第一篇：在2021年市全面從嚴治團專題講座上的講話

在2021年市全面從嚴治團專題講座上的講話

各位青年朋友：

很高興今天在這里與大家交流。剛才，團市委X書記在介紹的時候表揚了我一番，說我來作講座，都把我講成教授了。我不是來講課，只是把自己的工作心得、生活感悟與青年朋友做一個分享。剛接到邀請時，因為團委不屬于我分管工作范疇，擔心講了與大家的工作實際結合不起來，所以一開始是拒絕了的，后來了解到本次主題是從嚴治團，是廉政建設的內容，而且參會同志都是我市的青年才俊，出于紀委書記的職責使命和對年輕干部的責任擔當，我接受了邀請，來跟大家交流自己的所學所思所得，講一講紀律規矩方面的東西，哪怕今天200來人中只有幾個人聽進去，有一些感觸，對你們的成長有一些積極影響，就算沒有白講。

接受任務以后，我一直在思考應該怎么講?按照慣例無非兩種講法，一種是羅列廉潔從政的規定，穿插一些例子說明；一種是講些典型案例，給大家以警醒。如果在座的同志們是身處重要崗位、權力比較集中的干部，就要采取這兩種方式講規矩、打招呼、重提醒，讓你們有所感觸，筑牢拒腐防變的思想堤壩。但今天在座的都是年輕人，朝氣蓬勃，青春歲月，正處于人生起步階段，要說違反廉潔紀律，大家還缺少一些外部條件，不廉潔離你們還有一段距離呢！你們的不廉潔是明天，而不是現在。如果不針對青年朋友的這些特點，按上述兩種方法來講，估計大家聽了以后干巴巴的不會有多大收獲。那應該怎么講呢?大家不要看我連本子都不帶，我不是在顯擺，而是想以這種形式告訴青年同志們，做什么工作都要勤學善思，有所積累，然后你才能“倒”得出來。我雖然一樣不帶，但我是作了深入思考的。

我一直有這樣的觀點：“干部在廉潔問題上只有昨天，沒有今天和明天。”也就是說，干部一天廉潔，不代表一輩子廉潔，在廉潔問題上誰都不能拍胸脯保證自己永遠廉潔。從公開通報的案例看，再嚴重的腐敗問題都是由小到大發展的，很多腐敗分子起初工作是很扎實的，對自己的要求也是很嚴的，但環境一改變就逐漸走偏了。如果人在年輕時沒有養成一些基本的工作習慣和良好的職業意識，一些不起眼的小毛病也會成為腐敗的“種子”不斷“長大”，甚至影響到個人成長。所以，今天我就圍繞青年朋友怎么在自己的事業才起步、人生才起航的時候，就樹立起紀律規矩意識，并通過持續不斷的自律，養成一些好的習慣，讓自己的人生道路越走越穩。

從四個方面與大家交流探討：一是打牢基礎，二是強大內心，三是守住底線，四是擔當有為。

一、打牢基礎

對年輕同志來說，打牢基礎非常重要。每個人都會說要打牢基礎、夯實根基，但是究竟要打牢什么基礎、夯實什么根基。我覺得可以從三個方面來把握。

第一，通過學習打牢基礎。大家都知道學習很重要，也常常說要“加強學習”，但實際情況是掛在嘴上的多，真正把學習抓實的少之又少。從實踐來看，越是高層的領導干部，越是在某一領域貢獻突出的專家學者，學習能力越強。天上不會掉餡餅，作為年輕同志，只有靠持續不斷地學習奠定的基礎，才是最牢固的。學習基礎怎么打牢?在這里跟大家分享一下個人的心得。

首先，要養成長期學習的習慣。學習貴在堅持。間斷地、偶爾蜻蜓點水式地學習，大多數人都能夠做得到。但是養成習慣持之以恒地學，絕非易事。人都是有惰性的，自己感興趣的事，不需要外界壓力，你都會本能地學習、輕易就會了。但是對于學習，在大家還沒有形成愛好的時候，天天堅持學習就很難，需要毅力來克服。一個人能夠堅持學習一個月甚至一年，這還不能說是養成了學習的習慣，要堅持了3至5年，才能說養成了學習習慣。既然習慣并非一朝一夕就能養成，就需要自加壓力，要有每天的學習任務完不成不休息，或者節假日別人都在放松的時候自己也要堅持學習的恒心和毅力。這樣堅持的過程很難、壓力很大，但只要堅持了，慢慢地就會形成自覺，形成習慣，甚至形成愛好。

其次，要有一個好的學習方法。要提高學習效率，必須掌握好的學習方法。要有計劃地學習，把學習任務量化分解到每一天，比如每天抽出半小時或一小時學習，看書20到30頁。不能隨著性子想學就學、不想學就不學，心血來潮、精神狀態好的時候堅持看了，工作忙、精神狀態不好的時候就根本不看，或者感興趣的書目盯著看，不感興趣的就不看，這樣的學習是效果不佳的。要正確評估自己，缺什么學什么。如果經濟方面的知識欠缺，你就學習經濟學方面的書籍；如果說話、寫材料邏輯思維不強，你可以學習邏輯學方面的書籍；知識面不夠寬的話，就要建構你的知識體系。在不知道應該看些什么的時候，可以請教別人該從哪些方面入手；還可以從一些基礎概念開始學習。要避免讀那些“速成”“寶典”類的書籍，那多是一些噱頭。要確保學習效果，不能囫圇吞棗。學習要有批注，要寫讀后感，促使自己邊學邊思考，只有這樣才能把書本知識轉化成自己的東西，才能把學到的內容與自己的思考融合為豐富自身知識和思想的養料。

三是要建立自己的知識體系。書籍有消遣式的、休閑式的，還有提高式、知識型的。要想全面提高自己，很有必要都看一看，但要結合自身實際有所側重，不能偏廢。因為行業、崗位不同，個人的知識體系也不同。如從事行政工作，我建議要學習歷史知識，建立歷史的知識體系，推薦大家讀《世界通史》《中國通史》，但《世界通史》《中國通史》這兩套書內容比較多，堅持讀難度大，必須下定決心堅持一氣呵成，不能慢，否則，邊讀邊丟，越往后越讀不下去了。如果讀起來難度較大，可以讀《中國簡史》《世界簡史》。只要關于歷史的知識體系建立起來了，地理的知識體系也就相應的建立起來了，因為地理是在歷史變動當中形成的。對于黨的干部來說，則需要建立行政知識體系，一方面要學習黨的知識，了解掌握中國共產黨的整個歷史、各個重大事件。另一方面，還要了解從中央到地方到基層各層級架構；具備一定的寫作基礎，掌握公文寫作的基本知識。

在紀委，我給干部列出了必讀書目和選讀書目兩種，有條件的兩種都要看，沒有條件的至少要完成必讀書目。但今天在座的同志來自各行各業，有公務員、有事業干部、也有企業人員，需要構建的知識體系沒有統一的標準，也沒有統一的推薦書目。至于讀什么書的問題，如果我說得太具體，反而禁錮了大家的思想。有必要的話，可以下來單獨探討。

四是不能急于求成。學習是一個循序漸進的過程，不可能立竿見影，需要時間不斷努力積累才能收到成效。不要看著別人學習提高那么快，總感覺自己怎么讀來讀去還是老樣子、沒有多大變化而氣餒。在這里引用一個我經常會舉的例子，晉朝的陶淵明是文學造詣各方面都很深的一個人，有人向他請教如何提高文學修養，他就叫那個人多讀書，那個人讀了幾個月就來找他，說自己讀了幾個月感覺一點改變都沒有。當時陶淵明說，我家房子旁邊有棵小樹，你先看看再去讀上半年再來。半年過去了，那個人覺得仍然沒有什么改變。陶淵明跟他說，你再去看看那棵樹有什么改變。那個人又去看那棵樹也還是沒有多大改變。陶淵明說，如果不停的給它澆水、給它施肥，你相信那棵樹會長大成材嗎?它肯定會成長起來。只是肥料施得還不夠、水澆得還不足、時間也還不夠。用這個故事來比喻學習是比較貼切的。

