第一篇：黨員干部在嚴肅換屆紀律專題中心組學習上的發言

黨員干部在嚴肅換屆紀律專題中心組學習上的發言

根據中心組學習安排，下面我就圍繞此次中心組學習主題，結合工作實際，談幾點粗淺感悟：

十九屆中央紀委五次全會要求，要嚴明換屆紀律，嚴肅換屆風氣，落實紀檢監察機關意見必聽、反映線索具體且有可查性的信訪舉報必查要求，堅決查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官等行為。中央紀委機關、中央組織部、國家監委聯合印發的《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》明確要堅持教育在先、警示在先、預防在先，將思想政治工作貫穿換屆始終。作為紀檢監察機關，我們要清醒認識當前換屆工作面臨的形勢，增強責任感和緊迫感，把嚴肅換屆紀律作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，把思想和行動統一到市紀委和縣委對換屆工作的形勢判斷和部署要求上來，真正下重錘、出狠招，緊而又緊、嚴而又嚴，持續嚴明換屆紀律，確保風清氣正。

一、旗幟鮮明講政治，充分認識換屆工作重大意義。千秋大業在用人。做好換屆工作，對于鞏固黨的執政地位，加強國家政權建設，具有十分重要的意義。換屆風氣怎么樣，是對落實全面從嚴治黨要求、推動形成良好政治生態的一次重要檢驗。黨中央對加強換屆風氣監督工作高度重視，習近平總書記多次強調，要始終保持整治不正之風的高壓態勢，加大監督和查處力度，對有關責任人一定要嚴肅處理，絕不姑息遷就。黨中央這一系列重要指示精神，為做好換屆風氣監督工作提供了根本遵循，指明了正確方向，作為紀檢監察機關，我們要認真學習、深刻領會，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分認識加強換屆風氣監督的重要性和緊迫性，把嚴明紀律貫穿干部提名、推薦、考察、公示和選舉等各個環節，以堅決態度、果斷措施狠剎歪風邪氣，確保換屆工作推進到哪一步，紀律就要跟進到哪一步，讓我縣換屆工作成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。

二、持之以恒抓監督，準確把握換屆工作督導重點。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。黨的政治紀律和政治規矩是各項工作順利開展的根本保證，也是一條“帶電的高壓線”，對于有令不行、有禁不止，無視黨的政治紀律、政治規矩為耳旁風的，必須讓其付出沉重代價，只有這樣，才能維護黨組織的權威性、嚴肅性。嚴肅換屆紀律，匡正換屆風氣，是全黨的共同責任。紀檢機關要在換屆工作中找準自己的職責定位，加強監督檢查，督促我縣各級黨組織以高度的思想自覺和政治自覺，把堅持黨的領導、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，對換屆工作中出現的苗頭性、傾向性問題，要善于運用監督執紀“第一種形態”，力促主體責任落到實處。除此之外，我們還要充分用好巡察“利劍”，充分發揮專項巡視“短、平、快”的特點，開展專項巡察，緊扣跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔等突出問題，開展“點對點”巡察，為順利推進換屆工作打下堅實基礎。

