2020年公需科目《職業幸福感的提升》模擬考試題庫500題[含答案]

一、判斷題

1．以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應

D.挫折影響

2．美國每年引進的人才數目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

3．在溝通中，信息的內容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內容的框架，來表達信息的相關部分

正確

錯誤

4．拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發明的正確

錯誤

5．個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低

正確

錯誤

6．針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

7．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌。”

正確

錯誤

8．學習型組織以個人素質提高為目的正確

錯誤

9．人有三個基本錯誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

10．美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫療保險制度

D.培訓制度

11．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經紀人

D.統治者

12．（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

13．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

14．出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

15．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

16．對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

正確

錯誤

17．什么是職業生涯平穩發展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計劃

C.自學的能力

D.精益求精的職業精神

18．分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

三、多項選擇(每題2分)

19．1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經濟學

20．（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

B.夢想家型人才

C.企業家型實干家

D.專業技術人才

21．以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉

22．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

23．世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多項選擇(每題2分)

24．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護動物公益組織

25．專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

26．保證職業生涯平穩發展的最佳武器是？

A.擁有自學的能力

B.長的漂亮

C.拉好關系

D.精益求精的職業精神

27．最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

28．價值觀是（）

A.一種內心尺度

B.一種我們表現出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的29．經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化

正確

錯誤

30．改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤

31．如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯誤

32．具有探索傾向的人，適合下列哪些職業：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質學者

33．日本專業技術人員職業幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進

C.提供養老金等社會保障

D.政府組織、企業參與的廣泛職業培訓措施

34．在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

35．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

36．在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

A.義務教育

B.職業教育

C.高等教育

D.繼續教育

37．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯誤

38．多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

39．人際關系中交往第一條是志同道合正確

錯誤

40．當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙

正確

錯誤

41．下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作

42．如何增強對職業的自我認同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力

B.把當前的工作當成一項職業、事業

C.用生命回應工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

43．保證職業生涯平穩發展的最佳武器是？

A.擁有自學的能力

B.長的漂亮

C.拉好關系

D.精益求精的職業精神

44．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的45．日本企業積極實行集體決策，一旦企業內部出現意見分歧會怎么做

A.上一級領導不搞一言堂

B.獨斷專行

C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策

D.放棄決策，隨便處理

46．引起職業倦怠的原因有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發揮

D.工作沒有成就感

47．公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是

48．重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

49．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

50．多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

51．價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪

正確

錯誤

52．日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

53．毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌

正確

錯誤

54．下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作

55．研究表明，工作業績與幸福感之間（）

A.存在聯系

B.毫無關系

C.沒有研究結論

D.學術界無此說法

56．職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

57．自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

58．以下哪項不屬于技術創新的類型？

A.工藝創新和產品創新

B.漸進型創新

C.原始性創新

D.發展模式創新

59．以下哪些是職業光環帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業形象

D.別人說的好職業

60．日本專業技術人員職業幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進

C.提供養老金等社會保障

D.政府組織、企業參與的廣泛職業培訓措施

61．美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

62．知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

63．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心

正確

錯誤

64．一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰性

C.可能實現

D.具體明確

65．當我們在同一行業同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學會控制和調節自己的心態

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作

66．對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

67．2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

68．以下哪項不屬于技術創新的類型？

A.工藝創新和產品創新

B.漸進型創新

C.原始性創新

D.發展模式創新

69．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

70．什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

B.寬容

C.計劃

D.訓練

71．職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業需求的期望值

D.職業

72．什么是公平合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度

A.獎勵制

B.增加養老保險等社會福利

C.技術成果入股制度

D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制

73．針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

74．馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點

B.順從內在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是

75．AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

76．日本職業訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發促進法

77．德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

78．好奇心是專業技術人員創造的原始動力

正確

錯誤

79．倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯誤

80．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤

81．股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

正確

錯誤

82．練習冥想時應該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

83．一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發揮自己的智慧和技能進行理智處理

D.樂于迎接應急情況的挑戰

84．諾基亞沒落的原因是技術創新和技術精進都沒有提升，停留在原地

正確

錯誤

85．德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構自由

D.國家干預

86．智慧是人生最大的福

正確

錯誤

87．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

88．工作和生活的平衡是不可能實現的理想狀態

正確

錯誤

89．菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯誤

90．工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值

正確

錯誤

91．有個大學畢業的女孩子去了偏遠的落后山區支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區

正確

錯誤

92．冥想能夠幫助我們

A.調節身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態

D.以上都是

93．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出

94．科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理措施

B.合理報酬

C.阻礙發展機會

D.監督機制

95．職業幸福感一般與下面（）因素相關

A.自我成長和自我價值的實現

B.是否融入了和諧和溫馨的團隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

96．關于影響職業幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業幸福感是影響最大的B.福利對于職業幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個人興趣也是影響我們職業幸福感的重要因素

