第一篇：**市中醫院門診黨支部 “三有”工作法

**市中醫院門診黨支部

“三有”工作法

**市中醫院門診支部作為一個普通的基層黨組織，肩負著為群眾服務的直接責任，始終秉承，責任就要行動，行動必須落實的理念。

一、背景材料

**市中醫院門診黨支部成立于2011年7月，通過7年多的發展，門診黨支部現有黨員14名，全部工作在繁忙的門診科室?？梢哉f門診黨支部是一個年輕正在成長的黨支部，因此，激情與活力也是我們支部最大的特征。

二、基本內涵

門診黨支部以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞醫院的中心工作開展支部活動，切實加強基層黨的建設，為**市中醫院各門診科室更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。黨支部班子團結、務實、創新，平時注重對黨員的管理、教育和培訓，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力，為中醫院門診科室更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

為了在完成臨床工作的同時搞好黨建工作，支部嚴格黨內組織生活，以增強支部凝聚力為焦點，以促進業務工作發展和為民服務為目標，堅持黨建導向，加強自身建設，創新工作手段，將支部工作與醫院中心工作和科室業務工作緊密融合，實現雙促進、雙提高。

三、主要做法

有中心。醫院的黨建工作必須以醫療和病人為中心。支部以學習培訓班為契機，在所轄科室中廣泛開展學習研討活動，舉辦專題講座和學習測試。共同研究召開了提高醫生素質的“如何做一名合格醫生”研討會，積極組織所轄科室進行技術大比武，極大提高了門診黨支部所轄科室的醫療水平和醫療規范。支部通過宣傳樹立典型、開展“立足崗位、讓胸前黨徽亮起來”、“黨員先鋒行動”、“志愿者服務在身邊”、“健康大講堂”等活動，例如，全民健康查體期間針對查體患者多、醫護人員少的情況，開展黨員奉獻日活動。黨員早來一小時，晚走一小時，協助夜班大夫完成第二天的查體準備工作，減少患者做檢查的等待時間；制定患者入院治療流程圖、健康教育流程圖、便民服務流程圖；定期組織社區義診，將服務延伸到院外，以醫患互動的形式增強醫護人員對患者的忠誠度，提高病人對醫院的信賴度。門診科室醫務人員與病人多溝通，及時發現問題，及時解決問題；開展“心連心”活動，要求醫護人員工作時通過多種方式與患者進行心與心的交流溝通，為患者送溫馨，如攙扶行動不便的患者，幫助其完成檢查，自覺為老年患者領路，陪同其完成各項檢查，讓患者感到親人般的溫暖，增強對醫護人員的親切感和信任感。

有主題。每年年初，支部結合院黨委的工作要求，明確工作目標，制定不同的工作主題,并圍繞主題精心設計豐富多彩的支部活動，以支部工作帶動科室工作，推動中心工作的開展。配合國家衛計委“讀講一本書”活動、志愿服務活動和“兩學一做”學習教育等，確定了“醫療安全和醫療服務進社區”“讀講一本書——提高自身文化素養”“我志愿，我快樂”“工作中的我們最美麗”等工作主題。支部嚴格落實“三會一課”制度，支部委員還帶頭講黨課，并發起爭做“五星”黨員活動。同時，支部把黨員入黨時間作為每個黨員的“政治生日”，每年給所有黨員慶祝一次“政治生日”，讓黨員們重溫入黨誓詞，時刻保持共產黨員的先進性。

有方法。支部圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設主線，著力健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。通過開展各種專項競賽活動，如黨史知識競賽、“立足崗位發揮黨員先鋒”朗誦競賽等，提高了黨員及群眾學習黨的知識的積極性。建立約束機制，監督黨員在組織上保持先進性，建立了黨員思想匯報、組織分析、民主評議制度，專題組織生活會制度等，為保持黨員先進性提供嚴密的組織生活和嚴格的組織紀律保證。

四、成效啟示

在門診黨支部的引導帶動下，所轄科室廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，帶領員工勤奮工作，全心全意為患者和人民群眾服務，感人動人的事例不勝枚舉，發揮了黨支部的政治核心作用，加強了醫院基層黨的建設，推動了醫院工作蓬勃向上發展，真正發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

