第一篇：近期筆試面試經驗、心得、感想匯總

面試心得：

1、了解自己所要應聘的職位（該企業中的定位、要求）、企業（歷史、文化、發展方向）

2、不要輕易打斷，聽清問題再回答

3、保持微笑、自然的肢體語言

4、簡潔明了的回答，不刻意掩飾自己的不足

5、適當地引導話題向熟知領域，展現自身能力

6、幽默、附和及適當發問，以調節談話節奏

筆試（c/c++）：大家要把c語言和操作系統重新復習一遍，當然操作系統和網絡也要好好的復習，在筆試中比較少考到，但是在面試中經常會被問到。大家也最好去了解一種數據庫（SQL Server或者Oracle）的簡單應用。

面試的時候一定要有信心，對于團體面試，一定要能夠把自己的觀點表達出來，不要安靜的呆在一邊，這樣肯定是會被刷掉的，對于技術面，面試官一般都會根據我們簡歷上所寫的內容來問，所以我們在簡歷上寫的一定要是我們自己能夠說的出來的，對于一些沒有把握的就不要寫在簡歷上了，否則你可能會因此而失去機會。

推薦兩本書，在筆試面試的時候經常會用到。《高質量C編程指南》、《程序員面試寶典》

從9月起，陸陸續續有不少的企業單位來福大開宣講會，但是適合我的崗位不多。很多公司在我們投簡歷時就把我給刷下來了，例如華碩和比亞迪汽車公司，我有注意，這比亞迪公司最初的面試或是筆試名單里沒有數計學生的名字，我不知道這是專業歧視呢，還是有什么其他的原因，明明專業方面需要數學專業的學生，但是卻一個機會也不給我們，這個我需要求解。這個情況一度打擊了我們，有些失落，有些氣憤，有些無奈。

我清楚我現在情況，我們這個數學專業很難找到對口的工作，這樣的崗位少之又少，所以我一般都是選擇專業不限的崗位，例如行政部門，人力資源部門，但是，因為我是理工科的學生，不是文科的學生，這些部門會偏愛人文學院或是法學院的學生，面對強大的競爭前面，我不得不承認，我處于劣勢。

但是，我會屢敗屢戰的，把最好的自己呈現在面試官的面前！加油加油！！

我參加了網龍，億力科技，麥當勞，廈航等宣講會并且進行了面試，深有體會。每次參加宣講會最大的體會就是人多，看著每個人投簡歷時殷切的眼神（包括我），我知道每個公司招收名額有限，所以更多的是失望。經過這些天的面試，明顯感覺到的自己的不足，在對人方面缺乏熱心，在考官面前缺乏信心，并且自己能力有限，對于公司的招聘要求不能完全達到，導致面試失敗。我想在接下去的招聘，要提升自己的信心，增加自己能力的培養。以上總總，都是在校大學生也就是我缺乏社會經驗，沒有經過太多磨練。所以我想，每次想成功都要經過艱難的磨練，不下苦功夫，哪有真本事，想在社會上有一席之地必須有行之有效的技能。現在大學生被看輕，就是因為在校對自己能力培養不足和社會經驗的缺乏，對于這些問題歷來常有，我要從自身改變，才能有成功。

經歷了這幾場招聘會，從泉州視通、東南融通、福富、億力科技到最近的福昕，大概就這幾家有投過簡歷，其中參加過多場招聘會，如網龍、中軟、四創、廈航。目前還沒有任何簽約意向，面試過油泉州視通、東南融通、福昕，通過多次的筆試和面試感覺個人的在編程技術方面還有待提高。其中筆試的題目基本上都是C語言基礎和C++只是，但是筆試題目往往設置有很多陷阱，由于自己基礎知識比較差所以多次在筆試這一關就被刷掉。其中東南融通的無領導面試讓自己受益匪淺，由于之前沒有參加過類似的面試，所以再面試過程中多次出現緊張，導致表達思路不清晰。由于自己在本次的求職都是比較失敗，所以這邊能歸結的也都是失敗的一些心得體會。筆試心得：

1、基本上如果應聘C或者C++的考試都會考一些比較基礎的，所以必須將基礎多發一些時間。

2、一些比較好的公司喜歡考形策方面的內容，所以有必要看一點公務員的考題。

3、網絡知識在各大筆試中都多多少少有涉及到，有必要將《計算機網絡》這本書再看一些。

4、很多知識我們課程都學過，但是都是為了應付考試，一旦考試過去了，也就忘了，像數據結構，計算機操作系統。……

總之，在過去的這幾場招聘會單從筆試來講，如果像我這樣還沒找到的工作的人存在一大部分人可能是因為基礎知識不夠扎實，所以可能需要多發點時間復習基礎知識。

面試心得：

1、個人在一次無領導面試過程中因想表現自己的主動性，所以在沒深入了解題目意思的情況下發表了自己的觀點。所以如果是無領導面試的話，個人覺得必須要深入的思考一下討論題目。

