第一篇：路橋集團工作人員年度思想總結報告

路橋集團工作人員年度思想總結報告

時光荏苒，歲月如梭！轉眼間加入第一項目部有一段時間了，回顧這段時間的工作經歷，感慨良多，體會頗深。閑暇之余，總結了工作中的經驗、收獲，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。

我是2015年7月加入第一項目部的，我經歷了火炬大道路面改建工程，沈海高速青島段路面維修工程，S203威即路店集段養護工程這三個工程。期間我一直擔任項目部技術員，通過現場實踐工作的鍛煉和學習，在項目部領導的關心和同事的熱心幫助下，我的工作有了快速的提升，在此感謝集團對我的信任及同事們的支持。通過團隊的努力，我摸索出了一定的工作經驗，在此我對個人工作情況進行總結，請領導指導與糾正：

一、加強理論學習、提高個人素質

作為一名技術員，要想完成工作責任，首先必須具備專業技術技能素質。在這段時間內，我認真學習各種相關知識，不斷強化自己的理論知識，學習行業的新規范。是的，作為一名新員工，我可能在工作中考慮不周，當意見、建議來臨時我虛心接受。以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何做得更好一些。

二、踏實肯干，注重學習，不斷提高政治素養

不斷學習，努力提高自己思想。政治素養和專業水平，認真學習集團各種管理制度。結合實際工作，有針對的學習各類專業知識，一方面學習與本專業相關的行業規范、技術標準。另一方面加強在實踐中學習，向有經驗的老同事虛心學習，不斷提高自身的專業水平。同時積極參加各項政治活動，自己學習政治理論，思想上、行動上同黨中央保持一致，具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正自己，全心全意為人民服務。

第二篇：路橋集團簡介

路橋集團簡介

珠海路橋實業集團有限公司成立于1997年3月，注冊資本2338 萬元，擁有國家房地產開發企業二級資質。集團屬下6家子公司，分別為珠海路橋房地產開發有限公司、珠海市榮建發展有限公司、珠海路橋物業管理有限公司、珠海路橋裝璜設計工程有限公司、珠海路橋市場經營管理有限公司、珠海路橋物業代理有限公司。

10多年來，路橋集團始終堅持“以人為本，鑄造精品”的經營理念，以房地產開發為龍頭，融市政工程、裝璜、市場經營管理、物業代理、物業管理為一體，形成了房地產項目投資、開發、營銷、管理全套科學完善的房地產運營管理服務模式。

路橋集團一貫堅持“員工乃企業第一生產力”，重視人才，培養人才；企業目前員工將近300名，其中專業人員比例高達90%，高級工程師9個，大專以上學歷占80%以上。

如水之執著，鍥而不舍，終得“百川歸海”。路橋集團10多年來在房地產領域全心投入，堅持品牌化、專業化、規模化的發展方針，成功開發了龍溪苑、榮泰山莊一、二期、榮岱市場、榮泰河庭A、B、C區等項目，項目總面積達50多萬平方米。其中龍溪苑獲得“珠海市文明小區”稱號；“榮泰山莊”榮獲“1999珠海十大明星樓盤”稱號，并于2002年被授予“花園式單位”稱號；“榮泰河庭A、B區”榮獲了“教育地產運營特別貢獻獎”和“景觀資源利用突出成就獎”；榮泰河庭C區榮獲了“2009-2010亞洲房地產十大最佳人居環境典范樓盤”、“中國（珠海）魅力人居最具發展潛力樓盤獎”、“最佳超大戶型”的獎項。

路橋集團于2000年被珠海市政府、市委評為“珠海市先進私營企業”，2002－2009年連續八年被珠海市工商行政管理局評為“重合同守信用”企業。2006年－2007年獲得“文明誠信私營企業”榮譽稱號；榮獲“情暖珠海2007年公益獎”、“2008年支持紅十字事業貢獻獎”、“2009-2010中國地產100最具綜合開發實力十強企業”。

路橋集團熱衷于支持文化教育事業和公益事業，2000年路橋集團總經理黃壯榮先生個人捐資130萬人民幣興建廣東朝陽市西臚鎮西寮學校。2004年路橋集團捐資1800萬元人民幣鼎力支持廣東省珠海市教育強區，建設“榮泰小學”。2007年5月，路橋集團向廣西貴港市教育局捐資40萬興建一所“希望小學”。2007年8月，集團向西藏靈芝地區捐款26萬元用于購置學校及醫療設備。2008年5.12汶川大地震，集團捐資20萬元，并號召員工個人捐資達5萬元……至今捐款總額達2000多萬元，用實際行動感恩社會，回報于民。

路橋集團依托專業的技術人才、優秀的管理團隊、雄厚的經濟實力，以一貫精品作風，整合優勢資源，立足珠海，放眼世界，不斷創造佳績。

第三篇：路橋集團勞動合同管理辦法

青島路橋建設集團有限公司 勞動合同管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為完善勞動合同制度，深化集團公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的企業與勞動者關系，根據《勞動合同法》及國家有關規定，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 集團公司用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。

