第一篇：工作就是責任--讀《干法》有感

工作就是責任

---讀《干法》有感

入職兩月有余，我參加了敏視公司組織的新員工培訓。培訓期間，公司給我們發了一本名叫《干法》的書，是日本稻盛和夫先生寫給職場人的工作真諦。當我翻到書的 因此，在平時的工作中，我們應該不斷樹立新的目標，然后努力去實現每一個目標，唯有這樣，才能最終獲得豐碩的果實。?創新，每天不斷鉆研創新，敢于走“別人沒有走過的路”。人生·工作的結果?思維方式×熱情×能力。以積極地“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力”發揮到最大，做到這些，你的人生一定會碩果累累、幸福美滿。?總之，工作就是責任。拼命、踏實、持續努力的工作，將創造我們明天的美好生活。??

作者：STONKAM?——Justin Jiang

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第二篇：工作就是責任——讀《干法》有感

工作就是責任

——讀《干法》有感

讀著《干法》，透過稻盛和夫先生的親身實踐和成長歷程，讓我體會最深的是：工作不僅僅是養家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人格的一種錘煉！

“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。”的確如此！工作，這是每個人都要經歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態度，更決定了你對待生活、對待人生的態度。

與私，我們肩負著父母的希望，肩負著愛人的深情；肩負著子女的崇拜，因此，我們要好好工作；與公，我們肩負著老板的重托，肩負贏利的重任；肩負著創業的使命。雖然，我們每個人處在這個社會中，具有不同的角色，同時也承擔了不同的責任。但是，對于工作，我們的答案只有一個！那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成為自己人生中的一道風景線，讓工作成為自己人生的磨刀石。

稻盛和夫先生的《干法》讓我領悟：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，終有一天，我們必將在工作中體會到人生的價值。

然而，工作從來就不是一帆風順的，有礁石，有漩渦，有鯊

魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？

稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。

誠如稻盛和夫先生所說，現在的年輕人中“有一種旺盛的傾向在滋長”，那就是厭惡工作，逃避責任，甚至會對積極工作的人報以嘲笑。人們越來越追求輕松的掙錢且最好是不勞而獲、及時行樂哪怕是得過且過的生活狀態了。稻盛和夫先生以自身的正能量為榜樣，為我們這些讀者們在工作中豎起了一面新的旗幟。

在中國有諺語叫做“干一行，愛一行”，意思也如字面一樣。就是要對自己現在的工作充滿熱情。在熱情高漲，對工作激情澎湃的時候，工作就會出現事半功倍，甚至能讓我們產生樂在其中的效果。所謂“三百六十行，行行出狀元”。每一個人都希望自己是自己所從事這一行中拔尖的人物，但是想成為“狀元”，豈又是那么簡單的？

稻盛和夫先生原先加入的是一家日益破敗的“送風工業”。年輕的同伴相繼辭職了，否則“在這里干久了，連老婆都討不到”。稻盛和夫先生當時也對“辭”與“留”的問題很苦惱，但是他總也找不到一個必須辭職的充足理由，所以決定“先埋頭工作”再說。不發牢騷，不再說怪話，稻盛和夫先生決定全面、正面、積

極地面對中作。任何一個人都是有惰性的一面，很少有人能一開始就十分地熱愛一份工作，所以在這個時候就需要一些毅力與之抗衡，半強迫地讓自己堅持工作。久而久之自己也會慢慢地喜歡上這份工作。這一份堅持與毅力就是被稻盛和夫先生稱之為“宇宙的意志相協調”。

人生布滿了荊棘。《干法》讓我們曉得：唯一的方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風雨而詛咒生活，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作。只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能到達理想的彼岸。

日復一日，年復一年的工作，很容易讓人產生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生又告訴我們，如果每天我們都能創造性地工作，在最細小的工作中尋找創造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的事情。只有干別人沒有干過的事，才會有不一樣的體驗，這樣的人生才完整。只要是為工作完全付出過的人，都會有這樣的經歷，當你竭盡所能，快要絕望的時候，就會突然間的靈光一現，問題就解決了。而且專心工作時所產生的生命能量是非常巨大的，他可以超越你的常規體能。這就是人們常說的“工作越多越有勁，還不覺得累”。

如何在工作中創新？愛因斯坦說：“提出一個問題往往比解

決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數學上或實驗上的技能而已。而提出新的問題、新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”創新，猶如跳動的精靈，出沒于世間，出沒在我們身邊，永遠是那么的捉摸不定，當你想抓住她的時候，她卻隱匿不見了。唯有通過一次次在工作中的嘗試，才能捕捉到創新的身影。