三、強化執紀嚴查處，嚴肅查處違反換屆紀律行為。拉票賄選等行為嚴重破壞政治生態，一直是查處重點，保證換屆風清氣正，查處便是最有力武器。黨的十八大以來，中央嚴肅查處湖南衡陽破壞選舉案、四川南充和遼寧拉票賄選案。對湖南衡陽破壞選舉案嚴肅問責，467人受到責任追究；對四川南充拉票賄選案涉及的477人嚴肅處理；嚴肅查處遼寧省系統性拉票賄選問題，查處955人，其中中管干部34人。紀檢機關要以堅定態度和有力措施，對違反換屆紀律的行為堅決查處，鞏固風清氣正的政治生態。一是堅持審查調查首先從政治紀律查起。換屆期間，往往是違反政治紀律和政治規矩的高發期。作為紀檢監察機關，我們要嚴格按照市紀委、縣委的各項要求部署，堅決查處搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植親信的行為，堅決查處自行其是、另搞一套、陽奉陰違的行為，堅決整治跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等不正之風，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。對違反換屆紀律的行為“零容忍”，堅決查辦，問責到底，嚴肅處理。二是要加強問題線索處置。針對換屆時干部調整量大、時間集中的特點，我們對縣委管理的主要領導干部和后備干部黨風廉政情況線索進行梳理排查，及時甄別“病樹”、發現“歪樹”，做到提人知情、提情知人。嚴格把好黨員領導干部“黨風廉政意見回復”關，確保意見回復的準確性、規范性和時效性。暢通群眾監督渠道，凡涉及換屆紀律的問題線索，快查快辦，做到件件有著落，事事有回應。三是嚴肅查處誣告陷害行為。以往查處的案例證明，換屆期間往往也是誣告陷害、打擊報復的集中爆發期。拉票賄選違反換屆紀律，誣告陷害同樣違反換屆紀律。紀檢機關要堅持保護與懲處相結合，準確把握習近平總書記強調的“三個區分開來”的基本精神和核心要義，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些苦干實干、改革創新、不謀私利的干部撐腰鼓勁。嚴厲懲處誣告陷害行為，對在換屆期間不擇手段對他人進行誣告誹謗的，發現一起、查處一起、通報曝光一起，堅決狠剎歪風邪氣。

第二篇：在縣委中心組嚴肅換屆紀律專題學習

在縣委中心組嚴肅換屆紀律專題學習

（擴大）會議上的講話

薛強 2011年6月14日

同志們：

根據市紀委、市委組織部《關于進一步加強嚴肅換屆紀律學習宣傳工作的通知》文件要求，經研究決定，今天下午在這里舉行縣委中心組專題學習（擴大）會議。會議的主要目的是總結前一階段換屆工作，進一步加強嚴肅換屆紀律學習，查找換屆工作中存在的一些不足之處和薄弱環節，并加以整改，扎實推進我縣下一步換屆各項工作，確保換屆期間風清氣正。

剛才，大家就中央、省、市嚴肅換屆紀律有關文件和要求進行了書面學習。廖耀軍、鐘佩芳、林啟文、肖運發等四位同志，結合自己的工作，圍繞嚴肅換屆紀律這個主題作了中心發言，講得都很好、很全面。關于嚴肅換屆紀律工作，我們從很早就已經開始部署，僅召開相關的全縣性會議就有三次。5月下旬，縣四套班子和各鄉鎮、縣直各單位又按要求召開專題民主生活會。今天，我們再次召開縣委中心組專題學習會，并擴大到各鄉鎮、各單位主要負責人參加。我覺得非常有必要和有意義，這足于證明這項工作的重要性和迫切性。嚴肅換屆紀律一刻也不能松懈，不能抱有僥幸心理，應該始終高度重視，把它放在心上、抓在手上。下面，我就嚴肅換屆紀律前一階段及下一階段工作強調幾點意見。

一、強化措施，發揚民主，嚴肅換屆紀律工作取得階段性成效

從今年1月初換屆工作啟動以來，我縣就十分重視抓好嚴肅換屆紀律工作。總結起來，主要是做到了“四個強化”、“五個公開”和“五個差額”。

“四個強化”：即強化領導，精心組織；強化責任，嚴格要求；強化宣傳，濃厚氛圍；強化監督，狠抓落實。

“五個公開”：一是公開干部任用程序。對本次換屆干部任用過程中的提名、推薦、考察、醞釀、票決等具體細節作出規定，并通過一定的形式予以公開。二是公開干部任用條件。公開了擬調整崗位的任職基本條件，同時還特別注意另外兩個條件，即：凡是在每年縣里舉行的政治理論考試中成績不及格，民主推薦不過半的；凡是考核被評為基本稱職以下的，民主測評優秀票和稱職票達不到三分之二，不稱職票超過三分之一的，不得列為后備干部或擬任用人選。三是公開干部政績。對全縣29名縣級領導干部、9名縣處級后備干部和105 1 名鄉鎮領導班子成員、新提名鄉鎮黨政班子人選等考察對象的“政績概要”和“個人事項報告表”進行公示，主動接受群眾評判。四是公開干部承諾。縣、鄉兩級黨委書記在縣政府網、黨務公開網、桃江源報、手機報等平臺上進行了公開承諾，所有科級干部都向縣委作出了承諾，接受社會各界監督。五是公開選拔、票決任用干部。2010年，在全市率先拿出11個科級干部職位面向全社會公開選拔，其中有2個職位是副鄉（鎮）長。今年又從鄉鎮事業編制干部、村（居）黨支部書記中公開選拔產生了3名鄉鎮領導班子成員。從2010年起，對145名干部的任免在縣委常委會上實行了票決。在去年公開選拔11名科級干部時，對33名入闈人員實行了差額票決的辦法。

