第一篇：駐村工作經驗和啟示

駐村工作經驗與啟示

作者：新疆伊寧市77團 周靈

農村工作千頭萬緒，紛繁復雜。沒有好的方法和踏實肯干的工作作風是做不好農村工作的。工作方法如下：

一是把助推發展作為核心任務，廣開門路增產增收。

駐村干部結合實際情況，加之對村情、民情的深入了解。在致富幫扶上針對性更強，開展特色農業種植。增加農民收入。二是把農民群眾當作親人朋友，盡心竭力扶危濟困。

駐村干部擺正位置，端正態度。放下架子，撲下身子。為農民群眾出實招，辦實事，憂解難。用一件件看望病人、慰問老人、幫助貧困戶就醫等這樣不起眼的平凡小事，筑起了群眾的信任之基。三是把走訪看成本職工作，立足源頭化解矛盾。

駐村干部把知民情，化民怨作為駐村工作基點。將駐村工作與走訪群眾充分結合起來。做到情況掌握在基層，問題解決在基層，矛盾化解在基層。

四是把文明新風送入千萬家，提高素質弘揚文化。

包村單位和駐村干部既扶貧也撫智，既建新村更育新人，通過助建文化娛樂陣地和精神文明創建活動，改陋習，樹新風。把先進的思想理念，健康的精神食糧潛移默化地進村入戶。使 科學文明的生活方式蔚然成風。

五是把兩委班長建成戰斗堡壘，強筋壯骨筑牢基礎 駐村干部以村黨支部副書記開展工作，發揮“三促進”“兩監督” 作用“三促進”即促進發展黨員，促進黨組織活動開展，促進黨員作用發揮“兩監督”即監督村干部執行各項農村政策，監督村干部遵紀守法，村級黨建工作出現了發展黨員數量多了，黨組織活動次數頻了，黨員作用發揮好了，村黨支部威信高了的良好局面。六是把廣闊天地變成干部課堂，培育人才積淀后勁

通過開展駐村工作，一大批年輕干部在與群眾朝夕相處中增進了感情，磨煉了意志，增長了才干，轉變了作風，成為群眾工作的行家里手，農村工作的新生力量，為全縣的長遠發展積聚了人才資源。駐村工作的啟示：

駐村工作對我們的啟示很多其中使我們感受最深的是，鍛煉了干部，改善了干群關系，使我們黨密切聯系群眾的優良作風得到發揚光大。第一批駐村工作雖然結束了。但這一優良作風將永遠發揚下去，只有心中時刻想著群眾，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。才能深得人民群眾的擁護和愛戴，我們執政的共產黨才能永遠立于不敗之地。駐村隊員回到各自工作崗位，仍然需要心系群眾，把與人民群眾聯系的好作風發揚下去，做一位合格的人民公仆?？h鄉黨委政府應制定切實可行的措施，進一步鞏固和擴大駐村工作的成果，抓住機遇。加快調整農業和農村經濟結構，促進農村經濟發展，增加農民收入，減輕農民負擔。要按照代表先進文化前進方向的要求，推進農村精神文明建設，抓好農村社會治安綜合治理，堅持用先進的思想文化占領農村這塊陣地。