2、無領導面試過程中，面試官往往傾向于那些既能表達自己的觀點、不會沉默又話不會太多的人，表現太積極有時候也并不一定是好事。

3、技術面試過程中面試官在問問題的過程中基本都是從你的簡歷中來問的，所以必須對你的簡歷足夠了解，并且在面試前針對自己簡歷上的內容思考面試官可能問的問題，并自己嘗試回答，比如簡歷上有寫做過什么項目，那我們之前就應該自己對項目內容能簡單的作出一些表述。

4、面試過程中覺得沒必要將自己謙虛的一面展示給面試官。

5、不要畏懼面試官，他們也是人。講話語氣可以慢一點沒關系，但是要表達清楚。

總之，個人覺得自己的面試機會不多，主要是因為基礎知識不扎實。面試過程如果能當聊天的一種來時來看待的話，可能會受到更好的效果。

自從國慶后，很多公司陸陸續續來我校開展了多場的宣講會，多次投遞簡歷、筆試、面試之后我受益匪淺。

1、面試回答問題不能太誠實但也不能浮夸，要善于用一些界限模糊的詞語，懂得用婉轉的語句表達自己的意思。

2、對于那些工作平平，表現平平，學習也平平的同學，面試時問到自己成績等相關問題時要自信，不要直接否認自己，自己對自己都不夠自信那怎么讓企業信任、并錄用你呢！

3、再者就是不能緊張，把面試當成是平時和同學談論一樣。當然，回答問題要先考慮清楚考官問這個問題的目的、意圖、想透過這個問題知道什么再回答，不要急著回答問題。

筆試時

1、要先審題，把題目審完后，覺得如何合理規劃時間會比較好。

2、筆試前最好能針對第二天要筆試的內容進行相應的復習，做好筆試的準備，機會是留給有準備的人的。

3、筆試時也要注意題目一些細節的問題，審好題。

最后我想說的是，可能多次筆試面試之后仍然沒找到offer，這時不要放棄不要覺得不好意思或丟人，繼續跑招聘會，繼續努力尋找，而那些沒找到而又放棄的人才是真正失敗者。

參加了這么多次的筆試，總結知識至少要一精，然后多通。由于自己基礎不是很扎實，筆試之前還是得多復習。然后在空余時間多看些行測方面的擴充知識面。通過幾次面試，發現自己還是有點怕生，特別是當感覺對方比你長輩時，還會緊張。自己還是應當在面試的時候學會用平常心態對待，最好是當跟朋友聊天一樣正常。

這個學期參加了很多招聘會，投了很多的簡歷，因而有了很多機會去參加各個公司單位的考試，從中我也收獲了不少。

首先要說的是，對于參加應聘來說，要把自己的簡歷做的漂亮一些，能夠在成百上千份的簡歷中，引起招聘方的注意，這一點很重要，否則連面試和筆試的機會都沒有，就會被淘汰。

其次要說的是，參加筆試也是一個很重要的環節，一般的招聘，筆試會考一些比較基礎的內容，而對于這些常識，自己要有所準備，不能落下，否則會被一起應聘的對手占到絕對的先機。而專業知識和英語方面，也要很注意，如果這些方面不行，一般筆試就會被對手直接淘汰。

最后要說的問題就是面試的問題，這一點信心非常重要，進入面試的時候，一定要表現的很有信心，讓面試官的第一印象就是來考試的這個面試者很有精神，讓人感覺有一種朝氣蓬勃的感覺，留下個不錯的第一印象，然后考官提問的時候，要回答的很誠懇，不能閃爍其詞。

補充一點，不論應聘能不能被錄用，都是有很大的人品成分的，萬一沒被錄取，也不能灰心喪氣，屢戰屢敗，屢敗又屢戰的精神，是當代大學生一定要堅持的精神，永遠抱著希望，自然有好的機會會被自己遇到的。

筆試（C/C++）：

C/C++語言方面主要考一些基礎知識，包括數據類型、運算符、指針、數組、類對象、I/O流等。還會考一部分計算機操作系統、數據結構、計算機網絡和數據庫方面的知識。一輪面試（集體面試）：

面試者被分成若干個小組，每個小組6-8人。考官會給出一個問題要求小組每個成員都先獨立思考，然后集體討論，統一意見后得出結果。整個過程一般在半小時以內，若時間結束還

