第一篇：黨課講稿：機關干部要提高安身立命的工作能力

黨課講稿：機關干部要提高安身立命的工作能力

機關干部的能力素質包括許多方面，其中正確的思考能力是最基本的，也是起決定作用的方面。取得工作成績的必由之路是掌握正確的思考方法。毛澤東同志曾經有一段很精辟的論述，說“共產黨領導機關的基本任務，就在于了解情況和掌握政策兩件大事，前一件事就是所謂認識世界，后一件事就是所謂改造世界。”（《毛澤東選集》第3卷，第802頁）其實，無論是認識世界還是改造世界，都離不開人的主觀能動性，離不開使主體作用于客體的正確地思考。回顧一下我們黨領導人民所進行的長期的革命和建設實踐，你就會很容易地得出這樣的結論：能不能學會思考并正確地思考，歷來是關系革命和建設興衰成敗的大問題。

以毛澤東同志為核心的第一代領導集體，堅持把馬克思主義的基本原理與中國革命的實踐相結合，找到了“農村包圍城市”的正確道路，帶領全黨和全國人民，推翻了三座大山，創立了新中國。以鄧小平同志為核心的第二代領導集體，辯證分析計劃經濟與市場經濟的社會屬性，科學總結社會主義建設的經驗教訓，制定了“一個中心，兩個基本點”的基本路線，成功地走出了一條建設有中國特色社會主義的正確道路。以江澤民同志為核心的第三代領導集體，深刻吸取國際共產主義運動的經驗教訓，深刻認識和準確把握改革開放新形勢下執政黨建設的特點和規律，科學總結提出了“三個代表”的重要思想，為加強黨的建設指明了正確方向。以胡錦濤同志為核心第四代領導集體，根據新的發展要求，深刻認識和回答了新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題，形成了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。以習近平同志為核心第五代領導集體，順應時代發展，從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。從某種意義上說，黨和國家的發展壯大史也是一部正確的思考史。什么時候思考方法正確了，決策就正確，事業就發展；相反，什么時候犯了主觀主義、官僚主義的錯誤，決策就會背離科學軌道，革命和建設就會遭受挫折。

據我觀察，當前各級都很重視提高機關干部的能力素質，但怎樣來衡量一名機關干部的能力素質優秀還是不優秀呢?盡管能力素質的表現形式多種多樣，但共同的構成要素不外乎三個方面，一是有豐富的文化知識；二是有過硬的專業素質；三是有正確的思考方法。文化知識是基礎，專業素質是手段，正確的思考方法是主導。單純有知識，懂業務，不掌握正確的思考方法，是當不好一名機關干部的，就是當了，也最終逃脫不了被淘汰的悲劇。要想成為一名優秀的機關干部，就必須首先掌握正確的思考問題的方法。從現實來看，為什么有的機關干部有盡好職責、干好工作的良好愿望，但最終的結果與良好愿望差距較大?為什么有的出主意、提建議總是抓不住主要矛盾，抓了芝麻丟了西瓜?為什么有的籌劃工作缺乏寬闊的眼光，總是跳不出他所在的那個處（科、股）或者室，思路不大氣，建設缺朝氣，功夫下了不少，但成效卻不明顯?為什么有的看問題比較片面，看優點多，看缺點少，容易把成績看滿，把問題看過，把事物看死?為什么有的不能正確地對待自己，對待別人，對待組織?歸根到底，就是思考問題的方法不正確。

怎樣思考才算是正確地思考呢?我體會，就是學會按唯物辯證法分析和思考問題。唯物辯證法是自然界、人類社會和思維的普遍規律，是認識世界和改造世界的銳利武器，是真正的“聰明學”。辯證法是積累、加工和運用知識的向導，是各種方法的靈魂。人們常說的“聰明”，就其本質來說，就是善于思考，而善于思考的訣竅，除了知識豐富，還在于懂得運用辯證法，對問題有符合客觀實際的見解。機關工作是實現一定目標的過程。目標決定方法，而方法則直接制約目標的實現，二者是辯證的統一。目標和方法就構成了機關干部工作和實踐的全部過程。因此，無論是辦文還是辦事和辦會，都必須先有正確的思考方法。回顧自己在機關工作的十多年，留心觀察周圍一些同志的成敗得失，給我一個很大的啟示就是：能不能學會正確地思考，對工作成效的好壞、成長進步的順逆關系極大。一名機關干部，不論資格新老，也不論級別高低，如果思考問題的方法不正確，即便指導思想很端正，工作作風很艱苦，最終仍會政績平平，甚至事與愿違。在相同的建設環境、相同的工作條件下擔負同樣的任務，思考問題的方法不同，籌劃開展業務的思路，提出的意見或建議就會不同，結果也會大不一樣。

