第一篇：學生參觀學習食堂心得

學生參觀學習食堂心得

今后參觀學習的機會會很多，無論是公派，還是自行，作為一個牽頭人，渴望有更多的學習機會。讀萬卷書，行萬里路。學生參觀學習食堂心得，歡迎閱讀參考。

學生參觀學習食堂心得一：

我校院權益部于本月17日組織各系部權益部對東區的食堂進行了參觀活動，并在活動后舉行了一個小型的食堂交流會，讓我們對學校食堂的規章制度有了進一步的了解。現對此次活動總結如下：

首先，學校食堂工作本著食品衛生質量的好壞直接關系到每一個人的生命安全和健康、努力平衡營養的吸收等基本觀點，嚴格遵照市衛生監督局、教育局有關學校衛生工作的要求，認真貫徹執行《食品衛生法》，進一步嚴格規范學校食品衛生管理工作。從師生的健康安全出發，維護學校正常教育教學秩序，解決師生及家長的后顧之憂，使學生有一個健康的身體。

其次，為了確保學生的生命安全，保證飲食衛生質量。食堂認真落實飲食衛生安全條例并制定了一系列安全計劃：嚴格進貨渠道關，物品進庫驗收關，操作程序規范關，飲食衛生安全關，食品存放儲存關。同時讓全體工作人員參與，全員監督，責任到人，檢查到位，記載詳實。為了謹防食物中毒，加強自身的操作和檢查，不定期的進行查崗，加強保衛。由于制度落實、分工明確、檢查到位，所以學校食堂的工作井然有序。

最后，為了進一步對加強對學生的負責，學校食堂還對盤子，筷子等餐具進行三次熱水消毒，并且最后采用了最有效的蒸汽消毒。對于蔬菜等會造成農藥殘余的菜，食堂采購了最先進的臭氧消毒機器對蔬菜進行清洗，從而大大增加了食品的安全系數。對于工作人員，食堂對每個工作人員進行了健康檢查，并且要求工作人員的兩次消毒換

衣。

當然，學校食堂也存在一些不足的地方。在參觀食堂后的交流會上，我們對負責人提出了這些不足，同時負責人也對我們的提問進行了解答。我們就飯量過少、種類過少、工作人員服務態度較差、食堂的餐盤不干凈等問題進行了提問。食堂負責人對此耐心詳細的進行了回答。針對學校食堂存在的不足，食堂負責人表示會馬上進行改進，并隨時歡迎廣大學生對食堂工作進行指導。

相信學校食堂在廣大師生的監督下，面對新形勢，秉承服務師生宗旨，致力爭創優質典范。相信學校食堂的管理和服務會上一個新的臺階。預祝我們的學校食堂越辦越好。

政法系團總支權益部

20**年11月23日

學生參觀學習食堂心得二：

新學期，后勤總公司提出了加大改革力度，加快發展速度，提升服務質量的總方針，同時號召各部門向E食堂進行學習。3月8日，我物管中心主管以上干部由羅華杰主任帶隊餐飲公司副總經理曾兵陪同，對E食堂進行參觀，學習其先進的工作理念和管理思想，為進一步提升本部門的改革發展奠定基礎。

E食堂于XX年暑假進行整體改革，通過一學期的改革實踐不斷摸索，終于走出了一條適合自己的發展之路。其中有很多地方值得我們物管部門進行學習和借鑒：

1、開拓進取的精神。E食堂的改革全方位打破各種束縛，破除一切不適合或者不受學生歡迎的供餐方式和飲食品種，敢于解放思想，這種精神同樣也是適合我們物管部門，我們也應該破除常規，敢于勇于打破各種束縛。

2、勞動成果的完美展現。走進E食堂感到震撼的不僅僅是其環境的清雅，美麗的燈光，還有員工的風貌，統一的著裝，溫馨的笑容，禮貌的用語，一切的一切可以用震撼兩個字，這不再是一個簡簡單單的食堂，更像是一個餐廳。我們物管部門的日常工作做得也很到位，也令師生滿意卻展示不出這種震撼的效果,這是為什么呢?我們現在需要的是把我們的勞動成果展現出來，而不是再僅僅是簡單的工作再工作，要高調做事。