第二篇：駐村幫扶工作經驗材料

鎮安縣注重發揮“四支隊伍”作用，強管理、夯責任，全力打造習近平總書記提出的“鐵一般信念、鐵一般本領、鐵一般作風、鐵一般擔當、鐵一般紀律”扶貧干部隊伍。

盡銳出戰，確保優秀干部下到一線

一是用最嚴格的舉措選派干部。

出臺《鎮安縣關于加強駐村工作隊選派管理工作辦法》，將1200余名優秀干部下派到了一線。凡是鎮辦和部門派不出的，取消該單位評優評先資格；凡是派出干部不愿下的，一般干部考核不定等次，后備干部取消資格，科級干部予以免職或降級處理；凡是因選派干部工作不力，造成幫扶村未完成當年脫貧攻堅任務或造成重大失誤的，對駐村干部和派出單位主要負責人進行嚴肅問責。二是用最暖心的舉措激勵干部。在政治上，凡是選派駐村的一般干部直接確定為副科后備，副科干部直接確定為正科后備，正科干部直接確定為重用提拔對象；凡是縣委研究干部，脫貧攻堅一線干部必須占到半數以上。2017年從脫貧攻堅一線提拔干部重用93名，占提拔重用總數135名的68.9%。在經濟上，除按規定足額落實第一書記工作經費1萬元、駐村工作隊工作經費2萬元、通訊費1200元外，每年還拿出100萬元，對50個駐村幫扶先進集體和50名先進個人進行表彰獎勵，并在年終考核中直接評為優秀。對已退二線自愿駐村幫扶的干部，每人每年給予1萬元獎勵。廣泛開展“脫貧攻堅紅旗村”創建活動，每兩個月評選出30個“紅旗村”，入選的村黨支部書記工作報酬每月上調500元，其他村干部上調300元。在生活上，為所有駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，每年一次體檢。雙職工家庭錯時駐村，集中安排食宿，給予伙食補助。三是用最長效的舉措提升干部。除定期選派干部外出學習外，每季度開展一次全員培訓，縣委組織部牽頭，縣委黨校、縣扶貧局、縣農廣校負責組織實施，邀請專家學者或者業務骨干授課。

嚴格管理，確保良好形象樹在一線

一是制定鐵律嚴格約束。

出臺《鎮安縣脫貧摘帽六條鐵律》，要求黨員干部必須佩戴黨徽，亮明身份；所有干部必須吃農家飯；縣領導每周駐村不少于“一天一夜”、包戶干部不少于“兩天兩夜”、駐村工作隊員不少于“五天四夜”。二是強化督查從嚴問責。成立以縣人大主任為組長，縣委副書記、四名人大副主任為副組長的脫貧攻堅督查工作組，抽調專兼職工作人員57人組建“一辦兩組五隊”，開展明察暗訪，一周一督查，一月一通報，一季一評比。同一問題第一次進行約談并公開通報，第二次誡勉談話并給予相應處分，第三次就地免職。2017年，共問責干部321人，召回第一書記3人，調整村黨支部書記7人。三是創新舉措充實力量。在全縣150個村（社區），以村民小組為單位，以20-30戶左右為1個片區，推選1名扶貧“中心戶長”，全縣共推選扶貧中心戶長3050名。戶長重點當好“五大員”，即扶貧政策“宣傳員”、脫貧工作“指導員”、聯系群眾“信息員”、脫貧攻堅“聯絡員”、矛盾糾紛“調解員”，每月給予50分愛心積分，作為薪酬用于“愛心超市”兌換物品。

壓實責任，確保四支力量干在一線

一是以上率下帶頭干。

四套班子主要領導、縣委政府分管領導帶頭包抓1個深度貧困村、2個貧困村，聯系1個非貧困村；其他縣級領導包抓2個貧困村，聯系1個非貧困村，全縣96個貧困村全覆蓋。二是明確分工統籌干。下發《鎮安縣脫貧摘帽縣級領導工作責任分工的通知》，明確了縣委統籌、政府主抓、人大監督、政協評估的職責分工。嚴格對標“577”標準，制定脫貧摘帽任務、責任、時間清單，建立戶脫貧、村退出、縣摘帽“三本臺賬”和產業項目、群眾訴求“兩個明細表”，縣脫貧攻堅領導小組與各責任部門逐項簽訂“責任狀”，實行工作交辦、對標銷號管理。三是干部包戶精準干?？h級干部、科級干部、一般干部分別包扶不少于5戶、3戶、2戶貧困戶，并且聯系一定數量的非貧困戶，實現干部幫扶貧困戶、聯系非貧困戶全覆蓋，一包到底，不脫貧不撤離。