我忽然想起了世界著名的成功學大師拿破侖·希爾的一段鐵事。這位大師曾著過一本叫《思考與致富》的書。有人不理解，就去問他，為什么是“思考”致富，而不是“努力工作”致富呢?希爾強調，最努力工作的人最終絕不會富有。如果你想變富，你需要“思考”，獨立思考而不是盲從他人。富人最大的一項資產就是他們的思考方式與別人不同。這或許對你也有些啟示。

第二篇：黨課講稿提高黨務工作能力做一名合格支部書記

黨課講稿—提高黨務工作能力做一名合格支部書記

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話。可以說，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識。基層黨組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置。

首先，看一看規定有哪些。《黨支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會；二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實；三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作；四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結；五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位。可以說，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

二是思想政治工作的“第一責任人”。

書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪；媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正；員工有困難了，要想法解決；所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：一是不能把自己看低了。基層再小，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來；二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的；三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。

掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。

革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”。新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來”、一句是“看我的”。現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。

團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正常現象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠。“真”裝不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重。要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事。現在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任；對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開；對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針（集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定）研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。

召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會；②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句；③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確；一種是盡管意見不正確，但有合理的成份；一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭；二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導；另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力；再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真；還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量；二是抓住工作重點；三是發揮骨干作用；四是運用典型引導；五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子。

①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表。可能同一時間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益。一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局。總之，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利；也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢。細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處；忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。

難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂；另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關；再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是；另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘。個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍。

一是建設一支步調一致的委員隊伍。

也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：一是靠什么統一“一班人”思想。主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧。主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算；誰水平高，誰說了算；誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。三是靠什么約束“一班人”行為。主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。

黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準；保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位；改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布；慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。

干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養；自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到。看得透是水平，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分。基層戰士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣。書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。

我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。

就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難；當面說你好容易，背后說你好難；在臺上說你好容易，在臺下說你好難；眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。

就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。

具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣。所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值。

第三篇：黨課講稿：機關干部要學會走好三段心路歷程

黨課講稿：機關干部要學會走好三段心路歷程

在機關工作，有三段心路歷程，作為機關干部，一定要能走得好、走得穩，才能在工作中如魚得水。

一要能戒“躁”。俗話說，笑一次十年少，躁一躁死得早。分心走神，百病纏身；聚精會神，百事可做。躁，新華詞典的解釋是性急，不冷靜。我看過許許多多機關和部隊干部的檔案，相當多的干部都有一個共同的弱點，就是“急躁”有人說，對“急躁”也要區別情況，不能一概而論。我認為，不管是那種情況的“急躁”，都是一種不良的心理反應，如果不注意自我調適，超過了一定的限度，都會影響身體健康。

據我觀察，機關干部在四種情況下易急躁。一是心中無數時。對一項工作胸有成竹，干起來才會游刃有余；對具體情況了如指掌，出主意、提建議才有針對性。相反，面對的工作自己“丈二和尚摸不著頭腦”，面臨的情況自己。“兩眼一摸黑”，就難免生急躁之氣，急得團團轉，干出些“情況不明決心大，心中無數點子多”的事來。二是頭緒雜亂時。機關工作業務性強，季節性明顯，有時忙起來大事小事、急事緩事、難事易事、好事壞事，都擠到一起，壓在自己的心上。面對繁多的工作頭緒，雜亂的工作矛盾，凡是有責任心的人都要“急一急”，但若把握不好度，一味地著急，發“埋怨火”，怨領導安排工作不科學，怨同事支持配合不積極，怨下屬呈送報告不及時，就難免急中添亂，“怨”中生非，抓不到要害處，忙不到點子上，出力不討好，“開花”不結果。三是關系不順時。良好的工作環境，和諧的內外關系，是順利開展工作的前提和基礎。上下關系不順，左右關系不暢，家庭關系不和，遇事難協調，工作難落實，就難有良好的心情，就容易產生急躁情緒，發“無名火”。比如，與領導關系不順，遇事就容易產生抵觸情緒，甚至明從暗抗，遷怒于人；同事之間關系不好，遇事就容易產生厭煩情緒，甚至針鋒相對，感情用事，等等。四是受到批評時。人非圣賢，孰能無過。智者千慮，必有一失。再聰明細致的機關干部也難保證自己的工作盡善盡美，萬無一失，因而受到領導的批評，同事的埋怨，就在所難免。但是，有的機關干部往往“聽到表揚就笑，聞見批評則跳”，一受到批評，就要發“窩囊火”顯得不冷靜，缺理智、沒度量。

治療急躁的“藥方，很多，聚精會神干事業就是一劑良藥。因為只有聚精會神于本職工作，專心致志于黨的事業，才能無心關注來自方方面面的誘惑。現在，社會上的誘惑很多，再加上我們機關干部手里多多少少都有點權力，一分心走神，就容易被腐蝕。這些年，機關干部發生問題的不少。教訓一再告訴我們，只有把精力集中到黨和人民的事業上來，才能抵得住各種誘惑，保持黨員干部的精神和肌體雙健康。