3、更加人性化的服務。E食堂一改傳統食堂單調的供餐風格，除了傳統的大鍋菜外還有西餐、套餐、小炒、糕點、面食，總而言之，E的食堂已經成功的滿足了學生所有的口味要求。同樣的，我們的物業管理也應該更加的人性化，物業管理也不應該是簡簡單單的物業管理更多的應該是物業服務，最大程度的滿足師生要求。

4、服務更加的系統化、細節化。E食堂現在已經形成了一整套的管理服務方式，在任何時刻都經得起考驗，在細節上也更加的貼心，如衣服顏色的搭配、窗口的設計、菜區的劃分等等。我們的物業管理更加的需要注意細節，平時我們做得好，老師和同學或許感覺不出來，但是一旦我們的工作出現了失誤立刻就會出現尷尬的局面，所以我們的工作必須更加的注重細節。

學生參觀學習食堂心得三：

20**年7月8日星期三早晨10點整，食質食檢專業同學在川農新區杏園餐廳集合，進行食品營養學實踐課程。之所以選擇食堂而非企業工廠進行實踐教學，是因為企業工廠是流水線操作幾乎只能夠對機械設備進行參觀和講解，而學校食堂實踐參觀可以更直接現實的和生活中的營養聯系起來，了解平時學校餐飲加工流程和營養搭配。首先，由食堂負責人為我們講解了學校食堂的級別衛生狀況，機械配備等重要知識，學校食堂工作本著食品衛生質量的好壞直接關系到每一個人的生命安全和健康、努力平衡營養的吸收等基本觀點，嚴格遵照市衛生監督局、教育局有關學校衛生工作的要求，認真貫徹執行《食品衛生法》，進一步嚴格規范學校食品衛生管理工作。這些講述讓我們對學校食堂有了大體上的了解，知道了參觀的杏園餐廳屬于A級餐廳，大部分烹飪流程都是機械化操作，并且進行標準的安全消毒流程，保證餐飲的衛生安全。而后，我們按班次有序的對食堂的加工間、烹調間、原料庫等多個操作間進行了參觀。加工間，分設肉類原料、水產品和蔬菜原料洗滌池，并有明顯標志。烹調間，使用隔墻燒火爐灶或油氣爐，安裝有排氣罩，排煙排氣良好，設有配料操作臺，設有食用具存放柜。原料庫，分主、副食倉庫設置，設隔離地面的平臺和層架，有機械通風設施。并且食堂有食品冷藏設施。從表觀了解到的信息總結衛生清潔狀

況良好。最后，我們在食堂進行就餐，對餐飲營養搭配進行實踐體會，食堂配有多個菜品窗口，方便同學們進行菜品選擇，菜品較為豐富，葷素搭配，魚肉海鮮類食品很少，肉品幾乎都是豬肉比較單一，無水果。總體來說，仍需改善。就飯量過少、種類過少、工作人員服務態度較差、食堂的餐盤不干凈等這些長期存在的問題，食堂及工作人員應該加強改善，保證就餐人員營養衛生就餐。

第二篇：學習參觀心得（xiexiebang推薦）

首先非常感謝賓館給我這次外出參觀學習的機會，通過到高星級酒店的學習，我開拓了眼界、增長了見識，看到了自身的不足和差距。參觀學習中我感受到的是一種充滿著自信的氛圍，從陪同參觀人員身上，從酒店中的服務人員身上我看到的是親切和藹的態度，細致周到的服務，我能感覺出他們那種能在這種高檔次酒店里工作，是一種榮幸、是一種驕傲、是一種自豪的情感，通過下午的企業參觀我對這種情感理解的更加深刻。雖然我們的硬件基礎設施不如山東大廈、索菲特等高星級酒店，但我想我們最主要的是應該在服務和管理等軟件上向他們學習，我們只要能夠做到三星級的酒店，五星級的服務，我們一會把我們賓館打造成為“小而精、好又特”的精品豪華型酒店。

