第一篇：法律事務(wù)科學(xué)習(xí)心得

《反腐倡廉10個熱點問題》學(xué)習(xí)心得

法律事務(wù)科

中宣部組織編寫的《反腐倡廉10個熱點問題》引導(dǎo)大家正確的看待反腐倡廉形勢，該書立足實際、觀點準確、文風(fēng)親切、可讀性強，以下是我學(xué)習(xí)后對反腐倡廉的重要性的一些初淺認識。

首先我們黨90年來的發(fā)展歷程告訴我們，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。我們黨對長期執(zhí)政條件下滋生腐敗的嚴重性和危險性，對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全過程都要反對腐敗，認識是清醒的。旗臶鮮明的反對腐敗，反腐倡廉建設(shè)也不斷取得新的進展，為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了重要保障。

如何加強對中央重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；如何深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題的專項治理；如何加強金融燁反腐倡廉建設(shè)；如何堅決查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法案件；如何開展商業(yè)賄賂專項治理；如何堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)；如何發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的積極作用；如何加強反腐倡廉的制度建設(shè)、文化建設(shè)等都是該書的重點，從中折射出一些推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的決策性手段，為黨和國家反腐倡廉工作提供了參考依據(jù)。

無論是國家黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體內(nèi)部都會有一些不良作風(fēng)，這些都會滋生腐敗。所以黨和國家花大力氣開展反腐倡廉教育，就是要從源頭上杜絕不正之風(fēng)的盛行。利益的損害可以用經(jīng)濟指

標、金錢數(shù)量來加以衡量，而對于民心的傷害是無法用錢財估量的。在十一屆全國人大四次會議記者會上，溫家寶總理回答美國記者提問時說道：?當前，我以為最大的危險在于腐敗。而要消除腐敗的土壤還在于改革制度和體制。我深知‘國之命，在人心’。消除人民的怨氣，實現(xiàn)人民的愿望就必須創(chuàng)造條件，讓人民批評和監(jiān)督政府。?國家存亡、民心所向，要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，必須顧忌到民心民意，無論對于腐敗行為的懲罰措施多么嚴厲，相信公眾更愿意看到的是蒸蒸紅日、朗朗晴天。

早在我黨七屆二中全會的時候毛澤東主席就告誡過黨員同志必須警惕驕傲自滿情緒，必須警惕資產(chǎn)階級?糖衣炮彈?的進攻。全黨務(wù)必繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。然而在社會主義經(jīng)濟建設(shè)時期,有些黨員干部在個人欲望的驅(qū)使下,逐漸淡漠了法制觀念,在權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、子女關(guān)等面前喪失原則,臵黨多年的培養(yǎng)教育于不顧,利用職務(wù)之便做出有悖于共產(chǎn)黨員,人民公仆的原則和宗旨的事情,邁出了罪惡的步子,把自己送入了地獄之門,最終身敗名裂,甚至是以生命為代價。教訓(xùn)是深刻的,令人痛心的,前車之鑒,后事之師,我們一定要從這些案例中吸取教訓(xùn),引以為戒。我是一名共產(chǎn)黨員,我認為黨員干部應(yīng)帶頭做到以下幾個方面:

一、廉潔自律、堅定立場

古人云?以銅為鏡可以正衣冠，以史為鑒可以知榮辱?在加強自身政治理論學(xué)習(xí)的同時，看了一些反面案例，思想受到極大震撼。我深刻認識到，黨員干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。工作中筑牢反腐防線，吸取他人教訓(xùn)，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該?做什么?，不該?做什么?。俗話說：一失足成千古恨。然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚也。所以，日常工作中要強化自律意識，構(gòu)筑廉潔從政警示防線。有的黨員干部為了中飽私囊以身試法，有為了黨員干部單位小集體鋌而走險，手中握著權(quán)的單位和個人，開始的時候似乎有著正當?shù)男枨螅S著得來的太過于簡單，胃口也就隨著大了起來，慢慢的也就失去了?底線?，最后讓自己嘗到了苦果。問題其實很簡單，只要我們企業(yè)的黨員干部從思想上戒貪，從行動上檢點自己，從個方面嚴格要求自己，廉潔治理、堅定立場，就不會被他們和衣炮彈打到，就不會成為禍害社會主義建設(shè)的害群之馬。

