第一篇：三自六不亮劍心得體會1

學習省委“三自”“六不”精神、開展執行力亮

劍行動心得體會

省委日前明確提出的“三自”和“六不”要求，是對各級領導班子和領導干部做出的嚴肅要求，各級黨員干部特別是領導干部必須要對照“三自”、“六不”進行自省、自警和自勵，以此為鑒凈化心靈、純潔黨性、錘煉作風，提高創造力和執行力。作為一名組織部長，我深刻認識到，在工作中更應認真踐行省委要求，將省市縣要求落到實處，不斷提高自身能力，筑牢思想防線，當好人民公仆。

一、落實“三自”“六不”要求，必須提高認識，筑牢廉政反腐的思想防線

廉潔自律是一個干部的立身之本，落實三自六不要求，開展執行力亮劍行動，必須首先從思想上筑牢反腐防線，作廉潔從政的表率。

1、強化理論學習，增強“防腐”免疫力。學無止境，在工作中必須堅持勤學、善學，要積極參加縣委集中學習，認真研讀規定篇目，并充分利用部務會、部理論中心組、周五學習日等多種形式，加強理論學習，要時刻將《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》牢記在心，進一步加深對新時期廉潔從政重要性的認識，強化立黨為公、執政為民的意識，增強“防腐”免疫力。

2、強化廉政教育，樹牢宗旨觀念。要充分發揮警示教育和“兩個務必”教育作用。通過觀看反腐敗電教片，加強黨性、黨風、黨紀和廉政教育，利用反面典型，加大警示教育力度。以先進組

工干部為榜樣，用先進事跡教育、激勵自己，進一步強化宗旨意識，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。

3、轉變工作作風，樹立良好形象。嚴格按照“三服務”（服務縣委中心工作、黨員干部人才、人民群眾）、“兩滿意”（讓黨員干部滿意、讓人民群眾滿意）要求，帶頭深入基層，落實干部作風“十個嚴禁”，堅決執行中央制止奢侈浪費的八條規定，錘煉干部作風，不斷密切干群關系。公務接待中，無論是上級檢查指導工作，還是兄弟單位來訪，都要嚴格標準接待，保持生活上低標準、工作上高要求的優良作風。

二、落實“三自”“六不”要求，必須嚴格管理，認真履行黨風廉政建設職責

作為組織部長，不但要為縣委選好人、用好人當好參謀，還要管好人、育好人，確保干部不出問題。

1、完善黨風廉政建設相關制度。積極推行黨務公開，在認真抓好部內黨組織、黨員活動情況、黨費收繳情況公開的基礎上，下大力抓好基層黨務工作公開，強化黨員群眾對黨務工作的監督。完善領導干部經濟責任審計制度，堅持領導干部收入申報、談話誡免等制度。健全部內財務管理制度，每季部務會研究財務收支情況，從源頭預防不廉潔行為的發生。

2、強化班子和干部隊伍管理。以領導干部為重點，加強反腐倡廉教育，把反腐倡廉建設納入對各級領導班子、領導干部綜合考核評價體系，實行一票否決，增強防腐能力。健全干部日常訪談制度，強化領導班子經常性考察，把平時考核、年度考核與任職考察結合起來，及時掌握干部思想動態，防微杜漸，防患未然。充分發揮干部監督聯席會議的作用，拓寬監督范圍和渠道，凝聚監督合力。加強農村干部崗位目標管理，充分調動農村干部干事

創業熱情。

3、嚴防違法違紀案件發生。認真落實《組織人事干部行為守則》、《組織人事干部行為若干規范》要求，堅決杜絕接受禮品、現金、有價證券等行為，不用公款進行高消費娛樂，不接受高消費娛樂的宴請。完善廉政建設制度，對違反規定的，科長一律免職，并調離組織部，維護組織部門廉潔守紀的良好形象。

三、落實“三自”“六不”要求，必須率先垂范，帶頭遵守黨風廉政建設的有關規定

作為常委、組織部長，我深知，自己的一言一行時刻為干部群眾所關注。因此，工作中我將時時處處繃緊廉潔自律這根“弦”，恪守低調做人、干凈做事的準則。堅持做到“三嚴”：

1、嚴格使用自己手中的權力。干部選拔任用中，堅持德才兼備，以德為先的用人標準。嚴格按《條例》辦事，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，提拔調整干部事前征求縣紀委意見，為縣委選人用人當好參謀。堅持“三重”原則，憑實績用干部，絕不利用手中的權力搞交易、謀私利，做到權為民所用。

2、嚴格把握自己的“三圈”。在確保工作圈不出問題的同時，對自己的生活圈、社交圈嚴格要求。生活圈中，慎欲、慎獨，潔身自好，自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的侵蝕。社交圈中，注重與扎實苦干、剛正不阿的干部交朋友，與基層一線的廣大群眾交朋友，不斷促進工作，樹立形象。