非常巧合，截止今天，我一天不落地堅持讀書已經整整13年了，這13年我感覺還是有收獲的，13年前我是不敢坐在這個地方來講的。所以，學習不是大家想的那么輕易就能改變的，要慢慢的積累。學習提高是一輩子的事情，要持之以恒。

第二，實踐鍛煉打牢基礎。現在培養干部，實踐能力提高可以通過到上級或者基層掛職，這就是注重在實踐中培養鍛煉干部的具體體現。但組織只能提供平臺，能否提升關鍵靠自己。如果個人注重實踐、并不斷總結了，就能提升；如果不思考、不總結，即使安排到最先進的地方，你的能力也不一定能提升。所以大家要有這個意識，在工作實踐中把每一件事情都實實在在的干好，干完以后又能總結出經驗來，這個就是提升。你的基礎就是這樣慢慢打牢的。有些同志，經過多崗位鍛煉，但是好像也沒有什么專長，做事情照樣摸頭不著腦。為什么呢?他雖然經歷了多個崗位，但是雨過地皮濕，沒有固化成他的一些經驗。

在這里跟大家分享一個經驗，我到XX工作后才總結出來的，就是要以“策劃——計劃——實施——總結——匯報——宣傳”的思維閉環開展工作。現在做事情，有的沒有計劃就盲目干，干完就完，這是最土的做法；有的按照計劃、實施、總結三步曲的做法，這是經常的做法。但是這樣做往往會干著干著就懵了，心里沒有底了，就會擔心方向是否正確?為什么呢?就是在計劃之前還有個環節沒有做。我把它定位為“策劃”。策劃就是解決這個事情做還是不做、往哪個方向做的問題。那么有了策劃、計劃，也實施、總結了，是否就完了呢?還沒有完。有的年輕干部經常埋怨，我干了那么多工作，領導咋就不了解我呢?領導就是喜歡吹牛拍馬的，我們這些默默無聞的他就不喜歡；有的埋怨群眾不理解、不支持工作。為什么會出現這樣的情況，就是還有匯報、宣傳這兩個環節沒有做。總結完要匯報，特別是年輕干部你們要積極向領導匯報。但是匯報要把握好尺度，不能事無巨細、不分輕重緩急，或者有事沒事到領導面前轉悠，這種情況要杜絕。你做完一項工作，可以通過多種方式方法匯報，當面匯報、寫材料、發短信匯報都行。剛才說到的，干了很多對百姓有利的事情，社會上就是不理解，這是沒有宣傳好。有的領導干部片面理解宣傳，認為宣傳多了是在顯擺自己，有的怕出問題而選擇低調不宣傳。我看恰恰是自私的表現，是思維上和道德品質有了問題。關于宣傳我是這么看的——宣傳是向人民群眾的匯報。在宣傳這個問題上，宣傳工作永遠不嫌多，宣傳個人永遠都是多。只有宣傳到位了，講清楚你干了什么、為什么這么干，群眾才會理解支持你的工作。我去年到XX任職后，注重引導紀委的干部按照這個思維閉環開展工作，目前好多同志也養成了這個習慣，考慮事情更加全面，做事更加成熟了，工作效果也出來了。比如我們的“誰分管誰談話”經驗做法，得到了中央紀委、省紀委的充分肯定，就是因為我們邊做邊總結、邊提升、邊匯報、邊宣傳。如果我們只做不宣傳，組織上可能到現在都還不清楚這個事情，他怎么了解掌握肯定你的工作。所以，希望大家養成這么一個科學的思維，不斷提升實踐能力水平，打牢實踐基礎。

第三，豐富閱歷打牢基礎。閱歷不足是大多數年輕干部的短板。要補齊這個短板，只有多經歷一些事，少計較得失，多吃點虧。年輕干部要立志做大事，不要立志做大官。只有閱歷豐富了，有厚度了，自己成長起來了，條件成熟了組織自然會給你機會，根本不用你處心積慮去爭取。怕就怕自己的基礎不牢，機遇來了你也接不住。現實中有這樣的干部，平時吹牛聊天滔滔不絕，但是到了一些大場合、遇到一些大領導，匯報工作的時候手抖腳抖，為什么?就是因為閱歷不豐富，厚度不夠，心里沒底，自信心不足。這方面我也跟大家分享一下自己的經歷，我曾經在XX市委組織部工作，當時，市委辦想要調我去從事秘書工作。我的同事、朋友都認為在組織部對我的發展更有利，紛紛勸我不要去。但我想，像這種近距離跟著領導們學習鍛煉的機會難得，同時多崗位鍛煉對自己也有好處，最后就決定去了。實踐證明，自己的選擇是對的。所以，在豐富的實踐經歷中提升自己，不要太計較眼前的利益得失，多做打基礎利長遠的事，對于年輕人來說很重要。

二、強大內心

我還是第一次闡釋這方面的觀點。為什么要跟大家說這個觀點?這要從“知行合一”說起，我們很長一段時間的教育，往往簡單地把認識一個事物分為唯物主義或唯心主義，這樣就把本來可以給我們帶來很多“養分”的一些優秀思想文化忽略掉了，其中就有王陽明創立的心學。王陽明心學對世界都產生了積極深遠的影響。習總書記在不同的場合提出，要繼承前人的一些優秀傳統。所以，我們要用王陽明心學這個優秀傳統來強大內心。為什么要強大我們的內心?不僅是你們年輕干部，包括很多年長一點的干部，內心都是很脆弱的。順境的時候笑哈哈，受到一點打擊就hold不住了。在座的各位千萬不要跟我拍胸脯，說你堅強的，能夠承受得住打擊的，也不要說自己會嚴守紀律規矩，會嚴格要求自己，即使當官也是一個廉潔自律的清官。在我看來，在你們沒有掌握實權之前，別人也不會圍獵腐蝕你的時候，說自己清正廉潔還為時過早，只有當別人拿十萬、二十萬甚至更多的金錢賄賂你，你仍能保持冷靜清醒、不為之所動，而且你能認識到這是危險的時候，才能說明你是廉潔的。

怎么來強大內心，也是從三個方面來跟大家分享。

第一，樹牢理想強大內心。共青團員作為黨的后備軍，是黨的接班人，樹牢理想很重要。共產黨員的理想是實現共產主義，就是為人民服務、解放全人類，這是個遠大的理想，遠大到可能要經過幾十代甚至更多代人前赴后繼為之奮斗才實現得了。共產主義是一種高級的社會形態，隨著社會的不斷發展進步和一切積極因素的累積，我們要相信將來一定會實現。只有樹立這樣一個遠x想并為之奮斗一生，你才會堅定信心，你才會有信念，你才會有情懷，你才知道我們活著是要為遠x想服務的，要為人民服務的，成為推動社會發展的積極分子，而不是來透支這個社會，來消費這個社會，來給這個社會添亂。能否樹立共產主義這個遠x想，是內心是否強大的分水嶺。一個心中有理想的人和一個心中沒有理想的人，他的心理抵抗力是有差別的。心中沒有理想的人，想吃想喝想玩，想干什么就干什么，這樣的人心理會強大嗎?是不可能的。所以，要想使你的內心真正強大起來，最基本的就是要把自己的理想樹牢。

第二，為民情懷強大內心。我們的干部要有為民的情懷，特別是要從年輕的時候就樹立這樣的情懷。可能你們現在還不一定能真實的感受到這中間的厲害關系，或者說從為民情懷中會給你帶來些什么。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。牢記并認真踐行這個宗旨，就是有為民情懷的體現。在具體工作中，從領導干部到一般干部，工作職責不同，體現為民情懷的方式途徑也不同，關鍵在于堅守。以我自己為例，我在X縣擔任過三年縣長、三年縣委書記，我敢在這里公開地講，六年間，我沒有在哪個項目謀一分錢的私利，沒有在任何工程為任何親戚朋友打過一次招呼，在干部使用問題上，沒有屈從于哪一個領導的壓力而違反規定任用過一個人。正是堅持這種為民情懷，營造了良好的環境，把產業結構調整等各個方面的工作都做實了，X縣在這六年時間里發生了翻天覆地的變化，GDP、固定資產投資、財政收入等主要指標六年間都翻了一番多，居民存款翻了兩番。