“五個差額”：即對鄉鎮黨政班子新任人選實行了差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，有力地擴大了干部選拔任用民主，提高了選人用人公信度。

正是通過這一系列強有力的措施，注重發揚民主，使全縣換屆工作開展以來一直保持了風清氣正的環境，各級領導干部都能嚴格要求自己，沒有出現違反換屆紀律的行為。各項工作也能夠順利推進，鄉鎮黨委換屆工作到6月10號為止已經基本結束，圓滿地完成了各項工作任務，按程序選出了新一屆鄉鎮黨委領導班子和出席縣黨代會的代表。這些都說明我們的工作是扎實有效的。但是，我們也要看到，在嚴肅換屆紀律工作中，還存在一些問題：比如有的領導干部存在厭煩情緒，認為反復強調嚴肅換屆紀律工作過于繁瑣；有的干部思想有波動，工作上存在松勁情緒；有的鄉鎮和單位對嚴肅換屆各項要求和規定宣傳不到位等等，這些現象我們必須高度重視，認真解決好。

二、增強觀念，實現認識再提高，以最堅決的態度保證換屆選舉全程風清氣正

現在鄉鎮黨委班子已經完成了換屆選舉，但是我們接下來還有鄉鎮人大，縣委、縣人大的換屆工作，大概要在一個月左右時間里才能全部結束，換屆工作任務還很重，還有很多工作要做，還會涉及到很多人的進退留轉。因此，仍然需要我們繼續保持良好的作風，嚴格遵守換屆各項紀律，以最堅決的態度、最有力的措施確保縣、鄉兩級換屆工作風清氣正，勝利完成各項任務。

1、加強宣傳教育，始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦。要進行一次思想上的再動員、再部署，使廣大黨員干部把換屆各項紀律要求當作“高壓線”，堅決不違反，不觸碰。具體要做到“三個一”，即舉行一次中心組專題學習。各鄉鎮、各單位都要通過黨委中心組學習等形式，組織全體干部、職工和黨員，認真學習有關嚴肅換屆紀律的精神，特別是中央“5個嚴 2 禁、17個不準和5個一律”、省委“10個嚴禁”和市委有關換屆紀律的要求。開展一次全覆蓋宣傳。要依托桃江源報、手機報、縣有線電視臺、廣播、網絡等陣地，繼續大張旗鼓地宣傳換屆工作紀律和相關政策法規，把宣傳工作貫穿到換屆全過程。進一步提高換屆紀律知曉率，濃厚輿論氛圍，確保宣傳和警示教育實現全覆蓋，真正做到嚴肅換屆紀律要求內容進機關、進鄉鎮、進社區、進村組，家喻戶曉。三是進行一次嚴肅換屆紀律知識測試，使廣大黨員干部對換屆紀律真正入腦入心。此外，各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭強化黨性觀念和紀律要求，帶頭學習和嚴格遵守紀律規定，帶頭抵制換屆中的不正之風，爭做遵守換屆紀律的表率。

2、健全完善措施，確保各項工作更加規范有序。前一階段我們的各項工作做得比較好，措施也比較扎實到位。下一步，我們要繼續堅持“四強化”、“五公開”等好的做法，進一步完善措施。縣紀委、縣委組織部要加強指導，細化工作方案，制定好日程安排表，明確工作要點和相關責任人，使各項工作更加規范，有序推進。各鄉鎮黨政“一把手”要負總責，具體落實好嚴肅換屆紀律各項程序和各個環節。

