2020年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)村教師工作實(shí)施方案

為解決我市艱苦邊遠(yuǎn)一類地區(qū)深度貧困村村校、教學(xué)點(diǎn)及二類地區(qū)村校、教學(xué)點(diǎn)教師嚴(yán)重短缺和招聘難的問題，助力全市教育扶貧攻堅(jiān)，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施百色市2020年鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘。為做好招聘各項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、招聘目的為進(jìn)一步改善當(dāng)前我市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村校及教學(xué)點(diǎn)教師短缺狀況，擴(kuò)大鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍規(guī)模，優(yōu)化學(xué)科和年齡結(jié)構(gòu)，為全市實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略目標(biāo)提供師資保障。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則，統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級(jí)調(diào)控的原則。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)原則。

三、招聘活動(dòng)時(shí)間

20XX年X月X日—X月X日。

四、招聘范圍

主要針對(duì)市艱苦邊遠(yuǎn)一類地區(qū)深度貧困村村校、教學(xué)點(diǎn)及二類地區(qū)村校、教學(xué)點(diǎn)小學(xué)教師崗位進(jìn)行招聘。招聘規(guī)模

計(jì)劃招聘X人，五、招聘對(duì)象及資格條件

全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)教師資格證，年齡在35周歲以下的應(yīng)、歷屆高校畢業(yè)生均可應(yīng)聘。

六、崗位待遇

本次招聘教師享受市《關(guān)于提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村校及教學(xué)點(diǎn)教師待遇保障水平的若干規(guī)定》等扶持政策。

七、招聘程序

（一）信息發(fā)布

X月X日前招聘信息在XX人才網(wǎng)、XX英才網(wǎng)、XX人才網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）政策宣講

1．招聘前期宣講

X月XX日在XXX宣講；

2．宣講程序

（1）觀看專題片；

（2）宣講我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和鄉(xiāng)村教師扶持政策；

（3）優(yōu)秀青年鄉(xiāng)村教師代表發(fā)言；

（4）政策解答，互動(dòng)交流。

（三）報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式：

1．網(wǎng)上報(bào)名：登陸XX人才網(wǎng)報(bào)名。

2．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：分為兩個(gè)階段，詳見附件2。

（1）X月XX日—XX日在XX師范學(xué)院宣講會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（四）資格審查

1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否符合條件。應(yīng)聘人員需提供材料現(xiàn)場(chǎng)審查，包括學(xué)歷

證書原件（應(yīng)屆生提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、教師資格證原件（應(yīng)屆生提供教師資格合格證明）、身份證原件，與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組及用人單位進(jìn)行面談。

2．網(wǎng)上報(bào)名資格審查：網(wǎng)上報(bào)名者需在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提交資歷材料原件，包括學(xué)歷證書原件（應(yīng)屆生提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、教師資格證原件（應(yīng)屆生提供教師資格合格證明）、身份證原件，與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組及用人單位進(jìn)行面談。

（五）面試

面試由各縣（市）招聘工作組負(fù)責(zé)。每個(gè)面試工作組共10人，設(shè)主考官1人，考官6人，監(jiān)督員1人，核分（計(jì)時(shí)）員1人，計(jì)分員1人。面試統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，每人共35分鐘，其中：備課20分鐘，試講15分鐘，面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試原則上按照《事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)面試具體實(shí)施方案另行制定。

（六）考核

根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。對(duì)通過面試的應(yīng)聘人員，由招聘教師的縣（市）教育局組織考核。

（七）體檢

擬聘用人員，由同級(jí)人社局、教育局組織到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（八）公示

體檢通過的擬聘用人員，在XX人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（九）辦理聘用手續(xù)

公示期滿且無異議的擬聘用人員，原則上在1個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。