第一篇：在2021年機關事務管理工作交流會上的發言[本站推薦]

在2021年機關事務管理工作交流會上的發言

近年來，在省委省政府的正確領導下，在省級機關事務管理局的關心指導下，我市機關事務工作取得顯著成績，機關事務管理部門在保障機關運轉、加強政府自身建設、服務全市經濟社會發展方面發揮了重要作用。事業發展，關鍵在人。X市委、市政府激勵機關事務管理部門大力弘揚新時期X精神，以隊伍建設為引領，努力建設“三創”型隊伍，不斷推進機關事務工作轉型升級，全面提升機關事務工作水平。我市管理局先后獲得“X省文明單位標兵”以及“全國物業管理示范大廈”“全國三八紅旗集體”“全國巾幗文明崗”等百余項榮譽。去年，市管理局榮獲“全國文明單位”稱號，是我市政府組成部門中第一個獲此榮譽的。今年X月，市管理局在全國機關事務管理創新工作會議上作經驗介紹。

一、建設創新型隊伍，提升機關事務管理規范化水平

創新，是推動事業發展的不竭動力，也是一個團隊最可貴的品質。自X年起，市委、市政府支持市機關事務管理部門設立創新獎，鼓勵干部職工大膽探索，勇于創新，不斷破解機關事務管理工作難題，積極推進機關事務管理規范化，在建設節約型機關、提高事務管理效能上取得明顯成效。

一是創新管理理念。今年，《條例》頒布實施后，我市機關事務管理部門認真貫徹《條例》精神，積極適應新時期機關事務工作的要求，將工作重心由過去以服務保障為主向管理與服務保障并重轉變。最近，給市管理局增設“后勤改革與綜合管理處”，研究全市后勤體制改革，強勢推進機關事務集中統一管理。《公共機構節能條例》頒布實施后，我市在推進公共機構節能管理工作上，著眼長遠，循序漸進，逐項突破。抓細抓實節能基礎工作，能耗統計培訓覆蓋到鄉鎮、街道，全市參培達上千人次；有序推進用能檢測和能耗審計，分批完成了X家公共機構用能檢測和X萬平方米建筑能源審計工作，在此基礎上建立了包括X個項目的節能技改項目庫；培育示范項目推進節能技改，按照先易后難、注重成效的原則，選取一部分有影響的項目實施節能技改，并成立市公共節能技改專家組提供技術咨詢。現已完成技改項目X個。今年X月，省政府領導同志視察我市公共節能技改示范項目—市級機關大院AB樓地源熱泵空調系統，對我市公共節能技改工作予以充分肯定。

二是創新管理機制。機關公務用車、機關國有資產管理是備受社會關注的熱點和焦點，是各級政府的重要工作內容，也是機關事務管理的難點。我市以機制創新入手，尋找和填補管理的“空白點”、“薄弱點”，建立閉合式管理模式，堵塞管理漏洞。市級機關公務車管理從X年起實行編制管理，逐步將車輛購置、更新、報廢、上牌、定點維修、定點加油、輪胎定點采供以及駕駛員管理納入管理范圍，不僅有效控制公務車總量，每年還為機關節約維修和加油費用X多萬元。市公務用車專項治理工作取得成效，省紀委予以充分肯定，中共中央直屬機關管理局全面介紹了我市規范公務車管理的做法。市機關事務管理、財政等相關部門出臺機關國有資產管理X項制度，規范機關國有資產使用和處置。前不久印發了《市級行政事業單位通用資產配置計劃管理意見》，對通用資產的配置實行統一標準、計劃審批，進一步從源頭上加強機關國有資產的規范管理。我市機關國有資產管理已經形成配置、調劑、使用、處置的管理鏈條。

三是創新管理方法。機關大院和基建工程的規范管理重在常態化、長效化。市管理局制定了機關大院管理服務質量監督考評辦法，通過細化標準、量化考核，推進機關大院管理精細化；自主開發會議管理、門衛接待、設備管理等軟件系統，推進機關大院管理信息化。市級機關綜合辦公樓投入使用X年，始終保持安全、平穩、低成本運行。整合專業技術力量，成立工程編審組，加強對工程項目設計、施工建設、竣工驗收、決算審計等各個環節的指導審核，維護編審組運轉的獨立性，確保工程建設的規范性。市級機關大院AB樓工程獲X省優質工程“揚子杯”獎、“紫金杯”獎，決算比預算降低造價X%，節約X萬元。

二、建設創優型隊伍，提升機關保障服務品牌化水平

機關事務工作無小事。我市機關事務部門強化目標導向、設計活動載體、打造服務品牌，不斷增強隊伍的服務意識、創優意識，努力提升機關事務服務水平。

強化目標導向。針對機關事務工作特點，提出服務保障零失誤、零故障、零事故、零差錯的“四個零”目標要求。積極推行ISOX質量管理體系，把“四個零”要求落實到各個工作環節中。深化“四個零”目標要求，提出服務質量無最好、服務時效無最快、服務內容無局限的“服務無限”理念。機關事務管理部門整合物業服務資源，建立機關辦公區、生活區物業服務一體化平臺；餐飲服務從保證三餐供應到滿足機關干部的個性化需求，不斷豐富菜肴品種、合理膳食搭配，得到了廣大機關干部的高度認可。

設計創優載體。開展班組創建活動，活動覆蓋基層一線X個班組X多名員工，逐年創建、評比“優勝班組”、“先進班組”和“標兵班組”，形成你追我趕的工作氛圍。各班組亮出創建主題，圍繞主題開展豐富多彩的班組活動。在此基礎上，市管理局班子引領，班組承上啟下，開展“最佳崗位”和星級員工評定，啟動文明單位創建工作，構建全覆蓋、立體式、常態化的創建機制，激勵職工立足平凡、爭創一流，涌現出“全國巾幗文明崗”、“全國優秀志愿者”、“中國好人”等一批先進集體和先進個人，有力推動了事業發展。