3、從嚴督促檢查，為營造風清氣正環境提供保障。要在加強學習、提高自律意識的同時，強化督查工作。一是縣級領導和縣紀委、縣委組織部等部門要加強督查。縣級領導要深入掛點的鄉鎮進行督查；縣紀委、組織部門要派出專項督查組，開展巡視監督，發現問題及時糾正和處理。二是要暢通群眾監督渠道。借助桃江源、縣電視臺等媒介，以及政府網、黨務公開網等網絡，征求群眾意見，關注群眾反映。對舉報的違反換屆紀律行為，認真進行調查，確實屬實的，堅決懲處。

三、端正思想，扎實做好結合文章，確保換屆與發展兩不誤

從總體上看，我縣換屆工作進展良好，也取得了一定的成效。但是仍有少數領導干部存在松懈情緒，導致了工作上的滯后，對我們的事業發展十分不利。現在，縣級班子領導已經基本到位，大家的思想作風、工作態度，我們都會進行了解和督查。希望大家進一步端正思想，在扎實推進換屆工作的同時，思想不散、秩序不亂、工作不斷，保持奮發有為、昂揚向上的精神，扎實做好各項工作。

一方面，要堅決摒棄等待觀望的思想，把全部精力迅速集中到本職工作中來。對于每位領導干部來說，崗位是暫時的，事業是永恒的。有上任的一天，就有離任的一天。但是，在任一天，我們就應該守土有責，盡心盡力地履行好每一天的責任。職務意味著責任、意味著 3 使命，只要我們能夠牢記宗旨，時刻想著那份責任，就不會受到外界的影響，也不會過多地考慮個人的升遷，就會始終以工作為重、以事業為重。希望大家正確對待換屆和進退留轉，認真查找自身的思想問題，進一步端正態度，把思想和精力盡快轉到工作中來。不論時事如何變遷，發展始終是第一位的。全南未來的發展要靠在座的各位，靠大家共同努力。大家務必認清自己肩上的重擔，不管在哪個崗位，都應該一心一意抓好工作，而不能等待觀望、延誤時機、影響發展，更不能做一些違法亂紀的事情，愧對組織和群眾的期望。

另一方面，要以高度負責的精神，切實抓緊抓好當前各項工作。當前的工作，在上一次縣級領導干部會議上都做了專門的部署，請大家按照上次會議的要求抓好落實，這里我不展開說，只簡單地點一下：一是換屆選舉工作。這項工作非常重要，是當前我們工作中的頭等大事，也是全縣政治生活中的一件大事。請大家高度重視，密切配合，抓緊推進，確保換屆選舉各項工作取得圓滿成功。二是社會維穩和安全生產工作。這項工作極為重要，大家一定要始終繃緊這根弦。沒有社會的穩定和生產的安全，就沒有發展的前提，也就沒有一切。三是項目建設工作。項目建設是經濟社會發展的核心，上次縣級領導干部會議對重點工程和招商引資項目的掛點領導作了安排，請各位根據分工抓好落實，按照年初確定的工作計劃、工作目標，有板有眼地推進下去。四是抓好“三送”工作。“三送”工作是創新社會管理的一項非常有效的探索，也是保持社會穩定的有力舉措，請各鄉鎮和各單位切實抓好這項工作。五是計劃生育工作。大家要引起高度重視，思想上時刻不能松懈。只有思想不松懈，我們的措施才能到位，這項工作才能夠抓好。六是查違拆違工作。這項工作政府已經召開了專門的調度會，并作了專門部署，請大家根據工作部署迅速抓好落實。七是招商引資工作。這項工作對于加快全南的發展具有重大意義。縣鄉換屆完成以后，要加大力度解決如何進一步引進更多的項目，如何加快項目建設進度等問題。要按照年初的計劃和考核方案進行考核，做到獎罰分明。此外，還有一些其它沒有列舉到的工作，就請大家按照既定的目標和任務扎實推進。希望不要因為換屆和領導的變更，使工作耽誤、事業停滯。我想只要大家分工協作，齊心協力，全南的各項工作一定會在新的基礎上取得新的成績。