二、培養(yǎng)和養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是你一生進步的基礎(chǔ)，作為一名黨員肩負著地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的偉大重任,面對越來越復(fù)雜的社會情況和經(jīng)濟建設(shè)形勢，只有不斷加強學(xué)習(xí)才能提高自身的素質(zhì)和能力,不學(xué)習(xí)思想就無法進步,能力就無法提高,工作的方法就無法改進,服務(wù)社會就無法體現(xiàn)。

少部分黨員在學(xué)習(xí)上總是靜不下心來,總是以工作忙為借口,推三阻四,走形勢主義,結(jié)果是“只聞學(xué)習(xí)口號響,不見學(xué)習(xí)水平漲”。許多東西只有靜心研讀,才能有所思,有所獲。活生生的事實還告訴我們,不學(xué)習(xí),思想就得不到改造,心就不靜,心不靜,欲望就容易膨脹,就拒絕不了誘惑,一遇到誘惑就容易亂了方寸,就容易被誘惑的繩索伴倒。因此,企業(yè)黨員干部必須要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,從書本上學(xué)習(xí),從實踐中學(xué)習(xí),學(xué)到真本領(lǐng),努力做一個新時期優(yōu)秀的黨員,做一個新時期優(yōu)秀的企業(yè)職工,為地區(qū)和國家經(jīng)濟建設(shè)做出自己的貢獻,為人民群眾生產(chǎn)生活的進一步發(fā)展做出貢獻。

三、堅持加強組織建設(shè)，落實工作職責(zé)，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會。

科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們一切工作的開展都要以人民利益為根本出發(fā)點，明確自己的工作責(zé)任，保持組織隊伍的純潔性，在我們企業(yè)工作中，堅持政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，單位具體部署，部門各負其責(zé)，人民群眾廣泛監(jiān)督。在工作中開展問責(zé)制度，狠抓重點腐敗案件偵辦。對群眾反響強烈，嚴重損害群眾利益的事件依法追求直接責(zé)任人和負責(zé)人的責(zé)任。崇高理想和信念不是由生俱來的，是來自對社會歷史發(fā)展規(guī)律的正確認識，對自然界客觀發(fā)展規(guī)律的正確認識，而這些都要靠學(xué)習(xí)。在改革開放的今天，我們生活條件好了，容易滋生講求個人享受的情緒，容易放松自身政治學(xué)習(xí)和思想修養(yǎng)，為人民服務(wù)的宗旨、艱苦奮斗的作風(fēng)就會淡薄，進而崇高信仰、革命的理想就會淡忘。因此，廣

大黨員干部應(yīng)該加強對先進思理論的學(xué)習(xí)，加強對黨的理論、綱領(lǐng)、宗旨、路線、方針、政策的學(xué)習(xí)顯得尤其重要。通過學(xué)習(xí)，不斷加深對先進理論的理解，指導(dǎo)自己樹立正確的人生觀、價值觀。積極落實科學(xué)發(fā)展觀，促進構(gòu)建社會主義和諧社會，是每一名黨員干部應(yīng)具有的基本責(zé)任心。

?水能載舟亦能覆舟，人民群眾是歷史的主宰?作風(fēng)不強，就會滋生腐敗，腐敗不反，就會失去民心，失去民心，就會亡黨亡國；企業(yè)腐敗不反，就會禍國殃民。因此企業(yè)要正視人員腐敗問題，要積極研究解決針對腐敗問題的對策，要研究企業(yè)黨員干部管理的科學(xué)規(guī)律，加強對其廉潔從業(yè)的學(xué)習(xí)教育，使他們能夠更加健康成長發(fā)展，使他們能加強以密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風(fēng)建設(shè)，能夠積極投身于反腐倡廉第一線，完成黨和國家賦予的光榮使命！

第二篇：法律事務(wù)科部門職責(zé)

部門職責(zé)

法律事務(wù)：

1、負責(zé)分公司法律事務(wù)管理，做好分公司風(fēng)險防控工作，對各部門提供日常法律咨詢；法律文書初審和法律文書審查及會簽工作；

2、參與訴訟、仲裁及其他訴訟、非訴訟法律事務(wù)等工作；為各項業(yè)務(wù)和管理活動提供法律支持和服務(wù)。

3、負責(zé)管理項目證據(jù)盤點清單資料的收集整理工作，督促項目按規(guī)定收集項目索賠證據(jù)資料、建立健全證據(jù)資料目錄臺賬、提供項目證據(jù)盤點清單，及時了解項目簽證索賠的情況；

