第一篇：組織部長在2021年新任干部集體談話大會上的講話

組織部長在2021年新任干部集體談話大會上的講話范文

同志們：

近期，州黨委組織部對我市XX管委會、國有林管理局干部進行了調整，對XX等部門黨政正職進行了提拔任用，一批科級領導干部走上了副縣級領導崗位。同時，一些部門的領導由于年齡原因退居二線。隨后，全市進行了一定范圍的干部調整工作，這是市委在民主推薦、認真考察、充分醞釀、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上，集體研究作出的決定。希望新提拔的領導干部準確領會市委的意圖，堅決服從組織的決定，本著對黨和人民的事業高度負責的態度，全身心投入到崗位中去。借此機會，我代表市委向大家提幾點希望和要求：

一、要牢固樹立學習意識，始終保持一顆進取心

學習是人的生存之需、進取之道、修養之基。從這個意義上講，領導干部的思想境界、理論修養的高低，精神狀態、生活情趣的好壞，不僅僅是個人思想層次和能力水平的問題，也是關乎一個鄉鎮、一個部門風氣好壞、發展快慢的重大問題。因此，各位新任領導干部要樹立終身學習的理念，始終把學習作為增長知識、提高能力、干好工作的重要途徑，養成研究和思考問題的習慣，經常讀報閱文，吃透上級政策，找準理論學習與實際工作的結合點，把市委、政府的要求與本鄉鎮、本部門的實際結合起來，努力提升個人的思想境界，提高解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、領導科學發展的能力。同時，希望大家時刻保持清醒的政治頭腦，特別是在事關方向、事關原則的重大問題上一定要立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻一定要旗幟鮮明。在縣市一級來講，講政治，最為關鍵的就是要自覺同區、州黨委、政府保持高度一致，自覺服從組織的安排，堅決貫徹落實市委、市人民政府的決策部署。

二、要牢固樹立實干意識，始終保持一顆事業心

對全市來講，每個鄉鎮、每個部門都是市委、市人民政府的重要組成部分，都在XX發展中擔負著重要職責；對大家來講，無論哪個崗位，都是為XX的穩定發展服務，都是為XX22萬各族群眾謀福祉，都十分重要。大家要正確認識自己肩負的重大責任，在新的崗位上盡快熟悉情況，盡快進入角色，盡快擔起擔子。XX管委會的新任領導要按照“特色為要、文化為魂、自然為基、人民為本”的工作要求，圍繞四大功能區建設，切實抓好XX等旅游三產項目建設，發揮好世界自然遺產提名地的影響力，全力將XXXX打造成為世界級旅游觀光目的地。對于國有林場管理局的新任領導要緊緊圍繞“生態立市”目標，保護和管理好XX市境內森林資源，進一步有效服務于新型工業化、農牧業現代化、新型城鎮化建設，切實改善XX生態環境和投資環境、永葆碧水青山。對于各鄉鎮新任領導要擔負起保一方平安、富一方百姓的責任，全心全意、盡心竭力地為農牧民群眾謀福祉、解民憂，切實在農牧民增收致富上面想辦法、出思路，不斷提高全市農牧民收入生活水平。對于經濟口部門新任領導要圍繞產業強市目標，切實發揮好職能，不斷提升駕馭經濟工作的能力和水平，在推動優勢產業提升、現代服務業提速、促進產業轉型和集群化發展，加快構建XX特色現代產業體系上下功夫。其他部門的新任領導也要圍繞市委、市人民政府的中心工作和決策部署，發揮職能作用，勇于擔當歷史重任，不斷推動XX經濟社會發展。

發展是硬道理、穩定是硬任務。大家一定要按照確保穩定、加快發展的要求，從最關鍵、最緊迫、最基礎的工作抓起，重點攻克，全面推進，做到“第一要務、第一責任”和“硬道理、硬任務”統籌安排一肩挑，切實把市委、市人民政府決策部署的各項工作謀劃好、安排好、落實好。