97．專業技術人員職業幸福感三大策略

A.學習型組織的人才培訓戰略提升職業幸福

B.以人為本的人才開發戰略培養職業幸福

C.創新科學的人才管理方式增強職業幸福

D.傳承的人才管理方式增強職業幸福

98．儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)

99．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業從中物色人才

正確

錯誤

100．毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌

正確

錯誤

101．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業外部因素

B.個人因素

C.企業內部管理

D.企業人際關系

102．社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

103．對人才的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

104．2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

105．以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

D.勝任力是可以通過培訓和發展加以改善和提高

106．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

107．怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書

108．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

109．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤

110．人有五福，非只一福

正確

錯誤

111．“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

112．機會是領導給的正確

錯誤

113．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

114．人有三個基本錯誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

115．美國每年引進的人才數目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

116．在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略

正確

錯誤

117．將員工個人發展與企業經營目標統一來激發員工的工作熱情

正確

錯誤

118．我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導向

D.心理依賴

119．順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

120．如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強理財能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

121．根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補

122．創新人員所需要具備的能力，不包括（）

A.高效的信息獲取能力

B.知識產權意識

C.市場投資意識

D.風險意識

123．1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經濟學

124．多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

125．如何把興趣作為職業的需要

A.深入了解相關職業

B.學習技能

C.堅持不懈

D.忍受白眼

126．隨著時代的快速發展，日本的企業管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業界開始對終身雇傭制作出改革

正確

錯誤

127．如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

128．真正支撐我們在職業的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業技術

正確

錯誤

129．如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

130．美國每年引進的人才數目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

131．職業規劃，包括（）

A.職業定位

B.目標設定

C.通道設計

D.畢業設計

132．美國企業對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業文化的建設

A.素質

B.技術

C.幸福感的提升

D.管理

133．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新

A.想象能力

B.批判能力

C.創造能力

D.分析能力

134．以下公案，哪項是關于管理創新？（）

A.3M的創新產品

B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產品的成功

D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品

135．（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

136．專業技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益的人

正確

錯誤

137．多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況

正確

錯誤

138．職業幸福感是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

正確

錯誤

139．高新技術發展突飛猛進，日本企業出現了明顯的“不足雇傭”

正確

錯誤

140．為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

141．職業規劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標

B.人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程

142．對于職業規劃的說法以下正確的A.合理的職業規劃不需要調整，可以長期進行

B.合理的職業規劃對個人的發展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業規劃

C.職業規劃很重要，沒有規劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業規劃就是合理的職業規劃

143．職業幸福感是指主體在從事某一職業時得到高薪的回報

正確

錯誤

144．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

145．如何增強對職業的自我認同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力

B.把當前的工作當成一項職業、事業

C.用生命回應工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

146．工作和生活的平衡是不可能實現的理想狀態

正確

錯誤

147．在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業幸福感，進而造成人才流失

正確

錯誤

148．練習冥想時應該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計劃

D.不停的回憶過去

149．外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我B.內在自我的表現

C.穿衣打扮

D.化妝技術

150．以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉

151．德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發放“綠卡”

B.社會保險

C.持續的企業人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才

152．職業生涯規劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護專業技術人員整體積極性的保證

正確

錯誤

153．心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

正確

錯誤

154．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯誤

155．職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制具體實施圖

C.設置目標

D.研究可行性

156．人格獨立是自信的表現

正確

錯誤

157．新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業培訓

D.辭職不干

158．2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學生

C.資助金額達7萬多元

D.參加植樹活動

159．福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構

160．（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創造能力

C.實踐能力

D.想象能力

161．下面不屬于公益事業的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生

162．德國政府和企業每年投入的培訓費用達到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克

163．量小福小，量大福大

正確

錯誤

164．1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

165．我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

166．內在自我深刻地影響著（）

A.內在自我的發展與表現

B.外在自我的發展與表現

C.我們的想法

D.沒影響

167．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業從中物色人才

正確

錯誤

168．職業生涯規劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護專業技術人員整體積極性的保證

正確

錯誤

169．美國是從哪三大方面提高專業技術人才的幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強力政策吸引優秀留學人才

