第一篇：在全縣干部加強作風建設整改推進會上的講話

在全縣干部加強作風建設整改推進會上的講話

同志們：

X月X日，市委組織傳達學習黨的xxx精神，X書記最后更旗幟鮮明的提出“堅持把改進干部作風作為推進高質量發展的重要保證”，強調要“倡導勤于學習好作風、樹立嚴謹細致好作風、展現勤勉高效好作風、體現務實擔當好作風、保持嚴格自律好作風”五個好作風。今年以來，全縣上下大力開展干部作風學、轉、改活動，剛才，X活動開展情況進行階段性地總結，并對下步工作進行了強調和部署。作風建設，已經成為全市各級黨組織必須長期不懈、抓好落實的重點工作。通過學習領會X書記的講話精神，結合工作實踐體會，我認為，在今年的活動基礎上，要加強作風建設，一定要要做到以下幾點：

一要講政治。加強作風建設，首先就要講政治。要把講政治作為第一要求，把政治合格作為第一標準，切實增強四個意識，特別是核心意識和看齊意識，堅決維護中央權威，始終向核心看齊，向習近平總書記的治國理念、為民情懷看齊。只有做到這一條，才能確保對黨絕對忠誠、對人民高度負責，才能使黨的路線方針政策和省委的決策部署落地生根。如果不講政治，把中央和省、市委的要求當做耳旁風，那就談不上好的作風。我們必須旗幟鮮明的講政治，在講政治過程中樹立求真務實的工作作風。講政治，又必須以勤于學習、加強主觀改造為基礎。要按照報告要求，在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫，在學習中強化政治意識、轉變發展觀念、提高自身能力。

二要敢擔當。作為基層干部，沒有擔當精神干不好工作。“崇尚實干辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮”，這是報告中對務實擔當好作風提出的新要求，句句都說到點子上。我們要對照檢查自己，是否還存在怕決策失誤、不敢大膽拍板，怕有風險、不敢創新突破，怕干多錯多、不敢主動干事，怕惹麻煩、不敢直面群眾，怕得罪人、不敢堅持原則，怕擔責任、工作推諉扯皮的問題。要加強教育引導，完善科學合理、有效管用的考核評價機制，建立能進能退、能上能下的競爭激勵機制，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位，不斷激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性，真正促動干部想干愿干積極干、能干會干善于干。

三要善執行。執行力考驗的是領導干部的基本素養，也就是說貫徹上級決策部署不能走板走樣。要做到勤勉高效，就是要立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效，真正使夙興夜寐、激情工作成為一種常態。我在實際工作當中理解，好的執行力主要體現在：一是不打折扣，就是對作出的決策、部署的工作、定下的事情，要不講條件、立刻執行，并按照標準要求落實到位。做到不定則已，定必落實；不干則已，干必一流。二是務實高效，就是在精簡工作程序的同時，也要講究工作方法和效率，辦事不拖拉、責任不推諉，能上午辦結的決不推到下午，能當天辦結的決不等到明天。三是結合實際創新推動，就是要根據不同實際情況，特別是困難較大、問題較為復雜時，不能搞“一刀切”，要采取有針對性的工作方法，探索創新工作方式，確保上級要求得到落實，工作任務得以完成。四是沒有下不為例，就是對待工作任務，要嚴肅認真、貫徹到位、執行到底，絕不能有絲毫僥幸和麻痹，也絕不能有絲毫疏忽和懈怠，不隨意開口子、搞通融、自降標準。我們要經常反思自己，是不是在完成工作任務時也有推拖等靠，為自己找理由、找借口的時候，是不是也存在執行力不強，不作為、慢作為、亂作為的現象。我們要進一步加強發展環境整治，建立健全督促檢查和責任追究機制，確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。

四要求精細。一切工作都要以“工匠精神”和精細化工作態度推進，標準要高，要求要嚴，精益求精，追求卓越。只有保持嚴謹細致的好作風，真正做到“掌握情況細、分析問題細、制定方案細、配套措施細、工作落實細”，才能防止對待工作大而化之，防止工作跑粗跑偏，防止走過場搞形式。對那些以文件落實文件、以會議落實會議的做法，要堅決整治，切實把嚴實的作風樹起來。我們要以更踏實的態度、更嚴格的標準、更精細的方法，去對待每一項工作，確保上級各項決策部署真正落好落實，善于在追求精細中出彩。同時，我們還要持續開展作風整頓活動。從領導干部做起，以上率下查找問題；從小事改起，再造工作流程，營造新風正氣。以作風建設新成效，引領振興發展新未來。

同志們，作風就是形象，作風就是力量。讓我們在縣委的堅強領導下，滿懷激情、埋頭苦干，務實擔當、廉潔清正，努力以作風建設的新成效、各項工作的新業績，向黨的100歲生日獻厚禮！

第二篇：紀委書記在市紀委二次全會上的講話（加強干部作風建設推進反腐倡廉）

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

同志們：

這次市紀委全會，是經市委常委會研究決定召開的一次非常重要的會議。會前，市委常委會認真學習了中紀委七次全會和省紀委二次全會精神，特別是認真學習了胡錦濤總書記和徐光春書記的重要講話，研究了我市今年的反腐倡廉工作。王璋同志作的工作報告，很全面，也很具體，希望各級各部門要認真貫徹、抓好落實，把我市黨風廉政建設和反腐敗斗爭進一步引向深入。

去年以來，全市各級黨委、政府和紀檢監察機關，堅持黨的反腐倡廉方針，高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，緊緊依靠廣大黨員干部群眾，深入推進懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，全面貫徹落實我市《具體辦法》，加強對科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大決策和改革措施的監督檢查，加強對領導干部的教育和監督，認真組織學習貫徹黨章，扎實開展糾風和專項治理，加大腐敗案件的查處力度，深入推進源頭治理工作，強化對權力運行的監督和制約，反腐倡廉工作取得了新的明顯成效，為我市經濟社會的跨越式發展提供了有力保障。2006年，全市生產總值達到2001.5億元，同比增長15.7%，總量在全國35個大中城市和27個省會城市中分別排在第18位和第10位，均比上年前移1位，在全省的首位度提升0.4個百分點；全社會固定資產投資新增211.9億元，達到1031.9億元，增長25.8%；地方財政收入達到202.4億元，增長34%，總量在全國省會城市排名第6位，比上年前移1位；規模以上工業銷售收入達到2291.6億元，增長38.4%；利用域外資金248.3億元，增長92.1%，全部超額完成“五個二”目標，經濟社會發展邁上一個新臺階。同時，城市面貌發生新變化，文化建設取得新進展，各項社會事業全面進步，民主法制建設、精神文明建設和黨的建設進一步加強，社會大局保持穩定。

