第一篇：生產(chǎn)車間員工日常行為規(guī)范

目的 生產(chǎn)車間員工日常行為規(guī)范

為規(guī)范生產(chǎn)線班組及員工日常行為，增強員工自我管理意識，提高生產(chǎn)線整體管理水平及遵守的各

種管理制度編寫此文件 2 適用范圍 生產(chǎn)車間全體員工 3 內(nèi)容 3.1 總體要求

1．誠信，自律。每日以積極心態(tài)認真對待每項任務(wù)，嚴格要求自己，時刻檢查自己； 2．贊成的事堅決執(zhí)行，反對的事忠實完成。工作聽指揮，自覺服從領(lǐng)導安排，顧全大局；

3．自覺維護公司利益，愛惜公司財產(chǎn)，不做有損公司利益的事，勇于和損壞公司形象的個人或團體做斗爭；

4．堅持從小事做起，不斷學習、創(chuàng)新，提高自身能力，提高班組競爭力； 5．珍惜每一天，做快樂工作者，享受工作；

3.2 員工有下列情形之一者，第一次警告處以10元罰款，第二次警告處以20元罰款，累計三次警告者處以50元罰款并予以違紀處理.1．任何人進入生產(chǎn)區(qū)域須滿足防靜電要求，穿防靜電鞋。

2．手機不允許帶入生產(chǎn)區(qū)域。（工程師以上級別緊急時可帶用手機）； 3．每日下班后無關(guān)人員不得在生產(chǎn)車間逗留；

4．員工在下班后排隊等待安全檢查，在等候安檢過程中要保持安靜、整齊，不得大聲喧嘩、插隊，發(fā)出怪異聲音，安檢前要自覺將隨身攜帶的金屬物品放到指定的物品放置區(qū)內(nèi)，配合檢查。一位員工安檢完成，離開安檢區(qū)后，下一員工才能越過黃色警戒線，進入安檢區(qū)；

5．勞動態(tài)度惡劣、失職、營私舞弊、對公司利益造成損害者； 6．員工儀表不符合公司要求：員工進入生產(chǎn)車間必須穿工衣、工鞋，戴工帽（工程師以上級別人員除外）；手上不能有金屬飾物；男孩不能留長發(fā)及奇怪發(fā)型，頭發(fā)以齊耳為宜；留長發(fā)的女孩，頭發(fā)要束起來；工鞋不能當拖鞋穿；出入廠區(qū)要佩戴好廠牌，廠牌只能用標準的一寸相片 7．在工作時間睡覺，過了休息時間不歸工作崗位的； 8．亂丟垃圾，隨地吐痰，亂寫亂畫者； 9．對公司進行的盤點檢查中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者。10．無故遲到、早退或缺席者;11．工作時間內(nèi)嬉笑、玩耍、在工位歪坐，不講操作程序或妨礙他人工作者；工作時間內(nèi)串位、串崗，干擾他人工作者；

12．員工離崗未持批準的離崗證者；或持離崗證而時間超過15分鐘者； 13．違反公司安全和保安管理條例者； 14．泄露公司的保密資料、情報者； 15．不能保證工作的品質(zhì)標準和數(shù)量者； 16．破壞公司或員工財物；

17．員工遲到、早退或忘打卡（正當工作理由者除外）18員工均不得帶任何手機進入車間。

19員工必須服從主管、線長安排調(diào)遣，不得以任何理由推辭、躲避，更不得在崗位上制造情緒影響產(chǎn)品

質(zhì)量。

20進入公司的人員必須著裝整潔和佩戴廠證，按指定通道行走，不得相互嬉鬧、勾肩搭背，進入車間后自覺到指定崗位入座，不得三五成群聊天或做其它不規(guī)范的活動。

21車間早會至少在上班前5-10分鐘召開，早會時所有人員必須雙手后背，兩腳開立，抬頭挺胸認真聽取主管或線長關(guān)于前一天的工作總結(jié)與當天的工作安排、注意事項等，早會過程中任何人不得遲到或不遵守紀律。

