個人對照黨章黨規圍繞十八個是否檢視剖析材料

按照縣委和局黨組開展第二批主題教育統一部署，在集體學習黨章黨規、深化學習領悟的基礎上，我嚴格對照《黨章》《準則》《條例》，緊扣中央提出的“十八個是否”，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實增強了黨的意識、黨員意識、紀律意識，提升了政治境界、思想境界、道德境界，達到了深化認識、查找差距、明確方向的預期效果?，F將有關情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業五位一體總體布局和四個全面戰略布局方面。經過認真剖析，還是存在以下問題：一是在學習上重形式、輕實效。比如，理論學習方面，總認為學習是個“軟指標”，干好本職工作、履行好職責就行了，滿足于一般化學習，有時間就多學點，沒時間就少學點，時松時緊、泛泛而學，不能夠深學深思；對馬克思主義經典理論學習不系統、不深入，囫圇吞棗、淺嘗輒止，學原文讀原著少；因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學、現用現學、以干代學現象。二是貫徹落實的力度不堅決。遇到急難險重任務時，有時缺乏攻堅克難的勇氣，推進力度大不、措施不堅決。三是貫徹落實的韌勁不持久。對于一些需要長期堅持、久久為功的工作，有時盯得不緊、抓的不牢，缺乏善作善成的精神和堅持不懈的耐力，以致于有些工作虎頭蛇尾、半途而廢。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，主要有以下問題表現：一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足于一般化、過得去。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如何應付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬。二是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。二是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發揮不好。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。本人嚴格對比下感到還有幾個問題比較突出：一是大局觀念不強。想問題、作決策、抓工作，站位不高、視野不寬、思路不活，沒有很好地從發展大局、從單位全局統籌考慮推進工作。二是缺乏擔當，不愿擔責。工作上缺乏擔當精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態，當甩手掌柜的現象。比如，工作任務一來，及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足于開會布置、重點強調、具體要求說明，沒有及時跟進，導致工作落實效果不夠理想。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通方面。經認真查擺，主要問題為：一是執行紀律不嚴。自己在機關工作多年，對自身的工作紀律要求偶有放松，有時有遲到或早退現象。二是管理約束不緊。自己分管部門經常加班加點，出于心疼下屬，有時對他們的管理失之于寬、失之于軟。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。經認真查擺，主要問題為：一是對待群眾感情不深厚。有時對待來機關辦事的群眾，存在敷衍、搪塞的心態，應付了事、急于交差。二是服務群眾態度不端正。有時對待群眾態度不熱情、語言不謙和，不溫不火、不急不慢，進而影響了機關形象和辦事效率。

（二）對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己做好、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的等純理論知識學得少，特別是對黨的十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。在組織安排學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面。本人在執行上級組織決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告個人有關事項，能夠堅決落實上級組織的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題:一是在落實和執行決策部署時，還存在理解不深，認識不到位，沒有從全局出發進行考慮，導致領導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。

3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強"四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度方面。本人始終聽從黨中央和總書記的指揮，在政治上、思想上、行動上和黨中央的步調高度一致，確保了意志統一、行動統一。

4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。本人嚴格執行八項規定及其實施細則，從小事抓起，從小處著眼，思想上繃緊弦、行動上管住腿，堅決做到不違規、不逾矩。但是對隱形變異“四風”問題，有時發現不及時、制止不及時。

5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。經深入查找，發現的問題主要有:一是在維護集體領導方面，有時更多關心自己分內的工作，從整體和全局高度思考問題不夠;二是對一些與自己工作無關的議題，關心重視不夠，為單位民主決策貢獻不夠。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。經過認真反思和對照，還存在以下問題：一是始終堅持和落實好干部標準，嚴格把好“四關”，特別是堅定理想信念政治關；二是選人用人的視野不夠寬。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向，致使選人用人的視野變窄。

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面。能夠主動參加民主生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評，但是有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。我作為黨員干部，始終保持清正廉潔、干凈擔當的政治本色，嚴格按“三嚴三實”標準要求自已，積極發揮好“頭雁效應”。堅決同消極腐敗作斗爭的銳氣不足。

（三）對照條例“五個是否”存在的問題

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。對于黨組織的決定，我能夠主動接受、自覺服務，但是有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。

2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題，工作中，從來都是認真履行，不敢有任何的疏忽大意。

3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、筒單粗暴等損害群眾利益等問題方面。對于自己分管負責的工作，只要涉及群眾利益問題的，都以謹小慎微、如履薄冰的態度處理，做到了秉公辦事、公正公開。

4.是否存在工作不負責任;搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方

對基層職工反映的一些問題，習慣批示給分管班子成員和業務主辦部門去處理，自己沒有親自去現場進行調查摸底，也沒有做到跟蹤問效、一抓到底。再如，在組織一些活動中，過于講究形式和效果，花了一些不該花的錢。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。自己雖參加工作多年，偶爾工作上有歇歇腳、松松勁的想法，但是絕對沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。

