第一篇：“職業化練就好員工”培訓心得體會

“職業化練就好員工”培訓心得體會

連續三個星期，每周六下午兩點到四點，我們行政中心人員參加了“職業化練就好員工”的培訓，通過這次培訓，我受益匪淺，感觸頗深——如何讓自己更好更快地融入團隊，成為一名合格的員工。

我們科行集團目前都正處在由經驗型管理向職業化管理轉型過程中，這直接關系到企業在市場競爭中生存和發展力。而如何使企業員工形成良好的職業心態、具備職業化所需要的各種職業技能則是重要的內容之一。

這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業共同提升，共同飛躍的一個機遇。主要關于職業化素質這方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業建設中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業精神，職業修養，同時也可以培養我們工作中的管理能力，職業技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會學習到。正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認識自己的優點，價值，從而奉獻企業，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。

我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。

在科行集團，公司就是我發展的平臺，或者是我們每位員工賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關系，很現實的商業關系。當然，在這里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關系。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業應該是個人發展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。

一個健全職業心態比一百種智慧都更有力量，企業領導和員工心態不僅決定其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業心態，職業心態決定狀態，態度決定高度?

通過這次企業管理培訓，我學習到很多專業知識以及作為一名員工所應具備的職業道德，職業操守。我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，所必須懂得的職業規則，職場要求。

我相信我們企業這筆投資——培訓，是絕對有益有價值的，以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升，祝福我們的公司能夠長風破浪，再攀高峰！

總裁辦

2011-11-8

第二篇：“職業化練就好員工”培訓心得體會

“職業化練就好員工”培訓心得體會

連續三個星期，每周六下午兩點到四點，我們行政中心人員參加了“職業化練就好員工”的培訓，通過這次培訓，我受益匪淺，感觸頗深——如何讓自己更好更快地融入團隊，成為一名合格的員工。

我們科行集團目前都正處在由經驗型管理向職業化管理轉型過程中，這直接關系到企業在市場競爭中生存和發展力。而如何使企業員工形成良好的職業心態、具備職業化所需要的各種職業技能則是重要的內容之一。

這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業共同提升，共同飛躍的一個機遇。主要關于職業化素質這方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業建設中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業精神，職業修養，同時也可以培養我們工作中的管理能力，職業技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會學習到。正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認識自己的優點，價值，從而奉獻企業，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。

我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。

在科行集團，公司就是我發展的平臺，或者是我們每位員工賴以謀生的機會，員工和企

業之間是一個交換的關系，很現實的商業關系。當然，在這里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關系。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業應該是個人發展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。

一個健全職業心態比一百種智慧都更有力量，企業領導和員工心態不僅決定其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業心態，職業心態決定狀態，態度決定高度?

通過這次企業管理培訓，我學習到很多專業知識以及作為一名員工所應具備的職業道德，職業操守。我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，所必須懂得的職業規則，職場要求。

我相信我們企業這筆投資——培訓，是絕對有益有價值的，以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升，祝福我們的公司能夠長風破浪，再攀高峰！

總裁辦

2011-11-8

第三篇：《職業化練就好員工》培訓心得

大興城投公司《職業化練就好員工》

視頻講座培訓心得

姓名：

部門：

培訓時間：

一、通過程社明老師講授的企業戰略管理、績效管理及職業生涯管理內容，談談你對這三者之間關系的理解，并結合工作實際，對其中的一項或者全部談談你的認識。

二、培訓中大家用了DISC的方法進行了性格測試，大家更進一步了解了自己的性格，大家可以查閱更多的資料,更全面認識自己的性格。請大家根據測試結果，做一份健全自己性格的計劃，作為提高自我、完善自我的目標。

三、談談有效思維在工作、生活的必要性。

四、通過本次培訓，你最大的收獲是什么。

要求：公司所有員工2013年6月21日之前將電子版培訓心得交行政部。

第四篇：職業化練就好員工心得

《職業化練就好員工》培訓心得

在學習程社明老師《職業化練就好員工》課程之后，有很多感想。由于現在處于職業生涯的起步階段，關于個人職業生涯部分的內容，讓我從另外的角度來思考自己的職業選擇及未來發展。

程社明老師說：“我們的社會價值在于能對社會做多大的貢獻”。我想當你努力創造了你的價值的時候，你已經在為社會服務了，你就是有價值的，只是不同的人對價值實現的層次是不同的。職業生涯是一條險象環生，但同時也充滿了機遇的道路。越是泥濘的道路，當你走過去的時候腳印才會印得最深。