三、要牢固樹立團結意識，始終保持一顆自省心

團結是成事之基，關乎工作成效，關乎事業成敗。在團結問題上，最能看出一個領導干部的境界和修養，也最能看出一個領導干部的水平和能力。大家要帶頭講黨性、講大局、講原則、講團結、講和諧，有君子之度，心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，寬厚仁道，容事容人。大家在一起合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分，班子和班子成員之間要共事、共心、共感情，倍加珍惜我們淳化來之不易的發展局面、穩定局面、和諧局面，和衷共濟，團結協作，同心同德，把精力集中到抓工作落實上來，把心思集中到干事創業上來，把勁頭集中到推進XX跨越發展、富民強市、爭先進位上來。同時，作為領導干部，要切實加強道德修養，提高思想境界，從嚴要求，管好自己。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，講法紀、講操守、重品行，遵紀守法，廉潔從政，抵得住誘惑，經得起考驗。古人講，“君子論是非、不論得失”。“正氣存內邪不可干”。大家一定要帶頭講正氣、樹正氣、弘揚正氣，一定要堅持原則、實事求是、求真務實，一定要按規矩辦事、按程序辦事、按規律辦事，抓好班子，帶好隊伍，努力塑好為民、務實、清廉的公仆形象。

最后，希望大家倍加珍惜時代賦予我們的光榮使命，倍加珍惜XX市改革發展的大好形勢，倍加珍惜市委、市人民政府和全市廣大人民群眾對我們的殷切期望，義無反顧赴任，開拓創新工作，勤政廉政為民，努力以想率先、敢率先、會率先的勇氣和行動，向市委、市人民政府和全市人民交上一份滿意的答卷。

謝謝大家。

第二篇：新任干部集體廉政談話

新任干部集體廉政談話

開展新提任領導人員廉政談話工作是中央的要求，也是黨委、紀委貫徹中央精神，落實黨風廉政建設責任制的重要措施，對加強干部隊伍建設，提高企業領導人員政治素質，增強黨性黨風觀念有很重要的意義。

領導人員要認真學習貫徹中、省和集團公司黨委做出的黨風廉政及反腐倡廉有關規定和要求，自覺遵紀守法并起到應有的表率作用，同時要認真落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責”的要求，盡職履責，抓好分管單位、部門和分管工作的黨風建設和反腐倡廉工作。

各位新任領導人員必須正確認識和對待以下三個問題：一是要正確對待職務晉升。作為企業的中層領導干部，職務晉升意味著對國有企業的發展、對企業資產保值增值要承擔更多的責任。要擺正個人發展與企業發展的關系，一心一意謀求企業的發展，用實實在在的業績回報組織和職工群眾的信任，在企業的發展中實現自己更大的人生價值。二是要正確對待權力。要樹立正確的權力觀。領導干部要充分認識到，權力是組織授予的，必須對組織負責，接受上級黨政機關和領導的管理及監督。要認識到權力是把雙刃劍，運用不當或失去控制，就會損害國家利益、危害企業發展、傷及自身幸福。三是要正確對待監督。能否正確對待監督是個人黨性和品行的體現。領導干部要自覺接受監督，始終將自己置于組織檢查、同級監督之下，接受職工代表的詢問、紀委

委員的測評和職工民主評議，堅持讓自己的權力在陽光下運行，經受得住組織和職工的考驗。

在新的工作征途上，希望大家潔身自好，守住底線，不愧作為企業的領導人員，既要管好自己、廉潔從業、勤政廉政，還要承擔反腐倡廉的政治責任，按照黨風廉政建設責任制的要求，把企業的反腐倡廉建設抓好，把職責范圍內的反腐倡廉工作做好做出成效，履行好“四個表率”，即要嚴格遵守廉潔自律各項規定，做廉潔從政的表率；要嚴明黨的政治紀律，做模范執行民主集中制的表率；要樹立和弘揚優良作風，做真抓實干的表率；要落實黨風廉政建設責任制，做履行“一崗雙責”的表率。同時要求新任領導干部切實承擔起領導企業改革發展的重任，要珍惜群眾的信任、組織的重托，珍惜崗位，珍惜幸福，勤政廉政，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不辜負黨的重托、組織的重托和職工群眾的期望。

2012年3月

第三篇：干部集體談話大會上的講話

在新任科級干部集體談話大會上的講話

同志們：

三年一次的科級干部 競崗工作已宣告圓滿結束，我們嚴格依據上級關于科級干部競爭上崗的各項規定，按照本人報名、資格審查、群眾評議、競崗演說，崗前公示、黨委研究的組織程序，對本鎮 正科、副科位置進行了競崗調整。這次干部調整，鎮黨委機關高度重視，黨群部門全力以赴，整個過程體現了公平、公正、公開。今天我們按照干部任職程序，組織大家集體談話，利用這個機會，我著重講三個方面的問題：

