第一篇：在全市干部作風建設大會上的講話參考

在全市干部作風建設大會上的講話參考范文

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在X市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，X同志宣讀了《關于表彰X年度先進單位和先進個人的通報》、《關于X年度綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強鎮、百億強企和優勢產業，全力擴大招商引資、突破大項目建設，全力推動城市擴容提質、城鄉統籌、一體發展，全力辦好民生實事和系列惠民工程，力爭在轉型跨越、爭先進位中邁出更大步伐。剛剛結束的X市第十二次黨代會，確立了未來五年“進入全省第一方陣、爭當淮海經濟區排頭兵、全面建成惠及全市人民的小康社會”的目標定位。站在全省看鄒城，站在X看鄒城，站在鄒城看周邊，區域發展競爭十分激烈，我們面臨的發展壓力越來越大。面對這個局面，加快發展自然就成為我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。政治路線確定以后，干部就是決定因素。把美好藍圖變為現實，關鍵在干部、關鍵在干部作風。因此，我們抓作風建設的要求只能更嚴，抓作風建設的力度只能加大，抓作風建設的標桿只能拉高。否則，既定目標就會落空，轉型跨越、爭先進位就是一句空話。

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策?還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從X市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在X市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照X市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。因此，全市上下、各行各業、各級組織必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全市工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，相互協調、相互支持、相互配合，努力形成齊心協力抓發展的工作局面。抓工作落實，要有強有力的工作推進機制。從今年開始，市級幾大班子推行“四位一體、一崗三責”領導體制，市委已經重新調整了市級四大班子成員分工，全體市級領導不分一線二線，全部進入工業戰略調整、城市建設、新農村建設、服務業發展、交通建設、招商引資六大重點工作指揮部，全部深入經濟建設第一線，肩負起干事創業、維護社會穩定、加強作風建設的職責，形成“市委統一領導、幾大班子齊抓共管、指揮部組織協調、部門單位各負其責、全社會廣泛參與”的工作推進新機制，率先突破重點工作、率先抓好工作落實。各個指揮部都設立黨組織，一批抽調到指揮部的同志，不久將帶著組織關系去報到。指揮部集中會戰，是現有條件下，可以充分調動各級干部積極性和創造性的一種組織形式，可以集中突破、攻堅克難的有效機制。指揮部體制是被蘇北地區以及X許多縣市區實踐證明，能夠推動科學發展跨越突破好的組織形式。指揮部體制最基本的特點就是雷厲風行、運轉高效、善打硬仗、能打勝仗，真正發揮出“戰斗部”、“先鋒隊”的作用。各指揮部和委員會要堅持以工作定人員，“抽硬人、硬抽人”，盡快完成隊伍組建、盡快理順工作機制、盡快拿出工作方案、盡快形成戰斗能力，確保盡快突破各項重點工作。抓工作落實，必須強化執行力建設。從我市整體上看，凡是落實迅速、進展順利的工作，都是主要負責同志認真負責、研究到位、工作有力的；凡是推不動的工作，都是主要負責同志大而化之、抓而不緊、抓而不實的，一些單位抓工作看似像抓，實質都抓都不抓；有些工作像“沒把的油葫蘆”，抓了一陣子了，主要負責人還不知道從何處抓，根本問題就是沒研究透或者沒認真研究。我們要求各級領導同志抓工作落實，不能滿足于聽匯報、看材料，不能滿足于會議落實會議，文件落實文件。要堅持深入基層、深入企業、深入村居、深入一線，從發展現場了解第一手資料，實打實地加強執行力，抓好每一件、干好每一天。要多召開現場會，多專題研究具體問題，多幫助企業和基層群眾解決實際問題，做到重點工作跟蹤抓、抓跟蹤，一抓到底；困難問題抓具體、具體抓，抓到解決為止。

（三）把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，大力優化經濟發展環境。經濟發展環境是跨越發展的“生命線”。在當前區域競爭資源、政策差別不大的情況下，發展環境成為了決戰決勝的最重要“砝碼”。全市上下必須把優化發展環境作為推動鄒城科學發展轉型跨越的工作基礎，作為建設和諧幸福新鄒城的重要保障，堅持不懈、持之以恒地抓緊抓好。今年優化環境的重點是“抓好三項整治，開展兩項活動”：一要深化“打霸除惡”專項整治。優化發展環境就是要從群眾和客商反映強烈，負面影響最大的“霸惡勢力”入手，堅持以打開路，重拳出擊，著力打掉一批干擾企業正常生產經營、影響項目建設的“村霸”、“路霸”、“料霸”、“建筑霸”，以雷厲風行的鐵腕行動，重拳出擊、除惡務盡，在全社會掀起一場蕩滌人心的陽光風暴。今年以來，我市開展了打霸除惡“百日會戰”專項行動，一個月內打掉4個霸惡犯罪團伙，逮捕38人、刑事拘留131人、行政拘留110人，社會治安形勢明顯好轉，廣大群眾特別是外來客商拍手稱快。當前和今后一個時期，我們仍然要把“嚴打”作為平安建設的重點，作為優化發展環境的“第一抓手”，全面深化打霸除惡專項斗爭，重點打擊影響發展環境的各類霸頭，下決心摧毀一批惡勢力犯罪團伙，嚴懲一批霸惡犯罪分子，真正在“嚴打”中打出聲威、打出警威、打出一流的發展環境，打出人民群眾的安全感和滿意度。二要集中抓好涉企“三亂”專項整治。對面向企業的收費、罰款、檢查事項進行全面清理，該取消的徹底取消，該規范的嚴格規范。對頂風而上搞“三亂”的，發現一起、嚴查一起、曝光一起。對中介組織、社會團體要加強監管，防止其假借行使行政職能亂收費，對面向企業亂辦班、亂培訓、亂拉企業入協會的現象，也要從嚴整治。各級執法部門要強化大局觀念、服務意識，堅持首違不罰、輕違不罰，宜放則放、宜寬則寬，嚴厲查處欺生排外、“雁過拔毛”等惡劣行為。三要集中開展“庸懶散”行為專項整治。利用職權貪污受賄是一種腐敗，身在其位不謀其政、拿著人民的俸祿不干實事，也是一種腐敗。懶和貪一樣，都會對事業造成嚴重損害。加強作風建設，必須既治貪、又治懶。要嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次告知制等各項制度，加強對履職效能情況的監督檢查。要圍繞獎勤罰懶，建立完善效能管理和行政問責制度，對不作為、不盡職和失職瀆職行為嚴肅追究。四要深入開展“為企業排憂解難服務活動”。企業是我市經濟發展的支柱，對我們來說，為企業服務是一個永恒主題，為企業服務就是服務發展大局。當前宏觀經濟形勢趨緊，部分企業生產經營遇到了困難，尤其需要政府的服務和幫助。今年要以開展“為企業排憂解難服務活動”為抓手，組織相關職能部門深入企業調研幫扶，及時傳遞產業調控、金融信貸、稅收減免、外貿出口等方面的最新政策信息，協調好煤電油運等要素供應，維護好企業合法權益，實實在在地為企業解難題辦實事。要實施重大項目審批流程再造，堅持并聯審批、現場聯審和綠色通道制度，對落戶我市的重大項目、重點工程，所有手續都要明確專人、限時辦理。要實行市場主體準入“0001工程”，就是工商管理行政事業性收費“零收費”，注冊資本100萬元以下的費用“零首付”，法律法規沒有特別規定的市場準入“零門檻”，工業企業注冊登記材料齊全、符合法定形式的“一天辦結”，引進的重大項目一律即時辦結。五要大力開展“中層干部交流輪崗活動”。一些部門的中層干部在一個崗位上一干就是多年，既容易產生惰性，還容易滋生腐敗現象。要大力度實施市直部門中層干部輪崗交流，下決心打通“中梗阻”，解決部門單位中層活力不足、執行力不強的問題。今年輪崗的中層崗位，首先是管人管錢管物管審批的核心崗位，同一崗位任職時間較長的中層干部必須交流輪崗。這項工作要在組織人事部門的指導下抓緊啟動，市紀委要強化紀律約束，對不服從組織決定的要作待崗處理。