B.企業提升人才職業幸福感的措施

C.人力資源管理對人才職業幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

170．以下哪項不屬于技術創新的類型？

A.工藝創新和產品創新

B.漸進型創新

C.原始性創新

D.發展模式創新

171．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

172．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護動物公益組織

173．各國人才的開發管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

174．最具職業幸福感的排行榜上，公務員名列榜首

正確

錯誤

175．現代企業強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確

錯誤

176．精進自己的專業技術有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權

D.對自己能力的充分認可

177．參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關系

178．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤

179．激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領導賞識

180．日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓

正確

錯誤

181．如何找到自己熱愛的職業（）

A.對自己有一個清晰的認識和了解

B.要對世界的發展趨勢和外部環境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌

182．新人時期如何順利度過？

A.找一個榜樣，認真學習

B.尋求前輩指點

C.跟進行業培訓

D.辭職不干

183．中國傳統的主流學問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

三、多項選擇(每題2分)

184．2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

185．不屬于專業技術人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者

186．日本企業內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤

187．新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

188．與人溝通時應該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

189．為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構

190．學習是開啟智慧的有效途徑

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)

191．積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要

192．分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

193．內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情

194．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

195．什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細節

B.寬容

C.計劃

D.訓練

196．價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個人論

197．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系

198．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

199．好奇心是專業技術人員創造的原始動力

正確

錯誤

200．職業幸福感是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

正確

錯誤

201．美國每年引進的人才數目超過多少，以下錯誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

202．將員工個人發展與企業經營目標統一來激發員工的工作熱情

正確

錯誤

203．職業規劃包括（）內容

A.職業定位

B.目標設定

C.通道設計

D.人脈關系

204．專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

205．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出

206．出現強迫癥狀（）強迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關系

207．職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

208．對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

正確

錯誤

209．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

210．創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

211．當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙

正確

錯誤

212．興趣不能發展成職業，只能當消遣和愛好

正確

錯誤

213．在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

214．在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

215．德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發展

B.效率

C.公平

D.自主

216．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業的發展

正確

錯誤

217．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

218．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

219．韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質

正確

錯誤

220．職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業需求的期望值

D.職業

221．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

222．股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

正確

錯誤

223．日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

224．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業外部因素

B.個人因素

C.企業內部管理

D.企業人際關系

225．專業技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀

正確

錯誤

226．為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構

227．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

228．（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

B.夢想家型人才

C.企業家型實干家

D.專業技術人才

229．根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補

230．參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確

錯誤

231．職業中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣

正確

錯誤

232．21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤

233．日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓

正確

錯誤

234．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確

錯誤

235．在職業生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系

236．關于影響職業幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業幸福感是影響最大的B.福利對于職業幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個人興趣也是影響我們職業幸福感的重要因素

237．引起職業倦怠的原因有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發揮

D.工作沒有成就感

238．德國企業的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值

正確

錯誤

239．以下公案，哪項是關于管理創新？（）

A.3M的創新產品

B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產品的成功

D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品

240．下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）

A.知學

B.學習力

C.好學

D.樂學

241．AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

242．以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉

243．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

244．《中華人民共和國職業分類大典》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻

正確

錯誤

245．人格獨立是自信的表現

正確

錯誤

246．合理的職業規劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發展

C.職業機會評估

D.職業規劃修訂

247．個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應的能力

B.是個人的社會適應和社會生存能力

C.創造能力和發展能力

D.抱怨領導，抱怨同事

248．緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

249．你今天所有一切與你的狀態相匹配

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)