打造服務品牌。把“四個零”目標和“服務無限”的要求凝練成“平凡后勤、服務無限”的服務品牌，并以具體的行業品牌創爭活動為抓手，不斷豐富服務品牌的內涵。市級機關綜合辦公樓被命名為“全國物業管理示范大廈”，機關幼兒園創成“省優質幼兒園”，機關食堂獲評“中華餐飲名店”、“市優質服務窗口”，等等。完善后勤服務考核評價體系，委托第三方開展服務滿意度調查，滿意率達X%以上。“平凡后勤、服務無限”的品牌影響力越來越大。

三、建設創業型隊伍，提升機關事務部門戰斗力水平

我市機關事務管理部門大力弘揚勤奮務實、團結拼搏、積極進取、爭創一流的創業精神，著力加強對干部職工的思想教育、業務培訓和關愛激勵，提升隊伍的整體戰斗力。

注重教育引導，凝聚干事創業的力量。我們X管理局的思考與政府的要求同頻共振。充分認識到，機關事務工作是政府自身建設和內部治理的組成部分，是保障政府運轉、降低成本的行政管理工作。機關事務工作不是簡單勞動，管理、保障、服務職能三位一體、不可分割，必須宏觀思考，總體把握；不會一蹴而就，眾口難調、訴求多元的特點，要求牢固樹立“服務無限”的理念；不能零打碎敲，點多線長、面廣量大卻又一失萬無的特點，要求突出重點，統籌兼顧；不可就事論事，機關事務工作發展的環境、影響的因素不斷變化，要系統考慮、創新發展。大家認識到機關事務工作大有可為，從事這項工作有意義、有價值，增強了職工職業自豪感。同時，他們注重機關事務文化建設，增強員工的歸屬感。市管理局創作了《X機關事務管理之歌》在職工中傳唱，組建后勤義工總隊，發起成立市網絡文明志愿隊等，今年還舉辦了以“踐行雷鋒精神、奉獻平凡后勤”為主題的匯報會，以身邊人演身邊事，弘揚“堅守平凡，甘于奉獻”的后勤精神。這些活動市委、市政府主要領導親自出席。“堅守平凡、服務無限”成為廣大干部職工的堅定信念和自覺行動，形成了上下齊心協力、干事創業、創先爭優的良好氛圍。

注重職業素質培訓，增強干事創業的能力。市管理局圍繞機關事務工作的主要內容，經常性開展內容豐富、形式多樣的學習培訓活動。近年來，開設崗位知識系列講座X期，內容涉及機關事務基礎理論、國有資產、財會管理、企業文化、綜合禮儀、計算機應用等方方面面，組織師徒結對、技能比武、觀摩交流等活動，促進隊伍整體素質水平的提升。市管理局在履行管理保障服務職能的同時，大力發展后勤經濟，為增強機關事務服務保障能力提供了強有力的物質支撐。近年來，墊資X億元完善機關大院基礎設施建設，有效緩解了機關辦公用房緊張、停車難等問題。

注重關愛激勵，激發干事創業的動力。市委、市政府支持管理局實施“關愛職工”工程。市管理局把“一線員工收入年均增長X%以上”列為全局三年工作十項奮斗目標之一，為職工個人發展創造良好條件和足夠空間；改善骨干人才住宿條件；組織優秀一線員工出境考察；班組連續X年獲評“標兵班組”的，以班長的名字命名班組；建立與在崗工作表現相銜接的退休職工慰問制度，等等，讓職工真切感受到尊重與關懷。多年來，后勤隊伍始終充滿激情，有力推動了機關事務工作的提升。

我市機關事務管理事業的發展，得益于上級領導的關注支持，X先后來我市視察指導工作，省政府副秘書長、省管局局長X等領導曾多次來我市開展調研座談，聽取工作匯報，對我市機關事務工作予以指導；得益于市委市政府對機關事務工作的高度重視，市委市政府主要領導就全市學習貫徹《條例》作出批示、提出明確要求；也得益于我們有一支政治可靠、業務過硬、作風扎實的機關事務工作隊伍。新的時期，新的要求。貫徹落實黨的十九屆五中全會精神、貫徹實施《條例》是今后一段時期黨委、政府工作的一項重要內容。今后，我們將以學習貫徹黨的十九屆五中全會精神為動力，以《條例》為指引，以此次會議為新的起點，開拓創新，奮勇前行，努力開創X機關事務工作的新局面！

第二篇：在2020年機關黨建工作交流會上的發言

在2020年機關黨建工作交流會上的發言

各位領導、同志們：

2020年上半年，新冠肺炎疫情的突然爆發讓我們猝不及防，但市×黨支部在市直機關工委的正確指導下，在市×辦務會議的領導下，圍繞我市×工作實際，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記在×考察時的重要講話精神，以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷強化黨支部各項工作，努力為打造“重要窗口”最精彩板塊之高質量×集聚高地提供堅強組織保障。

一、以政治建設為統領，筑牢思想根基

（一）堅持把政治建設擺在首位。

引導黨員干部在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央、省市委和上級×各項決策部署上作表率，確保黨×工作的絕對領導落實到工作各個方面。

（二）持續強化思想理論武裝。

持續開展“不忘初心牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。實行線上線下一體化學習，依托辦理論學習中心組、“學習強國”、“求是講堂”等載體，把深入學習領會習近平總書記在×考察時的重要講話精神，與習近平總書記關于長三角一體化發展的系列重要論述和重要指示精神、習近平總書記在×調研考察時重要講話和重要指示精神結合起來，與學習貫徹全國“兩會”精神結合起來，做到自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學。上半年先后集中學習了十九屆四中全會精神、全國“兩會”精神、習近平總書記有關疫情防控和復工復產的重要講話精神和習近平總書記×考察重要講話精神以及×市委召開的各類領導干部會議精神等等，通過學習，促進黨員干部思想境界大提升、工作思路大拓展。“七一”前夕，組織黨員參加了第七片組活動，上好紅船精神微黨課，讓紅船精神化身為干事創業的不竭動力。