（四）把服務群眾、改善民生貫穿始終，保持同群眾的血肉聯系。黨員干部要堅持群眾路線，帶著深厚感情做群眾工作，了解實情察民意，加強溝通聽民聲，辦事公道聚民心，從群眾中汲取智慧和力量。我們要牢固樹立群眾觀點，堅持工作重心下移，經常深入基層、深入群眾，真正做到對群眾上心、貼心、知心、耐心，密切與人民群眾的血肉聯系。要以聯系服務群眾、加強基層組織為重點，進一步拓展深化創先爭優活動，引導基層黨組織和廣大黨員干部，在解決群眾實際困難中創先爭優，在化解社會矛盾中創先爭優，在促進和諧穩定中創先爭優，真正打造成群眾滿意工程。要積極推行黨務、政務、村務公開，規范完善公開內容，該公開的要全部公開到位，確保權力在陽光下運行。要高度關注民生，切實增強民生工作透明度，重點解決好涉及民生的作風和環境問題，決不允許出現以權謀私，損害群眾利益的行為發生，確保每一分民生資金及時到位、發揮作用。要積極開展“第一書記包村聯戶”為民服務創先爭優活動，精心組織好“大規模駐村入戶、面對面談心交流”活動，實現“部門包村”、“民警聯村”、“干部聯戶”三個“全覆蓋”，督促黨員干部真正沉下身子走近群眾，了解群眾所思所盼所急所難，著力解決好與農業發展、農村穩定和農民生活密切相關的問題。近期，要抓緊將各鎮街副科級以上領導干部手機號碼向社會公開，隨后市級領導班子成員和部門負責同志手機號碼也全面公開，方便群眾反映問題，解決群眾實際困難

（五）把管好自己、帶好隊伍貫穿始終，確保各級干部清白做人、干凈干事。“管好自己帶好隊伍”，是市委、市政府對各級組織和主要負責同志的基本要求。今天會議通報的腐敗案件警示我們，反腐倡廉要常抓不懈，廉潔自律要警鐘長鳴。特別是主要領導干部一定要嚴格執行廉潔自律的各項規定，遠離誘惑，始終保持清正廉明的本色。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。特別是各級黨員干部不得利用手中權力插手工程招投標和土地出讓，不得插手微觀經濟活動，為個人或家庭、身邊人員的牟取私利。要加強干部管理，黨風廉政建設是一項政治責任，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。要強力“治貪”，紀檢監察部門要公開辦事程序和條件，狠剎不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。今年要在治理這一頑癥上，抓幾個反面典型，依法依紀嚴肅查辦，并公開曝光。

三、抓好干部隊伍作風，必須領導帶頭、公開透明、嚴督重考

干部作風建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式。一要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。

一干部要發揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，在作風建設中走在前、當表率、做示范，決不能以要求別人轉變作風來代替自己轉變作風。凡是要求下級做到的，上級首先做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先做到。在這里我表個態：在作風建設中，市委班子要帶頭，市級班子要帶頭，我本人要帶頭，帶頭轉變領導作風和工作作風，帶頭深入基層深入群眾，帶頭求實務實狠抓落實，當好作風建設的排頭兵，為全市各級和廣大干部樹立榜樣。請大家監督市委、監督我本人。各級黨委政府班子成員，要通過不同途徑和方式，向人民群眾作出莊嚴承諾，自覺接受群眾監督。近期，各個指揮部、鎮街、部門的工作，都要通過電視、報紙等新聞媒體，向全社會公開承諾。要大力度精文減會，對每年市級層面的會議實行總量控制，堅持每年的4、5、8、9月份為無會月，保證大家集中精力抓發展促落實

二要擴大群眾參與。轉變干部作風，重點是解決基層和群眾反映的突出問題。作風建設的實際成效，也必須以群眾滿意為檢驗標準。要堅持“開門抓作風”，發動群眾找差距，依靠群眾定措施，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評議。要全面擴大公開評議范圍，今年在全體科級以上干部中，采取上下互評、橫向互評、評人不評己的形式，每半年進行一次公開民主評議。市級各大班子成員全部接受基層的評議，被評為末位的各大班子成員，年終考核不得定為優秀等次；鎮街、市直部門主要負責人被評為末位或位次大幅下滑的，要向市委作出說明，連續兩次被評為末位的，市委將納入重點管理，并采取相應措施。要開展“百科創優”評選活動，由群眾從市直有關部門選出直接服務于企業、服務于優良發展的科室，要把群眾民主“雙評”結果作為考核部門和單位工作的重要指標，量化賦分，納入年終績效考核，作為對單位和干部獎懲的重要依據。對群眾評價好、滿意度高的單位要重獎，對群眾評價較差的單位要通報批評、公開曝光、組織處理。

三要強化督導檢查。督導檢查是推動工作的重要措施，市委、市政府按照紀檢機關抓督查、組織部門抓考核”的工作思路，整合督查資源，成立了督查考核委員會，著力構建“大督查”、“大考核”工作格局，以強有力的督查推進工作的開展。要完善督查機制，強化督查力度，對全市的重點工作、重要事項，實行月報、季報和節點通報，要在督導檢查的過程中，找到影響工作落實的規律性問題，一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，確保每一項重點工作都督到位、查到底、見實效，確保全局工作上臺階、上水平。要全面推行掛銷號”制度，對重要工作、采取定人、定責、定時間、定進度的“四定”辦法，層層分解到單位，明確到個人、解決一件就銷號一件，對在規定時間節點內不能銷號的，要查清原因追究責任。要強化督查問責，制定并嚴格執行機關黨員干部作風效能《問責辦法》，賦予督查部門對科級以下干部停職待崗的權力。對因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗，凡是群眾和企業投訴的問題或督查中發現的問題，都要一查到底，否則追究調查者的責任；凡是抓作風建設不力、群眾和企業反映強烈的，要一律問責，否則追究單位主要負責人的責任。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的良好風氣。

四要嚴格考核獎懲。對于今年的考核工作，考核委員會正在準備意見，整體上體現被考核單位工作的可比性，增強被考核單位的競爭性。在鎮街考核上，把鎮街分為工業主導型、城建（服務業）主導型、新農村（生態農業）主導型三類進行考核。在部門考核上，按照系統分類考核、分類獎懲；在雙管部門的考核上，建立評議員庫，加大“兩代表一委員”、企業法人代表、個體工商戶等群體的評議分值，突出市級領導的評議分值。要體現工作考核與指揮部工作、工作督查以及干部巡視情況等結合，對干部綜合工作量化賦分、做到嚴考重管。一要把工作考核與指揮部工作相結合。對指揮部專職工作人員實行雙向考核，以指揮部為主；跨指揮部和在指揮部兼職人員，也要雙向考核。要形成良好的干部使用導向，堅持一線使用干部，對在指揮部和基層一線表現優秀，考核合格的干部，優先提拔重用；建立指揮部人員末位淘汰機制，對不認真工作、不適應指揮部要求以及考核不合格的干部，指揮部有權退回。二要把干部考核與工作督查相結合。嚴格督查是了解掌握各級領導班子和干部履職盡責的主要手段。要創新完善督查機制，突出對干部履行工作職責特別是重點工作開展情況的督查，將督查結果記入綜合考核成績，通過有效督查，拿出客觀公正、實事求是的考核結果，為干部使用提供依據。三要把干部考核與干部巡視情況相結合。創新干部管理機制，對科級領導班子和副科級以上干部的工作，年中進行巡視、年末全面考察，對巡視中發現的不講政治、不顧大局，鬧不團結、工作不力，為政不廉等問題，要及時談話、提醒、教育；年終考核仍不能轉化的，要采取相應組織措施，努力形成“重獎重罰、獎罰鮮明”的工作導向。