4、分公司發(fā)生有關(guān)訴訟案件及時錄入系統(tǒng)，上交案件申報表；

5、負責(zé)項目的法律風(fēng)險交底工作；

6、不定期舉辦法律知識培訓(xùn)；

7、處理公司交辦的其他事務(wù)；

合同事務(wù)：

1、參加合同的談判、起草、審核和蓋章工作，完成合同評審的相關(guān)工作，對合同的履行進行監(jiān)督，對合同履行中出現(xiàn)的法律問題給予及時解決；

2、負責(zé)合同模塊的系統(tǒng)錄入，每月及時錄入合同模塊中合同基本信息、合同補充協(xié)議、業(yè)主基本信息；

3、負責(zé)5000萬元以上工程項目合同履行情況檔案資料的收集工作；編制5000萬元以上工程項目履行檔案、項目經(jīng)理誠信檔案、合作方誠信評價檔案資料。

4、合同相關(guān)資料的收集整理工作；

5、處理公司交辦的其他事務(wù)；

第三篇：經(jīng)濟領(lǐng)域法律事務(wù)學(xué)習(xí)心得11

經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)學(xué)習(xí)心得

《經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)學(xué)》作為一門實用性較強的學(xué)科，我們不能僅停留在課本的理論知識上，先積累理論知識，以便以后能夠?qū)嶋H運用才是我們學(xué)習(xí)它的主要目的。這就要求我們不僅要珍惜課堂上的學(xué)習(xí)，還要在今后的生活、工作和學(xué)習(xí)中時刻關(guān)注經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)。

以前，我們大多只是簡單地學(xué)習(xí)了一些法律常識，了解到法律作為一種無形的“鞭子”無時無刻伴隨在我們身邊，它約束了我們一些權(quán)利并規(guī)定一些指責(zé)，但同時它賦予了我們很多權(quán)利，它促使著整個社會健康有序地發(fā)展。

我認為學(xué)習(xí)《經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)》這門課的過程是一個愉快、享受的過程，原因有二：

第一，個人興趣。說實話，對它產(chǎn)生興趣首先是因為我對學(xué)習(xí)法律知識一直有較濃的學(xué)習(xí)興趣，古語云：“王子犯法，與庶民同罪。”雖然在封建社會，很多情況下這是一句空話，但是在民主制不斷完善的當今社會，法律已經(jīng)成為真正的“王”，任何人不能凌駕于法律之上。同時，在現(xiàn)實生活中，我們每天關(guān)注各種法律案件，看法律是如何打擊邪惡、維護正義的，法律的制定與實施是聯(lián)系國家與人民的橋梁，是維護個人及社會利益的“通行證”。

《經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)學(xué)》作為一門法的學(xué)科，并且貼近我們的工作與生活，這就更加讓我有信心學(xué)好這門課。

公司法：之前，我對公司的分類很模糊，只是知道有限責(zé)任公司和股份有限公司，但不知道它們具體的區(qū)別，現(xiàn)在我才豁然開朗了，并且知道了另外兩種公司—兩合公司和股份兩合公司。我們將來都要面臨同樣一件事—找工作，而工作與公司是密切相關(guān)的，因此，認真學(xué)好公司的相關(guān)法學(xué)知識就顯得尤為重要了。

消費者權(quán)益保護法律制度：“消費”作為社會再生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)、交換、分配的目的與歸宿。在法學(xué)上，消費者是各國的消費者保護法的最重要主體，也是經(jīng)濟領(lǐng)域法律實務(wù)的重要主體。而作為個人，我們在社會上扮演最頻繁、最主要的角色正是消費者。因此，不管是從個人還是社會角度出發(fā)，我們都很有必要去學(xué)習(xí)和了解消費者的權(quán)利與義務(wù)和經(jīng)營者的權(quán)利與義務(wù)以及國家、社會維護消費者權(quán)益的具體辦法。比如，去年的奶粉事件中，經(jīng)營者嚴重侵犯了消費者的人身安全權(quán)，這時，消費者就可以自己或求助相關(guān)政府部門依法向銷售商或生產(chǎn)廠家求的賠償。但是，有部分消費者卻寧可“省事”，自己承擔(dān)后果，也不向相關(guān)部門舉報或投訴。還有好多生產(chǎn)廠家完全不顧消費者的利益和國家及