22作業(yè)過程中應嚴格按照作業(yè)指導書作業(yè)，員工必須明確本崗位自檢與互檢的內(nèi)容與注意事項，上下工序之間相互監(jiān)督，共同把握好產(chǎn)品質(zhì)量并按要求填寫相關(guān)質(zhì)量記錄。23儀器設(shè)備應嚴格按照作業(yè)指導書使用規(guī)則操作，除本崗位的必要操作外，其它人不允許私自亂動設(shè)備，不得用電腦等做與工作無關(guān)的事情，并應主動做好清潔、保養(yǎng)、維護工作。

24上班時間任何人不得做與工作無關(guān)的事情，更不得使用車間手機玩游戲、拍照、打電話等。

25下班前的盤點過程中，所有人員必須認真清點本崗位的物料，嚴格區(qū)分良品與不良品，將盤點結(jié)果按照盤點卡要求填寫清楚，盤點過程中嚴禁離崗。有儀器使用的崗位應關(guān)閉儀器，切斷電源開關(guān)。

26下班前所有人員必須嚴格按照5S要求對本崗位進行整理、清掃，5S工作結(jié)束線長宣布下班后，列隊退出車間。車間每周天進行大掃除（星期天不上班就更改為星期六），所有參與人員應嚴格按照5S要求與安全、節(jié)約規(guī)范操作。

27對物料員發(fā)往生產(chǎn)線的物料，作業(yè)員根據(jù)發(fā)料數(shù)按盤進行接收，如遇有尾數(shù)須對尾數(shù)進行確認，在使用過程中如發(fā)現(xiàn)有數(shù)據(jù)差異應立即向線長反應。

28車間嚴禁員工留長指甲、戴戒指、手鏈等，避免影響產(chǎn)品外觀；嚴禁將工作鞋與靜電衣穿出工廠。29員工離崗需征得線長同意并在《離崗記錄》上登記，嚴禁任何人擅自離崗；共同維護洗手間衛(wèi)生。30未經(jīng)線長同意，任何人不得到生產(chǎn)線拿物料，生產(chǎn)線物料以地標為界，離開者視為私自拿物料，遇有違反以上操作者，相關(guān)崗位人員應立即向上級反應。

31員工應具備消防安全和節(jié)約意識，下班后將工作區(qū)域內(nèi)的電源、儀器等關(guān)閉，不要造成水、電、氣的浪費。

32本廠員工有保守公司工廠秘密的義務(wù)，對所有技術(shù)信息、各種管理制度等都必須謹慎處理及注意保密，員工不得查詢他人工資或泄露本人或他人工資及個人資料。

33上班回到崗位后應首先確認自己下班時盤點數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常應立即向線長反應，違者根據(jù)情節(jié)輕重車間將嚴肅處理。

3.3員工有下列情形之一者；即嚴重違反公司勞動紀律，公司將依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，予以立即開除，并將根據(jù)情況追究其違規(guī)責任及法律責任：

1．謠言惑眾、故意或唆使他人擾亂生產(chǎn)、工作、公共秩序、煽動怠工、停工者。2．在公司打架斗毆者；

3．侵占、偷竊公司或他人財物者；

4．工作失職、給公司造成嚴重危害或影響者；

5．工作時間內(nèi)飲用過量的含有酒精的飲料和麻醉藥品，在酒精影響下神智不清工作者。6．聚眾賭博者（公司或宿舍內(nèi)）；

7．擅自移動、損壞消防安全設(shè)施或其它違反安全規(guī)章者；

8．有弄虛作假或欺詐瞞騙行為、違反公司財務(wù)等規(guī)定貪污、行賄受賄、以權(quán)謀私者；

9．違反操作規(guī)程或私自動用、拆除公司儀器設(shè)備，損壞或濫用儀器設(shè)備、公物、工具或設(shè)備、產(chǎn)品者； 10．連續(xù)曠工三天以上者或全年曠工累計七天者； 11．故意不服從上司正確、合理的指示者；

12．攜帶物品出廠拒絕警衛(wèi)人員檢查，強行攜帶者；

防微杜漸勤改善”，望全體同仁從工作、生活中的每一個細節(jié)出發(fā)，嚴格要求自己，自始至終保護嚴謹、樸實的工作作風，把我們簡單的工作重復的做好！

2009年 8月 1日 起

生產(chǎn)車間示

第二篇：生產(chǎn)車間日常行為規(guī)范

生產(chǎn)車間日常行為規(guī)范

為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，營造良好的環(huán)境，加強生產(chǎn)安全，促進公司的發(fā)展，使公司規(guī)范化、標準化、制度化，員工應遵守制度如下：