這些成績的取得，是省委、省政府正確領導的結果，是全市人民共同努力的結果，也與全市各級紀檢監察機關的辛勤努力密不可分。在這里，我代表市委、市政府，向全市紀檢監察系統的廣大干部表示誠摯的慰問和衷心的感謝！下面，我主要就學習貫徹中紀委、省紀委全會精神，特別是胡錦濤總書記和XXX書記的重要講話精神，加強我市領導干部作風建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，講幾點意見。

一、認真學習領會中紀委、省紀委全會精神，正確把握當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢和任務，切實把思想和行動統一到胡錦濤總書記的重要講話精神上來

中紀委七次全會是一次非常重要的會議，胡錦濤總書記出席會議并發表重要講話，吳官正同志代表中紀委常委會作了工作報告。胡錦濤總書記的重要講話，從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，站在貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深入分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢任務，在充分肯定成績的同時，要求我們也必須清醒地看到，當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務仍然艱巨，一些黨員干部作風不正的問題仍然嚴重，違紀違法案件在一些地方和部門繼續呈多發態勢，特別是極少數領導干部違紀違法案件影響惡劣，損害群眾利益的問題依然突出。解決好這些問題，鞏固黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效，還需要我們繼續付出艱苦的努力，下大力氣抓好四個方面的工作，就是要進一步抓好領導干部教育、監督和廉潔自律，進一步抓好大案要案查處工作，進一步抓好損害群眾利益不正之風的糾正工作，進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新。省紀委全會認真貫徹中紀委全會特別是胡錦濤總書記的重要講話精神，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作作了全面的部署。全市各級黨委、政府和紀檢監察機關要深入學習領會，進一步認清我市黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的任務，認真抓好貫徹落實。

（一）抓教育、監督和領導干部廉潔自律，樹立社會主義核心價值體系。教育是基礎，是根本，是治本之策。抓好反腐倡廉工作，必須從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的學習教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導工作，繼續學習貫徹黨章，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大黨員干部堅定中國特色社會主義共同理想。深入開展黨紀和國家法律法規教育、黨的光榮傳統和優良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，加強廉政文化建設，教育和引導干部真正做到立黨為公、執政為民。要改進教育方法，善于運用正反兩方面的典型來提高教育的實際效果。充分發揮黨內宣傳教育機構的引領作用，整合各部門的宣傳教育資源，形成思想道德教育的合力。嚴格貫徹民主集中制，發揚黨內民主，認真執行黨內監督各項制度，完善監督機制，加強對權力運行的制約和監督，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，促使領導干部正確行使權力。抓好領導干部廉潔自律，切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，特別是要切實解決領導干部利用職權和職務的影響以各種形式謀取不正當利益的問題。

（二）抓違紀違法案件查處，維護黨紀國法的嚴肅性。堅決懲治腐敗是我們黨執政能力的重要體現。嚴肅黨紀國法，堅決查辦違紀違法案件，是反腐倡廉的重要任務，也是懲治腐敗的重要手段。嚴明黨的紀律，要繼續重點查辦領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，嚴肅查辦利用人事權、司法權、審批權、行政執法權謀取私利的案件，嚴肅查辦官商勾結、權錢交易的案件，嚴肅查辦以各種手段侵吞國有資產的案件，繼續深入開展治理商業賄賂專項工作。要認真研究違紀違法案件的新情況新特點，依紀依法辦案，注重查辦案件的社會效果，不斷提高辦案工作的質量和水平。

（三）抓效能建設，進一步優化經濟發展環境。近年來，各級各部門采取了一系列切實有效的措施，不斷優化經濟發展環境，取得了明顯的成效。但是，一些單位和部門仍然存在作風浮漂、效率低下、變相審批、交叉執法和“四亂”等問題

$$$文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

第三篇：在干部作風建設會上的講話

在干部作風建設會上的講話

一、干部作風已經到了非整頓不可的地步，務必高度警醒、高度重視

縣委、政府歷來重視干部作風建設，但從近期調研情況和群眾來信中發現，當前全縣干部隊伍中不同程度存在精神狀態不佳、發展意識不強、敢作敢為氛圍不濃、創新創造辦法不多等突出問題。主要表現在六個方面：

第一，表現在“頭腦不清”。一是大局不明。市、縣“三會”已經召開近一個月了，但仍有部分干部，特別是極個別領導干部對市縣委的工作要求不清楚、發展舉措不明白，對全縣中心工作、重點工程不知道怎樣抓落實、抓執行，仍然在翻老黃歷，還在“重復昨天的故事”。前面李縣長講了，要求各個部門對未來五年的項目進行梳理、分析、研判，很多部門報上來的項目從結構上看，過小、過散；從項目的屬性來看，更多的是向上爭取政策性支持的項目，對市場的東西研究太少。大家把“三區一城”建設當成了口號，沒有思考該如何推進？怎樣去推進？部門該做什么？鄉鎮該做什么？二是思路不清。一些干部無所事事，對全局不關心，對大局不熱心，對發展不上心，對自己部門的工作，對自己鄉鎮的發展，定位不準，方向不明，得過且過，應付了事。比如城鄉統籌、“兩化”互動、“三化”聯動，各鄉鎮的突破口究竟在哪里？切入點究竟在哪里？對自己集鎮發展的定位要思考準確，規劃的問題、建設的問題、管理的問題、中心村的問題、聚居點的問題、特色產業培育的問題，都要實事求是、認真思考。否則，研究工作、思考工作就突不出重點，就會偏離方向。三是悟性不強。個別干部盡管整天也很辛苦，但東一榔頭西一棒，顧此失彼、相互脫節，點上無突破、面上無成效，雖經分管、掛聯領導多次指導點撥，但還是思路不寬、辦法不多，長時間叫不醒、喊不起，打不開工作局面。特別是我們規劃的榆槐產業城區域內的違法建設，近段時間如雨后春筍，這涉及到兩鎮十村，要落實縣“三會”精神，把這個事情做好就是最大的貢獻！最大的成績！最大的本事！放之任之就是最大的失職！現在有種怪現象，規劃到哪里，亂修亂建就蔓延到哪里。“兩清”電視會開了這么久，“兩違”現在還在蔓延。