同志們，加強干部作風建設，是推動鄒城轉型跨越的需要，是全市廣大群眾的迫切愿望。優良的干部作風將會激發出巨大的創造力，將會形成強大的凝聚力，將會產生堅強的戰斗力。希望全市廣大黨員干部以這次會議為新起點，以更加飽滿的熱情，更加優良的作風、創造出更加優異的成績，為實現全市科學發展轉型跨越、加快建設和諧幸福新鄒城作出積極的貢獻！

第二篇：在全鎮干部作風建設大會上的講話

xx同志

在全鎮加快發展暨干部作風建設大會上的講

話

（2015年3月6日）

同志們：

春節過后，市、區相繼召開專門會議對經濟發展、干部作風建設進行安排部署。我們今天這次會議，就是要進一步貫徹落實區委、區政府的一系列會議精神，明確我鎮今年的工作思路、目標任務，引導和動員全鎮干部群眾迅速收心歸位、轉變作風，以更加飽滿的激情，形成干事創業的濃厚氛圍，在新的一年，努力開創各項工作新局面！首先，我代表鎮黨委政府，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向為XXX發展付出艱辛努力、作出突出貢獻的廣大干部群眾、各位企業家表示衷心的感謝！剛剛幾位同志從各個層面進行了表態發言，講的很好，有目標、有措施、有擔當，從不同的方面反映了XXX鎮“三支干部隊伍”在優化環境、樹立形象、加快發展方面的信心和決心。

2014年，全鎮上下深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區委區政府的部署要求，搶抓

及11個村莊，整修生產道路65公里。投資450余萬元，完成了xx段道路拓寬改造和三處“最后一公里”道路銜接工程。投資近400多萬元，實施了天然氣進XXX工程，社區居民在元旦期間用上了華潤天然氣。投資600多萬元的中心中學綜合樓、投資750萬元的xx小學教學樓完成了主體工程，確保今年建成使用。完成了XXX衛生院與區中醫院聯合辦院，解決了群眾看病遠的問題。

四是干部作風明顯好轉。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，全鎮黨員干部作風建設得到加強，解決了一批群眾關心的熱點難點問題。順利完成了31個村“兩委”換屆工作，選優配強了村“兩委”班子，在全鎮進一步形成比學趕超、實干苦干、爭先進位的生動局面。實踐充分證明，鎮黨委政府確立的思路布局、機制措施是完全符合上級精神和XXX實際的，我們的各級班子和廣大干部也是勇于擔當、能打硬仗的。

XXX能有今天這樣的好勢頭，是上級黨委政府正確領導的結果，是全鎮上下、方方面面團結奮進的結果，正是各村各部門有了干事創業的積極性，才保障了全鎮各項重點工作的貫徹落實。2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。我們務必

妥推進農村產權制度改革，完成土地確權登記頒證工作，推動土地流轉，指導發展農業專業合作社，激發現代化農業發展潛能。加快大馬力機械和農機具新技術、良種、良法推廣力度，做好畜產品安全監管工作。搞好秸稈綜合利用，狠抓秸稈禁燒，做好防汛抗旱工作。

四是抓管理打基礎，切實維護社會穩定。深入開展“平安XXX”建設和社會管理綜合治理，加強治安防范，打擊各類違反犯罪活動，增強群眾安全感。完善機制，健全隊伍，夯實信訪維穩基層基礎，確保小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交。暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道，健全社會矛盾預警、穩定風險評估機制，努力從源頭上預防和化解矛盾。堅持每周一、五召開信訪形勢分析會，對排查出的問題，提前介入、及時化解，切實掌握知訪、接訪、處訪主動權。

五是抓活動促提升，全力推進服務型黨組織建設。認真落實黨建工作責任制，以實施“基層黨組織服務能力提升工程”為抓手，加強基層服務型黨組織建設。加大軟弱渙散黨組織整頓力度，加強黨建問題整改，做好村黨組織活動場所牌匾清理工作，打造黨建示范片區。大力加強村級經驗場所建設，多措并舉壯大集體經濟。抓好“黨員活動日”和“群眾工作日”

有的干部不遵守工作紀律，上班時間網購、玩游戲、玩手機等現象依然存在；有的單位節奏慢、服務差、效率低下；不守紀律不講規矩的現象仍然存在，有的辦事不公、公權私用，利用職權牟取私利；有的對中央和省、市、區委的要求搞上有政策、下有對策，合意的就執行，不合意的就打折扣；有些黨員干部明目張膽違規的少了，規避監督的現象依然存在。有的違反組織原則，該請示的不請示，該匯報的不匯報；有的對制度執行落實不力，變相規避制度，甚至不把制度當回事；有的奉行好人主義，世故圓滑，做老好人、當和事佬。“為官不為”現象有所抬頭，有的缺乏擔當負責精神，該管的事不管、該抓的工作不抓、該負的責不負，有風險的不愿干，有困難的不去干，得罪人的不想干；有的工作不上心、不用心，在位不在崗、在崗不盡責，出工不出力、上班不干活，做一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的喜歡指手畫腳、說三道四，自己啥事干不成，還損傷他人干事的積極性；有的對安排的工作敷衍塞責；還有的借口八項規定要求嚴了，為了不擔事、寧肯不干事，為官不為。聯系服務群眾不扎實不深入，有的下基層、接地氣不夠，聯系服務群眾不上心，在落實駐村聯戶制度上應景點卯、應付檢查，有的對組織不誠實，根本沒入戶說入了，有的入了一戶說兩戶，沒有做到真聯系，在

務管理，在這方面出了問題絕不姑息，特別是上級紀委、檢察機關掌握線索查辦的，絕不護短。

二是以強烈的事業心責任感干工作。心態決定狀態，態度決定成效，責任大于能力。事業心長一分，工作動力增三成；享樂主義多一寸，奮斗精神退三尺。我們常說，愛挑的擔子不嫌沉。有了事業心和責任感，干工作就不嫌累、不怕難、不叫苦，就能日思夜想、千方百計，見機遇搶機遇、遇難題破難題、沒路子找路子，在什么地方都能打開工作局面；反之，一個干部如果沒有了事業心、責任感，干工作就會被動應付，就會低標準、瞎糊弄，在任何地方、干任何事情，都將一事無成。我們必須始終保持一日無為、三日不安的責任感，懷著“躺著想事、坐著議事、站著干事”的敬業精神，把干事創業作為最大責任，經常看看自己應該干什么、又干了些什么，說了多少事、又干成了多少事，對自己分管的工作、牽頭的事項、承擔的任務，主動思考、主動謀劃、主動推動，做到上心、用心、盡心。

三是以“釘釘子”的精神抓落實。總書記把抓落實放在關系黨執政興國、關系黨員干部世界觀和黨性修養的高度，反復強調“空談誤國、實干興邦，一分部署、九分落實”。各項工作能不能實現突破，關鍵取決于我們抓落實的力度、能力和水平。喊破嗓

0

下一股勁、干群一條心，切實把精力引導到干事創業、加快發展上來，就一定能夠完成今年各項目標任務，把XXX建設的更加美麗幸福和諧！

第三篇：在建設系統干部作風集中整頓大會上的講話

在建設系統干部作風集中整頓大會上的講話

巴州區住建局黨委書記、局長

陳昌見

（2012年2月11日）

同志們：

今天，我們召開全系統干部作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全區領導干部作風建設大會精神，安排部署全系統干部作風集中整頓工作。這次集中整頓活動的主要任務是：認清當前形勢，堅持在崗履職、優化工作程序、推進真抓實干、提高辦事效率等方面入手，進一步改進工作作風，嚴肅機關紀律，提高機關效能，加強監督管理，切實解決我們建設系統干部職工在作風、紀律等方面存在的突出問題，為推進“兩化互動、統籌城鄉、追趕跨越，加快發展”和建設全面小康巴州做出應有的貢獻。根據區委印發的《關于進一步加強干部作風建設的規定》和平陽書記在全區領導干部大會上的講話，我們制定了建設系統干部作風集中整頓工作方案，對全系統干部作風集中整頓工作進行了具體安排。下面，我就建設系統作風建設講四個方面的意見。

