第一篇：整風大會總結范文

整風大會黨員存在的問題總結

（一）思想方面：

（1）有些同志組織上入了黨，但在思想上還沒有完全入黨，還沒有端正好自己的入黨動機，在各方面沒有起到黨員的先鋒模范帶頭作用;（2）個別同志入黨之后思想上有所懈怠，對黨的理論知識的學習積極性下降，對黨的基本理論知識甚至是入黨條件都不是很清楚；

（3）對組織的認可度不高，沒有以一名黨員的身份嚴格要求自己；（4）黨組織交給的任務完成的不積極，做事拖拉，互相推諉，甚至對黨組織工作有怨言。

（二）紀律方面：

（1）開展黨的有關會議時經常有遲到的現象，也有個別黨員踩點到場；（2）開會時紀律較差，講小話，開小差的都有；

（3）入黨積極分子活動監察不到位，缺勤時也不找其他黨員代替；（4）有些黨員同志對自身要求不嚴，沒有樹立好黨員形象。

（三）學習方面：

（1）據黨內外群眾反映，個別黨員同志仍然沒改掉以前的老毛病，上課無故遲到、早退、曠課現象時有發生，希望各位同志引以為戒；

（2）黨員同志不能上白板被通報批評，如有類似情況發生必須做好補救措施，維護我好支部黨員形象；

（3）不能掛科，這是對每位黨員最基本的學習要求，樹立好黨員學習上的好榜樣。

（四）生活方面：

（1）原則上大一大二不準談戀愛，就算談也應注意在公眾場合的形象，不能在公眾場合表現出親親我我過于親密的動作以免影響太差；

（2）黨內同志缺乏交流，黨員之間的交流應加強，打破沒事不交流，有事才找人的現狀，充分利用好黨員同志的各有所長的優勢，促進共同進步。

（3）據黨內外群眾反映，個別低年紀級黨員同志極不懂禮貌，態度較差。xx系xx黨支部 xx年x月x日

第二篇：整風總結

抓執行、求實效、促發展

以整頓?六風?打造一支高素質的干部隊伍

---任樓煤礦整風教育活動總結

今年集團公司開展以?顧大局、樹正氣、求上進、謀發展?為主題內容的整風教育活動，我礦緊密結合實際，精心組織安排，狠抓任務落實，在實際工作中注重?三個結合?：做到教育學習和組織領導相結合，強化解決熱點難點問題與為職工辦實事相結合，督查與整體推進企業工作相結合，確保了整風教育活動與企業發展的良性互動，下面我將這一年來的整風活動匯報如下：

一、強化組織領導，確保整風教育活動扎實推進。

任樓煤礦始終把開展整風教育活動擺上重要議事日程，在思想上高度重視，行動上步調一致，成立了以黨政主要領導親自抓的整風活動領導小組。為嚴格督查，加強協調，先后召開5次領導小組會議，分析形勢，解決問題，研究部署每個階段的工作。整風活動領導小組圍繞礦黨委開展的?執行年?活動主線，在全礦范圍內開展了?抓執行、求實效、促發展?為主題內容的整風教育活動，以思想作風、工作作風、黨風等?六風?教育整頓工作為著力點,推出了一系列舉措，如堅持整風教育活動邊學習、邊整改、邊提高、邊完善的?四邊?工作方法；堅持工作?日事日畢?：每月一考核、每季一總結辦法，并按照?誰考核、誰負責?的原則，嚴格落實兌現；堅持強化領導干部的服務意識和責任意識，落實好?三個服務?、?三個到場?；堅決貫徹礦黨委提出的?三為?原則：?為群眾能辦的事，要立即辦，不等；為群眾該辦的事，要堅決辦，不拖；為群眾難辦的事，要想法辦，不推?；大力開展?三思?學習教育活動：?思考在崗位上為誰工作、思考在崗位上怎么干好工作、思考在職工群眾中樹什么形象?；嚴格執行?工作倒查機制?；完善?職工智慧通道?：通過礦長接待日、合理化信箱、網上礦長、書記電子郵箱、員工論壇等智慧通道形式，解決職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題；對員工建議，建立責任落實機制、?金點子?評比獎勵機制；在轉變學風上，堅持管理干部夜校學習管理制度，創新學習模式，推行讀書筆記展評制度等，增強了此次活動的實效性和可 操作性。各單位主要負責同志認真履行?第一責任人?的職責，帶頭學習，帶頭擺查，帶頭整改，廣大干部積極參與，整個整風活動扎實深入。