（三）發揮主題黨日載體作用。

每月開展支部“主題黨日”活動，將集中學習、“兩問”大討論與業務學習、基層調研、“三服務”等相結合，不斷豐富和創新主題黨日活動方式。如：按照市委爭當“新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”中的“最精彩板塊”要求，結合×工作實際，深入開展“兩問大討論”并組織全體黨員赴我市重大×項目天鵝湖未來科學城開展“答好‘聯考卷’，共建示范區、當好美窗口”大學習大宣講活動。通過熱烈的討論和思想的碰撞，為努力將我市打造成為“重要窗口”最精彩板塊之高質量×集聚高地建言獻策。

二、以服務中心為牽引，激發內生動力

（一）助力中心工作。

把抓好機關黨建工作同貫徹上級決策部署、完成本部門重點任務、做好本職工作結合起來，凝聚黨員力量，在實施首位戰略、防控重大疫情、推動復工復產、創建全國文明城市等中心工作中發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，做到“黨委有號召、組織有響應、黨員有行動”，為推進高質量發展提供堅實保障。疫情初期，口罩緊缺，×黨員化身包裝員積極參加志愿服務并發揮優勢調動海外資源緊急調配口罩入境增援我市疫情防控；元宵佳節，×黨員化身站崗員，放棄與家人團圓的時間堅守在結對村、社區的出入卡口，確保疫情防控不松懈；在全國文明城市創建工作中，×黨員化身清潔員，揮灑汗水，協助結對社區整理樓道，還居民一個清潔的家園。

（二）深化“三服務”活動。

深化新時代“網格連心、組團服務”工作，全面落實“一編三定”進村社服務機制。按照車俊書記來×督查疫情防控和復工復產時提出的“兩手都要硬，兩仗都要贏”要求，×黨員化身服務員，深入臺企排摸實情、紓難解困，創新服務方式，延伸服務觸角，促進“三服務”效能再提升。

三、以組織建設為龍頭，強化組織支撐

（一）加強支部規范化建設。

堅持用《中國共產黨支部工作條例（試行）》規范支部工作，深入開展“學條例、用條例、守條例”活動，做到學深、學透、學全面。對標對表，進一步規范工作程序，完善黨建陣地，優化黨員活動室、黨務公開欄等。全員關注“紅船領航”“紅船機關黨建”等黨建微信公眾號，實現工作規范化、活動制度化、陣地特色化。為慶祝建黨99周年，組織黨員積極參加市直機關黨工委舉辦的黨章黨規黨紀知識在線答題活動，陳峰副主任還幸運地登上了第三期獲獎名單。

（二）嚴肅黨內政治生活。

嚴格執行《新形勢下黨內政治生活若干準則》，扎實推動“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、請示報告等制度的落實。上半年全體黨員黨費已足額收繳并按期存入市直機關黨工委指定賬戶。

四、以嚴管厚愛為保障，激勵干事創業

（一）持之以恒抓廉政建設。

加強黨員干部的日常管理監督，有效運用監督執紀“四種形態”，實現抓早抓小，防微杜漸。通過學習宣傳反面典型案例、組織觀看懺悔錄等方式，強化警示教育，引導黨員從知行合一的角度審視自己、要求自己、檢查自己，自覺做到心有所戒、行有所止，上半年共發放5期黨風廉政建設宣傳資料，確保廉政教育常抓不懈，底線思維警鐘長鳴。

（二）因地制宜辦文化活動。

倡導“陽光工作、健康生活”，積極參加市直機關組織的各項活動，如裹粽子、做香囊等。“七一”前夕，組織在職和退休黨員赴平湖開展愛國主義主題教育，通過參訪平湖市抗戰歷史記憶館、侵華日軍登陸處、毛澤東同志新倉經驗批示展示館和集體重溫入黨誓詞，全體黨員深受教育，進一步堅定了立足本崗，報效祖國的信心和決心。

（二）用心用情促結對共建。

按照城鄉發展一體化的要求，扎實推進洪合鎮大橋村共建工作，協助做好大橋村整村拆遷工作。圍繞資源共享、文化共享、共建家園、幫困解難，繼續推進與新嘉街道西馬橋社區共建工作，協助社區辦好社區文化活動，豐富居民文化生活。“七一”前夕，黨員代表赴結對村、社區落實“三個一”幫扶措施，走訪慰問×戶困難家庭，不僅為他們送上米、油等生活慰問品，更通過用心用情的交流提振他們對未來美好生活的信心。

（三）積極踴躍做志愿服務。

認真落實黨員“一員雙崗”、“兩報到一注冊”、“一編三定”進村社服務機制，積極參加社區疫情防控、“我愛我嘉·清潔家園”愛國衛生運動、垃圾分類等志愿服務。疫情期間，×黨員積極踴躍自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作；援鄂醫療隊隊員結束隔離返嘉時，×黨員早早地來到高速出口歡迎抗疫英雄的回歸；為助力愛國衛生運動和創建全國文明城市，全體黨員主動簽訂綠色承諾協議并作出“樹立健康強國理念”“參加環境衛生整治”“養生健康文明生活習慣”三項承諾。

下一步，市×黨支部將在做好疫情常態化防控的基礎上，繼續圍繞中心、服務大局，重點抓好以下工作。

一、突出政治引領，強化思想教育。

一是狠抓學習教育。新時代、新使命，學習理論和系列講話精神是黨員干部更好開展工作的前提和基礎，必須做到自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，確保學習教育常抓不懈。二是筑牢廉政防控。通過反面典型案例的宣傳教育，確保黨員干部廉政教育常抓不懈，底線思維絕不松懈。