一、提高認識，切實把思想和行動統一到區委、區政府開展干部作風集中整頓的決策部署上來

這次開展的全區干部作風集中整頓活動，是我區在“十二五”起步的關鍵期和全區換屆選舉結束后直面巴州發展形勢和發展機遇，立足當前繁重的工作任務和干部作風實際，審時度勢，深入研判，慎重作出的一項重大決策部署，其目的是要下決心解決干部思想認識問題、工作作風問題，推動全區產業大發展、工業大突破、是否解決、群眾是否滿意、長效機制是否建立、工作是否有較大推動來衡量作風整頓活動的成效。也就是說，全體干部職工務必要克服麻痹僥幸、消極應付、搞搞形式主義等模糊認識和錯誤思想，從一開始就本著嚴肅認真的態度，真正把自己融進去，主動查找問題，深入剖析原因，扎實搞好整改，務求取得實效。

第二，以求真務實的態度充分認識當前干部作風問題的嚴重性，切實增強搞好作風集中整頓活動的緊迫性。總體來看，建設系統干部隊伍的主流是好的，能夠擔當追趕跨越、加快發展的重任，大多數干部職工工作是認真負責的，作風比較務實。但也要清醒地看到，一些同志工作節奏緩慢、執行力差，暈暈噩噩，紀律松散、作風漂浮、行為懶惰、工作平庸，甚至在工作中有搞頭、有好處、有利益的事才主動做、才出力。這些問題在全區建設系統都不同程度的存在，有些還比較嚴重，盡管只是發生在個別人身上，但影響極壞，我們必須引起要高度重視，下決心、下真功、下硬手加以解決。

第三，以不出成果不收兵的毅力充分認識加強干部作風建設的堅定決心，切實增強抓好作風集中整頓活動的嚴肅性。對于這次區委、區政府安排的干部作風集中整頓活動，區里已召開了全區領導干部大會進行全面動員，有具體的時間要求、工作部署和督查考核辦法，局黨委已召開了專題會議研究，成立了住建系統作風集中整頓活動領導小組，表明了局黨委對搞好這次作風集中整頓活動的堅定決心。全體干部職工一定要嚴格按照區委、區政府的統一部署和局黨委的具體安排，把思想認識緊起來、統起來，積極嚴肅地投入到整頓活動中來。要針對自身作風方面存在的突出問題，以作風問題易發、多發、復發的環節為著力點，確

片區等片區的拆遷和建設，加快實施村級組織陣地建設和農村D級危房改造。在整治違法違章建設上，將以鄉鎮為主體、部門為主導，全面清理、處置全區各類違法違章建設，該處罰的依法處罰，該拆除的堅決拆除，并建立長效監管機制。

同志們，目標已明確，責任已分解，都是硬任務，沒有絲毫商量的余地，從項目實施來看，很多項目到目前還尚未啟動，前期工作也進展緩慢。今年，區委、區政府抓項目的決心和力度前所未有，考核的節奏前所未有，懲處機制前所未有，在考核的方式上，由年終一次考核向按月考核、委度通報、年終匯總、末位淘汰轉變，由聽匯報、看資料向看現場轉變，再也無法講人情、論客觀、推責任了，面對高壓的態勢（三天一督查，兩天一通報，整不走就問責），必須強化作風建設，以過硬的作風推進工作。具體到作風建設中，要做到“領導帶頭，注重實效、深查細究、扎實整改、較真碰硬”，著力解決當前干部職工工作作風上存在的四個方面較為突出的問題。

第一，工作秩序不優的問題。少數科室、單位政治敏銳性不強，對“統籌城鄉、兩化互動、加快發展”的認識不深，喜歡散步消極言論，品頭論足，說三道四；喜歡走老路，憑經驗辦事，固步自封，自以為是，對新事物、新思想、新方法不理不采，危言聳聽。在工作中對區委、區政府和局黨委的決策部署執行不力、效果不好。如有個別單位一味等錢辦事，等米下鍋，不會用市場的規律、市場的法則、采取靈活的手段來破解發展難題，一遇到困難和問題，請示報告一寫了事，不聞不問，高枕無憂，這就叫不善謀事，不求進取。有的職責不清，人浮于事，科室與單位對一些綜合性的工作欠主動、欠協同，各自為陣，缺乏應有的協作

（一）突出抓好鮮明的導向這個重點。一是要抓好班子建設。領導班子和領導干部的作風是一個部門、一個單位的標桿標尺，是抓項目、促發展、出成績的前提條件，各科室、各下屬單位負責人、鄉鎮建管站長作為“一班之長”，作為“領頭雁”，要率先垂范、身體力行，帶頭做“創先爭優”和“勇爭一流”的模范，要善于統籌各方打好“組合拳”，想方設法凝聚起集體的智慧和力量來干事業；要善于攻艱破難打好“沖鋒仗”，以不勝不休的勇氣抓好項目、推進項目。班子成員要顧大局、謀長遠，切實抓好分管工作，要把分管事項的工作方案、工作進度、存在的問題、人員安排等常記在心頭，要俯下身子親自部署，深入一線調研，深入現場指導，及早發現并解決工作中的“中梗阻”，堅持做到分管必主管，主管必履職，認真負責、兢兢業業做好分內之事，擔好分管之責，整個單位形成“一盤棋”。今年是區委、區政府確定的“項目攻堅年”，各科室、單位一定要高度重視項目工作，無論是城鎮規劃，還是城鎮建設、城鎮管理，只要把項目工作搞得有聲有色，項目進度超過預期，目標任務超前完成，可以說這樣的班子就是團結的班子，有戰斗力的班子。二是要崇尚鮮明的用人導向。要讓真正干事的人不吃虧，政治上有榮譽，物質上有待遇，把能夠干事的人、敢于擔當的人、品行端正的人選用在重要的崗位上鍛煉，做到發現人才、培養人才、愛護人才，向組織推薦人才。

（二）緊扣解決問題這個核心。根據平陽書記在區委領導干部大會上的講話精神，這次作風整頓活動一開始就切入主題查找問題，進行整改。首先，要認真找準問題。具體到每個人，情況又不盡相同，查找問題必須落實到具體的人和事上，才有針對性、有說服力。要采取自己找、別人提、領導點、組織查等方式，廣

報情況。這里重申幾條：一是要按質、按量完成上級交辦的工作事項，不得推諉扯皮，軟拖硬抗、久拖不決；二是要真情服務，嚴禁對群眾態度冷漠，方法簡單粗暴，無視群眾合法訴求和不下深水研究問題瞎指揮或遙控指揮；三是嚴禁上下班遲到早退，不假外出和上班從事與工作內容無關的事，甚至工作時間在茶樓參與娛樂活動。四是嚴禁值班、執行公務及工作日中午酗酒，節假日值班斷檔和出現空檔；五是嚴禁吃、拿、卡、要和搞以權謀私。二要在加強管理上下功夫，建設效能型機關。進一步加大規范管理的力度，切實強化機關工作人員的組織性、紀律性和責任心，大興學習之風，不斷提高隊伍的業務素質和政策水平；大興實干之風，營造想工作、議工作、干工作的濃厚氛圍。以提高辦事效率為著力點，體現一個“快”字，做到決策快落實、項目快推進、矛盾快調處、目標快完成。始終樹立強烈的事業心和責任心，大力倡導雷厲風行、言行一致的辦事作風。

三、加強黨風廉政建設，營造風清氣正的建設環境 堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加快構建懲防體系，夯實基礎，以改革創新為動力，以自身建設為抓手，全力推進反腐倡廉建設。一要緊扣發展大局。緊貼區委、區政府的工作大局，切實加強對保持黨的純結性的各項要求落實情況和對重點項目、重點工程、重要工作的監督檢查，嚴肅查處違反政治紀律和工作紀律的行為，確保政令暢通。二要優化發展環境。牢固樹立社會新風，弘揚優良作風，加強“三亂”行為的治理，認真開展行政效能建設和機關作風建設，營造風清氣正的發展環境。三要大力構建懲防體系。強化制度建設，建立完善定期學習反腐倡廉理論制度，定期講授廉政黨課和開展廉政談話，深