一、這次科級干部競崗工作的主要特點

回顧全程，我們本著“整體穩定、局部調整、到齡離崗、缺職補充”的原則，全面分析了科級干部整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。我感到有四個主要特點：

（一）、體現了德才兼備，注重實績的特點。科學發展新形勢下選人、用人就是看干事有沒有激情、做事標準高不高、遇事敢不敢負責，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，這就是我們用人取舍的標準和依據。干部競崗，不僅是用人的過程，更是激勵干部、引導干部、教育干部的過程。凡是干出實實在在的業績，有激情、有抱負、有思想、有能耐的同志，優先予以提拔和重用；那些平庸無能、碌碌無為、無所事事、整天混日子的同志，堅決不予提拔使用，充分體現了工作上去、干部上去，工作下來、真正做到了以德才判優劣，按作為定取舍。把創新務實、干事創業、勤政廉潔的干部，安排到合適的崗位，力求人盡其才、才盡其用。

（二）、體現了局部調整，整體穩定的特點。這次調整，黨委從全鎮全局需要出發，認真分析了各科級崗位的年齡結構、文化層次等情況，總的感覺到全鎮科級干部隊伍能力強，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了業務知識的科學搭配。所以這次調整總體幅度較小。便于開展工作的連續性和干部隊伍的總體穩定。

（三）、體現了增強活力、著眼長遠的特點。這次競崗提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部

名。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強本部門的活力和創造力。選拔優秀年輕干部不僅考慮本鎮當前工作的需要，更著眼于未來發展和干部隊伍長遠建設的需要，既注意使用比較成熟的干部，也注意選拔潛力較大的干部，把使用與培養結合起來。

（四）體現了注重公論、重視民意的特點。堅持誰主管、誰負責，充分征求和尊重分管領導意見，分別聽取了各方面的意見。在方案制定中，堅持重德行、重實績，搞好民主測評和崗前公示。群眾心中有桿秤，干部素質的高低、優劣，大家看得最清楚，最有發言權，也自有公論。群眾不認可的，原則上不予提拔。

二、對新任科級干部提幾點希望和要求。

我們在座的新任干部都要面臨一個調整心態、適應環境、擺正位置、重新定位的問題，這就要求同志們在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，一定要保持平和豁達、責盡心安的心態，正確對待自己、對待組織，理解黨委委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，將大局放在第一位，服從組織安排，高高興興的到崗，扎扎實實去開展工作。希望大家倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴于律己，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身價值，真正做到不辱使命、不負重托。在這里，我提幾點要求，與大家共勉。

（一）、不斷加強學習，努力提高自身綜合素質，個人職位的提升與交流，要與個人素質的提高相適應，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。我們在座的都是科級干部，下去主要是抓落實和解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，不會調查研究，那么你指導工作，制定決策、處理問題，提出建議，就容易出問題。我們正處在一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。要想緊跟時代步伐，大家首要的任務就是要靜下心來，鍥而不舍，持之以恒，踏踏實實地學知識、學本領，把學習作為提高本領、提高素質、提高修養的不竭動力，努力縮小能力和職務的差距，更好地適應工作需要。用學習提升生活新境界，開創工作新局面。要通過學習，努力提高理論水平。要加強理論學習，提高運用政策理論分析和解決現實問題的能力，提高正確認識自己、不斷改造主觀世界的能力，做到對組織襟懷坦白，說老實話、辦老實事、做老實人，對同志肝膽相照、以誠相待、言行一致。一要學會“擠”，自覺減少應酬交際，犧牲一些休息時間，去除私心雜念，舍棄一些安逸享樂，合理利用時間安排好學習；二要善于“鉆”，真正沉下身心，認真研讀上級文件，廣泛涉獵相關知識，深鉆精學業務，苦學猛練過硬“功夫”。要通過學習，進一步增長才干。三要善于“思”在學習中總結，不斷思考，將學習與工作實際相結合，用學習開闊視野，力爭在今后工作中，做到頭腦清醒、境界開闊、心中有數、底氣十足。希望同志們特別是年輕同志，通過學習增強大局意識，通過學習提高工作能力和水平，通過學習錘煉品德和修養，要把提拔調整當作自己人生的新起點，認清形勢，端正態度，自我加壓，主動地“向上學”，誠懇地“向同志學”，謙虛地“向下學”，系統地“向書本學”，形成一個再充實、再更新、再提高的濃厚學習氛圍，爭做學習型干部。

