在集中討論、共同查找班子問題會議上的發言材料

根據中央和省、市、區委“**”主題教育工作安排，以及本次會議通知要求，會前，我認真研究了整理印發給我的本地區（本部門本單位）發生的重大事件、典型案件和信訪積案，對從中表現出的我們班子存在的問題進行了認真反思。現結合平時的工作，對領導班子存在的問題及其原因匯報如下：

一、領導班子存在的主要問題

1.精神不振方面的問題。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

2.能力不足方面的問題。對如何結合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上，針對性和實效性不夠；對部分企事業落實全面從嚴治黨責任的檢查不夠，缺乏必要的剛性考核辦法，在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現象。

3.作風不實方面的問題。班子成員在深入基層上還有差距，面上檢查多，調查研究少，具體幫帶指導不夠及時有力。對工作中存在的問題批評指責多，指導幫帶少。

二、領導班子存在上述問題的主要原因

1.思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。

2.對黨性錘煉和黨性修養認識還不夠。對加強班子黨性修養重視不夠，沒有真正認清弄懂“心中為何”與“行動如何”的問題，欠缺共產黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為。滿足于開開會、發發文、講講話的傳統領導方式，缺乏步步為營、環環相扣的跟進措施。

3.以釘釘子干事的精神養成還不夠。有的班子成員內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，工作中有惰性思想，害怕出現“洗碗效應”，認為多做多錯，少做少錯，欠缺“瞅準的事不丟手、難干的事不罷手、正干的事不松手”的攻堅精神，使得一些既定事項未能做得“流水到頭、落地有聲”。

上述是我個人覺得從整理印發的相關材料中反映出我們班子存在的主要問題及其原因，如有不當之處，請批評指正。