3、嚴格管好親屬和工作人員。對家屬和身邊工作人員要嚴格要求，不允許打著自己的牌子、打著組織部的旗號做違法違紀之事。嚴格按照領導干部的配偶、子女從業“五不準”規定（中紀發[2001]2號文件），進一步要求家屬和身邊工作人員不準利用自己的職權為他人經商辦企業提供便利，從中謀取私利。

四、落實“三自”“六不”要求，必須發揚民主，保證班子團結協作、廉潔奉公

1、帶頭發揚民主。作為一名班子成員，在縣委班子中，要始終堅持做到講程序、懂規矩，擺正位置，始終把維護班子團結、維護縣委集體權威和主要領導形象作為重要的政治責任。作為組織部“一把手”，在各項決策中，注意聽取班子成員、干部群眾的意見和建議，嚴格執行民主集中制。凡事關組織部重點工作的部署、干部推薦任免、獎懲等事項，都提交部務會，做到會前充分醞釀，會上充分討論，集體做出決策。對部務會的決策，以身作則，帶頭抓落實，做個人服從集體、少數服從多數的表率。

2、增強班子成員廉政意識。定期召開領導班子民主生活會，把廉潔自律作為必談內容，每名班子成員不怕亮丑，不怕揭短，自我剖析，自我教育，有效提高班子成員廉政勤政的自覺性和拒腐防變的能力。同時嚴格要求每位班子成員，對照上級廉政制度和黨紀條規，相互監督，確保了每名班子成員廉潔自律、愛崗敬業。

3、提高選人用人公信度。深入貫徹《干部任用條例》，鏟除用人上的不正之風。按照關于民主集中制建設的新要求，繼續抓好配套制度建設，不斷完善部務會、縣委常委會、全委會票決制，探索差額考察制、公開選拔、競爭上崗等項制度，促進干部工作的規范化、制度化，提高選人用人公信度。

4、加強組織系統信訪工作。堅持全員信訪責任制，按照“分工負責”的原則，逐個落實具體責任人，簽發“督辦卡”，隨時了解進度，確保信訪件在第一時間內得以解決。對已解決的重要信訪案件，在半月內由部內信訪工作人員跟蹤回訪，發現新情況，及時做出果斷處理，有效防止了反復和重訪的發生。

領導干部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的?！叭浴?、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

建設經濟強縣，推動各項工作創先爭優，迫切需要一支黨性堅強、作風過硬的干部隊伍。在工作中，我將充分發揮表率作用，堅持“從我做起、從現在做起”，嚴格按照省委、市委、縣委要求，將“三自”、“六不”的具體規范落到實處，下大力整飭紀律、提高效能、轉變作風、優化環境，以自身模范行動帶動組織部機關上下創新發展，創造出一番無愧于黨、無愧于人民的過硬業績。

第二篇：三自六不亮劍行動心得體會

落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活

動心得體會

好又快發展，縣委、縣政府按照市委的統一部署，在全縣開展亮劍執行力活動。經過一段時間的認真學習，我對開展亮劍執行力活動的重要意義有了更加深刻的認識，下面，結合實際工作中的一些思考，談談我的幾點心得體會。

一、落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動要適應全縣發展新形勢

著眼提升經濟實力、重塑我縣形象，我在今年政府工作報告中提出了唱響“綠色生態縣”區域品牌和全力打造兩大產業（）的發展目標。這樣的目標激勵人心，催人奮進。實現這一目標，需要一個精誠團結、開拓創新、意志堅強的領導班子，需要一支高效務實、真抓實干、勇于負責的干部隊伍。客觀地講，我縣干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是求真務實、能打硬仗的。但是，我們也要清醒地看到，在少數干部中，不同程度存在理想信念不夠堅定，宗旨意識不牢，群眾觀念淡薄，學習自覺性不強，工作缺乏激情，艱苦奮斗意識有所淡化等現象。如果這樣的干部作風不改變，我們的目標就只能是紙上談兵、難以實現。因此，我們必須借助開展“亮劍執行力”活動這個載體，切實糾正這些不正之風，著力打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。