第三篇：駐村工作經驗材料

駐村工作經驗材料

市安監局駐馬山縣古零鎮上嶺村指導員 龔德定

二〇一一年一月

2010年，南寧市安監局派遣我駐古零鎮上嶺村擔任農村指導員，一年來，在在縣社會主義新農村建設工作隊、古零鎮黨委的正確領導下，在后盾單位領導的高度重視和大力支持下，充分發揮主觀能動性，認真履行指導員工作職責，安心農村，用心辦事，大力改善農村基礎設施建設，為上嶺村較好地解決了與群眾生活密切相關的吃水難、行路難等問題，得到了所駐村干部群眾的普遍好評。去年為上嶺村共籌集資金20余萬元資金，改造了1條屯級道路，認建了1座愛心水柜，舉辦了一期電工培訓班，向上嶺村小學贈送了一套電腦和打印機，向村委贈送了80多冊種養方面的科技書籍，圓滿完成了駐村初始制定的目標任務。

一、主要工作和成效

（一）努力學習，扎實基礎

一是學精神。主要學習了黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，學習歷年中央1號文件精神，學習自治區、南寧市一系列關于社會主義新農村建設文件精神。通過學習，初步了解了從中央到自治區、從南寧市到馬山縣一系列關于新農村建設的方針和政策，對社會主義新農村建設有了更全面的認識和理解，掌握了農村工作最基本的常識，為圓滿完成新農村建設指導員工作打好了理論基礎。二是學技能。在一 年的駐村工作和生活中，掌握農村工作基本知識和技能，收獲頗豐。三是學作風。今年來，我與鎮、村兩干部一同參加了農村林權制度改革工作和第六次全國人口普查兩大重要工作，這兩項工作任務重、時間緊、政策性強，涉及到國計民生。幾個月來，鎮、村兩級干部都堅持在一線工作，沒有休息、沒有抱怨，認認真真地把上級的一項項要求和部署逐一落到實處。他們扎實的工作作風、無怨無悔的高貴品質、高效有序的處事技巧使我這個長期在機關工作的人來說受益匪淺。

（二）深入調研，科學規劃

駐村后，我走遍了上嶺村所轄7個屯，與干部群眾交流座談100多人次，看望五保戶和低保戶的生活情況，傾聽干部群眾意見，對上嶺村的基本情況有了初步的了解。上嶺村是一個偏僻、深峽、封閉、落后的貧困山村，全村368戶1448人，其中五保戶11人、低保戶39戶112人。耕地面積1300 畝，其中水田70 畝，旱地1230畝。經濟收入低，主要來源于外出務工。我對上嶺村的情況進行了分析，該村貧困的原因主要表現在：一是基礎設施落后。水利設施抵御洪澇災害的能力差，村屯公路排水設施不暢，晴通雨不通；二是基本農田少，不能滿足正常的生活需求；三是農民科學文化素質偏低；四是農民缺乏進取精神，小富即安思想較嚴重；五是經濟收入來源單一，渠道狹窄。針對上嶺村的實際情況，結合市委有關扶貧工作要求及我局資源優勢，完成調研報告，起草了《2010年南寧市安監局對口幫扶工作計劃》，及時向 2 市安監局黨組做了詳細的匯報，得到了局領導的肯定和高度重視。

（三）加強請示，爭取資金

堅持每月回原單位向主要領導和分管領導匯報一次駐村開展工作情況，遇到急需解決的困難及時向后盾單位領導匯報，爭取領導的支持。如當上嶺村白祥坳降坡工程資金出現短缺時，我及時向局分管領導和另一個后盾單位南寧鳳凰紙業有限公司領導匯報。12月3日，邀請市安監局分管領導紀檢組長張中秋和南寧鳳凰紙業有限公司副書記方振紅一同前往施工現場察看工程進展情況，聽取村干部意見，現場辦公協商解決工程遇到的資金短缺問題。事后雙方共同籌集了3萬元，彌補了資金缺口，使工程得以順利進行。降坡工程完成后，我又陪同張中秋組長專門到市交通運輸管理局聯系，爭取了10萬元的道路硬化資金。當我了解到內城屯每當秋冬后出現人畜飲水困難的情況后，我及時將此情況向局領導作了匯報，黃南方局長立即指示辦公室申請了1.8萬元，為該屯認建1座水柜。據不完全統計，進駐上嶺村后，我主動與有關部門反映上嶺村的情況，協商解決上嶺村的具體困難和問題。先后到自治區水利廳1次，市交通運輸管理局3次、到市扶貧辦1次、市水利局2次，市科協1次，馬山縣交通運輸管理局4次、水利局2次、扶貧辦2次，每個月向古零鎮有關領導匯報1次。