當然，這里倡導聚精會神，并不排斥志趣廣泛。這方面，我們可以從孔子身上得到深刻啟示。孔子為了傳授治學之道，心無旁騖，專心致志，但他志趣廣泛，所以他的弟子慨嘆其道是“仰之彌高，鉆之彌堅”；“固天縱之將圣，又多能也”。孔子自己也說：“志在道，據于德，依于仁，游于藝?”他精通詩書禮樂，對唱歌、彈琴、射箭、打獵、登山、駕馭車馬等都很有興趣。他經常帶著弟子們到泗河岸邊郊游。他喜歡爬山，“登泰山而小天下”，至今泰山上還留有孔子登臨處的遺跡。孔子有很高的音樂素養，自己彈唱皆精，又有相當高的欣賞能力。據說他在齊國聽到《韶》的樂章，“三月不知肉味”。這雖然有些夸張，但音樂所產生的怡人健身的效果，在當今已被科學所證明。志趣廣泛，既鍛煉身體，又陶冶性情，這無疑也是養生健體的一個重要方面。

二要不懼憂患。感謝對手，不是大度而是求生；面對安寧，忘記憂患，必然滅亡。沙丁魚用來做罐頭很好，歐洲人便到非洲捕撈，可一直為無法運回活魚所困擾。捕魚老板經過對沙丁魚生活習性的長期觀察，發現了它有不愛動的惰性，終于想出了活運沙丁魚的妙方。在每天起運前，首先放入一些鯰魚，而沙丁魚最怕鯰魚。鯰魚進入魚艙后，便給沙丁魚帶來了“生命危險”。為了避免鯰魚的襲擾甚至吞食，沙丁魚就不停地奔命逃亡。生命在于運動，危機迫使它們運動。盡管有個別沙丁魚葬身魚腹，但卻收到了絕大多數沙丁魚很好活下來的最佳效果。

《郁離子?玄豹》收明代劉基的一則“群蟻萃木”的寓言，說一群螞蟻在一棵樹上打洞做巢，過著無憂無慮的日子。它們根本沒有想到，繁殖越快，打洞越多，樹木腐朽也就越快，所以野火燒來，螞蟻家族連同朽木一起被燒成灰燼，一只螞蟻也沒有剩下。這則寓言就其文意來看，講群蟻萃木，不要只圖眼前的安逸，應該居安思危。

沙丁魚活下來，是因為在生死考驗面前，它們改掉了懶惰的習性；螞蟻家族的滅亡，教訓在于貪圖安逸，看不到潛在的生死危機。人類又何嘗不是如此。在現實工作和生活中，有些機關干部，年齡不大，調到北方怕冷，調到南方怕熱，調邊遠地區怕苦，甚至下部隊代職一年半載也叫苦不迭，一味貪戀于一時的安逸生活。溯其源，主要是思想認識上存在誤區，對憂患與安樂缺乏深刻、正確的理解。有條千古遺訓，叫“生于憂患，死于安樂”。如果把它倒過來說，就是“憂患者生，安樂者死”。意在告誡人們：越是在發展順利、形勢一片大好的時候，越要保持清醒的頭腦；越是在享受歡樂的時候，越要牢記“刀槍入庫，馬放南山”的慘痛教訓。

孟子曰：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”機關干部是黨和軍隊建設的寶貴財富，在完成機械化和信息化建設雙重歷史任務中肩負著重要責任，應有強烈的責任感和使命感。而這種責任感和使命感只有在艱苦磨練中才會獲得。前些年，看過電視劇《年輪》的人都知道，當年那些知青，歷經許多風雨坎坷，但他們終于作為強者挺了過來。其中奧秘，在于這些年輕人飽嘗艱苦、戰勝諸多困難的同時，懂得了憂患與安樂的道理，有了戰勝困難的勇氣和毅力。在我們進入新的階段，迎接新的挑戰，面對新的任務，歌頌新的勝利的時候，重溫“生于憂患，死于安樂”這一古訓，對于激勵各級黨政干部時刻保持憂患意識，不斷增強緊迫感、責任感，有著極其深遠的現實和歷史意義。