培養為民情懷，首先要學會換位思考。這幾年開展的脫貧攻堅工作就是檢驗領導干部是否有為民情懷的重要領域。有的地方工作做得不實，被上級嚴肅地點名批評了；有的地方，機械地執行規定；有的熱衷于做表面文章，搞形式主義，群眾稀里糊涂“被脫貧”。為什么會出現這種情況?說到底就是缺乏為民情懷，沒有換位思考，站位群眾角度解決實實在在的問題。一個真正有為民情懷的干部，是不愁想不出辦法來的。所以，一定要樹牢為民情懷，要把“讓人民生活好起來”作為自己的一種追求，真正“開心著人民群眾的開心，快樂著人民群眾的快樂，悲傷著人民群眾的悲傷”。并非當領導才能講為民情懷，作為從事具體業務工作的干部同樣應當樹立為民情懷。只要認真負責地把自己的本職工作做好，為大家做好服務，對得起良心，哪怕再平凡的崗位，也能體現為民情懷。

一個真正養成為民情懷的人，他的心理是強大的。你主政過一個地方，如果離開后回憶起來是滿滿的不舍和懷念，于那個地方來說，人們對你也是念念不忘，逢年過節還想著給你打個電話、發個短信問候一下，這就是為民情懷帶來的；如果你離開了之后，自己不想念那里的人民，人們也不想念你，你還擔心那里的人哪天是否會檢舉你，那你的內心就強大不起來。在這種心態下工作，就算是提拔到更高層次的領導也沒有多大意思，因為你的內心是受到煎熬的。

第三，心胸坦蕩強大內心。我們要從年輕時候就給自己定下規矩。其實現在回過頭看看，用十幾年、幾十年甚至更長時間去看一些事、一個人，從讀小學開始的一些基本規范、行為準則，對我們做人做事是很起作用的。比如誠實做人方面，從長期來看，老老實實做人，安安分分做事，心里坦坦蕩蕩真是得益的。我們身邊很多偷犴耍猾、騙這騙那的，雖然一時得利，但最后的版本都一樣——“土基見水，返本歸源”。從行政上來講，就算你當多大的領導又怎樣，不忠誠、不實在早晚要付出代價的；從一些做生意的來講，如果一味靠騙都不會走得多遠，不能很好地發展起來的。工作中我也接觸過資產上百億的企業家，我就發覺，越是大企業家越講規范。我曾經向X的一個年產值六、七百億的老企業家請教過一個問題，我說，近年一些企業家堅持不下去出問題，你怎么來看待這個問題?他跟我講，現在的企業出問題的原因有幾類，一類是不講基本規則的，就算經濟形勢比較好的那些年，企業也是要講規則的，并不是貸到款就可以蠻干了，你還要測算你的成本，分析你的贏利點在哪里，你要往哪個方向去發展，靠不靠譜，就是說評估要做到位。如果不講規則，盲目擴大規模，到經濟形勢開始嚴峻了，資金鏈一斷，你就周轉不了了。第二類是沒有誠意堅持基本規則，一心只想走捷徑的，曾經有一段時期，送禮拉關系走后門到處去“協調”，批了一塊地就做房地產，空手套白狼，最后幫他批地的倒了，他自己也倒了。第三類是小散戶，自己的目標很不明確，也沒有基本的抗風險能力。他說如果你在經濟形勢好的時候也按規則走，也不想著走捷徑，那么即使遇到經濟危機了，也能挺過去，有的甚至發展得很好。所以，經濟危機是區分一個企業實力的分水嶺，所謂彎道超車就是說那個時候了。作為年輕人，你們現在就該堅持以坦蕩的心胸做事情，做什么事情直直白白，養成這么一個習慣以后，對你的將來是好的，會越走越順。即使可能會吃點小虧，可能會有些小周折，但不會吃大虧，不會有大周折。

這里推薦大家讀讀王陽明的心學，與王陽明心學有關的書多得很，你們去看看通俗版的，了解下這方面的知識，了解下這個人，會有好處的。近代以來，日本人就很推崇心學，明治維新就是在王陽明心學指導下實施的。在我們國家還在進行學術爭論的時候，日本都落實于行動了。心學主要是行動，主要是指導你的行動，是用來強大內心的。其實，一個人只要內心強大了，不管經歷什么事都不怕了。就像以前打仗一樣，主帥如果沒有定力，動不動就心慌被嚇到，往往就會處于被動的局面，被對方牽著走。

三、守住底線

第一，守住廉潔底線。雖然你們現在可能還沒有手握實權，看似離腐敗還很遠，但是將來一些大的不廉潔是你現在小的不檢點累積造成的。有的干部為什么會守不住廉潔底線出問題，其實在日常工作中就愛貪小便宜。有的人安排他去買個5角錢的東西，他會報出1元。長此以往，助長了貪念，膽子越來越大，最后變得腐化墮落就是必然的了。所以，一開始就要給自己定個規定，要養成廉潔的習慣，一定要守住這個底線。不要說現在挪個幾百塊錢進自己的包包，將來當官了再還回去，不是這樣的，沒有這么簡單。那些貪了幾百萬上千萬的人，他開始也是這樣想的，弄個兩三千萬的時候就收手了。這能由得他嗎?越往后就越難收手了，只會越陷越深。所以，只有守住這個底線，你才能走得穩穩當當。如果我說的這個觀點，你們還沒有經歷過，不能理解的話，我跟你分享我自己的經歷。我當書記、縣長的時候是手握實權的，但是我從上任的那一天開始，就給自己定了規矩，不收紅包、不用公權力謀取私利，我做到了。我也經歷過有人過年過節送紅包，但是我想沒有必要為了這點錢提心吊膽的過日子，所以我拒絕了；我也經歷過有企業拎著現金來，但我看著就像個炸彈！所以，關鍵時候你能不能抵住誘惑，是要看你平常是否養成守底線的習慣，千萬不要想著等到以后再說。大家天天都在關注反腐倡廉的話題，那些被查處的同志在懺悔時都講，他們都是從一開始沒有守住底線，到后來就變得不可收拾了，追悔莫及。

第二，守住法紀底線。我們一定要強化法紀意識，守住法紀的底線。年輕同志有時意氣用事，沖動起來頭腦發熱就會干出違法違紀的事。所以，要學習法律知識，掌握法律的邊界，要不然一不小心就觸犯法律了。紀律面前也是如此，現在執行紀律是很嚴格的，如果你不適應這種新常態，依然我行我素，是要出問題的。比如在執行中央八項規定方面，我們查處的一些干部，有些很年輕，很可惜，其實就是因為公車私用、打牌賭搏等一些所謂“小事”而葬送了自己的大好前途，這就是“天作孽猶可饒，自作孽不可活”。所以，我們要適應全面從嚴治黨的形勢要求，以如履薄冰的危機感，守住法紀底線。如果這底線守住了，年輕同志的發展就不會有多大偏差。

第三，守住生活底線。年輕人的特點就是朝氣蓬勃、青春活力，但是也容易沖動，特別是情感方面容易走極端。要守住底線，不管男女，大家都要有個底線。你可以很開朗，但不可過度；你可以開放，但不能太放開。這個就是生活的底線了。一個沒有底線意識的人，工作當中大家很不放心你，生活中也會出問題。這個應該大家心里都很明白，這里就不過多闡述了。