（二）積極轉換角色，努力適應崗位要求。隨著職務變動和崗位調整，大家的工作環境、工作對象、工作性質，也隨之發生變化，共同面臨適應環境、轉換角色的問題，面臨擺正位置、重新定位的問題。同志們一定要把職務升遷，看做一種壓力，化為一種動力，不能高枕無憂，不能放松要求，要時刻保持政治上的清醒，要明確崗位就是責任，就是義務，就是奉獻。鎮黨委對大家寄予厚望，希望你們走上新的崗位之后，進一步增強責任感、危機感和使命感，視人民為父母，視事業為泰山，視發展為坐標，視勤政為己任，保持良好的精神狀態，敢于創新，崇尚實干，老老實實做人，踏踏實實干事，充分發揮好各自的角色作用。具體講，就是要牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，增進群眾感情，要堅持經常深入到村組居委、面對面為群眾辦實事，要與群眾多接觸，多為他們排憂解難。人與人之間的感情是相對的，你對群眾有感情，群眾才會對你有感情，你跟群眾來往少，群眾對你就淡漠了，你與群眾打成一片，你就能得到群眾的衷心擁護，（三）、注重加強團結，不斷凝聚發展合力。團結是戰斗力，也是生產力，團結是胸襟，也是人品，團結是做好一切工作的基礎。在我們車墩黨委政府機關里決不允許你爭我斗，決不允許搞團團伙伙。凡事要帶著感情、帶著責任、帶著追求，堅持以事業為重、以誠為先、以和為貴，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節。大家要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍視團結，按角色做事，按本色做人，相互理解，相互支持，形成團結協作、樂于奉獻、和衷共濟、共謀發展的良好工作局面。大家要把創建和諧融洽、團結協作、干事創業的班子和機關，作為大家共同的責任和目標，滲透到學習、工作、生活的各個方面。二要正確處理正副職之間的關系。和諧包容，才能干事；合作共事，才能干成事。科長要有大局意識和一盤棋思想，要民主決策、科學決策、依法決策，不能優柔寡斷，不能武斷，要在廣泛調研、廣泛征求意見的基礎上做出正確的決策，尤其是在一些大事情、棘手問題上，要充分發揚民主。要善于調動本部門每個干部的積極性，堅持任人唯賢，用人之長，團結一切可以團結的力量，把每個人團結起來，這才體現能力和水平。要為大家的學習、工作、生活，提供良好的環境，干部工作才有積極性，才有動力。作為副職，主要是搞好協調、當好參謀、抓好落實。搞協調，要公心對上，真心對下，主動請示匯報，積極銜接溝通，做好上傳下達的工作，既不越權越位，又積極主動地開展工作，做到步調一致、上下一心；當參謀，就是要把下面的情況調查研究、總結提煉、反映出來，提出切實可行的建議，為科長提供有力參考；抓落實，就是對上級的要求要堅決貫徹執行，對分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效。在這里，我強調一下，特別是本次新提拔的同志，要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團結其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。不會共人，難以共事！每位同志也要顧大局、講團結，不能固執己見，不能意氣用事。

四、真抓實干，爭創一流業績。“十二五”時期，是本鎮加快發展的重要機遇期，實現鎮新一輪創新發展不光靠我們領導干部，主要還是是在座的同志們。我們需要的是“能干活的干部”，要把這樣的干部用到重要的崗位上去。能干活，就是要雷厲風行、說干就干；能干活，就是要全心全意、精益求精。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業的重要保證。苦干實干是做好工作的前提條件，同時也是干部成才的必由之路。要切實做到在干事創業中尋找快樂，在群眾褒獎中獲得滿足，以優良作風樹立良好形象。一要創先爭優。高標準做事，可以出精品；低標準干事，只能出次品。要以感恩的心態對待工作，以強烈的責任感干好工作，在一些大事、難事、要事上，舍得下大力氣、花苦工夫，要勇于創新，既要繼承和發揚好經驗、好做法、好傳統，保持工作連續性和穩定性；又要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究新情況、探索新辦法、解決新問題，提高工作科學化水平。二要真抓實干。到新的工作崗位以后，要堅持多看、多想、多聽、多干，切忌只動口、不動手。要不斷提高執行力、提升公信力、增強凝聚力，以昂揚向上的干事激情、一抓到底的執著精神，狠抓各項工作的落實。要說了算、定了干，言必行、行必果，說一句是一句、句句算數，干一件成一件、件件落實，做到辦事效率更快、工作要求更高、服務質量更優。三要貼近群眾。花更多的時間和精力，多聽百姓心里話，多算百姓生活賬，盡心盡力為群眾辦好事、做實事、解難事，做到干部在一線工作、矛盾在一線排查、糾紛在一線化解、效果在一線體現。