二、圍繞中心大局，提升服務意識。

一是拓展“三服務”。按照“兩手都要硬、兩仗都要贏”的要求，深入臺企開展送服務、送溫暖、送關懷活動，努力打造成為“重要窗口”最精彩板塊之高質量×集聚高地。二是深化結對共建。加強與結對村、社區的結對共建工作，支持村、社區舉辦文化、創衛等各類活動，年終開展走訪慰問困難家庭活動。三是開展志愿服務。結合“一編三定”進村社機制和結對共建、全國文明城市創建等工作，組織黨員積極參加志愿服務活動。

三、堅持規范引領，強化自身建設。

一是規范組織建設。扎實開展“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日、談心談話、民主評議黨員、請示報告等制度的落實。年終開展“黨組織、黨員”雙評議工作，健全黨建督查考評工作機制，強化監督檢查，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性。二是重視主題黨日。按照2020主題黨日活動安排計劃，開展好每月一次的主題黨日活動，創新活動方式，豐富活動內容。三是豐富文化活動。關心黨員干部業余文化生活，鼓勵黨員干部積極參加機關黨工委各項活動，增強黨員干部的歸屬感、責任感和使命感。

第三篇：法院院長在全市機關黨建工作交流會上的發言

法院院長在全市機關黨建工作交流會上的發言

法院院長在全市機關黨建工作交流會上的發言好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

黨的十六大以來，我院黨組一班人始終把學習、貫徹、踐行“三個代表”重要思想作為首要政治任務，緊緊圍繞審判工作這一中心，深入開展“立黨為公、司法為民”教育活動，使我院在隊伍建設、審判作風以及黨風廉政建設等方面都發生了深刻變化，受到社會各界的好評，為我縣社會政治穩定和經濟跨越式發展，提供了可靠的司法保障。我們的主要做法和體會是：

一、選擇學習就是選擇進步，努力爭創學習型法院，爭當學習型法官

為了牢固樹立“立黨為公、司法為民”觀念，真正作到用“三個代表”重要思想統領和指導法院的各項工作，不斷增強服務大局、服務群眾、服務加快發展的意識，我們堅持從政治建院，素質強警，保證政治合格入手，堅定不移地把“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論教育放在首位，常抓不懈，創辦了“法院黨員學校”，由黨組書記、院長×××任校長，成立了教育領導機構，制定了切實可行的教育規劃，落實了全年有計劃、學習有教材、授課有師資及有考勤、考試制度。聘請了縣黨校、宣傳部、組織部、紀委的同志任理論教師，本院黨組成員任業務教師。利用每周五下午上課時間，對干警進行教育和培訓，堅持雷打不動。在“三個代表”的教學活動中，注重做到“一個保證”、“兩個聯系”和“兩個下功夫”。即：一是以制度作保證把干警的政治理論學習落到實處。在進行“三個代表”重要思想的教學活動中，我們從實際出發，建立了一整套行之有效的管理制度。堅持每周五為黨員干警政治學習和理論教育日雷打不動，聘請教員講課時，提前將本院黨員、干警的思想現狀、預講課題通知給受聘教員，使教案和授課做到有的放矢；堅持每月例會，全院干警進行一次學習交流，暢談學習體會，取長補短，共同提高；堅持在日常教學中，有機地把課上課下相結合，輔導討論相結合，學習和開展活動相結合，改變那種生硬的脫離實際的教學方法，用鮮活的實事，特別是用××的人，××的事教育干警，以增強“三個代表”教育的針對性和實效性。二是引導干警把“三個代表”的理論學習與樹立新的司法觀念緊密聯系起來。力求在解放思想，更新觀念，武裝頭腦上下功夫。我們在學習貫徹“三個代表”重要思想中，堅持把發展作為黨執政興國的第一要務，根據縣委經濟和社會發展的要求思路、工作重點和具體措施，從全新的思想模式和理論視角出發，解放思想，更新觀念，樹立起與加快發展相適應的司法理念，破除片面強調獨立行使審判權的思想，確保法院工作與縣委的部署同心同步；破除就案辦案的思想，實現維護公平正義與服務經濟發展的最佳結合；破除重辦案輕服務的思想，樹立為加快發展第一要務服務的觀念；破除重國有輕民營的思想，樹立平等保護的觀念，促進公平競爭的市場環境的建立；破除忽視程序和效率的獨立價值思想，樹立實體與程序、公正與效率相統一的觀念；破除安于現狀，不思進取的思想，樹立改革創新的觀念，真正做到用“三個代表”統領和指導法院各項工作，不斷增強服務大局、服務群眾、服務加快發展的意識，全面開創法院工作新局面。三是引導干警把“三個代表”理論學習與指導實踐聯系起來，力求在學以致用，指導行動上下功夫。“三個代表”重要思想的學教活動在全院上下形成立黨為公、司法為民共識，出現了政治上求進步，團結上求凝聚，審判上求實效的濃厚氛圍。先后有15名入黨積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，9名干警光榮地加入了黨組織，在歷次省政法委、市中院、縣委組織的政治理論考核中，××法院的成績都是優秀。在審判業務上，重公開、講嚴明，辦案中，注重依法保護人民群眾的根本利益，實施“陽光審判”工程，把“公正與效率”貫穿于審判工作的全過程。在參與嚴厲打擊刑事犯罪、整治經濟秩序、社會綜合治理方面，都起到了積極作用。在審判作風上，講廉潔、樹形象。院黨組一班人旗幟鮮明地倡導廉潔從政、廉潔執法，堅決杜絕了關系案、人情案、金錢案，自覺做政治上的明白人、工作上的扎實人、光明磊落的誠信人、廉潔自律的帶頭人，不斷增強班子的向心力和凝聚力，真正樹立了人民法院“公正、廉潔、文明、高效”的新形象。截止今年10月份，超審限案件杜絕了，“三不”案件沒有了，調解率由兩年前的30上升到現在的75。這些變化充分表明，法院“黨員學校”的作用是不可替代的。我們的做法和經驗被××縣委作為典型在全縣推廣，并先后被縣委和市委命名為先進基層黨校。我院××人民法庭也被省委授予全省“農村三個代表重要思想學習教育活動先進鄉鎮站所”稱號，是全市唯一一個獲此殊榮的先進基層法庭。