四、要擔當有為

年輕同志要有擔當的形象，要有舍我其誰的氣度，即只要有我在，沒有什么事情解決不了的。也是從三個方面進行分享。

第一，要不計較得失。年輕人有的是力氣，多干些事，多吃些虧，沒有什么了不起。我剛參加工作的時候就是這么做的。把倒水、打掃衛生當成自己義不容辭的責任，如果是我沒有做好，被別人搶著做了我就會自責。從我到了辦公室以后，領導辦公室的衛生很多時候都是我打掃。這也沒有什么了不起嘛，每天上班提前半個小時就可以了。而且打掃完以后還有人在背后說你是顯擺好表現。我不管別人怎么說，我干我的——打掃自己的衛生，讓別人說去吧！實踐證明，多干點事，即使吃點虧對自己還是有利的。有的年輕干部就是斤斤計較，打掃衛生的小事也推來推去，這也反映了你的人品問題，有時領導就是從這些小事來考驗干部的。所以，年輕同志不要太計較，也不要覺得你只會干什么高大上的工作，或者你當個小領導就了不起，這樣你就沒有奔頭了。

第二，要敢于迎難而上。年輕就是朝氣。有些遇著困難或者難干的工作就避讓。像這種干部，你怎么能成長嘛！作為年輕干部，要有這個勇氣，再難的問題都要敢于賭一把、拼一拼，下定決心堅決完成任務。我才參加工作的時候，看到大家都怕寫材料，我就暗下決心，一定要練到不怕寫、愛寫。大家也許覺得這樣有點矯情。我現在真的是愛寫了，沒有壓力都時常堅持在寫，已經形成習慣了。我就不信這個邪！那么多人怕寫，一提起寫材料，個個都頭搖得像波浪鼓一樣。其實只要把學習夯實以后，經常寫，寫著寫著你就喜歡寫了。我們現在好多干部都是在寫材料中提升起來的，提拔任用的也很多。我就納悶了，年輕人有這么好的一條路子不走，偏偏要去走別的路子。包括你們在座的各位，如果你真的能說會寫又勤快，你就比別人多了一些發展的機會。做到了這一點，不管你在什么崗位，組織都會瞄上你的。所以，年輕干部千萬不要急躁，你真正提升了自己的能力就不用愁，不要整天想著怎么找人拉關系，走歪門邪道。要換成是我，你越是這樣越不會用你，用了也是禍國殃民。迎難而上的例子很多，不只是寫材料這方面，年輕同志在工作中必然會遇到很多困難，但是不要回避，在不停的解決這些困難當中你也成長起來了，而且你解決的困難問題越多，你就越變得強大起來了。這也是你敢于擔當的體現，不是靠說出來的，是干出來的。

第三，要有從頭再來的勇氣。要有不怕失敗的勇氣，不要畏首畏尾。年輕同志要有闖勁，不要年紀輕輕卻給人感覺老氣橫秋，一點活力都沒有。無論你在機關也好，在企業也好，一定要敢想敢干。不要年紀輕輕就成天算絕算盡，這是提前進入老齡化的表現，那么你優勢何在！工作中我們不提倡魯莽，但是有些時候還真是需要有這種闖勁。

在座的各位可以說是我市年輕干部中的關鍵少數，今天跟大家分享了這四句話，我相信只要大家學懂悟通并付諸實踐，這四個方面內容猶如桌子的四只腳，會穩穩當當地支撐著你們成長發展，你們就能成為年輕干部中的佼佼者，我衷心地希望你們一直處在佼佼者的行列，不僅是在XX，乃至XX，乃至全國。

我就講這些，謝謝大家！

第二篇：在供銷合作社全面從嚴治社會議上的講話

在供銷合作社全面從嚴治社會議上的講話

同志們：

今天召開全市供銷合作社工作會議暨全面從嚴治社會議，會議的主要內容是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記考察湖南重要講話精神和關于供銷合作社工作的重要指示精神，全面貫徹落實中央、省委和市委一系列工作會議精神，特別是年前召開的全省供銷合作社工作會議暨全面從嚴治社會議精神，全面總結全市供銷合作社系統2020年工作，安排部署2021年工作。

剛才，四個縣區供銷社作了典型發言，市社黨組成員、總經濟師X同志通報了《關于表彰2020全市供銷合作社系統綜合業績考核優勝單位的決定》和《關于對2020年深化供銷合作社綜合改革工作突出亮點及縣區供銷合作社給予表揚的通報》，我代表市社黨組和理事會，向受表彰的獲獎單位表示熱烈的祝賀！市紀委監委駐市商務局紀檢監察組組長X同志就黨風廉政建設和反腐敗工作作了講話，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作做出了安排和部署，我完全贊同，請大家認真貫徹落實。現在我代表市社向會議報告工作。

一、關于2020年工作

2020年，全市供銷合作社系統以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，在市委、市政府的正確領導和省社的精心指導下，全體干部職工團結奮進、辛勤工作，以服務“三農”為宗旨，積極融入鄉村振興戰略，助力脫貧攻堅，全面深化供銷合作社綜合改革，各項工作成效顯著。全市供銷合作社系統累計實現銷售總額X億元，同比增長X%；營業總收入X億元，同比增長X%；實現利潤總額X億元，同比增長X%。

（一）扎實學習習近平總書記對供銷社工作的重要指示精神。X月X日至X日，全國總社召開七代會，習近平總書記作出重要指示。市社立即組織召開黨組中心組（擴大）學習會議，傳達學習了習近平總書記關于對供銷合作社工作的重要指示和中華全國供銷合作社第七次代表大會精神。全市供銷合作社系統把學習貫徹習近平總書記對供銷合作社工作作出的重要指示作為當前首要政治任務，入心入腦，領會習近平指示精神的思想性、理論性和指導性。各級供銷合作社原原本本學習習近平總書記重要指示，將習近平總書記重要指示傳達到各基層社、村級綜合服務社、社辦企業、行業協會和農民專業合作社。

（二）疫情防控主動擔當積極作為。全市各級供銷社、廣大供銷干部職工，直面艱險、不辭辛苦，積極響應黨委、政府號召，把做好新冠肺炎疫情防控工作作為當前最重要的政治任務，履職盡責，保春耕、保供應、穩物價、惠民生，主動作為，戰斗在抗擊疫情的最前線，為全市疫情防控貢獻了重要力量，充分體現了供銷人的擔當精神和家國情懷。一是保價穩供挑重擔。為有效解決疫情期間市民外出買菜難題，市社通過“供銷惠萬家”平臺，推出無接觸式配送模式，每日為居民提供X份糧、油、肉、蛋、奶、蔬菜等主要生活物資，幫助消費者足不出戶實現線上購物，送貨上門，滿足市民的基本生活需求，切實保障市場流通安全、穩定、有序。二是復工復產解難題。為組織社有企業有序復工復產，市社印發了《關于做好社有企業復工人員返崗上班管理的通知》，班子成員多次深入到所聯系企業指導、督查防疫和復工復產。市社通過“X供銷市集”、X市消費扶貧商城平臺，開展產銷對接，助力X本地區農產品銷售，通過線上線下方式累計銷售砂糖橘、沃柑等農產品滯銷產品X萬斤以上。全市供銷合作社系統農產品電子商務累計銷售額達到X億元。三是春耕農資有保障。充分發揮農資流通主渠道作用，做到了春耕農資供應工作每日一調度，每日一協調，每日一匯總，建立春耕農資供應報告制度，抓好春耕農資需求與供應摸底情況，春耕期間積極調度全市供銷合作社系統X家農資領域重點企業，積極聯系上游廠家落實農資貨源，疏通物流渠道，創新供應方式，確保農資供應，累計從市外調入農資X萬噸，較好地完成了疫情防控下的保障春耕農資供應工作。祁陽縣社作為全省供銷合作社系統縣區社代表就疫情期間農資供應工作在會上作了專題典型發言，受到了省社領導高度評價。四是愛心捐贈暖人心。全市供銷合作社系統廣大黨員干部講政治、顧大局，積極響應號召踴躍參加抗擊疫情捐款行動，為打贏疫情防控阻擊戰盡一份自己的力量。例如，市社累計捐款X元，其中市社托管中心黨支部黨員蘭明榮同志致富不忘國恩，個人捐款X萬元，并留言“請把我一名黨員的心意轉交給組織”。市社機關管瀟龍同志在疫情防控期間創作出抗擊疫情原創歌曲《燈塔》，向廣大奮戰一線的工作人員表達崇高的敬意。該歌曲先后被學習強國、全國總社、中華合作時報等新聞媒體刊發，并被零陵區采用作為官方抗疫宣傳歌曲進行了推廣。