位卑未敢忘憂國。機關干部的職位雖然不高，但作用巨大。看似一個不起眼的主意或建議，一旦進入黨委首長的決策，就有可能成為事關黨和國家前途命運的大舉措。但從現實情況看，并不是所有的機關干部都有這種深刻的認識和強烈的憂患意識。有的不讀書，不看報，不關心國家大事，不了解國外情況，不研究新的問題，渾渾噩噩，得過且過，根本不知憂患何在，更談不上憂患意識了。有的小富即安，目光短淺，略取得一點成績便沾沾自喜，全不懂得停滯就是落后，落后就要遭殃。有的害怕艱苦，貪圖享樂，不想創業，只享現成。還有的被已有的成績沖昏了頭腦，喜歡贊歌，愛聽好話，聽不進半句警言。這些人，他們的共同之處就是胸無大志，不思進取，沒有把人民的事業、民族的前途放在心上。這樣的人如果多了起來，阻礙發展事小，斷送黨和國家的前途命運事大。這不是危言聳聽。

三要樂于寧靜。寧靜是一種力量。寧靜就是自己呵護自己。寧靜，既不是中藥，也不是西藥，但它卻是我們工作學習和生活的必備保健品。人海茫茫，每個人都應該有所追求，機關干部也不能例外。可以說，沒有追求的人生便缺少了生動和燦爛。但追求什么?卻是不同的人有不同選擇.有的追求卓越，有的追求輝煌，有的追求瀟灑……這一切自然無可非議，但對于一個想出類拔萃的機關干部來說，還應該追求一種東西，那就是寧靜。寧靜是一種高度專注的心境，是對知識積蓄、消化、反思的過程。古人早已認識到了“寧靜”的重要性，諸葛亮的《誡子書》中有這樣幾句話：“夫學須靜也，才須學也。非學無以廣才，非靜無以成學。”在這里，他簡單明了地道出了才、學、靜的關系：要“廣才”就必須學習；要學習就必須求得寧靜.反過來說就是，求得寧靜才能“成學”，學習才能“廣學”。寧靜是治學的重要前提，也是美好操守的體現。諸葛亮為何把“靜”看得這么重要呢?因為，寧靜才能專心，寧靜才能深思，寧靜才能精研，寧靜才能有得。保持住寧靜，人的注意力就能集中于一點，把身邊的喧鬧和一切干擾關在心靈大門之外。在寧靜中積蓄、消化新知識，回憶、調動舊知識，使你全部的知識在較高層次上重新排列組合，便會有新的發現，新的收獲。成就往往要從寧靜中來，從“甘苦無人知”中來。司馬遷作《史記》，李時珍著《本草綱目》，陳景潤研究“哥德巴赫猜想”，都花費了漫長的時光。完成了著名的哲學巨著《倫理學》的荷蘭哲學家斯賓諾莎，為了堅守自己的信念，甚至走出當時作為世界航海貿易中心的阿姆斯特丹，隱居在萊茵河畔一個偏僻的村落，以磨鏡片為生.但正是在那寧靜的冥思中，創造了他人生的輝煌。可以說，歷史上的許多文化巨匠，除了具有遠大志向、崇高理想和堅強毅力等優良素質外，往往還有一個追求寧靜的靈魂。機關是一個充滿名利和競爭的環境，守住寧靜很不容易，誰守住了，誰就贏得了工作、學習和思考時間，也就有了成功的希望。

追求寧靜，可貴的是要有一顆平常心。說到平常心，想起了電影《阿甘正傳》。主人公阿甘是個智商低下的人，在有些人眼里有“白癡”之稱。但他天性善良單純，加上有腳程奇快的天賦，使他先后成為美式足球明星、戰場上的英雄、世界級乒乓球運動員、摔跤選手和商業大亨，受到了總統的召見。在阿甘身上所體現的最突出的一點，就是他的平常心。他無論做什么都專心致志，從不想別的什么。正如電影結尾時阿甘所說的，生活的成功在于經意與不經意之中。正是在這種不經意中，他反而比一般人做得更好。這可以讓我們受到很大啟示：平常心的力量是巨大的。但保持平常心的過程，卻是個艱難甚至痛苦的修煉過程。雖然人人都可以保持平常心，但平常心不是人人都能保持得住的。為什么呢?因為要和私念物欲不停歇地作斗爭。有些人沒有保持住平常心，是私念物欲作祟造成的；斗敗了私念物欲，平常心才能在自己的精神世界里站穩腳跟。有了平常心，寧靜自然生。

寧靜以致遠。每個人都應該追求自己的那一份寧靜，不僅是寧靜的環境，更重要的是一份寧靜的心境。隨著社會開放程度的提高，市場經濟的繁榮，科技信息的發展，人際交往更加頻繁，信息交流和社會活動的節奏大大加快，各種各樣的娛樂活動應接不暇。樂于彼必疏于此，熱衷玩必懈怠于事業。在五光十色的物質世界和各種誘惑面前，多一些寧靜安適，才能少一些心煩意亂，保持一顆平常心，從而在工作中多一分創造，對事業多一些奉獻，為成功備一份可能。.

