第一篇：書記在機關黨支部專題學習班上的講話

書記在機關黨支部專題學習班上的講話

同志們：

剛剛閉幕不久的市委九屆九次全會吹響了“大做沿海文章、苦干實干三年，推動XX實現高質量跨越式發展，打造‘十四五’時期全省高質量發展的新高地和發動機，奮力開創新時代全面建設經濟強市、美麗XX新局面”的號角。學習好、貫徹好全會精神，是我們當前和今后一個時期的重要政治任務。

市直機關離市委最近，是全市權力最集中、責任最集中、執政骨干最集中的地方，是落實市委決策部署的第一方陣。工委舉辦這次黨支部書記學習班，目的就是切實把市直機關各級黨組織和廣大黨員干部思想和行動統一到黨中央決策部署和省委工作要求上來，統一到XX書記歷次來XX調研檢查指示要求上來，統一到市委全會確定的總體思路和目標任務上來。下面，我就學習貫徹落實全會精神講幾點意見：

一、提升政治站位，迅速掀起學習貫徹落實全會精神熱潮

這次市委全會，是在全市上下深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，統籌推進常態化疫情防控和經濟社會發展，確保完成全年目標任務、實現“三個圓滿收官”，即將步入“十四五”、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時期，召開的一次重要會議，是一次統一思想、振奮精神、鼓舞士氣的大會。這次全會，是全面落實黨中央決策部署、省委工作要求和XX書記歷次來XX調研檢查指示要求的具體行動，也是動員全市上下大做沿海文章、苦干實干三年，推動XX實現高質量跨越式發展，打造“十四五”時期全省高質量發展的新高地和發動機的全面部署。市直機關各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識這次會議的重要意義，切實站在踐行“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，認真抓好傳達學習，深刻把握會議精神，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。

市直機關各級黨組織要把學習宣傳貫徹全會精神作為今后一個時期重要政治任務抓實抓好。今天的培訓班是一個示范班，11月底前，各基層黨組織要分批分期開辦學習班，通過不同方式、不同層次分別對市直900余名黨支部書記輪訓一遍。要嚴格制定學習計劃，精心組織，周密安排，通過三會一課、專題講座、學習班等多種形式廣泛開展學習宣傳貫徹全會精神活動，將全會精神傳達到每個基層黨組織，每名黨員干部，確保全會精神在機關黨員干部中實現全動員、全覆蓋。要注重方式方法，堅持集中學習與個人自學相結合，做到全面學、深入學、系統學，營造濃厚氛圍，迅速掀起學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。要開展形式多樣的、生動活潑的學習交流活動，全面對照全會報告提出的各項目標任務，緊密聯系工作實際，堅持學以致用、用以促學，以更加奮發有為的精神投入到實際工作中。工委將對各單位學習貫徹全會精神情況進行專項督導，并將此項工作納入到年底黨建考核。

二、學習貫徹落實全會精神，要在學深悟透上下功夫

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議強調，“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位”。市直機關機關各級黨組織要充分認識這次全會的重要意義，在學深悟透上下功夫，深刻領會、全面把握會議精神實質，圍繞中心、開展工作。

一是堅決將思想和行動統一到增強高質量跨越式發展的使命感、責任感和緊迫感上來。今年以來，在黨中央和省、市委堅強領導下，全市各項事業取得階段性成效。同時，也要清醒認識到，當前XX發展只是一般性正常增長，還達不到高質量跨越式發展，機遇優勢遠遠沒有發揮出來，還存在著干部思想不夠解放、體制機制不順暢、投資后勁不足等問題。通過認真學習全會精神，要切實增強使命感、責任感和緊迫感，拿出直面問題的魄力和勇氣，堅持問題導向、目標導向、結果導向，采取有力措施，認真加以解決。

二是堅決把思想行動統一到搶抓機遇、加快發展上來。當前，XX已站在新的歷史起點上，京津冀協同發展、雄安新區建設、共建“一帶一路”、大運河文化帶建設、“南資北移”，以及長三角、珠三角地區科技轉化、產業轉移等，為我們實現高質量跨越式發展提供了千載難逢的歷史機遇。同時，XX具有得天獨厚的港口、區位、交通、空間、文化等諸多比較優勢和巨大潛力，省委、省政府也對XX高度重視、寄予厚望。作為市直機關黨組織，我們要堅決做到圍繞中心、服務大局，在推動業務工作中最大限度發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨建工作為業務工作引領方向、激發動力、提供保障，使黨建工作出凝聚力、出戰斗力、出生產力，以黨建工作的高質量促進提升各項業務工作的高水平。

三是堅決把思想行動統一到牢牢把握總體思路、聚焦工作重點、爭創一流上來。按照黨中央決策部署和省委工作要求，以及省委書記XX歷次來XX調研檢查系列指示要求，結合我市實際，全會確定了當前和今后一個時期全市發展的總體思路和工作重點。這符合發展大勢和人民期盼，具有很強的科學性、指導性，為我們做好機關黨建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。各級黨組織要不斷增強貫徹落實黨中央大政方針和決策部署的自覺性、主動性、堅定性，善于在大局下定位、謀劃和推動工作，確保黨中央和省、市委決策部署不折不扣貫徹落實。

三、學習貫徹落實全會精神，要在“嚴細深實快”上用真功

XX發展由“一般性正常增長”模式切換到“高質量跨越式發展”模式，需要有足夠的能量和加速度。這種能量和加速度，首先來自于廣大黨員干部的優良作風。為此，市委九屆九次全會明確要求在“嚴細深實快”上下功夫。

一是“嚴”字當頭，嚴抓嚴管嚴控。堅決摒棄“低標準、過得去、窮對付”的工作狀態，嚴格落實上級要求、政策精神，堅持嚴標準、嚴要求、嚴督導、嚴考核，落實政策不走樣，推動工作不打折。各級機關黨組織要嚴格執行黨的組織生活制度，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，認真落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式。要認真貫徹習近平總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要批示，堅持正風肅紀不松勁、不停步。要深入開展廉政文化進機關活動，市直紀工委的“六個一”非常好，要持續住下去。要以建“清風廊”、入“清風群”、播“清風片”、讀“清風書”、上“清風課”為載體，厚植機關廉政文化根基，構筑思想防線。

