第一篇：路橋集團新員工培訓心得

路橋集團新員工培訓心得

路橋集團新員工>培訓心得

2015年7月，一批新鮮的血液注入了有著60多年風雨歷程的路橋集團，9日我來到喀什，來到路橋集團，參加了新員工的培訓，在這段時間，我有好多的想法與感受，也許，有些事只有經過了，才會有所感受吧。

這次培訓是從11號開始，23號結束，總共13天。11號早上是開班儀式，集團公司總經理王宏江、財務總監徐劍、集團公司副總經理楚建勛，南疆公司總經理王永學，南疆公司黨委書記孟憲德和部分南疆公司中層領導出席了開班儀式，接下來6天時間里，我們通過培訓了解了公司的發展歷程、>企業文化及>規章制度，明白了施工項目管理標準化、工程質量管理和施工項目安全管理。

在這段時間我們組織了許多活動，籃球賽，演講比賽，撕名牌活動，還有撲克牌游戲??這些活動我學到了很多東西，這些經歷讓我難忘，讓我銘記，會伴隨我以后的成長。籃球賽我作為志愿者，記分和計時，而且特地為籃球賽建了“相聚喀什，相識路橋，2015年新員工籃球賽投票”的活動，同事都參與其中，增進了彼此的感情，拉近的彼此的距離。演講比賽總共參賽21名同事，我也是其中的一名，我的演講題目是“感恩，我在路上”，而且很榮幸能在路橋微信公眾平臺上發表，這次演講比賽很成功，都是新員工自發組織的，主持人，評委，記分員，加分員??大家都投入了極大的熱情，最后，南疆公司孟書記出席了頒獎儀式，集團人資部的陳經理做了比賽的終結，這次比賽達到了預期的效果，演講也得到了大家的認可。撕名牌的活動就是增強團隊意識，資源共享，信息分享，達到共贏的效果，有句話說“友誼第一，比賽第二，貴在參與”，所以，通過游戲學到的東西才是最為珍貴的禮物。

以上就是這段時間的培訓，下面我把自己的培訓心得做個分享。

首先，這段時間和大家的相處很愉快，由其是領導對我們每個員工的關注讓我很感動，我想無論你進入任何一個企業，能遇上這樣體恤員工的領導，你會覺得自己很幸運的，一天從早到晚，無論白天還是黑夜，他們都為我們的成長而付出著，操勞著，這一點大家都有目共睹，還記得那天吃完飯，在大廳碰到孟書記，他問我們能吃飽嗎，喀什這邊還適應不，??說真的，我感覺自己好像回到家一樣，有人關心。而且，我作為一名剛出校門走上工作崗位的土木工作著，能進入這樣一個企業，到這個企業去工作，去打拼，去奮斗，我覺得很自豪。

其次，我感覺到團結的力量，150多個年輕的心就會有150多種想法，這些想法匯總起來，將是一種力量，這股力量讓我對工作，對生活充滿了憧憬，充滿了希望，我們將繼承路橋精神，做一個優秀合格的路橋員工，在自己以后的工作單位上發光發熱，為路橋做出更大的貢獻。

再次，我們要做好吃苦受累的準備，“吃的苦中苦，方的人上人”今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好但是大多數人死在了今天和昨天，只有少數人才能看到明天的輝煌，明天的成功，我要通過自己的努力，讓自己成為活在明天的那個人。

最后，我想說的就是，我要做一個樂觀心態好的人，用良好的心態去面對接下來的挑戰，我改變不了環境，我會通過改變自己去適應環境，做一個有責任，敢擔當，能堅持，有追求，有理想，有目標的新一代路橋人。（2015屆新員工/曹偉）

第二篇：集團新員工集中培訓心得

南瑞集團2012年新員工集中培訓心得

剛走出大學校門的我，很榮幸的成為南瑞集團公司的一名員工，懷著對未來的理想和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司教培中心為我們組織了為期十天的新員工封閉式集中培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要包括國網公司和南瑞集團企業文化和十二五發展戰略，集團組織機構與業務范圍介紹；信息安全與生產、生活安全教育；高效習慣培養，情緒管理，商務禮儀，員工心態引導及職業生涯規劃等諸多方面。

在培訓的第二天，楊總不辭辛勞地站立兩個多小時，為我們講授了中國特高壓技術的應用與展望，使我們對國網公司特高壓技術的示范工程（山西晉東南—南陽—湖北荊門），技術特點，發展前景等內容有了清晰的認識，更為楊總對我們新員工發展的關心和厚愛而感動。

