第一篇：工會如何踐行群眾路線的理性思考

工會如何踐行群眾路線的理性思考

黨的群眾路線是我們黨在長期革命和建設的實踐中，逐步形成和發展起來的。它是我們黨取得中國革命勝利的重要法寶，是中國共產黨根本的政治路線和組織路線，也是黨的基本領導方法和工作方法，它偉大的理論和實踐意義，已經被中國革命和建設的歷史所證明。在改革開放和社會主義現代化建設的今天，要實現中華民族偉大復興的“中國夢”，就必須堅持黨的群眾路線。在全黨開展的群眾路線教育實踐活動中，學習和重溫黨的群眾路線倍感親切，同時，引起我深刻的思考，我認為工會組織要踐行群眾路線，就要從以下三個方面入手：

一、服務職工群眾是基礎

“一切為了群眾”，是我們黨一切工作的根本目的。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要把服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點。

一是要探索研究新形勢下群眾工作的新特點和新規律，做好宣傳教育工作。創新形式、創新載體開展職工思想教育工作和豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工群眾的精神需求，增強工會組織的凝聚力。

二是搭建服務平臺，開展法律服務工作。依法維護職工的合法權益是工會組織的基本職能，工會組織要積極開展法律宣傳工作，教育引導職工用法律的武器維護自身的合法權益。通過 “法律六送”、法律援助、心里咨詢等載體，為職工提供服務和幫助。

三是實實在在地為職工辦實事，做好困難職工幫扶工作。工會組織要積極開展“送溫暖”、促進就業創業、金秋助學等活動，和以“送救助、送崗位、送技能、送政策、送服務”等為主要內容的走訪慰問活動，不斷提升工會組織服務大局、服務基層、服務職工的能力水平

二、依靠職工群眾是關鍵

“一切依靠群眾”，是我們黨一切工作的力量源泉，是由人民群眾的歷史地位和作用所決定的。在社會主義建設和改革的偉大進程中，工會組織必須緊緊地依靠廣大職工群眾才能有所作為。

一是要充分發揮工人階級主力軍作用，圍繞中心、服務大局，在推動經濟社會又好又快發展中，組織廣大職工廣泛開展勞動競賽活動，弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，有效調動廣大職工群眾投身改革發展的積極性、主動性、創造性，充分展現主人翁風采，團結動員廣大職工為奪取全面建成小康社會新勝利建功立業。

二是要樹立依靠職工辦企業的新理念，通過企業民主管理、民主參與，民主監督，調動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁意識；以“工人先鋒號”為載體，組織廣大職工圍繞推進企業提高產品質量、改進生產工藝、節能降耗、節能減排等方面，開展“我為企業增效益”、“我為節能做貢獻”等合理化建議活動，促進企業經濟效益的提高；在廣大職工群眾中營造濃厚的學習氛圍，培養更多掌握新理論、新知識、新技能的知識型人才，推動企業創新發展。

三、為職工謀利益是保障

群眾路線的實質，就是代表人民群眾，為人民謀利益。黨的一切工作，必須以最廣大人民的根本利益為最高標準。為職工謀利益是工會組織義不容辭的職責，工會為職工謀利益的重要途徑，一是認真調查研究，反映職工的意愿和要求。要準確反映群眾的意愿和要求，就要“從群眾中來，到群眾中去”，這是我黨的根本領導方法和工作方法。馬克思主義的認識論認為：人的認識來源于人民群眾的實踐，認識的過程也離不開人民群眾的實踐，認識的正確與否也要由人民群眾的實踐來檢驗。工會要通過開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，深入基層，進行調查研究，傾聽群眾的意見和要求，總結群眾的實踐經驗，集中群眾的智慧，保證所做出的決策，反映職工群眾的意志，合民心、順民意。

二是了解職工群眾的所思所想，為職工解決實際問題。要把解決職工群眾關心的熱點和難點問題作為工會工作的重點。針對不同時期職工群眾反映最普遍、最強烈的問題，集中力量，千方百計為職工群眾解決實際問題。主動配合各級黨委、政府認真落實好勞動就業、收入分配、社會保障等有關政策，切實為他們做好事、辦實事、解難事。要通過聯席會議制度、勞動關系三方會議制度，進行高層參與，從源頭上維護職工的合法權益。