社會的制止，照常違法生產(chǎn)，最終以宣告破產(chǎn)并被判刑而告終。這些都是遵法的表現(xiàn)。

《勞動合同法》：下面兩則有關(guān)勞動合同的案例

案例一：劉先生被一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理，轉(zhuǎn)正后月薪6000元，一年后，他的薪水被降到了3100元，這讓他無法接受，他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負責(zé)任、消極怠工”為由通知他待崗，待崗工資600元，劉先生憤而辭職，很快這起糾紛鬧到了法院。

案例二：柯先生在南京一家電子設(shè)備公司從事銷售業(yè)務(wù)，這些年來他的業(yè)績在公司一直名列前茅，可是去年單位的一紙調(diào)令讓他感到無法理解。原來，單位聲稱要拓展外地業(yè)務(wù)，將柯先生調(diào)往河南擔(dān)任銷售負責(zé)人，并且每年給300萬元的銷售任務(wù)。

案例一種月薪突然打?qū)φ酆桶咐N不服調(diào)動被解職的侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比比皆是。因此，2008年1月1日起正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》是國人關(guān)注的焦點。這部法律對用人單位實施就業(yè)歧視的行為來了個明確否定，用人單位違反就業(yè)促進法實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。新勞動合同法和就業(yè)促進法之下，企業(yè)面臨著該如何進行勞動合同管理與勞動用工招聘管理，以減少勞動爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)管理成本的抉擇。

新勞動合同法進步不少，但是也有不少人認為仍需更大的進步，比如處罰的力度太輕；合同期滿后，單位繼續(xù)使用卻遲遲不簽合同的情況沒有明確規(guī)定；由于單位不繳社會保險解除合同的經(jīng)濟補償問題。雖然《勞動合同法》還存在這樣那樣的一些缺憾，但我仍相信，《勞動合同法》的頒布實施，對于更好地維護勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，特別是維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義：

（一）勞動合同法的立法目的和立法宗旨，勞動合同法的立法目的是完善勞動合同制度，明確關(guān)于勞動合同雙發(fā)當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的立法宗旨是側(cè)重于對勞動者合法權(quán)益的保護，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位處于強勢地位，勞動者處于弱勢地位，《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙發(fā)利益的相對平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。

（二）勞動合同法的調(diào)整范圍，勞動法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。”勞動合同法將民辦非企業(yè)單位及員工、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員納入勞動合同法調(diào)整，改變了目前這些單位和員工的勞動管理、勞動爭議無法可依的狀況，使這些員工的權(quán)益維護有了明確的法律依據(jù)。

（三）勞動合同法的原則，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

（四）勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。企業(yè)是勞動者和投資者的利益共同體，企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時沒，應(yīng)當與勞動者充分協(xié)商確定，不能由企業(yè)一方說了算。

除了上述與企業(yè)密切相關(guān)的法律外，刑法、行政法、訴訟法等法律都會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著法律規(guī)范作用。

比如一個企業(yè)涉及法律問題分析如下：

一）企業(yè)電子商務(wù)會涉及哪些法律問題？

某企業(yè)擬通過電子商務(wù)來從事銷售活動，該企業(yè)電子商務(wù)過程中會涉及哪些法律問題？

該企業(yè)在進行電子商務(wù)活動時，至少會涉及以下法律問題：

（1）合同法律問題。雙方通過電子形式（Email、傳真、電話或者網(wǎng)絡(luò)電子表格等）簽訂了合同。雙方發(fā)出要約、承諾后（一般還有討價還價的過程，視為新要約），合同是否成立，是否生效，何時成立，何時生效。注意要保存好雙方來往信件，如有嚴重糾紛還可申請公證，保全電子證據(jù)。違約行為要約定清楚，如果發(fā)生違約行為，如何處理，是支付違約金還是其他形式的賠償。

（2）資信核實問題。一般電子商務(wù)雙方不在同一地點，所以在簽訂合同前要確定對方的資信以及實力，保證對方是有交易資格的。一般通過查看對方營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件資料以確定對方真實客觀存在并有資質(zhì)。

（3）管轄法院問題。在簽合同的時候一定要約定將來如果發(fā)生糾紛的處理方式以及管轄法院。如果是涉外電子商務(wù)，最好約定采用中國法律，由中國法院處理；如果是國內(nèi)的，應(yīng)約定由本企業(yè)所在地的法院管轄。

（4）知識產(chǎn)權(quán)問題。電子商務(wù)不可避免地涉及知識產(chǎn)權(quán)問題。電子商務(wù)活動中涉及域名、計算機軟件、版權(quán)、商標等諸多問題，這些問題單純地依靠加密等技術(shù)手段是無法得到充分有效的保護的，必須從法律的角度加以全面考慮。