第四篇：構建和諧機關干部要提高四種能力

文章標題：構建和諧機關干部要提高四種能力

和諧機關是和諧社會的重要組成部分，身處其中的機關干部作為主體，對推動和諧機關，乃至整個和諧社會的構建都有不可推卸的責任，但目前部分機關干部的現實表現卻不容樂觀，工作散漫、人浮于事的現象比較普遍，明顯落后于構建和諧社會的現實需要，究其原因主要是黨性觀念、宗旨意識退化所致，為此，筆

者認為打造和諧機關、構建和諧社會，須從提高機關干部四種能力著手。

一、強化創新意識，提高學習能力

創新能力的缺失，意味著發展動力和活力的喪失。無論從什么層面講，創新能力都是極為寶貴的。而創新并不能憑空產生，乃是平時不斷學習，日積月累的結果，所以，作為機關干部要強化創新意識就必須提高學習能力。要提高知識篩選能力，善于在眾多的信息中抓取和選擇對自己有用的知識，剔除無用的、過時的、虛假的甚至有害的信息。要提高知識提取能力，學會快速查找、檢索、匯集所需的知識和信息。要提高知識消化能力，及時有效地將知識轉化自己的思想、觀點、方法和智慧。要提高知識再造能力，學會對已有知識進行改造、加工、提升、孵化、嫁接、組合和創新，從而壘造更高、更新的知識寶塔。

二、明確宗旨意識，提高服務能力

服務能力是每個機關干部的必備素質，應從三個方面入手：一是要牢固樹立為群眾服務的意識，堅持把維護、實現和發展人民群眾的利益作為自己崇高使命，堅持把廣大人民群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，作為想問題、作決定、辦事情的根本依據。二是要真正了解群眾所求，要深入到群眾中去，帶著感情去傾聽群眾呼聲，感受群眾疾苦，體察群眾情緒，了解群眾生產生活的艱辛。三是要真誠為群眾辦事，多做一些無人問津，但為人民群眾所關切的事；多做對人民群眾影響甚大的事；多做一些費時費力，但對人民群眾長期有利的事。

三、加強鍛煉意識，提高執政能力

在艱苦復雜環境和基層一線接受鍛煉，經受考驗，增長才干，是我們黨培養和造就干部的重要方法，也是干部成長的關鍵途徑。隨著工業化、城市化的快速推進，我國正處于快速轉型期、發展機遇期和矛盾凸顯期，新形勢、新任務以及不斷涌現的新矛盾、新問題，對機關干部隊伍的建設也提出了新的、更高的要求。而這正是大部分機關干部特別是年輕干部所缺乏的，特別是剛出校門的年輕干部，他們雖然學歷層次較高，專業理論基礎扎實，可塑性較強，發展潛力較大，具有其他年齡層次干部不可比擬的優勢，但由于他們長期輾轉“校門”、“機關門”，普遍缺乏基層工作的經歷，對區情民情不太熟悉，對群眾所思、所想、所盼知曉不多，特別是在處理基層復雜尖銳矛盾時往往顯得點子不多，辦法很少。必須要加強干部的基層實踐鍛煉，必須把他們放到城市建設一線、經濟工作一線、矛盾糾紛一線磨煉摔打，通過艱苦復雜的環境、急難險重的任務去鍛煉和培養，提高機關干部的執政能力。

四、把握全局意識，提高整合協調能力

隨著黨的領導方式和政府職能的轉變，機關運行方式也要隨之轉變。機關許多工作的開展，不能單一地依靠行政命令，而要通過組織協調，整合各種社會資源、公共資源、行政資源來推動。這是新形勢對機關干部能力素質提出的一個特殊要求。整合協調能力是一種統籌能力、溝通能力、協調能力、組織能力。提高整合能力，關鍵要學會溝通協調：有效的溝通協調不僅能調節人際關系，減少內耗，促進內部的團結、和諧，營造良好的工作氛圍，而且能加強組織間的聯絡、協作，建立廣泛、持久、良好的合作關系，使一些看似不可能的事成為可能；學會借力造勢：要善于借智、借力、借勢、借臺，盡可能地整合方方面面的資源來推進工作，同時，還要善于宣傳造勢、擴大影響，積極爭取領導的重視、上級的支持和社會的關注，更多地吸納各種力量參與，形成上下聯動共振、左右積極響應、群眾廣泛參與的工作格局；學會謀求共贏：要樹立合作意識，善于從各自利益和需求的交匯點、結合點上尋找合作的契機和切入點，善于向合作者推銷合作理念、合作愿景、合作方案，盡可能多地把各種的資源整合起來，把方方面面的力量凝聚起來。在整合中，要學會適當舍棄、學會先予后取。正可謂：舍得舍得，有舍方有得。要善于讓利于人，想方設法讓人得利，確保合作者各得其所，以謀求雙贏、多贏、共贏。

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第五篇：機關干部黨風廉政教育黨課講稿范本[范文模版]