二是“細”字用心，細心細致細節。細節決定成敗。一個毫不起眼的環節、一件微不足道的事情，都可能通過放大效應而凸顯其影響，進而關乎全局。要牢固樹立“萬無一失”“一失萬無”的工作理念，將“工匠精神”融入工作每一步、每一環。對上級出臺的黨建工作政策法規、重要文件，要做“有心人”，第一時間學習，準確把握精神實質，結合本部門工作實際融會貫通，做精通政策的行家。要著力推進黨支部標準化規范化建設，工委將持續開展“百強黨支部”創建、“百強黨支部”結對幫帶、選樹“百名好支書”活動，截止目前，已經命名掛牌了191個“百強黨支部”，希望各位支部書記以貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》為根本遵循，切實抓好支部標準化規范化建設，已經是百強支部的要繼續保持，還不是的要努力趕上。

三是“深”字發力，深學深思深研。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學懂弄通做實，以此武裝頭腦、指導實踐、推動工作。看問題要有眼光、有深度，善于透過現象看本質；做工作要干一行、愛一行，善于研究新問題、把握新動向、探索新方法，做各領域的行家里手。善于在調研中發現問題，分析問題，研究解決問題，這樣黨建工作就能做到心中有底氣、眼中有方向、腳下有目標，確保工作有力有序有效推進。

四是“實”字落地，求實務實扎實。一分部署，九分落實。千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。不抓落實，再好的目標也是一串數字，再好的藍圖也是鏡中花、水中月。市直機關各級黨組織要準確把握機關黨建職責定位，緊緊圍繞當前全市發展大局來謀劃思路、發動造勢、凝聚力量、推進落實，堅持黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將黨建資源和優勢轉化為圍繞中心、建設隊伍、服務群眾的有效武器，將“兩張皮”變為“一盤棋”“一股繩”“一股勁”，讓機關黨建圍著業務工作轉，讓業務工作彰顯機關黨建實效，把黨組織建設得既堅強有力又充滿活力，既嚴肅規范又斗志昂揚。

五是“快”字提速，快動快推快干。XX正處于歷史性窗口期和戰略性機遇期，眾多重大機遇疊加、優勢疊加。面對稍縱即逝的發展機遇，慢走一步，就可能差之千里，耽誤一時，就會落后多年。要切實增強坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感，對黨中央決策部署和省委、市委工作要求，對各項重點任務和工作部署，要提早謀劃、快速行動，先人一步、快人一拍，靠主動出擊贏得發展先機。要進一步創新機關黨建工作方式方法，積極學習對接先進地區機關黨建工作思路、理念，敢于爭先、敢于先行先試，敢于做前人沒有做過的事，努力做到在思想上不斷有新突破，工作上不斷有新舉措，實踐上不斷有新創造。要善于因勢而謀、應勢而動、順勢而為，借勢借力借智，依托新載體新技術新手段，巧妙“穿針引線”，做好“項目嫁接”，努力在機關形成一批具有特色的亮點工程，培育一批有生命力有影響力的黨建品牌，希望各級黨組織在嚴細深實快“五個字”上下功夫，持續把這次學習活動安排好，落實好，扎扎實實地學，認認真真地悟，確保入腦入心，堅決反對新的形式主義。

同志們，新起點賦予新使命，新目標激發新作為。讓我們切實把思想和行動統一到中央和省、市委的重大決策部署上來，攻堅克難、開拓進取，只爭朝夕、砥礪奮進，全面提升機關黨建工作水平和質量，為加快推進XX實現高質量跨越式發展，為新時代全面建設經濟強市、美麗XX提供政治、思想、組織和作風保障。

第二篇：書記在機關述職工作會講話

同志們：

根據市委安排，今天召開市直機關黨組（黨委）書記履行黨建工作責任述職工作會議。剛才，市直機關5家黨組（黨委）書記分別就自身履行抓黨建工作責任的情況進行了述職，講的很好，其做法和經驗各具特色、各有千秋。總體上看，大家抓機關黨建工作認識是到位的，措施是有力的，成效是明顯的，概括起來主要體現在四個方面：一是黨要管黨的意識進一步增強；二是黨建工作方法更加靈活多樣；三是機關基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力得到明顯增強；四是通過抓機關黨建推動業務工作取得了明顯成效。但同時，我們也要清醒地認識到，面對新形勢、新任務，機關黨建工作還存在一些不相適應的問題和薄弱環節，如個別同志在思想認識、職責履行、作用發揮和創新意識等方面還存在一定的差距；如由于今年3月政府機構改革后，很多部門撤并、整合、重組，一些機關黨組織因各種原因至今尚未健全。因此，召開這次會議，很有必要。借此機會，就進一步做好黨建工作責任講三點意見：

一、統一思想，提高認識，增強抓黨建工作的責任感和緊迫感

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。基礎不牢，地動山搖。全面加強基層組織建設，是充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，增強黨的執政能力，提高黨的執政水平，鞏固黨的執政基礎，推動全面建設小康社會的重要保障；是堅持與時俱進，創新工作思路和工作方法，開創全市基層黨建工作新局面的內在要求；是團結和凝聚廣大黨員群眾推進全市經濟社會加速發展、加快轉型、推動跨越的客觀要求。中央辦公廳《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》下發后，省委、市委相繼出臺文件進行部署。今年，市委黨建工作領導小組又下發了《關于開展黨組織書記履行基層黨建工作責任述職工作的通知》，強調“各級黨組織和部門黨組（黨委）書記就履行基層黨建工作責任向上級黨建工作領導小組述職。參照省直機關做法，市直各部門黨組（黨委）書記（市公安局黨委除外），要向市直機關工委述職。”這充分體現了市委對黨組織書記履行抓黨建工作責任制的重視，各部門黨組（黨委）要把思想和行動統一到市委的要求上來，從加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度，進一步增強加強基層組織建設的責任感和緊迫感，認真履行黨組（黨委）書記抓黨建工作的責任制，以改革創新的精神，切實加強和改進機關黨建工作，為全市經濟社會又好又快更好更快發展提供堅強有力的政治保障。

二、突出重點、強化措施，全面提升機關黨建工作水平

胡錦濤總書記指出，“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的需要，走在黨的基層組織建設的前頭”，這為新形勢下機關黨建工作指明了方向。市直機關各部門黨組（黨委）必須切實按照省委、市委加強黨的建設的總體部署，以黨的執政能力和先進性建設為主線，以建設為民、務實、清廉機關為目標，以加強機關黨員、干部黨性鍛煉和改進機關作風為重點，用改革創新精神全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，更好地為市委、市政府工作大局服務、為高質量完成機關工作任務服務、為基層和群眾服務，使機關黨建工作始終走在黨的基層組織建設的前頭。