三是開展工資集體協商，切實維護職工的合法權益。工資集體協商是深化收入分配制度改革的重要手段，建立現代企業分配制度，形成企業工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動關系雙方合法權益，有利于調動職工的積極性，增強企業凝聚力，促進企業和諧發展。工會要通過開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同，切實維護職工的經濟權益，不斷滿足廣大職工的經濟需求，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，把工會組織建成職工群眾擁護和信賴的“職工之家”。

第二篇：加強基層工會建設理性思考

加強基層工會建設理性思考

中國工會十四大提出“要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力”。基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發展的第一線，直接面對復雜的勞動關系，是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，不斷激發基層工會活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。

加強基層工會建設，增強基層工會活力勢在必行

增強基層工會活力是新形勢對工會工作的必然要求。但我們看到，一些地方基層工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求：新建企業與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進城務工人員大量涌現，使工會組建和發展會員的任務越來越重；非公有制企業工會組織快速發展與其工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內外敵對勢力竭力散布“工會多元論”，破壞我國工會組織團結統一的圖謀一天也沒有放松。因此，認真貫徹落實全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。

增強基層工會活力是工會發揮作用，實現“十一五”規劃目標、建設和諧社會的必然要求。首先，應把廣大職工的思想統一到“十一五”規劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現“十一五”規劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協調勞動關系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會的題中要義。

加強基層工會建設，增強基層工會活力，重點是加強企業工會建設

加強基層工會建設，增強基層工會活力，必須把重點放在企業，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。要大力加強對不同類型企業的調查研究，準確把握當前企業改革發展的狀況和趨勢，企業職工面臨的問題和困難，企業工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業工會建設提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業，必須強化基層工會組織建設工作。根據企業和職工發展變化的實際，制定企業工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業，要加強工會組織的規范化建設和作用的發揮；在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業工會各項工作的開展，使企業工會組織迸發出活力。

把增強基層工會活力的重點放在企業，必須進一步加強對企業工會的指導和服務。上級工會要根據不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協商和集體合同制度、簽訂專項工資集體協議、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協調發展。積極探索基層工會干部隊伍的專業化、社會化的途徑，在大中型企業比較集中的地方，要理順企業尤其是混合所有制企業，跨地區、跨行業的大型企業集團工會組織領導體制。在縣區，要切實加強鄉鎮（街道）、村（社區）工會組織建設，更好地發揮鄉鎮（街道）工會在建設和諧鄉鎮（街道）、和諧社區中的作用。

加強基層工會建設，增強基層工會活力必須解決好4個問題

1.增強基層工會活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。近年來，一些地方黨委對工會工作高度重視，并將此作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。通過召開黨

委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展；政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2.增強基層工會活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。基層工會的組織形式可以而且應當多樣化：如企業集團應建立集團（公司）工會委員會；具有一定規模的基層單位，包括企業、事業、機關和其它社會組織，應單獨建立基層工會委員會；不宜單獨建立基層工會委員會的較小單位，應結合職工就業方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發揮基層工會作用這一目的出發，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業相近”的原則，創新工會的組建形式，大力發展聯合工會委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等；要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和“創爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4、增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奮獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。（作者系河南洛陽市總工會主席）

第三篇：新形勢下踐行群眾路線的思考

新形勢下踐行群眾路線的思考

來源：重慶日報

人民群眾是黨的力量源泉和執政基石,群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。總書記強調,“黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運,始終依靠人民推動歷史前進,才能做到堅如磐石”。推進各項政策落實的責任主體在基層,推進改革發展穩定的大量工作在基層,基層干部和群眾聯系更直接、更緊密,更應該牢固樹立群眾觀念,始終堅定不移地走群眾路線,一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,打牢科學發展、執政為民的群眾基礎。