二、產生問題的原因分析

深入分析上述問題產生的原因，主要有以下幾點：

一是在學習黨章上深思細研不夠。遵守黨章的自覺性和主動性欠缺，總書記指出，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任。比照總書記的要求，自己在學習黨章上認識不到位，經常是用到了才突擊學，不用了就束之高閣，并且還膚淺地認為學黨章是新黨員的事，自己是具有多年黨齡的老黨員，學不學都無所謂，因而對黨章基本內容的掌握一知半解、一鱗半爪。在遵守黨章上，簡單地把黨員義務簡化為交一下黨費即可，對履行黨員八項業務缺乏自覺性和主動性。

二是對加強黨的政治建設認識不夠。在提高自身的政治能力和政治本領上有所欠缺，黨的十九大報告指出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果?！钡亲约簩φ谓ㄔO的認識上站位不高，單純地認為提高政治本領是對中高級干部的要求，自己只是一名基層業務干部，因而政治能力強弱關系不大。不能把政治與業務很好地融合起來;導致觀人察事缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對一些苗頭性傾向性問題不能見微如著。

三是發揚自我革命精神不夠。欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，總書記第十九屆中央政治局十五次集體學習時強調，要堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不忘初心和使命，推進黨的自我革命。反觀自己，在這方面不能說沒有做，但至少是做得還不夠好、還不夠到位。自我革命的精神減弱，不能經常性地做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，隨之導致守紀律、守規矩、守底線的意識弱化，開展批評和自我批評的自覺性主動性不強，發揚斗爭精神和民主作風不夠，貪圖享樂的思想抬頭等問題。

三、整改措施及今后努力的方向

（一）強化學習，提高素質。把加強學習作為提高自身素質的核心任務緊緊抓在手上，不走過場，不流于形式，切實增強工作能力和服務水平。始終把謀求人民的根本利益放在第一位，進一步強化宗旨意識和服務意識;加強對黨紀國法的學習，使自己始終在法律規定的框架內做好人、辦好事;加強業務知識學習，不斷提高指導工作、科學決策的能力和水平，增強抓落實的主動性和自覺性;加強對經營理念的深化和認識，凡事講效益，為創新思維、創新操作蓄積知識底蘊。

（二）牢記宗旨，從嚴要求。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神。把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，每隔一段時間，對照黨章黨規，將自己的思想、工作、生活進行一番剖析，不斷增強自己的覺悟，堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政。

（三）轉變作風，真抓實干。首先要有朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的良好精神狀態。勇于吃苦耐勞，對自己負責的工作要狠抓落實，一抓到底，抓不出成效決不撒手。其次要改進作風，深入實際，加強調查研究。在調研中，要結合工作實際，抓往戰略性問題、重大問題、重點問題、苗頭性問題、典型經驗深入進行調研。其次要提高工作效率和工作質量。對于自己分管工作一定要抓緊抓細，提倡雷厲風行，不拖拖拉拉，亦步亦趨，要善于具體抓、抓具體。

（四）發揚民主，維護團結。作為班子成員，主動擺正自己的位置，積極維護班子團結，自覺為班子的決策提出建議，多與班子成員溝通情況，談心、交心。對集體決議不折不扣地執行，對分管的工作狠抓落實。一以貫之地講黨性、講大局、講團結、講協作，有責不避、有權不攬、遇難不推，全力營造和諧干事、共謀振興的工作氛圍。帶頭堅持民主集中制，發揚民主，集思廣益，認真聽取和借鑒他人意見和建議。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，以組織原則約束自己，以民主作風凝聚人心，以自身形象影響大家，帶頭維護團結。

（五）廉潔自律，爭當表率。要耐得住清苦，抗得住誘惑，樹正氣、抵邪氣，形成良好的生活作風。不論在“工作圈”還是在“生活圈”“社會圈”，都要時刻檢點自己，始終保持健康向上的生活情趣。同時，要增強在艱苦環境中經受考驗、戰勝困難的決心和勇氣，以此凝聚民心，團結群眾，搶抓機遇，加快發展。一定要明確：要求別人做到的，自己首先要做到;要求下級做到的，上級首先要做到;一定要模范遵守有關規定，嚴格各項紀律，嚴格依法辦事。以更高的政治覺悟，更高的紀律性，更強的法制觀念，在黨員干部中起到表率作用。

（六）艱苦奮斗，勤儉創業。面對新的形勢，面對加快發展的繁重任務，必須繼續保持艱苦奮斗的光榮傳統。要樹立艱苦奮斗是立身之本、成事之基的觀念。做決策、辦事情要堅決杜絕講排場、比闊氣、擺派頭、搞攀比，大手大腳，鋪張浪費等不良行為。認真執行中央八項規定，與群眾同甘苦、共命運，管好自己、管好家人、管好下屬，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力，做廉潔奉公、勤政為民的模范。

以上對照檢查，不妥之處，敬請同志們批評指正。同時，請大家加強監督，多提批評意見，我將誠懇接受、逐一認領，保證在以后工作中切實做好整改。