二、落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動要以優化政務環境為核心

政務環境優劣，是地區綜合競爭力的核心內容。我們落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動，出發點和落腳點就是要進一步優化政務環境，打造聚集域內外資金、項目、信息、人才的高地和平臺，加快經濟社會發展。加強執行力建設，必須從事關全縣發展和社會和諧的大局出發，把改進機關作風、優化政務環境、加強效能建設作為推進“第一要務”的“第一要素”，在“辦事快、落實實、效率高”上下功夫。一是優化政務環境要敢于較真。加強干部作風建設、優化政務環境，必須動真的、來硬的、抓重點、抓典型。要加強對干部作風的社會督導，采取公開踐諾、群眾評議、定量打分等方式，精心組織開展群眾評議領導干部和公務員活動，并將評議結果運用到任用和獎懲工作中。要加強對干部作風情況的監督檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要批評教育，對經教育不改的要嚴肅處理，典型事件要公開曝光。二是優化政務環境要找準突破口。開展“亮劍”活動，優化政務環境，必須增強針對性和可操作性，找準突出問題，從具體實事抓起。要把群眾滿意作為第一標準，自覺杜絕各種問題的發生；要著力解決制度建設方面存在的突出問題，有效規范干部施政行為。要從崗位職責和工作特點的實際出發，著眼突出問題，切實做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確。

三、落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動，要以提高行政效能為關鍵

深化行政審批制度改革，提高行政效能，是加強干部作風建設的關鍵。近年來，我縣行政審批制度改革力度不斷加大，取得

了實質性進展。深化這項改革，要在繼續精簡審批事項的同時，把重點轉向優化審批流程，從實體和程序方面進一步改進提升，力求達到最佳程度。要進一步減少審批事項。要按照精簡高效的原則，減少政府對微觀經濟的干預，繼續清理、精簡和調整行政審批事項。對已取消和調整的行政審批事項要加強銜接，并向社會公布，接受群眾的監督，防止行政不作為或者利用備案、核準等形式搞變相審批。要著力優化審批流程。對必須保留的審批項目，要實施流程再造，規范審批程序。要明確責任主體，避免多頭審批、重復審批。要簡化審批環節，合理設置程序，理順部門之間和機關內部的職能關系，取消不必要的中間流程，壓縮審批時限，提高現場辦結率和按時辦結率。要全面推行“三公開、一監督”，即公開審批程序，公開審批時間，公開審批結果，自覺接受監督。

四、落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動要以推進陽光政務為載體

大力推進權力公開運行，將行政權力運行的各個環節、重點部位置于陽光之下，是促進作風轉變的重要措施。要對各部門的行政權力進行全面梳理，凡是法律法規沒有明確規定、不涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密和個人隱私外，一律公開公示。對群眾普遍關心、容易引發社會矛盾的問題的處理，要采取多種方式，公開辦理過程和處理結果，提高處理問題的透明度和公信力。要扎實做好基層政務公開工作。凡是涉及群眾切身利益的政務都要及時公開，保障基層群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

五、落實“三自、六不”要求，開展亮劍執行力活動，要以制度建設為保障

加強制度建設對于干部作風建設真正取得實效極為重要，因此我們應當多層次、多方面健全有利于領導干部轉變作風的制度。一是健全民主制度。黨內民主是黨的生命。充分發揚民主，是領導干部形成良好作風的重要途徑和保證。應堅持和完善民主集中制，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內部的議事規則和決策機制，既防止個人獨斷專行，又防止班子軟弱渙散和各行其是。二是健全監督制度。權力失去監督，不良作風就會出現，直至產生腐敗。應認真執行黨內監督的各項制度，完善監督機制，加強對權力運行的制約和監督，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，促使領導干部正確行使權力。三是健全有關工作制度。理論聯系實際，密切聯系群眾，是領導干部轉變作風的基礎。但在這方面，同樣需要建立健全相應的制度，不斷探索有效的辦法。比如，在調查研究問題上，應作出相關規定，確保領導干部有一定的時間深入基層，體察民情、了解民意，指導工作、解決問題；在聯系群眾問題上，應進一步完善和落實領導干部接待群眾來訪、建立固定聯系點等制度，保持領導干部與人民群眾有經常性、實質性聯系。

第三篇：學習“三自”“六不”執行力亮劍心得體會

。。在。。的指導下認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優 化環境，為。。。建設提供堅強保障精神，貫徹執行。。指導精神：以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將 此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起 來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實 際行動樹立。。良好形象，實現我縣。。整體工作新跨越。

會后，我認真學習了省、市、縣、局四級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三字”“六不”的精髓，、“三字”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準。“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要 求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏 得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴 重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考 驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨 和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工 作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！傲弧苯o領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方 向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清 廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達 到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界?！暗履芮诳兞笔歉刹靠己说奈屙棙藴?，其中“德”字為首，更 凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求?，F在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。

“三自”中“自身正”才能做 到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自 身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要 求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動 他人；為

××新農合的發展建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不 求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為××的改革發展 “拖后腿”。××現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很 快，新農合這一德政工程還不是很成熟，老百姓的認識還不到位，全 縣的醫療保障在逐步的完善。我們更應該以制庸提能力，以治懶增效 率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為××廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效 尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬 和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員 身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府 職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務 人員的行為準則，“六范文網[www.tmdps.cn]不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形 象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍 行