（四）多辦實事，惠及民眾

我駐村后通過了解準確地掌握了所駐村農民最關心、最關注、最企盼亟待解決的水、路等實際問題，我以此為突破 口和切入點，傾出心血，切實為群眾辦好事實事，幫助群眾解決生產生活的實際困難。

1、改造村屯道路：內城、板必、伏六三個屯通往外界唯一一條屯級路約有2公里長，該路長期受雨水沖刷，路面較窄且凹凸不平，基本處于半斷半通狀態，而且所經過的白祥坳坡度30度以上、長225米，給該三個屯村民出行、生活、勞作帶來非常大的困難。降坡、改造該路段成了這三個屯幾輩人夢寐以求的愿望，但苦于無資金只能望路興嘆。今年，我局領導多次與交通、扶貧辦及南寧鳳凰紙業有限公司等有關單位領導協調，請有關單位領導到現場考察，商量解決方案。通過多方籌措，共籌集了18萬元用于該路段的降坡和道路改造。目前，已將該坡高下降了3米，路面拓寬1米，道路硬化1公里。

2、認建愛心水柜：投入1.8萬元，為該村內城屯認建了1座80立方米的愛心水柜，基本上能解決秋冬季節全屯人畜飲水困難。

3.舉辦培訓班：為了提高外出務工人員求職能力，增加農民經濟收入，充分發揮我局資源優勢，9月7日至27日在上嶺村舉辦了一期外出務工人員電工免費培訓班，30多名農村青年報名參加了這期培訓班。本期培訓班按國家規定的課程和時間共培訓21天，培訓結束，通過嚴格的理論和實際操作考試，為11名合格者發放了特種工操作證（電工）。另外，我還向村委捐獻了80多冊適合當地種養方面的書籍。

4.慰問貧困黨員:今年七一建黨節，局領導帶機關黨員前往上嶺村開展黨日活動，慰問貧困黨員，給6名貧困黨員 送去慰問金1200元。今年春節前，夏成局長帶隊慰問特困群眾，為10名特困群眾送去價值3000元的慰問品。

5.改善小學辦公條件：為了改善上嶺村小學的辦公條件，向該校贈送了一臺電腦和一臺打印機，價值6000余元。另外向上嶺小學捐獻了20多幅掛圖。

（五）結對共建，先鋒同行

南寧市委辦公廳《關于開展全市機關黨組織與城鄉基層黨組織“結對共建、先鋒同行”活動的實施意見》下發后，我積極牽線搭橋，促成市安監局機關黨總支部與上嶺村黨支部結成共建對子。7月1日，在上嶺村村委會議室，我局機關黨總支部與上嶺村黨支部簽訂了開展黨組織“結對共建、先鋒同行”活動協議書。共建以來，雙方黨組織按協議共建8項內容和要求認真抓好落實，不說空話，不搞形式，取得了較好的效果。7月下旬，縣委組織部對全縣所有基層黨支部的黨建工作進行一次全面的檢查。為了做好迎檢工作，我積極協助村委迎接黨建工作檢查，補充、收集資料30多份，完善各項制度，撰寫匯報材料。在檢查中得到了縣委檢查組的好評。

（六）積極協調，化解糾紛

對村里出現的糾紛，我積極配合村干部協調解決。今年2月，村民藍玉臣的女婿韋桂田從鄰村來家作客，晚飯后發現摩托車的火花塞不見，就懷疑該村青年韋勇拿走了，韋勇不承認，因雙方都喝了不少酒話不投機發生口角，相互打了起來，韋勇受傷，事后在村委的調解下雙方和好。但后來韋勇的父親不服氣，認為是藍玉臣指使其女婿打傷韋勇，就把 藍玉臣家的圍墻推倒，使糾紛升級。我進駐村后了解到此情況，于5月21日和村委干部一道組織雙方當事人召開調解會。經調解，雙方當事人當場承認了自己的錯誤，并簽訂了和解協議書。

