第一篇：周工作心得和感受

周工作心得和感受

三天的時間過的很快，值班這幾天心情十分忐忑，因為幼兒園無小事，但是事事是大事，一直擔心有什么想不到還有做不對的地方，第一天就是感覺不知道該做什么，該怎么去做，一開始就是覺得早上主持晨會，記得去開燈關燈，到點去發加餐，仔細想想發現值班并不是只有這些事情可以去做的。周三天氣不好，發完加餐去各班的看一下孩子來的情況，孩子都有請假和遲到的，學前班還好大部分孩子都能在九點之前入園，中班的孩子卻有很多沒有到的，問班里老師你們有幾個請假的，老師卻說不知道，問她打電話了嗎？老師說家長沒有給我打電話，我也不知道來不來。為什么是等著家長打電話？而不是老師主動跟家長聯系了解孩子的情況呢？本來中班孩子年齡比較小，對孩子的生活方面就關注的比較多，對老師要求的可能也就會多一點，我們完全可以把主動權掌握在手里，把家長找茬的想法扼殺在搖籃里，老師一定要學會和家長溝通，及時和家長溝通，做好家園共育工作，讓家長放心的把孩子交給幼兒園。

下午大一班孩子戶外活動時出現的安全問題，宋來宇把小扣子塞到了鼻子里面，幸虧是有驚無險，到了醫院很快就把東西取出來了，沒有特別嚴重的安全事故。雖然家長知道自己的孩子調皮沒有追究責任，但是對于我們也是一次警醒，以后一定要教育孩子不要把東西塞到鼻子里或者耳朵里，因為這是很危險的事情。對于幼兒園的安全工作是絕對不可能忽視的問題，因為孩子關系到的是一個家庭的幸福，作為幼兒園老師一定要把孩子的安全放在第一位。安全問題一直是幼兒園的重要工作，平時我們晨檢，晚檢一定要做到嚴格檢查孩子的衣服兜里有沒有小珠子，小扣子，還有尖銳的危險物品，一定要及時給孩子收過來，不要覺得沒事，孩子年齡小意識不到危險。有驚無險的第一天過去了，放學后想想也是有點怕，之前經歷過一次孩子塞東西的事情，今天又經歷了一次，所以以后一定要小心，不要再有類似的事情發生。愛玩，好奇心重，愛探索是孩子天性，我們一定要在不扼殺孩子天性的情況下教育孩子什么具有危險性，什么是安全的，保證孩子的安全，給孩子一個安全的學習環境。

衛生也是幼兒園注重的方面，在街上無意間也聽說過外面家長對幼兒園的環境做過評價，附近也有好幾家幼兒園，但是這個幼兒園是比較干凈的，以后把孩子送這個幼兒園里，其實一個家長給孩子選幼兒園無非是幼兒園的環境，教學，還有伙食。春天本來就是傳染病多發的季節，流感和春咳是最常見的病，早晚溫差較大，孩子容易感冒，我們一定要把衛生和消毒工作做好，更要注重孩子的個人衛生，因為現在孩子穿的稍微厚點，一運動就容易出汗，每天放學一定要給孩子洗手洗臉，保證每個孩子的個人衛生。所以要把幼兒園的衛生和安全一定要用同樣的態度去對待。

周五是我和冬慧老師下樓接孩子，帶的是學前二班的孩子，一共是十二個孩子做小迎賓，卻有四個孩子遲到，周三開晨會的時候我就給老師說要通知家長早點送孩子，不要遲到，但是還是有孩子遲到。而且迎賓的小朋友在門口完全不知道自己該怎么做。既然有這樣的活動，老師一定要提前給孩子講怎么去做好小迎賓，比如有小朋友來了要說早上好，家長走的時候要說再見，這些都是要提前交給孩子的，希望下次在做小迎賓的時候要提前給孩子講好。我們上禮儀課和開展小迎賓都是為了讓孩子懂禮貌，但是也不要忽略孩子對時間觀念的認識，一定要讓孩子學會守時，很多事情有時候都是小細節決定的，從幼兒園一定培養孩子的好習慣。

老師雖然很幸苦，但是有些事情也是不能忽略的，一定要堅持，不能等著有人去催才去做，以前孩子九點不到園，家長也沒有給老師打電話，那老師都會去辦公室給家長打電話問情況，但是現在卻沒有去堅持，很多事情都需要有人催著去做。晨會的時候跳舞也是這樣，有的老師都沒有用心去跳，動作不到位，不是你跳舞不好看，是沒有用心去跳。作為一個老師一定要做到細心，耐心，責任心，這樣才能把工作做好。

