召開2020年公務員工作推進會網評五篇

【篇一】

近日，中央組織部召開全國公務員工作推進會，要求多措并舉，提高公務員隊伍治理能力。抓好公務員隊伍建設，要完善監督約束機制，織密監督網絡，著力在思想政治、履行職責、作風表現等方面進行重點監督，抓實抓細、抓常抓長，引導廣大公務員更好履職盡責、擔當作為。

監督摘掉“仕卿”帽子，永葆公仆本色。前不久，湖北鄂州市委書記一段痛斥“小干部模樣”的視頻走紅網絡，引起廣大干部群眾的熱議與贊許。當前，“官本位”思想仍然禁錮著某些干部的頭腦，認為當公務員就是“當官”，做事情習慣于“吆五喝六”“頤指氣使”。公務員者，人民“勤務員”也，其職業屬性是為人民服務，職業道德強調為“公”而不是為“私”。做好公務員監督工作，政治監督是根本性監督，要把政治立場是否堅定、理想宗旨是否樹牢作為評判一名公務員合格與否的首要標準，監督其有沒有為群眾服務、給群眾解憂，有沒有成為群眾的知心人、暖心人；要及時糾正公務員自身的錯誤認識、錯誤思想，確保公務員隊伍建設不跑偏、不走樣。

監督履行“事情”義務，勇于擔當作為。在其位、謀其政，是一名國家公職人員應盡的義務與責任。監督不僅要管思想，也要管工作，通過監督的約束力，鞭策廣大公務員立足崗位、奮發有為。要重點監督公務員在履行職責中是想作為還是不作為、是真作為還是假作為、是善作為還是慢作為，看其能否根據形勢變化及時創新工作思路，處理矛盾能否堅持原則敢抓敢管，面對失誤能否勇于扛起責任，堅決將“夸夸其談”“尸位素餐”“有心無力”型公務員調整“出列”，讓有為者有位、不為者讓位、亂為者丟位。要加強對各領域各方面重要政策、重要任務推進情況的監督檢查，堅決查處“上有政策、下有對策”、敷衍塞責等問題，深刻剖析問題根源，建立起標本兼治的長效機制。

監督涵養“實清”作風，自覺遵紀守法。沒有求真務實的作風，沒有清正廉潔的品性，就不是一名合格的公務員。建設一支有紀律、有品德的公務員隊伍，離不開有效的道德教育、法治教育，同樣也離不開有力的作風監督、紀法監督。要時刻關注每一名公務員的言行舉止，不僅要聽其言，更要觀其行，多聽群眾的評價，多征求基層的意見，督促其既要保持良好的工作作風，發揚實事求是的優良傳統，自覺踐行群眾路線，又要帶頭遵守法律法規，做到心存敬畏、行有所止。要統籌抓好工作領域和生活領域“雙向”監督，特別是加強朋友圈、社交圈的監督，明確不該說的話不說，不該做的事不做，消除監督盲點，避免權力與欲望的“勾結”延伸到“八小時以外”。

【篇二】

近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務員工作推進會，要求各級公務員主管部門堅持干字當頭、實字為先，提高政治站位、創新思路、聚焦精準、強化責任落實。各級組織部門要加強理論武裝、實踐鍛煉和評價激勵，做好思想“風向標”、當好行動“助推器”，用好考核評價“指揮棒”，全力打造公務員成長成才“孵化器”。

加強理論武裝，做好思想“風向標”。思想是行動的先導。廣大公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，離不開政治“充電”。要抓好公務員的理想信念教育和黨性教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記的相關論述及著作作為重要學習內容，引導廣大公務員在學習中研機析理、學深悟透、走心走實。定期組織公務員培訓班，立足工作實際、“按需”指導，不斷豐富課程體系、統籌班次體系、規范教材體系。既關注國家大政方針、重點難點工作、法律法規學習，又聚焦具體工作業務；既開展理論知識集中學，又引導其堅持自學；既組織傳統授課方式學習，又組織相關業務工作現場學，緊扣工作導向，看程序、學流程、長業務，確保學以致用。