機關干部黨風廉政教育黨課講稿范本

按照市總機關黨支部理論“大學習”活動的安排，為了切實落實“三會一課”制度，推動市總機關黨風廉政建設工作深入開展，以優良的工作作風推動工作落實，由我為大家講授一堂關于黨風廉政教育方面的黨課。

下面，我講四個方面的問題：

一、深化認識，從思想上主動適應黨風廉政建設的新常態

黨的十八大以來，“八項規定”出臺，狠剎“四風”、堅持嚴打高壓態勢，“把權力關進制度的籠子”，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。今年習近平總書記在中紀委全會上發表了重要講話，強調要堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，落實“兩個責任”、強化監督執紀問責，持之以恒落實中央八項規定精神，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。習總書記的重要講話，明確提出了當前和今后一個時期黨風廉政建設的總體思路和主要任務，彰顯了我們黨改進作風、加強廉政建設的堅強意志和堅定決心。省、市委也出臺了全面從嚴治黨加強作風建設的實施意見，通過落實“兩個責任”、加大巡查監督問責、扎實開展“三嚴三實”、“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力整治“為官不為”等落實主體責任不力的現象，黨風廉政建設取得了明顯成效。最近結合學習《XX通知》，結合“以案促改”，要切實“提高政治站位，堅決維護黨中央權威，嚴格落實中央八項規定和從嚴治黨要求，用黨紀黨規約束自身，筑牢防腐底線。工會組織作為黨的群團部門，當前，隨著工會工作全面推進和工會服務領域不斷拓展，廉政風險在加大，雖然在掌握權力、資源和手段上比黨政部門相對弱一些、少一些，但也掌握了一定的資金、資源和職能手段，絕不是沒有消極腐敗現象的凈土。工會系統黨風廉政建設面臨新形勢、新任務。客觀地講，我們機關干部在全面從嚴治黨加強作風建設方面還存在一些問題和不足，有的問題還比較突出，主要表現在以下幾個方面：

一是宗旨觀念不牢固。有的同志群眾觀念和服務意識淡薄，工作只憑經驗主義，不注重調查研究;有的同志常年坐在辦公室，既走不出去，又深不下去，不知道基層單位在干什么、職工群眾在想什么。當前，黨中央關于全面從嚴治黨的要求越來越嚴格，工會事業改革發展穩定的形勢越來越復雜，而有的同志缺乏緊迫感責任感，不注重學習，不加強調研，不善于掌握先進知識和總結基層經驗，仍然按照“機關化行政化”的套路行事。二是工作作風不實。我一直強調“提升工作執行力和落實力”的問題，但有些同志對領導布置的工作聽之任之，一推一動，不推不動，個別同志推了也不動，消極散漫。有些同志工作作風飄浮，大而化之，不精不細，瞻前顧后、滿足現狀，固守陳舊，精神不振，只求過得去，不求過得硬、一切隨大溜。三是組織紀律觀念淡薄。對市總黨組的決策、意見，不能很好的貫徹，遲到早退，中途溜崗，出工不出力，值班不到位，聯絡不通暢。有些同志對自己低標準、低要求，對規章制度置若罔聞，干事情以自我為中心，主觀武斷，隨心所欲，損害集體榮譽，工作十分被動。四是工作配合不力。科室、同志缺乏合作共事意識，工作不講配合，遇事推諉扯皮，工作外行，找茬內行，缺位不補。五是大局觀念不強。一些干部不顧大局，不講團結，不服從領導、個人主義至上，陽奉陰違，當面一套、背后一套，只講資歷、不講能力，只講利益、不講奉獻，只比后進，不比先進，時時散布不負責任的言論，說些點否定黨的話，甚至不維護組織，我行我素，不是個人服從組織，而是要求組織服從個人，失掉了一名共產黨員、一個機關公務人員的起碼要求。六是思想不解放。研究分析工會工作，只局限于老觀念、老辦法，不能跳出工會看工會、站在全局看工會，缺乏用創新的思維、眼光謀劃工會工作部署，對職工的需求變化分析不深不透，往往表現出工作的針對性、時效性不強，職工不答應、群眾不高興、黨委政府不滿意。

上述問題，雖然出現在少數人身上，但影響很大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞機關整體形象。以上種種問題，既有客觀原因，有紀律約束不夠的原因，但更主要的是干部心態出了問題，認識上出了偏差：一是理想信念缺失。受社會上一些不良習氣的影響，宗旨意識淡漠，敬業意識弱化，心中只有自我，沒有單位集體。二是不能正確對待工作。機關工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。三是不能正確對待利益。片面強調部門利益、小團體利益，將部門利益置于大局之上，有利就干，無利則推。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業不滿意，影響發展，失掉的最終還是整體利益。四是不能正確對待自己。不想當將軍的士兵不是好士兵。每一個同志都想進步，都想發揮自己的聰明才智，都想實現自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業前進的重要動力。但謀求進步必須靠真干實干和出色的工作業績來說話，讓大家來認可。一旦個人的想法不能實現，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作當兒戲。