二、堅持司法為民，樹立良好的法官形象，把最廣大人民群眾的根本利益，做為法院工作的出發點和立足點

要做到“立黨為公”、“司法為民”，就要把“三個代表”重要思想和黨的全心全意為人民服

務的宗旨落實到法院工作的每個環節，切實增強服務意識，改變審判作風，時刻牢記群眾利益無小事，把群眾滿意定為工作標準，從群眾不滿意的地方改起，從群眾滿意的地方做起，以讓群眾高興、讓群眾贊成、讓群眾擁護為最高追求。

在縣人大五次會議上，有位代表提出了一條“希望法院確保司法公正，樹立廉潔、高效新形象”的議案。對此，×××院長非常

重視。會議閉幕后，他利用星期天，帶上有關庭室負責人行程幾十里專門走訪了這位代表，并主持召開了當地群眾座談會，征求大家對法院工作的意見。在座的群眾分別就立案、審判、執行等方面的工作提出了不少意見和建議，李院長一一進行了答復。回來后,對代表和群眾提出的問題進行了梳理,并召開黨組會進行專題研究，結合開展的“三項”活動，重點圍繞把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好的要求，真正把權為民所用，情為民所系，利為民所謀落到實處，制定了一系列貫徹“三個代表”重要思想，確保司法公正，踐行司法為民的措施,并認真逐條落實。

一是創新服務手段，講求服務方式。推出了電話立案、預約立案、假日立案新舉措。設立了立案大廳，實行柜臺式服務模式，受理、審查、簽批、微機登錄一條龍服務。設專人負責指導當事人訴訟，對立案時準備什么材料，一一告知，對材料證據齊全的，一小時內全部辦結立案手續。并在立案審查過程中，實行訴前風險告知，促使當事人理性地行使訴權，提高防范風險的意識和能力。

二是努力提高辦案質量、加快辦案效率，嚴格執行審限制度。目前，我院適用普通程序審理的案件平均審限一個半月，適用簡易程序審理的案件平均審限22天，分別比法律規定縮短了135天和68天。

三是拓寬服務領域，加強調查研究。積極參與經濟領域的綜合治理，幫助企業修訂完善范式合同200余份，培訓法律人才150人，及時與有關部門聯系溝通，通報重要案件審判情況、有關法律規定和司法解釋。同時，繼續開展司法救助工作，依法為當事人減、緩、免訴訟費16萬余元，力求司法救濟實現事實上的平等。根據加快發展給法院工作帶來的新情況、新問題、新要求，我院將服務范圍向事前和事后延伸，大力加強調查研究，及時提出改進工作的辦法措施，不斷提高服務水平。一方面，組織干警經常走訪重點企業，增強為經濟發展服務的針對性和有效性，在法律允許的前提下，積極幫助企業構筑預防糾紛和防范風險的機制；另一方面，充分發揮司法建議的作用，針對審判工作中發現的問題及時向有關部門和有關企業提出司法建議70余條，引導企業依法誠信經營,幫助企業堵塞管理漏洞，促使企業健康、快速發展。

四是廣泛開展想民、愛民、便民、為民的文明執法活動，向社會公開便民措施28條，重點解決對當事人態度冷橫硬、作風粗暴等問題。在保證嚴肅執法、公正司法的前提下，強調文明執法，采取了一系列便民利民措施，我們在每個法庭和審判庭都設置了便民椅、便民杯，實行了首問責任制，對涉及孤寡老人和殘疾人的案件都堅持進鄉入村把庭開到炕頭上，方便群眾訴訟；制定了文明用語和行業忌語，對來訪群眾做到文明和藹，來有問聲，問有答聲，去有送聲。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

五是公開向社會做出十項承諾，并在縣兩個電視臺播放。對外讓廣大群眾監督法院的工作，對內則要求廣大干警以承諾為標準，查找不足，認真實踐諾言。今年對65起（件）“三來”即“來電、來訪、來信”案件做到了件件有人管，事事有著落。

六是把作風建設與審判工作有機結合，相互促進，相互發展。我們在全院組織開展了執法為民集中教育活動，人人找差距、析原因、定措施，努力轉變思想作風和審判作風，把立黨為公、司法為民融入審判工作中去，進一步提高了廣大干警恪守職業道德，抵制不正之風的自覺性，促進了廣大干警政治素質、業務素質和職業道德素質的提高，干警隊伍的公仆意識、奉獻思想和宗旨觀念得到了加強。不久前，河北法制報、石家莊日報編輯部分別致電我院，說有一老太太到報社要求登報表揚××法院執行庭干警。經查，現年92歲的周丑老人與孫子劉某因房屋權屬發生糾紛，無家可歸，暫住于石市女兒家，經一審、二審判決后，向我院申請執行。庭長郭青山了解到老人落葉歸根的迫切心情，多次耐心地做被執行人的工作，迅速將這一案件執結。周丑老人的女兒、年屆70歲的劉淑儀老太太感動得非要請執行庭干警吃飯，被謝絕后，又拿出兩千元給郭庭長，也被謝絕。無奈之下，老人全家送來了一封感謝信和一面錦旗以示謝意，并到兩個報社要求登報表揚××法院。