（5）隱私權(quán)保護問題。電子商務(wù)既要保證信息公開，自由流動，又要防止濫用個人信息。所以企業(yè)要對收集、加工、儲存和使用個人信息進行保護，防止因隱私權(quán)糾紛而阻礙企業(yè)電子商務(wù)的開展。

案例分析：二）于某系某個體洗浴城收銀員，自2006年1月至3月份，利用收受客戶浴資的便利條件，多次收受款不上交或少交，至案發(fā)時貪占所在洗浴城人民幣總計10000余元。案發(fā)后于某供認：在洗浴城擔(dān)任收銀員期間，利用職務(wù)的便利，多次貪占洗浴城浴資，所貪占的錢已揮霍。經(jīng)查實，該洗浴城營業(yè)執(zhí)照登記形式為個體工商戶，于某系其聘用人員，洗浴城明確于某的職務(wù)為收銀員。問：本案是侵占還是職務(wù)侵占？

答：本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。職務(wù)侵占罪侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)所謂“動產(chǎn)”。本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為。本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。因此認定為職務(wù)侵占罪。

學(xué)習(xí)這門課程不僅豐富了我的經(jīng)濟領(lǐng)域法律方面的知識，提高了我自主學(xué)習(xí)能力，鍛煉了我的語言表達，對我來說它更是一門很好的教育課。把理論知識與實踐運用結(jié)合起來，看了很多案列，我觀看了許多理解法律經(jīng)濟法實務(wù)知識的視頻，也因此我能比較深刻地理解課本知識，而不像以前的一些科目的學(xué)習(xí)，只能死記硬背，自己能對一些事情進行獨立思考，對一些問題有自己的看法。也不至于犯說會在別人問協(xié)議是什么時候定的時候會回答說是在床上定的這種荒謬笑話。讓我們能從各方面全面的提高自己，更好的去適應(yīng)社會，在工作中讓自己處于優(yōu)勢地位！

第四篇：法律事務(wù)

法律事務(wù)(高職)Legal Affairs

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義法治國家和創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要，培養(yǎng)基本掌握法學(xué)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，初步掌握經(jīng)濟、管理基本知識以及司法實踐工作基本技能，具有較強經(jīng)濟法律事務(wù)操作能力，能有效服務(wù)于司法、經(jīng)濟和管理領(lǐng)域的基層

單位從事經(jīng)濟法律事務(wù)工作的應(yīng)用型專門人才。

專業(yè)主要課程：法理學(xué)、中國憲法、民法原理與實務(wù)、訴訟原理與實務(wù)、行政法概論、經(jīng)濟法、知識產(chǎn)權(quán)法、金融法、財稅法、勞動法、合同法實務(wù)、環(huán)境資源法學(xué)、法律文書、企業(yè)法律顧問實務(wù)等。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：軍訓(xùn)（軍事理論）、社會調(diào)查、專業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)作業(yè)等。修業(yè)年限：三年

就業(yè)前景：公安、檢察、法院等政法系統(tǒng)，律師公證機關(guān)、其他行政機關(guān)、公司企業(yè)、銀行、金融等經(jīng)濟部門。

司法助理(高職)Justice Assistance

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，適應(yīng)我國司法改革和法治建設(shè)需要和國際化大都市法律服務(wù)市場需要；有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；具備一定法學(xué)理論知識；熟悉我國主要的法律法規(guī)；掌握律師事務(wù)和律師助理業(yè)務(wù)基本技能；德、智、體、美全面發(fā)展；能在律師事務(wù)所等法律服務(wù)部門從事律師助理或其它企事業(yè)單位、行政部門的法律助理工作的應(yīng)用型專門人才。

專業(yè)主要課程：法理學(xué)基礎(chǔ)、民法原理與實務(wù)、刑法原理與實務(wù)、經(jīng)濟法概論、訴訟原理與實務(wù)、法律文書、電腦速錄、律師學(xué)概論、律師助理實務(wù)、證據(jù)原理與實務(wù)、法律診所等。主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：軍訓(xùn)（軍事理論）、社會調(diào)查、專業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)作業(yè)等。修業(yè)年限：三年