一切為了群眾,踐行立黨之旨

“一切為了群眾”,是我們黨工作的根本出發點和落腳點,充分體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。陳毅元帥說,“三大戰役的勝利是人民群眾用小推車推出來的。”在今天,廣大群眾創造了大量的社會財富。我們必須保持感恩之心對待群眾,深懷愧疚之心回報群眾,堅持不懈地為群眾辦實事、解難事、服好務。

一是為群眾辦實事。“悠悠萬事、民生為大”。當前,國家出臺了系列普惠政策,這不是對群眾的賞賜和恩惠,而是發展成果的共享。我們一定要從廣大群眾的角度出發,高度重視民生,切實保障民生,不斷改善民生。要不折不扣落實好中央出臺的社會保障、基礎教育、醫療保障、就業創業、住房保障等各種惠民政策,扎實推進市委市政府實施的“22件民生實事”,認真辦好結合南岸實際每年實施的“10件重點民生實事”,讓廣大群眾有尊嚴地享受改革發展成果。

二是為群眾解難事。在群眾路線教育實踐活動中,我們要始終堅持問題導向,按照應該辦、能夠辦、立即辦的要求,對私事、小事、大事“三事分流”,按群眾自治組織、村和社區、鎮街、區級部門、區委區政府、爭取市級六個層面分級負責,盡力而為,量力而行,認真解決群眾反映的具體困難和問題。

三是為群眾服好務。基層不牢,地動山搖。基層干部直接面對群眾,其不良作風直接損害群眾利益,傷害群眾感情,長期蓄積必然侵蝕黨執政的群眾基礎。我們一定要堅決糾正脫離群眾、漠視群眾、高高在上的“冷漠病”,服務意識不強、服務群眾不到位的“懶散病”,濫用公權、以權謀私、侵害群眾利益的“特權病”,著眼管理更精細、服務更直接,推進“網格+網絡”服務管理,讓基層干部直接進入網格,解決好聯系服務群眾最后一公里問題。

一切依靠群眾,匯聚力量之源

“一切依靠群眾”,充分體現了相信群眾、依靠群眾、尊重群眾首創精神,體現了人民群眾是歷史創造者的基本原理。小平同志講,只有把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好,把他們的積極性引導好、調動好、發揮好,改革和發展才能始終獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎,獲得取之不盡、用之不竭的力量源泉。

一是依靠群眾促改革。人民群眾的知識和經驗最豐富、最實際、最管用,聯產承包責任制、協會組織、村民監事會等都是民間的創舉、群眾的發明。黨的十八屆三中全會明確提出,“堅持以人為本,尊重人民主體地位,發揮群眾首創精神,緊緊依靠人民推動改革。”我們在機構改革、協同創新、金融創新、社會治理創新、探索混合制經濟等改革實踐中,都要緊緊依靠廣大群眾,將分散的、無系統的建議意見收集起來,研究轉化為集中的、系統的改革方案,再到群眾中去宣傳推進,使我們的改革措施更接地氣。

二是依靠群眾促發展。群之所為事無不成,眾之所舉業無不勝,群眾中蘊藏著巨大的能量。我區緊扣都市功能核心區和拓展區定位,在加快構建江南新城建設新格局、促進電子信息產業上臺階、推動創新社會治理見實效的發展進程中,需要全區人民的廣泛參與,絕不能自導自演。要善于做群眾工作,用看得見的利益吸引群眾主動參與產業發展,用好政策號召群眾支持城市建設,用身邊的典型引導群眾勤勞致富,把全區人民的力量集中到建設“宜居創新區、江南增長極”的發展實踐上來。

三是依靠群眾促和諧。深入推進群眾自治,既是基層民主建設的需要,也是創新社會治理的需要。要完善“兩委一室三平臺”網格化服務機制,切實減輕社區工作行政負擔,讓社區干部進院入戶,聽民情、解民憂。要把群眾能辦好的事交給群眾辦,通過建立完善評議會、協調會、聽證會制度,充分依靠群眾管好家門口的事。要大力培育社區自治骨干,帶動廣大群眾積極參與社會治理,引導居民學會自我管理、自我教育、自我服務、自我監督。