工作之中，可怕的不是提出問題，可怕的是發現不了問題！現實生活中，為什么有那么多人對問題熟視無睹呢？我們不妨從稻盛和夫的做法中尋找答案吧。為了不讓水管變形，稻盛和夫居然一整晚抱著水管睡覺。這個事情與野田圣子喝廁水一樣，不僅不可思議，而且極度令人震撼。雖然這個有設備匱乏、條件簡陋的客觀原因存在，但是能把自己的生命與水管的生命融合到了一起，生死與共，卻不能不令人欽佩。這樣的工作態度，我想做任何事情都一定會成功的。有些人，對于一些自我理解起來覺得不是至關重要的事情，往往就會敷衍了事，覺得只要不出問題就行，沒必要做到完美無瑕。可稻盛和夫不這么看，也不這么做，大概這就是他高于常人的地方吧！

稻盛和夫的《干法》提醒我們：工作就是要努力發現問題，并在解決問題的過程中不斷創造完美。提出問題，預示著新的發現、新的突破。沒有問題的提出，就永遠不可能解決問題。企業要發展，希望我們提出問題；員工要幸福，渴望我們發現問題；

個人要成長，需要我們提出問題！

一句話：工作就是責任。為老板，為員工，為自己，我們都要好好工作。這就是稻盛和夫先生的《干法》給我的最大啟迪。

陸金華

2014年8月

第三篇：讀《干法》有感

文字，是人類發展至今取得驕人成績的首席功臣，正因為有文字，人類祖先們遺留下來的各個領域的寶貴經驗才得以傳承。書本，則是把浩瀚知識海洋中的精要以一種分類的方式記載。難能可貴，稻盛先生作為一位成功的先行者，他以他自己的人生書寫著傳奇般的經歷與信念，指導我們做人做事的真諦。

人們為什么要工作？這個問題在當代的年輕人口中大概只能得出幾種荒唐的答案。賺錢生存、打發他多余的青春、努力過上吃穿不愁的日子。恰恰相反稻盛先生則認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作可以給我們帶來幸福和快樂。如果一味的對自己的工作失去信心、總想著山的另一面有更好的差事，就這樣在痛苦中徘徊，到最后青春燃盡，終將一事無成。

《干法》一書教導我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。都必須喜歡上，就如你喜歡女孩子一樣喜歡，愛上了，她在你心中就是最美的，旁人無可取代。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

只可惜，大多數年輕人已經被現有的復雜生活圈感染玷污了圣潔的心靈。無法擺脫金錢、名利、愛慕虛榮所下的圈套。依賴、攀比這些都是阻擋人進步的最大惡魔。也許會有那么些時候觸動靈魂認真想到過要改變一下自己。可現實還是現實，那美好的想法就這么被它摧毀。導讀中的一段話寫得很透徹“稻盛先生開出的藥方雖好，但這個藥方好像只對一小部分人管用。”對于這一小部分人來說《干法》只是增強了他們的信心和動力，因為他們本來就這么想。而對于至今尚未明白認真工作對自己到底意味著什么的人，如果他們看懂并能運用好《干法》，則能改變他們的命運。

之前的我和大多數年輕人一樣，并不了解日本文化，只知道日本有一流的電子產品、和強勢的經濟產業。讀完干法以后，不得不對日本人的經濟頭腦、哲學典故所震撼。相比之下，自己現在的工作狀態，簡直就是一團糟，真為自己汗顏。

第四篇：讀《干法》有感

努力工作，無悔人生

——讀《干法》有感

最近有幸讀了稻盛和夫的《干法》，使我對于工作有了全新的認識。對我的心靈是一個極大地洗禮，徹底的改變了我對工作的態度。

《干法》一書首先講到人為什么要工作？相信絕大多數沒有看過此書的人會回答：“為了生存”。但是作者卻提出了工作的目的是為了提升自己的心志。如果我們把工作的目的當成為了生存，那么我們就會以負擔的態度對待工作。而如果我們把工作看成是為了提升自己的心志，那么我們很多人就會以一種積極的心態去面對工作了。現實生活中，我們確實是通過工作來提升自己各方面的能力素質，也就是心志吧。

那么怎樣才能干好工作呢？很多人只想著挑好的工作，既輕松又能賺到很多錢。對于現在的工作，大多數人抱著不滿意的態度，這樣肯定是干不好工作的。通過這本書，使我明白了任何一個工作只要是你干到極致，就會取得巨大的成功。干好工作，首先我們要熱愛自己的工作。書中提到即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。通過現身說法，表明了喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。這些對我都很有啟發。

目標是動力的源泉，我們應該給自己的工作設立一個什么樣的目標呢？在很多人對待工作時，只是把工作的目標定立在我做了，我完成了。至于做成什么樣，卻很少考慮。這就是為什么大多數人只是在工作上原地踏步，卻很少取得進步的原因。《干法》書中提到縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。首先“必須得想”。要敢于給自己設立一個高的目標，并為之付出百分之百的努力，當你竭盡全力的時候，就會有“神靈”來幫助你取得成功。只有付出了百分之百的努力，幸運的女神才會，也一定會眷顧的。