五、遵紀守法，恪守為政之道。為政之道，貴在廉潔。走上崗位以后，每個人或多或少都掌握一定的權力，我們要講黨性、重品行、作表率，正確對待和行使權力，要珍惜崗位和政治生命，時刻繃緊“律己”這根弦。要以平和之心對名、淡泊之心對位、知足之心對利、敬畏之心對權，常懷律己之心，常思貪欲之害，認認真真地學習、兢兢業業地干事、實實在在地做人、簡簡單單地生活，做一個政治上的明白人、經濟上的清醒人、作風上的正派人。一要嚴格自律，提升修養。首先必須處理好做人與做官的關系，常修為官之德、常想立身之本，做到立身做人、立志做事、立德做官。要不斷加強個人修養，提高思想境界，無論做人還是做事，都能公道正派，胸襟坦蕩，光明磊落，始終保持良好的品格和高尚的情操，以自己的人格魅力團結人、影響人、帶動人。要謹言慎行，嚴格要求自己，不該做的事堅決不做，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，樹立一個良好的個人形象。二要心存敬畏，防微杜漸。作為一名黨員干部，心存敬畏尤為重要。敬是要求有所作為，是一種境界，一種態度、一種價值趨向；畏是要求有所不為，是一種界限，一種自省，一種約束。要敬畏組織，恪守忠誠之心；要敬畏權力，竭盡為民之責；要敬畏群眾，深懷感恩之情；要敬畏法制，常修律己之德；要敬畏人生，永立進取之志。要堅持開展自我批評，隨時檢查自己，反省不理智之思、不和諧之言、不練達之舉、不完美之事，防微杜漸，守住做人的底線

同志們，新的崗位就是新的征程。鎮黨委對大家寄予厚望，群眾對大家充滿期盼。希望同志們發揚勇于擔當、積極肯干、樂于奉獻、勤于工作、善于落實的工作作風，勵精圖治、團結奮進，在新的崗位做出新的更大的貢獻。最后，我再強調一下組織紀律，一是嚴格政治紀律，會議結束后，每一位被調整的同志都要正確對待個人的調整，無條件地服從組織決定。同時，每一位同志都要自覺地做到不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，嚴禁散布不利于團結的言論。凡是說話不負責任，造成不良影響的，要追究其責任。

二、維護正常的工作秩序。所有被調整的干部，利用

這段時間抓緊交接，一律于

日到新的工作崗位報到，盡快熟悉情況，進入角色，集中全部精力履行好新崗位的工作職責。調整期間，全體干部都要恪盡職守，保持正常工作，維護正常的工作秩序，確保政令暢通。

三、要嚴格遵守廉政紀律。干部調整過程中，要嚴守廉政紀律，不搞迎來送住，吃吃喝喝，鋪張浪費。這次工作變動的同志，要自覺遵守廉政建設制度，搞好辦公用品的交接，同志之間提倡清茶一杯相送，任何單位和個人，不得搞吃喝迎送，凡不遵守廉政紀律的，一旦發現，嚴肅處理。

第四篇：組織部部長在干部調整集體談話上的講話

組織部部長在干部調整集體談話上的講話

同志們：

按照《干部任用條例》的規定和縣委常委會議安排，今天我們進行干部任前集體談話，出席今天談話會議的有XXX同志，參加會議的有本次調整工作中公示期已滿的科級干部和涉及單位的分管組織人事工作的領導，今天的會議議程有三項：一是向大家宣布縣委的任免決定；二是XXX同大家進行任前廉政談話；三是我代表縣委和大家進行任前談話。

下面進行第一項，宣布縣委的任免決定。

…………

會議進行第二項，請XXX同志與大家進行任前廉政談話。

…………

剛才，XXX對大家提出了殷切期望和嚴格要求，希望大家認真學習領會，并落實到今后的工作學習生活中去。下面，按照縣委常委會的安排，由我代表縣委同大家進行集體談話，我主要講兩個方面：