（一）找準切入點，進一步推進機關黨建工作規范化、科學化。新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》于今年頒布，市直機關各部門黨組（黨委）要以貫徹落實新《條例》為契機，進一步加強和改進機關黨建工作。一方面，要組織好學習宣傳，增強貫徹落實的主動性，認真解決制約機關黨建工作的突出問題，確保各項規定和措施落到實處。各部門黨組（黨委）要按照《條例》要求，積極主動地督促指導機關基層黨組織開展工作。另一方面，要加強黨務干部建設。部門黨組（黨委）要把機關黨建作為黨組（黨委）工作的重要組成部分來抓。切實加強機關黨組織領導班子和黨務工作人員隊伍建設，配齊配強機關黨務干部。通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，幫助黨務干部，尤其是機關黨委書記提高政治素質和業務能力。要積極探索加強和改進機關黨務干部的選拔配備、培訓教育、輪崗交流、實踐鍛煉等工作，努力建設一支政治強、業務精、作風好的機關黨務干部隊伍。要關心機關黨務干部的成長進步，把機關黨建工作作為培養領導人才的重要崗位，注重從優秀年輕干部中選拔黨務工作者，加大黨務干部與其他崗位干部的交流力度，使機關黨務干部始終保持活力。

（三）抓住著力點，努力豐富機關黨建工作的新內涵。解放思想，創新機制是機關黨建工作邁上新臺階的基礎。在新的歷史條件下，要修正黨建工作主要靠經驗、靠傳統的舊套路，不斷豐富和創新工作內容。要建立健全激勵關懷幫扶機制，以激發黨員政治熱情，引導黨員啟動內力、提升素質、發揮作用，切實調動各部門黨組（黨委）抓機關黨建、黨員干部參與機關黨建的積極性、主動性和創造性。通過廣泛開展學習先進典型活動，發揮典型激勵作用；通過完善公平、公開、公正的選人用人機制，發揮導向激勵作用，從制度上保證優秀黨員脫穎而出；通過創先爭優等活動，不斷推進機關黨建工作創新發展。使機關黨建工作逐漸從抓常規性、事務性工作，轉移到研究解決事關機關黨建全局的重大問題上來；從開會、發文等一般性指導，轉移到抓根本、打基礎、固本強基上來；從面上部署、總體要求，轉移到加強督促檢查、狠抓落實上來，既立足于經常性的工作，又集中力量解決存在突出問題，使機關黨的各項建設相輔相成、互相促進、共同提高。

三、加強領導，明確責任，確保機關黨建工作落到實處

以改革創新精神加強機關黨的建設，使機關黨建工作走在全市基層組織建設的前面，必須在抓落實上狠下功夫。

第一，要在加強領導上抓落實。要堅持“書記抓、抓書記”，上下聯動抓黨建、抓落實。各部門黨組（黨委）要把機關黨建工作納入本部門黨的建設總體部局，定期聽取匯報，研究解決機關黨建工作中存在的問題。黨組（黨委）書記要切實增強管黨意識，認真履行第一責任人的職責，領導班子成員和兼職黨支部書記（黨小組長）要自覺落實“一崗雙責”要求。市直機關工委要大力抓好市直機關黨建工作，同時要主動大膽地加強對各縣、特區、區機關黨建工作的指導。機關黨委（總支、支部）書記要理直氣壯地抓好本職工作，積極取得部門黨組（黨委）書記和成員的支持。要加強對機關工會、共青團和婦聯的領導，根據其特點，創新工作機制和方式方法，充分發揮他們在推進機關各項工作中的積極作用。

第二，要在檢查考核上抓落實。要建立健全機關黨建工作考核評價體系，把抓機關黨建工作的情況和成效評價領導班子和領導干部實績的重要指標。部門黨組（黨委）要將機關黨建工作列入目標責任制考核體系，進一步改進考核方法，加大平時隨機檢查的力度，把開展群眾滿意度測評作為考核的重要方法，注重工作的落實和實效，切實促進機關黨建各項工作落到實處，真正走在全市黨的基層組織建設的前頭。

第三，要在鞏固述職成果上抓落實。要把專項述職會作為交流經驗、推廣經驗、啟發思路、完善思路的平臺，互相借鑒，取長補短，達到共同進步、共同提高的目的。現在已到年末歲尾，各部門黨組（黨委）要認真對照年初確定的目標任務，對未完成的任務加大工作力度，確保各項工作目標圓滿完成。同時要對2011年工作進行認真謀劃，明確基層黨建工作的基本思路和工作重點，積極采取有效措施，切實推動基層黨建工作取得新成績、邁上新臺階。

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第三篇：徐光春書記在研討班上的講話

推動科學發展 加快中原崛起

徐光春書記在全省深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨市廳級主要領導干部專題研討班開班式上所作重要講話中指出，省委按照中央對學習實踐活動的科學安排，把我省學習實踐活動的主題確定為“推動科學發展、加快中原崛起”，把胡總書記對河南工作提出的“三個更加”的要求和“三個新”的希望作為我省開展學習實踐活動的重要目的，作出了周密部署。確保活動取得實效，關鍵是把握好以下六個方面：第一，在學習上下功夫，在實踐上見成效，把學習與實踐統一起來。第二，在“破”上下功夫，在“立”上見成效，把“破”與“立”統一起來。第三，在解放思想上下功夫，在科學發展上見成效，把解放思想與科學發展統一起來。第四，在改革上下功夫，在創新上見成效，把改革與創新統一起來。第五，在領導層面上下功夫，在全社會貫徹落實上見成效，把領導與群眾統一起來。第六，在提高黨的執政能力上下功夫，在奪取全面建設小康社會新勝利上見成效，把提高執政能力與奪取新勝利統一起來。

一把“總鑰匙”三個“標準桿”

中共中央政治局決定，從今年9月開始，用一年半左右時間，在全黨分批開展深入學習實踐科學發展觀活動。動員大會上，中共中央總書記胡錦濤發表重要講話。在談到發展的重要性時，胡錦濤說：“必須堅持不懈地抓好發展這個黨執政興國的第一要務，任何時候任何情況下都不能動搖、不能放松。同時，發展必須是以人為本、全面協調可持續的科學發展。”30年的改革開放，告訴我們一個真理，發展是解決中國一切問題的“總鑰匙”。但發展又必須遵循三個“標準桿”，即“以人為本”、“全面協調”和“可持續”。

發展是解決中國一切問題的“總鑰匙”。發展是事物的內部矛盾運動，并通過內力與外力的共同作用而產生變化和進步。通常是指事物由小到大、由少到多、由低到高、由弱到強。發展的主要功能有三：一是創造財富。通過發展，可以把石頭變成鋼鐵，把河水變成電力，把荒地變成糧倉，把鋼筋水泥變成大樓，把金屬塑料變成汽車、火車、電視、電腦等。二是發展推動進步。有了錢，才能搞環保；有了錢，才能搞科研。最近看到一條新華社消息，說“神舟七號”宇航員的一套宇航服，就價值3000萬元人民幣。沒有錢，哪能辦這樣的“大事”？三是協調關系。任何社會都會有一些不平衡，比如城鄉的不平衡、工農的不平衡、地域的不平衡、貧富的不平衡、殘健的不平衡等等。只有發展，才會有財力、有辦法、有機會去消除和減弱這些不平衡。