從群眾中來,謀劃施政之策

“從群眾中來”,是重要的方法論,要求我們想問題、辦事情時要從實際出發,尊重群眾意愿,傾聽群眾心聲,使決策的每個環節都符合群眾利益。只有我們的決策真正集中體現了群眾的正確意見和智慧,代表了廣大群眾的利益和要求,才能夠得到廣大群眾的支持和擁護。

一是善于問計于民。通過各種方式直接聽取群眾的建議和意見,把民意納入到決策整個過程,是降低決策成本、提高政府公信力的有效措施。在工作中,各級黨委政府要深入到機關、企業、社區、事業單位、兩新組織等基層一線,廣泛征求不同社會主體代表對區委區政府在優化環境、調整結構、改善民生等方面的意見建議。作決策時,在維護最大多數群眾利益的前提下,盡量照顧好不同方面群眾的意見建議,使工作推進更加主動。

二是善于問需于民。群眾需要什么,我們就提供什么。黨員干部要深入群眾開展調查研究,發現群眾最不滿意的地方、最關心的事情、最迫切的需求,及時化解熱點、難點問題,滿足群眾的現實要求;要從經常性地征詢群眾對現行政策措施的意見中,了解群眾的滿意程度,調整決策思路,充實和完善決策內容,滿足群眾新的需求;要從經濟社會發展趨勢的準確把握中,捕捉新的決策信息,以適度的超前決策,引導和開發群眾潛在的需求。

三是善于問政于民。一切正確的決策和辦法,歸根結底只能來源于人民群眾的實踐。工作中凡是涉及經濟社會發展的重大戰略問題,都必須請群眾建言獻策,凡是出臺涉及到群眾切身利益的重大政策,都必須交給群眾討論,凡是涉及對群眾生產生活造成影響的重大建設項目,都必須與群眾商量,把群眾的支持率作為是否上馬的依據,使我們的政策更加合民意、暖民心。

到群眾中去,夯實執政之基

“到群眾中去”,是貫徹群眾路線最重要的途徑,要求我們深入到群眾中,與實際相結合貫徹落實黨的方針政策。失天下者失其民,失其民者失其心。我們一定要按照總書記的要求,“對人民有感情,真正同人民群眾干在一起、苦在一起、累在一起,苦群眾之艱辛,甘群眾之收獲”。

一是讓干部融入群眾。毛澤東指出,“要做群眾工作,就要接近群眾、面向群眾”。解決與群眾的“距離感”問題,最直接有效的辦法就是讓黨員干部深入實

際、深入基層、深入群眾,成為群眾中的一員。要建立完善并落實好黨員干部密切聯系群眾制度,把干部趕出機關,深入社區院壩、田間地頭、工廠車間,以話家常的方式,把黨的富民政策、和諧思想與群眾的“衣食住行用”、“油鹽醬醋茶”有機聯系起來,深入淺出,把抽象的理論轉變為形象的生活,使黨和群眾血肉相連。

二是把真情送到群眾。“感人心者,莫先乎情”。群眾在你心中有多重,你在群眾心中就會有多重。解決與群眾的“人情味”問題,就要有群眾思想,能講群眾語言,會用群眾方法,善交群眾朋友,擁有群眾基礎,建立群眾感情。要搭建黨員干部與群眾“親密接觸”的平臺,節假日到困難群眾家慰問,忙時與群眾一起勞動,平常與結對群眾互通電話,近距離了解群眾衣食住行,感受群眾喜怒哀樂,真情真心感動群眾,達到干群之間血濃于水,不是親人勝似親人。

三是把承諾兌現給群眾。俗語說,“無信不立”。如果為民辦實事、解難事的承諾只是“空頭支票”,老百姓就會對黨委政府失望。解決群眾“信任度”問題的關鍵在于,答應群眾的事,要件件有回音、事事得落實;作出的承諾,要按照責任制、線路圖、時間表的要求,逐一兌現,不讓群眾的合理訴求落空、熱切期盼延期。廣大干部都要帶著政策、帶著任務、帶著感情,深入到群眾中去,切實把群眾的意愿反映好,把群眾的合理訴求滿足好、把群眾的合法權益維護好、把對群眾的承諾兌現好,取得廣大群眾滿意的實效。