加強實踐鍛煉，當好行動“助推器”。實踐是最好的老師。公務員在工作中腳踏實地、真踐實履、穩扎穩打，離不開精準“滴灌”，加強實踐鍛煉。各級組織部門要始終堅持實踐鍛煉導向，每年選派一定數量的優秀公務員到脫貧攻堅、項目建設、生態治理、信訪維穩等急難險重崗位進行淬火墩苗，全面提升干部綜合素質和能力水平。引導公務員提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領，主動到吃勁崗位第一線、服務群眾最前沿，接地氣、沾泥土，讓有朝氣、有活力、有干勁的公務員在最吃勁的崗位上得到最佳最快的鍛煉。同時，要培養提升公務員對重難點工作的超前謀劃、反思總結意識，平時記好工作日志，定期梳理總結工作經驗方法，進一步提升勇挑重擔、破解難題的能力。

加強評價激勵，用好考核“指揮棒”。考核評價是指導工作的“指揮棒”。要把考核評價，完善激勵約束機制作為個人能力提高、單位效率提升的重要抓手，用好用活考核“指揮棒”，激發干部動力、層層傳導壓力，為想干事、會干事、干成事的公務員搭建舞臺。指標設置上，將“定量分析”與“定性分析”相結合，確保崗責精準。考核方式上，將“平時考核”與“年度考核”相結合，為“考核真”提供依據。評價主體上，既看“領導評價”，也讓“群眾打分”，用評價主體多元化，確保考核結果客觀。結果運用上，要將“正向激勵”與“負向督促”相結合，對考核結果較好的，及時予以表揚鼓勵、進行獎勵，年度考核評為“優秀”檔次，優先晉升。對結果偏后、存在問題的，及時懲戒。

【篇三】

近日，中組部召開公務員工作推進會，會議針對2020年公務員工作作出具體安排、提出明確要求，要加快深化公務員改革進程，提高公務員管理水平，建成高素質專業化的公務員隊伍，切實為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強的組織保障。

公務員隊伍作為行政主體，是干部隊伍的重要組成部分，對于推動黨的各項政策制定實施具有重要作用，必須尊重公務員隊伍建設的客觀規律，既要立足當下、又要放眼未來，注重蹲苗灌溉、做到精細修剪，實現人力優化配置，做實“選用”新篇章，讓其健康成長。

嚴格標準，樹立選任“風向標”。“為政之要，惟在得人”，選什么人，如何選人，我黨有鮮明的導向和主張，就是要堅持“政治為先，德才兼備”的基本原則，選出政治上可靠、德行上服人、能力上過硬的干部。習近平總書記也多次強調“邁入新時代，組織部門在選人用人上面，要把牢關口、守住底線，堅持政治第一，德才并舉的用人準則”，明確提出了什么人該用、什么人能用的要求。因此，要堅持選人導向，對準核心聚焦，主動下沉基層，聽取干群建議，嚴守政治關、德行關、能力關，選出道德素養好、群眾口碑好、干部風評好的“三好”干部。

蓄力增能，科學搭建“表演臺”。邁進新時代，踏入新征程。能力是衡量能否干事創業、積極貢獻的“度量衡”和“硬杠杠”，尤其在當下脫貧攻堅的重要時刻、疫情防控的關鍵時刻、復工復產的特殊時刻，更需要真抓實干的“能手”和改革創新的“闖將”，以此應對各種風險挑戰，解決實際困難問題。因此，要加強干部培育力度，積極完善“人才庫”建設，通過搭建掛職平臺，進行輪崗鍛煉，積極舉辦比武活動，增強實踐能力，組織理論培訓學習，加強經驗交流，不斷創造展示機會、搭建成長平臺，全方位提升能力素質，更好地適應新時代挑戰。