“以人為本”是發展的第一個“標準桿”。以人為本，就是以人的生命、人的利益和人的需要為本。這里所說的人，不是一個人、兩個人，也不是某一個層次的人、某一個區域的人。而是全中國所有的人。既包括城里的人，又包括鄉下的人；既包括富有的人，又包括貧窮的人；既包括能力強的人，又包括能力弱的人。發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，就是讓每個人的生存都能得到保障，每個人的權益都能得到保護，每個人的價值都能得到實現，每個人的人格都能得到尊重。

“全面協調”是發展的第二個“標準桿”。主要是指生產關系與生產力、上層建筑與經濟基礎的同步和協調。經濟建設是中心，但經濟建設上去了，政治建設、文化建設和社會建設也都必須上去。看一個地方是不是發展，不僅要看工廠、看大樓、看產值、看利稅、看財政收入和居民收入，而且要看資源消耗、能源消耗、安全系數、環境保護、區域平衡、行業平衡和當地老百姓的幸福指數等。如果為了發展，便把本地的青山綠水挖的千瘡百孔，或者重大生產安全事故和食品安全事故不斷，這就不是“全面協調”，而是思想觀念、管理手段和創新能力與新形勢新任務的要求“不完全適應”、“不完全符合”的結果。

“可持續”是發展的第三個“標準桿”。創新沒有止境，發展也沒有止境。人們共同的感覺，是這個世界的變化越來越快，所以發展也越來越需要預見性和連續性。“可持續”的核心，是為后人著想，為未來著想。“可持續”的最大障礙，是一些領導者和管理者的短期行為。由于一些人急于見效益，急于出政績，所以留下了很多的后患。有些公路，修了三五年就刨開重修；有些大樓，建了七八年就炸掉重建。

30年改革開放的經驗告訴我們，發展是一項永不間斷的偉大工程。要求越來越高，領域越來越寬。因此我們必須把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題、提高發展的質量和效益，真正學習好和實踐好科學發展觀。汪金友由竭澤而漁說到科學發展

竭澤而漁、焚林而獵這兩個成語，皆出自兩千多年前的《呂氏春秋·義賞》：“澤竭而漁，豈不獲得，而明年無魚”；“焚藪而田，豈不獲得，而明年無獸”。意思是，把湖水排干，能捉到更多的魚，但以后就不會再有可捉的魚了。燒毀樹林，能捕獵到更多的野獸，但以后就不會再有可獵的野獸了。《呂氏春秋》里的這兩句名言，經過一代一代的演變，就成了“竭澤而漁”和“焚林而獵”這兩個有名的成語。

由此，我又想到了《伊索寓言》里的一個故事。說是一個農夫，發現家里一只母雞下了一個金光閃閃的金蛋，非常驚喜，想不到第二天又下了一個金蛋，第三天下的仍是金蛋??這個農夫為了更快地獲得更多的金子，于是，手執利刃，把母雞殺了，打開母雞的肚子取蛋??這就是殺雞取卵的來歷。其內涵和竭澤而漁、焚林而獵不謀而合。

套用《呂氏春秋》“澤竭而漁”的句式，這三個成語，可以這樣排列： “竭澤而漁，得魚雖多，而明年無魚”； “焚林而獵，得獸雖多，而明年無獸”； “殺雞取卵，得卵雖多，而明年無卵”??

這幾個成語，言簡意賅，形象生動地說明了不作長遠打算，只圖眼前好處，必然損壞人們的根本利益。

幾千年前的古人，能提出如此高明的見解，可謂難能可貴，也讓今天某些抱著錯誤政績觀的人們感到汗顏。筆者決非危言聳聽，這是有事實為根據的。某些人對個人利益、局部利益、暫時利益的過度追逐，造成的惡果卻可能是全局性、長期性甚至是災難性的。解決起來事倍功半，甚至積重難返。這方面的例子，舉不勝舉。

三鹿奶粉的產銷量連續11年位居全國第一，是“免檢”的名牌產品，但他們為了利潤更大化，不惜犧牲廣大消費者的身心健康，在奶制品中摻入了三聚氰胺，可是，讓他們想不到的是，在利潤積聚的同時，三鹿王國，在剎那之間，便坍塌了。其惡果，遠遠超過“竭澤而漁”、“殺雞取卵”。

還有去年的“太湖藍藻事件”。按照國家的有關法規和治理太湖的要求，上千家污染企業至少在2000年前就不應存在，可是一直拖到2007年，太湖尚未“變清”。深受其害的無錫市，終于掀起了“環保風暴”，一舉取締、關閉、停業上千家污染企業。走“先污染，后治理”、“邊治理，邊污染”的老路，只能是得不償失。污染治理中的地方保護主義，也只能是搬起石頭砸自己的腳(2007年6月22日《人民日報》)。

人口多、底子薄、資源相對不足，是我們的基本國情。就說耕地面積吧，我國人均耕地面積不到世界平均水平的1/2。然而，一些地方盲目設立開發區、工業園、大廣場、高爾夫球場??動輒占地成百上千畝。截至去年10月31日，全國耕地面積比2006末，凈減少460.2萬畝，總面積下降到18.27億畝，進一步逼近18億畝的紅線(2007年4月17日《人民日報》)。如果18億畝耕地的“紅線”守不住，勢必威脅到國家的糧食產量，危及子孫后代的吃飯問題。

例子還能舉出很多??