（三）綜合改革取得明顯成效。一是以縣、鄉、村三級社建設為抓手，推進供銷組織體系工程。全市供銷合作社系統扎實推進縣級聯合社、鄉鎮基層社、村級服務社規范化建設，夯實基層工作基礎，打通為農服務“最后一公里”。建成鄉鎮基層社X家、村級綜合服務社X家，領辦創辦各類農民專業合作社X家，農民專業合作社聯合社X家，入社成員X萬人，帶動農戶X萬人。藍山縣深化供銷合作社綜合改革領導小組出臺了《關于進一步規范基層供銷社建設的工作方案》，要求成員單位和有關部門加快推進縣供銷合作社基層為農服務組織體系建設，搭建為農服務平臺，拓寬為農服務領域，進一步提升基層供銷社經營能力和服務水平提供有力保障。祁陽縣深化供銷合作社綜合改革領導小組出臺了《關于印發<2020年祁陽縣供銷合作聯社恢復鎮（辦）基層社和村級綜合服務社工作方案>的通知》，以黨委行文明確各鎮（辦）分管農業領導為基層社分管領導、經濟發展辦主任兼鎮（辦）基層社主任、村（社區）支部書兼任村級綜合服務社主任、其他村干部兼任干事。二是以農資經營連鎖體系為抓手，實施放心農資務農工程。全市供銷合作社系統形成了以市農資總公司為龍頭、縣區農資公司為配送中心、鄉鎮農資經營店為配送分部、村級綜合服務社為終端的四級農資供應網絡體系，現有農資企業X家，農資行業協會X個，農資配送中心X家，農資經營服務網點X個，莊稼醫院X個。三是以農村電子商務為抓手，實施“供銷惠萬家”惠農工程。全市供銷合作社系統通過大力實施“供銷惠萬家”工程，成功地打造了市有電商運營平臺、縣區有運營中心、鄉鎮有服務站、村有服務點的全市農村電商服務平臺。四是以農業土地托管為抓手，實施農業社會化服務惠農工程。全市供銷合作社系統著力構建市縣鄉村四級聯合合作的現代惠農綜合服務體系，為涉農企業、專業合作社和農戶開展全程土地托管農業生產社會化服務。積極參與土地托管和土地流轉，促進農業一二三產業融合發展，土地托管服務面積X萬畝，流轉土地面積X萬畝。冷水灘區社投資X萬元興建一個集多功能為一體的現代化大型為農綜合服務中心，已發展形成覆蓋水稻全產業鏈服務的模式，全年育秧面積X萬畝，烘干稻谷X多噸，得到了省委副書記烏蘭，省社黨組書記、理事會主任劉湘凌的充分肯定。

（四）助力決勝脫貧攻堅成效顯著。市社扶貧點和諧村增設村組保潔員、護路員、森林防火護林員、瞭望員等公益性崗位X個，積極創造條件實現靈活就業，極大地促進了就業扶貧。鞏固發展扶貧村油茶、溫氏養豬、砂糖柑、生態肉牛四大扶貧產業，通過采取合建分紅、入股分紅、自主開發、提供服務等方式發展集體經濟，每年可產生經濟效益X萬元。2020年，市社與市扶貧辦簽訂X市消費扶貧商城戰略合作協議，以市供銷惠萬家公司為實施主體打造X市消費扶貧商城，在全市構建起貧困產品銷售網絡，解決貧困地區農產品“賣難”、保障城區居民“菜籃子”、“米袋子”等民生問題。目前，消費扶貧商城對接貧困地區農產品基地、專業合作社和農戶X余家，上架扶貧產品X余種，銷售貧困地區農產品達X萬元。雙牌、祁陽、冷水灘、藍山等縣區都先后成立了縣區消費扶貧商城。

（五）深入推進全面從嚴治社。一是抓黨建筑堡壘，發揮黨組領導核心作用。始終把黨的政治建設擺在首位，嚴肅政治紀律政治規矩，層層壓實治黨責任，統籌推進管黨治黨。將理論中心組學習納入黨組重要議事日程，擺在首要位置，確保學習落到實處。抓好新理念新思想新戰略的學習。認真學習貫徹黨的路線方針政策，學習中央和省委、市委對新時期供銷合作社工作提出的新要求，不斷提高政治理論素養。二是抓班子強隊伍，力推作風建設落實落細。扎實推進黨的建設、黨風廉政建設常態化、制度化，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴格履行“一崗雙責”，盯緊反腐倡廉建設的重點和抓住薄弱環節，把責任壓實做細。嚴格落實中央八項規定，堅決防止“四風”反彈，凈化政治生態環境。三是抓廉政嚴執紀，持續深化黨風廉政建設。持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，強化黨組主體責任落實。嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，“一把手”履行好“四個親自”職責，實行“一崗雙責”分級負責。四是抓監事會建設，充分發揮監事會監督職責。全市監事會工作緊緊圍繞市社的中心工作，服務深化供銷合作社綜合改革大局，努力推進機構建設，加強監審隊伍建設，完善監審制度，扎實履行監督職責，確保社有資產保值增值。市社監事會積極參與市社資產公司重點事項討論會議及制度起草，督促市社資產公司、市合永興公司和供銷惠萬家公司完善公司制度建設。東安縣社監事會加大對基層社及社有企業工作的監管，建立了基層社和社有企業的合同預審制度。寧遠縣社監事會對社有資產進行了清理，努力實現社有資產管理的規范化和制度化。2020年，全市供銷合作社系統監事會共審計檢查項目X個，開展審計調查X次，出具審計調查報告X篇，查出問題資金X萬元，向理事會提出合理化建議X余條，為理事會決策提供綜合改革調研報告X篇。

雖然2020年我們取得一些成效，但必須清醒看到，我們的工作還存在許多不足，也面臨不少困難和挑戰。主要體現為各縣區綜合改革進展仍不平衡，改革任務十分艱巨；供銷社總體實力上還很薄弱，為農服務能力不強、融入不深；社有企業的經濟和社會效益不明顯，自身發展掣肘較多、負擔較重；部分縣區社監事會人員長期缺位，監審業務能力有待提升；部分縣區社信訪任務還比較重等。

二、關于2021年工作

2021年是建黨100周年、是“十四五”的開局之年，也是貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的關鍵之年，對我們供銷合作社系統來講，更是繼續推進供銷合作社綜合改革的重要之年。我們必須深刻認識到做好今年工作的特殊性和重要性，必須清醒地認識當前形勢、精準地判斷當前任務，拿出擔當、拿出勇氣、拿出干勁，查補弱項短板、扛起發展重任。全市供銷合作社系統的總體工作思路是：以貫徹落實習近平總書記對供銷社工作的重要指示精神、黨的十九屆五中全會精神、省委和市委經濟工作和農村工作會議精神為重要指導思想，按照“改革強社、發展實體、服務三農”的總體要求，堅持“盤活資產、興建平臺、壯大企業、完善體系、提高效益、提升服務”的工作思路，全力推進“土地托管農業社會化服務”和“供銷惠萬家”兩大戰略工程，大力深化社有企業改革，努力完善基層組織體系，著力提升農業社會化服務水平，不斷增強為農服務能力，為全市實施“鄉村振興”戰略、“三高四新”戰略，構建“一核兩軸三圈”的區域經濟格局，全面開啟X“十四五”高質量發展新征程而做出新的更大的貢獻。