強化管控，系上前行“安全帶”。公務員的成長不僅要認真選，更要嚴格管。如果在成長的過程中沒有相應的約束，難免思想上“出岔子”，進而觸犯黨紀法規。要堅持過好雙重組織生活會，認真開展談心談話活動，把牢思想狀態、了解行為動態，不斷引導樹立正確的“三觀”，使其始終保持頭腦清醒、立場堅定；要強化監督管控，做到及時發現、提前警示，將傾向性、苗頭性的問題扼殺在萌芽之中，避免低級違紀行為發生，一旦發生違紀違規，要堅決查處、不枉不縱，同時在有力度的問責上，做到有溫度的糾正，讓其能夠洗心革面、懸崖勒馬。

釋放活力，制定使用“說明書”。活力高不高，要看用得好不好。要科學規劃“路線圖”，以此燃燒干事激情，迸發萬丈活力。要分層分級考慮，不以年齡、學歷、職稱進行“一刀切”，要根據實績用干部，年齡小的可以提前任用，學歷低的可以培育使用，身份不正的可以破格調用，切實做到人盡其才、發光發熱；要對標對點設計，根據實績工作經驗、個人能力特長和性格等因素，“打樁到位”，把合適的人放到合適的位置，更好地發揮個人能力，同時要健全激勵機制，完善獎勵制度，讓能干事、會干事、干成事的人得實惠、有盼頭。

【篇四】

近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務員工作推進會，會議強調，要認真落實堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的要求，進一步推動廣大公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。作為公務員，要堅持事業為上，念好“學紀干”三字訣，努力提高新時代下服務群眾的能力和水平。

念好“學”字訣，爭做“有思想”的公務員。新時代公務員隊伍中有很多有學識有夢想的人，但是有夢想不等于有思想，有知識不等于有見識。雖然通過“千軍萬馬過獨木橋”的理論考試進入了公務員隊伍，但堅決不能陷入“守攤子”“混日子”的狀態。在前進的道路上既有重大的機遇和優勢條件，更有崎嶇的山路和艱難險阻，要想在公務員“實踐考試”中贏得“高分”，就必須念好“學”字訣。要把“學”當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求，通過向“書本學”，練精業務、練硬本領，克服“不能為”“不會為”的現象；通過向“實踐學”，開辟思路，把握規律，增強“想擔當”“能擔當”的底氣；通過向“群眾學”，樹立為民辦事的意識，克服“不想為”“不愿為”的思想，努力使自己真正成為公務員隊伍中的行家里手。

念好“紀”字訣，爭做“有底線”的公務員。政府在老百姓心里最直接的形象體現在公務員身上，作為一名公務員要時刻念好“紀”字訣，始終把紀律當成為官從政的“緊箍咒”，正確行使權力，處理好公和私、情和法、利和法的關系，做到在任何時候都心有所畏、言有所戒、行有所止。要時刻保持一身“清風氣”，筑牢“生活圈”“工作圈”“朋友圈”的防火線，不該做的事情不做，不該去的地方不去，不該要的東西不要，經受住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，以嚴格的自律要求樹立公務員的良好形象。要時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，隨時在心中亮起一盞“紅綠燈”，不越紅線、不踩底線、不碰高壓線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

念好“干”字訣，爭做“有擔當”的公務員。為人民服務不是一句空話，對于公務員來說而是一份沉甸甸的責任，要念好“干”字訣，堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以釘釘子精神抓工作落實。要把公務員工作當成事業，而不僅僅是“飯碗”，始終牢記既然選擇了做人民的“勤務員”，就要轉變工作理念，由“要我干”變為“我要干”，切實為群眾解決實實在在的困難。要時刻懷有“功成不必在我，功成必定有我”的心態，強化樂于奉獻、實干擔當的精神，不做“行動的矮子”。要用公務員的“辛勞”換取群眾的“安逸”，用公務員的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”。