就業(yè)前景：律師事務(wù)所等法律服務(wù)部門從事律師助理工作及其它企事業(yè)單位、行政部門從事法律助理工作。

第五篇：法律事務(wù)管理制度

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第一章 總則

第一條

為建立健全股份有限公司（以下簡稱或本公司）法律風(fēng)險防范機制和法律監(jiān)督機制，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，防范和化解公司日常經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。

第二條

本制度所稱法律事務(wù)，是指本公司在企業(yè)日常經(jīng)營管理中涉及到公司權(quán)利義務(wù)的各種法律事務(wù)工作。

第三條

法律事務(wù)管理工作應(yīng)堅持以下原則：

（一）遵循國家法律法規(guī)的原則；

（二）促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的原則；

（三）堅持事前防范和事中監(jiān)督為主、事后彌補為輔的原則。第四條

本制度適用于本公司。

本公司控股、參股子公司應(yīng)參照本制度，制定本公司的法律事務(wù)管理制度。

第二章 法律事務(wù)管理部門及法務(wù)人員

第五條

本公司事務(wù)部（董事會秘書處）為本公司法律事務(wù)管理部門，負責(zé)本公司法律事務(wù)的管理，并對各控股、參股子公司法律事務(wù)管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第六條 法律事務(wù)管理部門的主要職責(zé)有：

（一）根據(jù)本制度參與起草、審核、修訂本公司的規(guī)章制度、風(fēng)險/內(nèi)部控制體系；

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（二）參與公司合并、分立、破產(chǎn)、收購、投資、租賃、轉(zhuǎn)讓、招投標及公司改制重組等重要經(jīng)營活動，辦理相關(guān)的法律事務(wù)，對本公司上述重大經(jīng)營活動提出法律意見；

（三）開展與本公司日常經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；

（四）參與重大合同的談判和起草工作，審核本公司的所有合同及其他書面法律文件；

（五）管理本公司合同專用章；

（六）管理本公司知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)法律事務(wù)；

（七）管理本公司法律糾紛事務(wù)；

（八）法律宣傳和培訓(xùn)事務(wù)；

（九）協(xié)調(diào)與公司外聘法律服務(wù)機構(gòu)和律師（包括：外聘常年法律顧問和/或?qū)ｍ椃深檰枺y(tǒng)稱為“外部法律顧問”）的溝通、聯(lián)系等相關(guān)工作；

（十）辦理本公司管理層交辦的其他法律事務(wù)。

第七條

本公司將在法律事務(wù)管理部門內(nèi)設(shè)立法律專員（或稱內(nèi)部企業(yè)法律顧問）等法律事務(wù)管理崗位。

法律專員必須具備相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格，其他法務(wù)人員應(yīng)當具備本公司要求的相應(yīng)崗位的工作能力。

本公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃，積極培養(yǎng)公司法務(wù)人員，不斷提高本公司法務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

第八條

為更好地維護本公司的合法權(quán)益，本公司可以根據(jù)法律事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問協(xié)助本公司處理相關(guān)法律事務(wù)。

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第三章 合同事務(wù)管理

第九條

本制度所稱合同，是指以本公司名義與平等主體的自然人、法人和其他組織簽署的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議或安排，包括書面合同以及具有法律性質(zhì)的其他書面法律文件。

其他書面法律文件，是指除書面合同以外的法律文件，包括但不限于以公司名義簽署的意向書、備忘錄、承諾書、授權(quán)委托書、擔(dān)保函、權(quán)利證明、聲明等具有法律效力、可能導(dǎo)致本公司承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件。

勞動合同按照本公司有關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度執(zhí)行，不適用于本制度。

第十條

本制度所稱合同事務(wù)管理，包括：制訂和完善本公司合同管理辦法；監(jiān)督、檢查該合同管理辦法的執(zhí)行；合同訂立的審核；合同履行的監(jiān)督；合同檔案及備案管理等合同管理事務(wù)。

本公司合同管理工作的基本原則是：交易安全與經(jīng)營效率并重，建立分級管理和分類管理相結(jié)合的全方位管理體系。

第十一條 本公司實行合同會簽審核制度，合同涉及的各業(yè)務(wù)職能部門通過會簽對合同中屬于本部門業(yè)務(wù)的內(nèi)容進行審核，并簽署意見，各業(yè)務(wù)職能部門對所簽署的意見負責(zé)。

第十二條

合同訂立

（一）合同風(fēng)險評估及談判

合同業(yè)務(wù)主辦部門在訂立合同前，應(yīng)負責(zé)對合同簽署的必要性、合同履行的可行性，以及締約對方的資質(zhì)資信、履約能力等業(yè)務(wù)風(fēng)險 3