首先，職業目標定位和基于定位目標培養職業需要的實踐能力：職業生涯目標是對職業表現出來的一種強烈的追求和向往，是對職業生活的構想和規劃，確立目標可以成為追求成功的驅動力。因此在 制定職業生涯規劃時，關鍵是要確立好目標。明確目標定位后，學習專業知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。除了構建自己合理的知識結構外，還具備從事本行業崗位的基本能力和某些專業能力。

其次，職業生涯的起步階段，主要是學習為主，不能抗拒成長，必須適應社會的發展和公司的發展的需要，盡快的提高自己，才有一個良好的發展平臺去展現自己。這是一個長期學習的過程，也是一個循序漸進的過程，只為等著厚積薄發的時刻，給自己更多的希望和更多的自信心讓自己一點一滴進步。機遇都是留給有準備的人的，在職業生涯的道路上，做時刻準備著的那個人。

最后，職業生涯的反饋修正：職業生涯的發展不可能是-帆風順的，規劃也不可能是萬能的。在實踐過程中，必然存在各種的問題或不適應，只有在工作實踐中，人才能更淸楚、更透徹地進行自我認知和定位，才能弄淸自己喜愛并適合于從亊什么職業，因此，對于職業目標的描述界定期，在剛開始時很可能是模糊抽象的，有時甚至是錯誤的。在經過了一段時間的努力工作之后，有意識地回顧自身的言行得失，可以檢驗自我定位是否貼切，職業目標的方向是否對路，是高還是低，職業生涯過程中有哪些經驗和教訓。通過反饋與修正，我們可以修正對自我的認知，糾正最終職業目標與分階段職業目標的偏差，保證職業生涯規劃行之有效。從這個意義上說，反饋調整就是一個再認識、再發現的過程。

從現在開始做好職業生涯規劃有利于我們從現在開始一點一滴做起，認識和彌補我們的不足，發現和發展我們的長處，充分挖掘自身能力，為以后有一份美好職業和人生做好準備。

第五篇：職業化造就好員工——《贏在職業化》培訓心得[模版]

職業化造就好員工

——《贏在職業化》培訓心得

3月17日，根據集團公司領導安排，我有幸參加了“贏在職業化暨職業化技能與技能提升“的培訓。通過此次培訓，我受益匪淺，感觸頗深——如何讓自己成為企業喜歡的人，更好更快地融入團隊，成為一名合格的員工，更好的學習和認識了職業化。

這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實際需求。對于我們每一個人是一個機會，是我們員工和企業共同提升的一個機遇。主要關于職業化這方面的內容，這對于我們這些辦公室行政人員來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以強化和提升我們工作中的職業精神與職業修養，同時也可以培養我們工作中的管理能力與職業技能，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會學習到。正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認識自己的優點與價值，從而奉獻到工作中去，我相信這是每一位員工內心所向往的。通過此次培訓，我個人的收獲與感想如下：

一、企業喜歡什么樣的人？未來職場只有一種人能夠騰飛，那就是

裝有職業化引擎的職場人！所謂的“有了職業化，走遍天下都

不怕”、“職業化可以避免我們成為職場植物人”等啟示就是在很清楚的告訴我們：要做職業化的員工。

二、我是誰？我在為誰工作？我該如何工作？作為企業中的一員，首先要找準自己的位置，明確自己的職責。其次要定位自己的工作，讓自己成為命運的設計師，像王永慶老師說的“把工作

當成職業，他會全力應對。把工作當成事業，他會全力以赴”。“個人的收入來自對公司創造的價值！為企業創造價值是員工

存在的唯一理由”，所以我們在工作中要做到做事多想一點、多

干一點、多問一點，這樣才能實現個人與企業雙贏的目的。

三、心態決定一切。“我今天的收獲，是我過去付出的結果；假如我想增加明天的收獲，就要增加今天的付出。”付出是與收獲成正

比的，只有積極努力、腳踏實地的工作，我們才能收獲更多。

四、提升自身的學習能力、創新能力、服務能力。集團后勤作為公

司重要部門，承擔著上傳下達的重要作用。后勤人員形象的好

壞，直接決定著在公眾當中的形象。作為后勤人員，必須腳踏

實地、轉變觀念，提升自身各項能力，為集團公司的發展貢獻

職業化的自己。

以上是我這次培訓的心得體會，我相信此次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，以及做好一名員工應懂得的職場要求。同時我也深刻認識到自己在職業化上的一些欠缺。在以后的工作中，我會更加努力地提升自身各項技能，爭取展現最棒的自己為公司貢獻自己的一份力量。