三天的時間很短，理解領悟到的東西也不多，做的事情也不是很到位，但是對自己卻有了新的認識，很多地方的不足，換一個角度去思考卻是另一個結果，所以在以后的工作中一定要用心細心的去對待，把不好的地方改正，好的地方堅持去做，有事情多跟同事溝通學習。多聽取別人的意見，努力的發現問題并想辦法解決問題，努力的把工作做好。

第二篇：周工作心得

周工作心得(2012.2.10—2012.2.17)

年后來到項目部已經快20天了，但是開始正式上班的時間才9天。對于整個項目部各方面來說發生了很大的變化，這種變化是很突然的，剛知道時覺得有些不敢相信，但是到2012年2月10日，臧經理召開項目部的第一次會議時，這種變化已成為現實，不得不去慢慢適應。

剛開始工作的第一個周說實話就是摸著石頭過河，項目部的經理換了，不得不去發掘新的經理喜歡什么樣風格的員工，努力使自己的工作能讓新的領導滿意。作息時間也變了，一下子不太適應，工作達不到最好狀態，也得慢慢適應。自己的工作崗位變了，年前是崗位是負責現場的施工，現在的工作是定位在質檢員，以前只是聽過這個名詞，但是當自己從事這個職位時，又是一個新的挑戰因為自己以前沒干過這個。這個周主要就是熟悉這個質檢員到底是干什么的，我覺得這個崗位的主要職責就是檢查現場工程的質量，做資料。平時不忙的時候幫助現場施工人員抄平、放線。

我們科室王工組織的晚上每個人員各自講解工作內容，讓我們互相學習不同方面的知識，這樣既可以讓我們更快的融入新的工作又讓我們同事之間更好的了解、關系更加的和諧。我相信我會很快的找到工作節奏，爭取把自己的工作做到最好。

第三篇：兩年來工作心得和感受

[兩年來工作心得和感受]時光如梭，2012年的1月就這樣悄無聲息的過完了，也就是明天，嶄新的2月又將開始，然而我也不知不覺中在飛遠工作滿2年了，兩年來工作心得和感受。回首過去，展望未來！覺得應該留下的東西來紀念這段時光，把值得有意義的東西分享給那些剛加入或者準備辭去的同事，以此共勉。所以，只好用文字的形式來闡述下，這兩年來我在飛遠工作的心得和感受！

2月的第3個禮拜，一天中午領導跟我說，退貨組有人要辭職，找不到人頂替，不如你去學做退貨吧，當時，對于剛進公司不久的我來說，剛在分揀組學習和熟悉，又要被調到別的崗位去，肯定心里不好受，但是，即便是這樣，我還是答應了，呵呵！我又開始了新的學習，當天下午我就上去了，因為那時候退貨組就在2樓洗手間對面，經過為期不到5天的學習和摸索，我就開始親手做了第一批當當退貨，從整理到打包封箱，在電腦上操作，制表，這些我都基本會了，帶我的人也調侃的說我的悟性真高，其實，做退貨也沒多復雜，只要認真學，也用不了多長時間，電腦的操作呢，因為我之前學過點基礎，所以很快我就正式接手了當當退貨，當時呢，公司也只做的是當當和卓越！

半年后，貨量一天一天的增長，退貨也相對多了起來！這時公司也談了新業務，凡客！當然，肯定也要退貨的，誰做呢，由于退貨組也就兩個人，那時侯，我相對來說做的熟練了，凡客呢也剛開始，也沒多少退貨，所以我就又接手了凡客退貨！對于這種根本就沒地放能學到的東西，我能怎么辦，這下也沒人教了！一番思靠之后！我依葫蘆畫瓢，把從當當那學來的退貨流程經過稍微的改變后用到了凡客退貨，慢慢的凡客的貨量開始漲了，退貨也多了起來！而我還在堅持一個人做兩種，同時，也因為貨量的增長速度之快，公司開會成立了各事業部，從而進一步明確了各自的職責，把工作細則化，而我每天的兢兢業業也都看在眼里。