2021年中央一號文件提出全面推進鄉村振興。供銷合作社作為推動鄉村振興的一支重要力量，除了繼續推進土地托管、農村電商、農產品流通等業務的同時，還要要重點研究農村綜合服務平臺建設，充分發揮供銷合作社在鄉村振興中的獨特作用。一是在加快城鄉融合發展中發揮作用。中央一號文件提出“強化縣城綜合服務能力，把鄉鎮建設成為服務農民的區域中心，實現縣鄉村功能銜接互補”。我們要發揮供銷合作社聯接城鄉的優勢，加快打造為農服務綜合平臺，加快農村綜合服務社建設，推動農村服務設施提檔升級。二是在促進共同富裕中發揮作用。中央一號文件提出“廣泛開展農產品產銷對接活動，深化拓展消費幫扶”。我們要發揮供銷合作社農村商品流通主渠道作用，加快發展電子商務，推動線上線下融合發展，充分發揮電商扶貧優勢，推進農副產品消費轉型升級，全面帶動貧困群眾增收致富，實現持續穩定幫扶。三是在推進現代農業經營中發揮作用。中央一號文件提出“深化供銷合作社綜合改革，開展生產、供銷、信用‘三位一體’綜合合作試點，健全服務農民生產生活綜合平臺。”我們要積極探索發展以農民為主體的綜合性農民專業合作社，加快推進基層社特別薄弱基層社分類改造，通過生產合作、供銷合作、信用合作、勞動合作、文化合作、土地合作等多種途徑，廣泛吸納農民參加基層社。四是在推進農業綠色發展中發揮作用。中央一號文件提出“持續推進化肥農藥減量增效”“健全農村生活垃圾收運處置體系，推進源頭分類減量、資源化處理利用，建設一批有機廢棄物綜合處置利用設施”。供銷合作社是農資供應的主渠道，有著健全的再生資源回收網絡體系，有條件成為建設美麗鄉村的重要力量。我們要增加高效環保的新型農資供給，從源頭減少環境壓力。加強再生資源回收網點建設，積極參與農村人居環境整治提升五年行動，著力改善農村和農業生態環境。

為充分發揮供銷社在鄉村振興中的獨特作用，全市供銷合作社系統今年工作的具體任務、目標和措施，歸結起來就是抓好“12345”工程。即：打造一個社有資產管理平臺，實施兩大社會化服務工程，對接省社三大產業項目，實現基層組織四級貫通，加強五個方面從嚴治社建設。

（一）打造一個社有資產管理平臺

以市社資產公司為平臺，整合其它X家參控股公司，擬組建供銷集團公司，實行供銷社機關與集團公司兩塊牌子、一套人馬的“二合一”經營管理模式，對供銷社所有參控股公司實行“四化”管理。

一是實行精細化管理。督促社有企業加強內部管理，建立和完善財務管理、會務管理、檔案管理、人事管理、投資決策、資金使用、風險防控等一系列制度，提高管理的精細化水平。

二是實行集團化管理。對社有企業管理由過去委派管理人員的管理模式轉化為公司集團化管理的管理模式，改變過去單打獨斗的劣勢，充分發揮團隊優勢。

三是實行目標化管理。建立參控股公司目標管理責任制和公司管理人員獎懲機制，對各參控股公司和管理人員實行目標管理，以提升公司管理人員工作積極性，充分發揮其主觀能動性。

四是實行科學化監管。實行社企分開，推動由管企業為主向管資本為主轉變，通過組建供銷集團公司的現代企業制度和法人治理結構來開展對參控股企業的管控。圍繞聯合社出資人職能，建立預算目標管理，完善決策機制。有條件的縣區社可以參照市社做法，對社有企業實行“四化”管理，真正提升為農綜合服務能力。

（二）實施兩大社會化服務工程

一是實施“土地托管”工程。主要采取“市建服務平臺、縣建服務公司、鄉鎮建服務中心、村建綜合服務社”的建設模式，著力構建市縣鄉村四級聯動的供銷現代惠農綜合服務體系，全力打造全市最大的農業社會化服務平臺，解決農民種田難、種田貴的問題。各縣區供銷社積極爭取黨委政府重視，力爭2021年將該項社會化服務工程列入本區域民生工程，并通過盤活存量資產、引入社會資本、爭取政策支持等措施成立土地托管農業社會化服務公司，有條件的縣區供銷社還要興建X-X個鄉鎮土地托管惠農服務中心和X個以上的村級惠農綜合服務社。

二是實施“供銷惠萬家”工程。為城鄉居民提供便民服務，將基層組織建設與全市農村綜合服務平臺建設緊密結合，采取“市建電商運營平臺、縣區建運營中心、鄉鎮建服務站、村（社區）建服務點”的建設模式，著力打造集“供銷四大傳統業務+互聯網+社會化服務”于一體的全市農村電商服務平臺。2021年，各縣區社要完善好和運營好縣級運營中心，積極配合市社電商平臺公司做好網點建設規劃和布局；要突出抓好線上線下融合，加快網點的信息化改造，實現線上線下互動發展，并抓好“供銷惠萬家”的品牌塑造；要落實好供銷電商扶貧項目。

（三）對接省社三大產業項目

一是做強茶葉產業項目。整合市一片葉子公司的茶葉電商交易平臺、祁陽九泥茶葉基地和全市知名的茶產業基地，積極引進省茶業集團公司和省瀟湘茶業公司來合作，著力打造我市茶葉品牌，做強做大我市茶產業平臺。要促進全市茶行業品牌打造和產業發展，推動茶旅文融合發展，延長茶葉產業鏈提升價值鏈，在產業結構調整、經營機制轉換、標準化、規模化種植等方面提升，實現我市茶產業創新、綠色、高質量發展。

二是做大食用菌產業項目。以果秀集團公司的食用菌產業項目為龍頭，積極引進省供銷社所屬食用菌研究所科學技術來助推產業，組建全市食用菌行業協會，搭建食用菌電商交易平臺，做大我市食用菌產業。各縣區社要依托本地食用菌龍頭企業和專業合作社，發展規模化種植，帶動農戶優化品種結構，擴大種植規模，形成規模效應。同時，積極爭取項目資金用于食用菌產業發展，通過示范帶動、人才培養、科技驅動，推動和促進食用菌產業發展，帶動群眾增收致富。

三是引進冷鏈物流項目。整合包裝好市農資公司和興隆物流中心項目的X畝用地，充分利用項目有利地理位置，爭取中華全國總社和省社重視和支持，力爭中華全國總社湘南冷鏈物流項目落戶X。為全力打造我市農產品冷鏈物流服務體系，培育我市冷鏈物流行業龍頭企業，建設產地預冷、倉儲保鮮、冷藏運輸等設施，建設冷鏈物流中心（物流園區）和示范基地，構建覆蓋全市的全程一體化農產品冷鏈供應鏈保障體系。

（四）實現基層組織四級貫通

以全國總社培育壯大工程建設為契機，以恢復好鄉鎮基層社、培育好村級綜合服務社、建設好農合會體系為工作重點，著力完善市、縣、鄉、村四級貫通的供銷基層組織體系，確保聯結到戶、服務到戶。

一是恢復好鄉鎮基層社。對沒有進行改制且資產閑置的基層社，根據供銷綜合改革需要，要充分利用現有的資產和人員，引進社會資本，采取股份制合作方式組建新公司，共同打造現代化基層供銷社；對偏離為農服務方向的基層社，要創造條件逐步將其納入供銷合作社為農經營服務體系；對已改制的需要重新恢復重建的基層社，要依托各縣區惠農服務公司或農村合作經濟組織聯合會延伸業務，整合鄉鎮范圍內的農民專業合作社和其他合作經濟組織，采取與鄉鎮合作經濟組織聯合興辦的方式來成立鄉鎮惠農服務中心或農村合作經濟組織聯合會分會，鄉鎮惠農服務中心（農村合作經濟組織聯合會分會）與基層供銷社兩塊牌子，一套人馬，著力打造“三位一體”的鄉鎮基層組織建設模式，以達到真正恢復好基層供銷社的目的。要不斷完善基層社內部管理，規范基層社與農民社員的經濟聯系，著力開展資金互助業務，建立多種形式的利益共享機制，逐步實現農民出資、農民參與、農民收益。2021年，所有鄉鎮基層供銷社都要規范化開展經營業務，切實做好為農綜合服務工作。