第二篇：黨支部“領航”工作法

黨支部“領航”工作法

AA會計師事務所鹽城所黨支部原為AA仁禾中衡會計師事務所黨支部更名，現有正式黨員43名，現有職工170多人。近年來，按照行業黨委部署安排，結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞公司發展這個中心，大力實施并拓展“六引工作法”的內涵，實現了黨建工作與事務所發展互動共進,2013年,鹽城所實現業務收入4742多萬元，上繳稅金770多萬元，賬面利潤630多萬元，同比增長24.18%、127.82%、同比增長110.49%。公司收入、上繳稅金、利潤連續6年位居本地同行首位，進入省內同行前30強，全國百強中型事務所行列。主要做法是:

一、“三項職能”，思想上引導

履行宣傳黨的方針政策職能。近年來,把“黨的群眾路線教育實踐活動”和行業“理想信念教育實踐活動”作為履行政治職能的重要抓手，結合先進的網絡傳播技術,開通了QQ群和微信微博,舉行報告會、培訓會、座談會,認真宣傳貫徹黨的路線方針政策，學習貫徹省、市、區委的重大戰略部署和行業的發展政策及執業規范,及時把中央、省、市、區及行業的有關政策法規傳達到廣大員工中去，通過廣泛深入的學習宣傳，統一思想認識，增強政治意識和歷史責任感，牢固樹立社會主義榮辱觀，把自身與企業的發展和國家的發展有機結合，從而轉化為加快企業發展的強大動力。

履行組織政治學習職能。緊密圍繞促進企業發展、促進企業和諧的中心工作，與企業的市場開拓、業務學習、職工培訓等有機結合起來，統籌安排，創新形式。除上級部署的“三會一課”等黨建活動外，每月20日“支部活動日”雷打不動，長期堅持。今年黨的群眾路線教育實踐活開始后,通過支部學習會、黨員學習心得交流等,談認識，談體會，先后有10多篇學習心得在報刊、內部信息、網站上發表《鹽阜大眾報》《亭湖報》做了專門報道，為市委組織部、團市委召開的青商企業黨建工作會議提供現場，并作了交流發言。

履行完成中心任務的職能。按照地方黨委的統一部署,在區機關黨委的指導幫助下，精心組織黨支部群眾路線教育實踐活動,組織黨員同志在新四軍紀念館集體重溫入黨誓詞，弘揚鐵軍精神，赴上海知青館感受六，七十年代知識青年“上山下鄉”的那種激情燃燒歲月等，豐富了群眾路線教育、社會主義核心價值觀教育的內涵。市區督導組領導出席了所黨支部的專題民主生活會,受到了他們的高度肯定.結合創先爭優活動的開展，深化“三三承諾”，改進工作作風，制定“廉潔自律十七條禁令”，規范員工執業行為，帶頭恪守職業道德，提高誠信意識，保證執業質量，贏得了客戶和社會的公認。

二、參與“三類決策”，行動上引領

積極探索黨支部與管理層雙向互動的機制，所重大決策有黨組織參與討論，所重要制度有黨組織參與制定，黨組織重要活動主動邀請所非黨負責人參與。

參與計劃規劃的制定。由所黨支部牽頭召開所內分行業的會議，討論公司每年的《工作計劃報告》，并提出意見和建議:加強調查研究，深刻分析行業發展政策和主客觀條件,草擬五年發展規劃,由所黨支部提出的“六培”初級目標培養梯隊人才的“1010“(10年培養5名本地行業中的技術領軍人才和5名懂業務會管理的管理人才)及進位爭先目標等規劃得到了所行政的認可。

參與體制機制的改革。積極宣傳事務所向規?；l展的戰略思想，主張兩所聯合的改革方案在黨員中討論后首先形成共識，并促成了股東會的改革決議，2002年聯合成立AA仁禾中衡會計師事務所有限公司,2013年與AA會計師事務所強強聯手組建AA會計師事務所(特殊普通合伙)鹽城分所，促進公司的快速發展。帶頭改革股東會，制定《員工晉升股東辦法》，兩名退休的老黨員股東主動按規定將股權轉讓給符合股東條件的年輕業務骨干。隨著公司的發展又采用向成績突出的業務骨干派送干股的形式，提高了員工進位爭先的激情。

參與集體合同的商定。按照AA省“一辦法六條例”規定，工會草擬合同后，報黨支部審核，再與公司行政溝通,達成共識后由工會發出要約，與公司行政簽訂集體合同和三個專項合同，切實維護好企業和員工的合法利益