由此可見，學習實踐科學發展觀，是有著深遠的現實意義和歷史意義的。只有實踐科學發展觀，我們的社會主義建設才能又好又快的發展。因為科學發展觀的“第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”。

發展是硬道理，任何時候都不能動搖這個中心。但發展又必須以人為本，發展依靠人民，發展成果由人民共享。發展雖然是第一要義，但要“全面協調可持續”發展。不計成本、不計資源環境代價、犧牲群眾利益的發展，就是不科學的發展。要科學發展，就必須統籌兼顧。個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，都要考慮周到，不能顧此失彼。

總之，科學發展，就是又好又快的發展。好字優先，在好的基礎上保持較快的增長。

好和快是辯證統一的關系，只好不快不行，只快不好更不行。

做到了又好又快，我們就能收獲更多的金蛋，又能保護好我們的母雞；就能獵到更多的兔子，又能保護好我們的森林；就能捕到更多的魚，又能保護好我們的湖水??(郭振亞)希望田野上的“科學發展報告”

春華秋實，是大自然銘刻在大地上的發展法則。什么種子結什么果，在科學發展氣氛濃郁的時代語境中，綠色田野、豐收田野、希望田野，其本身就是一頁頁內容翔實、極具說服力的“科學發展報告”。親歷科學發展觀在河南的生動實踐，公眾感受莫不如此。

胡錦濤同志五年四次到河南考察，足見作為糧食大省、人口大省、新興工業大省的河南在總書記心中的重要位置。國慶節前后，媒體刊載的系列報道亦讓人為之一振：在周口、新鄉、南陽、焦作等地，在胡總書記視察過的地方乃至更多中原農村，每年都在發生著巨變，皆在快速發展道路上闊步邁進。寫在廣袤田野上的“科學發展報告”，字里行間飄稻麥清香，傳豐收喜悅。

從歷史坐標上看這份報告，我們對科學發展的成果分外珍惜。史書記載的1500多次黃河決口，2/3發生在河南境內，26次大改道河南即占20次，洪澇旱蝗災更是多得難以計數。昔日自然災害頻頻光顧，如今這片沃土卻是黃龍束手、風調雨順、五谷豐登。尤其是近5年全省夏糧連續實現增產，糧食產量連續兩年突破千億斤，不僅解決了本省近億人的吃飯問題，每年還往外省調出300多億斤商品原糧和糧食制成品，為國家糧食安全做出重要貢獻；不僅鞏固了“中國糧倉”地位，更打造了“國人廚房”品牌，全國每10支火腿腸有5支出自河南，每10枚湯圓有6枚出自河南，每10只餃子有4只出自河南；每10塊方便面有3塊產自河南??無論黃土地抑或黑土地，科學發展都是一粒金種子，培育出的都是“鐵桿莊稼”。

從時空坐標上看這份報告，我們為科學發展的速度深感自豪。從某種意義上說，發展也是一場國家與國家之間、地區與地區之間爭分奪秒的賽跑。改革開放以來中國突飛猛進式的發展，被世界驚嘆為“中國速度”。對于剛剛過去的10年，有專家從全新角度作了精彩描繪：這10年中國發生的變化，相當于印度和新加坡的20年，美國、日本和英國的40年，德國、意大利的50年，法國的60年，瑞士的75年??河南是中國的縮影，“中國速度”包含了同樣引人注目的“河南速度”。河南的發展，經歷了由慢到快的提速，進行著由“又快又好”到“又好又快”的變軌，在成功躋身GDP萬億俱樂部之后，又當仁不讓地以中原崛起引領中部崛起，河南在認真踐行科學發展觀，科學發展為新河南的升級飛躍注入無窮能量。

從民生坐標上看這份報告，我們為科學發展的紅利振奮不已。政策措施的謀篇，已經或者正在變為現實生活的布局：在惠民利民方面做足“加法”——基礎設施建設投入不斷加大，社會事業發展步伐不斷加快，公共財政用于民生的比例與份額大幅增加，年年的“十件好事”已固化為一種制度，城鄉居民人均可支配收入連年達到兩位數增幅，農村合作醫療覆蓋面廣；在事關群眾負擔方面做活“減法”——率先在全國取消農業稅，免除農村義務教育階段學雜費，改善農民工進城就業和返鄉創業環境??從“小康不小康、關鍵看住房”，“小康不小康、關鍵看健康”到“小康不小康、關鍵看保障”，全面建設小康社會的公民體驗越來越具體豐富，民眾共享的科學發展紅利越來越多，對科學發展觀的理解愈加深刻。

正因為緊緊抓住了每一輪思想解放的重大契機，把思想解放的力量注入每一次實踐，河南方能匯集“天時”“地利”與“人和”要素，使這片古老神奇的土地發生翻天覆地之變。正因為準確把握了科學發展觀的內涵，堅持綠色發展、和諧發展、可持續發展和集約高效發展，民生事業方得以不斷提速。解放思想是一項永不竣工的工程，站在新起點以新解放、新跨越、新崛起大討論再啟思想觀念總開關，作為時代主題的科學發展已深深烙進億萬人靈魂深處，并將乘中央關于全黨深入學習實踐科學發展觀活動的東風，掀開中原崛起新篇章。

春種一粒粟，秋收萬顆籽。這份希望田野上的“科學發展報告”將年年捧出系列新篇，其內容更如無垠大地上的成熟莊稼，籽粒飽滿，麥香撲鼻。

第四篇：地直機關工委書記在地直黨務干部培訓班上的動員講話

同志們：

在全黨上下正在掀起學習黨的十七大精神之際，為扎實學習宣傳貫徹黨的十七大精神，使黨的十七大精神深入黨心民心，地直機關工委經過緊張的籌備，舉辦了這次地直黨務干部培訓班。這次培訓班的主要目的是通過培訓，促使廣大黨務工作者聯系實際深入學習黨的十七大精神，學習黨務工作理論知識，掌握黨務工作方法，交流黨務工作經驗，提高

黨組織開展黨務工作的實踐能力，切實發揮好黨組織的作用，推動地直黨的建設工作水平躍上一個新的臺階。下面，我講三點意見：

一、充分認識舉辦這次培訓班的重要意義

黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者和領導者，直接關系到黨的路線、方針、政策在基層和人民群眾當中的貫徹落實，關系到地委、行署決策部署的組織實施，直接影響著基層黨組織作用的發揮，是做好黨建工作的關鍵。我們在座的各位，一部分從事過黨務工作，一部分剛剛接觸黨務工作，無論是過去已從事過黨務工作的同志，還是黨務工作的新手，都急切需要學習黨務工作理論，掌握黨建工作方法，熟練運用黨建工作技能，為做好地直黨建工作奠定基礎。

首先，開展黨務干部培訓，是深入貫徹學習黨的十七大精神的需要。地委對學習貫徹黨的十七大精神高度重視，專門下發文件做了安排部署，劉曉凱書記對貫徹學習黨的十七大精神提出了具體要求。教育培訓是加強干部執政能力建設的重要方法。當前，我國正處于全面建設小康社會、構建和諧社會、落實科學發展觀的關鍵時期，一方面，面臨難得的發展機遇期，另一方面，又面臨復雜的執政條件和執政環境，對試驗區來說，面臨著巨大的發展機遇，但存在著基礎設施較為薄弱，生態環境惡化，城鄉居民收入偏低增收難度較大，城鄉發展不平衡等一系列問題，這些對試驗區黨的建設和干部的執政能力提出了新的挑戰和考驗。我們作為執政黨的基層黨務工作者，要從全面提高全區黨建工作水平，推動試驗區經濟社會發展、和諧社會建設、小康社會建設的高度，充分認識黨務干部教育培訓工作的重要性，積極參加教育培訓，提高自身素質，增強搶抓機遇、化解矛盾、推進發展的能力和水平，在各自工作崗位上勝任地履行職責，從而推進地直黨的事業的不斷向新的高度發展。