一是本次干部調整的情況

根據縣委常委會議的動議，并報市委組織部批準同意后進行的這次干部調整，是縣委認真研究了科級領導班子現狀、結合干部實際情況，經過反復權衡、充分醞釀、通盤考慮、認真考察后作出的決定。

在干部選拔的過程中，縣委傾注了大量的心血。從今年XX月份開始，我們組織部在縣委的安排下，開展了大規模的調研工作，對全

縣的每一個科級單位、對每一名科級干部都進行了摸底了解，傾聽了大家的心聲，可以說今天在座的大部分同志我們都是見過面的。在了解到領導班子以及干部的情況后，我們把第一手資料向縣委進行了匯報，為縣委決策提供參考。XX月XX日，縣委又專門在全縣的科級干部中開展了干部無任用推薦工作，推薦產生一批口碑較好、干群公認的優秀干部，這也是縣委調整干部的重要依據。大家可以看到，縣委對領導班子的配備是高度重視的，對干部是高度關心的。

縣委這一批共調整科級干部XXX名，XX月XX日，我們已經對平調或轉崗的同志們進行了談話。今天來的，絕大部分是公示期已滿被提拔、重用的同志，對此，我代表縣委向各位的成長和進步表示祝賀！同時，也希望大家相信組織，只要是政治表現突出、勇于擔責、甘于奉獻同志，就一定能被組織發現并重用的。

二是幾點希望和要求

在同志們履新之際，我代表縣委提幾點希望和要求，與大家共勉。

（一）要加強學習，提高履職盡責的能力。

打鐵還需自身硬，大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰，只有不斷提高自身能力水平，才能迅速適應新崗位要求，肩負起新的職責使命。大家要把“終身學習理念”貫穿工作和成長始終，自覺加強學習，在學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略以及宏觀政策的基礎上，認真鉆研具體政策和專業政策，抓緊時間學習本職業務，鍛煉崗位能力，盡快進入工作角色。

（二）要敢于擔責，樹立迎難而上的責任意識。

目前，我縣正處在急速發展的關鍵時期，越是關鍵、越是任務繁重，越需要有勇有謀，越要具有進退有據、運籌帷幄的能力，這也同時考驗著大家的擔當能力。我們要練就善于發現問題、分析問題和解決問題的本領，要在紛繁問題與復雜局面中胸懷大局、把握大勢、著眼大事，牢牢把握工作主動權，切實把擔當落到實處。大家要明確：有職必有責，有責就要敢擔當，在大事難事面前不退縮、敢擔當、勇作為的干部才是好干部。同志們一定要以咬定青山不放松的韌勁，擔當起自己應負的責任，以實實在在的業績向縣委、縣政府交上一份滿意的答卷。

（三）要解放思想，做創先爭優的表率。

作為領導干部，一定要樹立不進則退的強烈發展意識，以機不可失、時不我待的緊迫感和責任感，抓住發展機遇，努力使工作開創新局面。要增強創新意識、提高科學發展的創造力、應對挑戰的戰斗力，以求真務實的態度，找準發展的著力點、關鍵點，創造性地開展工作。結合工作全局，打造工作亮點，切實履職盡責，為XX經濟社會事業又好又快發展貢獻力量。

（四）要守牢底線，樹立清正廉潔的形象。

廉潔自律，是每位黨員干部應具備的道德規范和基本準則。作為黨員干部既要創發展新業，更要開清廉新風，真正做到在政治上追求清明，道德上堅守清白，生活上甘于清貧。要加強黨性鍛煉。要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持清醒頭腦，筑牢思想防線，增強拒腐防變能力。樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，用實際行動樹立領導干部的良好形象。

同志們，崗位就是責任，履新就是“趕考”。希望大家以這次調整任職為新的起點，盡快進入角色、投入工作、融入崗位，恪盡職守、扎實苦干，以優異的業績回報組織的信任和人民的重托！

最后，我再強調三點工作紀律。

一是要盡快到崗到位。

我縣目前正面臨新的發展機遇，工作任務重、節奏快、強度大，大家要盡快到新崗位了解情況，盡快熟悉工作環境，開展工作。同志們務必在今天下午到新單位新崗位報到履職。

二是要搞好工作交接。

大家在做好常規工作交接的同時，要認真做好重要文件、檔案、資料、財務手續等的移交工作，認真遵守各項紀律。

三是禁止迎來送往。

要嚴格遵守中央“八項規定”和省市縣若干意見精神，禁止任何形式的迎來送往。

同志們，新的工作崗位，等著大家施展才華和抱負；新的人生歷程，等著大家打造成功和輝煌；新的一年，祝大家工作順利！身體健康！家庭幸福！

今天的會議到此結束。

第五篇：2020年縣委組織部長在新任科級干部集體談話會上的講話

2020年縣委組織部長在新任科級干部集體談話會上的講話

同志們:

時至年終歲尾之際，我們決定在這里召開新任科級干部集體談話會，主要目的是集中看望和認識一下，你們這批肩負著縣委重托的新任科級干部，同時就大家如何在新的崗位上加強自身建設、如何在新的崗位上建功立業、如何在新的崗位上嚴紀律、守規矩提幾點希望和要求。首先，我代表縣委，向新任職的各位同志，表示熱烈的祝賀和良好的祝愿祝大家工作順利、事業有成下面，我講兩個方面意見。

第一，樹立正確用人導向，持續營造正氣充盈的政治生態。

這次調整干部，是縣委根據相關部門和鎮辦班子建設實際，針對部分科級干部職位空缺等具體情況，堅持用好“三項機制”、提振干事創業激情等原則，在推薦考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考量的基礎上，慎重作出的決定。

總體來講，這次干部調整，我們做到了“四個更加”一是任用原則更加清晰。充分運用“三項機制”，優先考慮脫貧攻堅一線的干部，優先考慮工作實績顯著的干部，優先考慮長期埋頭苦干的干部，優先考慮單位業務骨干。二是動議環節更加務實。縣委動議干部，必須是崗位空缺急需配備職位，必須是面向脫貧攻堅等“基層一線”，必須是后備干部中務實擔當、品行良好的表率。三是溝通工作更加充分。注重在動議、推薦、考察等環節中，廣泛征求各方面的意見建議，讓干部運用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是選用程序更加規范。嚴格執行干部選拔任用工作程序，嚴把推薦、考察、評議、公示等關鍵環節，細化規范操作流程，使干部選拔任用工作更加科學。

從推薦考察和研判了解情況看，這次提拔重用的x名干部，各方面表現都比較優秀，群眾認可、組織信任。其中有x名干部長期奮斗在脫貧攻堅一線，來自脫貧攻堅“十辦兩組”部門單位；

有x名干部長期從事公文寫作，長年累月在本職崗位勤懇耕耘、默默奉獻；

同時，x等系統的幾名業務骨干，在內部得到了提拔任用；

此外，本次多數提拔對象，近三個人考核至少有一個優秀等次，同時獲得的市縣級表彰獎勵都比較多。可以說，這次干部調整，切實做到了“選優選強選準選好”，體現了縣委貫徹落實黨的十九大選人用人新思想，體現了縣委“以工作論英雄、憑實績選干部”的鮮明用人導向；

也是縣委嚴格落實新時期“好干部”20字標準的具體行動，表明了縣委營造正氣充盈政治生態的堅定決心和信心。

為政之要，在于用人。選準一個人，激勵一大片；

用錯一個人，帶壞一大批。選什么樣的人，把什么樣的人用到合適的崗位上，這是全縣干部關心關注的焦點，也是廣大群眾街頭巷尾議論的熱點。因此，縣委將始終堅持把樹立正確用人導向，作為提振干部隊伍士氣、激發干部隊伍活力，加快追趕超越、決勝全面小康的總抓手。今后在每一次動議干部時，都要注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中發現干部，在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現中識別干部，在群眾評價和群眾口碑中了解干部，真正讓那些埋頭苦干、群眾公認、實績突出的干部受關注、受尊敬、受重用，用鮮明正確的用人導向凝聚人心、激勵干部，鑄就“要留清氣滿乾坤”的良好政治生態。

第二，肩負崇高使命，努力爭當為民務實清廉的優秀干部。

在座的新任科級干部，能得到組織提拔和重用，離不開你們個人的辛勤努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養和群眾的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜崗位和舞臺，切實增強責任感和使命感，盡快進入角色，忠實履職盡責，積極主動作為，以實際行動向縣委和全縣人民交上一份滿意的答卷。下面，我提四點希望，與大家共勉。