第二，表現在“眼界不寬”。一是不勤于學習。有些人當了領導以后，自以為職務升了，知識水平就升了，工作能力就強了，不認真讀書看報，不深入調查研究，自我滿足、自我陶醉，自以為是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、隨意表態。二是不敢于創新。有的干部不敢破“三論”，抓工作畏手畏腳，謀發展怕擔風險；有的干部習慣拿“以前怎樣”、“過去如何”來衡量是非對錯，把保守當做“成熟”，把創新當成“胡鬧”；有的行政審批機關把“小權放在中心、大權留在部門”，政務中心基本就成了收發室。外來客商和基層群眾辦事“千呼萬喚”、“東跑西拜”，讓滿腔熱情的客商跑寒了心，跑沒了勁，跑“黃了”項目。市上開政協會，有的委員、外來企業在討論時說，個別部門中層干部沒有三到五次吃飯、喝酒、打牌，根本辦不成事，至少都是三次。會后，由法制辦牽頭，在現在的基礎上行政審批進一步清理和簡化程序。新的政務中心建好后，縣級部門的所有審批事項一律集中，不準再留在單位審批。三是不善于比較。個別干部自甘認命，把現狀當現實，把現實當事實，缺乏危機感、缺乏緊迫感、缺乏責任感，在研究工作、謀劃發展時不善于橫向比較，不敢于和別人比較，不能跳出南江看南江、跳出南江分析南江、跳出南江研究南江，老是自己跟自己比、現在與過去比，沾沾自喜，自娛自樂！有部分干部認為南江搶抓了幾個機遇，尤其是地震重災縣的機遇，就沾沾自喜，老是躺在過去的功勞簿上。我們要以現在為新的起點，看還有哪些需要總結，哪些需要發揚，哪些需要提升。

第三，表現在“心態不正”。一是喜歡說閑話。有的干部抓工作自己不主動，反而嘲笑別人出風頭；自己沒本事，反而一味強調基礎差。你在前面干，他在后面看，干好了，他說“早該如此”；干差了，他說“意料之中”。這種人見人說人話，見“鬼”說“鬼話”，惡意中傷他人，標榜抬高自己。自己不干事，出了點事就評論別人。有膽略、有才干的人，就要主動向組織部門毛遂自薦，到一線去，不下深水就不知道辛酸。二是一心想提拔。有的干部只謀人不謀事，裝著樣子干、干給領導看，就是不靜下心來研究工作，而是這山看著那山高。剛當鄉長，就指望當書記；剛當書記，又指望當局長；剛當局長，又指望提拔副縣級，一門心思想當官，就是不愿好好搞工作。三是貪心謀私利。個別干部把工作當副業搞，把副業當工作搞；有的單位把工作當成“項目”做，本該自己做的事，卻和縣委政府談條件、講價錢，一做事情就要錢，先要錢才做事，錢不到位就不想做事，有的人給了錢，還沒有辦好事。大家要開動腦筋，不能老盯著縣級財政。上面來檢查，還說“我們想干好，就是縣委、政府不重視”，今后爭取資金，按績效撥付工作經費。現在還有一種怪現象，一加強工作，就要錢要人要編制。編制部門要對部門的編制情況進行清理，今后的編制要實行動態管理。

第四，表現在“精神不振”。一是貪圖享樂。有的干部熱衷講排場比闊氣，講條件比待遇，任何飯都敢吃，任何酒都敢喝，任何牌都敢打，任何人都敢交，經常出沒燈紅酒綠之地，往返賓館飯店之間，三五成群，中午喝醉，下午就睡，公務消費嚴重超標，人民群眾深惡痛絕。二是自由散漫。上班遲到早退是常事，經常脫崗溜號辦私事，想來就來、想走就走；有的盡管請了假，也是請三天耍五天，請五天耍一周；有的一上班就游戲聊天，一下班就是地主麻將。三是暮氣沉沉。一些干部思想僵化、精神不振，不思進取、安于現狀，熬年頭、擺資歷，裝樣子、抖架子，大事做不來，小事不愿做；有的干部成天不在狀態，張口就開黃腔，動手就辦砸事，哪還有啥子激情斗志？有的單位盡管門好進，臉好看，就是事情不好辦；甚至有些單位的辦公室人員不學業務、不務正業，連在黨政網上收發文件都搞不來！

第五，表現在“執行不力”。一是對上應付了事。有的習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，以會議貫徹會議，以文件落實文件，盡說大話、放空炮，喊得兇、抓得松，做起秀來駕輕就熟，做起事來一籌莫展；甚至有的干部喜歡當木匠“睜只眼閉只眼”，喜歡當瓦匠“和稀泥”，就是不愿當鐵匠“碰硬較真”；甚至有的干部數字游戲都不會玩，邏輯關系都搞不懂。熱衷做表面文章，喜歡玩數字游戲，擅長搞形式、走過場；有的干部不愿下深水、到一線，不敢觸及深層次問題，何談破解熱點難點問題。二是對下吃拿卡要。有的單位把公共權力部門化、部門職權私有化，凡事以個人利益為重，只要沾錢就想搞手腳，經手就想撈好處；給群眾辦事，先看是否有來頭，再看是否有甜頭，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。在外招商時承諾這也沒問題，那也沒問題；客商真來了，這也不好辦，那也不好辦；很多在其他地方能辦成的事，在我們這里就是辦不成，在其他地方很快能辦成的事，在我們這里三五個月都辦不成。這樣的環境，這樣的人和事，如何建設對外開放的先行區？能夠把企業引進來嗎？能夠向市場要活力嗎？

第六，表現在“有責不擔”。一是不愿意擔責。本該由這個部門辦的事，想方設法推給那個部門；本該由部門自己擔的責，處心積慮推給縣委政府。有一些部門和鄉鎮把“兩辦”當成辦事情的“萬金油”、發牢騷的“出氣筒”，對“兩辦”協調的工作不主動、不配合、不落實，造成協調不暢、運轉不暢、政令不暢！二是不真心擔責。有的部門見好處就上、見困難就讓，把正常工作異常化、簡單問題復雜化，喜歡等價交換、有償服務，爭好處面紅耳赤、接任務愁眉苦臉、抓工作一籌莫展。三是不主動擔責。對自己的職責不清、任務不明，縣委、政府交辦的事，鄉鎮和部門主要領導打收條，分管領導打欠條，具體經辦人員打白條，說是層層交辦，實際誰都沒辦；說是層層負責，其實誰都沒負責。今后，“兩辦”要加強督查，一定要做到“事事有回音，件件有著落”。

同志們，干部作風問題既是“慢性病”，更是“致命傷”！以上這些問題實實在在，絕非危言聳聽！如果我們一味地講人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，不以鐵石心腸、鐵的手腕，加強干部作風建設，再不動大手術，就要出大問題，勢必害了干部、影響事業、阻礙發展，最終成為歷史罪人！