（七）積極參與，主動協助

一是積極協助林權制度改革工作。今年是林權制度改革完成之年，任務重、時間急，從調查摸底到山林勘界，我積極協助村干部，主動工作。二是積極協助人口普查工作。今年是第六次全國人口普查，要求高、任務急、時間緊，我與村人口普查小組成員一起走家串戶，一戶一戶一人一人地確定、登記、造冊，而且常常是晚上群眾收工后開展工作，有時工作到深夜才吃上晚飯。

二、幾點體會

通過一年的駐村工作，如何做好農村指導員工作有以下三點體會。

一是加強調研，制訂計劃切勿“空”“大”。我們進駐農村，從哪里做起，做哪些事，達到什么樣的效果？首先要做好調研。一定要深入村屯，了解村情民意，了解群眾最需要迫切解決的問題。其次要做好計劃。做的計劃既要切合實際又要結合自己的能力，切勿“空”“大”，計劃做大了而完成不了，計劃就是一紙空文，群眾不接受，做小了沒有效果，體現不出成績，群眾同樣不認可。因此，做好的計劃既要征求干部群眾意見又征求后盾單位領導的意見，領導同意了支持了你才好辦。

二是加強匯報，爭取支持切勿消極“等”“靠”。我們農 村指導員基本上是科以下人員，職務低，手中無權，僅靠我們自身的力量想要為群眾辦點實事好事是很難辦成的，必須要加強請示匯報，得到后盾單位領導的高度重視和大力支持，不能消極等靠。去年，我們為上嶺村籌集了20多萬元，得益于我局領導的大力支持，得益于我向領導匯報爭取。

三是加強律已，勤政廉政，切勿“惰”“貪”。一是農村指導真正要做到下的去，駐的住，能安心，貼近群眾，放下架子，扎實工作，才能得到了干部群眾的好評。5月初我駐村不久，在一次與林權制度改革工作隊一起上山勘界時不慎摔傷左小腿，因當時處臵不當導致后來發炎，一個月后才治愈。當時正值初步調研規劃階段，必需盡快了解情況作出規劃向后盾單位領導匯報，為了不影響工作，我堅持帶傷工作，5月底就完成了調研工作。二是遵紀守規，樹立形象。指導員是上級黨委、政府派到基層為人民服務的，其言行舉止都代表著黨委、政府的形象。我在駐村工作中，時刻嚴守黨紀國法，十分注意自己言行舉止，嚴格執行各項規章制度，尤其是嚴格執行下基層“五不準”廉潔自律制度，嚴格遵守農村“零接待”的規定，無違法違紀現象，沒有一次利用村里的公款請客吃飯，有時需要在群眾家里就餐時，我都事先從市場買菜，不侵占群眾利益。

三、存在不足及努力方向

作為一名新農村建設指導員，我在短短一年駐村工作時間里，盡自己的能力為群眾辦了一些實事，取得了一些成績，但距離市委、政府的要求還有很大的距離，存在一些不足。一是理論學習上全面性和系統性不夠，特別是對農村工作的 學習上與農村工作的要求有差距。二是在解決農村的實際問題上辦法不多，有時力不從心，與村民對我們指導員的期望值還有差距。今后，我仍繼續關注上嶺村的新農村建設，盡自己的力量，為新農村建設做出自己更大的貢獻。