通過聆聽南瑞集團發展規劃的介紹，我對集團的歷史沿革，基本情況，未來發展有了全面的了解。經過三十余年的跨越式發展，南瑞集團現在包括了32個產業公司，35條產品線，涵蓋了電力自動化及工業控制，信息通信，繼電保護及柔性輸電，發電及水利環保，智能化電氣設備，非晶變和電線電纜七大板塊。而在十二五末期，要初步建設成為國際一流的電氣化成套設備和整體解決方案提供商，打造盈利能力強的科技型產業集團。

培訓中，讓我感受最深的莫過于吳院長關于“學研發，做研發”的講座，他指出，從事產品研發的技術人員要以用戶和市場作為技術導向，不能片面追求高參數，毫無意義的功能，而要重視產品的成熟度，可靠性和成本控制。重視技術開發的同時，要避免盲目創新。做研發工作，痛苦是常態，歡樂是暫態，在“思想上”要培養艱苦奮斗的精神，也就是要勤于思考，勇于探索。研發人員要重視研發狀態文檔的撰寫，及時記錄實驗現象，數據，結果，并進行分析，歸納，總結，既要分享成功的經驗，更要分享失敗的教訓。

國電南瑞朱總的先進事跡報告，也讓我深有感觸，他二十余年如一日，在技術研發領域埋頭苦干，負重前行，厚積薄發，取得了豐碩的科研成果，也實現了個人價值的升華。我作為一個初入研發崗位的新人，會以朱總為工作楷模而不斷學習，積極進取。

為了讓我們新員工更好的實現角色轉變，教培中心請來了多位國內知名講師為我們授課，使我們在高效工作習慣養成，情緒管理，商務禮儀和語言溝通技巧等方面既掌握了基本原理，又學到了有效的執行方法。

通過十天的培訓，我對集團公司發展戰略、組織結構、產品類型和業務范圍有了更深的了解，對自己今后的職業發展也有了清晰的定位。我決心在今后的工作中做到以下幾點：

一、加強自己的思想建設。增強全局意識、團隊意識，增強服務意識和責任感。盡快實現角色轉變，找準個人定位，融入南瑞集團公司的事業和大家庭中，從歸零的心態開始，塑造全新的自我，錘煉過硬的作風。

二、培養自己特別顧大局、特別負責任、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的南瑞精神，在工作中肯吃苦、吃虧、吃氣，做到眼中有活、心中有想法、腦中有創新，做一名優秀的研發技術人。

三、盡快熟悉本公司的規章制度和基本業務工作。從小事做起，從細節做起。公司領導和前輩員工有著很強的工作能力和工作經驗，而這些才能都是一個大學應屆畢業生所缺乏的，我應該以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。同時對上級領導的決策要進行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執行，提高工作效率。

四、養成規范的工作習慣。在研發崗位上，既需要勤于思考、勇于創新的工作態度，又需要及時記錄，認真總結的工作習慣，規范的科研管理制度是研發工作順利進行的重要保障。具體說來，在算法研究中要認真總結對比調研方案的特點和優勢，在實驗測試前要做出完善的實驗報告書，實驗中要細致記錄實驗內容與結果，實驗后要對數據和結果進行深入分析。

這次培訓，讓我既了解到了特高壓輸電和智能電網的技術概況，熟悉了集團公司的歷史沿革，現狀規模和發展戰略，增強了作為一名國家電網人和南瑞人的自豪感和榮譽感，又學到了從事產品研發工作的指導思想和專業精神，以及工作中溝通方法、情緒管理及商務禮儀的相關知識，增強了今后做好本職工作的能力和信心。

我決心以此次培訓為起點，努力工作，積極進取，為集團公司的發展貢獻力量，做一名優秀的南瑞人！

第三篇：集團新員工培訓總結

集團新員工培訓總結

首先感覺交投集團公司舉辦的這次新員工培訓，讓我們更快地了解交投集團、適應工作，在以后的工作中應如何為自己定位，規劃，對我們的個人發展有很大的幫助。這次培訓的內容十分豐富，從企業文化宣講、管理制度學習、職業素養培訓及管理體系宣講等方面做了系統的講解。經過4天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，集團領導介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，集團領導為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在并入交投集團公司這幾個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

通過此次培訓，我明白了不想成為優秀員工的都不是好員工

本次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

第四篇：路橋集團簡介

路橋集團簡介

珠海路橋實業集團有限公司成立于1997年3月，注冊資本2338 萬元，擁有國家房地產開發企業二級資質。集團屬下6家子公司，分別為珠海路橋房地產開發有限公司、珠海市榮建發展有限公司、珠海路橋物業管理有限公司、珠海路橋裝璜設計工程有限公司、珠海路橋市場經營管理有限公司、珠海路橋物業代理有限公司。