謝謝大家！

第三篇：在2021年嚴肅換屆紀律發言

在2021年嚴肅換屆紀律發言

在建黨100周年、“十四五”規劃開局和全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年，抓好縣鄉班子換屆、嚴肅換屆紀律，既是對干部隊伍政治態度、黨性原則、紀律觀念一次全面檢驗，更是夯實基層執政根基、實現接續發展的一次戰略布局，對確保XX經濟社會持續高質量發展意義重大、影響長遠。作為一名黨員領導干部，特別是作為縣委書記，必須切實提高政治站位，強化政治擔當，把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督放在重要位置抓緊抓實，嚴格履行管黨治黨主體責任，從嚴加強換屆風氣監督，全力確保換出好干部、換出硬隊伍、換出干事創業的精氣神。

一是強化政治擔當，堅決把主體責任扛在肩上。

換屆風氣好不好，是對一個地方政治生態最直觀的反映。實現高質量換屆，關鍵在于加強黨的領導、落實黨委主體責任。縣委書記作為本區域換屆的第一責任人，必須嚴格貫徹黨中央和省委、市委決策部署，堅決扛起換屆工作的政治責任。要強化思想政治教育，認真落實不忘初心、牢記使命制度，扎實開展__學習教育，讓黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀、政績觀和權力觀。精心開展警示教育、談心談話、中心組集體學習等，讓黨員干部清楚紅線底線在哪里，明白違紀后果是什么，自覺在換屆過程中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，決不越雷池一步。要樹立正確用人導向，把選好干部、配強班子作為關鍵，按照“好干部”標準，嚴謹細致做好人選醞釀、民主推薦、溝通協商、人選考察的每一個環節，切實把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決做到用好一個人激勵一大片，確保換出好狀態和新氣象，換出XX高質量發展的新局面。要嚴格把好換屆程序，縣鄉換屆程序嚴、標準高，作為換屆工作的直接推動者，必須帶頭講黨性、顧大局、嚴程序、守紀律，切實加強對重點步驟、關鍵環節的統籌安排，確保嚴格執行標準、履行程序，確保換屆工作有序健康平穩推進。

二是提高政治自覺，堅決把換屆紀律挺在前面。

換屆紀律嚴不嚴，是對黨員干部黨性觀念最直接的考驗。實現高質量換屆，關鍵在于堅持以上率下、層層示范引領。要從自身做起，自覺把遵守換屆紀律作為旗幟鮮明講政治的重要檢驗，嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律規定，嚴格執行組織決定、服從組織安排、接受組織監督，正確看待自身進退留轉，堅決抵制任何違反換屆紀律的不正之風。要自覺把維護換屆風氣作為確保高質量換屆的根本底線，突出抓好縣級干部和鄉鎮、部門“一把手”，堅持教育在先、警示在先、預防在先，廣泛開展談心談話，提醒重點崗位干部和相關人員帶頭嚴守換屆紀律，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，以“敢較真”的精神全力保障換屆秩序，以“零容忍”的態度嚴懲違規違紀現象，以鐵一般的紀律切實確保換屆風清氣正。

三是保持政治定力，堅決把發展要務抓緊抓實。

換屆環境優不優，最終體現在干事創業上，反映在為民情懷上。面對“十四五”開好局、起好步的繁重任務，面對XX轉型發展的巨大壓力，必須切實保持政治定力，強化擔當作為，把全市各級干部的心思集中在謀發展上、目標鎖定在抓落實上、本領體現在解難題上，以濃厚的干事創業氛圍鞏固風清氣正的換屆環境。要深入開展“三重四創五優化”和“轉作風、提效能、比擔當、作貢獻”活動，牢牢聚焦鋼焦企業退城進園、重點項目建設、雙招雙引等轉型要務，牢牢聚焦旅發大會籌備、城市重點工程建設和鄉村振興戰略的實施以及大氣污染防治等大事難事，牢牢聚焦春季造林綠化、城市四條環路改造提升、農村“兩委”換屆、信訪積案化解、安全生產排查等重點焦點，堅持從縣級領導干部做起，帶動各級干部深入一線、直面問題、推動落實，決不因換屆分散工作精力、貽誤戰略機遇、影響XX發展進程，切實做到思想高度統一、工作高標定位、發展加快突破，以XX一域之光，為XX全局添彩。