二、切實轉變干部作風事關南江發展大局，務必強化提升、常抓不懈

當前，推動“城鄉一體、‘兩化’互動、‘三化’聯動”的任務異常艱巨，迫切需要我們切實做到“六個必須堅持”，以此樹好新形象，務求新作為，展示新作風，促進新跨越。

第一，必須堅持解放思想不停步。沒有落后的群眾，只有落后的干部。解放思想必須從領導干部做起，必須從在座的每個同志做起。當前，我們正在經歷一場統籌城鄉、追趕跨越、加快發展的社會大變革，必須掀起新一輪思想大解放。各個部門要破除“三論”，思考如何把自己的職能來服務大局，一要堅決破除唯生態論，辯證認識生態建設與經濟建設的關系，在抓工業、抓項目、抓發展中，決不能把生態環境保護片面化、靜態化、機械化，既要“綠水青山”，又要“金山銀山”；二要堅決破除唯條件論，辯證看待條件不足與主動作為的關系，善于“借船出海”、“筑巢引鳳”、“借雞下蛋”，善于主動作為、創新作為、創造作為，決不能有多少錢辦多少事，而要有多少事找多少錢。三要堅決破除唯規定論，辯證處理規定要求與創新求變的關系，摸著石頭創新路，破釜沉舟促跨越，決不能沒有文件等文件，有了文件等經驗，有了經驗再看看。總之，我們要敢于打破不合時宜的陳規陋習，敢于破除不利發展的思想障礙，敢于突破阻礙發展的體制機制，主動尋找“可以辦”的依據，思考“怎樣辦”的方法，做出“趕緊辦”的決定，履行“要辦好”的承諾，追究“未辦好”的責任，這是李剛書記對全市干部提出的要求，南江的干部要率先執行。決不能把生態作為一切工作的唯一取舍標準、決不能把條件當成一切工作的唯一決定因素、決不能把規定視為一切工作的唯一運行依據！近期，要組織開展“把干部送出去洗腦、把專家請進來支招”活動，請組織和宣傳部門認真研究制定具體方案。第二，必須堅持大局觀念不動搖。就是要明大勢、顧大路上體現系統性、在工作策略上堅持控制論、在工作推進上注重方法論。一要認清形勢服從大局。市第三次黨代會和縣第十二次黨代會，明確提出了今后五年的工作思路、奮斗目標和戰略重點，這些就是全縣最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各地各部門必須認清形勢、統一思想、強行入軌，先干不爭論、先試不議論、先做不評論，在大局下系統性、前瞻性、創造性地謀劃和推進各項工作，切實做到一盤棋、一條心、一股勁，集中財力辦大事、集中精力抓大事、集中精英干大事。各地各部門要盡快研究明年工作，向縣委、政府報送工作要點。二要忍住陣痛服務大局。要改變南江落后狀況，必須忍住陣痛，忍住陣痛才能消除隱痛；要走出南江發展困境，必須經歷短痛，忍住短痛才能避免長痛。如果我們害怕陣痛、害怕短痛，南江的發展就會寸步難行、山河依舊。我們必須敢于否定、舍棄、決裂不適應的思想觀念、不適應的工作方法、不適應的管理模式。否定、舍棄、決裂的過程，就是利益調整、伴隨陣痛的過程。我們必須堅持少數人利益服從大多數人利益、局部利益服從全局利益，忍住陣痛、服務大局。三要政通人和維護大局。要堅持“團結就好、干事就好、成功就好”的理念，按規矩辦事，憑感情為民，憑良心做官，不搞“一言堂”、不拉“關系網”、不唱“獨角戲”。決不容忍破壞南江團結的人和事！決不姑息破南江環境的人和事！決不遷就破壞南江風氣的人和事！對破壞團結、破壞風氣、破壞環境的人和事，該查處的必須及時查處，該打擊的必須嚴厲打擊，該調整的必須堅決調整！

第三，必須堅持苦干實干不懈怠。當前，南江的工作任務特別重，市委的殷切期望特別高，群眾的發展愿望特別強，周邊的競爭態勢特別強，每一項工作都要付諸實踐、見諸行動、取得實效，每一位干部都要吃大苦、耐大勞、創大業。一要有勤于下深水的闖勁。主要領導要帶頭扎在一線，深入重點工程、重點項目建設現場，深入田間地頭、廠礦車間，切實做到干部在一線工作、決策在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現、作風在一線轉變。二要有敢于吃大苦的拼勁。只有干部莫退路，群眾才會有出路；只有干部不好過，群眾日子才好過；只有我們今天不好過，南江的明天才好過。要立雄心、樹壯志，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，逢山開路、遇水架橋、層層突圍，殺出一條血路，闖出一片新天地，用干部的“辛苦指數”，提升群眾的“幸福指數”。三要有勇于創一流的沖勁。各級領導干部要跳出部門審視自己的工作，跳出鄉鎮審視自己的發展，在工作中要敢競爭、敢拼搏、敢攀比，要有骨氣、樹志氣、爭豪氣，既要有腳踏實地、真抓實干的作風和精神，也要有唯冠是奪、爭創一流的胸懷和氣魄，目標上定第一，工作上爭第一，業績上創第一。

第四，必須堅持較真碰硬不退縮。不愿較真碰硬，就不該當干部；不敢較真碰硬，就不配當干部；不會較真碰硬，就不能當干部。隨著發展的加快、改革的深入，南江面臨多重困難、矛盾和阻力，我們必須較真碰硬、勇于擔當，不誤事、不怕事、不出事。對干部要求要嚴，對工作標準要高，對歪風邪氣要敢于逗硬。一要有主動擔責的銳氣。在其位，要謀其政、履其職、擔其責。每位干部都要牢記“有權必有責、用權必負責、負責必擔責、失職必問責”。面對統籌城鄉發展、打造“三區一城”，建設富麗安康新南江的重任，絕不能躲在一邊看熱鬧、說風涼話，當評論員；絕不能兩眼向上、一味等靠要，老是被動守著舊攤子；絕不能袖手旁觀，事不關已，高高掛起，當守攤子、混日子的太平官。二要有無私無畏的正氣。想任何事情，抓任何工作，都要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕擔風險，不怕丟“帽子”，不怕碰釘子，敢于到困難重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢干到條件艱苦的地方去，敢于到環境復雜的地方去，直面困難，迎難而上，解決問題、化解矛盾、經受考驗。三要有不勝不休的豪氣。有條件要上，沒有條件創造條件也要上。要把別人不敢辦的事情辦好，把別人不愿辦的事情辦好，把大家認為難辦的事情辦好。對一些重大項目，一些重點工程，要掛出“作戰圖”、列出“時間表”、立下“軍令狀”，義無反顧、自斷退路，破釜沉舟、勇往直前，用心地、用力地把每一項工作干成、干好、干得盡善盡美。從近期的重點工作推進看，總體不錯，但從理念上、觀念上、作風上、方法上、措施上還是存在不小的差距，希望我們的干部都要把每一天當做新的起點。

