本責任書一式二份，市局、分局各執一份。

南京市質量技術監督局南京市質量技術監督局玄武分局

副局長（簽名）陳鎖良局長（簽名）周潔

為了認真貫徹中共、省、市領導關于作風建設的重要講

話精神，進一步落實我局政風行風建設工作領導責任制，根

據《通州市城管局2007重點工作分解》和《通州市城

管局機關作風建設暨民主評議政風行風工作方案》，市局決

定與市城管監察大隊、市環衛處及機關各科室主要負責人簽

訂政風行風建設責任書。

一、將政風行風工作列入本單位工作計劃、擺上重

要位置；在本單位（科室）落實政風行風建設工作責任制，確定主要負責人為第一責任人，切實加強對政風行風建設工

作的組織領導。

二、認真落實《通州市城管局機關作風建設暨民主評議

政風行風工作方案》，本單位（科室）政風行風建設工作要

與日常工作一同布置，一同講評，一同總結。做到目標明確、計劃詳實、重點突出、措施得當、成效顯著、群眾滿意。

三、積極參加市、局組織的政風行風建設相關活動，主

動接受上級的檢查、督查和指導，對存在的問題采取得力措

施，認真加以解決。

四、落實公開承諾制、限時辦結制、投訴責任追究制、“六條禁令”、“八小時以外”管理規定等項制度，不斷提高工作效率、改善服務環境，確保零投訴。

五、嚴格行政管理、行政執法的程序和規定，規范并公

開服務、收費的各項內容、標準，杜絕以罰代管的現象。

六、不斷加強隊伍建設、提高全員思想政治素質，職業

道德水準和愛崗敬業意識，不發生各類違紀違法案件。

七、強化大局意識，發展意識，服務意識，把促進經濟

發展作為城管工作的出發點和落腳點，積極探索城管工作與經濟工作的最佳結合點，在大隊開展“情系投資者，滿意在城管”的系列活動，努力為投資者提供優質的軟硬環境。

八、健全各項規章制度，在健全完善各項規章制度的同

時，狠抓各項制度的貫徹落實，做到以制度管人，大力提倡在制度面前人人平等，加強組織紀律，實行違紀責任追究。

九、狠抓執法管理。堅持文明執法，秉公執法，無亂收

費、亂罰款和“吃拿卡要”現象。

十、進一步豐富政務公開形式。建立政務公開欄、設立

意見箱和舉報電話，歡迎群眾監督，提高辦事效率，增強辦事透明度，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，使服務公開工作更加貼近實際，貼進群眾。

十一、本責任書一式兩份，一份存局紀檢組，一份存各

單位（科室）。

局長（簽名）：各單位（科室）：責任人（簽字）：

2007年月日2007年月日

2、加強隊伍建設。文體系統干部職工要遵守職業道德，嚴格執行行業自律規定，樹立勤政廉政形象。強化監督檢查，及時糾正和查處有令不行、有禁不止和各取所需、各行其是的“中梗阻”行為。要通過自查自糾和聘請監督員開展明查暗訪等形式，對個別辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮、對群眾反映的問題不認真對待、服務態度惡劣等不作為、亂作為現象，認真整治、嚴肅處理。

3、增強優質高效服務意識。加強文明窗口建設、強化優質高效，圍繞“四個不讓”要求，認真落實好《效能建設八項制度》，大力提高文化體育主題服務水平。強化內部管理，加大監督力度，督促“窗口”單位人員主動熱情為服務對象提供優質高效服務，重點方面實行“一站式辦結”、“一條龍服務”。各對外服務窗口要做到“四個必備”：一張椅子、一杯熱水、一副眼鏡、一把雨傘，努力為前來辦事的廣大群眾提供熱情周到、優質高效的服務。