因此，我們要深刻剖析原因，主動適應當前黨風廉政建設的新常態，思想上高度重視，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，進一步強化作風建設，時刻保持敬畏之心，機關干部首先要從作風方面要加強自律，強化責任擔當，嚴格要求自己，樹立工會組織的良好形象。

二、聚焦落實“兩個責任”，夯實管黨治黨的政治責任

新黨章總綱明確提出“堅持黨要管黨、從嚴治黨”，這是黨的建設的根本方針。抓好黨風廉政建設工作，必須落實全面從嚴治黨責任特別是黨風廉政建設黨委(黨組)主體責任和紀檢監督責任。

一是要落實黨組主體責任。近期中央辦公廳印發了《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，對落實從嚴治黨主體責任作出了詳細的安排。黨組作為黨風廉政建設的領導者、執行者和推動者，必須堅守責任擔當、率先垂范，帶頭抓好責任分解、檢查督促，帶頭保持廉潔自律、接受監督，加強對市總機關、直屬單位和全市工會系統黨風廉政建設工作組織領導、統籌謀劃、安排部署、制度建設、檢查考核，形成實實在在的工作支撐和保障。我作為黨組書記，將切實履行好第一責任人職責，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的政治意識，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，全面抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。班子其他成員要嚴格執行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與分管業務工作擺在同等重要的位置，既當好廉政表率，又加強分管領域的黨的建設特別是黨風廉政建設，一手抓事業發展、一手抓黨風廉政建設，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

二是支持承擔紀檢職能的部門履行監督職責。我們要盡全力支持配合紀檢部門履行好黨風廉政建設的監督責任，開展好監督執紀問責工作，發揮黨紀黨規的執行者、捍衛者和監督者的作用。紀檢組織要履行好監督執紀問責職責，準確把握定位，理清責任、聚焦主業，加強對全系統黨組織和領導干部遵守黨章黨規黨紀、貫徹執行黨的路線方針政策等情況的監督檢查，定期抽查、通報情況。特別要抓好制度的貫徹落實和監督檢查，規范各項制度運行，規范各項資金管理。督促市總各部室、下屬單位嚴格執行預算安排，嚴禁超預算或無預算安排支出，加強和規范接待費、差旅費、會議費、培訓費等管理，嚴格執行大額物品、服務公開招標采購制度，加強對工程項目等招投標全過程的監督。

三、聚焦落實條例和準則，把紀律和規矩挺在前面

《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，明確了黨員的標準和管黨治黨的戒尺。抓好今年的黨風廉政建設工作，必須聚焦開展“不忘初心、牢記使命”學習教育，貫徹落實好條例和準則，把紀律和規矩挺在前面。

一是要嚴明政治紀律和政治規矩。遵守政治紀律和政治規矩，最重要的一條就是堅決維護中央權威和黨的集中統一，保證黨的路線方針政策貫徹落實。全體黨員干部要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，要自覺做好“三個表率”，即：在深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神上作表率，在同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率。要嚴格遵守習近平總書記對黨員干部提出的“五個必須”要求，增強政治警覺性和政治鑒別力，做政治上的“明白人”。

二是要堅持不懈抓作風建設。作風建設是一場輸不起的戰斗。要時刻繃緊作風建設這根弦，鞏固和拓展“兩學一做”教育成果，認真落實中央八項規定精神和市委改進作風“十不準”，持續用力、久久為功，橫下一條心糾正“四風”、去除“四化”，讓好作風成為常態。特別是要根據中央和省市委的統一部署，在全體黨員中開展好“不忘初心、牢記使命”學習教育，結合工會改革試點，把解決“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題作為整改的重點內容，把制度建設作為核心任務，將作風建設一抓到底。堅決打好落實中央八項規定精神持久戰。十八大以來，市總工會作風建設取得了一些成效，但仍有一些老問題，變換形式，特別是“四風”問題慣性仍在，反彈動能也在積蓄。我們一定要看到“四風”問題的頑固性和反復性，樹立打好持久戰的決心，馳而不息，常抓不懈。要緊盯享樂主義和奢靡之風問題，堅決制止;要進一步糾正形式主義和官僚主義，對簡單以會議貫徹會議、以文件落實文件的，要批評糾正;對貫徹中央和省委、市委決策部署變形走樣導致嚴重后果的，要嚴肅問責。要嚴格落實中央八項規定，嚴格管理使用好工會經費，自覺接受審計監督，全面落實逢年過節慰問職工的有關規定，為基層工會組織職工開展文體活動提供經費保障，確保工會經費使用科學節儉合理。加強工會財務管理、資產監管，努力實現審計全覆蓋，不斷提高審計質量水平，切實防控廉潔風險。