【篇五】

近日，全國公務員工作推進會在北京以電視電話會議形式召開。推進會要求，各級公務員主管部門要堅持干字當頭、實字為先，提高政治站位、創新思路、聚焦精準、強化責任抓落實，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證。那么，作為新時代的年輕公務員內心一定是五味雜陳，迫不及待地想要抒發情愫。下面，就隨小編帶你一起品嘗基層公務員的人生真“滋味”。

善做“檸檬精”，提升本領學趕超。“檸檬精”一詞，最早來自電競圈，實指檸檬味酸，多引申為無論別人做什么都愛酸的人，由嫉妒他人產生的“心中酸溜溜”的感覺。后來在網絡環境中，網友遇見羨慕嫉妒的對象，往往也會自我調侃，“我檸檬了”“我酸了”。在新的征程上，時代的榜樣和楷模成了廣大黨員干部“圈粉”的對象。故此，新時代的公務員要有“我羨慕了”的“酸”意心情，要經常被“我酸了”的感覺充斥大腦、刺激味蕾，自覺對標對表、勤勉奮進、苦練本領，時刻保持“人無我有、人有我優、人優我特”的趕超氛圍。

學做“甜甜圈”，愛民親民獻親情。甜甜圈，它是一種用面粉、白砂糖、奶油和雞蛋混合之后再經過油炸的甜食，不僅是一種情趣美食，如今更多指代一種愛與情感的體現。小編認為共產黨人無論何時何地“愛百姓如愛父母”的情懷永不過時，有了深厚的百姓情懷，才會有為民付出的心甘情愿，才能心里惦記著群眾、行動維護著群眾，關心群眾冷暖、調解群眾糾紛、滿足群眾需求。因此，年輕公務員就應帶著濃濃的愛意為全面建成小康社會的宏偉目標貢獻力量。

常吃“苦苦菜”，清肝去火利身心。“苦苦菜”又名“蒲公英”，性寒、味甘苦，有清熱解毒、消腫散結之功效，可炒食或涼拌，是一種藥食兼用的美食佳品。習近平總書記曾說過“幸福都是奮斗出來的”，一句箴言好似“苦苦菜”般入味辛澀，但細品后卻是耐得住“清苦”后的“甘甜”。誠然，新時代的年輕公務員就應秉承艱苦奮斗的精神，敢于接受艱苦環境的挑戰，不斷磨練自己的品格，在“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”中真正體會“苦盡甘來”的人生意境。

偶食“朝天椒”，辣味刺激見實效。辣椒最早是舶來品，明末清初，辣椒入湘，由于氣候陰濕辣椒在當地瞬間滿滿“爆棚”，它不僅開創了湖湘文化的新風氣，還演變成為“無辣不成湘”“不吃辣椒不革命”的辣椒文化。筆者認為新時代年輕公務員就應偶食“朝天椒”，做一個有“辣味”的黨員干部，用好批評與自我批評這個防身治病的武器，要勇于適“辣”、樂于接“辣”、敢于用“辣”，在工作中涵養“不怕辣、辣不怕、怕不辣”的品格。

常飲“淡鹽水”，永葆本色守初心。淡鹽水具有清潔消炎、消毒殺菌的作用，清晨空腹飲用一杯“淡鹽水”，不僅能排除肌體毒素，還能起到美容養顏的作用。小編認為年輕公務員想要永葆黨的肌體健康就需常飲“淡鹽水”，始終將廉潔自律、公道正派作為守住底線的基本準則。加強自我約束，主動接受群眾的監督，及時凈化生活中污染初心的“濁氣”，及時排除侵蝕黨的健康肌體的有害“毒素”，把自身塑造成“廉潔為官、初心純潔、個人干凈”的好干部形象。

生活千姿百態，每一天都能夠品嘗到新鮮的味道，而酸甜苦辣咸就是新時代年輕公務員該有的真“滋味”。