市人社局多措并舉

加大技能人才培養力度

今年以來，市人社局促進產業轉型升級為主線，以技能人才培育引進為戰略抓手，深入實施技能人才優先發展戰略。積極響應“中國制造2025”試點示范城市建設部署，以提升職業素質和職業技能為核心，以高技能人才培養為重點，堅持服務企業、技能為本、高端引領、統籌推進的原則，完善政策措施，健全工作機制，夯實工作基礎，提升服務能力，加快培養符合本市經濟社會發展需求的技能人才隊伍。

一、政策推動，改善技能人才培養環境。一是堅持技能人才工作優先，將技能人才培養工作擺在經濟社會發展的突出位置，資金做到優先籌措，日常工作優先安排。二是出臺政策引導，市

人社局先后出臺了《關于加強職業技能培訓力度，服務余姚企業發展的實施意見》、《余姚市技能大師工作室管理辦法》等一系列文件，截至目前共申報職業技能培訓補貼631人，發放補貼66.7萬元。三是加大輿論宣傳力度，會同總工會開展余姚市“姚城工匠”、“首席工人”、“

技術能手”評選活動，同時通過余姚日報等媒介，對涌現出的愛崗敬業、技能高超的“能工巧匠”進行重點宣傳，強化典型示范作用，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，促進技能人才隊伍建設，助推余姚經濟轉型和產業結構優化升級。

二、校企互動，暢通高技能人才培養通道。一是充分發揮企業在培養高技能人才中的主體作用，大力鼓勵支持企業開展崗位和技能提升培訓，職業院校緊貼企業需求，加強密切合作，共同開辟技能人才培養的主渠道。今年以來，通過推行“工學結合”“頂崗實習”等校企對接模式，實現企業需求與技能人才培養之間的無縫對接。現已有包括寧波神通模塑有限公司、浙江大豐實業股份有限公司、寧波大葉園林設備股份有限公司等175家優秀企事業單位入駐甬優橋（UJob）公益服務平臺。二是杭州、寧波等省內高校為切入口，持續開展好校企共建、實踐基地評選等活動，新建舜宇集團有限公司等20家校企共建基地，下步還將評選10家以上就業實踐示范基地。三是圍繞產業發展做好用工需求發布。建立每季度企業用工需求信息的發布制度，對招工不足的企業提供政策咨詢、業務指導和相關服務，使企業根據市場供求和自身經營狀況，增強崗位的吸引力和競爭力，目前已經發布需求信息5萬余條。同時引導技能培訓與我市產業發展、企業崗位需求相對接，切實提高技能人才培養的針對性和有效性。

三、創新載體，打造“多層次”立體培養平臺。一是構建新型“互聯網+”培訓平臺。充分利用“互聯網+”的發展基礎，實施余姚市職業技能培訓網絡升級工程，逐步實現集技能人才信息采集、查詢、發布、申報等為一體的網絡體系，實施“互聯網+”遠程技能人才培訓項目，目前“技能培訓掌上課堂”已在余姚人社“微服務”平臺上線，推出維修電工、西式面點師等課程，實現了優質培訓資源的共享。二是打造示范性、引領性公共實訓基地。充分發揮公共實訓基地人才培養引導功能、培訓資源補充功能和技能研發置換功能，以建設余姚技師學院、高技能人才培訓學院、產教研融合培訓基地為抓手，完善培訓服務體系，搭建多樣化的技能人才孵化平臺，目前已建成模具等產教研融合培訓基地2家。

四、打造工程，推動技能人才發展呈現新高度。一是實施高技能人才培養工程。充分發揮企業主體作用，建立起學校教育與企業培養緊密聯系，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養培訓體系。以政府購買培訓成果政策為抓手，鼓勵和引導企業、院校和培訓機構積極培養社會緊缺、企業急需的高技能人才，截至目前共完成高技能人才培訓3570人，完成目標任務的93.9%。二是實施技能人才自主評價推進工程。大力推進企業技能人才自主評價工作，根據企業需求制作了企業自主評價的示范模版，通過主動適應企業需求，貼近企業崗位實際，注重從生產服務一線發現拔尖技能人才，不斷健全技能人才評價體系，目前已完成江豐電子、余姚菜研究協會、世茂銅業等單位自主評價583人，新建五谷銅業等自主評價示范基地8家。三是實施技能大師引領工程。開展了余姚市技能大師工作室“以師帶徒”簽約儀式，共有5位技能大師與所帶徒弟簽約，同時出臺了《余姚市技能大師工作室管理辦法》，從而發揮技能大師工作室在技術攻關、工藝創新和帶徒傳承等方面的作用，同時組織做好2018年度余姚市級技能大師工作室的評審工作，積極申報寧波市級、省級技能大師工作室。四是實施技能競賽選能匠工程。會同總工會等相關部門，借助行業協會的專業力量，開展“百場競賽比技能”的職業技能群英賽。同時精心組織好2018年度系列技能競賽活動，目前已開展寧波二類競賽中式烹調師比賽，二類競賽育嬰員80余人參加比賽，決出一、二、三等獎5名，下步寧波市一類競賽中式面點師、車工（數控）等比賽也將陸續開展。通過競賽在全市營造崗位練兵、技術比武和弘揚“工匠精神”的氛圍，積極為參加高層次技能大賽培養后備選手。