其次，開展黨務干部培訓，是提高黨務干部自身素質的需要。我們此次培訓的是基層組織的組織委員、宣傳委員、紀檢委員，在座各位都是黨務工作者，是黨建工作的組織者、推動者、實踐者。地直黨的建設的具體工作主要靠大家來開展，具體任務主要靠大家來落實。你們的素質如何，直接關系到各部門、各單位黨建工作的實際成效。總的來說，地直黨務干部的整體素質是好的，但也存在與新形勢、新任務不相適應的地方，主要表現在：為黨委出主意、當參謀的水平不夠高，做群眾工作的本領不夠好，開創本部門黨建工作新局面的能力不夠強等。教育培訓，是加強干部執政能力建設的重要平臺，我們要抱著對黨的事業負責、對中國特色社會主義偉大事業負責、對試驗區經濟社會發展負責、對本單位本部門工作負責、對本人負責的態度，積極參加此次學習培訓，使自己的政治立場進一步堅定、宗旨意識進一步強化、服務水平進一步提高、拒腐防變能力進一步增強，從而更好地履行工作職責、更好地完成黨交給的任務。

第三，開展黨務干部培訓，是開創地直黨建工作新局面的需要。黨的十七大指出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。把中國特色社會主義偉大事業推向前進，關鍵是要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。要清醒地認識到，同在新的歷史起點上推進黨和國家事業的客觀要求相比，同人民對我們黨的新期待相比，我們的工作還有不小差距，在思想上、組織上、作風上和制度上還存在不少亟待解決的問題。要充分認識以改革創新精神推進黨的建設的極端重要性，全面把握黨建工作的總體安排和部署。要牢牢抓住加強黨的執政能力建設和先進性建設這一黨的建設的主線，以改革創新為動力，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力。要高度重視學習貫徹執行黨章，把地直廣大黨員同志的思想統一到黨章上來，自覺遵守黨章，切實按照黨章的要求行動，始終保持黨的先進性，始終把黨建設成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。

地直黨的建設工作抓得怎么樣，黨務工作者負有重要的責任。在大家的共同努力和推動下，地直基層黨建工作取得了明顯成效。但是，與上級要求相比，與群眾期望相比，與工作任務相比，還存在一些亟需解決的問題：一是黨建工作進展不平衡，部分基層黨組織的凝聚力、戰斗力有待加強。二是不善于整合運用黨建資源，導致黨建工作手筆不大，措施不力，成效不

顯著。三是黨建工作創特色、創品牌的思路不夠新，力度不夠大，與工作抓得較好有特點的地方相比還存在一定差距，等等。這些都需要我們采取有效措施加以解決。特別是試驗區“開發扶貧、生態建設、人口控制”戰略目標，對我們黨務工作者提出了新的要求。機關黨務工作者必須針對存在的問題結合新形勢、新任務提出的新要求，加強學習，增強素質，提高能力，只有這

樣，才能應對新的挑戰，才能真正發揮各級黨組織的政治優勢，解決工作中遇到的新矛盾、新問題，為全面完成地委、行署提出的建設目標任務提供堅強有力的組織保證。

黨建工作是否具有生機與活力，能否始終得到廣大群眾的擁護和支持，關鍵在創新。如果沒有創新，黨建工作就邁不開步伐，我們在工作中所遇到的困難和矛盾就沒有辦法得到更好地解決。從地直近年來的黨建工作實踐也可以說明這一點。要做好黨建工作，使黨組織的組織形式和活動方式更加完善，更富有生命力，就必須不斷創新。因此，在今后的工作中，我們必須以黨的十七大精神為指針，發揚與時俱進的精神，根據新形勢的需要，積極探索，勇于創新，不斷拓寬工作思路，創造性地開展工作。

學習培訓是提高黨務工作者基本素質和工作能力最直接、最有效的途徑。因此，大家一定要充分認識參加學習培訓的重要性，把握好這個難得的學習機會，對于過去就從事過黨務工作的同志來說，要把這次培訓作為系統回顧工作過程，深入思考問題，進行理論與實踐結合，總結形成黨務工作規律，進一步提高黨務工作水平的大好機會，對于黨務工作的新手，要把這次培訓作為系統學習黨務工作知識，了解黨務工作特點，掌握黨務工作方法，學習他人經驗的難得機遇，用心學習，提高干事創業本領，增強開拓創新的精神，謀劃黨建發展新思路，推動黨建工作再上新臺階。

二、重視和加強學習，做學習的楷模

當今世界是一個知識廣泛奔流，信息密集速遞的社會，過去那種“十年學習，終身受益”、“學無所用”、“不用不學”的觀念已經成為當今社會發展的思想障礙。建立學習型社會、學習型單位、學習型干部，全面提高廣大黨員干部的整體素質，打造一支政治強、作風硬、業務精、水平高的黨員干部隊伍是新時代發展的迫切需要。目前，有一些基層黨組織存在著忙于事務，輕視學習的現象，造成這種現象的原因，客觀上是因為任務重，工作多，時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，存在著學習內容不規范，學習目標不明確，學習要求不具體等方面的問題。干部集中培訓是一時的，而干部的學習是終身的，我們作為黨務工作者，作為做他人思想工作的工作者，要切實發揮好帶頭作用，做學習的楷模，為廣大黨員做出表率。這里我講三個提倡：一要提倡濃厚的讀書風氣。每名黨員干部都要把讀書學習作為一種責任、一種任務、一種追求、一種境界，樹立終身學習的觀念。通過系統的學習理論知識、科技知識、法律知識，不斷豐富和充實自己，通過學習提高自己。特別是，希望大家抽出時間，注意學習哲學，把學哲學作為提高自己的基本課程，掌握科學的世界觀和方法論，特別是要注意掌握方法論和具體的工作方法。還要注意學習市場經濟知識，不斷提高新時期駕馭市場經濟的能力和水平。要學習法律法規知識，做到依法辦事、依法行政，自覺做到遵紀守法。二要提倡深入思考的風氣。要養成積極思考的良好習慣，在復雜的事物面前，有較強的明辨是非的能力。試驗區建設正在又好又快發展，大家要認清形勢和所肩負的責任，以積極進取的精神，圍繞試驗區經濟社會發展進行深入思考，善于結合本單位實際，敢想、敢干、敢于提出自己的看法，把上級的要求創造性地運用到實際工作中去，為加快試驗區經濟和社會發展做出新的貢獻。三要提倡積極探索的風氣。馬克思主義認為客觀事物運動和發展永遠沒有完結，人們在實踐中對真理的認識也就沒有完結。在新的形勢下，如何轉變領導方式方法，提高執政能力，需要我們不斷解放思想，著力解決思想認識與面臨的形勢、肩負的責任不相適應的突出問題，敢于破除不適應形勢發展的老觀念、老框框，精于研究，敢于探索，調動一切積極因素為加快發展服務，開創試驗區改革發展的新局面。