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第四篇：在加強領導干部作風建設動員大會上的講話

文章標題：在加強領導干部作風建設動員大會上的講話

在全局加強領導干部作風建設工作動員大會上的講話

同志們：

上個禮拜的今天，我們專門邀請了市委講師團的專家，給大家上了一堂關于加強領導干部作風建設方面的講座；今天，在召開廉政工作會后，我們又接著召開加強領導作風建設工作動員大會。大家

應該很清楚中央、省市以及市局黨委對加強領導干部作風建設的極端重視。下面，我主要就認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，切實加強我局領導干部作風建設的問題，講三點意見。

一、學習講話精神，深刻領會總書記關于加強領導干部作風建設的本質要求

胡錦濤總書記在中央紀委七次全體會議上，就全面加強領導干部作風建設作了重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，特別強調大力倡導八個方面的良好風氣，即：“要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。”總書記倡導的這八個方面的良好風氣，指出了領導干部做人從政的基本要求、基本規范和主要原則，是指導我們加強黨的建設,特別是領導干部作風建設的綱領性文件。

1、具有很強的針對性。我們黨在長期執政的歷史條件下，在國際和國內、歷史和現實、經濟和社會、黨內和黨外各種因素綜合作用下，領導干部身上滋生不正之風的現實危險正在增加，確有一些領導干部放松了世界觀的改造，不能繼續保持和發揚黨的光榮傳統和優良作風，不能有效抵制和預防拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在作風方面存在的問題已經到了比較嚴重的程度，在新形勢下，加強領導干部作風建設，比以往任何時候都顯得更為嚴重、更為迫切。

2、具有很強的思想性。總書記倡導的八個方面良好風氣，涵蓋了黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，涉及領導干部對組織、對紀律，對事業、對工作，對群眾、對自己，對學習、對生活等方方面面的要求，是一個內容全面、有機統一的整體，既是加強作風建設的基本內容，也是進一步實現領導干部作風好轉的重要標志，是我們黨加強作風建設實踐探索成果的提煉和升華，是對馬克思主義黨建理論的豐富和完善。

3、具有很強的警示性。總書記在中紀委七次全會上的講話，是針對近年來黨內發生的一些問題提出來的，在講話中提出了一系列新觀念新論斷，比如，“如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為社會主義和諧社會建設的領導人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾”；“干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵”，等等。這些精辟的論述，振聾發聵，值得每一位領導干部深思。特別是一些領導干部犯錯誤的深刻教訓，從反面說明作風問題不是一般問題，而是事關黨和國家生死存亡、事關單位興衰成敗的重大問題。

4、具有很強的指導性。總書記在講話中提出了加強領導干部作風建設總的要求和目標任務，就領導干部作風建設抓什么、怎樣抓，解決什么問題、達到什么目標，講得非常具體明確，同時要求各級黨委建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，為我們加強領導干部作風建設乃至整個黨風廉政建設指明了前進方向、工作方向。

加強新形勢下的領導干部作風建設，是全面落實科學發展觀，推進經濟社會又好又快發展的重要保證；是以黨群、干群關系的和諧促進社會和諧，加快構建和諧社會的重要保證；是引導領導干部清正廉潔，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保證；是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎，永葆黨的先進性的重要保證。市局黨委研究決定，全局廣大領導干部一定要認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，深刻領會總書記關于加強領導干部作風建設的新思想、新要求，充分認識全面加強新形勢下的領導干部作風建設的重要性、必要性和緊迫性，堅持把領導干部作風建設作為黨風建設的重點來抓，進一步建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，努力實現領導干部作風的明顯轉變，為實現全局各項工作又好又快發展，提供強有力的政治、組織、作風和紀律保證。

二、突出工作重點，全面落實加強領導干部作風建設的重大部署

領導干部的作風好壞，關系到黨和政府在人民群眾中的威信高低，關系到黨的生死存亡。我局領導干部作風的好壞，關系到我們的發展目標能否順利實現，關系到萍鄉公路事業的興衰成敗。我們要嚴格按照市局出臺的關于加強領導干部作風建設實施細則的要求，突出重點工作，采取扎實有效的手段和措施，全面落實加強領導干部作風建設的重大部署。

1、圍繞“三個代表”重要思想要求，狠抓思想作風建設。要進一步加強思想政治教育，堅定黨的宗旨意識。我們要認真按照今

年的黨委中心組理論學習安排，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等黨的思想理論的教育，教育我們的領導干部堅持正確的政治觀點，堅定政治立場，嚴格遵守組織紀律和政治紀律，保持高度的政治敏銳性，堅持民主集中制原則，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，確保政令暢通。要進一步樹立和落實科學發展觀，切實

指導工作實踐。市局領導班子成員、各基層單位領導班子和班子成員，要保持清晰的工作思路，講究科學決策，組織計劃嚴密，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，經常深入基層和現場調研，及時掌握第一資料，并堅持用科學發展觀，嚴格規范管理和操作規程，注重節能增效，降低工作成本，著力提高工作質量，確保安全生產。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持與時俱進、和諧創業。積極帶領廣大干部職工共謀發展，不斷增強凝聚力和向心力，樹立立黨為公、執政為民的理念，敢于面對矛盾，敢于承擔工作責任和風險；不斷激發干事創業的熱情，積極投身公路工作，在公路大舞臺上大展身手；增強自我加壓的勇氣，拼搏進取、趕超發展的魄力。

2、圍繞“勤奮好學、學以致用”標準，狠抓學風建設。要牢固樹立終身學習的思想和堅持理論聯系實際的馬克思主義學風。俗話說，“活到老，學到老。”隨著人類社會的不斷發展，學習已經成了發展自我的迫切需要，我們必須牢牢樹立終身學習的思想，既要從書本知識中學習，又要從廣大干部職工的生動實踐中學習；既要勤于學習思考，又要理論聯系實際，用所學到的知識指導工作實踐。要嚴肅學習紀律，營造良好的學習風氣。在學習過程中自覺遵守學習紀律，服從組織調學安排，嚴禁利用培訓之機，公款吃請、變相旅游；積極鼓勵干部職工參加再教育，嚴格審批手續，嚴禁采取不正當手段獲取文憑，營造你追我趕的良好學習風氣。要加強對領導干部理論學習的考核。今后對領導干部的考核，既要述職，也要述廉，更要述學。市局黨委將研究探索建立領導干部理論學習的考核考評制度，使領導干部的學習內有動力、外有壓力。要在干部中開展學習競賽，看誰學得多一些，學得深一些，用得好一些。市局領導班子成員和基層班子成員每年要結合本職工作精讀兩本以上的好書，有針對性地選學一至兩個專題，撰寫一篇有質量的調研論文。

學以立德，學以致用，我局的領導干部絕大多數是在公路這個大舞臺上成長起來的，一定要在公路建養管征的大課堂中經受鍛煉、增長才干、提高本領，將自己的聰明才智服務于干部職工、服務于萍鄉公路、服務于黨的偉大事業。