堅持是取得成功必不可少的條件，再偉大的事業也是靠一點一滴積累而成的。不像豹子那樣行動迅猛，而像牛一樣“愚直”地專注于一行一業，這樣才能磨練人格，提升能力。仔細想想，何嘗不是？立正、齊步走和正步走多么簡單，可是我們要是把他們做到極致，就給人以震撼的效果。閱兵時那整齊的步伐不就是靠一點一滴訓練而成的嗎？抓住今天，抓住現在，專心致志于一行，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。

當我們達到自己設定的目標之后，我們是不是就可以“坐享其成”了？人生沒有終點，成功也沒有終點。當我們為自己取得的成功而驕傲，坐享其成的時候，其實從某種意義上來講，我們的人生已經結束了。只有我們為工作，為自己的事業不斷的在奮斗的時候，我們的人生才會顯得有意義，有價值。

作為一名軍隊的基層管理者，通過《干法》的研讀，讓我明白了在工作中困難是無處不在的，看你如何面對困難；在工作中機會是無處不在的，看你能否發現、抓住機遇；在工作中成績和失敗也是無處不在的，看你如何處理成功后的驕傲心態和失敗后的心灰意冷。這本書教會了我如何工作。

第五篇：讀《干法》有感

讀《干法》有感

《干法》這本書讓我初步認識了稻盛和夫這個傳奇人物，了解了他一生的勞動觀、價值觀和經營理念，使我受益匪淺。下面我將讀這本書的心得略講幾點與大家來探討一下。

一、工作的目的。

勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。

我們工作是為了什么？僅僅是為了吃飯，為了養家，為了獲取報酬？如果僅僅是為了這些，那我們的人生將以失敗而告終而且枯燥乏味的結束。

工作是為了什么？

1、工作是人的自我價值的體現。人是社會的人，生活在社會中都必須通過勞動來創造價值，體現社會價值。

2、工作是鍛煉人性、磨礪心志、造就人格的“修行”。通過每一天認真踏實、持之以恒的努力工作，全身心得投入當前自己該做的事，就能夠做到心無旁騖，達到修身養性的目的，逐步造就自己獨立的、厚重的、優秀的人格。

3、工作是獲得快樂的前提。每天認真工作，努力獲得回報，才能讓人感受到人生的快樂和時間的可貴。拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜。沒有目標，不做工作，每天吃喝玩樂，乍看起來這樣的生活多么開心快樂，但長期持續這種無聊的生活，人就會喪失人性中那些美好的東西，找不到人生的意義。

二、工作的方法。

1、愛上自己的工作。工作中我們通常有這樣一句話“要像對待自己的孩子一樣對待自己所負責的設備，抓好檢修工作。”父母對孩子的愛是世界上最偉大、最無微不至的愛。只有愛上自己的工作，愛上設備才能對設備的運行狀況細心觀察，要像對待孩子一樣對設備噓寒問暖，檢修到設備從內到外的每個細節，才能保證設備健康運行。

2、傾聽設備的哭泣。檢修工作，通常首要的是“檢”，其次才是“修”。這就要求我們在設備運行中做好日常的檢查工作。在設備正常運轉中出現細微的變化及時發現才能保證檢修工作的順利進行。我單位各車間操作工都會被要求定時做好車間設備的巡查，觀察各處溫度是否過低或超溫，認真聽各運轉部位的聲音是否有變化等。同時被要求要鍛煉很高的“敏銳度”，因為往往機械有故障都是先發出異響，但設備的動作可能仍然和正常一樣，這就要求當設備在哭泣時我們必須有很高的“敏銳度”來發現它。

3、培養“自燃型”的人。所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去干”，“因為有了命令才工作”的人。而是“在別人吩咐之前自發去干”的主動積極的人。設備檢修可以說很大程度上是良心活，必須調動起員工的主觀能動性，讓員工把設備當做自己的事，當成自己的孩子一樣對待，才能確保設備運轉，保障安全生產。

4、以“高目標”為動力、持之以恒。就像我們的工作目標“帶好人、出好煤、建好井、零事故”。“零事故”的目標就是我們的“高目標”，很難實現，但如果我們不是以“零事故”為目標，而是選擇一個比如“零死亡”這樣的一個較低的目標來實現的話，那今年的事故率可能會增加很多，而且即使低目標實現了，我們也不會有很大的成就感，因為所有的事故都是血和淚的集合。只有持續不斷的付出“不亞于任何人”的努力奔著“高目標”邁進才能取得最后的成功。

三、工作的結果。

人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力

因為思維方式的差異，同一件事對不同的人來說可能會有不同的結果，積極的情緒對事情的成功有很大的促進作用，推動人生·工作向成功的方向發展。

熱情是可以由自己的意志決定，工作中投入百分之百的熱情，持續做出了無限度的，不亞于任何人的努力，這樣工作才能取得成功。

能力的大小因人而異，是由父母或上天授予的，所以不涉及每個人的意志和責任。

所以，思維方式×熱情×能力得到的結果就是人生·工作的結果，得數的大小由我們自己把握。