? 按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。有事請假須領(lǐng)導批準、簽字。

? 員工考勤實行打卡，員工上下班必須走指定通道、排隊依次打卡。必須如實簽到，不得作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄。

? 員工在開早會時，應站立端正，隊形整齊，認真聽領(lǐng)導的工作指示。

? 工作前必須穿好工作服、戴好工作帽、手套等勞保用品，女工長發(fā)挽入帽內(nèi)，要整潔、整齊，特殊工種應做好勞動保護。

? 工作期間，不準睡崗、離崗、竄崗等。離開時，須向負責人申請批準后方可離開。? 嚴禁在車間嬉戲、打鬧、閑聊、喧嘩、吃零食、戴耳機聽音樂、擺弄手機等做與工作無關(guān)的事情。

? 嚴禁在工作期間吸煙，須在規(guī)定時間、規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙。不得隨意丟棄雜物。? 要保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生環(huán)境，不準隨意扔紙屑、煙頭等，及時沖刷，文明如廁。? 員工嚴禁啟動或關(guān)閉與本職工作、本崗位無關(guān)的電源、閥門等設(shè)施。

? 員工要做到人走人行路，車行車行道，保持秩序，換好工作鞋（不損壞地面）以后進入車間，各班組嚴禁在人行路、車行道上擺放、堆置物品。

? 保持好更衣室、吸煙室等公共場所的衛(wèi)生，不可隨意亂扔垃圾、紙屑、煙頭等雜物，不可隨意吐痰，衣物、鞋襪等不可亂丟亂放。

? 工作完成后，必須關(guān)閉與本崗位相關(guān)的開關(guān)、電源、門窗等。

? 嚴禁把雜物扔進、倒入、掃進下水道內(nèi)，垃圾要包裝好后投入到指定垃圾站。? 員工必須無條件服從領(lǐng)導的指揮、工作分配及調(diào)動。

? 嚴禁隱瞞掩蓋事故，嚴禁對所犯錯誤推諉責任。

希望每一位員工遵守規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，愛廠如家，共同繁榮！如違反此規(guī)范罰款10-200元

第三篇：員工日常行為規(guī)范

員工日常行為規(guī)范（試行）

第一條 總則

一、為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)良好的公司形象，特制定本行為規(guī)范。

二、本行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執(zhí)行。

三、員工違反行為規(guī)范可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。

第二條 日常考勤

一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

二、公司員工進出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

三、員工因故不能在考勤機上打卡，需在2小時內(nèi)向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理；

四、中途外出辦事者，須向部門負責人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。

第三條 公司內(nèi)的行為規(guī)范

一、職業(yè)形象 員工進入公司工作區(qū)域和公共區(qū)域必須佩帶員工胸牌，工程測量員工外業(yè)作業(yè)必須穿安全防護服。

二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是：

（一）頭發(fā)

頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長發(fā)、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長發(fā)最好束于腦后。所有人員染發(fā)只準染與本人原發(fā)色相近的顏色。

（二）指甲

指甲應經(jīng)常修剪，不能太長，指甲內(nèi)不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。

（三）裝扮

員工裝扮應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過于張揚的耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內(nèi)工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內(nèi)不得戴帽子。

三、工作場所的服裝應清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是：

（一）清潔

服裝應當保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領(lǐng)口與袖口）。

（二）鞋子

鞋面清潔，公司所有工作場地嚴禁穿拖鞋（包括室內(nèi)、室外）。

（三）測量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。

（四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應不短于膝蓋以上10厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網(wǎng)狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。

（五）未按規(guī)定著裝的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處50元罰款，第二次處300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。

四、在公司工作區(qū)域內(nèi)行為規(guī)范 1.與同事相遇，應點頭行禮表示致意。2.出入房間的禮貌

進入房間要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準時機，而且要說“對不起，打斷您們的談話”。

3.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。

第四條 日常工作中的行為規(guī)范

一、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。1.公司的設(shè)備和物品應正確使用，禁止挪為私用。2.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或放回原處。3.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

4.員工個人所借用、領(lǐng)取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。一旦公司物品及設(shè)備出現(xiàn)損壞，將由損壞者按物品現(xiàn)有價值進行賠償。