一要旗幟鮮明講政治。毛澤東同志說過“不講政治，就等于沒有靈魂。”講政治是我們每位黨員干部的立身立人之本、干事創業之基。要把“講政治”入腦入心。要時刻牢記共產黨員第一身份和為黨工作第一職責，把握正確方向，站穩政治立場，自覺學習黨章、遵守黨章、維護黨章，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺做到政治堅定、對黨忠誠。要深入學習貫徹十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護黨的集中統一領導和中央權威，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把“講政治”落實到具體行動。對大家來說，講政治絕對不是片面的、抽象的，而是具體的、實在的。要不折不扣貫徹落實中省市縣各項決策部署，堅決抵制妄議中央等不當言論，堅決不搞非組織活動行為，不散布小道負面輿論消息。要自覺將各項工作置于縣委的領導之下，堅決服從組織安排，做到政令暢通、協調一致，決不能搞“上有政策、下有對策”，確保令行禁止，用實際行動做“講政治”的表率。

二要履職盡責勇擔當。剛剛召開的縣委x次全會，明確了x規劃布局，勾畫了x的宏偉藍圖。我們是美好藍圖的直接實施者，偉大的事業需要大家勇于擔當，創新作為，才能推動實現。要強化擔當盡責意識。始終牢記“為官避事平生恥”的古訓，堅定“功成不必在我、建功必定有我”的境界，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的作風和“釘釘子”精神，對認準的、定下的事情，堅決干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干實干把藍圖努力變為現實。要用心用情做好工作。大家要緊緊圍繞本部門承擔的重點任務、重大項目、重要工作，深入研究中省市政策走向，科學研判新情況新問題，聯系實際深入思考、研究對策，著力在結合上做文章、在創新上下功夫，攻克難題、打開局面，努力把問題解決好，把事情辦漂亮，推動各項事業健康有序發展。要堅持用更高的標準來衡量本部門工作，緊盯排頭，瞄準一流，能快則快、能好則好，爭取在全縣創先進、全市爭典型、全省做標兵、全國出經驗。

三要團結協作聚合力。“一人難挑千斤擔，眾人能移萬重山。”大家要自覺樹立班子命運共同體理念，一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。擔任正職的同志，要堅持民主集中、匯聚合力。認真貫徹民主集中制原則，要強化系統思維、樹立大局觀念，充分相信班子成員，放手依靠班子成員，勤交心、多溝通、常交流，總攬而不獨攬，掌權而不專權。有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主動交換意見，既善于帶領志趣相同的人一道工作，又善于團結和自己有不同意見的人，大事講原則，小事講風格，不搞“一言堂”，切實營造和諧相處、團結共事的良好氛圍。擔任班子成員及其他崗位的同志，要堅持相互配合、無私協作。倍加珍惜一起合作共事、并肩戰斗的緣分，善于換位思考、將心比心，全力支持正職開展工作。對集體研究決定的事情要恪盡職守、一抓到底，善始善終、善作善成，不唱對臺戲、不搞軟執行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要找準工作的切入點和突破口，密切配合、聯手發力，堅決杜絕相互掣肘、推諉扯皮的現象，確保各項工作有速度、有進度、有力度，使大家真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。

四要正己律人樹形象。“打鐵還需自身硬”。大家要牢記，自身硬是工作硬的基礎，形象好是口碑好的前提。要堅持做人講人品，為官講官德，從政講政聲，以實際行動為廣大干部做好表率。要勤學善進。學習是人生成長之梯。面對新崗位新任務新要求，大家的熟悉程度、思維方式、能力水平都不盡相同，能否迅速適應、進入角色，關鍵在于能否做到勤學善進。要堅持向實踐學、向百姓學、向書本學，打牢知識基礎、能力基礎、品德基礎，在學習中堅定信念、拓寬視野、把握規律、提高素養，力爭盡快成為各自工作領域的行家里手。要從嚴律己。時刻牢記“公生明、廉生威”的古訓，嚴守準則條例，帶頭貫徹中央八項規定，真正做到執行紀律無條件、遵守規矩不含糊、守住底線不逾越，不做違背原則和紀律的“過頭事”。在嚴格自律的同時，大家要認真履行“一崗雙責”，深入推進本部門黨風廉政建設，還要管好家屬、管好親屬、樹好家風，純潔生活圈、凈化娛樂圈、管住交往圈，切實做到清白做人、勤勉做事。

同志們，新時代、新崗位賦予了大家更大的責任，也為大家提供了更廣闊的發展空間。希望大家把新的職位，作為實現個人人生價值的新起點，以只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，低調務實、埋頭苦干的工作作風，努力創造出一流的業績，為建設x作出新的更大的貢獻