二、強化學習教育，確保整風教育活動基礎穩固。

1、深入宣傳，廣泛發動。在2月5日集團公司召開作風整頓會議后，我礦迅速行動，及時召開了全礦管理干部整風教育活動動員大會，會上認真傳達了集團公司整風教育活動實施意見和公司黨委書記王明勝同志的動員報告等；當晚又在三樓會議室對集團公司會議精神進行了認真學習和貫徹，研究并部署我礦整風教育工作。礦宣傳部門積極圍繞整風教育活動主題內容，充分利用廣播、電視、板報、網絡等宣傳陣地，進行了系統地宣傳，讓此次整風教育活動的重要意義、指導思想和主要任務深入人心，從而為此項活動的有效開展，營造濃厚的輿論氛圍，奠定堅實的思想基礎。

2、加強學習，提高認識。我礦整風活動從學習教育這個基本點抓起，在結合學習?三個代表?重要思想、黨的十六大報告、十六屆三、四中全會文件精神基礎上，要求領導班子成員認真學習《兩個條例》、黨的作風建設、集團公司文件精神等內容，并將各支部學習情況作為黨建檢查重點，提高對整風教育工作的整體認識。我們在重點抓好思想政治教育同時，注重抓知識更新和業務培訓，先后組織廣大黨員干部學習了《如何成為一名成功的職業經理人》、《贏在執行》、《職業經理人常犯的十一種錯誤》等光盤，以及《從優秀到卓越》、《執行-如何完成任務的學問》、《沒有任何借口》等書籍。為對現有業務流程進行全面優化，近期又組織學習了《新豐田生產模式》，時代光華之《管理流程設計與管理流程再造》VCD教學片等，為我礦全面推進精細化管理奠定了思想理論基礎。

3、豐富載體、注重實效。礦以創建學習型組織為依托，向員工不間斷地灌輸先進理念；利用?一線?、?兩片?、?三站?及時溝通信息，實現知識互動，資源共享。還設立?智慧之窗?，開設?在線論壇?；采用?頭腦風暴法?，形成有任樓特色的使命故事教學。各單位還結合各自實際，做到了?四個結合?，即集中學習與個人自學相結合、輔導與座談會相結合、學習理論與學習業務相結合、書本教育與電化教育相結合。礦還健全 了中心組理論學習制度，制定了中長期的教育培訓規劃，為廣大干部員工提供了多種學習機會和方式。通過建章立制，多層次、立體化的宣傳教育活動，為整風活動的開展打下了堅實的政治思想基礎，營造了良好的學習氛圍。

三、強化督查與整體推進，各項工作取得明顯進步。

我礦整風教育活動過程中，始終做好?結合?文章，即把學習提高與思想發動相結合；落實整改措施與推動當前工作相結合；警示教育與正面引導相結合；自查自糾與制度完善相結合，使整風教育工作有條不紊，做到學以致用、用以促學、學用相長，并且用各項工作的實績來檢驗學習教育活動的效果，做到兩結合、兩促進、兩發展。