250．職業生涯的主體是個人，與組織無關

正確

錯誤

251．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

252．美國每年引進的人才數目超過多少，以下錯誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

253．出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

254．我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發出信號

正確

錯誤

255．自信是能力的鎧甲

正確

錯誤

256．學習型組織以個人素質提高為目的正確

錯誤

257．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

258．我們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍

B.保持良好的職場人際關系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

259．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的260．職業規劃包括（）內容

A.職業定位

B.目標設定

C.通道設計

D.人脈關系

261．愛工作和愛自己的關系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

262．在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

A.義務教育

B.職業教育

C.高等教育

D.繼續教育

263．生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效

正確

錯誤

264．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情

C.樹立積極樂觀的心態

D.對自己的人生進行系統的規劃，不隨波逐流

265．公務員類的工作絕對只適合心態平和、平淡的人

正確

錯誤

266．以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

A.創新精神與創新能力

B.多元復合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務技能

D.獨特的個性化

267．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新

A.想象能力

B.批判能力

C.創造能力

D.分析能力

268．如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯誤

269．對人才的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

270．周迅成立了自己的環保項目“OUR

PART”，是第一個擁有環保官網的明星

正確

錯誤

271．“2012中國幸福小康指數”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯誤

272．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

273．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

274．強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉村

D.美國

275．日本企業內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤

276．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業外部因素

B.個人因素

C.企業內部管理

D.企業人際關系

277．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護動物公益組織

278．企業中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發揮和更大的前途

正確

錯誤

279．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系

280．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的281．職場成功與職業幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業幸福感

B.職場成功一定能帶來持續性的快樂

C.一個擁有職業幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業幸福感毫無關系

282．為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯邦政府各專業部的部屬科研機構

283．怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書

284．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確

錯誤

285．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

286．以下公案，哪項是關于管理創新？（）

A.3M的創新產品

B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產品的成功

D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品

287．2014年，我國將現階段的職業分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

288．設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展

正確

錯誤

289．你今天所有一切與你的狀態相匹配

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)

290．緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

291．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心

正確

錯誤

292．工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值

正確

錯誤

293．我們做到優秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤

294．人格獨立是自信的表現

正確

錯誤

295．在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯誤

296．職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

297．新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯誤

298．周迅成立了自己的環保項目“OUR

PART”，是第一個擁有環保官網的明星

正確

錯誤

299．現代企業強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確

錯誤

300．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出

301．量小福小，量大福大

正確

錯誤

302．日本哪一部法律引入了人力資源開發的概念？（）

A.職業發展法

B.職業開發法

C.職業訓練法

D.職業開發訓練法

303．價值觀應該包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業道德和職業準則

D.職業操守和職業追求

304．最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

305．順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

306．職業道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業的人士應該遵守的道德規范

正確

錯誤

307．比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

308．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系

309．內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情

310．公益事業是一種有償的行動

正確

錯誤

311．（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價

A.職業認同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

312．培福就是要培自己的德

正確

錯誤

二、單項選擇(每題2分)

313．小氣=小器

正確

錯誤

314．創新人員所需要具備的能力，不包括（）

A.高效的信息獲取能力

B.知識產權意識

C.市場投資意識

D.風險意識

315．創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

316．專業技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀

正確

錯誤

317．企業中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發揮和更大的前途

正確

錯誤

318．什么是公平合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度

A.獎勵制

B.增加養老保險等社會福利

C.技術成果入股制度

D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制

319．以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮

D.勝任力是可以通過培訓和發展加以改善和提高

320．在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

321．職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想

正確

錯誤

322．下面不屬于公益事業的是？（）

A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學生

323．對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現人生價值最大

D.最輕松

324．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情

C.樹立積極樂觀的心態

D.對自己的人生進行系統的規劃，不隨波逐流

325．社會環境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業價值觀滑向錯誤的方向

正確

錯誤

326．為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯誤

327．我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發脾氣

D.自我封閉，抑郁

328．合理的職業規劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用

正確

錯誤

329．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

330．新人進職場會遇到三道關，分別是

A.心態關

B.工作關

C.人際關系關

D.經濟關

331．職業幸福感與人們對（）息息相關

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業需求的期望值

D.職業

332．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

333．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項選擇(每題2分)