三、協調“三方關系”，工作中引航。

所黨支部在群眾路線教育實踐活動中，發放《征求員工意見表》160余份，共收集意見建議47條，匯總為5類，耐心聽取員工意見，了解員工訴求，并做到個性問題，及時解決，共性問題，制定制度協商解決。公司先后出臺了《關于員工購置固定資產實行無息借款的意見》《公司愛心互助基金管理辦法》《公司員工福利制度》《公司員工休假管理制度》等，使員工體面的工作生活。

協調客戶矛盾,增進互信。在協調客戶與公司的矛盾時,黨支部堅持實事求是原則，不護短,不縱容,不推卸責任,處理意見經得起第三方的檢查、評判和時間的考驗。黨、政組織聯名印發《員工滿意度測評表》和《客戶滿意度測評表》，請客戶和員工評價公司黨政班子各方面的工作,提出意見和建議，幫助我們改進工作，更好地服務客戶,有效維護中介機構的形象和社會公信力。

協調員工糾紛，舒暢心情。員工之間在工作上磕磕碰碰是常事，這與人員的素質、能力、水平、工作方法有著直接聯系，對此，黨支部主動介入，弄清情況，分清責任，換位思考,消除誤解。近幾年新增員工30多人,有的是曾在公司實習過的高校畢業生，有的是同行調入人員，有的是社會招聘人員，新者員工關系和諧，上下團結，營造起和諧奮進、心情舒暢的工作環境。

四、創新“三種方式”，督查中引推。

堅持每月工作例會、季度分析會、年終交流會等，及時通報運行中的情況，對涉及范圍大的事項進行重點推進;及時召開會辦會，對發現新的問題或共性問題，成立專家會辦小組，集體研究解決，確保任務按時保質完成。

堅持座談調查促解難。個性問題、個案事項、操守方面的行為，采用個別交談的方式解決;對于指導面上工作、尋求解決困難的辦法、弄清相關問題的責任，則召開座談會，較深刻地了解真實情況，堅持嚴格考核求實效。按級雙向考核，上級考核下級，員工測評干部;交叉考核，支部考核行政，行政考核支部，群團組織連環考核;一事一畢專項考核，考核結果用于年終評比、崗位晉級、職務任免，并逐步與津貼、勞動分紅乃至報酬分配掛鉤。通過嚴格考核評價，總結經驗，發揚成績，克服不足，提高執行力和工作效率。

五、建立“三項機制”，隊伍上引培

建立“培養推薦”機制。即把員工培養為業務骨干、把業務骨干培養為黨員、，把黨員業務骨干推薦為項目組長和公司中層管理人員,把中層管理人員逐步推薦進公司的決策層，把中高層人員推向社會。近幾年來，先后有8人光榮地加入黨組織，3人被提拔使用擔任公司高級管理人員，7人次在人大、政協、民主黨派、工商聯、行業協會兼任相關職務。

建立“激勵幫扶”機制。開展黨員與員工“結對連心”活動，公司黨支部43名黨員每名黨員至少聯系2名以上公司普通員工,明確倡導黨員干部到困難較多的部室結對掛鉤，各級開展“拜師授徒”活動，讓業務骨干與80、90后培養對象進行結對，幫助年輕員工成長。通過結對活動，努力培育一批積極進取、愛崗敬業、技能精湛、業績顯著、勇于開拓、樂于奉獻的優秀人才。

建立“黨群共建”機制。通過黨建帶工建、帶團建、帶婦建，積極推進組織共建、陣地共建、隊伍共建，通過黨的組織與群團組織建設有機結合,黨員隊伍與職工隊伍建設有機結合，黨務工作者隊伍與企業經營管理者隊伍建設有機結合，努力構建黨建群建雙向促進、良性互動的嶄新局面。在黨支部正?；顒拥耐瑫r，迅速成立了團組織，建立了工會和婦工委,設有規范化的群團活動室、職工之家，依法和章程開展各自活動。工青、婦組織分別被全總、省總、團省委、省婦聯等部門授予“全國模范職工之家”、“省青年文明號“、“省巾幗文明崗”等稱號.六、開展“三項活動”，責任上引聚。