在查擺整改階段，我們結合實際，突出重點，嚴把 ?三關?即：深入查找，把好征求意見關；嚴格要求，把好自我剖析關；精心準備，把好民主生活會質量關。據統計，全礦各單位共召開各種形式的座談會 6個，發放問卷調查表147 份查；查擺存在的問題主要有20多條，各參與人員堅持從制度上找原因，著力整改提高，有力地促進了整風教育工作制度化、規范化和科學化。全礦各基層單位開展了一系列的教育反思活動，廣大黨員干部身先士卒、真抓實干，以創新的精神、嶄新的風貌投入到工作中去，全礦呈現出安全生產發展穩定，各項工作協調有序的良好局面。今年我們堅持以機械化采掘為主，1-10月份全礦生產原煤209萬噸,為集團公司產量突破千萬噸大關做出了積極的貢獻。綜采一區領導班子改善心智模式，克服諸多不利條件，已安全出煤95余萬噸；預備區在運輸條件受限的情況下，領導干部轉變作風，狠抓現場管理，僅用8天時間就完成了7246生產系統的安裝，并且一次性試車成功；修護一區管理人員堅持深入一線，做到重大隱患監督在現場、指揮消除在現場，創自94年建區以來 ?安全生產十周年?記錄，為群眾樹立了榜樣，提高了班子的威信度和美譽度。

四、強化作風轉變與提升服務，各級干部作風明顯改善。

礦領導將此次整風教育活動落實到現場工作中，心往下想，根往下扎，身子往下沉，深入井下，深入一線。礦領導以嚴格履行崗位職責為舞臺，嚴格執行下井規定和值班前下夜班制度，建立健全和完善基層聯系點制 度，同時每位礦領導做好分管工作，真正做到知其任、明其責、盡其力。并實行礦副總以上領導及主要職能部門?調度晨會制?，兌現上一天工作落實情況，安排當天工作，并協調解決關于礦井生產經營等重大問題，實現溝通和決策的民主化，提高了工作效率。機關職能部門在整風教育活動中，結合自身特點，倡導?五不讓?、?四轉變?；將勤政、廉政作為首要工作，機關單位首先健全基層聯系點制度，積極開展?黨安崗?、?群安崗?、?零點行動?；其次大興調研之風，定期召開機關各單位聯席會議，兌現前期工作，安排下一步工作，進一步服務廣大職工，根據各單位的特點，利用現有條件，推行到位服務，如：辦公室根據一線中層干部晚上井的特點，在中午12點加開一趟班車；工會和團委積極開展親情服務，及時落實反饋員工的建議；職教科以員工培訓為著力點，加強職工培訓體系建設，為員工的長遠發展獻策獻力，改變了機關在群眾中的形象，贏得了廣泛的贊譽。

五、強化把黨建融入中心工作，基層組織建設取得明顯進展。

按照?融入中心、抓黨建、促創建；重心下移、抓基層、抓基礎?的黨建工作目標，以改革的精神和創新的思維建設黨支部的各項工作，不斷實現黨建工作的?四新目標?，充分發揮黨支部的戰斗堡作用和黨員先鋒模范作用。礦黨委通過建立井下信息反饋制度，提高黨員干部下井質量，在網上開辟了黨建整風教育活動專欄，建立定期預警跟進機制，對礦領導整改措施在網上公示發布，自覺接受群眾監督。

在安全生產管理中開展關口前移、重心下移，要求廣大黨員干部牢固樹立安全意識、服務意識、創新意識。堅持做到?三個十二分?：以十二分的勤奮深入生產一線，以十二分的忠誠抓好安全生產，以十二分敬業精神解決生產中的每一個疑點。礦黨委職能部門加強對基層黨支部黨建活動的檢查力度，采取無上限量化考核辦法，堅持開展?流動學習型黨支部?評比活動，充分發揮黨組織在安全生產和經營管理中積極參與，考評中堅持安全出事故一票否決、廉政出事故一票否決。在?安全監督崗?和?黨員安全教育督查?活動中，發現安全隱患責成有關單位及時整改，對遲下早上的跟班干部，一經發現，待崗學習。各基層黨支部找準載體和切入點，樹立精品意識，在基層支部著力開展?特色品牌?活動。如開拓區?安全互保責任制?、?黨員責任區流動紅旗賽?；采煤預備區的?安全之星?活動；公安科黨支部開展的?黨員先鋒崗?活動等，使每名黨員都充分發揮了先鋒模范作用。

