高山中心校2020年下期班級管理辦法

四、扣分范圍分四個方面，到位、紀律、衛生、活動。

（一）紀律部分：以紅領巾執勤隊、學校行政執勤人員檢查為標準計算分數：

1、遲到按一二三四年級分別扣0.2、0.3、0.4、0.5分、早退每人次扣0.2分，曠課每人次扣1分。

2、課間操、集會每缺一人次扣0.5分，在清點人數時，如有不做操的同學算缺操，做操人數只有班上總數的3/5，則算全班缺操。

3、偷盜他人錢財等，每人次5分，情節嚴重的偷盜人次10分。

4、拾金不昧的視金額加0.5-5分（上限5分）

5、私自下塘下河下水庫洗澡，每人次扣2分。

6、上課時間私自走出校園者，每人次扣2分。

7、集會、做操、就餐紀律差，隊伍排隊混亂的每次扣2分。

8、班級出現玩牌、借錢、賭博現象的，每人次扣2分。

9、考試舞弊的，每人次扣2分。

10、侮辱、謾罵、頂撞教師的每人次扣6分。

11、隨地大小便的每人次扣2分。

12、爬圍墻、欄桿、樹木的每人次扣1分。

13、在學校內燃放煙花，爆竹的每人次扣5分。

14、打架的每人次扣3分。

15、損壞學校的花草樹木及財產的每人次扣5分。

16、財產損壞的，班主任發現后及時告訴學校，一周內未告知的，發現一次扣5分。

（二）衛生部分

1、教室每天打掃2次，要求地面無紙屑、果皮等雜物，墻面要求無字跡，垃圾桶無垃圾。

2、教室課桌整齊，不整齊扣2分。

3、教室走廊未掃干凈的每次扣1分。

4、清潔區一天兩掃，每次不掃的扣5分，不干凈的扣0.5-2分。

5、教室里的衛生工具要放在一個角上，不能亂堆放，亂放每次扣1分。

6、主動撿校園空地上的垃圾，加0.5分/次。

7、學生不能亂丟垃圾，亂倒垃圾者，一次扣1分。

8、上課時間打掃衛生的，視作遲掃，每超過5分鐘扣1分。

（三）活動部分

1、周會、主題班會按規定及要求開展（有所特色），必須有具體的材料上交，具體活動記錄，每缺一次扣1分。

2、黑板報每缺一次扣1分。

3、學校安排的課間操、集會等要求以班級參加的，不參加每次扣5分。

（四）班主任到位

1、班主任堅持每天三到位：（即：早讀、課堂、課間操），每缺一次扣1分。

2、班主任的工作計劃、花名冊、主題班會、安全教育教案等材料等在規定的時間內未按時上交檢查，每次每種扣1分，遲交一次扣0.5分。

（五）、班級做校級好人好事，每次加1-5分。

（六）、當月班級管理混亂，學校安排工作不認真完成的，因管理不到位被上級檢查點名批評的，通過行政會議研究決定，扣除相應班級管理費。

三、操作步驟

（1）設計好衛生檢查表，清潔區衛生由學校衛生檢查組檢查兩次，教室衛生和師生到位及紀律情況由執勤人員檢查檢查兩次。

（2）每周把少先隊、行政執勤人員登記情況匯總到班級管理周評分表上。（3）班主任牌懸掛在班級門口，由少隊部每周公布本周的班級管理結果。（優秀、合格、警告）班級扣分超過5分為警告。

（4）每個月匯總的總扣分表，作為班主任費的依據和評選優秀班主任的重要依據。月評比分為一二年級組和三四年級組，每組評選出一等獎一個（獎金80元），二等獎兩個（獎金60元），其余為三等獎（獎金40元）。

四、扣分項目如有遺漏，另行補充。

高山中心校

2020年9月

按照《高山中心校教職工管理辦法》要求，每學期每位班主任發放12個月班主任費，每月x元。其中10個月為常規績效，正常發放。另外2個月總計x元的班主任費作為期末績效統籌獎勵部分，按工作量進行分配。學校在每學期末統籌發放（每半年發放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績效后，按實際任職時長發放。