以“比技能，看工作效率，爭一流速度;比質量，看規范執業，做一流品牌;比態度，看客戶評議，奪一流服務;比形象，看職業道德，樹一流信譽;比和諧，看團結協作，鑄一流團隊:比貢獻，看成果業績，創一流效益”為載體，組織開展知識競賽、質量比武、崗位練兵、先鋒示范等活動，堅持學中干，干中比，激發員工學習創業熱情.建立黨員、職工學習動態檔案，制訂‘學習成果獎懲辦法’，對考取高級職稱、從業資格證的從高獎勵，對全年學習理論成果進行通報，作為評比學習標兵、崗位能手和綜合績效評先選優的重要依據。公司170多名員工中，先后有100多人取得執業資格，中高級職稱占60%以上，高級職稱30多人。

文體活動活躍身心。黨支部大力支持群團組織開展活動,每年組織開展文娛體育比賽、度假旅游、戶外拓展訓練和生活體驗等活動，不僅調節了工作節奏，而且培養了拼搏爭先、協作配合的團隊精神。

社會公益增強愛心。開展助學活動，公司內部對小升初、初中升高中、高中考大學的家庭，進行慰問，送去慰問品及慰問金;外部先后設立“仁禾獎學金”、“仁禾中衡春蕾班”等，資助經濟薄弱且學習成績優異的青少年學生;當好“愛心媽媽、社會媽媽”等等，在捐資助學、賑災救助、扶貧解困等多項社會公益事業中，都做出了自己應有的貢獻，累計捐助超百萬元，讓員工在感恩社會中贏得尊重。

第三篇：中醫院黨支部工作總結

平陸縣中醫醫院

2012年黨支部工作總結

2012年是建黨91周年的喜慶之年，是創先爭優活動深化之年，也是醫院圍繞“改革創新、夯實基礎、上等創優”扎實開展醫院工作的關鍵之年。機關二黨支部圍繞完成總支工作任務，積極發揮支部戰斗堡壘作用和支部黨員的先鋒模范作用，推動支部工作取得了新進展?，F將支部2012年工作總結如下。

一、持續加強支部自身建設

1、創建學習型黨支部。年初制定計劃，通過支部組織學習、一名黨員一堂課、黨員自學等方式推進學習型黨支部建設，內容包括黨史知識，十七屆六中全會關于推動社會主義文化大發展大繁榮的決定，開展了三次“一名黨員一堂課”活動，不斷提高黨員理論素養。

2、完善并及時更新支部工作臺帳。確保支部每次活動有通訊、有照片，同時將活動情況公布在博客上，擴大公開范圍，接受群眾監督。

3、繼續加強對支部黨員的考核?？己藶樵u先評優提供依據，發揮黨員的主觀能動性，促進黨員當好表率。

二、扎實做好“三結對”工作

1、做好新老黨員結對工作。按照總支的要求，機關二支部新老黨員結成對子，互幫互助，如黨員顧紅與程加偉結對，幫助做好支部建設工作。新老黨員結對組建的黨員志愿者工作室，積極開展志愿服務，并利用休息時間共開展了包括為90歲以上行動不便的退休職工配藥，為各類義診活動、院內活動如紅歌比賽等提供保障服務近30次。

2、做好黨員群眾結對工作。根據人員變動，及時更新黨員群眾結對，堅持每月上交結對登記表，通過如元旦當日送電暖寶，組織新春聯誼會、第二家庭活動，定期參加羽毛球活動，邀請參加黨課、紅歌比賽大合唱比賽等，與群眾先交流，再交心，密切與群眾的聯系，保證了責任區工作的順利開展。

三、積極配合、參加總支的各項活動

1、落實后備干部培養工作。支持本支部后備干部參加各類培訓及掛職鍛煉；其他后備干部到職能部門掛職鍛煉時，認真帶教，如黨政事務部制定了后備干部職鍛煉培訓項目，使掛職的后備干部來有所學，學有所用。

2、組織全體黨員積極參加慶祝建黨九十一周年活動。如全部黨員參加了上?；鶎狱h建網黨史知識競賽、山西基層黨建網黨史知識競賽、醫院黨史知識考試；令狐月波同志所在參賽隊獲縣衛生系統黨史競賽第一名，并代表衛生系統在區競賽中獲三等獎；支委帶頭，編輯發送祝福短信6例；撰寫建黨九十一周年征文9篇；7月5日下班后支部黨員到電影院一同觀看了《建黨偉業》；邀請責任區群眾共同參加醫院紅歌大合唱排練和比賽并獲三等獎。