第四篇：在中心組學習上的發言

在中心組學習上的發言

黨的十六屆五中全會明確了我國第十一個五年經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重要舉措，舉世矚目，意義重大。高新區、新北區組織部門貫徹和落實十六屆五中全會精神，要緊緊圍繞高新區要創建“高新技術產業密集區、國民經濟高增長區、體制機制創新區、現代化城市新城區”的發展定位，更加突出“率先發展、科學發展、和諧發展”的時代主題，始終瞄準建設一流開發區的發展目標，如何做到“四個增強”：增強組織部門的大局意識、發展意識、服務意識、責任意識；“四個深刻認

識”：深刻認識“十五”時期取得的成績，深刻認識當前經濟社會發展的新形勢和中央的新判斷、新部署，深刻認識科學發展觀的重大指導作用，深刻認識構建和諧社會的重要性；“四個更加”：組織部門服務大局、服務中心的意識更加強烈，圍繞發展用干部、選人才、配班子的導向更加鮮明，組織保證和人才支撐的作用更加有效，工作的作風更加務實。

在體制機制上創造新優勢

一是全面推行并不斷完善區級機關職務聘任制和事業單位全員聘用制。不斷完善區級機關職務聘任制度，力爭明年在區級機關全面推行。制定和完善與雙聘制相配套的考核辦法，努力形成能上能下、能進能出、重獎重罰的選人用人機制。

二是整體推動干部人事制度改革向縱深發展。制定嚴格規范的干部選拔任用工作操作規程，將規范的范圍從區管干部擴大到區機關部門和鎮（街道）任免的中層干部及下屬單位領導。建立

健全系統的干部退出機制，規范“到齡退”、“轉崗退”等正常的推出機制；嚴格“犯錯誤退”、“受處分退”等懲罰性推出機制；強化“不稱職退”、“引咎辭職退”等考核性退出機制。進一步完善職務與職級相結合的干部晉升制度，細化區級機關干部晉升非領導職務和鎮（街道）干部明確職級的操作程序和條件標準。

三是探索建立體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系。結合“雙聘制”的全面落實，重點完善對部門領導班子和領導干部的考核評價辦法，探索建立鎮（街道）黨政領導班子考核評價體系，全面客觀地考核評價領導班子和領導干部的工作實績，以正確的政績觀來落實科學發展觀。

在領導班子和干部隊伍能力建設上積聚新動力

一是全面加強干部的能力素質培訓。在培訓的對象上突出對年輕干部、基層干部以及部門、單位主要領導的教育培訓；在培訓的內容上緊緊圍繞貫徹

十六屆五中全會精神和全區開發開放的大局，圍繞提高執政能力、鞏固執政基礎的要求，圍繞全區率先發展、科學發展、和諧發展過程中需要著重解決的重點、難點問題；在培訓的形式上靈活多樣，在培訓的組織上加強統籌，在培訓的機制上加強考核。

二是切實加強干部的監督管理。建立健全干部監督工作聯系通報制度，加強對黨政“一把手”和關鍵崗位領導干部的監督，如何做到嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。進一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環節的監督措施，落實干部選拔任用工作責任追究制度。

三是著力優化領導班子結構。按照在實踐中檢驗班子，在發展中識別干部的原則，在科學發展中論英雄，形成憑實績用干部，靠實干出實績的用人導向；大力選拔優秀年輕干部，區、鎮（街道）、村（社區）三級都建立一定數量的后備干部隊伍；大力提升一把手的能力和素

質，注重黨政正職的搭配互補，使一把手隊伍的結構更優化。

在人才特區建設上實現新突破

一是實施“510”人才培養工程。在全區黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和鄉土人才這五支人才隊伍中，每支隊伍選拔10名拔尖人才和領軍人才，作為優秀人才列入“510”工程培養對象，采取多種措施加強培養和扶持。

二是出臺更具吸引力的高層次人才引進政策。進一步加大政策扶持力度，制定出臺《常州高新區引進高層次人才若干規定》，大力引進我區經濟社會發展急需的高層次和緊缺人才；設立杰出創新人才獎和人才工作突出貢獻獎，對為高新區的經濟社會發展和人才工作作出突出貢獻的單位和個人進行重獎。