3、圍繞“加快科學發展、構建和諧公路”目標，狠抓工作作風建設。2007年全局公路工作會已經明確提出了實現我局公路工作又好又快發展的目標，現在問題的關鍵是狠抓落實。這就不僅是市局黨委一班人的責任，也是在座每一位基層領導干部的使命，你們是萍鄉市公路管理局的骨干力量，充當著中流砥柱的角色。我們所確定的目標任務能不能完成，關鍵看我們兩級領導班子思想認識能否真正一致，工作部署能否真正一致，各項落實措施能否真正跟上。否則，再宏偉的目標都是一句空話。要圓滿完成今年的各項目標任務，實現萍鄉公路事業又好又快發展，全局領導干部必須真抓實干、講究效率、務求實效。為此，市局把今年確定為“作風建設年”，就是要激勵全局領導干部大興求真務實之風，專心謀事、勇于任事、踏實干事。要堅持一切從實際出發，自覺按客觀規律辦事，堅決反對形象工程、政績工程和豆腐渣工程，多辦打基礎、謀長遠、順民心、解民憂的實事、好事。要深入基層、深入一線、深入調查研究，掌握最真實的情況，了解最真實的民情，靠前指揮，一線指揮，下功夫破解目前遇到的發展資金緊張的難題，解決廣大干部職工生產生活中遇到的實際問題。

4、圍繞“為民辦實事、謀利益”宗旨，狠抓領導作風建設。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，圍繞廣大干部職工和單位的利益開展工作，圍繞更好地服務萍鄉經濟社會發展開展工作，用群眾的滿意度來檢驗工作。我們兩級組織要把解決廣大干部職工最關心、最直接、最現實、最具體的利益問題，作為構建和諧公路的基礎性工作來抓，切實關心干部職工的生產生活，讓廣大干部職工共享單位的榮譽、共享單位改革發展的成果，真正做到感情上貼近干部職工，作風上深入干部職工，工作上著眼干部職工，創業上造福干部職工。我們兩級組織要把解決社會關注的涉及公路方面的焦點、熱點問題，作為樹立萍鄉公路品牌形象的重點工作來抓，切實抓好公路建設、養護、管理和通行費征收工作，尤其是目前境內320國道一級公路改造工程項目，全市人民翹首以盼，要舉全局之力盡快落實動工；雨季公路搶修、養護，違章建筑、占路為市整治和計重收費等工作都備受人民群眾的關注，我們通過實實在在的行動，取得實實在在的成效，進一步密切黨群干群關系。

5、圍繞增強拒腐防變能力，狠抓生活作風建設。江澤民同志曾指出：“領導干部必須堅持講學習、講政治、講正氣，還必須堅持講修養、講道德、講廉潔、要把人做好”。做人，是干部生活作風建設的前提和基礎。做人貴在立德，“驕不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”，這樣才會有人格力量。人做不好，再大的本事也沒有用。螻蟻之穴，可潰千里之堤。干部的生活作風不是小事。生活上貪圖享樂，追求奢侈，就容易被拉下水，走上腐敗之路，即使是個人愛好，如果不警惕，也會為人利用。作為領導干部，要端正生活態度，牢記黨的宗旨，發揚艱苦奮斗的精神，具有高尚的情操和氣節，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，經得起金錢、權力、美色的考驗，面對各種腐朽思想和燈紅酒綠的侵蝕，做到一塵不染，一身正氣。要保持一顆平常心。“家有黃金千噸，不過一日三餐；縱有廣廈萬間，也夜臥一榻”。經常想想入黨是為什么？現在當“官”做什么？將來身后留點什么？保持艱苦奮斗的政治本色，從而端正生活作風，加強黨性鍛煉和人格修養，形成強大的精神支柱和人生動力，永遠做一名合格的讓黨放心的好干部。

6、圍繞黨的先進性建設狠抓黨風廉政建設。秉公用權，廉潔從政，是黨和人民對領導干部的基本要求。我們公路部門涉及資金數量比較大，工程項目比較多，是一個廉政“高危”行業。因此，我們的領導干部要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節。要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，防止手中的權力商品化、庸俗化。關于今年的黨風廉政建設和反腐敗工作，曾局長和祖模書記都做了專題講話，在這里我就不再重復了。

三、為實現好、保持好良好的領導干部作風，提幾點要求

1、要敢于正視存在的問題，找到解決問題的辦法。當前，我局領導干部的作風總體上是好的，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不相適應的地方。隨著領導干部隊伍狀況的變化，領導干部身上滋生不正之風的危險性在增加，在我們的綜合考核中，干部職工反映少數領導干部不同程度或多或少還存在形式主義、官僚主義、拜金主義、享樂主義、極端個人主義等現象、表現的作風問題，大家各自心中都有數，我這里就不點名了。希望有這些不正之風的，要敢于正視問題，認真反省，找到問題的關鍵點，堅定解決問題的信心，采取解決問題的果斷措施。各基層黨支部有責任和義務幫助基層領導干部發現并解決作風問題，采取積極的措施，樹立良好的領導干部作風問題。要求各基層單位按照市局《關于開展加強干部隊伍作風建設專項活動實施方案》要求，開展干部作風建設的整治工作，并在每個月底之前將本單位領導干部作風建設階段性情況報告市局黨委。

2、全面加強組織領導，形成齊抓共管的良好工作局面。市局將成立加強領導作風建設工作領導小組，分別負責日常工作和對全局領導干部作風建設工作進行檢查、指導和明察暗訪；要求各基層單位相應成立以黨政一把手負總責的工作領導小組，建立起黨委統一領導、黨政一把手親自負責，政工職能部門具體落實、黨政工團齊抓共管的領導機制。形成從領導機關、領導干部抓起，一級抓一級，一級帶一級，一級為一級樹立榜樣的良好工作局面。

3、領導干部以身作則，模范帶頭。要勤于深入，精于務實，經常深入基層、深入實際、深入第一線，搞好調查研究，掌握第一手材料，對本單位的情況要有一個全面的認識，對自己職責范圍內的業務做到胸中有數。勇于創新，敢于負責，樹立大局意識，不斷開拓創新，勇于破除妨礙發展的體制、機制和做法；對自己分管或職責范圍內的事，不推諉、不拖延，出了問題要敢于承擔責任。嚴于律己，寬以對人，正人須先正已，廉政先廉家，要模范地照章辦事，模范地遵紀守法，同時，還要管住管好自已的配偶、子女和身邊工作人員；要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人。樂于吃苦，甘于奉獻，必須牢記“兩個務必”，時刻保持艱苦奮斗和不驕不躁的工作作風，要時刻把干部職工的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，做到吃苦在前、享受在后。

榜樣的力量是無窮的，領導干部的實際行動就是無聲的命令。俗話說，身正不怕影子斜；心底無私天地寬；沒做虧心事，不怕鬼敲門。作為領導干部，要廉潔自律，潔身自好，率先垂范，身體力行；要一身正氣，兩袖清風，說老實話，辦老實事，做老實人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢業業做事，勤勤懇懇從政，做一名在廣大干部職工中有威信、有好形象、有說服力、有號召力、有影響力的好領導干部。

同志們：今年是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要一年，我們要切實把思想和行動統一到胡錦濤同志的重要講話上來，統一到市委關于加強領導干部作風建設的若干規定上來，統一到市局黨委的要求上來，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，努力推進領導干部作風建設，把今年的反腐倡廉工作任務抓緊抓好、抓出成效，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開！

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第五篇：在干部作風建設年活動動員大會上的講話

在全市干部作風建設年活動動員大會上的

講

話

同志們：

今天這個會議主要任務是：傳達貫徹省、襄樊市“干部作風建設年”活動動員大會精神，結合老河口實際，對全市開展“干部作風建設年”活動進行動員部署。剛才，國稅局、規劃局負責同志進行了經驗交流，做法很好，經驗值得推廣。市委、市政府加強作風建設的目的，就是要進一步激發全市黨員干部思發展、謀發展、干發展的積極性和創造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推動科學發展、實現跨越式發展的目標上來。下面，我講幾點意見。

一、統一思想認識，強化作風意識，切實增強作風建設的緊迫感和責任感

作風建設、能力建設，事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗。我們黨歷來高度重視作風建設，始終把加強作風建設和執政能力建設作為鞏固黨的執政基礎的一項戰略任務來抓。由于國內外經濟環境的深刻變化，今年我們可能遇到二十一世紀以來最大的困難，同時，也面臨著重要發展機遇。在這樣的背景下，胡錦濤總書記在中紀委三次全會上再次強調，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。省委、襄樊市委認真貫徹中央要求，作出了開展“干部作風建