3、認真組織黨員申報院黨總支衛生局黨委思想政治工作研討會課題，今年共有五篇論文。

四、不斷探索開展特色工作

2012年來, 非臨床黨支部在醫院黨委的正確領導下，把“創先爭 優”作為支部工作的指導原則，加強和改進自身建設；從創建和諧、平安醫療環境著手，保持共產黨員先進性教育長效機制的落實，積極 探索和實踐支部黨建的新路子，發揮黨支部在科室黨建的作用，進一 步提高了非臨床黨支部在我院的影響力、凝聚力。

五、加強思想建設，提高黨員的政治理論水平加強思想建設。

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高黨員素質的 重要手段，支部委員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論 等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神，并有針對性地 對黨員學習情況進行了檢查，使支部每一名黨員能正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷 提高工作水平。

2、創新學習方法，注重教育實效。采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展創先爭優黨風廉政和業務知識培訓活動。

六、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力加強組織建設，增強黨組織的凝聚力。

1、建立和落實支部黨建工作責任制。支部委員結合支部實際，選定相關負責人，相關負責人具體抓，逐項抓，將支部黨建工作開展 的有聲有色，支部為我院創三級甲等醫院努力工作，號召全體黨員及先進分子為醫院的發展和建設盡自己最大的努力。

2、切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建信息報送工作，全年按時向院黨委報送黨建信息稿件，調研文章，全面完成院黨委下達的任務。

3、目前我支部已有正式黨員58人，預備黨員5人。黨員隊伍不斷發展壯大。主要通過強化對入黨積極分子的培養教育，結合學習科學發展觀、創先爭優和黨章為基礎的學習方式，聯系新的形勢和任務、聯系我支部工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子和建黨對象健康成長的良好環境。2012 年我支部共培養入黨積極分子3名。

七、加強黨員廉政建設，開展黨員自我承諾 加強黨員廉政建設，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，提高醫療服務質量，積極構建和 諧的醫患關系。支部每一名黨員進行了公開承諾。每名黨員結合自己 的實際工作，在承諾書中都寫到了如何提高醫療服務質量，如何把服 務做到精益求精，在醫療工作中如何以自己高超的醫術和優質的服務 贏得患者及家屬的信任；并承諾拒絕任何形式的商業賄賂，接受患者 和廣大群眾的監督。通過開展黨員承諾活動，使黨員在患者面前亮身份、亮形象、亮作用，真正起到共產黨員先鋒模范帶頭作用。

第四篇：門診黨支部工作計劃

門診黨支部

2013年黨建工作計劃

2013年是中央確定的基層組織建設年的第二年，同時也是貫徹落實十八大精神的重要一年，是未來三年深化醫改的啟動年。為全面加強醫院組織建設，認真落實黨建各項工作，切實抓住機遇，抓出成效，根據中央、省委和濰坊、青州市委部署要求，結合支部工作實際，對2013年的黨建工作提出如下工作計劃：

一、指導思想

以黨的十八大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院的中心工作，加強黨的思想、組織和作風建設，努力提高黨組織的凝聚力、戰斗力。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持以人為本，緊緊團結和依靠全體職工，為醫院又好又快發展獻計獻策,為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

二、工作目標與任務

1、深入學習黨的十八大精神和科學發展觀，宣傳貫徹

黨的路線、方針、政策。在上級黨委的領導下，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，并按照黨委建設“五個好”的要求（建設一個好的領導班子、培育鍛煉一支好的黨員隊伍、建立健全一套好的黨建制度、形成一種好的思想作風、創造一流的好業績）開展工作，全面抓好黨員干部的思想道德建設，抓好黨員的政治學習。

2、2013年為基層組織建設年的第二年，要按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求,結合醫院及支部實際情況，堅持因地制宜,分類指導,有序推進。把黨的十八大以來中央關于加強基層組織建設的一系列部署要求落到實處，并把已有成功經驗全面推廣。黨支部要積極行動起 1

來,每名黨員都自覺參與進來，貼近基層需求,回應黨員關切, 解決突出問題，順應群眾期盼,把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