10多年來，路橋集團始終堅持“以人為本，鑄造精品”的經營理念，以房地產開發為龍頭，融市政工程、裝璜、市場經營管理、物業代理、物業管理為一體，形成了房地產項目投資、開發、營銷、管理全套科學完善的房地產運營管理服務模式。

路橋集團一貫堅持“員工乃企業第一生產力”，重視人才，培養人才；企業目前員工將近300名，其中專業人員比例高達90%，高級工程師9個，大專以上學歷占80%以上。

如水之執著，鍥而不舍，終得“百川歸海”。路橋集團10多年來在房地產領域全心投入，堅持品牌化、專業化、規模化的發展方針，成功開發了龍溪苑、榮泰山莊一、二期、榮岱市場、榮泰河庭A、B、C區等項目，項目總面積達50多萬平方米。其中龍溪苑獲得“珠海市文明小區”稱號；“榮泰山莊”榮獲“1999珠海十大明星樓盤”稱號，并于2002年被授予“花園式單位”稱號；“榮泰河庭A、B區”榮獲了“教育地產運營特別貢獻獎”和“景觀資源利用突出成就獎”；榮泰河庭C區榮獲了“2009-2010亞洲房地產十大最佳人居環境典范樓盤”、“中國（珠海）魅力人居最具發展潛力樓盤獎”、“最佳超大戶型”的獎項。

路橋集團于2000年被珠海市政府、市委評為“珠海市先進私營企業”，2002－2009年連續八年被珠海市工商行政管理局評為“重合同守信用”企業。2006年－2007年獲得“文明誠信私營企業”榮譽稱號；榮獲“情暖珠海2007年公益獎”、“2008年支持紅十字事業貢獻獎”、“2009-2010中國地產100最具綜合開發實力十強企業”。

路橋集團熱衷于支持文化教育事業和公益事業，2000年路橋集團總經理黃壯榮先生個人捐資130萬人民幣興建廣東朝陽市西臚鎮西寮學校。2004年路橋集團捐資1800萬元人民幣鼎力支持廣東省珠海市教育強區，建設“榮泰小學”。2007年5月，路橋集團向廣西貴港市教育局捐資40萬興建一所“希望小學”。2007年8月，集團向西藏靈芝地區捐款26萬元用于購置學校及醫療設備。2008年5.12汶川大地震，集團捐資20萬元，并號召員工個人捐資達5萬元……至今捐款總額達2000多萬元，用實際行動感恩社會，回報于民。

路橋集團依托專業的技術人才、優秀的管理團隊、雄厚的經濟實力，以一貫精品作風，整合優勢資源，立足珠海，放眼世界，不斷創造佳績。

第五篇：新員工培訓心得（本站推薦）

這次培訓雖然也只有短短的十天時間，但是課程安排緊實、內容充實，使我收獲頗豐。

第一是精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的都是集團公司的領導，他們能夠親臨授課就足以見出集團對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且各位領導為了這次培訓無不作了精心的準備，結合自己多年的工作經驗，為我們提出了很多寶貴的建議，也詮釋了四個一切的核工業精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習。

第二是知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大，從集團介紹到企業文化再到職業生涯規劃，集團領導為我們輸送了大量的知識養分，使我們了解了中核集團這個龐大的組織。除了集團層面的培訓，這次訓練營還安排了商務禮儀、職場溝通技巧、心理適應與自我激勵等課程，對于我們新員工的幫助是不言而喻的。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

第三是情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，雖然我們畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是我們相聚在訓練營，我們就有了一個共同的身份，那就是中核人。通過參加軍訓和各種集體活動更是拉近了我們的距離，歸屬感也更加強烈。

十天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。作為十萬分之一的中核人，我意識到未來是機遇和挑戰并存的，如何更好地開展工作應該是我們接下來要思考的核心問題。我總結了以下幾點希望與幾位新同事共勉：

第一是要盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。我們的身份不再是學生，而是一名公司員工，我們就應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，并找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大環境。

第二是要著力培養責任意識、吃苦耐勞意識。責任重于一切，這是核工業企業文化的核心所在，對工作要敢于負責，一個對工作有責任心的員工才是合格的員工。另外由于行業的特殊性，很多工作都是在艱苦的條件下進行的，這就要求我們肯吃苦、能吃苦、會吃苦，學會苦中作樂，并通過自己的努力為公司創造業績。

第三是要時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。這次培訓中，所有的講師無一例外的講到了要時刻學習以充實自己。作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。