設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，深入學習實踐科學發展觀，促進經濟社會平穩較快發展的一項戰略舉措。我們一定要按照中央、省委和襄樊市的部署要求，充分認識加強作風建設和能力建設的極端重要性，切實把加強干部作風建設活動組織好、開展好。

（一）加強作風建設是貫徹落實科學發展觀的內在要求。黨員干部是貫徹落實科學發展觀的骨干力量，領導班子和領導干部是貫徹落實科學發展觀的關鍵所在。把科學發展觀學習好、實踐好，必須要有求真務實、真抓實干的工作作風，必須不斷增強廣大黨員干部特別是領導干部領導科學發展的本領和能力。這次在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動，明確提出要著力解決好黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映的突出問題，不斷提高廣大黨員干部踐行科學發展觀、領導科學發展的能力。開展作風建設年活動，是深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要載體，是解決黨員干部在作風上、能力上與科學發展觀要求不相適應、不相符合等突出問題的有效抓手。各級各部門一定要把開展學習實踐科學發展觀活動與加強作風建設、能力建設緊密結合起來，統籌安排、深入推進，教育和引導廣大黨員干部切實轉變作風，提高素質和能力，以良好的作風、過硬的本領，扎實深入地推進科學發展觀的貫徹落實。

（二）加強作風建設是奮力實現翻番目標的重要保證。在年初襄樊市縣域經濟工作會議上，我們提出了一年固定資產投資翻一番、兩年工業總產值翻一番、三年國內生產總值和稅收收入翻一番、兩到三年進入全省經濟強縣行列的翻番目標。就目前來看，開局良好，今年是實現跨越式發展關鍵之年。在這種形勢下，搶抓機遇，應對挑戰，需要付出更大的努力，特別是需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風做保證。作風好、能力強，才能先人一步、爭取主動、抓住機遇；作風好、能力強，才能創造良好的發展環境、高效的政務環境；作風好、能力強，才能增強區域競爭力，更好地推動招商引資、項目建設、全民創業等工作取得突破性進展。全市各級黨政機關和黨員干部必須以奮發有為的精神狀態始終堅持加快發展不動搖、關注民生不懈怠、改進作風不折騰，真抓實干，狠抓落實，一步一個腳印，扎扎實實地推進各項工作，為實現翻番目標打下堅實的基礎。

（三）加強作風建設是進一步改進干部作風的現實需要。近年來，我們開展治理經濟發展環境、加強機關效能建設等多項活動，干部作風明顯好轉。去年，我們取得了“四個超歷史、四個一流、兩個煥然一新”的好成績，今年上半年全市經濟依然保持了平穩較快發展的態勢。但是，我們也要清醒看到，在個別部門和少數干部中作風問題依然不同程度存在：責任心不強。做一天和尚撞一天鐘，為官一任，不能造

福一方，在其位不能謀其政、盡其責，敷衍了事、得過且過;工作漂浮。干事情，講條件，搞工作，要回報，不提拔不干事，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”,追求立竿見影的“政績”，對打基礎、管長遠的事情沒興趣、沒耐心;效率低下。“不求有功，但求無過”思想嚴重，不作為，亂作為,辦事拖拉、推諉扯皮，不干事也干不成事,對安排的工作，習慣于靠會議落實，靠文件落實，滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”;紀律渙散。紀律觀念淡薄，對上有令不行，有禁不止，有事不辦，對內議而不決、決而不行、行而不果;貪圖享樂。沉溺于迎來送往、吃喝玩樂，貪圖享受,為了面子不計成本，比待遇、比排場、比闊氣，從來不比工作、不比貢獻。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風、影響惡劣，必須采取措施堅決制止。

二、圍繞發展大局，突出工作重點，以干部作風建設的新成效推動經濟跨越式發展

作風建設重在實打實，切忌空對空。必須把推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強市，作為開展“干部作風建設年”活動的出發點和落腳點。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，更好地適應人民群眾的新要求、新期待，致力打造一支高素質的干部隊伍，讓勤勉干事成為主流、讓公平正義成為準則、讓廉潔儉仆成為風尚，真正把作風建設的成效體現在經濟發展的提速上，體現在發展環境的優化上，體現在人

民群眾的滿意上。

（一）千方百計跑項目，在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。今年，要實現市委、市政府提出的奮斗目標，困難很多、任務艱巨，不干不行、不拼不行，沒有一股知難而進、奮勇拼搏的勁頭不行。必須咬緊牙關，盯住重點建設項目不放松、不分心、不走神，堅定不移地一個一個抓開工、促進度，全力爭取快投產、早見效。一是要有時不我待的爭勁。同樣的困難、同等的機遇，干與不干不一樣，早干晚干不一樣，快干慢干不一樣。當前，中央擴大內需、促進增長的政策措施正在進一步分解細化，十大產業振興規劃陸續出臺，各省市、各地區都在緊盯不放、緊追不舍。在這種情況下，誰的行動快，誰的效率高，誰的作風硬，誰就有希望搶到更大的“蛋糕”。各級各部門一定要想盡千方百計，走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，搶抓機遇、跑部進京，力爭在第一時間內資金到位，確保在第一時間內項目落地，為保發展、保增長提供有力支撐。二是要有敢為人先的闖勁。現在項目運作的體制、方式、環境等都有新的變化，如果沿用過去的老思路、老辦法就可能事倍功半，雖然整天忙忙碌碌，幾年下來卻江山依舊。我們必須摒棄項目謀劃上的思維定勢和路徑依賴，圍繞構建現代產業體系、促進產業結構升級，大手筆、高起點謀劃儲備一批帶動力強、支撐作用大的立市興市項

目。思路一開天地寬，要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創新思維方式，以開放的思路、市場的辦法、綜合的手段破解項目運作中的難題。既要注重發揮政府主導，也要注重運用市場機制，讓“有形的手”和“無形的手”一起發揮作用，把社會各方面的積極性、創造性充分調動起來，在全市范圍內掀起爭上項目、競相創業的新熱潮。三是要有一抓到底的干勁。加強作風建設，根本在于推動工作落實。在前所未有的困難面前，必須有前所未有的工作舉措，前所未有的落實力度，堅決將落實進行到底的信心和決心。對于重大項目繼續堅持市領導聯系制度，一個項目一個工作專班、一名分管領導、一套推進方案，做到有目標任務、有進度要求、有工作措施。要把今年確定的全市重大建設項目、標志性城建工程和民生事項，通過新聞媒體公示分包市領導、責任部門和時限要求，背水一戰，不留退路。工作中大力推進“一線工作法”，各級領導干部帶頭從辦公室、會議室，從文山會海里走出來，深入一線扎扎實實解決問題，真正做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產生、矛盾在一線解決，業績在一線創造。

（二)一心一意搞服務，在服務企業中檢驗作風。去年以來，受國際金融危機大環境的影響，我市部分企業在生產經營中遇到了一些前所未有的挑戰。當前正是企業發展最困難的時候，也是他們最希望得到幫扶的時候。全市各級各

部門要認真落實市委、市政府工作部署，借助作風建設年活動，轉變政府職能，強化服務觀念，提高行政效能，真正和企業攜手并肩、共渡難關。一方面，要幫到“點子”上。及時掌握、傳遞國家和省在產業調控、金融信貸、稅收減免等方面的最新政策信息，幫助企業及時調整生產經營計劃，為企業發展當好“千里眼”、“順風耳”，當好企業的“服務員”、“辦事員”、“聯絡員”，實實在在地為企業解決難題。另一方面，要幫到“心坎”上。創業不容易，把一個企業做強做大尤為不易。一是嚴格清理行政審批事項。在現有的基礎上對各部門的行政審批和收費事項再進行一次全面徹底的清理，只要國務院、省政府沒有明確規定必須的，或已經取消的，只要國內先進地區沒有或已經取消的，我們都要一律取消，清理結果要公開公示，接受監督。同時，要嚴格控制各類評比表彰達標檢查考核活動，凡是國家和省委、省政府明確規定之外的，河口一個也不多設、一個也不自設，真正為企業、為基層減輕負擔，減少干擾。二是始終堅持政務公開。行政服務中心在作風建設中是一個重要窗口，必須發揮應有作用，真正讓這個政府最大的服務“窗口”亮起來。要借助信息化技術手段，對各部門審批事項、審批權限等具體工作內容全部公開，對權力運行全程公開，全面接受群眾監督。有關部門一定要按照要求，真正把各項行政許可事項納入中心，做到一門受理、并聯審批、限時辦結、超時默認。紀檢監察部門要