3、加強醫院干部隊伍建設，大力培養年青干部，加強

支部建設，充分發揮支部在醫院工作中的引領作用，加強對入黨積極分子的引導和培養，做好組織發展工作，不斷壯大組織隊伍。

4、加強作風建設，樹立黨員干部的服務意識，改進思

想作風，做到求真務實，一切從實際出發，通過廉潔教育活動，使廣大黨員干部做到廉潔從政，廉潔從醫，在群眾中樹立良好的黨員干部形象。

5、加強醫德醫風建設，樹立良好的醫護形象。加強對

黨員的先進性教育、先鋒模范作用教育，使每位黨員都自覺置身于黨組織的管理和監督之下，保持黨組織的活力。認真開展黨員讀書活動，通過上黨課和現身教育等多種形式，激勵黨員牢固樹立共產主義理想，增強黨性觀念，牢記黨的宗旨，在醫院工作中切實發揮模范帶頭作用和骨干作用。

三、主要工作和措施

（一）思想建設方面

1、把保持共產黨員的先進性教育放在思想建設的首位

來抓。

黨的先進性是歷史的、具體的、永恒的主題，必須持之

以恒，堅持不懈。只有使每個黨員干部長期受教育，永葆先進性，才能使我們黨永遠保持先進性，要建立長效的理論學習機制，建立健全黨的各項制度，要使每個黨員具有一定的理論水平，良好的黨性修養，強烈的發展思路，改革進取的創新精神，通過自己的行動，體現黨員的先進性。

2、繼續深入開展學習黨的十八大精神和學習新黨章活

動。

黨的十八大精神是引領我們各項工作的指導思想，黨章是全黨的行為準則和具體綱領。通過黨課、專題講座、座談討論等各種形式的學習活動，有計劃、有步驟地開展，并在全院掀起學習熱潮。

3、理論聯系實際，深入貫徹落實科學發展觀。

科學發展觀，是我國社會發展理論體系中的重要理論，是我國建設中國特色社會主義、構建和諧社會的重大戰略思想，因此，要通過對科學發展觀的進一步學習，讓全院黨員干部職工理解科學發展觀的深刻內涵，認真分析我院發展的機遇，努力營造和諧醫院，調動全院職工的工作積極性，進一步振奮精神，團結協作，使醫院在新的歷史時期實現又好又快發展。

4、具體措施。

（1）、認真抓好理論中心組學習，采用集體學習為主，自發學習為輔的形式，要求每個中心組成員要做好學習筆記，定期進行學習交流。通過學習，使每位領導干部在思想認識上有明顯的提高，在思想觀念上有明顯的轉變，在整體素質上有明顯提高。

（2）、認真抓好黨員的學習。黨委每月下發學習活動

主題，支部結合自身工作特點，采取靈活多樣的方式組織黨員開展學習活動，要求每個黨員做好筆記，寫好學習體會，交流學習經驗。年內給全體黨員上四次高質量的黨課輔導，組織全體黨員學習十八大精神、黨章和黨員干部廉潔自律的有關規定，這是保持共產黨員先進性的一項重要內容，也是堅持黨員的政治立場，提高黨員黨性修養的前提保證，力爭做到學以致用，學用結合。

（二）組織建設方面

1、嚴格落實“三會一課”等常規制度。

定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課，要認真傳達落實上級黨委的指示精神，圍繞醫院中心工作抓

好黨建工作。每位黨員都要隨時對自己的工作實際和思想實際進行認真分析，看看自己是否落后非黨員，并通過分析，使每位黨員切實認識到自己一定要在醫院各方面發揮模范作用。

2、按照《青州市發展黨員工作指導手冊》要求，做好

黨員發展工作。抓好入黨積極分子教育培養管理，落實好入黨積極分子黨的基本知識測試制度。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針，嚴把入口關，落實黨員發展結構預審、差額推薦、全程票決、責任追究等制度，提高納新黨員質量，優化黨員隊伍結構。爭取本發展黨員一名，培養入黨積極分子三名。

3、加強黨員經常性教育和培訓。做好老黨員、困難黨

員幫扶工作，落實好黨內關愛幫扶機制。注重選配政治素質、黨性觀念、工作能力等各方面突出的優秀干部從事黨務工作，為落實黨建工作任務提供干部保證，并通過組織外出參觀考察、舉辦專題培訓班等方式，加強黨務干部系統培訓，提高開展黨建工作的能力和水平。

