第一篇：長興事務所召開工作推進會和股東大會

長興事務所召開工作推進會和股東大會

2014年4月12日，西安長興會計師事務所在惠賓飯店召開年度目標任務考核推進會和股東大會，參加會議的有事務所全體股東、各部門經理和業務骨干等。會議由所長謝鳴主持，與會的所領導和部門經理匯報了近期各自工作的開展情況及本部門年度目標任務完成情況，謝所長針對各部門工作的匯報情況，就事務所今后一段時間的各項工作做了詳細部署。

今年是我們長興事務所成立第十四個年頭。十四年來，事務所規模從小到大、業務從單一化發展到多元化經營，從最初創業時7個人的小團隊到今天140多人的大家庭，事務所發生了翻天覆地的變化，這是所有長興人的驕傲。會上，謝所長還從辦所以來，自己在工作、生活中的一些感言和體會與大家一起分享，給大家進行了一次精神的洗禮。回顧過去，一路風雨兼程，有心酸也有從容；展望未來，在路上、有機遇、有挑戰、更有陽光和彩虹。

第二篇：召開股東大會通知

公司

關于召開

年第一次股東大會的通知

個股東單位：

根據《公司法》和本公司章程的規定，決定召開

公司

年第一次股東大會。現就有關事項通知如下：

一、會議時間：

****年**月**日（）上午

點

分至

點

分。

二、會議地點：

三、會議審議事項

聽取并審議關于《本公司

報告及其摘要》等

個議案。1、2、3、四、會議出席人員

（一）本公司股份持有人或其委托代理人。凡有權出席大會及表決的股東有權委派一位代表代其出席大會及表決。股東須以書面方式委派代表。委派代表在參會時將授權委托書交簽到處工作人員。

（二）本公司董事、監事。

（三）本公司高級管理層列席會議。

（四）本公司聘任的見證律師。

五、會議報到時間

請各參會人員于

****年**月**日上午

點到

點在會場簽到。

公司 年

月 會務聯系人： 附件：授權委托書

日

第三篇：縣總工會召開2013年工作推進會

綏陽縣總工會常態化學習典型材料 2013年，工會以學習貫徹黨的十八大精神為重點，結合“常態化學習”活動的深入開展，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，充分發揮工人階級主力軍作用，推進企事業發展，強化工資集體協商和職業病防治工作，切實履行維權職責，進一步發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的重要作用。要加大對工會干部職工整體素質的培訓力度；發揮好工會的橋梁紐帶作用, 開展送溫暖活動；加強“職工之家”建設工作，開展形式多樣的文體活動，推動企業文化建設。促進職工隊伍素質提高；凝聚職工力量，推動我縣企業經濟平穩較快發展。在工作中深入抓好常態化學習并結合工會工作將所學的政治、法律、法規及業務知識實踐于工作中。

一、強化學習重在實踐。通過學習后，我們將所學的理論及業務知識落到實踐中。為慶祝“五一”國際勞動節，充分發揮工會組織在推動保障和改善民生中的重要作用，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，堅持黨的領導，堅持中國工會發展道路，協助縣委、政府解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。縣工會結合常態化學習活動及“十破十立”活動的深入開展，狠抓實踐活動。4月27日，由縣總工會、循環經濟工業園區工會組織的2013年慶“五〃一”、職工素質提升培訓暨獻金點子活動在中電投綏陽化工有限責任公司水泥分公司舉行。開展現場評比“金點子”意見建議的比賽活動，本次活動員工們共提出“金點子”意見建議66 條，最終評出較好的“金

點子”意見建議10條，并為評出的一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名頒發了獎品。改變過去提“合理化建議”的形式作法。為今后工會的和諧發展提供了有力的保障。

二、深入抓好常態化學習。破除“老黃歷”轉變作風和“話風”。縣總工會按照縣委的統一部署要求，深入開展了“常態化學習”活動。在活動的深入開展中，我們結合發揮基層工會組織多，會員廣泛的特點，認真履行工會四項基本職能，工作關口下移到基層。在工作實踐中，深刻地體會到轉變作風是服務職工群眾在基層取得實效的根本保證，而轉變“話風”，則是轉變作風題中應有之義。我們縣工會緊扣活動的深入開展，到相關企業協助開展廠務公開民主管理工作，努力做到無縫隙 的“對接”，走進職工群眾中，做到無障礙的溝通，具體做法三點：一是讓職工群眾說話“有地方說話，有話好好說，說了不白說”；二是說職工群眾話，職工群眾跟你親不親，對你信不信，關鍵還看你是不是站在職工群眾立場，講職工群眾話，善于把深刻道理講得淺顯明了，把復雜問題簡明扼要，把對策主張講得入情入理，少一點“官腔”少一些廢話，才能贏得職工群眾認可，贏得理解、信任 ；三是為職工群眾說話，當職工群眾遇到問題、困難時做一個真正的守護者，幫他們鼓與呼，為他們辯與護，維護職工合法權益。這是工會性質必然職責所在。通過常態化學習活動，用于工作的實踐中，收到較好的效果。