六、強化解決熱點難點問題與為職工辦實事的雙向結合，群眾生活明顯提高。

任樓煤礦堅持以人為本，在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在利益上傾向職工。堅持職工利益重于一切，職工的疾苦急于一切，職工的呼聲高于一切，真心誠意為職工排憂解難，認真貫徹落實《集團公司特困職工生活保障救助辦法》。真正把職工群眾的主動性、積極性和創造性，引導到實現集團公司的跨越式發展的事業中來。

（一）、民主監督順民意。任樓礦在企業發展中，堅持依靠廣大員工，尊重員工的民主權利、維護員工的合法權益。本著量力而行的原則，盡力為員工辦實事、做好事，始終把實行礦務公開作為加強基層民主政治建設的重要內容，成立了礦務公開監督審查小組，全礦上下建立起了由黨委統一領導、黨政工齊抓共管、多個部門分工協作、全體員工共同參與的礦務公開運行機制，形成了礦、區科、班組三級公開體系。利用職工代表大會、班前班后會、礦務公開欄和廣播電視等多種手段，對涉及改革發展的重大問題、涉及員工切身利益的問題、員工關心的熱點、難點問題、黨風廉政等問題，進行了全面公開,紀檢和員工代表進行全過程監督，保證了公開、公正、公平。礦務公開使各項工作增加了透明度，為企業與職工群眾之間架起了理解的橋梁，廣大員工在了解政策的同時，積極為企業的改革出謀劃策，我礦還開通礦長、書記的電子信箱，每位員工可以與領導無隔閡地溝通，用員工的話說?礦務公開讓我們成為了‘明白人’?。

我礦為提高企業的凝聚力和向心力，形成人人關心企業的良好氛圍，出臺了《任樓煤礦員工建議管理規定》。礦領導公開承諾：?為群眾，能辦的事立即辦，不等；為群眾，該辦的事堅決辦，不拖；為群眾，難辦的事想法辦，不推?。每位員工可以按一定程序向礦提出建議，建立激勵和民情反饋機制；礦工會每月底對全礦員工的建議進行整理、歸納、分類，并 上報礦決策層落實解決，定期公布落實結果。今年以來，全礦員工就提出各類建議500多條，全礦員工心平氣順，促進了各項工作的順利開展。

（二）、真抓實干安民心。針對集團公司今年制定的一系列?為民、便民?政策，我礦積極執行，認真落實，進一步發揮主觀能動性，讓廣大職工群眾切實感受到黨員干部作風的轉變。礦西大門公路已經使用多年，年久失修，路面毀壞嚴重，為職工上下班造成不便，近日我礦對此段路面進行了重修。6月7日礦為全體四千多職工進行了一次全面的身體體檢，并聘請營養學方面的專家趙善雷，為我礦職工講解日常保健常識。規定工作時間嚴禁撇鉤延點，將工人下井不超過8小時作為一項鐵的紀律。還專門成立監督小組，發現違規現象，將嚴肅追究該區區長、書記責任。中三軌道路采區距離遠，坡度大，職工上、下班十分不便。礦以盡快的速度啟動乘人車，安裝好快活繩，安排好上、下班作業時間，采用集中上井，減輕職工的困難。

2004年，我礦根據群眾文化生活的需求，開辟建設了廣場文化，相繼對體育場、職工俱樂部進行改造，建造了燈光球場，對工人村主干道硬化、亮化、美化，在工人村建起了暖氣管道，實現24小時供水和供汽。

（三）、扶貧幫困暖人心。我礦積極開展社會保險，為在冊員工核定醫療保險個人帳戶，為新進員工辦理各項保險手續，解除了廣大員工的后顧之憂。積極開展育才助學行動，為21位困難員工子弟提供了4.2萬元助學金，向全礦員工承諾：決不讓一位員工子女因交不起學費而輟學。