第五，必須堅持優化環境不折騰。環境決定投資者的去留，決定社會秩序的好壞，決定南江發展的大局。當前，南江基礎設施還未根本性改善，軟環境建設在加快發展中更加重要。一要著力放大市場推動力。既要打好“老區牌”、“貧困牌”，更要打好“市場牌”。注重市場經濟規律，學會運用市場的辦法，去研究推動發展動力不足的問題。在市場競爭中，既要算靜態賬、又要算動態賬，既要算單一的賬、又要算綜合的賬，既要算眼前的賬、又要算長遠的賬，學會競爭、學會合作，做好“無中生有”、“小中生大”、“弱中生強”的大文章。今后的基礎設施項目，要更多的用市場的手段來推動，包括西環線建設和斷渠片區改造。二要不斷提升軟環境吸引力。對一切有投資意向的人，無論是本地的還是外地的，都要上門服務、主動對接、積極協調、打開通道；只要是來南江投資的人，我們都要歡迎！對重點項目的推進，都要加快拆遷安置、掃除施工障礙、優化建設環境；對產業園區建設，都要全力搞好土地流轉、產業規劃、配套設施等工作；對引資落地企業，都要盡可能簡化手續報批、強化用地保障、幫助拓展市場；對業主所需、我們所能的，要全力放開；對業主所能、我們所需的，要非禁即入，放出新天地，激發新活力。包括我們的引資企業的辦證手續要優惠，邊推進邊完善。三要堅決杜絕人為阻撓力。要常吹“廉政風”、常敲“警世鐘”、常打“預防針”，嚴肅查處“服務無方、管死有術”、“閻王好見、小鬼難纏”、“搬弄是非、人為設障”、“心胸狹隘、缺乏包容”的人和事，堅決打通“中梗阻”，絕不讓創業者寒心，絕不讓流汗者流淚。對該打擊的絕不手軟。要切實加大對管人、管錢、管項目的單位中層干部管理和交流輪崗力度，從制度和管理層面，把干部的精力、心思和智慧逼到干事創業上來。這里我要特別強調，凡是中層干部和經辦人員破壞軟環境，一定要讓“大鬼”為這些難纏的“小鬼”買單！局長們要放縱、遷就中層干部，就要付出代價。

第六，必須堅持火線用人不含糊。今天的南江是一個需要絕地求生、背水一戰的南江，是一個需要發奮圖強、追趕跨越的南江，更是一個需要火線用人、干部爭氣的南江。現在，南江已經沒有退路了，必須下決心解決好“人”的問題，著力鍛造一支“敢于擔當、勇于付出、勤于工作、善于落實、嚴于律己”的精兵勁旅。一要堅持一線考察，火線提拔。要在“三個一線”和“兩清”專項整治、扶貧連片開發等中心工作，以及駕馭復雜局面、處置突發事件過程中考察識別干部，打破干部任用傳統方式，根據工作需要，隨時提拔敢于擔當、埋頭苦干、業績突出的干部。二要堅持就地免職，異地“交流”。凡是心浮氣躁、欺上瞞下、蒙混過關，不能圓滿完成任務的干部，一律不論資歷，堅決處理！凡是不想干事、不敢擔責、不思進取，執行縣委政府決策不力的干部，一律不問背景，堅決處理！凡是渙散人心、制造事端、破壞團結，影響南江發展大局的干部，一律不講情面，堅決處理！是鄉鎮干部的交流到條件艱苦的地方工作，是機關干部的調整到任務艱巨的鄉鎮工作，充分體現“莫得效果，就得有后果”！三要堅持違紀必究，違法必辦。加快南江發展，需要政治清明、法紀嚴明的良好環境。各級干部要戰戰兢兢地面對權力，對那些參與和操縱違法違規建設、非法占地的人，對那些插手工程建設、擾亂經濟秩序的人，對那些為了小集團利益，嚴重損害群眾利益的人，對那些貪污腐化、以身試法的人，要硬起手腕，頂格處理，一查到底，切實做到“讓違紀違法者有怕頭，讓真正干事的人有奔頭”！總之，要通過火線用人，嚴管干部，旗幟鮮明地喊響：“要么你不干，把位置讓出來；要么就實干，把業績創出來”、“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”、“只要是干事的干部，就是好干部；只要是干事的干部，就是我們喜歡的干部；只要是干事的干部，也一定是我們愛護的干部”！

三、深入開展作風整頓建設活動迫在眉睫，務必扎實推進、確保實效

為切實解決干部作風方面存在的突出問題，縣委決定在全縣開展為期兩個月的“破除三論、弘揚三風、踐行五要”干部作風整頓建設活動，文件已經印發，各地各部門要認真扎實開展。

1、嚴格步驟做法。第一個20天：集中學習，全面洗腦。從今天起，各地各部門要集中20天時間，深刻學習領會市縣“三會”、李剛書記視察南江時的重要指示和全市領導干部大會精神，以及發表在《四川日報》上的理論文章，進一步統一思想、提高認識、武裝頭腦，確保學深學透、悟深悟透。由縣作風整頓辦加強督查考核，不看過程，只看效果。第二個20天：深入剖析，從嚴整改。各地各部門要對當前干部作風方面的典型事例進行深刻剖析，認真吸取教訓，切實加以整改。縣紀委要定期向全縣通報各單位活動開展情況。第三個20天：建章立制，常態鞏固。堅持“一票否決”，對沒有達到目的、沒有達到要求的，要重新補課，直到合格為止。要真正建立讓干部“生畏”的制度、讓干部“思干”的制度、讓干部“會干”的制度、讓干部“自覺”的制度，確保作風建設常抓不懈、常態鞏固。

2、嚴格標準要求。通過學習，一要實現思維方式大轉變。要解放思想、突破思維、創新思路，切實解決好對群眾沒有感情、對貧窮沒有感覺、對現狀沒有感悟、對危機沒有感應的問題，用思維方式大轉變促進經濟社會大發展。二要實現精神狀態大改觀。強力實施“治庸”提神、“治懶”提速、“治散”提效，認真解決好“做什么、怎么做、誰去做”的問題，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起危難的虎虎生氣。三要實現執行能力大提升。來年，堅持讓四分之一的干部“走出去”，招商引資、爭取項目；讓四分之一的干部“沉下去”，深入一線、服務基層；讓四分之一的干部“動起來”，突擊重點、突破難點；讓四分之一的干部“留下來”，抓好業務、高效運轉，力爭一年干成兩年的事、五年干成十年的事。