領導對我的工作也給予了表揚！

之后，我把當當退貨交了出去，帶了新人，緊隨凡客退貨也帶了新人，半個月后，我申請去了分揀組，領導也批準了，退貨事宜交接完之后就可以去分揀上班了，就這樣我又回到了分揀，貨量的大漲，也由于配送員的不足，有很多遠點的區域就沒人愿意送，而這些地方的貨只能我們分揀組人員自己去送，而我就是其中之一，早上把貨分揀完畢，中午我就出去送貨，記得那時候已經進入了冬季，就是站那都覺得冷的刺骨，還別說騎著電動車去送貨，呵呵，但是畢竟這個工作就是這樣的，所以也必須風雨無阻，再冷也得去把貨送到客戶手里，日復一日，漸漸的我也熟悉了那段區域，從原來的一天的幾單，到后面一天也送60多單，我從中也感受到了很多，雖然這段時間是艱辛的，但是更能體會到我們這些配送員每天在外面不分黑白的送貨的心情！更能理解他們的付出，當然，也有相應的回報！

在分揀組兩個月過去了，由于凡客退貨出現了新的退貨流程，而當時的在職人員無法很好的處理這個，而導致退貨出現了很多差異，這時，領導果斷說讓我去把他換下來！因為畢竟我就是開始做的凡客退貨，我說，只要工作需要我就去!和他交接完相關工作后我就回到了退貨組工作，很快進入了工作狀態，把新的退貨流程熟悉完開始了新的工作！

很快就迎來了2011年，公司的人員明顯有了增長，這一年里連續在市內建了10多個分站，為了更及時，準確的把貨送到客戶手里，提高投遞率，公司也新購了幾輛車，專門每天給分站送貨，其他cod分站都走的是物流公司，而市內分站只能公司自己送，也提高效率，節約成本，新的業務也接二連三，后面公司接了夢芭莎，退貨當然又落在了我身上，也同時給我招了個幫手!原本那個1樓分揀地方已經明顯不夠用了，公司也著手在找地方，就在2011年6月份公司租到了一個比較大的庫房，就這樣，分揀組，退貨組全部搬了過去，原來的分揀組成了分站！我們也發生重大的改革，新的章程將從此開始！

單量不斷的增長，都可以看出這個行業的發展速度之快！很快，種類的增加，公司的送貨車輛不斷增加，人員不斷招聘，分揀組日益強大起來，而我們退貨組人員也已有8人，也成立了車隊，專職司機10多人~此時的日單量已經接近萬單！

2012年2月，我就整整來飛遠兩年了，這兩年中，我看到飛遠的成長，同時飛遠也讓我有所成長，我從分揀組到退貨組，再到分揀組，最后又回到退貨組，這期間真的學到了很多東西，從一個什么都不懂變成對工作各個方面的了解與掌握！還學到了關于分站工作所需要做的，也感受了配送員的辛苦，更加熟練操作退貨和不斷摸索創新，心得體會《兩年來工作心得和感受》。

這兩年里我的工資也有了明顯的變化，從剛來的1200元，第3月漲到1500元，半年后1800元，2011年初2100元，再到6月份2400元，到現在2800元，這個工資就充分說明了一切。。

2011年末，公司各個部門也都逐漸進入正規化，然而，我們退貨組卻一直處于游歷狀態，雖說每天都能按時完成工作，但是，很多細節性的問題根本遇到就沒法解決，之所以會出現這類情況，還是一點，沒有良好的規章制度，沒有具體的工作規范流程，而這些東西，也無規可循，沒處借鑒。以前，我只是做好自己的本職工作，各司其職，即便心里有很多想法，也沒說出來，滿足于現狀。然后，領導讓我負責了退貨組，我也看到了公司別的部門的日新月異，更加激勵了我，不能再這樣下去，畢竟在飛遠我學到了很多東西，飛遠讓我成長了，當然，我得學會感恩！

2012年，我要用我的實際行動來證明我真的成長了，之所以我有這個自信，也是因為我學到了東西，也堅信這一點我能把退貨組做出個樣子來！心有多大，在飛遠的舞臺就有多大！相信付出也會有回報！也希望有更多的人加入我們這個大集體，因為天生我才必有用，只要你有閃光點，就一定會在飛遠中得到人生價值的成就感。最后以此文來感謝和紀念我這兩年在飛遠的點點滴滴，以此共勉！祝飛遠越飛越遠！

第四篇：第二周工作心得

工作心得(第二周)時間過得很快，不知不覺進入公司已經有兩周了，非常感謝公司領導和各部門的同事在這兩周里對我的關心和幫助，使我在陌生的環境里感受到了無比的溫暖，也加快了我實習員工向正式公司員工角色轉變的步伐，同時也讓我更快的熟悉了公司的環境，更快的融入公司這個大家庭里來。短短的兩周時間讓我學到了很多東西，同時也感觸頗多。首先是對公司規章制度和安全知識的認識，通過對公司規章制度的了解，使我對公司也有了進一步的了解和認識。在以后的工作和生活中我一定會遵守公司的規章制度和安全規則，絕不做違背公司規章制度和可能造成安全隱患的事情。在生活上，公司為我們提供了舒適的宿舍及干凈的餐廳，方便了我們的生活，另外，部門的領導和同事在生活上和工作上都給予我很大的幫助，同事之間融洽的工作關系及生活關系，使我能更快的融入這里的工作環境和生活環境。