三、完善機制，強化管理，依管理促公正，向管理要效率

學習中我們認識到“三個代表”重要思想是體系完整的系統工程，不僅要求我們在具體工作中把人民群眾的根本利益放在首位，更重要的是用健全實用的機制來保證人民利益的實現。對于法院而言，健全的制度，科學的管理方法是保障和推進法院審判工作、隊伍建設和法院改革不斷前進的前提和基礎。我院黨組在繼續執行《百分考核》制度的基礎上，下大力突出“嚴、持、廉、準、實、情”六字。一是在人事制度改革和管理上，突出一個“嚴”字。法院工作要在原有基礎上求發展、求突破，關鍵在人。按照《法官法》規定，嚴把法院進人關，兩年多來，我院對不符合《法官法》規定任職條件的一律拒絕接受。同時，積極推行競爭上崗、輪崗交流制度，建立了完善的干警業績檔案。去年以來，在縣委、縣人大的領導、督導、指導、支持下，嚴格按照機構改革方案和程序，交流、提拔任用了14名中層正職干部和12名中層副職干部，競爭中打破論資排輩的傳統觀念，創造公平競爭環境，真正做到以“實績論英雄”。調整后中層以上干部全部達到本科以上學歷，中層干部梯隊結構更加合理，審判資源得到了優化配置，為我院各項工作的全面推進打下了良好基礎。改革后，全院共審結各類案件1583件，涉案標的額3489萬元，同比上升了13.23和14.15，競爭上崗所產生的良好效應初步顯現。嚴格審判紀律，實行錯案追究，設立訴訟案件和裁判文書公示欄，自覺接受監督。二是領導干部以身作則貴在一個“持”字。院領導要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，率先垂范，持之一恒，無一人中午飲酒，帶頭執行“禁令”。三是司法公正重在一個“廉”字。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，落實“一崗雙責”責任制。利用先進人物的模范事跡和腐敗分子墮落的典型案例，正反結合，鮮明對比，加強職業道德教育。建立廉政檔案，注重內外監督，多層面構筑廉政堤壩。四是工作重心落實一個“準”字。認清形勢，始終保持清醒的政治頭腦，牢記宗旨，服務大局，充分發揮各項審判職能，抓審判，促隊伍，強素質，樹形象。五是制度建設在于一個“實”字。我院制定并實施了以《法院工作人員百分考核辦法》為龍頭的涉及法院管理、審判業務、廉政建設等方面24項制度，對法院各個崗位的職責、權限、工作程序和監督機制進行了規范。做到以制度約束人，管理人，實現管理的制度化、規范化、科學化。六是對待法官融入一個“情”字。法院黨組情為民所系，利為民所謀，一心一意謀事業，全心全意為干警。在從嚴治警的前提下，落實從優待警，共投資200多萬元修繕辦公樓，改善干警辦公條件；建起了文體活動室，購買了健身器材，使干警下班后有了活動場所，豐富了干警業余文化生活；法院及各基層法庭均建起了小食堂，解決了干警就餐問題；給審判庭均配備了電腦，初步實現了辦公現代化；黨組成員與干警打成一片，同呼吸共命運，及時了解，掌握干警思想工作動態，傾聽他們的心聲，從思想上、工作上、生活上給予關心，營造輕松的工作氛圍，建立起良好的人際關系。

“三個代表”重要思想的學習教育使我院各項工作都跨上了一個新臺階。新一屆院黨組上任三年來，年年被評為全縣行風評議優秀單位、群眾最滿意單位、文明單位和實績突出領導班子。全院5個人民法庭也均被評為全縣基層站所（庭）行風評議優秀單位，其中四個法庭名列第一，一個法庭名列第二。縣委、縣人大、縣政府、糾風辦發放的征求意見問卷調查中，群眾滿意率達到95.8。在全市18個縣法院中，我院成為唯一榮獲行風評議前五名的法院。我們雖然取得了一定成績，但我們清醒地認識到新形勢、新任務給我們提出了更高的要求，在踐行“三個代表”的實踐中我們還存在著很多缺點和不足，離黨和人民群眾對我們的期望還有很大差距。我們一定要借這次會議的東風，虛心學習兄弟法院的好經驗、好做法，不斷增強學習、實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。堅持運用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，為改革、發展、穩定提供可靠的司法保障，為全面建設小康社會做出更大的貢獻。

第四篇：在縣級機關公務員輪崗交流工作會上的發言

<>各位領導、同志們：

為了進一步優化我縣機關干部隊伍結構，加強機關作風建設，改善XX發展環境，縣十四屆人大二次會議提出了“關于加大全縣行政事業單位干部輪崗交流力度”的議案，縣委縣政府研究決定，按照《國家公務員暫行條例》和《XX市國家公務員職務輪換（輪崗）實施辦法》，在縣級機關開展公務員輪崗交流工作。這項工作在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、政協的監督支持下，各部門積極配合，歷經半年多的時間，做了大量艱苦的工作，現在即將結束，為使這項工作如期圓滿完成，下面，我根據會議的安排，講四個問題：

一、集中開展縣級機關公務員輪崗交流工作的由來

這次在縣級機關集中開展公務員輪崗交流工作，一是根據縣十四屆人大二次會議人民代表“關于加大我縣行政事業單位干部輪崗交流力度”的議案提出來的；二是鑒于我縣機構改革以來，沒有相對集中的開展黨政群機關干部輪崗交流的實際情況提出來的；三是為了有效防止管理權力部門化，部門權力個人化，進一步改善墊江發展環境的迫切要求提出來的；四是全面貫徹落實《國家公務員暫行條例》和《XXX市國家公務員職務輪換（輪崗）實施辦法》的需要提出來的。