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進行評審和論證，重大合同還應(yīng)向公司管理層提交可行性報告。

重大合同簽訂前，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)該組織法律事務(wù)管理部門共同參與合同談判。

（二）合同草擬

本公司所有合同的訂立，除合同金額低并能立即履行完畢的合同外，應(yīng)當采用書面形式。

合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當爭取合同的擬稿權(quán)。有合同示范文本（或標準格式合同）的，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當盡量采用該文本來擬定合同條款；沒有合同示范文本的，業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當在先行草擬合同初稿后或收到合同對方草擬的合同文本后，交由法律事務(wù)管理部門審核。

合同業(yè)務(wù)主辦部門提交法律事務(wù)管理部門審核的合同初稿，必須包括合同的所有附件以及必要的說明。

（三）合同審批

合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)負責(zé)對合同中的專業(yè)內(nèi)容及條款進行審查；法律事務(wù)管理部門應(yīng)對合同的合法性、真實性、公平性和周密性進行審查。

法律事務(wù)管理部門在審核合同時，如果發(fā)現(xiàn)錯誤、遺漏時，應(yīng)在法律審核意見中予以明示并提出修改意見；如果發(fā)現(xiàn)送審合同不全或由于合同業(yè)務(wù)主辦部門因自身審核不嚴而存在重大缺陷時，可以直接退還業(yè)務(wù)主辦部門，由其完善后再重新送審。

本公司可以根據(jù)合同的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與合同的審查工作。

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（四）合同簽署

合同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可對外簽署和蓋章。

第十三條

合同的變更應(yīng)當按照合同訂立的審批簽署程序辦理。第十四條

合同履行，是指包括本公司在內(nèi)的合同各方對已實際 成立的合同自生效后的全面、及時和實際履行。

合同業(yè)務(wù)主辦部門負責(zé)生效后合同的全面履行，應(yīng)當及時督促合同對方按約定履行合同義務(wù)，并配合法律事務(wù)管理部門對合同履行進行監(jiān)督。

合同履行完畢后，合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)對該合同履行進行總結(jié)和評價，并將結(jié)果匯總到法律事務(wù)管理部門。

第十五條

合同檔案，包括可以有形地表示所載內(nèi)容的公司書面合同以及其他書面法律文件等所有文字材料。

法律事務(wù)管理部門負責(zé)合同檔案的存檔、整理、借用等保管事務(wù)。第十六條

本公司控股、參股子公司應(yīng)根據(jù)要求，將重大合同報本公司法律事務(wù)管理部門備案。

第十七條

本公司合同專用章，本公司對外簽訂合同時可以加蓋公章或合同專用印章。合同專用章由本公司法律事務(wù)管理部門負責(zé)刻制和管理。

第十八條

本公司將依據(jù)本制度另行制定合同管理辦法。

第四章 非訴訟法律事務(wù)管理

第十九條 非訴訟法律事務(wù)，主要是指訴訟法律事務(wù)以外的不通 5

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過訴訟或仲裁等方式處理的法律事務(wù)。

本制度所稱非訴訟法律事務(wù)主要包括：本公司規(guī)章制度的制定和修改、公司重大經(jīng)營決策以及日常法律咨詢等非糾紛爭議性的法律事務(wù)。

第二十條 本公司規(guī)章制度，是指本公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司治理的要求，結(jié)合工作實際制定并頒發(fā)的具有公司內(nèi)部約束性的規(guī)范性文件。

所有以本公司名義發(fā)布的規(guī)章制度，必須進行合法性審查的。業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)將起草好擬報送公司管理層批準的規(guī)章制度，先送法律事務(wù)管理部門審核，并根據(jù)要求提供起草說明和有關(guān)背景資料。

第二十一條 公司重大經(jīng)營決策，主要是指包括但不限于所有涉及企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散、增減資本、修訂章程、重組改制、企業(yè)上市、股權(quán)收購/轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購/轉(zhuǎn)讓/租賃、投融資、對外擔(dān)保、招投標等對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重大影響的經(jīng)營管理決策。

公司重大經(jīng)營決策應(yīng)當進行法律審核論證。在發(fā)生重大經(jīng)營決策時，各相關(guān)業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)于提交公司管理層決策或報請批準前，將重大經(jīng)營決策基本情況及相關(guān)資料交給法律事務(wù)管理部門，并配合法律事務(wù)管理部門全面深入了解重大經(jīng)營決策的相關(guān)情況、開展法律盡職調(diào)查以及法律審核論證。