3、嚴格督辦問效。一要專項跟蹤督查。各地各部門要把干部作風整頓建設作為當前一項重要政治任務，抓緊抓好抓出實效。縣紀委要采取跟蹤督查、隨機檢查、明查暗訪等方式，全過程、全方位督促檢查，防止走過場、做樣子、“一陣風”。二要抓典型抓查處。及時通報正反兩方面的典型，讓廣大黨員和干部從正面典型中得到教育和激勵，從反面典型中受到震懾和警醒，確保活動收到立竿見影的效果。縣紀委要嚴格查處作風整頓建設中不作為、慢作為、亂作為的人和事。三要營造濃厚氛圍。充分運用廣播電視、新聞媒體、網絡論壇等平臺，大力宣傳市縣委關于干部作風建設的一系列安排部署；各級領導干部要率先垂范、帶頭整改，充分發揮示范帶動作用，著力營造濃厚氛圍。宣傳部門特別是廣電部門要研究，減少對一般性會議和政務活動的報道，對縣級四大班子的工作在網站上發布，要面向基層、把群眾的聲音多在媒體上展示出來，要重點反映部門在干什么，鄉鎮在干什么。

同志們，加強干部作風建設是當前全縣上下的重要工作，也是從根本上解決影響南江發展大局的一件大事。我們一定要認真貫徹落實市委李剛書記重要講話精神，嚴格按照縣委、政府安排部署，警醒奮起、刮骨療傷，以更加務實的態度、更加有力的舉措，深入扎實開展干部作風整頓建設活動，確保在較短時間內取得明顯成效，為統籌城鄉發展、打造三區一城提供可靠的作風保障！

第四篇：在全市機關干部作風建設推進會上的講話

在全市機關干部作風建設推進會上的講話

同志們：

今天我們召開春節前最后一次全市領導干部大會，也是一次安排之外的特別會議。剛才，同志分別組織大家學習了總書記在中紀委十八屆二次全會上的講話和關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示，我想大家聽了都應該有所感悟、有所警醒。關

于如何做好近期作風建設問題和其他相關問題。下面，我強調幾點意見。

一、審時度勢、正視當前，切實增強作風建設的敏銳性和責任感

黨的十八大結束之后，以習近平同志為首的新一屆中央領導集體弘揚黨的光榮傳統，以身作則、率先垂范做出改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，這是大得民心的“八項規定”，也是億萬人民期盼的“八項規定”。對此，我的感想有三句話，一是大有“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的喜悅，“八項規定”真正讓我們基層工作者減少應酬、接待，可以騰出大量的精力集中于工作。二是大有“舉國上下風云變,五湖四海浪滔天”的警醒，面對新形勢、新政策，對心靈起到震撼作用的不僅是老百姓，更是各級領導干部。如今中央的新規定，中央領導的新做法都已成為全國范圍內的熱點、焦點和干部群眾學習的對象。三是大有“回味過去心意寒，如夢初醒歸原點”的感慨，總書記同志在建黨九十周年大會中提出了我們黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的嚴重性和緊迫性，對比一些干部近年來的所作所為，確實到了應該深刻反省和返璞歸真的時候。

這段時期，大家無論從電視網絡還是報紙雜志上都能夠感覺到新一屆中央領導集體不封園不封路，沒有花架子，沒有官話套話，深入基層群眾，為民務實清廉的這樣一種清新之風。領導講話無稿了，浮夸之風淹沒了，酒店門前車少了，等等，這些現象的變化，是一種趨勢，一種大局，大家必須有一種清醒的認識。如今，自上而下轉變作風的號角已經吹響，天地良心已經喚醒。我們一定要結合當前的形勢，倍加珍惜自己的崗位，要牢記我們是老百姓的兒子，要適應新形勢，對照新要求，制定新制度，創造新模式，重塑新形象。希望全市各級、各部門能高度重視起來，充分認識到作風建設的長期性和艱巨性，堅決克服懈怠心理和麻痹思想，以更加嚴格的標準，更加務實的態度，更加有力的措施，持之以恒地把作風建設抓實、抓好、抓出成效。

二、突出重點，抓住關鍵，努力提高全心全意為人民服務的宗旨意識

《貞觀政要》中講到，水能載舟,亦能覆舟。我們作為公務員，是人民群眾的勤務員，人民群眾是我們的衣食父母。從一定程度上來講，對待人民群眾的態度是反映一個干部、一個領導最起碼的素質問題。要敢于有的放矢、一針見血，根治頑疾徹底扭轉干部作風不實的局面。

一是要增強服務意識。工作作風問題，表現在行為上，根子卻在思想意識上。我們必須走好群眾路線，作為一名領導干部，在面對廣大群眾的時候，良好的態度是最起碼的要求，切記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”為人民服務這不是一句空話，蘊含在我們每一個干部的一言一行、一舉一動中，蘊含在我們為人民群眾所做的每一件小事當中，人民群眾也正是從這些小事中體會到我們是如何為他們服務的，根據這些小事對我們的工作進行評價。

二是要增強服務本領。能力不足的問題是當前最大的問題。轉變干部作風、增強服務本領，當務之急在于抓工作執行力，而提高執行力，關鍵在于提高干部的自身工作能力。作為一名合格的領導干部，起碼要做到“坐下去能寫、站起來能講、下基層能干”。要熟悉自己的業務，下勢學習，提高工作能力，適應現在的新形勢。

三是要堅決反對奢靡之風。“奢靡之始，危亡之漸”。隨著經濟的發展，適當改善工作生活條件無可厚非，但如果不加節制地追求享樂，對驕奢淫逸抱著無所謂的態度，就勢必出現各種不良后果。這段時間領導同志要做到“不吃請，不請吃，不聚餐，不參加婚喪嫁娶”，堅決反對奢靡之風和浪費之風。

四是要加強制度建設。制度建設是規范一個單位最基本的措施，這里，我想起總書記在中央政治局會議上說過的一句話，“規矩是起約束作用的，所以要緊一點，就是要不舒服一點，不自在一點，我們不舒服一點，不自在一點，老百姓的舒適度就好一點，滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”。雖然改造自我是痛苦的，是要付出代價的，但希望各部門、單位好好利用年前的幾天時間，自省、自警，加強有關“八項規定”的學習培訓，抓好制度建設，要以良好的精神風貌、嚴謹的紀律作風，面對的各項工作。

三、強化措施，狠抓落實，確保作風建設活動取得實效

最近發生的這起事件暴露出的問題十分嚴重，對我們華陰市形象的影響極其惡劣，必須引起各級、各部門的高度重視。全市各級領導干部，必須認真汲取這次事件的深刻教訓，認真排查本部門、本單位在作風建設上存在的問題，一看干部隊伍是否存在精神不佳、萎靡不振的問題，二看工作紀律是否存在作風渙散、要求不嚴的問題，三看工作措施是否存在落實不夠、推進不力的問題。針對存在問題，要有針對性地制定改進措施，堅決整改落實。我們一定要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭來抓這次的作風建設，在這個節骨眼上誰出問題誰就要自負責任。在此，我對本次的作風整頓提出幾點要求：