二、集中開展縣級機關公務員輪崗交流工作的歷程

1、采取多種方式進行調研，力求摸清基本情況。縣人大將議案交給縣政府，縣政府責成縣人事局牽頭承辦后，我局庚即成立了議案辦理工作領導小組，于3月下旬與縣委組織部、編辦、紀委監察局召開專題會議研究，組建專門班子，擬定調查提綱，抽調精干人員，開展了大量的調查研究：一是發放調查表統計全縣機關事業單位人員基本情況；二是重點走訪了提出輪崗交流建議的人大代表，充分聽取他們的意見和真實想法；三是選擇建委、國土房管局、財政局、交通局、計生委、環保局、教委、水利農機局、婦聯、XX鄉、XX鎮、XX鎮等12個有代表性或群眾比較關注的部門、鄉鎮，開展詳細的調查研究，盡量收集能反映各方面、各行業情況的意見；四是召集被調查單位的領導、中層干部、事業站所負責人、機關事業一般職工代表開座談會，廣泛聽取領導和群眾對輪崗交流的意見和建議。五是對中層干部、在同一單位連續工作時間長、從事特殊性質工作、符合回避條件的四類人員進行重點摸底調查。我們在調研的基礎上，形成了《墊江縣機關事業單位輪崗交流調研情況報告》，并向縣政府作了專題匯報。

2、制定實施方案，形成正式文件。在掌握翔實的第一手資料后，我們以《國家公務員暫行條例》和《XX市國家公務員職務輪換（輪崗）實施辦法》等政策規定為依據，充分結合調研情況，詳細分析，尊重XX實際，草擬了《關于在全縣黨政群機關開展輪崗交流工作的通知（討論初稿）》，討論初稿對輪崗交流的范圍、條件、原則、辦法和紀律進行了界定和要求。

討論初稿經人事局辦公會、組織部部務會八次討論修訂，呈縣委、縣政府有關領導審查后形成了修改稿。最后，經縣政府常務會、縣委常委會充分醞釀討論后，修成定稿。10月9日，縣委、政府以XX委發[2004]20號文件出臺了《關于在縣級機關開展公務員輪崗交流的通知》。

20號文件下發后，10月14日，縣委、縣政府組織召開了全縣縣級機關公務員輪崗交流動員大會。縣委副書記、縣政府常務副縣長XXX同志從全縣改革、發展、穩定的大局出發，結合我縣的實際，就如何搞好縣級機關國家公務員輪崗交流工作進行了全面的動員部署。由此，全縣縣級機關國家公務員輪崗交流工作進入全面實施階段。在實施進程中，對20多個單位提出的40多個問題進行了逐一解答。針對一些部門進度緩慢的問題，召開了專題督辦會，縣委縣政府督察室于11月22日對15個單位發出了“關于限期上報縣級機關公務員輪崗交流有關情況的緊急督辦通知”。縣級機關公務員輪崗交流領導小組于12月6日召開會議專題聽取督查效果匯報，對仍未按規定上報輪崗交流情況的5個單位，由縣委副書記XX同志親自找其一把手談話，確保了輪崗交流材料的上報。

3、及時研究交流原則，規范交流程序。縣級機關公務員輪崗交流工作領導小組于12月13日召開專題會議，集體研究決定交流原則及程序，并向縣委、縣政府主要領導作了匯報，確定的交流原則有三條：一是為了保持編制數量和性質的穩定，實行“出一進一”原則；二是為了不較大影響較多交流單位工作，實行進出人員從事的專業相同或相近原則；三是為了保護交流人員積極性，實行職務對應原則。即交流人員交流到新單位后，原任是科長（主任）的由接收單位直接任命為科長（主任），且所任職務至少應保持半年。交流人員的非領導職務一律保持不變，原單位免職，新單位任職。交流程序分五步走：

1、縣組織人事聯席會根據領導小組確定的交流原則，研究交流人員的去向；

2、縣組織人事聯席會對交流人員的去向確定后，庚即召開交流人員工作會（即今天的會議），然后由組織人事部門負責開據調干通知，散會后在會場當面交原單位負責人帶回；

3、領取調干通知后于今天下午4點鐘之前，各單位政工人員要將交流人員的介紹信按干部管理權限送至組織部干部科或人事局公務員管理科；

4、組織部干部科或人事局公務員管理科在今日內開據介紹信，由各單位政工人員將介紹信交到交流人員手中；

5、交流人員必須按規定時限辦理工作交接手續和到新單位報到。

三、集中開展縣級機關公務員交流工作的結果

根據XX委發[2004]20號文件規定，這次共對18個單位的27人進行跨部門交流。交流人員的任職情況是：科長（主任）23人，副科長1人，一般干部3人。年齡情況是：30-40歲有4人，40-50歲有20人，50歲以上有3人。文化程度情況是：大學本科11人，大專8人，中專6人，高中2人。文憑記載專業情況是：經濟類（含經濟、會計、統計、財政）10人，法律類6人，其它類11人。具體崗位情況是：從事人、財、物管理的有14人，從事項目、經費審批的有3人，從事證、牌、照核發的有2人，從事執法、監督、監察的有8人。現在，我受縣級機關公務員輪崗交流領導小組的委托，將縣組織人事聯席會議研究決定的這次縣級機關公務員交流的具體名單進行公布：（交流人員見附表）

四、集中開展縣級機關公務員輪崗交流的要求

1、各交流人員接收單位待人員到位后，必須嚴格按照XX委發[2004]20號文件規定，隨即進行內部輪崗工作。

2、各單位在12月25日下午6：00以前，將本單位開展輪崗交流工作的總結報告和《機關輪崗交流人員統計表》（20號文件表二）按干部管理權限分別交到縣委組織部干部科和人事局公務員管理科。