非常感謝公司能為我提供這么好的平臺，我會充分利用公司提供的平臺和資源做好自己的本職工作和幫助需要幫助的人。

XXXXXXX 2017年XX月XX日

第五篇：快遞公司員工工作心得和感受

回首過去,展望未來!覺得應該留下的東西來紀念這段時光,把值得有意義的東西分享給那些剛加入或者準備辭去的同事,以此共勉。所以,只好用文字的形式來闡述下,這兩年來我在飛遠工作的心得和感受!經過家人的介紹,我來到了陜西飛遠,簡略的填寫了應聘表格,第2天就通知我開始上班。就在來之前,我也大概的問了下這個公司是做什么的,聽了后一知半解,畢竟也是初次接觸這個行業,到底能不能勝任這份工作還不一定。總之,還是先干著再說吧,就這樣我被分到了分揀組工作。起初,往往都是很難做的,什么也不會,只能干干所謂的苦力活,跟車,搬搬箱子,卸卸貨。然而也就在這期間,才知道什么是網購,我們公司做的都是那幾個網站的,才知道我們公司主要就是做上門配送服務。那時候,大家分揀貨物都是在一起的,不管是那個網站的貨,只要到貨就開始分揀,分完就開始裝箱整理,最后就是到物流發貨,那時候,西安市還沒有分站,那時候,公司也就大小兩輛車,那時候,分揀員加起來也就不到10個人,那時候貨量一天也就2千多單把,經過了兩個星期的適應和學習,我也掌握了基本的分揀流程操作。

2月的第3個禮拜,一天中午領導跟我說,退貨組有人要辭職,找不到人頂替,不如你去學做退貨吧,當時,對于剛進公司不久的我來說,剛在分揀組學習和熟悉,又要被調到別的崗位去,肯定心里不好受,但是,即便是這樣,我還是答應了,呵呵!我又開始了新的學習,當天下午我就上去了,因為那時候退貨組就在2樓洗手間對面,經過為期不到5天的學習和摸索,我就開始親手做了第一批當當退貨,從整理到打包封箱,在電腦上操作,制表,這些我都基本會了,帶我的人也調侃的說我的悟性真高,其實,做退貨也沒多復雜,只要認真學,也用不了多長時間,電腦的操作呢,因為我之前學過點基礎,所以很快我就正式接手了當當退貨,當時呢,公司也只做的是當當和卓越!半年后,貨量一天一天的增長,退貨也相對多了起來!這時公司也談了新業務,凡客!當然,肯定也要退貨的,誰做呢,由于退貨組也就兩個人,那時侯,我相對來說做的熟練了,凡客呢也剛開始,也沒多少退貨,所以我就又接手了凡客退貨!對于這種根本就沒地放能學到的東西,我能怎么辦,這下也沒人教了!一番思靠之后!我依葫蘆畫瓢,把從當當那學來的退貨流程經過稍微的改變后用到了凡客退貨,慢慢的凡客的貨量開始漲了,退貨也多了起來!而我還在堅持一個人做兩種,同時,也因為貨量的增長速度之快,公司開會成立了各事業部,從而進一步明確了各自的職責,把工作細則化,而我每天的兢兢業業也都看在眼里。