在幫助特困職工問題上，確定了?黨政支持，發揮工會組織優勢，突出重點?的工作思路，建立起困難員工檔案，設立了各級扶貧資金，使送溫暖工作從年初到年底不斷線，對全礦工亡遺屬、特困員工等515戶家庭進行了慰問，共發放慰問金26萬元，在解決特困員工住房條件差的問題上，我礦依照集團公司有關政策，允許特困員工在集資建房中提前支取住房公積金和住房補貼，作為集資建房啟動資金。上至全礦區，下至車間班組，廣泛開展了一方有難，八方支援的捐款活動，在全礦區形成了全方位、多層次的幫扶渠道。

我礦的整教活動雖然取得了一定的成績，但也仍然存在著一些問題和 不足，主要表現為：一是發展不平衡。個別單位和個人對整教活動重視不夠，責任心不強，出現前緊后松的現象；二是工作和學習關系處理尚待進一步提高。個別單位和個人片面強調業務工作忙，放松了學習，沒有很好地處理整教與學習的關系。在以后的工作中，我們將根據集團公司的要求，繼續加以改進和提高，推動我礦各項工作的協調發展，為集團公司?再進500強，再造新皖北?貢獻自己的力量。

第三篇：整風活動總結

界城教育管理區黃沙小學

“思想紀律作風整頓”活動總結

按照區教育局、管理區的安排部署，教育局系統從3月1日起，在全區教育系統中認真開展了干部、黨員、教師思想作風整訓活動。通過整頓，我校領導、中層、黨員、教職工隊伍的思想、工作作風有了明顯改觀，學校的各項管理制度進一步健全完善，現將本次活動總結如下：

一、高度重視，精心組織

1、抓宣傳發動，積極營造氛圍。3月13日召開班子成員會，及時傳達教育局、管理區整訓會議精神，研究部署我校作風整頓工作。3月16日召開了全體教職員工“思想作風整頓”活動動員大會。會上趙桂林校長、郭秋生書記做了重要講話，指出了當前我校領導、中層、黨員、教職工作風存在的主要問題，并要求在這次作風整頓活動中要做到我校自我整頓的幾點要求。全體參會人員在思想上受到了極大的震動。同時，我校也出了專題欄、掛出橫幅標語，營造了濃厚的思想整頓氛圍。

2、抓組織實施，落實“三個階段”。一是成立工作領導小組。成立了干部教師思想作風整訓領導小組，由趙桂林校長、郭秋生書記任組長，李衛、杜宗明、史文芹任副組長，其他班子成員為小組成員。下設辦公室，李衛任主任，苗恒昌、吉祥任副主任，負責活動的日常工作。二是嚴格按區教育局工作要求，結合我校實際，精心制定了黃沙小學思想作風整頓活動實施方案。將整頓活動逐階段進行。

二、嚴格程序，不走過場

為嚴格落實活動方案，確?；顒有Ч?，學校領導小組提出了把這次作風整頓當成教育的一種機遇，即改進作風、振奮精神，解決教師隊伍中存在的一些突出問題的機遇，促進我校教育良好發展。在管理上要著眼于每一個細節，嚴格程序，不走過場，抓好檢查與督導。

1、抓學習的落實。通過嚴格考勤、督促檢查，在學習中切實做到“三個保證”，一是人員保證，全體領導、中層、黨員、教職工人人參加集中學習。二是時間保證。從3月16日開始利用課余時間，集中、分散等學習方式保證了學習的時間。三是效果保證?；顒愚k公室現已檢查了領導、中層、黨員的學習筆記，領導、中層、黨員、教職工的心得體會。全體教職工按有關要求做到了學習、工作兩不誤。

2、抓自查的落實。3月19日學校再次召開了領導班子會。為使本次達到高標

準、嚴要求、有實效的目的，在會上，班子成員本著開誠布公的態度，認真地開展了批評與自我批評。“思想整頓作風”辦公室也組織召開了教職工會，每一個參會人員都在會上進行了深刻自我剖析，指出了自身在學習上，紀律等方面的不足，提出了整改措施，并形成了文字材料。

3、抓活動督查的到位。辦公室每周一檢查，每階段一小結?；顒愚k公室的成員對每位教職工整頓活動進行了認真的督查，逐一檢查與指導各位領導、中層、黨員、教職工作風整訓情況。