4、開展送醫下鄉、義診義治等具有行業特色的主題實

踐活動。通過開展豐富多彩的群眾文化活動，增強黨組織的凝聚力和向心力。

（三）作風建設方面

認真學習貫徹中央及上級黨委的指示精神，不斷改進思想作風，做到求真務實，不講空話大話，努力改進工作作風，做到身體力行，嚴于律己，不推卸責任，善于解決困難。

1、以科學發展觀統領黨員思想，進一步增強宗旨意識，切實把人民群眾的利益放在首位，切實做到以人為本，關心職工的生活，盡力為職工排憂解難。

2、以學習黨章為抓手，讓全體黨員經常對照黨員標準，認真行使黨員的權利與義務。踏踏實實做事，清清白白做人，在全體黨員中廣泛開展“黨員身邊無投訴、黨員身邊無差錯、黨員身邊無糾紛”的“三個無”主題活動。

3、加強黨風廉政建設，不斷鞏固先進性教育的成果，建立先進性教育的長效機制，嚴格責任追究，確保黨員干部一身正氣，廉潔行醫，不以醫謀私，不收受病人紅包。

4、堅持民主管理。完善院務、黨務公開制度，進一步擴大公開的內容和形式，發揮黨組織的監督作用，發揮職代會的民主管理職能。通過民主過程，嚴格程序化實施，充分調動黨員的主觀能動性，關心、支持醫院發展，積極參與“我為醫院發展獻良策”活動，增強以院為家的主人翁意識。

5、強化“一名黨員一面旗幟”意識，鼓勵黨員當先鋒、做表率、講奉獻，努力打造一支思想過硬，勇挑重擔的黨員隊伍，建立一支勤勞奉獻，業務熟練，愛崗敬業的職工隊伍。

（四）加強黨組織的陣地建設，提高信息化管理水平。繼續配備、完善“八有陣地”，及時更新黨員學習設備，充分利用現有資源共享功能，以“齊魯先鋒—山東黨員教育平臺”為主渠道，搞好黨員遠程教育工作。

四、開展好四項活動

1、通過開展慶祝中國共產黨成立92周年系列活動，激勵全院黨組織、共產黨員和黨務工作者，在醫院的建設中更好地發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為實現醫院總體目標多做貢獻。

2、通過開展“四崗聯創”（即黨員示范崗、工人先鋒

崗、青年文明崗、巾幗文明崗）活動聯動聯創，互比互學，共同創先爭優。對評選出的優秀黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀“四崗”進行表彰，通過表彰獎勵，弘揚正氣，號召全體共產黨員以先進模范人物為榜樣，在全院營造濃厚的比學趕超氛圍，以更加出色的工作業績，再創醫院工作新輝煌。

3、按照省委、市委要求：以選派“第一書記”為抓手，扎實開展“基層組織建設年”活動。在去年開展黨建幫扶工作的基礎上，結合“三聯工程”和“扶貧幫戶”工作，精心選派駐村幫扶工作人員，加強對兩村黨支部建設，加大對扶貧村的幫扶力度，積極開展為扶貧村貧困黨員送溫暖活動。

4、“凝心聚力謀發展，同心同德創三甲”。通過開展

“三好一滿意”和“創先爭優”活動，提高醫院綜合實力與社會公信力。廣大黨員干部要發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，敢打硬仗，以良好的精神風貌迎接三級醫院等級評審。

總之，在新的一年，我們要以十八大精神為指導，在市委、市政府的正確領導下，牢固樹立和落實科學發展觀，振奮精神，團結一致，以“基層組織建設年”活動為契機，立足新起點，開拓新局面，努力推動醫院又好又快發展，以優異成績推動青州市衛生事業再上新臺階。

門診黨支部

二0一三年二月二十五日

第五篇：市中醫院工作總結

市中醫院工作總結

一、醫院基本情況。

醫院現有職工440人，開放病床300張，在原有臨床科室的基礎上，今年又增加顯微外科、胸外科、神經外科、耳鼻喉、ICU等臨床一線科室。是XX醫專附屬醫院，是山東中醫藥大學、XX醫專、曲阜中醫藥學校、萊陽中醫藥學校、XX衛校的教學醫院。擔負著全市八縣二區及蘇、魯、豫、皖周邊地區人民的防病、治病重任，是全市中醫藥醫療、科研、教學、康復、預防中摹?008年未發生大的醫療事故，急診的應急能力及搶救危重病人的能力明顯提高，收治的疑難危重病人越來越多，院內會診、討論增多，收治病種較前廣泛，來診病人擴展到周邊市縣，固定資產為1900萬元，比2006年增加410萬元，醫院呈現出蓬勃發展的勢頭。市中醫醫院2008年的主要工作成績和靚點表現在以下幾個方面。