三、嚴格要求，虛心學習，以扎實認真的態度完成培訓任務

這次黨務干部培訓班是在全黨上下掀起學習黨的十七大精神，工委為了進一步提高地直黨務工作者素質，加強黨的建設工作舉辦的一次非常重要的培訓班，是今年地直黨員干部教育培訓一項重要內容，為了辦好這次培訓班，工委相關部門、相關人員做了大量的、卓有成效的準備工作，按照提高培訓工作的針對性和實效性的要求，進行了大量的研究，涉及到黨的組織工作、紀檢工作、宣傳工作等方面的內容。體現了工委對深入學習貫徹黨的十七大精神、落實黨務干部教育培訓工作的高度重視。希望大家珍惜這次學習機會，嚴格要求，虛心學習，以求真務實的學風參加培訓。一要增強學習的主動性。同志們平時都很忙，把大家組織起來進行集中學習，是很不容易的，機會難得。參加培訓的所有干部都要集中精力，認真學習，保證有所收獲，有所啟迪。二是勤于思考，做到學以致用。這次培訓相對集中，大家要勤記錄，多思考。要結合這次學習培訓學到的理論、知識和方法，通過自己的理解轉化，運用到實際工作中去，真正學有所得，學以致用。三要嚴格要求，遵守紀律。這次培訓班安排時間短，內容多，任務重，大家一定要遵守作息時間，遵守學習紀律，不遲到，不早退，不曠課，不請假，統籌好學習與工作的關系，集中精力搞好學習。為保證此次黨務干部培訓班取得實效，工委確定了專人負責培訓班的各項管理工作，確保培訓工作順利進行。

最后，預祝培訓班圓滿成功，大家學有所獲。

第五篇：*書記在全市中層干部培訓班上的講話

同志們：早在二十世紀三十年代，毛澤東同志就旗幟鮮明地指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。各級干部的思想政治素質和業務工作水平，始終是我們事業發展的關鍵要素。講干部隊伍建設，抓干部隊伍培養教育管理，領導干部固然十分重要，中層干部這個中堅群體同樣十分迫切。當前，我市正處在加快發展的重要戰略機遇期，天時、地利、人和俱備，發展的條件和基礎、開放的機遇和環境、建設的勢頭和氛圍，比任何時候都好，我們沒有理由不大發展，更沒有理由落后，也決不允許落后。乘勢而上，掀起新一輪發展的新高潮，一靠黨的正確領導，二靠人的真抓實干。真抓實干，領導干部理所當然要身先士卒、沖鋒在前，中層干部也要眾志成城、全力以赴。在座的中層干部都是各單位的中堅和骨干，機關大量的行政事務和服務職能要靠大家履行，基層和群眾繁多的政務請求和來信來訪要靠大家釋疑解惑。你們的工作很具體、很瑣碎，但事關發展大局，是市委、市政府戰略決策和工作部署的第一實踐群體。你們的崗位很平凡、很實在，但事關機關形象，是便民利民的服務窗口和對外開放的誠信窗口。如何適應大改革、大開放、大發展的新形勢，如何與市委、市政府、基層群眾合拍共振，如何立足本職崗位出才干、出成果、出形象，是市委一直高度關注的重要問題，也是大家需要深刻反省、率先行動的緊迫任務。去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層干部隊伍建設。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力；才能把大家的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進行培訓，目的是通過培訓使各級干部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘煉抓落實的硬作風，提高促發展的真本領，為勝利完成全年目標任務、打造可持續發展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層干部大會，也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓班。“兩個第一”，充分體現了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現了市委一抓到底、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標志著我市全面加強和改進中層干部隊伍建設的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關和各鄉鎮的中層干部100余人，培訓內容涉及到科學發展、招商引資、主動融入、城市規劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。今年，是完成“十五”計劃的關鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經濟圈、傾力打造可持續發展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發有為的精神狀態、勤勉務實的工作作風，在各個領域發揮更大作用、做出更大貢獻。借此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。

一、中層崗位很重要、能作為我先講一個詞，叫“現象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現象”，如浙江人敢為天下先，創造了發展社會主義市場經濟的奇跡，被稱作“浙江現象”；江西人大膽改革，經濟建設迅速發展，被稱作“江西現象”，等等。負面的東西也叫“現象”，針對我們中層干部的就有“中梗阻現象”、“中板結現象”。這既說明中層干部隊伍建設確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經引起了社會的高度關注，又說明中層崗位確實很重要，在新一輪發展中起到的作用很關鍵。市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結”的說法，一直認為中層干部是單位的骨干、領導的助杖。市直機關和鄉鎮擔負著貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導和推動全市三個文明建設的重大責任。廣大中層干部的地位很特殊，處于承上啟下、內聯外接的關鍵位置，承擔著大量的管理和服務職能，是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關我很了解，不少中層干部的業務熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業技術性較強的部門，中層干部所發揮的作用則更為重要，確實是單位領導不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領域的專業技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層干部發揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層干部發揮能力優勢，創造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、xxx的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態、能力水平和工作作風，直接影響單位一般干部的成長，關系我市干部梯隊的發展，事關全面建設小康社會目標的實現。這是一個很重大的問題。中層干部又經常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表xxx的整體形象，代表著xxx的發展環境。環境問題無小事。有時不經意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失。可以說，中層崗位責任重大，使命艱巨。也正因為這樣，中層崗位干事的空間大，成長的機會多，發展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環境，有利于干部工作水平的提高、品質修養的磨礪，有利于干部的成長成才、事業的發展進步。當前，我市正處于加快發展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅游度假市的全面建設，將構筑起跨越式發展的新平臺，掀起新一輪發展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創業的舞臺大。越是大發展、快發展，越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼備、實績用人的導向，發展選人、事業選人的標準，期望能有更多的中層干部迅速成長起來。基于以上考慮，市委認為，加強干部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴；帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利于提高全市干部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責任，牢記使命，切實把思想和精力放在干工作、促發展上來。