第四篇：全市駐村工作經驗交流會典型材料

全市駐村工作經驗

交流會典型材料

析透村情找癥結破解難題尋發展**鎮機關駐東紀二村工作組

**鎮東紀二村是擁有多人，名黨員的大村。由于歷屆村班子戰斗力不強，群眾威信不高，各項工作沒能正常開展，已成為小有名氣的“難纏村”。自年以來，年間先后有人曾任過該村支部書記，班子渙散、矛盾糾紛多、酗酒鬧

事、打架斗毆、搶占亂占宅基地現象時有發生，人地矛盾非常突出，集體債務超過萬元，年、年連續兩年出現了違法生育，被省、濟寧市納入計劃生育重點管理范圍。

月日，我們**鎮工作組駐村以后，在廣泛征求黨員干部、村民代表建議的基礎上，按照“解決問題與長遠發展兩步走”的總體思路，從解決熱點、難點問題入手，牢牢抓住土地調整、社會穩定、計劃生育三項工作，突出重點、強化措施、狠抓落實，做了大量深入細致的工作，使東紀二村多年積壓的問題逐步得到解決，黨員干部隊伍的整體素質逐步提高，村容村貌和治安環境明顯改善，各項工作得到整體推進。

一、抓班子強隊伍、夯實村級基層組織

我們認為，“治軟治散先治人，治人先治帶頭人”，從根本上改變東紀二村的落后面貌，關鍵是建立一個團結實干、富有戰斗力的黨支部班子。第一，配套健全基層組織。我們了解到東二村班子渙散，主要原因在于村兩委成員不團結，以武力論權勢，工作組把這一情況匯報黨委，并請示了由一名經驗豐富的鎮工作人員掛職東紀二村的支部書記，同時配全充實了職能組織，由兩委成員交叉任職，以培養后備干部使村兩委擰成一股繩。第二，加強制度建設。我們工作組把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，按照“五個好”要求，協助村里建立健全了“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員教育培訓、發展黨員制度、村務公開和民主管理制度、村干部管理監督制度等各項制度。并教育引導黨員干部狠抓制度的貫徹落實，促使東紀二村逐漸步入了制度化、規范化軌道。第三，加強陣地建設。為積極發揮黨員活動室的載體作用，我們幫助村兩委建起了黨員活動室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”標準，完善內部設施，加強硬件建設。第四，加強黨員干部的培訓。我們多次召開兩委會，黨員代表會，教育黨員干部提高思想政治素質，統一干部思想。七一期間，我們利用三天的時間舉辦黨員干部培訓班。在宣傳黨的方針政策的同時，與他們一道協商發展規劃及開展工作的方式方法。通過教育整頓，東紀二村的班子問題得到了有效的解決。

二、強措施解難題、確保重點工作的開展

我們工作組把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾關心的熱點、難點問題作為當務之急，強化措施、狠抓落實，按照“以點帶面、以整體工作化解局部矛盾”的思路推動工作的開展。

（一）多措并舉，創建平安村莊。由于多年來該村各項工作混亂，治安狀況差，群眾缺乏安全感，加之塌陷地補償等問題，村民多次*，已成為聞名的“問題村”、“釘子村”、“*村”。我們工作組針對這一情況首先組織開展了矛盾糾紛定期排查活動。聯合鎮司法、派出所等部門，印制《矛盾糾紛排查表》，深入到戶做好思想工作，及時疏理矛盾糾紛，力爭將問題化解在萌芽狀態。第二，建立完善村級治安聯防制度。我們協助村兩委制定了夜間巡邏值班表、十戶聯防輪流制度，工作組與村兩委成員交叉輪流巡邏值班，并要求所有成員小時手機開機，辦公室小時輪流值守，隨時接待來訪群眾，消除隱患。第三，大力推進村務、財務公開，提高村務管理的透明度。財務不清是每個后進村的焦點問題，我們邀請鎮審計辦、經管站的人員參加，理清了村的財務，并成立民主理財小組，把債權、債務等開支帳目擺放桌面，及時張榜公布，讓干部清白了，群眾明白了。在處理群眾的來訪問題上，我們做到小事不出村，大事不出鎮，為群眾提供一個安定祥和的生產、生活環境。目前，群眾的安全感普遍增強，共化解矛盾糾紛起。