三是加強人才載體建設。重點依托留學生創業園、博士后工作站、軟件園吸納國內外高層次人才進區創業；引進國內外研發機構進區駐點，鼓勵企業創

建工程技術中心和研發中心；加快電子園、環保園、出口加工區建設；加快推進江蘇省大學生實習創業新北區基地的運作。

在基層黨的建設上取得新成果

一是鞏固先進性教育成果，把長效機制落實到位。重點落實好教育培訓、民主生活會、黨日活動、談心談話、聯系群眾、權利保障、主題實踐活動、創先爭優、民主評議黨員、定期考評等保持共產黨員先進性長效機制。建立健全領導責任制、領導干部聯系點制度、黨建“帶三建”機制和督查制度，確保先進性教育的長效機制落到實處。

二是努力實現“黨建帶三建”的目標任務。發揮“黨群工作一體化”的整體優勢，將工會、共青團、婦女工作納入全區黨建工作的總體格局，通盤考慮，同步推進。建立健全領導協調機制、目標責任機制和激勵約束機制，切實提高基層黨群工作的整體質量與效益，努力形成社區黨建與非公企業黨建的有效聯

動局面，在全區范圍內逐步形成黨建“帶三建”工作的新格局，三是擴大覆蓋面，增強凝聚力。加大 “50100計劃”的推

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第五篇：嚴肅換屆紀律民主生活會發言

嚴肅換屆紀律民主生活會發言材料

--------曲冬梅

各位領導，同志們：

大家好，根據上級領導的通知精神，在鄉黨委、政府的組織下，召開這次民主生活會，通過鄉黨委、政府的積極倡導，認真學習了上級作出的指示精神，即“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，現結合我個人在實際工作，談一談我自己的一些認識和體會，以及自身不足的地方，請各位領導，同志們批評指正。

一、對嚴肅換屆選舉工作紀律的幾點看法

為各級領導干部明確紀律。換屆工作的重點就是要選好配強領導班子，領導班子的好壞事關經濟社會發展大局。嚴肅換屆紀律，目的就是讓這支“預防針”時刻在各級領導干部的思想上產生“抗體”，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。

各級領導干部能否為一方百姓謀福利、能否成為百姓們的“父母官”是各級群眾所最為關注的問題，而這一問題恰恰能夠通過換屆工作給予答復。嚴肅換屆紀律，著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好的人選擔任，有這樣一個好的領導無疑是給百姓吃了一顆“定心丸”。

為換屆工作的營造清潔環境。換屆，是預防腐敗的關鍵環節，換屆期間，難免會有“買官賣官、跑官要官、拉票賄選”等不盡如人意的現象發生，污染著換屆環境，影響著選人用人公信度。在換屆前夕中紀委、中組部聯合發文：提出了“五個嚴禁”“十七個不準”和“五

個一律”，就是想通過這臺“凈化器”過濾污濁空氣，還換屆工作一個風清氣正的環境。

二、努力方向

1、講大局。自覺把思想和行動統一到中央、省、市的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來，通過換屆，換出新作風、新精神、新活力和新干勁。

2、講黨性。堅決維護和執行好黨的紀律。正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，坦然面對個人的職務變動和進退留轉。換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。

3、講胸懷。本著對自己負責的態度，堅持講真話、說實話，出公心、行公道，實事求是地評價自己，客觀公正地評價他人，嚴肅慎重地推薦干部,真正把那些用心干事、不事張揚、敢于擔當、把事干成的干部選出來。

三、工作中存在的問題及原因

一是政治理論有待加強。雖然在日常工作中，對黨的理論有所學習，但都是淺嘗輒止，沒有系統的學習，更沒有進行深入的思考。這次黨委換屆工作，結合實際工作，進行了深入思考，從中感悟悟到道理，加強對事物的再認識。

二是理論聯系實際不夠。因為學習不夠深入，思想上沒有深入思考，理論和實踐脫節，今后要加強理論和時間的結合。

四、今后改進工作的具體措施

一是高度重視學習。牢固樹立重視學習、永不自滿、永不停滯，不斷提高工作水平的意識用黨的理論武裝頭腦。

二是樹立正確價值觀。深入理解“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”、“八條禁令”和“六個一律”，不跑管、要官，不拉攏賄選，不謀取私利，真正做到政治堅定。

以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。