學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對制止餐飲浪費行為重要指示的感想兩篇

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學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對制止餐飲浪費行為重要指示的感想【篇一】

“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”餐飲浪費現(xiàn)象，觸目驚心、令人痛心！習(xí)近平總書記近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示強調(diào)，要加強立法，強化監(jiān)管，采取有效措施，建立長效機制，堅決制止餐飲浪費行為。要進一步加強宣傳教育，切實培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，在全社會營造浪費可恥、節(jié)約為榮的氛圍。

興家猶如針挑土，敗家好似浪淘沙。新中國成立以來，在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人民生活從短缺走向富裕、從貧困走向小康，衣食住行發(fā)生了巨大變化。特別是黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視發(fā)展糧食生產(chǎn)、保障糧食安全，糧食產(chǎn)量穩(wěn)步增長，中國人的飯碗端穩(wěn)了、餐桌豐富了，人們的消費需求也從“生存”轉(zhuǎn)向“美好”。但是，我國有14億人口，任何微小的浪費都能匯成一個巨大的數(shù)字，如果不加珍惜，隨意揮霍浪費，即使金山銀山也會吃光挖凈。更何況到去年底全國還有551萬貧困人口，我國人均GDP在世界排名仍然靠后，我們又怎能未富先奢？

習(xí)近平總書記一直高度重視糧食安全和提倡“厲行節(jié)約、反對浪費”的社會風(fēng)尚，多次作出重要指示，強調(diào)要制止餐飲浪費行為；厲行節(jié)約、反對浪費；以剛性的制度約束、嚴(yán)格的制度執(zhí)行、強有力的監(jiān)督檢查、嚴(yán)厲的懲戒機制，切實遏制公款消費中的各種違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。黨的十八大以來，從中央出臺八項規(guī)定、印發(fā)《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，到各地落實各項節(jié)約措施，杜絕公款浪費現(xiàn)象，再到開展“光盤行動”等，大力整治浪費之風(fēng)，各地區(qū)各部門“舌尖上的浪費”現(xiàn)象有所改觀，特別是群眾反映強烈的公款餐飲浪費行為得到有效遏制，厲行節(jié)約、反對浪費逐漸成為全黨全社會的共識和行動。

節(jié)約意識的樹立、節(jié)約美德的養(yǎng)成，絕非一朝一夕之功，必須持之以恒、久久為功。當(dāng)前，一些黨政機關(guān)和黨員干部中享樂主義、奢靡之風(fēng)基本剎住，但艱苦樸素、精打細算“過緊日子”的意識還不牢固；在日常生活中，一些鋪張浪費現(xiàn)象仍時有發(fā)生。尤其要看到，盡管我國糧食生產(chǎn)連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，今年全球新冠肺炎疫情所帶來的影響更是給我們敲響了警鐘。

群眾看黨員，黨員看干部。整治浪費之風(fēng)，養(yǎng)成節(jié)約美德，黨政機關(guān)、黨員干部示范帶頭，更有說服力、感召力。黨員干部要從思想上繃緊“過緊日子”這根弦，把艱苦樸素、勤儉節(jié)約當(dāng)做修身養(yǎng)德、歷練黨性的磨刀石，從自身做起、從小事做起，嚴(yán)格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕浪費現(xiàn)象。黨政機關(guān)要扎緊節(jié)約的制度籬笆，管好“錢袋子”，切實遏制各種違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要履行好監(jiān)督職責(zé)，協(xié)調(diào)引導(dǎo)推動各方形成合力監(jiān)督，對享樂、奢靡等“四風(fēng)”問題要盯住不放，該查處的查處，該曝光的曝光，狠剎奢侈浪費之風(fēng)。

一個國家、一個民族對節(jié)儉和浪費的態(tài)度，折射出其價值標(biāo)準(zhǔn)和文明程度，昭示著這個國家和民族的發(fā)展前景。通過在全社會培育浪費可恥、節(jié)約為榮的氛圍，讓勤儉節(jié)約風(fēng)氣成為深入人心的理念，轉(zhuǎn)化為人們的具體行動、社會風(fēng)尚，使之獲得更為持久的生命力和影響力，讓節(jié)約成為全社會的“自然而然”。