第四篇：國有企業踐行群眾路線的幾點思考

國有企業踐行群眾路線的幾點思考

摘 要：隨著煤炭行業“黃金十年”的飛速發展，越來越彰顯出黨組織的政治核心和員工群眾的主人翁作用。而思想政治工作，就是踐行黨的群眾路線、發揮黨組織政治優勢、促進經濟發展的有效方法和根本路徑。因此，企業要堅持把思想政治工作融入企業中心工作，努力把黨組織的群眾工作優勢轉化為企業的發展優勢，使思想政治工作成為企業科學發展的強力引擎。文章依此就企業踐行群眾路線、富有成效地開展思想政治工作的內容展開討論。

關鍵詞：國有企業；群眾路線

思想政治群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨開展一切工作的生命線。企業踐行群眾路線，不僅是發揮黨的優良傳統和政治優勢，做好新時期思想政治工作的制勝法寶，也是密切黨群干群關系、解決員工群眾反映強烈問題的必然要求，還是提高做好群眾工作能力、促進企業安全發展、和諧發展和科學發展的迫切需要，更是指導我們逆勢而上、攻堅克難、助推企業轉型發展的行動指南。因此，踐行群眾路線就是做好新時期思想政治工作的重要舉措，堅持“五個結合”，做好“五個對照”，開展“五大活動”，為推動企業穩健發展提供堅強的思想和政治保證。本文則主要為探究企業如何踐行群眾路線促進科學發展的方法路徑。

堅持“五個結合”。堅持學習文件與查擺問題相結合。有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要帶著問題學習討論，搞清哪些問題是能馬上解決的，哪些問題經過努力是可以解決的，哪些問題是需要較長時間才能解決的。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。踐行群眾路線貴在實踐，重在實效。要把學習和實踐有機結合起來，切實把解決實際問題、促進企業發展作為一切工作的出發點和落腳點，真正提高做好群眾工作的能力，推動黨員干部作風轉變，促進企業中心工作落實。堅持自查自糾與組織幫助相結合。要堅持多渠道、多手段、全方位的查找，各級班子、領導干部個人不僅要主動查找問題，企業督導組、各級領導班子負責人也要積極發揮作用，切實幫助廣大黨員干部把問題找準、把原因分析透，為整改落實提供可靠遵循。堅持強化宗旨意識與提高服務能力相結合。要在突出抓好干部員工宗旨意識教育的同時，高度重視黨員干部的個人能力建設，著力解決部分人員不好學、不愿學、不深學等問題，以及由此導致的個人素質不高、能力平平，服務員工、服務區隊生產、服務發展能力不強的問題。堅持批評與自我批評相結合。

做好“五個對照”。一是對照黨章強黨性。重點對照黨章要求，認真查找員工自身在政治理論武裝、黨員義務履行、宗旨意識強化等方面存在的問題和不足，制定針對性措施，增強黨性修養。二是對照手冊強防線。重點對照廉潔從業手冊要求，認真查找自身在區科基金經費使用、人員任免、工資分配、工作考核等方面存在的問題和不足，防微杜漸，筑牢拒腐防變的思想防線。三是對照七條強管理。從安全思想、安全理念、安全制度、安全設施、安全措施、安全規程等方面，全面查找問題和漏洞，制定專項措施，不斷提高安全管理水平。四是對照民生強服務。要積極深入員工群眾，深入作業現場，全面了解基層群眾的意愿，查找不足，制定措施，達到強服務、聚民心、促和諧的目的。五是對照實踐強能力。要結合自身崗位實際，自覺對照崗位職責要求及安全生產實際的需要，找不足、找差距，積極融入企業安全生產、員工群眾、經營管理，提高服務企業的能力。