3、各單位做好迎接檢查驗收準備。擬于12月27日后，縣委組織部、縣人事局、縣紀委將組成聯合檢查驗收小組，對縣級機關公務員輪崗交流工作逐個單位進行驗收，對有跨部門交流人員的單位進行重點檢查。并將檢查結果報告縣委、縣政府。對驗收不合格的單位，將按有關規定報請縣委縣政府研究處理。

謝謝大家！

第五篇：在縣級機關公務員輪崗交流工作會上的發言

在縣級機關公務員輪崗交流工作會上的發言

（二〇〇四年十二月十六日）各位領導、同志們：

為了進一步優化我縣機關干部隊伍結構，加強機關作風建設，改善XX發展環境，縣十四屆人大二次會議提出了“關于加大全縣行政事業單位干部輪崗交流力度”的議案，縣委縣政府研究決定，按照《國家公務員暫行條例》和《XX市國家公務員職務輪

換（輪崗）實施辦法》，在縣級機關開展公務員輪崗交流工作。這項工作在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、政協的監督支持下，各部門積極配合，歷經半年多的時間，做了大量艱苦的工作，現在即將結束，為使這項工作如期圓滿完成，下面，我根據會議的安排，講四個問題：

一、集中開展縣級機關公務員輪崗交流工作的由來

這次在縣級機關集中開展公務員輪崗交流工作，一是根據縣十四屆人大二次會議人民代表“關于加大我縣行政事業單位干部輪崗交流力度”的議案提出來的；二是鑒于我縣機構改革以來，沒有相對集中的開展黨政群機關干部輪崗交流的實際情況提出來的；三是為了有效防止管理權力部門化，部門權力個人化，進一步改善墊江發展環境的迫切要求提出來的；四是全面貫徹落實《國家公務員暫行條例》和《XXX市國家公務員職務輪換（輪崗）實施辦法》的需要提出來的。

二、集中開展縣級機關公務員輪崗交流工作的歷程

1、采取多種方式進行調研，力求摸清基本情況。縣人大將議案交給縣政府，縣政府責成縣人事局牽頭承辦后，我局庚即成立了議案辦理工作領導小組，于3月下旬與縣委組織部、編辦、紀委監察局召開專題會議研究，組建專門班子，擬定調查提綱，抽調精干人員，開展了大量的調查研究：一是發放調查表統計全縣機關事業單位人員基本情況；二是重點走訪了提出輪崗交流建議的人大代表，充分聽取他們的意見和真實想法；三是選擇建委、國土房管局、財政局、交通局、計生委、環保局、教委、水利農機局、婦聯、XX鄉、XX鎮、XX鎮等12個有代表性或群眾比較關注的部門、鄉鎮，開展詳細的調查研究，盡量收集能反映各方面、各行業情況的意見；四是召集被調查單位的領導、中層干部、事業站所負責人、機關事業一般職工代表開座談會，廣泛聽取領導和群眾對輪崗交流的意見和建議。五是對中層干部、在同一單位連續工作時間長、從事特殊性質工作、符合回避條件的四類人員進行重點摸底調查。我們在調研的基礎上，形成了《墊江縣機關事業單位輪崗交流調研情況報告》，并向縣政府作了專題匯報。

2、制定實施方案，形成正式文件。在掌握翔實的第一手資料后，我們以《國家公務員暫行條例》和《XX市國家公務員職務輪換（輪崗）實施辦法》等政策規定為依據，充分結合調研情況，詳細分析，尊重XX實際，草擬了《關于在全縣黨政群機關開展輪崗交流工作的通知（討論初稿）》，討論初稿對輪崗交流的范圍、條件、原則、辦法和紀律進行了界定和要求。

討論初稿經人事局辦公會、組織部部務會八次討論修訂，呈縣委、縣政府有關領導審查后形成了修改稿。最后，經縣政府常務會、縣委常委會充分醞釀討論后，修成定稿。10月9日，縣委、政府以XX委發[2004]20號文件出臺了《關于在縣級機關開展公務員輪崗交流的通知》。

20號文件下發后，10月14日，縣委、縣政府組織召開了全縣縣級機關公務員輪崗交流動員大會。縣委副書記、縣政府常務副縣長XXX同志從全縣改革、發展、穩定的大局出發，結合我縣的實際，就如何搞好縣級機關國家公務員輪崗交流工作進行了全面的動員部署。由此，全縣縣級機關國家公務員輪崗交流工作進入全面實施階段。在實施進程中，對20多個單位提出的40多個問題進行了逐一解答。針對一些部門進度緩慢的問題，召開了專題督辦會，縣委縣政府督察室于11月22日對15個單位發出了“關于限期上報縣級機關公務員輪崗交流有關情況的緊急督辦通知”。縣級機關公務員輪崗交流領導小組于12月6日召開會議專題聽取督查效果匯報，對仍未按規定上報輪崗交流情況的5個單位，由縣委副書記XX同志親自找其一把手談話，確保了輪崗交流材料的上報。

3、及時研究交流原則，規范交流程序。縣級機關公務員輪崗交流工作領導小組于12月13日召開專題會議，集體研究決定交流原則及程序，并向縣委、縣政府主要領導作了匯報，確定的交流原則有三條：一是為了保持編制數量和性質的穩定，實行“出一進一”原則；二是為了不較大影響較多交流單位工作，實行進出人員從事的專業相同或相近原則；三是為了保護交流人員積極性，實行職務對應原則。即交流人員交流到新單位后，原任是科長（主任）的由接收單位直接任命為科長（主任），且所任職務至少應保持半年。交流人員的非領導職務一律保持不變，原單位免職，新單位任職。交流程序分五步走：

1、縣組織人事聯席會根據領導小組確定的交流原則，研究交流人員的去向；

2、縣組織人事聯席會對交流人員的去向確定后，庚即召開交流人員工作會（即今