5.工作期間以職務(wù)稱呼上司、同事，不能以外號代替，以表尊重。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

7.為創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，員工在公司網(wǎng)站（內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)）群、論壇上發(fā)表言論時，應該實事求是，不發(fā)表過激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。

二、公用電腦的使用的行為規(guī)范

1.不在工作電腦中安裝游戲、下載影片等。

2.嚴禁給系統(tǒng)或系統(tǒng)軟件加密碼，以免影響他人使用。3.嚴禁私自隨意改變系統(tǒng)的設(shè)置，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。

4.未經(jīng)允許，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。

5.要把文件存放在自己的文件夾里，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。

6.禁止外來人員使用或操作本公司的電腦。

三、正確、迅速、謹慎地接打電話

1.代接辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達。

2.工作時間接打私人電話應當簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對外業(yè)務(wù)部門接聽客戶電話要有記錄。4.適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低。

四、參加各種會議培訓活動的行為規(guī)范 1.按時參加會議培訓，不遲到，不早退。

2.參加會議培訓必須帶好筆記本和筆，做好記錄準備。3.會議培訓期間應將手機靜音。

4.會議培訓期間要精神飽滿，仔細做好會議記錄，積極參加討論，嚴禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。

五、辦公場所的行為規(guī)范

1.按時上下班，不遲到，不早退。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。

2.在辦公場所要精神飽滿，嚴禁將工作外的情緒帶到辦公場所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。

3.自覺維持辦公場所衛(wèi)生，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴禁大聲喧嘩。

4.嚴禁在辦公場所存放有刺鼻氣味的物品。5.工作時間內(nèi)不串崗，不聊天，不干私活。

6.嚴禁在工作時間玩游戲，看視頻、進行非工作性質(zhì)活動。7.工作時間，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。

8.向領(lǐng)導匯報問題應簡明扼要，與上級領(lǐng)導談話時，應用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領(lǐng)導。

9.員工之間交談，亦應禮貌，不得爭吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規(guī)范

一、接待工作及其要求

1.接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其它區(qū)域內(nèi)進行。2.接待時間內(nèi)，不得缺席。

3.外來訪客進入公司必須先經(jīng)電話聯(lián)系，各業(yè)務(wù)部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊情況，目標部門的相關(guān)人員均無法聯(lián)系上，則由綜合辦公室人員負責接待。

二、公司員工發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域內(nèi)不明身份的人員應主動上前核實情況，并將其請出公司范圍，情況嚴重的應及時通知公司綜合辦公室處理。

第六條 文明就餐的行為規(guī)范

一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現(xiàn)象。

二、提倡節(jié)約，不浪費，飯菜可請服務(wù)員適量增減。

三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范

一、公司區(qū)域為禁煙區(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

二、保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公大樓內(nèi)過道、樓梯、大樓前區(qū)域禁止擺放雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元、扣當事人直接領(lǐng)導100元。

三、保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，不在辦公區(qū)域進食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人30元。

四、保持廁所的清潔、衛(wèi)生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應丟棄在紙簍內(nèi)，禁止入廁后不及時沖洗，否則發(fā)現(xiàn)一次即罰款當事人200元，并處以警告處分。

五、雨天雨具進入辦公樓應套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。

六、節(jié)約能源，注意安全。中午休息時應關(guān)閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應關(guān)閉空調(diào)、電燈、門窗。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣30元。

第八條 廉潔自律的行為規(guī)范

一、嚴禁公司員工在業(yè)務(wù)交往中接受業(yè)務(wù)單位的禮品、現(xiàn)金，實在無法推辭的，回公司后要主動向公司領(lǐng)導匯報并上交綜合辦公室。

二、嚴禁公司員工以任何借口接受業(yè)務(wù)單位的宴請、休閑、娛樂或要求業(yè)務(wù)單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關(guān)系需在業(yè)務(wù)單位就餐的，應報上一級主管領(lǐng)導同意后方可就餐，就餐應從簡。

三、公司員工違反上述1、2條規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次，立即辭退。

第九條 保密的行為規(guī)范

一、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務(wù)。一旦違反，公司將根據(jù)情況追究其責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的交由司法機關(guān)追究其刑事責任。