三是要扎緊制度體系建設的籠子。黨的十八大以來，黨中央堅持治本不放松，陸續出臺或修改了多部黨內法規，形成了以黨章為遵循、以責任為導向的“制度群”。我們要把這些制度作為全面從嚴治黨的法寶，抓好貫徹執行，讓制度真正發揮作用。特別要落實好黨內政治生活制度，嚴格執行民主集中制，進一步健全和完善議事規則、決策程序，切實按照程序、規則和集體意志辦事;嚴格落實請示報告制度，個人重大事項必須及時向組織報告;嚴格“三會一課”(定期召開黨員大會、支委會、黨小組會)、領導干部民主生活會、黨員組織生活會等制度，不斷提高組織生活質量和效果。各部門負責人要堅持從自身做起，率先垂范、以上率下，做嚴肅黨內政治生活的表率。

四、聚焦工會改革發展，以良好作風抓工作落實

在新的時代下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的群團工作會議精神，實現工會工作新的突破和發展，工會工作就必須推進改革創新。工會工作的發展在創新，工會工作的明天在創新，工會工作的生命力在創新。特別是如何和社會組織合作上，當前，工會工作站在新的起點上，要更好地適應新常態、創造新優勢、推動新發展，必須增強各級領導干部和黨員干部的責任意識和擔當精神，以良好的作風推進工會改革發展。

一是要以創新精神推進工會改革。緊緊圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線和工會工作主業，結合工會特點，不等不靠，明確改革思路，突出改革重點，在市委和上級工會領導下深入推進改革。要通過改革，優化組織體制，夯實基層基礎，實現工會組織有效覆蓋;構建緊貼職工需求、網上網下聯動的活動機制，改進工會工作方式方法;優化工會隊伍結構，增強聯系服務職工能力，充分調動社會資源，明顯提升工會組織動員力、引導力、影響力。當前要加強工人文化宮陣地建設。繼續推進工人文化宮建設，堅持公益性服務性發展方向，完善管理體制和運營機制，打造服務職工的綜合陣地和溫馨家園。加快市縣區工人文化宮建設進度，積極爭取資金扶持，加快市工人文化宮改造提升工程，啟動實施隴縣、岐山等縣區工人文化宮改建、新建工作，不斷擴大工人文化宮陣地全覆蓋。近期，將對市縣區工人文化宮建設情況向省總做專題匯報，爭取重視支持，加快工作節奏。

二是要以擔當精神履行崗位職責。市總工會作為全市工會事業發展的領導機關，要在全面從嚴治黨和工運事業發展各個方面作表率，扎實履行工作職責，團結動員全市工會組織和廣大職工進一步承擔光榮使命，增強責任意識，解放思想、開拓進取。以開展“十大活動”為載體，突出抓好政治思想引領、職工素質提升、深化維權服務、推進工會改革、強化自身建設五項重點工作，奮力追趕超越，不斷增強政治性、先進性、群眾性，樹立新形象、爭創新業績。圍繞X工業強市建設，搶抓中央加強產業工人隊伍建設的機遇，大力實施高技能人才振興計劃，積極開展各類技能比武和“當好主人翁、建功新時代”勞動競賽，大力弘揚“精益求精、一絲不茍、敬業創新”的新時代工匠精神，持續開展群眾性技術比武、技術創新等活動，激勵和動員廣大職工在各條戰線上實干創新、建功立業。組織召開勞模座談會，邀請全國省市勞動模范組織開展獻“金點子”活動，為企業發展轉型升級、跨越發展提供技術支撐。結合承辦全國職工技能大賽，組織職工相互切磋、交流學習提高技能水平，打響、做強“X技工”品牌。要主動適應加快推進新型城鎮化建設的需要，把農民工群體作為工會工作的重點對象，繼續開展基層工會建設活動和“農民工入會集中行動”，擴大工會組織覆蓋和工作有效覆蓋，更好地團結凝聚職工群眾聽黨話、跟黨走。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動，推動企業普遍開展工資集體協商。廣泛開展送崗位、送清涼、送助學、送溫暖、送法律、送文化、送保險、送健康、送技能、送祝福“十送”活動，讓職工群眾感受到“職工之家”和“娘家人”的關懷。

三是要以嚴謹態度強化工作作風。領導成員要帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚黨的優良傳統和作風，傳遞正能量、凝聚精氣神，引導激勵全體黨員干部愛崗敬業、銳意進取、開拓創新。持續打造“團結、進取、務實、清正、和諧”的機關精神，推動形成工會系統積極向上、干事創業、風清氣正的良好政治生態。

謝謝大家!