第一篇：廉政風險防控建設工作總結0809

浙江東發環保工程有限公司 廉政風險防控建設工作總結

按照興源公司《關于全面推進廉政風險防控機制建設工作的通知》（浙興源政〔2011〕141號）的部署要求，全體干部員工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了階段性成效。

一、主要做法

（一）領導重視。為切實抓好公司廉政風險防控機制建設工作，根據興源公司的安排部署，公司及時召開專題工作會傳達了興源公司廉政風險防控機制建設工作會議精神，總經理、黨支部書記作了動員講話，研究布置公司廉政風險防控工作。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中公司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全員的思想認識，形成工作合力。一是認真學習興源公司相關會議精神，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、生產例會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部員工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，公司以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞資產的管理、處置、使用，履行的職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導班子、部門、員工三個層次查找存在或潛在的廉政風險點，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析，共排查出10個風險點。

二、工作成效 自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了公司干部員工的廉潔意識，促進了各項工作，對于推動公司科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

（一）公司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

（二）開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部員工中廣泛開展，在科學發展觀的指導下，建立機制、完善制度，促進職能工作的開展。

2011年7月20日

第二篇：廉政風險防控機制建設工作總結

合水縣人民醫院廉政風險防控機制

建設工作總結匯報

合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設工作在縣委、縣政府及縣衛生局的關心和支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹合水縣廉政風險防控機制建設工作的系列文件精神，靠實責任、狠抓落實，進一步健全醫院廉政風險防控機制、完善醫院體制建設、加強醫院服務功能、強化醫院人員培訓，通過全院人員的共同努力，推動了我院廉政風險防控機制建設工作穩步發展，現將工作情況總結匯報如下：

一 加強領導，健全機構，制定工作方案

在認真學習了《合水縣衛生系統廉政風險防控機制建設實施方案》之后，我院對醫院廉政風險防控機制建設工作高度重視，把此項工作作為醫院下半年的重點工作來抓，8月23日召開了院務會議對醫院廉政風險防控機制建設工作進行了總體的研究部署。一是成立了院領導工作小組。成立了由王明亮院長任組長，蘇根凡紀檢組長任副組長，院班子其他成員任成員的領導小組，下設辦公室，確定了分管領導和辦事人員，細化任務，靠實責任，具體負責廉政風險防控機制建設工作，辦理日常業務工作，抓好檢查指導。二是制定下發了具體的工作方案。按照縣局《實施方案》的總體要求，結合醫院工作實際，突出主要職能和行業特點，討論制定了《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》，為建設工作提供了切實的實施思路和具體的工作要求，同時明確了各級人員的工作職責及責任。二 強化人員業務培訓，提高全員思想認識

我院自醫院廉政風險防控機制建設工作開展以來，分層次對領導干部、工作人員進行了業務培訓，使其全面了解和掌握有關廉政風險防控機制建設基本知識、目的意義、指導思想，組織全體干部職工，認真學習全縣廉政風險防控機制建設試點工作會議精神和縣局制定的《實施方案》，在領會精神實質的基礎上，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式進行業務培訓，提高思想認識，熟悉工作內容，掌握工作方法，加強工作主動性。

三 深入查找醫院廉政風險點，提出防控措施

首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫院實際，按照《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫院查找的5類廉政風險點。即崗位職責風險點、制度機制風險點、思想道德風險點、業務流程風險點、外部環境風險點；而后全院通過個人自查、全面排查、專項清查的方式對醫院存在的廉政風險點進行了深入細致的查找，隨后醫院個人、科室針對每一個具體工作崗位的廉政風險點、內設機構的廉政風險點和重點崗位的廉政風險點提出了相應的防控措施，并完善了個人及科室的自查和專項清查表，以備日后查閱。最后在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，院領導班子對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，并據此完善了《醫院崗位風險點清查匯總表》。

四 辦好公開公示工作，加強廉政風險防控監督

一是公示全院權責和工作流程。我院將醫院主要職能、班子成員分管工作及內設機構主要職責、負責人及工作人員姓名、職務、主要任務以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，公示權責底數。同時將緊扣各科室主要職責、辦事程序、工作流程、結果反饋等事項，程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作程序流程圖，噴繪上墻，公示業務程序流程。二是公示醫院風險點。我院各科室《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，都在院內醒目位置進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善。

我院現階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。即：1.建立本科室廉政風險庫。按照醫院“五類風險點”，依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成科室工作人員廉政風險庫；2.建立個人廉政風險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設置廉政風險警示牌，內容包括工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責。

第三篇：廉政風險防控機制建設工作總結

廉政風險防控機制建設工作總結

按照海林局黨委、海林林業局關于開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由總支書記任組長，工會主席、政工干事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工

作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全局廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我場以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控征求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 X（其中一級風險X個二級風險X個三級風險X個），制訂有針對性的防范措施X條。5名班子成員X名干部職工崗位職責風險點共X 個（其中一級風險X個二級風險X個，三級風險X個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施X條。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。

.二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我場干部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

我場在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

山市經營林場 2011年 X月 X日

第四篇：廉政風險防控機制建設工作總結（模版）

廉政風險防控機制建設工作總結

----------王義茂

按照林業局總體部署，根據林業局廉政風險防控機制建設相關文件精神及相關規定，堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好本職工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，認真開展廉政風險排查和防范工作，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化循環流程，提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全長效機制。通過一年來的廉政風險防控機制學習，使本人的工作水平、防范意識等取得了很大提高，下面就這方面工作總結如下：

一、提高思想、加強學習，時刻把握廉政風險防控內涵 我通過林業局下達的相關文件和機關黨委組織的統一學習以及自我學習，深刻領會各級領導的重要講話精神，把握精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制廉政風險點，以制度保持領導干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找 風險點。提高了認識，統一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。

二、積極工作、認真排查，準確查找廉政風險點，制定防控措施

根據領導講話和文件精神，結合本職工作實際情況，制定本職工作崗位職責，明確了廉政風險防控機制管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟，積極排查、深入查找崗位上的風險點，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

通過注重分析，征求意見等形式，在科務會上，聽取主管領導對自己履行職責、工作環節和具體措施等情況的點評，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。針對不同方面的風險點，制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險、制訂防控措施。按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施真知做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，實時監控，管好自己，防患未然，實現對廉政風險有效地防控。

三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過開展廉政風險防控機制建設的學習，我會更加團結好集體，密切聯系群眾，查找工作中存在的不足，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強，更好地服務于企業、服務于基層。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，接受到了難得的廉政教育，進一步澄清了部分工作思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造廉潔高效、成績卓越機關干部形象。開展廉政風險防控機制建設的學習，有力地促進了本崗位2011年重點工作的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，更優化了本身各項工作素質，為塑造良好的機關干部形象打下了堅實的基礎。

總之，開展廉政風險防控機制建設學習，是貫徹落實科學發展觀、拓展從源頭上防治腐敗的新探索。推進廉政風險防控工作管理，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化工作流程，在提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全了動態循環管理的長效機制。堅持以人為本，切實增強了機關干部的主觀能動性、工作積極性，不斷強化反腐倡廉的思想防線，增強制度針對性和可操作性，形成常態化工作格局。

二0一一年十一月

第五篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執法類風險防控抓監督管理。

森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監

督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日