三、落實整改，務求實效

為保證作風整頓的實效，使之更好的推動我校教育工作的開展，我校始終將思想作風整頓活動與本職工作緊密結合，以本職工作的好壞來檢驗作風整頓的成效。

1、規范行為，高要求抓好了教育教學各項工作。二是規范收費。嚴格按照上級收費文件的精神，做到了公示到位、責任到位、手續到位、督查到位，嚴格做到無亂收費行為。三是突出“安全第一”的責任意識，確保學校大局的穩定。學校對校園及校園周邊各類安全隱患進行了認真的清理排查。對寄宿生的床鋪、室內電路等進行了全面檢修，對食堂、餐具進行了保潔消毒。各班級認真組織安全教育，進一步加強了道路交通安全、食品衛生安全等方面的教育。

2、務實進取，實現了工作作風的轉變。經過“思想作風整頓”活動的開展，領導、中層、黨員、教職工的工作作風實現了轉變：一是校長、書記進課堂的多了，坐辦公室的少了。經常性進課堂聽課、評課。二是肯管事、敢管事的多了，不管事、怕得罪人的少了。以前許多制度不夠落實，停留在紙上，學校管理存在很多問題，現在通過進一步學習整改，查找問題，加強整頓，領導班子管理意識、責任意識增強了，中層、黨員、教職工遵章守紀的自覺性也增強了。

“思想紀律作風整頓”是一項長期的任務，必須長抓不懈。我們將一如既往地把思想作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風不斷開創界城教育管理區黃沙小學各項工作的新局面。

（黃沙小學“思想紀律作風整頓”活動辦公室 2012年3月）

第四篇：關于整風

關于在全公司開展整風的通知

為杜絕工作中不良風氣，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業效益，在企業內部形成一股積極向上，爭先創優，比學習、比干勁、比作風的良好風氣，公司決定在全公司范圍內開展整風運動。相關要求通知如下：

一、指導思想

1、堅持以“強觀念，轉作風，重學習，重責任” 為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。

2、全體員工結合自身實際情況，落實各項學習計劃、工作計劃，持續完成自身完善，以保證通氣后各項工作的順利開展。

二、目標要求

通過開展活動，在思想上高度統一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，使公司整體素質高度提升，真正形成團結進取、務實創新、科學高效的工作學習新局面。

三、整頓重點

1、思想方面。對照自身工作內容，結合本職工作開展情況，堅決予以扭轉工作標準低，缺乏主動性和責任心，提高各級管理者的思想認識，統一思想高度，緊緊圍繞公司經營目標開展各項工作。

2、作風方面。全體員工查找是否存在：工作不扎實，自由散漫，風氣不端正，工作中缺乏激情，缺乏斗志，工作態度不嚴謹，實際工作中溝通配合存在欠缺，脫節等問題。

3、工作方面。針對當前個人的崗位要求，認真扎實的做好學習、工作計劃，為既定通氣后的各項工作開展打下扎實基礎，是的工作起來游刃有余，針對自身的缺點查漏補缺，不斷完善。

四、具體要求

嚴格執行公司各項管理規章制度，遵守辦公秩序，以部門為單位，不定期進行檢查，并且通過各種學習、培訓使全體員工掀起學習有熱情、工作有激情的高潮，并將此熱情持續保持下去。以結果為導向，緊緊圍繞公司既定通氣時間及生產經營目標，狠抓管理，科學管理，規范管理。各級管理者、領導班子成員要結合本單位實際情況，提高思想認識，提高學習能力，強化考核機制，落實各項運行經營保障措施。

各部門根據要求積極落實通知精神，充分發揮自身優勢，結合實際工作、學習以及目前實際情況，轉變思想意識，發揮主觀能動性，積極認真的展開學習和各項工作，不斷提升，自我完善。通過此次活動，號召全體員工認真學習各項基本技能，起到整頓思想、整頓組織、整頓作風的作用，達到提升管理水平，促進企業穩定發展，加強企業文化建設的目的。