二、中層形象反差大、要整風當前，我市中層干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰斗在工作一線，為全市發展大業默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點；日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層干部隊伍中，確有一些有悖于時代要求、有擾于事業發展、有礙于自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就干這份差，過去也有過激情、有過奮斗，可到頭來還是原地踏步。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什么提拔你就不提拔我？我的學歷不比你低，為什么你在好單位享受好待遇？我的資歷不比你淺，憑什么你就要領導我？抱怨之氣、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織！二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是個中層干部，工作干得再好，功勞都是領導的；上面的職數就那么幾個，中層干部一數一大片，“再上層樓”不知等到“猴年馬月”，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，干事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊；不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落后，把問題和矛盾統統上交。三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發，銳意改革創新，大膽開拓進取，是我們各級干部適應新形勢、創造新業績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經濟時代，習慣于年年“老黃歷”、事事老規矩，甚至把按部就班、循規蹈矩看成工作經驗、人生閱歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上，其中的精髓學不透，群眾的首創精神又不尊重，對基層在實踐中采取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足；對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和群眾創新創造的積極性。四是辦事疲沓，服務不到位。現在許多地方都在實施“政府提速”，為什么？時間就是機遇，效率事關發展。溫州發展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那里才能解決。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什么“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層干部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執行。這不是一個小問題，破壞了環境，就破壞了發展，就是發展的罪人。更有少數干部衙門作風嚴重，置大局于不顧，置發展于腦后，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責范圍內的事情變成“吃拿卡要”的借口；不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干。現在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的干部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩游戲，甚至不履行請假手續就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節后，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今后，要把這項督查經常化，從小事抓起，從細節抓起。還有少數干部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲；熱衷于請吃、吃請，甚至以此拉關系、跑路子，搞小圈

子、小團體。黨員干部無視組織紀律，沉湎于賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮斗的傳統，是對個人、對家庭、對事業極端不負責的表現。組織、紀檢（監察）、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般干部要強，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態有所失衡；加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層干部又是某一領域的行家里手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業務觀念，疏于思想政治建設、干部隊伍建設；有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層干部的和氣，工作就沒人干，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去；推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層干部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮于形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業化管理的事業單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩，今年機關改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次，落實中層干部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級干部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓，下基層鍛煉的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大，但中層干部去的還很少，對發達地市火熱的發展氛圍、先進的發展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層干部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。整風，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發有為之風。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過？當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負著加快發展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業心，以實干為立身之本，以事業為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發展。要解決好精神狀態問題。孜孜追求工作忘我、事業至上的精神境界，扎實錘煉豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層干部奮發有為的思想內核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別，能否做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵在于有沒有責任感、事業心和敬業精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發達地市，家底很薄，發展任務很重，多想想城鎮下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發展態勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。xxx省長在xxx調研時說過：干就干好，干就高標準。同樣的工作，是隨而變之地干還是精益求精地干，是打破常規地干還是按部就班地干，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰略進程中找標兵、快趕上。整風，就要以創新為重點，整治墨守成規、求穩怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創新的歷史。不思變思進、創新創造，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什么是創新？創新就是一切從實際出發，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發展民營經濟，成為了發展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。發展是硬道理，發展證明一切。我們干工作只要符合“三個代表”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當然，創新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落后發達地市好多年了，再前瞻后顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落后，成為xxx發展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發展要犧牲一大批干部。怕擔風險就不能當干部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創新。希望全

市中層干部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創新的“主力軍”。整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快干之風。現在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環境，特別是服務環境。沒有好環境就沒有大投資；沒有大投資就沒有快發展。服務環境的優劣，決定著xxx今后的發展速度，決定著16萬人民今后的生活質量。我市的政策不可謂不優，但在執行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢；對我市來說，效率事關發展。市委、市政府制定的政策，是為發展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個干部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節假日，無條件地支持配合；堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和群眾少跑機關、少等時間、少耗精力，優化發展環境，提升政府形象。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部；凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態度是誰不要xxx的形象，干部隊伍必然淘汰他。整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心；各行各業、各個部門、各條戰線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發展。各個鄉鎮和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關系，不能8小時內是“公仆”，8小時外是“神仙”，對干部來說遵紀守規是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗傳統，自覺錘煉勤廉儉樸作風。

三、中層隊伍是中堅、須建設加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將采取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層干部作為市內人才資源開發建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設置和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層干部深刻領會“三個代表”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，爭作“三個代表”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規等方面的培訓，全面提高中層干部的理論素養和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層干部都能準確把握全市發展的大局，把單位工作、部門業務融入到市域整體和發展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯系實際，以我市的發展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層干部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層干部培訓工作經常化、制度化，每年脫產培訓的時間不少于10天。嚴肅干部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用干部的重要依據。第二，作為后備干部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和干部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責。現在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在于主要領導沒有堅持業務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績；不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態度堅決。這是一個原則性問題，沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層干部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在復雜局面、艱苦環境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發展。建設高素質的后備干部隊伍，是黨的事業長盛不衰的保證，只有更

多、更年輕、更有才華的干部成長起來，我們的發展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發。第三，堅持實績用人導向，力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼備，既要看政治素質，更要看工作實績。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設的實踐，堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實干，創造有利于干事創業的環境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好干部“下”的問題，把不勝任、不稱職的干部拉下來，把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉鎮交流，才能在更大范圍內優化人才資源配置，讓干部經受多崗位錘煉，從而更好地激發活力、發揮潛能。關于中層干部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是，把能干事、會干事、干成事的干部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用；打破市直與鄉鎮、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗；不愿到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層干部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執行。第四，積極投身發展大業，爭當建功立業優秀群體。從目前形勢看，xxx能不能發展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界；反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在后面，再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發展的火熱實踐，在新一輪發展中成長成才、建功立業。一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把群眾利益擺在首位，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，真心實意地為群眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足群眾的當前利益和維護群眾的長遠利益結合起來，實實在在地對群眾負責。干部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創業就有激情，為民服務就有熱情，這樣的干部就有希望。二要不斷加強學習。黨的十六大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關；建設學習型機關，首先要使我們的各級干部成為學習型干部。打造可持續發展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。中層干部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性；堅持不懈地向實踐學習，尊重群眾的首創精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監督、嚴格管理。后天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好干部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型干部的培養。三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部，則是非常危險的。干部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑒已經不少。每一名干部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味著責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業為重、以發展為先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、群眾的擁護。要自覺加強道德修養，嚴守道德防線，多交事業知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和群眾的監督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公仆的政治本色。