二是培育好村級綜合社。以龍頭企業帶動為工作重點，以聯結到戶、服務到戶為主要內容，大力興建村級供銷合作社。2021年，各縣區供銷社要選擇X-X個條件成熟的行政村，采取“公司+村級供銷社+農戶”運營模式，探索成立以村干部為法人代表，村委會和公司為股東，種田大戶、小農戶為社員的四星級村級綜合服務社，實現黨務、村務、社務“三務合一”，黨建、村建、社建“三建合一”的目標任務。星級村級綜合服務社要具有幫助社員統一采購農資、申報國家各項補貼、提供統一農機服務、提供農產品回收和銷售服務、提供技術指導服務、開展資金互助、實行標準化種植、宣傳國家有關政策等職責。

三是建設好農合會體系。以農合會體系建設為契機，引領區域內各類農村合作經濟組織發展。市級農合會要切實發揮對成員協會和下級農合會統領作用，縣鄉兩級農合會要按照自愿原則，廣泛吸收行業協會、農民合作社、家庭農場、種養大戶、龍頭企業、新鄉賢、農村能人等會員加入，將農合會服務覆蓋到村、到農戶。

（五）加強五個方面從嚴治社建設

為落實黨中央全面從嚴治黨戰略部署，切實全面加強從嚴治社工作，要突出抓好聯合社機關建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設、監事會組織建設、“三會”制度建設（社員代表大會、理事會、監事會）等五個方面建設，將供銷合作社真正辦成黨領導下的為農服務的綜合性合作經濟組織，成為推動全市農村發展的重要力量。

一是加強聯合社機關建設。堅決貫徹落實全面從嚴治黨要求，全面落實“兩個責任”，嚴格履行“一崗雙責”，不打折扣地執行好中央八項規定精神。通過開展培訓調研、聘請專家授課、外出考察培訓等方式，創新學習教育方式，加強政治理論學習。加強聯合社機關和社有企業支部黨建工作，將黨建工作與業務工作有機融合，積極開展異地紅色教育活動。

二是加強黨風廉政建設。供銷合作社黨組（黨委）、理事會要認真履行全面從嚴治黨主體責任，切實加強對所屬單位黨的工作的領導，層層壓實責任。加強黨員管理，嚴格要求每一名黨員遵守黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，堅決維護黨章黨規的權威。嚴格遵守中央八項規定精神，以“六項紀律”為尺子，嚴明紀律底線，破解一把手監督難題，切實把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位。

三是加強人才隊伍建設。建立合作經濟組織特點的干部人事管理制度，堅持新時期好干部標準，完善選人用人機制，培養選拔一批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，推進干部教育培訓、交流任職和掛職鍛煉，通過招考、引進、聘用等方式吸納和培養一批企業管理、電子商務、合作金融等方面的人才。探索建立機關公務員到企業掛職鍛煉薪酬制度，激勵廣大干部職工到公司創業。各縣區社把村干部、農村能人、返鄉創業青年等吸收到供銷合作社基層組織中來，為基層長遠發展奠定人才基礎。組織參加或舉辦X至X期供銷綜合改革交流學習培訓班。

四是加強監事會建設。完善監事會監督工作機制，探索建立上下級社、社企監事會工作指導和報告機制，重大事項函詢和調查機制，建立健全監督工作聯席會議制度。要圍繞深化供銷合作社綜合改革和項目建設資金，開展專題調研，在參與調研中實施監督，在監督中推進改革。要健全監事會組織機構，盡快解決市、縣區社監事會組織不健全、監事會主任長期缺位、監事會辦事機構虛設及工作人員不足等問題，并依法依章推進社有企業和基層供銷合作社監事會建設。探索監事工作體系，形成監督工作常態化，加強對聯合社機關派駐企業監事的選派、日常管理和考核，確保社有資產監管到位，并對社有企業開展針對性的審計業務，對社有企業的監事開展監督工作業務技能培訓。加強監審工作隊伍建設，建立由聯合社機關和社有企業懂財務、審計、工程、法律、經營管理等專業人員組成本級社內部審計人才庫。

五是加強“三會”制度建設。供銷社要以黨的政治建設為統領，推進供銷合作社組織中黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把黨的全面領導寫入各級供銷合作社及其經營服務組織章程，并認真按照章程規定，定期召開社員代表大會。各縣區社要在2021年X月底前完成縣區供銷社社員代表大會的召開，市社要在X月底前召開全市供銷合作社社員代表大會，制定章程，建立社員代表大會常態化機制、社員代表產生機制、社員代表提案機制和社員代表大會督導機制。要完善供銷合作社理事會會議集體決策機制，建立常務理事會制度，確保理事會在重大決策中的法定地位。監事會要擔負起監督理事會落實國家有關法律、法規和政策執行情況，監督社有資產保值增值，開展調查研究反映社情民意，向理事會提出改進工作建議等方面職責。

同志們，千川匯海闊，風好正揚帆。讓我們在市委市政府的堅強領導下，在省社的精心指導下，堅守初心、篤定前行，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，讓新時代供銷合作社在發展現代農業、促進農民增收致富、繁榮城鄉經濟、實施鄉村振興中譜寫新篇章作出新的更大貢獻，以優異成績迎接建黨100周年！

謝謝大家！

第三篇：在市招商引資業務培訓講座上的講話

在市招商引資業務培訓講座上的講話

招商引資是經濟工作的“生命線”，是助推經濟加快發展的實招、硬招、絕招。為落實全市干部專業能力“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動部署要求，進一步提升全市干部招商業務水平，不斷適應招商引資工作發展的形勢要求，開創*招商引資工作新局面，根據市委、市政府的安排，今天我們舉辦全市招商引資業務培訓講座。

為了辦好這次講座，我們榮幸地請到了*。*現任*開發區創新發展聯盟產業促進中心主任，同時還是*顧問、*特約研究員、*投資管理有限公司總經理、*招商咨詢服務有限公司總經理。*從事投資促進工作24年，期間，代表客商在不同區域進行投資促進工作，先后落戶一批外資公司和內資企業，涉及實業投資、服務業、總部、創業投資、產業并購等眾多行業，服務過數千個內外資客戶和區域政府，具有非常豐富的實戰經驗。

今天的培訓講座通過現場與線上兩種方式進行。現場參加培訓的人員有市級領導班子成員，市直有關部門、單位主要負責人，鏈辦及部分單位班子成員；各分會場參加培訓的人員有各鎮街、市直各部門副科級以上干部、業務科室人員，駐*單位班子成員,*產業園管委全體機關干部等。

下面，圍繞貫徹落實培訓內容、有力開展招商引資工作，我再談幾點認識。

一要促進責任落實抓招商。各級各部門要堅決扛起責任，牢固樹立一切為招商引資服務、一切為經濟發展服務的理念，破除傳統招商理念，創新思維，主動請進來、走出去，堅持缺什么招什么，變被動為主動，變漫灌為精準，加強項目跟蹤服務，及時促進簽約落地。

二要深入產業研究儲項目。要堅持高站位、寬視野、切實際，立足當前、著眼長遠，深入研究產業政策，剖析產業鏈發展現狀，準確掌握現有重點企業、重點項目、制約瓶頸、薄弱環節等情況，制定抓產業、抓鏈條的目標任務和具體路徑，形成高質量招商項目儲備庫，確保招商項目源源不斷，通過多種渠道推進招商引資工作落實落地。

三要強化主動服務提質效。牢固樹立“企業無小事”的服務理念，主動建立項目前期論證、中期評審和全程保障機制，從完善項目審批、優化服務、推進落地等方面著手，主動跟進幫助完成公司注冊、項目審批、項目選址等工作，推動解決企業生產、項目建設遇到的各種問題，確保項目快落地、快開工、快建設。