不能得出統一的結論，整個小組將被淘汰，所以把握時間的分配很重要（小組里最好有個人負責計時），至于小組得出結果的好壞并不重要。因為考官會在旁邊觀察每一個組員的具體表現情況來打分，因此在開始討論前要明確自己在小組中所擔任的角色。在討論期間要積極地發言，千萬別沉默寡言，多提些建議或者自己的觀點，也可以指出別人的錯誤但別深究。但是也不用過于高調，盡量控制自己的發言時間，不要打斷別人說話或者搶話題，給其他組員留出時間發言。這里主要就是考察應聘者與他人的協作能力和團隊意識，團隊利益應放在第一位。一般考題的標準結果公布后，考官都會要求每個小組根據結果討論出各自小組的犧牲者，如果被小組定為犧牲者，應該提出自己不該成為犧牲者的原因，也不用過于灰心，成為犧牲者并不意味著你在這輪面試中被淘汰。因為考官注重的是你在小組中的表現，當然犧牲者的面試總成績會被扣分。在回答考官問題時，自信和微笑很重要，一般會有個主考官來提問。

二輪面試（一對一單獨面試）：

先自我介紹（最好也準備下英文的自我介紹）。有些考官也會用英文繼續提問，回答不上來也不用過于緊張，用微笑回復就行。一些具體的問題可以借鑒班群上發的面試經驗總結，很有效。在和考官對話過程中要注意禮貌，給考官留下好的印象。面試結束后記得給考官或公司寫份感謝信。

我總共去過4場招聘宣講會，參加了3次筆試。其中有一場簡歷直接被刷，連筆試機會都沒有。

第一家公司主要做網絡的，筆試時候考的大部分是網絡方面的。而我學的是軟件開發，所以第一場筆試的時候我根本不知道我在干什么，只是憑著平常接觸過的知識答題。結果很顯然，被刷了。所以，如果是投IT這類要有相關技術的，最好還是選跟你專業知識對口的。

第二次第三次我就投了對口的公司，第二次可能筆試成績不好吧，被刷了。具體原因不知道。第三次得到了面試的機會。筆試的內容是我們平常學習時候經常用到的一些基本知識，加入你是學java的，與數據庫連接的語句，對數據庫的操作的語句等要熟悉。

面試分兩輪。第一輪是小組面試。當時給我們的是有關自救求生的題目。當時討論的時候我就把自己想的說出來，在小組里面有點表現。小組成員說出自己看法的時候仔細傾聽，順便提出自己的疑問。因為犧牲成員有限時，大家討論不絕的時候你就要提醒成員。最好能給出一個有效的辦法。第二輪的時候HR沒有問技術問題。問的是愛好，學習之類的。這個

就是自由發揮了。最好去網上找些經驗看看。

通過參加東南融通，福富，億力的筆試，發現c語言在這些筆試里占據了很重要的成分，其他如操作系統，數據結構，SQL等基本上學過的都遇到過，因此感覺要想增加筆試通過的機會，這些知識最好再去溫習一下，還有筆試還有考數學方面的知識，最好是去拿一些公務員考試的邏輯試題來看看，這也是很有用的。

一.關于簡歷

1.簡歷這關,首先就是專業, 要有針對性的投簡歷,我經歷過幾次簡歷的石沉大海,個人很偏執的認為是那些企業對數學專業學生的鄙視占了絕大部分原因;2.其次就是簡歷的’漂亮’程度了,要懂得避重就輕,言簡意賅;例如成績不好就不要傻傻的單單列出一欄”學習成績”了,以此類推;二.關于筆試

1.大部分企業都有行測的筆試,可以去看看公務員的書,了解總共有幾種題型,其實解題方法就那么幾種;2.接著就是英語的筆試,這種東西臨時抱佛腳還是有點作用的,特別如果要寫作文的話,那么幾個作文常用詞記住應該會加分很多;3.最后是時間,應試技巧的問題了。懂得猜題，懂得放棄，別以為你是數學的就一定要把數學推理題做出來才夠面子。4.備注：專業筆試我不懂，沒試過。

(我只經歷過一場比試,經驗淺顯,不足為鑒)三．關于面試

1.首先是千篇一律的自我介紹，跟簡歷一樣的道理，不過每個企業看重的特點就那么幾

個，例如團隊意識強，學習能力強，抗壓力好等等，介紹自己的時候記得有意無意說明自己有這些特質；

2.接著就是交流的時間了，記得微笑，看著對方的眼睛，不要手舞足蹈，小動作太多； 3.最后就是氣場問題，要對自己應聘的崗位相應表現出不一樣的氣質。話說國家主席也有很多不適合他的崗位。

筆試：筆試前可看相關的筆試題目，從簡單有把握的開始做起。筆試完后總結一些經驗 面試：面試也要有一定的準備才行，對自我介紹盡量做到熟練，對自己的相關專業的知識要復習并牢記