學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對制止餐飲浪費行為重要指示的感想【篇二】

連日來，習(xí)近平總書記關(guān)于“堅決制止餐飲浪費行為，切實培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣”的重要指示，持續(xù)在全網(wǎng)刷屏，舌尖上的浪費之風(fēng)得到了狠剎。組工干部，在扎實踐行“浪費可恥、節(jié)約為榮”精神的同時，還要注意“隱性的浪費”——人才資源的浪費。

人才聚則事業(yè)興，發(fā)展離不開人才資源。當(dāng)前，各地紛紛上演“人才大戰(zhàn)”，不顧實際拼政策、拼福利，認(rèn)為“撿到籃子里的都是菜”，盲目引進，反而導(dǎo)致人才冗余、資源浪費。如何利用限有的人才資源做到事得其人、人盡其才、才盡其用，既能符合現(xiàn)實需求，又不會冗余浪費，不妨看看這份組工干部關(guān)于人才資源的“節(jié)糧攻略”。

靶向引才，因地制宜，不能漫天撒網(wǎng)、盲目跟風(fēng)。充分發(fā)揮企業(yè)主體地位，制定“引才清單”，“缺什么引什么，用什么招什么”，不要“眉毛胡子一把抓”，不分主次，對博士專家型人才一哄而上，引入以后才發(fā)現(xiàn)很難發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，只能被“大材小用”，造成資源浪費。引才，要創(chuàng)新思路，不唯學(xué)歷，做到“英雄不問出處”，打破“身份”“學(xué)歷”等因素的局限，引來更多“專家型”“技術(shù)型”人才。還要注重因地制宜的發(fā)展本地“土專家”，在掛職、“蹲苗”的年輕干部中要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)“千里馬”，在基層一線形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大好局面，讓專業(yè)人才和“土專家”的聰明才智充分涌流在生產(chǎn)創(chuàng)新一線，為社會發(fā)展輸出高質(zhì)生產(chǎn)力。

精準(zhǔn)育才，科學(xué)規(guī)劃，不能自由發(fā)展、不聞不問。人才成長猶如大樹的長成一樣，要懂得花時間，多歷練，吸取養(yǎng)分。如果人才引進后放任“自由發(fā)展”“不聞不問”，學(xué)歷再高、天資再好的人引進來只是“人”而并未成“才”，這對于人才自身和國家來說都是一種浪費。所以要“科學(xué)施肥”“規(guī)律澆水”，要“對癥下藥”。根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，制定短、中、長期培養(yǎng)規(guī)劃，有針對性地“施肥”，變“小才”為“大才”、變“良才”為“優(yōu)才”，培養(yǎng)出更多的“多功能型”和“專家型”人才。定期開展“高端型”人才和“土專家”交流培訓(xùn)活動，有助于充分挖掘本土人才的潛能，發(fā)揮本土人才的優(yōu)勢作用。

知人善任，立足實際，不能拘泥常規(guī)、論資排輩。人才用不好，不僅浪費的是人才資源更是對人才進取心的一種打擊。如何用好人才，就是“不拘一格”和“人盡其才”。對于優(yōu)秀可靠的人才，應(yīng)不拘泥于“常規(guī)”“俗套”，在崗位使用、職務(wù)晉升、薪酬待遇等方面“破格降才”。充分發(fā)揮人才的“術(shù)業(yè)專攻”，讓“專業(yè)的人”盡量能干“專業(yè)的事”，能在合適的崗位上充分“發(fā)揮所長”，這樣我們的人才隊伍才能真正如習(xí)總書記所說的“人才會越用越多”。在用人機制上也要勇于創(chuàng)新，打破“一引一聘一輩子”的用人現(xiàn)狀，建立公平、公正、公開的選拔任用機制，給人才搭臺子、壓擔(dān)子、給位子，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切實樹立良好的用才“風(fēng)向標(biāo)”，真正達到“用一賢人則群賢畢至”的效果。

“厲行節(jié)約、反對浪費”是立足當(dāng)下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更是放眼未來的人生智慧。人才資源是事業(yè)發(fā)展的寶貴財富，是地區(qū)振興的中堅力量，“功以才成，業(yè)由才廣”，組工干部要切實扛起責(zé)任，在愛才、惜才的同時，更要科學(xué)用才，避免造成人才資源的浪費，合理的規(guī)劃和精準(zhǔn)的培育能讓人才“充分燃燒”，真正成為支撐發(fā)展的核心力量。