（二）集思廣益，搞好土地調整。由于該村近年沒有調整土地，造成了人地矛盾突出，成為全村的矛盾焦點。為解決土地問題，我們廣泛征求黨員干部及群眾意見，相繼召開了兩委會、黨員會、村民代表會，印發了《致東紀二村全體村民的一封信》，戶均一份，闡明了工作組的思路，動員全體群眾以實際行動參與到土地調整工作中來。制定了《〈東紀二村年土地調整方案〉征求意見稿》，為方便群眾反映情況，設立了個意見箱，并公開了村情民意舉報電話（*******），在經全體黨員干部和村民代表一致同意的基礎上，制定了《土地調整方案》，幫助各經營組也制定了《實施細則》。方案確定后，為確保東紀二村的所有村民都能平均分配到土地，我們工作組的全體同志同村兩委一道，冒著度以上的烈日連續奮斗了多天的時間，對各經營組的土地進行實地丈量。我們先從遺留問題多、工作難度大的第八經營組入手，逐組調整，做到第八經營組土地已經調整完畢，分地到戶；第十二、十三、十五經營組在調

整之中。目前，東紀二村的土地調整工作已基本結束。

（三）深入細致，推進計劃生育。工作組駐村以來，我們認真分析總結了該村過去計劃生育工作經驗教訓，從夯實計生工作基礎入手，下大力氣，做好計生工作。一是加大計劃生育政策宣傳力度，我們工作組結合計生辦的工作，利用廣播、發放明白紙、舉辦培訓班等形式講解宣傳計生知識。二是建設了高標準的人口文化大院，維修粉刷門、窗、墻壁，制作了高標準制度匾牌，并上墻。三是調整計劃生育工作專職隊伍。四是組織計生辦站人員多人先后兩次對東紀二村展開了一次“拉網式”的排查，徹底清除了計劃外懷孕、手術、持證流引產等六項底子。五是對歲以下的已婚育齡婦女從新建檔立卡，確保檔案簿的清晰規范。通過春、夏兩次的健康查體，目前，沒有發現違反計劃生育現象的發生，為確保年底跳出重點管理的范圍奠定了堅實的基礎。

三、找路子促發展、千方百計富群眾

在做好上述工作的基礎上，為了進一步鞏固成果，促進發展，徹底擺脫東紀二村后進局面，我們工作組多方奔跑，與村兩委成員集思廣益、尋求發展路子。一是調整產業結構，東紀二村東臨白馬河畔，多年有種植蔬菜的習慣，我們多次聯系市農業局技術專家舉辦科技培訓次，新發展瓜菜畝，新建造蔬菜大棚棚。二是治理規劃河堤、塌陷地。我們多次協調市土管局對畝塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好勞務輸出。我們把村里的畢業生、勞動青年按特長、志向登記在表，通過鎮勞動服務站輸出名勞動力，并幫助村里成立了多人的建筑公司。同時，我們抓住村村通柏油路這一機遇，對村內主要街道進行了維修、硬化，刷新了宣傳標語，書寫了道德規范，建成了精神文明一條街。

總之，經過前段時間的工作，**鎮東紀二村正一步步邁出“散、亂、差”的局面。在下步工作中，我們將嚴格按照市委的統一部署，在鎮黨委的鼎立支持下，認真履行職責，加大工作措施，力爭使我們的工作在上新臺階。

二四年八月

第五篇：＊村在全市駐村工作經驗交流會典型材料（精選）

整產業結構，東紀二村東臨白馬河畔，多年有種植蔬菜的習慣，我們多次聯系市農業局技術專家舉辦科技培訓6次，新發展瓜菜200畝，新建造蔬菜大棚30棚。二是治理規劃河堤、塌陷地。我們多次協調市土管局對100畝塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好勞務輸出。我們把村里的畢業生、勞動青年按特長、志向登記在表，通過鎮勞動服務站輸出18名勞動力，并幫助村里成立了100多人的建筑公司。同時，我們抓住村村通柏油路這一機遇，對村內主要街道進行了維修、硬化，刷新了宣傳標語，書寫了道德規范，建成了精神文明一條街。

總之，經過前段時間的工作，xx鎮東紀二村正一步步邁出“散、亂、差”的局面。在下步工作中，我們將嚴格按照市委的統一部署，在鎮黨委的鼎立支持下，認真履行職責，加大工作措施，力爭使我們的工作在上新臺階。