加強監管，對“兩頭受理、體外循環”的，要嚴格督促糾正，對有關責任人予以嚴肅處理。三是探索開展干部輪崗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企業反映，“閻王好見，小鬼難纏”，一些部門的中層干部在一個崗位上一干就是十幾年，既容易產生工作惰性，還容易滋生腐敗現象。對此要進行干部輪崗，組織、人事部門要深入研究，今年在審批部門和執法執紀部門至少拿出三分之一的崗位進行輪崗，明年在更大的范圍推開。這既是為了促進轉變作風，也是為了愛護和關心干部。四是認真搞好群眾評議。各級干部轉變作風、服務企業的效果如何，要由企業說了算，讓納稅人來評價。要開展多種形式的“下評上”、“群眾評機關”、“群眾評科長”、“企業評部門”活動，一年至少搞兩次，評議結果要向全市公開，并作為實績考核的重要依據。倒排第一的，要對部門主要領導誡勉談話；連續兩次的，部門主要領導引咎辭職。市委直接管理的干部，市委負責處理；屬于條塊垂直管理的干部，建議其上級部門處理。當然，我們開展各類評議活動，決不是以處理干部為目的，還是要堅持思想教育為主的原則，但是在優化發展環境這個問題上，必須拿起黨的紀律這個武器，堅持一條衡量標準：“誰破壞河口的環境，影響了企業發展，就摘他的帽子，調整他的工作”，不管是哪一層領導，不管是哪個人，都要追究到位，決不姑息！

（三）嚴格廉潔自律，在勤政廉政中錘煉作風。狠抓

黨性黨風教育。干部作風問題，說到底是黨性問題，黨性純則作風正。要深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，講黨性、重品行、作表率，確保在任何時候、任何情況下都永葆一名共產黨員的政治本色；堅持做到勤勉干事。作為黨政機關工作人員，有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須認真履責。今年要努力在“問責”上求得突破，通過暢通渠道、建章立制，實現問責制度化、規范化、常態化，增強廣大干部的事業心和責任感，激發履職盡責、狠抓落實，干事創業、勇爭一流的工作激情，真正“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的工作業績；切實加強廉潔自律。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，特別在當前形勢下，群眾更加關注我們黨政機關和黨員干部的一言一行、一舉一動。要堅持從領導干部做起，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事。從黨政機關做起，牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事情，確保把有限的財力用在刀刃上，投到群眾最需要、事業最需要、發展最需要的地方。

（四）真抓實干謀發展，在實干惠民中改進作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。經濟越是困難，越需要我們關注民生、凝聚民心，這既是實踐黨的根本

宗旨的重要體現，更是渡難關、謀發展的現實要求。深入群眾。作為黨員干部，要切實增強群眾意識，堅持黨的群眾路線，始終懷著深厚感情，端正態度、放下架子，深入基層、心系群眾，到最基層的單位進行蹲點調研，和最基層的群眾面對面懇談，努力做到問政于民知得失、問需于民知冷暖、問計于民知虛實，認認真真地向群眾學習，從群眾身上汲取營養；溫暖群眾。要真誠平等地與群眾打交道，少一點官氣，多一點樸實；少一點造作，多一點真情，走村入戶拉家常、訪民情、增感情，掌握第一手情況。要看到受經濟社會發展等多方面條件制約，基層和群眾有些要求目前還難以滿足，但“良言一句三冬暖”，只要我們各級干部真心投入、真情付出、真誠相商，就一定會贏得群眾的理解和支持；普惠群眾。人民群眾最講實際，是從身邊一件一件看得見、摸得著的具體事情上來評價黨和政府，來衡量干部作風。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，我們年初承諾的就業、社保、醫療、住房建設等實事，到年底必須給群眾一個負責任的交待，決不能打折扣，更不能打白條。對民生事項的進展和落實情況，要跟蹤要賬，最終請群眾打分，把評判干部政績的權利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事，讓更高的群眾滿意度和幸福指數，成為每名干部的自覺追求。

三、加強組織領導，強化工作措施，確保“干部作風建設年”活動取得實效

開展“干部作風建設年”活動，是一項全局性、根本性、戰略性的重大舉措。各級各部門務必把這項工作擺在當前突出重要位臵，按照市委的總體部署要求，抓好各項措施的落實。

（一）精心謀劃，盡快啟動。各級各部門要把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，主要領導親自抓、負總責，深入研究，周密部署。要按照會議精神和文件要求，迅速成立領導機構，建立完善黨委（黨組）統一領導、黨政齊抓共管、紀檢和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的推進機制，切實做到一級管好一級，層層抓好落實。要深入開展調查研究，廣泛征求意見建議，找準突出問題，制定具體推進方案，全面組織動員，切實做到聲勢大、行動快、氛圍濃，確保月底前這項活動在我市全面展開。新聞媒體要認真做好宣傳報道，強化輿論引導，形成輿論強勢，充分展示老河口廣大黨員干部在作風建設上的新作為、新業績、新形象。

（二）創新載體，扎實推進。各級各部門要按照市委、市政府要求部署，高標準、高質量完成各項規定動作，同時緊密結合本單位本部門實際，研究新思路，探索新辦法，在務求實效上下功夫，積極謀劃一些富有創造性、實效性的自

選動作，謀劃一些管用、實用的“真招、實招”。要堅持開門整風，通過走訪、問卷等形式，讓基層、讓企業、讓群眾對我們的工作進行評議，認真排查和解決本單位、本部門存在的阻礙改革、影響發展的突出問題。要堅持以好的作風抓好作風建設，堅決反對走過場、搞形式，堅決做到抓具體、抓深入，真正讓企業、讓群眾感受到我們機關形象和干部作風的明顯變化。

（三）完善機制，務求實效。制度建設是作風建設的根本。在推動工作中，我們已經有了不少好的制度，關鍵問題是落實不到位。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要認真落實省委、襄樊市委提出的公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等便民服務制度。同時，對現有制度運行情況進行效能評估和系統清理，該廢止的及時廢止，需新建的抓緊出臺，形成加強干部作風建設的長效機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續，推動“干部作風建設年”活動深入扎實地抓出更大實效。

（四）領導帶頭，狠抓落實。作風建設能不能抓實，領導是關鍵。要堅持從領導機關做起，從領導干部抓起，決不能以要求別人轉變作風，來代替自身的作風轉變。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到。在這里我也表個態，在

“干部作風建設年”活動中，市四大班子要帶頭，市委要帶頭，我本人要帶頭，請全市人民監督。各級各部門主要領導既要在班子中帶頭發揚好作風，又要抓好本單位的“干部作風建設年”活動，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于較真，不怕得罪人。對個別問題嚴重、屢教不改的干部，要徹查嚴辦。要通過座談匯報、明察暗訪，發現存在問題，總結好的經驗，督導查處反面典型，督促活動有序開展。

同志們，好的作風是雷厲風行的執行力，好的作風是無堅不摧的戰斗力，老河口經濟社會要實現超常規跨越式發展，需要大家把思想和行動高度統一到市委的決策部署上來，求真務實地開展好作風建設年活動，再接再厲、披堅執銳，以一流的工作作風、以過硬的工作本領，以優良的工作業績，為推動全市科學發展、奮力實現翻番目標做出新的更大貢獻！

我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。

辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放；本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。

紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。