（一）必須強化督查。文件規定再嚴，不落實就是一紙空文；會議開得再多，不落實就是一句空話。紀委和市委、市政府督察室要成立專項工作組到各機關、單位對上班情況進行明查暗訪，內容要包括：上班是否有遲到、早退、外出辦私事或脫崗吃早點等問題；在上班時間是否有使用辦公電腦聊天或在網上玩游戲、炒股票等與工作無關的活動。明查暗訪可采取錄像、照相等方式，要詳細查閱考勤記錄，認真核實人員出勤情況等，要在電視上曝光明查暗訪結果，要徹底改變以往上班來得遲，下班走得早，人員懶散，辦事拖拉、消極怠工的情況，讓群眾真正的看到實實在在的成效和變化。

（二）要嚴格責任追究。要嚴格貫徹落實中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，各級領導干部特別是主要領導要認真履行“一崗雙責”，堅持原則、敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的作風建設和廉潔自律工作，要進一步加強對機關工作人員違紀違規行為的責任追究，并堅持做到發現一起，問責一起，通報一起，決不姑息，決不手軟。對責任不明確、工作不力等失職行為，要根據有關規定，除追究當事人責任外，還要嚴肅追究單位主要領導責任。

（三）要做到作風建設常態化。“八項規定”是至上而下的，從中央領導的行動上就可看出中央的信心和決心，我們所要做的就是抓好落實。在會后一是要盡快組織學習，二是靜下心來完善制度，三是千萬不能再出類似問題，我也相信大家能夠嚴于律己，高嚴要求，保證華陰平安無事，為來年的工作創造美好的環境，奠定一個良好的基礎。

最后，我再強調近期的幾個工作重點：

（一）信訪穩定壓倒一切。一是所有包聯領導，所有相關的部門和單位要高度警惕不穩定因素，政府項目因資金不到位拖欠農民工工資的問題必須得到解決。二是關于弱勢群體過年問題，有關部門必須做到心中有數，各鎮（辦）、部門要做好盤點不能有遺漏，及時發放救助品、慰問品。三是有關個案信訪問題要高度重視。

（二）謀劃今后工作，扎實做好前期。所有承擔項目的單位，必須在節前做好前期準備工作，為明年各項工作的扎實開展奠定基礎。年后的抓落實會后，要立即開展項目開工大檢查，要到施工現場去看，確保最佳施工期的充分利用。

（三）關于專項資金問題。各類專項資金的兌付必須在節前到位，堅決杜絕“吃拿卡要”問題，如果不能到位，就要嚴查問題。

（四）關于拜年問題。春節將至，全市各級領導之間嚴禁相互拜年。要嚴格按照有關規定的要求，本著勤儉、溫馨、清潔、清廉的理念過好春節。

最后，借此機會給大家拜個早年，祝大家蛇年吉祥、合家歡樂、身體健康、萬事如意。

第五篇：在整改“回頭看”工作推進會上的講話

在整改“回頭看”工作推進會上的講話

在整改“回頭看”工作推進會上的講話

同志們：

這次會議是經市整改“回頭看”工作領導小組辦公室研究決定召開的。主要是對整改“回頭看”工作開展情況進行小結，對下一步的任務進行再安排再部署。

5月14日，省督導組到我市檢查指導整改“回頭看”工作，對我市開局階段工作給予了充分肯定，特別是財政局工作，領導重視、組織健全，底數清楚、資料完整，分工明確、整改得力，受到督導組的高度評價。最后，省督導組就做好下一步工作提出四點指導性意見：一是領導重視是關鍵，只要各級各部門“一把手”真正扛起第一責任人的責任，工作落實就有了保障；二是底數清楚是前提，只有底數清工作才能方向正、用力準、成效好；三是務實作風是保障，整改“回頭看”就是要解決整改不到位、處理不到位、虛假整改等問題，必須以務實的作風進行“回頭看”，真抓實改；四是群眾滿意是根本，整改“回頭看”不是作秀，不是面子工程，要緊盯“問題整改到位，讓群眾得到實實在在的實惠”這一根本目的抓好落實。

從5月16日開始，市整改“回頭看”辦公室組成兩個督導組，對有關單位整改“回頭看”工作開展情況進行了督導檢查。

從檢查情況看，整改“回頭看”工作開展以來，各級各部門高度重視，行動迅速，開局良好。概括起來有三個主要特點：

一是提高政治站位，強化組織領導。

各級黨委（黨組）及“一把手”，能夠認真履行整改“回頭看”工作主體責任和第一責任人責任，提高政治站位抓整改。大部分單位及時成立了整改“回頭看”領導小組，“一把手”親自掛帥；建立健全了領導小組辦公室工作制度，與領導小組名單一同上墻；辦公場所設立了明顯標識，明確了工作人員。

二是層層傳導壓力，強化履職盡責。

各鄉鎮（辦）、各整改組、各牽頭單位，制定了整改“回頭看”工作方案，明確責任、分解任務、提出要求、劃定時限；主要領導能夠身體力行、靠前指揮，分管領導、責任人各司其職、各負其責，層層傳導壓力，一級做給一級看，一級看齊一級干，以責任清、任務明、方向正、用力準，確保了整改工作開局良好；暢通舉報渠道，市領導小組辦公室通過定州日報、電視臺等媒體公布了監督舉報渠道；各鄉鎮（辦）、市直各部門、各村街社區統一規范懸掛了整改“回頭看”監督舉報方式公示牌，設立了舉報箱。

三是摸清臺賬底數，強化工作落實。

市整改“回頭看”辦公室與各級各部門、各牽頭單位核對了專項清理工作問題臺賬，做到了問題數量清、問題性質清、整改動態清；大部分問題已整改到位，部分牽頭單位能夠認真梳理制度建設清單，裝訂成冊存檔；對整改不到位、處理不到位的問題，能夠正視問題，積極完善有關資料。

成績不講跑不了，問題不講不得了。我們前一階段的工作雖然取得了一些成績，但是，也要清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：

一是個別單位領導機構不健全，整改“回頭看”任務不明確。

截止5月25日，有的單位領導機構未上墻，有的辦公場所沒有掛牌，有的沒有明確具體工作人員，有的沒有建立工作制度，有的底數不清、任務目標不明確。

二是部分單位建檔歸檔不規范，資料不完整，工作沒痕跡。

截止5月25日，有的單位未完成整改“回頭看”方案制定，有的清單分類歸檔不夠規范，內容不完整，有的動員部署會沒有會議記錄、沒有留存影像資料。

三是宣傳效果不明顯、群眾知曉度不高。

經走訪詢問一些村民和機關工作人員，對整改“回頭看”工作還不了解，宣傳力度仍需進一步加強。

從5月21日開始，省紀委班子成員帶隊，對各市、縣整改“回頭看”工作開展情況進行督導檢查。為確保我市整改“回頭看”工作有力、有序、有效開展，結合開局工作中存在的問題和階段性工作內容與要求，我講以下幾點意見：