第三條 本辦法適用于集團公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續簽、勞動爭議、管理。

第二章 勞動合同的內容

第四條 根據《勞動合同法》，集團公司與職工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內容（包括但不限于）：

（一）基本事項：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

（二）基本條款：勞動合同期限；工作內容與工作地點；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

（三）補充協議：其他須補充的內容雙方約定。補充協議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關規定。

第三章 勞動合同的訂立

第五條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為三個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；應屆大中專畢業生有一年的見習期，試用期為見習期的一部分。

第六條 職工初次與集團公司簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業技術、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對接收的應屆畢業生原則上簽訂三年期固定期限勞動合同。如本人同意，可以簽訂完成一定工作任務合同。

（二）除

（一）外的其他人員原則上一律簽訂完成一定工作任務合同，特殊情除外。

第七條 勞動合同的訂立應由集團公司法定代表人或由法定代表人委托分管領導或集團企管部負責人為代理人與職工本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。

第八條 職工在集團公司與子公司范圍內發生工作調動，應與原用人公司解除勞動合同，與新用人公司重新簽訂勞動合同。新進人員，從報到之日起在30日內應簽訂書面勞動合同。

第九條 各生產部門，違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生的連帶問題，將追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

第四章 勞動合同的續簽、變更、終止和解除 第十條 勞動合同的續簽。

勞動合同期滿前45天，由企管部負責通知職工所在部門，由所在部門出具職工工作鑒定并上報是否同意與該職工續簽勞動合同。如不同意續簽，部門負責人應于5日內遞交不續簽理由及考評記錄。同意與職工續簽勞動合同，企管部應在合同期滿前30天開具《續簽勞動合同通知書》送達本人，并由職工本人簽收。職工在收到續簽通知書5日內未做出答復的按終止勞動合同辦理；職工同意續簽的應在5日內遞交工作總結，經部門負責人考核，企管部審核,總經理批準,方可續簽合同。并于合同期滿30日內辦理續簽手續。

第十一條 勞動合同的變更。

集團公司與職工協商一致,可變更勞動合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后新勞動合同生效。

第十二條 勞動合同的終止、解除。

（一）依照勞動合同法相關規定終止、解除的

（二）職工嚴重違反勞動紀律及本單位的相關規章制度，用人部門要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動合同。

第十三條 發生開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同的，必須報經企管部同意后，可依法辦理手續。終止、解除勞動合同手續辦理結束后由企管部根據相關規定備案。

第五章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動合同法》及國家有關法律、法規和公司相關規定執行。

第十五條 勞動合同一式兩份，集團公司和職工各一份，雙方妥善保管。

第十六條 本辦法由企管部負責解釋。第十七條 本辦法自發布之日起實行。

青島路橋建設集團有限公司 二0一一年九月

第四篇：路橋集團新年致辭

路橋集團新年致辭

在2012年即將到來之際，河北路橋集團領導班子，向奮戰在祖國各地施工一線的干部職工、始終關心支持河北路橋集團發展的各級領導和同仁同行、離退休干部職工和默默支持路橋員工工作的家屬們致以衷心的感謝，恭祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意!

2011在復雜多變、競爭激烈的公路建設市場中，路橋集團秉承“員工至上，業主至上，追求績效，做強品牌，忠誠敬業，創新求變”的核心理念，在省國資委的領導和關懷下，在各界好友的鼎力支持下，圓滿完成了2011的各項工作目標，其中三項主要經濟指標再創集團歷史新高，為打造“河北領軍、全國一流的綜合性公路建設集團”，實現跨越式發展奠定了基矗

2012我們成功舉辦了60周年慶典活動，路橋集團新年致辭。六十年的歷史積淀，六十年的拼搏耕耘，六十年的崢嶸歲月，六十年的輝煌成就，歲月不居，繼往開來，創新發展，時不我待。2012是“十二五”開局之年，也是實現集團 “十二五”戰略規劃的關鍵之年，我們堅信，在省國資委的正確領導下，集團各級領導、全體員工同心戮力，積極開展創先爭優活動，以管理創新、技術創新為先導，努力實現“十二五”戰略目標，致辭《路橋集團新年致辭》。

讓我們在充滿機遇與挑戰的2012，手挽手、肩并肩，發揚路橋精神，續寫河北路橋新篇章!

2012年的鐘聲即將敲響，站在這辭舊迎新的門檻，我謹代表河南省開利重型路橋設備集團有限公司，向長期以來熱情支持和關心我司的領導，向時刻關注和幫助我個人的各位同仁表示衷心的感謝和新年的祝福!