二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規(guī)定私自泄露者，一律按待崗處理。

三、公司員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司領(lǐng)導意見。

四、員工應對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規(guī)范

一、兼職

（一）公司員工未經(jīng)公司安排或批準，不得兼任獲取報酬的工作。

（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）

1.兼職與公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； 2.所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； 3.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

（三）如有違反上述規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退。

二、個人投資

（一）員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

1.對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；

2.借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 3.假借他人名義從事上述二項投資行為的。

（二）禁止公司員工在工作時間內(nèi)炒股，禁止利用公司互聯(lián)網(wǎng)、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談?wù)摴善毙畔ⅰ?/p>

（三）對違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。第十一條 干部的行為規(guī)范

一、廉潔從政行為規(guī)范

1.不私自接受禮品、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執(zhí)行工作。

2.不到下屬部門或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報銷應由個人支付的各類費用。3.不用公款為個人、上級領(lǐng)導牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。

4.不把配偶、子女安排在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動或擔任關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位管理職務(wù)。

二、基本行為規(guī)范

1.對公司忠誠，嚴格保守公司商業(yè)秘密，自覺維護公司利益，不做損害公司利益和形象的事。

2.嚴格遵守公司勞動紀律，不得曠工，不得遲到、早退，嚴格執(zhí)行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。

3.自覺管理和維護公司正常的生產(chǎn)秩序。

4.應有強烈的工作責任性，樹立“榮辱與共、同舟共濟”的信念，維護公司名譽和利益。在工作中應克服困難，精益求精、精誠合作。

5.具有較強的事業(yè)心，保持樂觀向上的態(tài)度，加強自身學習，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

三、形象規(guī)范 1.保持良好的形象儀表，穿戴整齊，遵守著裝規(guī)定。儀表整潔，注意個人衛(wèi)生。

2.公司工作場所內(nèi)嚴禁吸煙，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點進行，領(lǐng)導干部要率先垂范。

四、紀律與監(jiān)督

1.各級中層以上領(lǐng)導干部，應帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質(zhì)。

2.各部門領(lǐng)導對本部門其他中層干部有管理職責；公司分管領(lǐng)導對分管員工有監(jiān)督檢查的職責。

3.違反本規(guī)范的干部，根據(jù)情節(jié)和后果進行處罰。

一、公司管理員工應起模范帶頭作用，管理員工有義務(wù)教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務(wù)，應承擔管理責任。

二、準時參加公司的各項會議培訓，管理員工會議培訓每遲到一次罰款50元。

第十二條 員工行為規(guī)范的考核與檢查

一、所有員工必須學習和了解本規(guī)范，并貫徹到日常實際中，新員工崗前培訓必須有本規(guī)范內(nèi)容的培訓。

二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴重情況，可給予當面批評糾正、罰款10-200元，警告等處分，在考核中扣除相應的分數(shù)。

三、本規(guī)范的檢查分為不定期抽查和部門負責人日常監(jiān)督，對于監(jiān)督不力的負責人，亦按規(guī)定處罰；多次違反本規(guī)范的部門，應在考 核中扣除相應的分數(shù)。

第十三條 附則

一、本規(guī)范自批準之日起實施，本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。

二、由于公司發(fā)展需要需對本規(guī)范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后生效。

第四篇：員工日常行為規(guī)范

員工日常行為規(guī)范

文件編號：JQ-GLWJ-

擬制：審核：批準： 日期：日期：日期：

1、遵守工廠作息時間規(guī)定，上、下班不得遲到、早退。

2、上、下班按規(guī)定時間刷卡，不得替他人刷卡或請人代打卡。

3、有事請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，獲得批準后方可休息，不得無故曠工。

4、進入車間必須身著工作服，一律不得穿拖鞋進入車間。

5、上班時，女工不得批長發(fā)、戴圍巾、穿裙子。

6、上班時間嚴禁竄崗，不得擅自離開本職崗位。

7、上班時間嚴禁聚集閑聊，不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧。

8、上班時間嚴禁手機玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴禁從事與本職工作無關(guān)的事。