動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服 務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹 底放開、該減的必須減掉的思路，繼續深化農合縣外報銷、定點審核 制度改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為 農合工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務參合農 民，自覺樹立良好形象。

第四篇：“三自”“六不”執行力亮劍行動

“三自”“六不”執行力亮劍行動

學習心得體會

認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實際行動樹立良好形象，實現我中心整體工作新跨越。會后，我認真學習了省、市、縣三級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三自”“六不”的精髓，“三自”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準?！叭浴奔醋陨碚?、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精

神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬?！傲弧笔轻槍h員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！傲弧苯o領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪?，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；為全縣建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。

當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為改革發展 “拖后腿”?，F在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙?，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百

姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹底放開、該減的必須減掉的思路，繼續市場建設改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務農 民，自覺樹立良好形象。

第五篇：三自六不執行力亮劍學習體會

“三自、六不”學習心得

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力?！暗履芮诳兞笔歉刹靠己说奈屙棙藴?，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求?，F在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙?，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象

三自六不學習心得體會

三自“是自身正、自身凈、自身硬，”六不“是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工

作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪梗涣疃鴱模白陨韮簟辈拍芤缘铝⑼?、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙恚蛔屢还P贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為?！傲弧敝小安蛔屢粋€同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象

2012年參加“三自六不亮劍行動”學習心得體會 2012年參加“三自六不亮劍行動”學習心得體會 農合中心在局黨組的指導下認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優 化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障精神，貫徹執行 衛生局的指導精神：以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將 此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起 來，努力形成“不

尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實 際行動樹立衛生系統良好形象，實現我縣衛生整體工作新跨越。

會后，我認真學習了省、市、縣、局四級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三字”“六不”的精髓，、“三字”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準?！叭浴奔醋陨碚?、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要 求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏 得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴 重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考 驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨 和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工 作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈文秘家園[www.tmdps.cn]方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！傲弧苯o領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方 向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清 廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達 到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界?！暗履芮诳兞笔歉刹靠己说奈屙棙藴剩渲小暗隆弊譃槭?，更 凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求?，F在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。|||2012年參加“三自六不亮劍行動”學習心得體會

“三自”中“自身正”才能做 到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自 身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要 求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動 他人；為××新農合的發展建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不 求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，文秘 家園[www.tmdps.cn]損害了發展的軟環境，為××的改革發展 “拖后腿”。××現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很 快，新農合這一德政工程還不是很成熟，老百姓的認識還不到位，全 縣的醫療保障在逐步的完善。我們更應該以制庸提能力，以治懶增效 率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為××廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效 尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。|||2012年參加“三自六不亮劍行動”學習心得體會

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬 和身邊的工作人員惹

出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員 身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府 職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務 人員的行為準則，“六文秘 家園[www.tmdps.cn]不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形 象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍 行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服 務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹 底放開、該減的必須減掉的思路，繼續深化農合縣外報銷、定點審核 制度改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為 農合工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務參合農 民，自覺樹立良好形象。

“三自、六不”學習心得

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，易縣在全縣開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障?！比浴笆亲陨碚⒆陨韮簟⒆陨碛?，”六不“是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求?，F在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪?，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障?！傲弧敝小安蛔屢惶扉e過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉

型跨越發展提供良好的發展軟環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙?，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

心得體會

省委日前明確提出“三自”和“六不”，是對我省各級領導班子和領導干部做出的嚴肅要求，全市各級黨員干部特別是領導干部務必對照“三自”、“六不”進行自省、自警和自勵，以此為鑒凈化心靈、純潔黨性、錘煉作風，提高干部隊伍的創造力和執行力。

“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。

“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。

領導干部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的?！叭浴薄ⅰ傲弧币蟪浞煮w現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

建設經濟強市、和諧保定，推動各項工作創先爭優，迫切需要一支黨性堅強、作風過硬的干部隊伍。全市黨員干部特別是領導干部當從我做起，從現在做起，按照省委、市委要求，將“三自”、“六不”作為保持黨的純潔性的具體規范落到實處，下大力整飭紀律、提高效能、轉變作風、優化環境，以自身模范行動帶動全市上下推動又好又快發展，創造出一番無愧于黨、無愧于人民的過硬業績。

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，易縣在全縣開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障?！比浴笆亲陨碚⒆陨韮?、自身硬，”六不“是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范?！叭浴?、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求?，F在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪梗涣疃鴱?，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障?！傲弧敝小安蛔屢惶扉e過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙?，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹

立良好的“公仆”形象。

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，易縣在全縣開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障。

”三自“是自身正、自身凈、自身硬，”六不"是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范?！叭浴?、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪梗涣疃鴱?，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障?！傲弧敝小安蛔屢惶扉e過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境?！傲弧敝小安蛔屢粯訍毫暽仙?，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。