過去的一年，是開利重型路橋改革實現突破性進展、成績顯著的一年。在各部門的悉心指導和盛市委的正確領導下，全體員工一起，同心同德，凝聚智慧，共謀發展，體現出了堅韌不拔、敢為人先的精神風貌。在行業工作中深入貫徹落實科學發展觀，抓住機遇，深化改革，加快開利重型路橋的現代化進程，較好地完成了各項工作目標任務，取得了可喜的成績。

新年伊始，萬象更新。在新的一年里，我們開利重型路橋全體員工將要堅持科技興企和人才強企，推動科技進步，培養業務精、素質高、技術過硬的高技能人才，增強公司創新發展能力;要大力創建和-諧企業，促進行業和-諧，服務社會和-諧。自覺接受監督，加強行風建設，深化優質服務，全面提高服務水平。

新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。要創造公司更加光輝燦爛的美好未來，需要我們抓住機遇，迎接挑戰，自強不息，奮斗不止。我們堅信，只要公司全體員工團結一心，奮發有為，開拓創新，努力工作，公司的明天一定會更加美好。

最后，衷心祝愿大家在新的一年里身體健康，闔家幸福，萬事如意!

期待與你的長期友好合作。

此致 敬禮!

第五篇：路橋集團勞資員工作總結

工 作 總 結

路橋集團一處孫XX

本人于1990年1月至今，在第一公路工程處辦公室從事與勞資相關的管理工作，具有較強工作責任心，踏實肯干，任勞任怨，認真執行上級有關人事管理的政策和制度，愛崗敬業，團結同志。2006年至2010年連續五年考核為優秀，2009年被評為交通運輸局局級優秀共產黨員，自工作以來還多次榮獲先進個人、工會積極分子等光榮稱號。在具體工作中主要負責入職與退休手續的辦理、崗位晉升與聘用、工資調整與福利發放和考核等工作。在做好本職工作的同時還積極協助領導和其他同事完成辦公室的工作，注重業務學習，于2006年3月至2009年1月在河南經貿大學完成了人力資源管理專業的本科學習。在實踐工作中，不斷向老同志請教，注意向優秀同志看齊，能夠認真開展批評與自我批評。現將本人工作情況總結如下：

第一，入職與退休手續辦理

在工作中及時向廣大職工傳達上級相關的新政策和新法規，在辦事過程中能夠做到堅持原則不徇私情，對每位職工一視同仁。多年來未在入職和退休問題上遭到新老職工的質疑和批評，得到了上級的首肯。由于近年相關政策變化較大，新老職工對相關政策了解不深，在辦理手續過程中我不厭其煩的向其解釋相關手續流程和政策，多次往返于集團和相關管理部門，及時高效的為入職和退休員工圓滿完成相關手續的辦理，使新入職的員工能夠盡快安心于本職工作，使老員工能夠安享晚年免除舟車勞頓之苦。

第二，崗位晉升與聘用

崗位晉升與聘用是一項政策性很強的工作，而且還涉及職工切身利益，所以在處理崗位晉升和聘用時十分謹慎，堅持做到執行政策，認真負責，事無巨細，沒有異議。例如在2011年的工人崗位晉升考核中雖然時間緊任務重且報名人數創歷年新高，又恰逢本人身體不適，但仍然帶病堅持工作，抱著對每位工人師傅負責的心態認真核查相關材料，及時發現申報材料中的問題并逐一與申報者聯系解決問題，使每位申報者都順利報名，在這次工作中我也總結出了很多工作經驗對以后的工作有很大的幫助。

第三，工資調整與福利發放

工資調整和福利發放工作事關每個人的切身利益，我始終堅持公平、公正、公開的原則，堅持將別人的事當做自己的事來辦，以政策和規章制度為依據，以職工的考核成績為參考，對工資調整做到不差分毫，對福利發放做到人人知道。對有意見的同事能夠耐心解釋做好思想工作，從一定程度上分擔了領導的工作重擔。

第四，考核

考核是對每位職工一年來工作的評價，考核的程序和結果直接影響到單位同事們的工作積極性，更有甚者事關社會的和諧與穩定。因此在每次的考核工作中領導都將這一重擔交付于我，本著對領導和同志們負責的原則，我將其視為一項政治任務來完成。由于我單位屬于施工單位，多數同志都在施工工地一線工作，往返不便，針對這一情況我和每位身處施工一線的同志進行聯系，詳細了解相關情況，落實每人的工作量，及時與上級溝通，做到評價全面而合理并及時將考核結果通知本人，征求意見。多年來我處考核做到不漏一人，不錯一事，公平合理的考核既有效的激發了大家的工作熱情又團結了同志，使我處近幾年來的經濟效益穩步上升。

第五，其他工作

我單位勞資員隸屬于辦公室，辦公室工作做的好壞，一定程度上體現了一個單位的管理水平，所以要求辦公室人員有較高的素質，我邊干邊學，每天都能學到不少的東西。比如辦公室的迎來送往，文件的打印和傳遞，以及公文的處理等等。通過實實在在的事，使自己的綜合素質得到提升和鍛煉。

勞資工作是一項繁瑣的工作，除了上面講到的較為主要的工作之外，還有例如協助集團進行檔案整理，辦理單位的各種年審等等。

當然，做為年輕的一代，無論從業務上還是思想上我都有許多不足，在今后的工作中，我將不斷學習，通過多看、多問、多練來提高自己的業務技能，克服粗心，被動的不良局面，認真細致的對待每項工作，提高解決實際問題的能力，以便更好的完成各項工作。

二0一一年一月二十日