一是要在提高認識上下功夫。

整改“回頭看”工作時間緊、任務重、標準高、要求嚴，各單位主要領導是第一責任人，要把此項工作作為一項政治任務來抓。正如省督導組所講，領導重視是關鍵，領導重視就不難。黨委（黨組）主要負責人要切實履行第一責任人職責，做到工作直接部署、重大問題直接過問、具體困難直接協調。同時，各單位要明確分管領導，確定專人負責“回頭看”工作，健全組織要精干、謀劃工作要精細、制定措施要精準。從主要領導到分管領導、具體負責人，要克服畏難厭戰情緒，嚴格把握時限和標準，既要按部就班，又要勇于創新，以最嚴最實、勇于擔當的作風，敢作為、善作為，把每一個環節都推進到位，把每一項工作做得更加扎實，做到工作有亮點、整改有臺賬、存檔有痕跡，確保工作落地見效。在這強調一點，為確保工作的連續性，抽調到市整改“回頭看”辦公室的工作人員要固定，暫時與原單位脫鉤，不得隨意調換，確需調換的，要書面請示市領導小組，經同意后方可調換，希望有關單位予以支持。

二是在弄清任務抓落實上下功夫。

整改“回頭看”看什么、怎么看，各級各部門特別是主要領導，要心里有數。以往專項整治行動是要查找某一領域、某一方面存在的突出問題，并采取有力措施予以糾正，對違紀違法人員區別不同情況嚴肅處理。而這次整改“回頭看”，就是要對巡視巡察和2016、2017年專項整治中發現的問題、群眾新反映的問題、通過“回頭看”排查出的問題逐一逐條清理。一是看問題是否整改到位；二是看對相關單位和責任人處理是否到位；三是看防范制度機制建設是否到位；四是看制度執行是否到位。問題整改就像農民除草一樣，不可能一蹴而就，一勞永逸，要適時“回頭看”，多反復幾次，雜草才會越鋤越少，問題才會整改到位。這就要求我們要實事求是的看、不遮不掩的看，經常看、反復看，認真查找問題整改中弄虛作假的問題、處理畸輕畸重的問題，建好問題清單、整改清單、責任清單、制度清單。該整改的整改、該移交的移交，在整改落實上出實招、下真功、求實效，不能做“老好人”，否則又成了新的整改不到位、處理不到位問題。為此，對已經取得成果的事項和基本到位的問題，要采取有力措施，防止反彈回潮；對能夠當即整改解決的問題，要加強跟蹤督辦，限時辦結；對一時難以整改到位的問題，要制定時間表、路線圖，掛圖作戰、持續用力、猛藥去疴；對新發現的問題，要從重處理，體現越往后執紀越嚴。通過整改“回頭看”消除頑疾，達到預期目的。

三是要在協調聯動上下功夫。

整改“回頭看”工作涉及領域多、部門單位多，各牽頭單位既是組織者，又是具體操作者，要切實負起責任，充分發揮統籌、協調、督促、檢查、推動作用，加強與責任單位的溝通聯系，有效統籌各方，合理調配工作力量和內容，一項一項抓落實，切實提高執行力。各責任單位也要顧全大局，既要各司其職、又要加強協調配合，積極主動支持牽頭單位開展工作，做到無縫隙、零障礙。各牽頭單位要加強與省廳和市領導小組辦公室的聯系，贏得工作上的支持和指導，嚴格遵守報告制度，對發現的問題要及時反饋和移交，形成上下貫通、協調聯動的工作機制。

四是要在督導檢查上下功夫。

市領導小組辦公室、各整改組、牽頭部門要采取明察暗訪、調閱資料、座談了解、實地查看、點穴式督導等方法，加大督導檢查力度，緊盯階段重點工作和要求，直接奔著問題去，不聽長篇大論的匯報，就看“四干”（干什么、誰來干、怎么干、什么時間干成）落實情況，查找出什么問題、新增了什么問題、什么時間整改了什么問題，各項工作是否留有痕跡、資料是否完整、是否建檔存檔。既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，堅持“下面查問題，上面追責任”，及時發現問題、解決問題。市整改“回頭看”辦公室，綜合檢查情況，及時編發簡報，呈報、印發市整改“回頭看”領導小組組長、副組長和有關單位；用正反兩方面典型引領、鞭策工作開展，對工作處于落后單位的主要負責人予以約談，對工作不力、落實不到位，造成影響的相關單位和責任人，嚴肅追責問責。以強有力的督導檢查促工作落實，確保“回頭看”工作不走過場、收到實效。

五是要在建章立制上下功夫。

各牽頭部門、責任單位，既要堅持聚焦問題、邊查邊改，也要舉一反三、強化源頭治理。無論是已整改到位的還是沒到位的，針對發現的普遍性、深層次問題，要深刻剖析原因、找準癥結，堅決破除慣性思維和路徑依賴，打破與新形勢新任務不相適應的條條框框，用改革的辦法、創新的思維，對一些已過時、不管用的法規制度，該修改的修改，該廢止的廢止，重新建章立制、堵塞漏洞，形成打基礎、管長遠的體制機制，扎緊制度籠子，提高制度執行力。

六是要在宣傳報道上下功夫。

一些村民和機關工作人員，對整改“回頭看”工作內容、舉報電話等不了解，這說明我們對這項工作的動員還沒有全覆蓋，宣傳報道還不夠。市領導小組辦公室、各整改組、牽頭部門、責任單位，要采取走村入戶、發放明白紙等方法，使此項工作家喻戶曉，通過報紙、電視臺、網絡等媒體加大整改“回頭看”工作開展情況和取得成果的宣傳報道，不斷提高機關工作人員和基層群眾的知曉度，以廣泛宣傳促工作落實。

七是要在追責問責上下功夫。

動員千遍，不如問責一次。只有讓問責動真的、來實的，而不僅僅停留在口頭上、見諸于文件中，才能促使領導干部心中有責、心中有戒。在問題處理上嚴格把握“自查從輕、被查從嚴”的政策和“三個區分開來”的要求，把嚴格執紀與教育人、挽救人結合起來，用好正反兩方面典型，發揮正面典型示范引領作用，用反面典型教育身邊人。深化運用“四種形態”，用好問責利器，對工作推進不力、落實不到位的單位和個人進行約談，限期整改；對問題突出的根據管理權限追責問責；對新發現的問題從重處理，持續釋放越往后執紀越嚴的信號，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

同志們，“開弓沒有回頭箭”。整改“回頭看”工作自查自糾到6月底結束，整項工作9月底結束，時間緊、任務重，省紀委領導也在督導檢查工作推進情況，希望大家認清形勢、提高站位，聚焦問題、精準發力，以我們夙興夜寐的辛勞，換取整改“回頭看”的成效，向省委和全市人民交出一份合格答卷。