9、上班時間嚴禁在車間內(nèi)睡覺。

10、講文明、懂禮貌、同事之間應互相尊重，嚴禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。

11、嚴禁對同事惡意頂撞、冷嘲熱諷。

12、嚴格服從領(lǐng)導的工作安排和指揮調(diào)度，不得頂撞或陽奉陰違。

13、嚴禁在工作場所酗酒滋事，妨害現(xiàn)場工作秩序。

14、工作場所內(nèi)嚴禁吸煙、亂扔煙蒂。

15、工作場所內(nèi)不得吃零食（工作點心除外），并亂扔瓜皮果殼。

16、嚴禁違反安全操作要求操作設(shè)備。

17、嚴禁浪費生產(chǎn)材料、故意破壞工具、設(shè)備、產(chǎn)品或公司其他財產(chǎn)。

18、嚴格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質(zhì)量事故，致使公司經(jīng)濟損失。

19、嚴格遵守質(zhì)控要求進行生產(chǎn)，不生產(chǎn)不良品，不傳遞不良品。

20、嚴格按材料計劃領(lǐng)用材料，并辦理材料領(lǐng)用、交接手續(xù)。

21、不得故意撕毀公司下達的各種管理文件和生產(chǎn)文件。

22、對于當班機臺、產(chǎn)品質(zhì)量等需加強注意的事項，應及時提醒接班員工，同時做好相應的交接班記錄。

23、工作場所內(nèi)物料、產(chǎn)品、工具、文件排放整齊，有條不紊、標識清楚。

24、及時清理生產(chǎn)垃圾，保持生產(chǎn)場所內(nèi)整潔干凈。

25、做好所操作設(shè)備日常維護、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備整潔、運轉(zhuǎn)正常。

26、對于不在工作的機臺，及時設(shè)備和照明電源，節(jié)約用電。

27、不得在工廠內(nèi)打牌或有賭博行為。

28、嚴禁造謠生事，散布不利于公司、工作或同事的謠言。

29、未經(jīng)許可不得擅自帶外來人員進廠參觀。

30、不得泄露公司技術(shù)和商業(yè)機密。

31、不得偷竊同事或公司財物。

32、嚴禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)處理。

第五篇：員工日常行為規(guī)范

員工日常行為規(guī)范

1、遵守公司各項規(guī)章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監(jiān)督。

2、維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

3、員工應身體力行員工禮儀規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習慣，以提升自身修養(yǎng)。（員工禮儀規(guī)范另行制訂）

4、遵守行為規(guī)范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務(wù)遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關(guān)責任。

5、員工除規(guī)定的放假日、事先請準的因公出差或其他正當事由外，均應自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。

6、員工對所擔負的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應辦事務(wù)必須當日辦清。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。如有臨時發(fā)生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

7、員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。

7.1 若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關(guān)的事。

7.2 不得在上班時間大聲撥打私人電話。

7.3 未經(jīng)批準不得會見私客。如確有重要私事須經(jīng)主管人員批準后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領(lǐng)無關(guān)人員進入辦公區(qū)域或倉庫重地。

7.4 嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。

8、各級主管負責人必須領(lǐng)導所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

9、員工個人應注重道德修養(yǎng)，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。

10、員工應盡忠職守、服從領(lǐng)導安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對領(lǐng)導交代的任務(wù)有不同意見的，應先婉轉(zhuǎn)相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經(jīng)上級領(lǐng)導決定，立即遵照執(zhí)行。執(zhí)行任務(wù)同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。

11、員工對業(yè)務(wù)單位或來訪客人應保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

12、員工必須嚴格遵守下列規(guī)定：

12.1 未經(jīng)批準不得擅離職守。

12.2 有計劃使用辦公用品，注意節(jié)約公司水、電、空調(diào)等杜絕浪費。

12.3 自覺維護公共衛(wèi)生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環(huán)境優(yōu)美。

12.4 應愛護公司財物、設(shè)施，不得借故損壞。

12.5 非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。

12.6 未經(jīng)他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。

12.7 不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳薄表冊或函件。

12.8 對所保管之文書財物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

12.9 對本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。

12.10 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

12.11 不得私自經(jīng)營與本公司類似或與本人職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)。

12.12 不得兼任其它廠商的職務(wù)，但經(jīng)公司特許者不在此限。

12.13 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。

12.14 不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。

12.15 不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

12.16 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13、員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務(wù)。

14、附則：本規(guī)范解釋權(quán)屬公司行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。本公司員工應嚴格遵守上述規(guī)范，如有違反按情節(jié)輕重分別予以懲處。