第二十二條 法律事務(wù)管理部門在日常工作中可以通過口頭或書面形式以咨詢和指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理公司各業(yè)務(wù)職能部門工作中涉及的法律事務(wù)，努力促使公司日常經(jīng)營活動符合合規(guī)要求。

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第二十三條 本公司可以根據(jù)本公司規(guī)章制度、重大經(jīng)營決策、日常法律咨詢等法律事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與相應(yīng)的非訴訟法律事務(wù)工作，并根據(jù)本公司要求出具相應(yīng)的法律意見書。

第五章 法律糾紛事務(wù)管理

第二十四條 本制度所稱法律糾紛，是指本公司因經(jīng)營活動而與其他法律主體之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)方面的爭議，且該爭議無法通過協(xié)商解決而必須進入訴訟、仲裁等司法或準司法程序，主要包括法院訴訟和仲裁兩大類法律活動。

訴訟法律事務(wù)，是指本公司為一方當事人或作為第三人，通過法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。這些訴訟包括：民事訴訟、行政訴訟、刑事及刑事附帶民事訴訟。

調(diào)解仲裁法律事務(wù)，是指本公司為一方當事人，采取仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

第二十五條 法律糾紛管理包括法律糾紛的預(yù)防、處理和協(xié)調(diào)等全過程活動。

法律糾紛管理應(yīng)當遵循“事前防范、事中控制、事后彌補”的原則，也即本公司法律糾紛管理重點建立在公司日常的法律風(fēng)險防范機制的有效運作上；當法律糾紛的發(fā)生不可避免時，應(yīng)當以維護本公司權(quán)益為原則管控相關(guān)法律糾紛案件的辦理；當法律糾紛案件辦理完畢后，應(yīng)當總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗教訓(xùn)，及時反饋、彌補公司法律風(fēng)險防范體 7

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系的簿弱環(huán)節(jié)。

第二十六條

本公司各業(yè)務(wù)主辦部門以及法律事務(wù)管理部門應(yīng)積極主動化解各種法律爭議，盡量避免法律爭議演變?yōu)樵V訟、仲裁等法律糾紛。

第二十七條

法律糾紛發(fā)生時，公司應(yīng)成立法律糾紛處理小組，具體負責(zé)該法律糾紛的協(xié)調(diào)處理工作。

本公司下屬控股、參股子公司發(fā)生重大法律糾紛后，各公司應(yīng)在三個工作日內(nèi)將有關(guān)法律糾紛報告本公司法律事務(wù)管理部門并及時通報案件的處理進程和結(jié)果。

第二十八條

當法律糾紛辦理完畢后，法律事務(wù)管理部門應(yīng)當總結(jié)案情，并整理成書面的結(jié)案報告。該報告應(yīng)當連同法律糾紛的相關(guān)法律文件一同歸檔保存。

法律事務(wù)管理部門每年年底應(yīng)當統(tǒng)計本公司（含本公司下屬控股、參股子公司）當?shù)姆杉m紛情況，并按要求歸檔保存。

法律事務(wù)管理部門負責(zé)法律糾紛案件檔案的存檔、整理、借用等保管事務(wù)。

第二十九條

本公司可以根據(jù)法律糾紛的性質(zhì)和復(fù)雜程度，聘請外部法律顧問參與相應(yīng)的法律糾紛處理工作，并根據(jù)本公司要求出具相應(yīng)的法律意見書。

第三十條

本公司將跟據(jù)本制度另行制定法律糾紛管理辦法。

第六章 法律宣傳和培訓(xùn)

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第三十一條

為增強全體員工法律風(fēng)險防范和控制能力，本公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本公司工作實際，建立起分別針對普通員工以及法務(wù)人員的法律宣傳培訓(xùn)機制。

第三十二條

法律事務(wù)管理部門將通過各種形式開展法律知識宣傳和培訓(xùn)活動，不斷提高本公司全體員工的法律意識、法律素質(zhì)和工作能力。

第七章 附則

第三十三條

本公司以前頒布的規(guī)章制度與本制度不符的，以本制度為準。

第三十四條

本制度由本公司事務(wù)部（董事會秘書處）負責(zé)解釋、修訂。

第三十五條

本制度自本公司頒布之日起生效。