在第二天的拓展活動中，我們的團隊中每個隊員相互團結、相互幫助、相互信任，共同圓滿完成了我們所有的項目任務。一天的拓展活動非常短暫，但是它帶給我的是從來沒有過的震撼與感動。在一系列的拓展項目中，我也從中發現了自身的許多弱點，我以前從來沒這么深刻的理解到團隊精神，從來沒有體會到“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，這一句話的含義，通過這次活動，磨練了我的意志、陶冶了自身情操，讓我明白了只要不斷堅持，克服恐懼，迎難而上，我們沒有克服不了的困難，一定會成功。

第三篇：參觀學習之心得

參觀學習之心得

昨天，有幸隨XX兄弟公司去參觀鞍山XX鋁業有限公司，剛進廠區，給人的第一感覺是：廠區不算嶄新，但很規范。我們一上午主要參觀了生產車間、三個倉庫、辦公樓、員工宿舍、食堂及浴室。這一路走下來，還真的可以說，一個企業能蒸蒸日上，發展壯大，可謂是“管理得體”。下面，我把我認為可以學習和借鑒的亮點總結給大家。

一、倉庫管理方面

作為本企業的保管員，我更注重學習人家企業額倉庫管理。參觀了成品倉庫，附件倉庫，生活用品三個倉庫。首先以干凈整潔為標準，細細看來，也是每個倉庫按物件區域擺放，部分區域有部分物品的貨位卡。這一點我想我們只能借鑒一下。我認為我們的倉庫現在的貨物卡一一對應較好些，一目了然。賬物清晰。他們很注意物品的量化領用管理，尤其工作服的多次利用。新員工剛進廠都是穿舊工作服等規定，上崗一段時間之后，再發新工作服。勞保用品，辦公用品的定期發放，指定每月9號發辦公用品，勞保用品，8號和10號都不會去發放，規定哪天就是哪天。

二、沒有質檢部，產品照樣合格

他們生產車間形式是承包制體制本著“質量在我手中”。每位員工都是質檢員。每種產品的上道工序，由下一道工序檢驗，如果一步工序不合格，員工可以拒收。這樣流水作業下去。產品，自然而然就形成了合格產品。還有就是，他們的管理體系，無論宿舍，浴室，吸煙室，都是形成一致的管理方法。這些足以看到公司的規范和統一。

三、主動掙錢，而不是被動

他們公司只要是新員工剛進廠，是問員工自己的理想薪酬。會對員工說：掙5000元有5000元的標準體制，掙3000元有掙3000元的標準。一旦最終決定你的薪酬，那么公司就會把公司的規章體制定下了。這個體制完全和你的薪酬成正比，也是因為有這樣的規章體制，才能讓員工約束自己，因為如果在自己的工作崗位上違反規章制度，就會與自己的薪酬掛鉤，所以，每位員工都在自己的工作崗位兢兢業業，盡最大努力做好自己的本職工作。

四、管理很細，細到每個角落

這是我在他們公司的食堂發現的一個小細節。員工食堂，一共擺設四條毛巾，分別是4種顏色，早餐、午餐、晚餐、夜宵毛巾顏色是固定的。之前用照相機拍下來，并且標上相對應的時間段，如果擺放的毛巾顏色跟照片上不符，就是食堂管理者的責任。這種人人有責，人人監督的管理方式做到每一個環節，每個角落。

第四篇：參觀學習管理經驗心得（推薦）

參觀學習耿村煤礦管理經驗心得

——開拓隊黨支部書記田玉芳

（2012.11.27）

11月22日，我礦組織基層黨支部書記到耿村煤礦參觀學習耿村管理經驗，在耿村煤礦看到由基層傳統管理模式改進為集中管理，我深受啟發，這種管理經驗省人、省時、集中、統一，是我們學習的榜樣。開設的黨員教育、職工教育能將政治理論和生產管有機結合，使干部職工政治思想統一、理論學習統一，值得我們基層黨支部借鑒。