第四篇：盛茂林在全省組織系統“從嚴治部” 視頻會議上的講話

學習討論落實活動:堅持從嚴治部做到自身正 自身凈 自身硬——盛茂林在全省組織系統“從嚴治部” 視頻會

議上的講話

為深入貫徹總書記“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態、實現弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。

一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性

堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統。當前，“從嚴治部”有特殊的現實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現象嚴重，違規用人屢禁不止，官商勾結、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯；既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。

（一）“從嚴治部”是貫徹總書記“從嚴治黨、從嚴治吏”要 求和省委“凈化政治生態、實現弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。總書記強調，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的十八屆四中全會上，總書記指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結凈化和加強自身建設的經驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。

（二）“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰、持久戰的前提基礎。當前，我省正在奮力開創弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委（黨組）領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調整退出一批不作為不勝任干部、掌握 使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰役才有保證。

（三）“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年９月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發揮不充分，存在功能弱化、退化現象；有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”；有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題；有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發現，存在問題的檔案占1/5還多；有的違反干部選任工作有關事項報告制度，不按規定向上級組織部門書面報告；有的對超職數、超規格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感；有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規矩；有的精神不振，工作不負責、不擔當；特別是少數組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了 組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委常委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調整大肆受賄，他在被調查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了。”把手中的權力作為自己謀私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委常委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調整等事項提供方便，部內部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節十分惡劣。原平市原市委常委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委常委、組織部長馬國勤等人，沒有規矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電；組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關心愛護。

二、堅持問題導向，堅持從嚴管權治部，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門

“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現系統性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身 建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉向審視自我，把習慣于評價別人的思維轉向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。

（一）從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度；政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍；政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規矩，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻

四、陽奉陰違，甚至唱反調，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發的學習資料，深刻領會總書記系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。在這次 學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯系實際講黨課。

（二）從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內部管理松懈、監督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。

要加強對組織部領導班子的配備管理監督。“從嚴治部”要從組織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執行民主集中制。組織部長在常委班子中要敢講真話，充分發表意見建議；在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干；又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調查了解，調研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰斗力不強的班子和不勝任工作的 領導干部及時調整或提出調整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。

要從嚴內部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規調入、違規提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調整。要嚴格選調標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處（科）室工作滿十年的干部要進行交流。

要把從嚴管理與關心厚愛緊密結合。總體看，全省組工干部隊伍的整體素質是高的，形象是好的，大家非常敬業、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現組織的關心關愛，開展經常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結和諧溫馨的工作氛圍和環境。

（三）從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。總書記指出，建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統違反中央八項規定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業道德建設。認 真貫徹總書記“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、?從嚴治部?”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯系點，堅持蹲點調研，密切聯系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規定時限辦理回復有關事項。

（四）從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規定的嚴肅性。要發揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。

要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等政策規定，對十八大以來本地發生的違規用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態出現嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態的建設者和維護者。

從嚴紀律要求要從現在做起。現在已經到了年末歲尾，元旦、春節臨近，全省各級組織部門要認真抓好節日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節禮，一經發現，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節日。

（五）從嚴工作要求，突出解決權力邊界不清、有規不循、有責不擔等問題。認真落實省委“六權治本”要求，以法治思維管權治部，努力形成全省組織系統高效運轉工作機制。要準確定位組織部門的權力邊界和職能作用。組織部門要抓住重點，突出主業，該管的要管好，該下放的權限要堅決下放。省委組織部要調整理順內設機構職能，合理規范職數審批、公務員登記、出國（境）政審等工作。要加強制度 建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調整、調配、錄用等環節的制度規定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內設機構為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環節，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規等要全面公開；黨的建設、組織工作的總體規劃和工作要點、重大決策部署等要定期公開；領導班子調整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調整三晉紅e網欄目，改進部長信箱的工作運行方式；各市、縣（市、區）委組織部都要利用組織部所辦網站或當地政府網站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內容、回復群眾關切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。

三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處

“從嚴治部”是省委組織部結合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進；各級組織部門班子成員要從嚴發揮表率作用；廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統發揮帶頭作用。

要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打實、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。

當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動；二是貫徹“六權治本”要求，健全完善干部工作制度；三是改進干部考核評價指標體系，充分發揮考核工作的導向作用；四是抓好農村（社區）“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對?兩委?換屆違紀違法行為，要發現一起查處一起；有問題沒發現是失誤，發現了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村?兩委?換屆不出問題。”各級組織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村（社區）“兩委”換屆圓滿成功；五是以堅決剎住“四風”為重點，持續推進作風建設；六是創新集聚人才體制機制，為“六個發展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。

同志們，開創我省“凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現“從嚴治部”的新成果。

第五篇：在家庭教育講座上講話

在波洲鎮中心小學2018年互聯網家庭教育

講 座 上 的 講 話

尊敬的李黎教授、各位家長朋友、各班班主任：

大家下午好！

按照縣教育局的統一安排，我們今天利用下午的時間在這里舉辦互聯網家庭教育講座。首先，請允許我代表學校向在百忙之中抽出時間前來參加講座的各位家長表示熱烈的歡迎!孩子的成長，需要學校、家庭、社會多方面的密切配合。讓孩子們接受最好的教育，是我們共同的心愿，也是我們共同的追求。近年來，在社會各界的廣泛關注下，在全校教職工共同努力下，在廣大家長的理解和支持下，我校始終堅持貫徹落實以愛育人，以德啟智，一切為了學生全面發展的教育理念，不斷提升教師專業水平，大力實施精細化管理，科學構建高效課堂，扎實開展主題教育，努力把我們學校建設成為師生共享幸福與快樂的精神家園。從2015年以來，我校均被評為市級主題教育先進集體，縣級關工委先進單位，2017－2018學被教育部評為主題教育示范學校，田先榮老校長多次被評為關工委縣級先進工作者，家長學校工作多次受到市縣領導的好評，這些都與在座的各位班主任的辛勤工作和家長們的支持是分不開的，在此我代表學校對你們表示衷心地感謝！

家長朋友們，讓孩子們享受最好的教育，讓孩子們健康成長，頭孩子們的一生幸福奠基，是我們共同的愿望和責任。教育好孩子，必須是學校、家庭和社會有機結合。家庭教育是學校教育的堅實基礎，學校教育必須依靠家庭和社會教育的密切配合。社會的發展對各行各業的要求是越來越高，而孩子的發展也更趨于多元化，我們教育孩了更要講究科學的教育方法，要重視孩子的綜合素質培養。今天的講座將使我們明晰為人父母的責任，領悟家庭教育的真諦，破解我們的困惑，非常有助于我們建立和諧的家校關系、親子關系。讓所有學生積極向上，好學、樂學、奮發有為，從而走上成功之路。

決定孩子的前途和未來的是家長，改變家庭的最好方式是家庭教育。孩子是自己的，不是老師的，不是任何人的。我們家長都期望點石成金的老師，但不是每個老師都是專家。所以家庭教育的責任，家長責無旁貸。積極進取，有良好生活習慣的父母養育出來的孩子，大多數都是熱愛學習，能夠合理安排自己時間的小大人兒。父母在教育上會省很多心，所以當你百思不得其解孩子為什么有那么多壞毛病時，先好好檢討一下自己，也許就會找到根源所在!這些良好的習慣老師給不了你的孩子。一個好的老師，或許能夠影響孩子三五年，但是家長的影響力卻是一輩子的!教育你的孩子也只是老師工作的部分而已，但你不一樣，孩子是你的唯一，教育好自己的孩子，永遠是你最重要的工作。

今天的機會很難得，等會李黎教授將以《家庭教育決定孩子的一生》為主題，給各位家長進行講座，希望家長朋友們要認真學習，主動交流，切實掌握家庭教育的正確方法。

謝謝大家！

2018年9月26日