街道紀工委監督責任工作開展情況報告

年初以來，街道紀工委在市紀委、街道黨工委的正確領導下，扎實開展各項工作，自覺履行監督責任，積極推進重點工作任務落實，現將工作開展情況匯報如下：

一、工作情況

（一）深入開展廉政教育活動。

一是持續以“兩學一做”學習教育常態化制度化學習教育活動為契機，深入開展廉政教育活動，及時學習傳達了市紀委《轉發XX紀委監委關于加強政治監督的實施意見的通知》和《深入整治“四官”問題凈化機關政治生態行動方案》等文件精神，同時以觀看《一抓到底正風紀》視頻和通報市紀委典型案例的形式向街道全體干部職工進行提醒、警示，提升干部職工紀律意識、規矩意識。自2019年1月起，街道中心組學習成員新增科室負責人、社區負責人，黨風廉政建設學習內容逐步豐富，不斷擴大中心組學習教育的覆蓋面、影響力，筑牢干部職工思想防線。二是XX社區廉政文化示范點已初見成效，2018年XX市紀委監委考察團、XX市人大代表考察團、市委宣傳部、全市XX國有農牧場及辦事處領導觀摩團觀摩廉政文化試點創建工作，給予肯定。目前街道在總結XX社區廉政文化示范點的經驗、做法上，正在打造富康居委會廉政文化長廊，希望通過廉政文化館、廉政文化長廊等實地宣傳的方式，在街道形成廉政文化思想，確保風清氣正的工作環境。

（二）“三務”公開工作。

一是對適宜在黨內公開的內容，主要通過會議、文件、簡報等形式，及時向黨組織和黨員通報。適宜向轄區居民群眾外部公開的，設置“三務”公開欄和群眾意見箱，特別是居民普遍關注的低保戶、救助金、慰問金等熱點問題，充分利用微信公眾號、LED屏、公示欄、網格群等載體予以公布，并積極走訪聽取居民群眾的反饋意見，確保公示、公開規范、到位。二是XX社區作為“三務”公開試點，創新公開方式，充分利用社區智慧家園、互聯社區平臺定期公示黨務、政務工作內容，黨費收繳情況、民生領域資金使用情況，居民可以隨時進行監督，同時社區將新政策、新規定定期投放至LED大屏，讓居民了解最新資訊。三是為推進“三務”公開工作，4月紀工委對轄區3個社區進行了抽查檢查，督促社區及時更新公示欄內容，確保工作開展落實到位。

（三）紀律作風方面。

一是2018年，街道重新修訂完善了考勤與請銷假制度，由分管領導負責把關，紀工委進行監督，嚴格要求全體干部職工認真履行上下班簽到和外出報備手續，并通過每周例會，通報制度執行情況，切實提升街道整體的工作作風。年初，對兩個社區在執行上下班考勤制度不實不嚴問題上分別進行了集體約談和通報批評。二是召開整治“四官”問題動員部署會議，印發了《XX街道深入整治“四官”問題凈化機關政治生態行動方案》，并組織開展“整治‘四官’從我做起”主題學習教育，堅決抵制“懶、庸、乖、巧”等不正之風。結合方案要求，紀工采取突擊檢查的方式，對各社區進行有效監督，緊盯“不作為、亂作為、假作為、慢作為”四種行為，嚴肅督促科室、社區負責人落實各項工作任務，同時通過調查、詢問、約談等方式積極發現機關、社區中“兩面人”“陰暗人”，為街道營造良好的政治生態。三是按照民生領域專項整治的實施方案要求，紀工委主動介入低保評議等相關會議對涉及低保金、救助金等方面的工作進行監管，確保資金發放、使用合理合規。同時在重要事件節點、節假日嚴查收受禮金、名貴特產等問題，落實監督責任。

（四）零立案情況。

針對街道紀工委零立案現狀，紀工委認真總結反思了產生問題的原因，結合2018年度市委抓基層黨建述職評議會上指出的紀工委存在的問題，下一步，街道將采取多種方式、途徑發現問題線索，同時督促社區監委發揮作用，從嚴從實做好監督工作，以發現問題決不手軟的決心將監督責任發揮好、使用好。目前，XX街道有工作人員X人，其中黨員X人，行政監察對象X人。

（五）“吃空餉”情況。

按照市紀委關于嚴查機關單位“吃空餉”問題的要求，紀工委對在編人員進行了仔細審查，發現目前街道有1人存在在編不在崗情況為XXX同志。該XXX同志一直患有大病，201X年做了截肢手術，街道鑒于該同志目前沒有工作能力，行動不便，沒有強制要求該同志到單位正常上班，而是履行了請假手續，在黨政辦留存。

二、存在的問題

一是經驗不足，不善于發現問題，工作當中有手軟、為難表現，缺乏擔當的勇氣和決心。

二是監督檢查雖然能夠抓住主要環節和重點問題，但有時僅停留在完成規定任務和固定動作，工作方式上缺乏創新，面對新的工作任務，理解不夠深刻，思路不寬廣，對可能出現的問題，前瞻性不足，開展監督執紀工作需要進一步改進的方式方法。

三、下一步工作計劃

（一）突破零立案。

一是紀工委將結合街道實際進一步加強宣傳工作，暢通舉報渠道，為監督工作的開展提供有效幫助。二是嚴格落實監督責任，采取多種方式，主動發現問題，將暗訪、抽查、約談作為經常性手段，了解干部職工行為動態，發現違法亂紀事實絕不姑息。

（二）落實“馬上辦”工作作風。

一是結合實際工作，制定“馬上辦”工作制度，設立居民辦事“明白圖”，將各項工作流程細化，張貼在社區醒目位置，同時通過居民微信群、網絡媒體進行公開，讓居民清楚了解辦事所需的各類證件和負責單位、科室、人員，讓居民“最多跑一次”。二是對工作人員加強監督制約，嚴肅整治“門好進、臉好看、事難辦”的情況；實行首問責任制，提升服務質量和效率，并建立評價機制，讓居民對工作人員進行打分，作為年底考核的重要依據，推動各項工作任務落到實處。三是緊盯“懶、庸、乖、巧”四種表現，深挖干部自身存在的問題，以“自查從寬、被查從嚴”的原則，讓“四官”問題顯露，凈化機關政治生態。