涿鹿通達燃氣公司辦公室

2012年9月15日

第五篇：整風活動總結

“干部作風整頓”活動階段總結

馬靜

根據教育局關于“全市干部整頓”活動的部署，結合學校教學工作實際，我校分階段對學校作風進行了整頓整改，現將前一階段整頓工作情況總結如下：

一、高度重視，精心組織

1、抓宣傳發動，積極營造氛圍。3月召開班子成員會，及時傳達教育局、管理區整訓會議精神，研究部署我校作風整頓工作。并在全體教職員工“思想作風整頓”活動動員大會。學習了“整風肅紀”的有關文件，同時，我校也出了專題欄、掛出橫幅標語，營造了濃厚的思想整頓氛圍。

2、抓組織實施，落實“三個階段”。一是成立工作領導小組。成立了干部教師思想作風整訓領導小組，由王校長任組長，其他班子成員為小組成員。下設辦公室，、二是嚴格按區教育局工作要求，結合我校實際，精心制定了武鎮中心小學思想作風整頓活動實施方案。將整頓活動逐階段進行。

二、嚴格程序，不走過場

為嚴格落實活動方案，確保活動效果，學校領導小組提出了把這次作風整頓當成教育的一種機遇，即改進作風、振奮精神，解決教師隊伍中存在的一些突出問題的機遇，促進我校教育良好發展。在管理上要著眼于每一個細節，嚴格程序，不走過場，抓好檢查與督導。

1、抓學習的落實。通過嚴格考勤、督促檢查，在學習中切實做到“三個保證”，一是人員保證，全體領導、教職工人人參加集中學習。二是時間保證。從3月份開始利用課余時間，集中、分散等學習方式保證了學習的時間。三是效果保證。活動小組的學習筆記，領導、、教職工的心得體會。全體教職工按有關要求做到了學習、工作兩不誤。

2、抓自查的落實。3月下旬學校再次召開了領導班子會。為使本次達到高標準、嚴要求、有實效的目的，在會上，班子成員本著開誠布公的態度，認真地開展了批評與自我批評?！八枷胝D作風”辦公室也組織召開了教職工會，每一個參會人員都在會上進行了深刻自我剖析，指出了自身在學習上，紀律等方面的不足，提出了整改措施，并形成了文字材料。

3、抓活動督查的到位。辦公室每周一檢查，每階段一小結?；顒愚k公室的成員對每位教職工整頓活動進行了認真的督查，逐一檢查與指導各位領導、中層、黨員、教職工作風整訓情況。

三、落實整改，務求實效

為保證作風整頓的實效，使之更好的推動我校教育工作的開展，我校始終將思想作風整頓活動與本職工作緊密結合，以本職工作的好壞來檢驗作風整頓的成效。

1、規范行為，高要求抓好了教育教學各項工作。二是規范收費。嚴格按照上級收費文件的精神，做到了公示到位、責任到位、手續到位、督查到位，嚴格做到無亂收費行為。三是突出“安全第一”的責任意識，確保學校大局的穩定。學校對校園及校園周邊各類安全隱患進行了認真的清理排查。對寄宿生的床鋪、室內電路等進行了全面檢修，對食堂、餐具進行了保潔消毒。各班級認真組織安全教育，進一步加強了道路交通安全、食品衛生安全等方面的教育。

2、務實進取，實現了工作作風的轉變。經過“思想作風整頓”活動的開展，領導、教職工的工作作風實現了轉變：一是校長、書記進課堂的多了，坐辦公室的少了。經常性進課堂聽課、評課。二是肯管事、敢管事的多了，不管事、怕得罪人的少了。以前許多制度不夠落實，停留在紙上，學校管理存在很多問題，現在通過進一步學習整改，查找問題，加強整頓，領導班子管理意識、責任意識增強了，教職工遵章守紀的自覺性也增強了。

“思想紀律作風整頓”是一項長期的任務，必須長抓不懈。我們將一如既往地把思想作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風不斷開創教育管理區武鎮中心小學各項工作的新局面。

武鎮中心小學

馬靜

2012年6月