1、醫院呈現良好的發展勢頭。門診量、住院病人量業務收入都明顯上升，全年門診量12多萬人次，比去年同期增長2萬多人次，其中，住院人數6058人次，比同年同期增長23.4％，病床使用率78％，比去年同期增長15％，手術1100例，比去年同期增長15.4％，入院與出院、術前與術后、臨床與病理診斷符合率都在95％以上，全年業務總收入3400萬元，比去年同期增長1000萬元，增長率為42.4％，購買儀器設備60臺（件），其中萬元以上的48臺（件），價值360萬元。

2、由于醫院業務收入的好轉，職工的福利待遇也隨之提高，由原來發放99年的工資標準，現在發的新的檔案工資標準，使職工多年的期盼變成了現實。

3、填補了醫院文化的空白。醫院有了自己的院歌《心靈的歌唱》，已經唱響，院訓、辦院方向、醫院精神、醫院宗旨等已經確立，院徽正在征集中，“院報”每月印發一期，辦的還不錯，使醫院文化上了一個大臺階。

4、制訂了《XX市中醫醫院2008～2011年發展規劃》，填補了醫院長期發展規劃的空白。

5、匯集了《醫院各級各類崗位職責和規章制度》。

6、爭創市級文明單位，已被市文明委驗收合格，填補了醫院多年非文明單位的空白。

7、成功地開辦了開發區丹陽社區服務中心，填補了醫院無社區服務中心的空白。

8、成功地開辦了ICU病房，填補了醫院多年無危重病人監護室的空白。

9、開辦了腫瘤科、顯微外科、胸外科、神經外科，使醫院臨床科室更加齊全。

10、加強了醫院急救中心的工作，配齊了人員，新購救護車兩輛，現已有五輛

救護車為急診服務，也使醫院的急診急救能力達到新的水平。

二、2008年所做的幾項主要工作。

（一）、新一屆領導班子建立。

經組織考察任命，市中醫院新一屆領導班子建立。院領導一班人精誠團結、開拓進取、不辱使命、各負其責、分工協作，工作有計劃、有安排、有布置、有檢查、有落實。召開會議經常利用非上班時間，加班加點。每天都落實一名院領導值班帶班，親自處理院內外發生的事務，確實做到了求真務實、從嚴治院、從嚴管理，收到了很好的管理效果，使醫院得以快速發展。

（二）、醫療服務質量管理效益年活動。

我院根據衛生部，省衛生廳市衛安排部署，繼續開展了醫療服務質量管理效益年活動。主要目標要求是：通過開展此項活動，進一步使全院職工在思想上樹立醫療質量第一的意識，真真正正把提高醫療服務質量放在醫療工作的首位，把醫療質量作為開展一切工作的出發點和立足點，形成全院人人、處處、時時抓醫療質量的良好局面。進一步加強醫療質量、醫療安全的各項規章制度，各級人員職責、各種技術操作規程，逐步使各項工作制度化、職責明確化、技術規范化、并建立起長效機制，確保了我院醫療質量再上一個新臺階。

（三）、開展了“爭創市級文明單位活動”。

為了進一步提高我院廣大干部職工政治思想素質和文明程度，促進醫院快速發展，經醫院研究決定，在繼續開展醫療服務質量管理效益年的同時，在全院開展爭創市級文明單位活動。醫院制定了《爭創市級文明單位的實施意見》，召開了全院動員大會，進行安排布署，明確了目標要求和創建標準，使職工提高了思想認識。在科室之間、同事之間開展比、學、趕、幫、超活動，調動全院各個方面的積極性。為了把創建工作做好，我院還專門成立了領導小組，將創建活動與考核“繼續開展醫療服務質量效益年活動”有機地結合起來，由考核組制定考核細則，進行打分登記，年終根據平時考核情況綜合評出文明科室和個人，年底進行表彰和獎勵。