通過這次觀摩學習，我明確了抓好基層黨支部工作要圍繞如何實現黨的目標和任務，在理論學習上要求變創新，業務工作上更要帶領職工群眾進行改革和建設，真正踐行科學發展觀。結合本單位實際，我們更要集思廣益，圍繞業務工作抓好黨支部建設，為我礦經營發展做出自己的貢獻。基層黨支部工作是改革發展的前沿陣地，是煤礦企業經營發展的理論保證，在干部政治理論學習上能及時了解國家政策，學到更多的理論知識。職工群眾在安全教育學習上會會更加的統一，能學到更多的科學文化知識，班組建設管理會更加完善，職工文化素質能有效提高，對煤礦發展有一個全面的認識理解。

在實際工作中，我們要思想統一，形成齊抓共管、整體

推進的良性格局。我們煤礦工作首先要實現安全然后才能發展，安全生產要和職工安全意識結合起來，及時組織我隊干部職工學習各級有關安全生產的精神，定期召開各種學習和有關職工群眾利益的會議，隊務、班務及時公開，工資分配民主公正，區隊班子建設要抓好、抓細、抓嚴，材料消耗控制到最低投入，繼續抓好成本管控，降支節耗出現新成果，工程質量力求達到精品。

作為黨支部書記，在抓好隊伍建設和班子建設的同時，還有認真帶領職工圍繞我礦生產目標，抓好安全生產，為我礦由基建礦井轉變為生產礦井奠定良好基礎！

第五篇：企業參觀學習及心得

企業參觀學習及心得

2015年12月30日，計科與網絡專業的4個班級利用半天時間參觀了位于揚州市廣陵區信息服務產業基地的幾家企業機構。這次參觀市作為大一新生的我們對自己所學專業以后就業創業的方向有了進一步的了解。

雖然這次參觀的時間不長，但我們重點參觀的幾家企業機構都十分具有代表性。首先是揚州微軟創新中心，它是微軟在江蘇省設立的首家創新中心這所機構不久前接受了來自省內不同高校的十幾個大學生創新團隊，而我們在以后的學習中如果能成立了創新團隊也是能與該機構合作獲取幫助，這也是我們的機遇。其次，我們參觀的是揚州地區最具影響力電子商務公司（即宏創電子商務公司）旗下的龍會易購，它整合了傳統行業與互聯網，走出了一條自己的發展道路。公司創立至今，它已經發展成為集網站服務、物流服務為一體B2C購物平臺，下設零售門店300余家，它的模式得到了廣大群眾的強烈支持。公司的一位負責人還表示，如今公司還十分缺乏有技能的IT創新人才，因為網站的制作、維護、APP的開發等都是急需人才的。此外，他們與新成立的大學生村官電商孵化基地合作扶持大學生村官創業，目前，大學生村官創業產品專區已在“龍會易購”上線，這位為大學生村官提供了十分有效的途徑來進行實踐“互聯網+”的創業模式。第三個，是揚州智途有限公司，由于參觀人數較多，我們在通過大廳觀看視頻進行了解，它是一家以提供專業導航系統技術服務，集數據加工、技術咨詢，產品銷售于一體的新技術企業，主要涉及的是系統、數據、維護等IT服務，公司與國內多家知名電子地圖生產商（如高德地圖）建立了長期穩定的合作關系，是一個很好的發展平臺，為我們提供了發展機會。最后的是京東揚州客服分中心，京東作為國內領先的綜合網絡零售企業，是電子商務行業的龍頭之一，在此不作敘述。

作為當今發展最快、帶動力最強、滲透性最廣的新興產業，電，子商業各地異軍突起，電商改變了人們的生活方式，而歸根結底，這都是“互聯網+”的功勞。我想，我們這代大學生，尤其是我們這類專業，就不能僅僅局限在自己學的專業里，要敢于創新，與其它行業掛鉤，“互聯網+”能“+”什么，應該“+”什么，“+”它有什么益處、優點，這或許是我們創新創業的一個重要突破口。雖然我們是從電子商務出發來講的，可“互聯網+”改造的行業遠不止這一個，還有互聯網金融、在線旅游、在線影院、在線房產等行業都來自于“互聯網+”。因此，我們這些大一新生現在就該認真學好專業知識，掌握好技能，才能在此基礎上談論其他。