我們深深體會到，通過開展“常態化學習”活動,結合工會工作到基層的實踐，破除過去工會工作的“老黃歷”，立轉作風和“話風”，才能有效扎報于職工群眾的創造性實踐之中。

綏陽縣總工會

2013年8月27日

第四篇：市總工會召開組建工作專題推進會

市總工會召開組建工作專題推進會

月日，市總工會召開組建工作專題推進會，會議總結了年初以來全市組建工作，專題部署普遍建會“百日行動”行動工作，下發了《關于開展普遍建會“百日行動”行動的通知》。各鎮、辦、場、仙桃工業園工會主席參了會議 會議傳達了“全市工會組建推進暨普遍建會‘百日行動’行動會議”精神；總結了我市年初以來組建工作上特色亮點、經驗做法以及存在的問題；全面部署了普遍建會“百日行動”的目標任務、重點領域和重點對象；對全區下步組建工作和“百日行動”作出了安排。

市總工會要求，要統一思想，以“黨工共建創先爭優”活動為契機，成立專項工作領導小組，對數據庫內、外企業認真梳理分解，分類完善建會工作臺賬，明確建會重點，制定詳細實施方案，做到定人、定時間、定進度；主動加強與相關部門的協調，形成工作合力，大力依法普遍建立工會；要及時上報進度和工作開展情況，及時反饋工會建會信息，做好總結工作，對建會中好的經驗做法要進行宣傳，對建會中出現的新問題、新情況要進行反思。市總將結合全年組建目標完成情況及“百日行動”實際，對工會組建和發展會員工作先進單位進行獎勵。

第五篇：學院召開就業工作推進會3.23

學院召開就業工作推進會

為了全力做好2011屆畢業生就業工作，確保就業信息統計、就業派遣等工作順利進行。3月18日下午，學院就業工作推進會在含光校區行政樓二樓會議室召開。主管副院長杜兵社出席會議并講話，各系主管就業工作的副書記（助理）及畢業生就業信息統計專員、招生就業處相關工作負責人參加。會議由招生就業處處長、就業指導服務中心主任李紅霞主持。

會上，李紅霞首先從以下幾方面進行了安排與交流。

一、進一步學習貫徹落實了教育部辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業統計工作的通知》（教學廳?2010?7號）文件，要求各系要高度重視就業統計工作，真實上報就業信息，加強隊伍管理與培訓，完善畢業生信息檢測統計等；

二、就處室下發《關于做好2011年畢業生就業統計和報送工作的通知》要求，進行了重點安排，明確指出各系就業工作負責人為就業信息統計上報第一責任人，并確定本系畢業生就業信息統計上報專職人員，確保畢業生就業信息統計工作順利進行；

三、強調，各系要嚴格把關審核，保證畢業生所填就業信息內容的真實性、規范性。

四、最后，她表示為了有計劃、有步驟的落實、推進我院各項就業工作任務，對近期需關注的就業動態做了簡單的溝通匯報。

2011年，我院共有涉及32個專業的高職畢業生1943人，較去年相比，增幅達30%左右，盡管國家經濟形勢有所好轉，就業崗位需求有所回升，但整體就業形勢嚴峻的態勢沒有改變，就業壓力依然存在。為切實推進我院2011屆畢業生就業工作，杜兵社副院長提出四點要求：

一、要提高認識，統一思想，明確落實責任，牢固樹立“就業工作，人人有責”的觀念，扎扎實實做好2011年就業工作。

二、要拓寬就業渠道，大力拓展就業市場，發揮專業帶頭人作用，合理利用校友及各方資源，幫助畢業生尋找就業機會，搭建就業平臺，保質保量的增大對畢業生的推介力度。

三、要嚴格按照院發《2011年畢業生就業工作考核指標體系》，建立完善就業與培養、招生聯動機制，“立體式”推進學院就業工作。主要體現在充分發揮我院招生就業信息網鏈接各系網站、參與“一站式服務”系統，外化就業促招生----及時反映招生就業工作動態創辦招生就業工作簡報，切實發揮招聘會的實效----積極參加4月16日在我院舉行六校聯辦的大型招聘會，調動全院教職工參與就業工作等等。

四、要不斷提升學校社會聲譽及影響力，以增加我校畢業生的就業機會，提升就業層次。他強調，各系要認真做好2011年畢業生就業信息統計和報送工作，認真摸索畢業生就業方向，實實在在為學生提供就業平臺，保證就業質量，努力做好十二五開局之年的就業工作。