領導對我的工作也給予了表揚!貨量的暴增真是不敢想象,眼看著1樓分揀地方越來越緊張,有時多的就只留下人行走的過道,公司開會磋商了要在市內籌建分站,因為之前由于長安區的貨量較多和集中,所以也就有專人在負責,所以長安分站是最早成立的西安分站!接下來,米秦路分站也確定了位置,然而,公司由于人員問題緊張,再加上剛好我的關系,所以說,讓我學習這方面的東西,然后在去給交,就這樣,我又開始摸索學習關于分站日常都要做那些工作!從貨物到達后如何收貨,下來怎么分揀,系統怎么用,做異常,做上交,做退貨,做表格,層層面面我又學了遍!白天公司做完,晚上下班還要給分站交,半個月過去,基本上分站已經掌握了相關操作和流程,而我呢,也由于只身一人,退貨量的猛增,顧了這頭顧不上那頭,退貨出現了問題,量太大,加上網站出了新的退貨規定,從而導出退貨出現了堆積。思想也出現了壓力,公司也看到了這個問題,立即給我調了人過來,才把損失降到最低,既然當時我已經意識到了退貨量的猛漲,為何不早早向領導反映呢,事后我反思了很多,也有所認識!之后,我把當當退貨交了出去,帶了新人,緊隨凡客退貨也帶了新人,半個月后,我申請去了分揀組,領導也批準了,退貨事宜交接完之后就可以去分揀上班了,就這樣我又回到了分揀,貨量的大漲,也由于配送員的不足,有很多遠點的區域就沒人愿意送,而這些地方的貨只能我們分揀組人員自己去送,而我就是其中之一,早上把貨分揀完畢,中午我就出去送貨,記得那時候已經進入了冬季,就是站那都覺得冷的刺骨,還別說騎著電動車去送貨,呵呵,但是畢竟這個工作就是這樣的,所以也必須風雨無阻,再冷也得去把貨送到客戶手里,日復一日,漸漸的我也熟悉了那段區域,從原來的一天的幾單,到后面一天也送60多單,我從中也感受到了很多,雖然這段時間是艱辛的,但是更能體會到我們這些配送員每天在外面不分黑白的送貨的心情!更能理解他們的付出,當然,也有相應的回報!在分揀組兩個月過去了,由于凡客退貨出現了新的退貨流程,而當時的在職人員無法很好的處理這個,而導致退貨出現了很多差異,這時,領導果斷說讓我去把他換下來!因為畢竟我就是開始做的凡客退貨,我說,只要工作需要我就去!和他交接完相關工作后我就回到了退貨組工作,很快進入了工作狀態,把新的退貨流程熟悉完開始了新的工作!公司的人員明顯有了增長,這一年里連續在市內建了10多個分站,為了更及時,準確的把貨送到客戶手里,提高投遞率,公司也新購了幾輛車,專門每天給分站送貨,其他cod分站都走的是物流公司,而市內分站只能公司自己送,也提高效率,節約成本,新的業務也接二連三,后面公司接了夢芭莎,退貨當然又落在了我身上,也同時給我招了個幫手!原本那個1樓分揀地方已經明顯不夠用了,公司也著手在找地方,就在2011年6月份公司租到了一個比較大的庫房,就這樣,分揀組,退貨組全部搬了過去,原來的分揀組成了分站!我們也發生重大的改革,新的章程將從此開始!單量不斷的增長,都可以看出這個行業的發展速度之快!很快,種類的增加,公司的送貨車輛不斷增加,人員不斷招聘,分揀組日益強大起來,而我們退貨組人員也已有8人,也成立了車隊,專職司機10多人~此時的日單量已經接近萬單!我就整整來飛遠兩年了,這兩年中,我看到飛遠的成長,同時飛遠也讓我有所成長,我從分揀組到退貨組,再到分揀組,最后又回到退貨組,這期間真的學到了很多東西,從一個什么都不懂變成對工作各個方面的了解與掌握!還學到了關于分站工作所需要做的,也感受了配送員的辛苦,更加熟練操作退貨和不斷摸索創新, 這兩年里我的工資也有了明顯的變化,從剛來的1200元,第3月漲到1500元,半年后1800元,2011年初2100元,再到6月份2400元,到現在2800元,這個工資就充分說明了一切。。

公司各個部門也都逐漸進入正規化,然而,我們退貨組卻一直處于游歷狀態,雖說每天都能按時完成工作,但是,很多細節性的問題根本遇到就沒法解決,之所以會出現這類情況,還是一點,沒有良好的規章制度,沒有具體的工作規范流程,而這些東西,也無規可循,沒處借鑒。以前,我只是做好自己的本職工作,各司其職,即便心里有很多想法,也沒說出來,滿足于現狀。然后,領導讓我負責了退貨組,我也看到了公司別的部門的日新月異,更加激勵了我,不能再這樣下去,畢竟在飛遠我學到了很多東西,飛遠讓我成長了,當然,我得學會感恩!我要用我的實際行動來證明我真的成長了,之所以我有這個自信,也是因為我學到了東西,也堅信這一點我能把退貨組做出個樣子來!心有多大,在飛遠的舞臺就有多大!相信付出也會有回報!也希望有更多的人加入我們這個大集體,因為天生我才必有用,只要你有閃光點,就一定會在飛遠中得到人生價值的成就感。最后以此文來感謝和紀念我這兩年在飛遠的點點滴滴,以此共勉!祝飛遠越飛越遠!