五、班主任月常規績效考核辦法

班主任績效由班主任月常規績效和學期績效兩部分構成。班主任月常規績效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學生一日常規考核x元，師德安全x元，專業發展x元。

（一）到崗履職：x元

1.因私請假一天以內，自行安排代班主任（按照請假流程逐級上報批準），班主任費按每天20元扣除，半天折半計算，發給相應代班老師。代班主任老師應按照班主任工作要求，完成班級管理任務。

2.班主任因公事外出，不扣除績效，代班主任費按每天20元發放，所需金額從班主任學期績效獎金總額中發放。

（二）學生一日常規考核x元

按照學校常規檢查細則、班級工作規范標準進行考核，按照考核結果分等級發放，不達標者沒有獎勵，基本達標班級獎勵80元，達標班級100元，代理班級工作一周及一周以上，按應得績效實際比例發放。（具體考核辦法見《班級常規評比細則》）

（三）師德安全：x元

能全面、科學、規范管理班級，承擔班主任工作期間對學生進行安全教育，認真填寫“1530”安全記錄，主題班會活動記錄，無違反師德的事情發生，學生無安全責任事故發生。履職期間如有違反師德或安全責任事故發生，依據情節嚴重扣20元-全部績效，優秀班主任考核一票否決，年終考核不得評為優秀。

（四）班主任專業發展：x元

（1）按學校規定上交班主任材料（班主任手冊等），班級文化等更新，晚交扣2元/種類，漏交、不交扣5元/種類。（以上交記錄、檢查記錄為依據）

（2）能按時參加學校及上級單位組織召開的班主任會議，無故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會議簽到記錄為依據，特殊情況下提前說明理由，經分管領導同意后方可離會）

（3）每學期自主開展不少于兩次家委會活動，有活動記錄、圖片等過程性材料。按學校要求組織家校活動、家長志愿者活動。按要求對學生進行思想教育，有記錄。每學期不少于全班人數的30%達不到要求一次性扣除20元。

六、班主任學期獎勵性績效：

1.班主任任職期間獲得的各級榮譽

（1）班主任個人榮譽（同一榮譽按最高級別項計算）

國家級：500元；省級：300元；市級100元；

區級：50元；校級：30元

（2）班級體榮譽

先進班集體：

（按最高級別項計算，以證書或文件落款日期計算）

國家級：500元；省級300元；市級：100元；

區級：50元；校級；30元

（3）班級活動獎勵

由班主任帶隊，以班為單位參加的集體活動、比賽。

如：合唱節、體育聯賽、各種儀式、活動等。

（有相應方案或視頻、圖片記錄資料）

參與性獎勵:

國家級：300元；

省

級：200元；市

級:100元；

縣區級:

50元；

校

級：30元；

榮譽性獎勵：

在活動、比賽中獲得相應獎項的，參與性獎勵基礎上根據獲獎情況獎勵：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元

（由學校統一組織的活動，參與性獎勵暫不列入獎勵性績效,只記錄榮譽獎勵）

七、幾點說明：

1.本學期嚴重違反學校規定，因班主任履職不到位發生安全事故，除月考核扣除當月師德安全獎外，年度優秀考核一票否決。

2.未列明事項由校委會議討論決定，并及時進行公示。

3.將班主任考核的情況作為推薦各級各類優秀班主任評選的重要依據，同時依照上級具體推選條件，結合學校教師的民主評議確定推薦人選。

4.校級以上優秀班主任不連續獲得。

5.統籌績效的結余，人均發放。

八、計算方法：

1.班主任費每半年發放一次，其中5個月正常發放，另1個月作為班主任績效獎勵統籌發放。

2.個人實際取得=【（統籌績效總數-代班主任費-獎勵性績效）÷12】+5個月正常發放項