334．科技的發展促使日本出現了勞動力素質低下

正確

錯誤

335．2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年

正確

錯誤

336．參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

337．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤

338．企業中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發揮和更大的前途

正確

錯誤

339．制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

340．創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

341．內在受到自我折磨的原因是？（）

A.別人的批評

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評

342．一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯誤

343．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經紀人

D.統治者

344．幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥

345．什么是公平合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度

A.獎勵制

B.增加養老保險等社會福利

C.技術成果入股制度

D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制

346．人們評價成功的標準是一成不變的正確

錯誤

347．比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

348．幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥

349．女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確

錯誤

350．人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯誤

351．在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付

正確

錯誤

352．正確的職業價值觀要求我們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神

B.進取心和與人為善的品德

C.感恩和謹慎與紀律

D.推卸責任脫離團隊

353．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

354．保證職業生涯平穩發展的最佳武器是？

A.擁有自學的能力

B.長的漂亮

C.拉好關系

D.精益求精的職業精神

355．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態去面對，會決定最終的吉兇

正確

錯誤

356．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯誤

357．專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協作

C.學習和運用創新思維

D.善于傾聽他人意見

358．44.每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關系不佳

B.經濟文化科技不發達

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩

359．我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

360．精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可

正確

錯誤

361．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯誤

362．出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

363．“人生?工作的結果

=

思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項選擇(每題2分)

364．職業幸福感是什么？（）

A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗

B.所謂職業幸福感，是指主體在從事所有職業時得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業的時候，心情輕松愉悅

365．知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

366．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向與對機會視而不見

B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

367．具有職業倦怠的人會出現哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒

368．蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發展的結果

369．學習能力是一切能力的基礎

正確

錯誤

370．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向與對機會視而不見

B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

371．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌。”

正確

錯誤

372．想高效快速的完成工作，你需要做到

A.把工作時間統計出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網絡的時間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作

373．我們做到優秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤

374．專業技術人員屬于腦力勞動者

正確

375．工作和職業是有區別的正確

錯誤

376．溝通與協調相較，協調更為重要

正確

錯誤

377．對于職業規劃的說法以下正確的A.合理的職業規劃不需要調整，可以長期進行

B.合理的職業規劃對個人的發展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業規劃

C.職業規劃很重要，沒有規劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業規劃就是合理的職業規劃

378．職業倦怠的幾種狀態表現

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關系惡化

D.無

379．2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠

380．制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點

正確

錯誤

381．大舍大得，小舍小得，不舍不得

正確

錯誤

382．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

383．“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法

正確

錯誤

384．對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現人生價值最大

D.最輕松

385．以下哪些是職業光環帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業形象

D.別人說的好職業

386．日本企業的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業一點也不好

正確

錯誤

387．德國企業和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系

B.社會合作關系

C.社會伙伴關系

D.社會附屬關系

388．職業價值觀包含的因素不包括（）

A.職業道德

B.職業準則

C.職業操守

D.職業素質

389．高學歷代表高的生活質量

正確

錯誤

390．雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

391．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標

正確

錯誤

392．比別人更有發言權的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

393．日本專業技術人員職業幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進

C.提供養老金等社會保障

D.政府組織、企業參與的廣泛職業培訓措施

394．積極參加社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要

395．公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩定性也低于其他職業

正確

錯誤

396．“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓》

B.《易經?系辭》

C.《韓非子》

397．美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

398．激勵機制是企業對人才進行開發和管理的有效手段，也是人才獲得自我價值判斷的一個尺度和標準，更是鞏固職業幸福感的必要推動力

正確

錯誤

399．在溝通中，信息的內容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內容的框架，來表達信息的相關部分

正確

錯誤

400．當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字

401．重視內部招聘的是哪一國的企業？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

402．世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多項選擇(每題2分)

403．德國企業的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值

正確

錯誤

404．股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

正確

錯誤

405．工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值

正確

錯誤

406．當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯誤

407．（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念

A.務實學習

B.主動學習

C.創新學習

D.終身學習

408．最不受控制的就是生存的環境，在職場中，薪酬的高低與職業環境差別非常大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環境和職業環境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業與行業之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資