深入開展“五大活動”。圍繞解決員工反映強烈的問題，從現在做起、從自我做起、從具體事情做起，重點開展好“五大

活動”。

一是開展思想大掃除活動。思想是行動的先導。因此，反對“四風”，必須首先從思想入手，通過開展思想“大掃除”活動，達到真正清除各級管理人員尤其是中層以上領導干部思想深處的庸俗之塵、懶惰之塵、浮躁之塵的目的。通過下發管技人員學習專刊、開辦先模人員事跡展、組織專題道德宣講等形式，憶黨史、學法律、品典型、受教育，自覺查找差距，接受靈魂的洗禮。

二是開展宗旨大強化活動。圍繞進一步增強企業領導干部的宗旨意識和群眾觀念，進一步密切黨群干群關系，在企業領導人員中開展以“到一次員工宿舍”、“去一次員工洗浴中心”、“進一次員工餐廳”為主要內容的“三個一”走近員工行動。通過此種形式，大興密切聯系群眾之風，使企業領導主動走近普通員工，掌握員工訴求。

三是開展作風大轉變活動。要嚴格落實中央“八項規定”，建立精簡會議、精簡文件制度，大力倡導少開會、開短會、現場辦公、現場指導工作、現場解決問題的新風氣。嚴格控制各類評比表彰活動，切實減輕各部門、各單位的負擔，保障各級管理人員有更多的時間和精力抓安全、抓生產、抓經營、抓管理。

四是開展形象大提升活動。圍繞提高服務意識，改進服務方式，培育清風正氣等方面，抓好整改落實，達到凝心聚力、形象提升的目的。踐行“基層第一，機關第二”的理念，始終把服務群眾、服務生產放在第一位，自覺建立非工作日正常值班服務及公示制度，隨時為基層單位及員工服務。

五是推進企業大發展活動。踐行群眾路線，要把促進企業科學發展作為活動的落腳點。企業黨組織要引導廣大員工充分認清踐行群眾路線的必要性、緊迫性，積極轉作風、反“四風”，把煥發出的熱情轉化為促進企業安全發展的強大動力。要結合企業發展的實際，組織黨組織和廣大黨員圍繞制約企業發展的重點、難點和關鍵點，從深化班組經營、強化制度改革及管理和技術創新等方面入手，進一步細化指標，落實責任，立項攻關，從黨支部、到黨小組、再到黨員個人都要層層制定創先爭優計劃，做到黨員人人身上有指標、有任務，充分發揮黨組織和黨員的作用，努力推進企業科學發展。同時要注意發現、挖掘和培育踐行群眾路線的先進典型，大力表彰宣傳，為企業營造和諧穩定的發展

環境。

參考文獻：

[1]經立芳.新時期思想政治工作離不開創新[J].黨課，2013，（10）

[2]吳強.國有企業思想政治工作的科學化建設[J].思想政治工作研究，2012，（7）

作者簡介：劉雙元（1969.08―），男，河北大名人，本科學歷，助理政工師。

第五篇：踐行群眾路線

11編導班劉麗萍學號：1115020102

“踐行群眾路線，伴隨你我成長”的心得體會

作為一名中國共產黨團員，我深知中國共產黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，長期執政后的最大危險是脫離群眾。一切為了人民，是中國共產黨的立黨之本；密切聯系群眾，是黨的事業的生命線。

人民群眾是歷史的創造者，“中國夢”的實現離不開人民群眾的辛勤奉獻。這就決定了我們干事業必須一切依靠人民群眾，一切為了人民群眾，群眾的利益是無小事的。

要真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，以群眾滿意為最高標準。開展黨的群眾路線教育實踐活動，最終目的是要使“一切為了人民群眾”真正落到實處，成為一種“常態”，建立一種長效機制。“紙上談兵”是解決不了群眾的問題的，開展群眾路線教育實踐活動，除了要給群眾出主意，想辦法，更要下大力氣幫群眾解決“燃眉”之急，既要動口，更要動手，要以實干群信于民。群眾的心也是肉長的，你對群眾好，群眾最懂得知遇之恩、知恩圖報。“得人滴水之恩，當以涌泉想報”正是人民群眾的肺腑之言和真實寫照。

所以我們時刻聯系群眾，深入到群眾當中去。