409．“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

410．在美國《商業周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

411．日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度

412．改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重

正確

錯誤

413．努力一定有好結果

正確

錯誤

414．德國政府承擔的保險是哪一種？（）

A.失業保險

B.養老保險

C.醫療保險

D.工傷保險

415．后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業出現模糊性

C.虛擬單位出現

D.很多人將改變工作方式

416．以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

A.創新精神與創新能力

B.多元復合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務技能

D.獨特的個性化

417．下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作

418．教師這個職業哪幾個方面是很多人所認可的職業優勢

A.時間寬松和大比例假期

B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業成就感

C.工資低

D.可以教訓孩子

419．專業技術人員職業幸福感三大策略

A.學習型組織的人才培訓戰略提升職業幸福

B.以人為本的人才開發戰略培養職業幸福

C.創新科學的人才管理方式增強職業幸福

D.傳承的人才管理方式增強職業幸福

420．明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）

A.實踐能力

B.學習能力

C.執行能力

D.專業知識

421．美國各行各業一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

422．出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

423．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

424．我們做到優秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤

425．工作的意義是解決生活中不穩定的因素，實現社會價值

正確

錯誤

426．參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

427．1985年，日本《職業訓練法》被更名為《人力資源開發促進法》

正確

錯誤

428．每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧

429．針對高級人才，企業一般實行短期激勵一種激勵機制

正確

錯誤

430．專業技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業技術從事專業工作，并因此獲得相應利益的人

正確

錯誤

431．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

432．職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式

433．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突

正確

錯誤

434．新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

435．以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？

A.創新精神與創新能力

B.多元復合的實踐能力

C.獲取信息和資源的商務技能

D.獨特的個性化

436．下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路

437．在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

438．日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度

439．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

440．專業技術人員缺失職業幸福感的內因：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等

正確

錯誤

441．各國人才的開發管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

442．中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業能力再開發培訓

正確

錯誤

443．在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

A.義務教育

B.職業教育

C.高等教育

D.繼續教育

444．頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害B.浪費時間

C.浪費精力

D.不知道

445．當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯誤

446．參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確

錯誤

447．我們要警惕職業光環背后的陷阱，不要去上班

正確

錯誤

448．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

449．現代企業強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確

錯誤

450．社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務

451．對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業領導者素質問題

B.企業文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

452．經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化

正確

錯誤

453．職業定向，讓人們能充分了解自己的優勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優勢能力的職業，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯誤

454．股票的期權性質一點也不好，企業支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制

正確

錯誤

455．如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯誤

456．美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫療保險制度

D.培訓制度

457．我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發出信號

正確

錯誤

458．中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業能力再開發培訓

正確

錯誤

459．1985年，日本《職業訓練法》被更名為《人力資源開發促進法》

正確

錯誤

460．如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做

A.用認真平和的心態來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業的幸福感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險

D.認真工作，調整心態

461．美國企業對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業文化的建設

A.素質

B.技術

C.幸福感的提升

D.管理

462．德國社會實行的職業教育機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

463．當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯誤

464．我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發脾氣

D.自我封閉，抑郁

465．建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業人才職業幸福感的新途徑

正確

錯誤

466．參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

467．興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調動生命的激情和創造性，從而引領我們在工作中走向成功

正確

錯誤

468．沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤

469．職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想

正確

錯誤

470．德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發展

B.效率

C.公平

D.自主

471．成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確

錯誤

472．新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯誤

473．在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

474．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

475．參加公益活動可以及時扭轉我們的職業價值觀，端正我們對人對事的態度，懂得他人與社會環境在個人生存與發展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神

正確

錯誤

476．“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓》

B.《易經?系辭》

C.《韓非子》

477．工作中心態其實不重要，也不需要控制和調節自己的心態

正確

錯誤

478．進入職場前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業規劃師的建議

B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的、有智慧的前輩

479．自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

480．在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）

A.義務教育

B.職業教育

C.高等教育

D.繼續教育

481．福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構

482．內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情

483．公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

484．以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過

B.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而變化

C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要

D.價值觀是與生俱來的485．如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強理財能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

486．最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

487．人生?工作的結果

=

思維方式×熱情×能力

正確

錯誤

488．兩年跳6次槽很正常的正確

錯誤

489．職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

490．出現強迫癥狀一定就是強迫癥

正確

錯誤

491．以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉

492．在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

493．日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓

正確

錯誤

494．世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

495．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤

496．2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學生

C.資助金額達7萬多元

D.參加植樹活動

497．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

498．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功

正確

錯誤

499．內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界

正確

錯誤

500．職場新人進入企業后，在適應新環境的過程中，一般會遇到這三道“關”：一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

正確

錯誤

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