如果要應聘IT類的工作 最好要看一下編程方面的書，比如C語言和數據結構, 根據所應聘的崗位做好相關準備, 邏輯思維題也要去做一些, 行測方面的一般筆試都會考一些邏輯思維題,還有相關行業熱點多關注一下

先是在學校聽了星網銳捷的宣講會，之后就投簡歷，投簡歷時做個簡單的自我介紹，之后回去等通知，隔天就收到筆試的通知，筆試都是考一些非常基礎的東西，都是上課的內容，只要稍微復習下應該都會過，又隔天收到一面的通知，一面是技術面試，就是技術面試官問一些問題，比如你在學校做過什么項目啊，你對你的職業規劃是怎樣的啊之類的，時間還挺長的，問了不少的問題，只要正常的回答就可以了，又過了幾天，就收到了二面通知，二面是hr面試，就是問一些你對這份工作的看法還有就是待遇啊之類的。

面試時不要過于緊張，針對簡歷上所寫的內容要有所準備。去面試之前最好了解下公司，還有自己應聘的職位，針對自己所應聘的職位準備。在面試要有所側重，最好是往公司要求上靠，就算是騙也要往上面靠。對于薪酬方面不要要求過高，還有對于發展意向要在公司的本地。還有就是注意儀容儀表，要自信，說話不要太快，注意言行舉止。

2010/10/17 今天參加了星網銳捷和綠盟科技的筆試。

昨天晚上看了很久的書，為了今天的筆試。七點鐘，我惱人的鬧鐘響起了。準備好之后，去打印好簡歷和筆試通知信。八點半就到了教室，銳捷網絡的筆試時九點鐘開始的，綠盟的十點鐘開始，還好提前十五分鐘去。坐在銳捷網絡的教室里，還擔心在45分鐘內不能做完。試卷發下來，一看，都是選擇題，嗯，那我就放心了。這些題都挺簡單的，印象比較深的是，有幾道推論題，像ABCD四個人的話只有兩個是正確的，這樣可以推論出什么結論；有幾道題是高數的，問一個函數是單調遞減還是遞增還是其他什么，忘了。

我把答題涂好，交卷，出來一看，差不多是用了45分鐘。急忙跑去綠盟的考場，先是要登記。這次我考的是安全工程師，回憶一下幾道有印象的題目。

一、專業名詞解釋：0DAY、Rootkit、脆弱性

二、有兩道比較簡單選擇題，沒說是單選還是多選。

三、接著就是一道能力測試題：

有客戶說公司的一個產品，ABC三個功能，A功能暫時不能用，可以修復，但是要花很長的時間；B功能與客戶的需求不同，但是類似；C功能由于供應商對部件停止了維護，不能用了。問作為技術工程師的你，如何協調，讓客戶滿意，公司損失降到最低。

四、三臺路由器的網絡，串聯，都有Loopback口，運用靜態路由協議或動態路由協議，將整個網絡配通。以思科路由器為例；

介紹你上一步的路由協議的優缺點。

五、用盡可能多的語言顯示“Hello World！”

六、八皇后問題

七、WEB服務器的GET,POST,PUT,HEAD,(還有一個，忘了)方式。

簡述這幾個方式，并說明存在什么風險。

2010/10/20 昨晚接到銳捷網絡的面試通知，等了差不多一周了。今天上午去素質拓展中心119面試，通知時九點半的，我提前到了119，看到已經有很多人在里面坐了。據了解，一共有三個面試官，余、鄭、江。說是要正裝的，看到好多人都西裝革履的，也有好幾個是襯衫一件，簡簡單單的來面試了。坐在會議廳里的有來面試售前技術支持工程師的，也有面試售后技術工程師的，我應聘的是售后。一個小個子男生在安排我們面試。點到名的就去118、119、120對應的一間。

等了不久就輪到我了，我被安排到120那間，面試官姓江。我在門口等了幾分鐘，看到前一問應聘的男同學出來了，我問他面試官都問了些什么問題，他說問題不多，就問了MPLS的問題。一分鐘后，我就敲門，聽到“請進”，推門進去，看到了一位看起來挺和藹的中年男人，我微笑的跟他說了聲“您好！”，他回應了我，叫我坐下，把簡歷交給他，我就有點緊

張，說了聲謝謝后，就坐下。他先叫我簡單的自我介紹自己，這個我不知道怎么說，就說了自己來自福州大學，信息安全專業的，是廣西人。接著說了一些自己的興趣。感覺自己說的很枯燥。我也介紹了一下自己所學的專業課，對網路比較感興趣。接著他就問了我OSI底三層的工作，這個我比較熟悉，說的也挺詳細的，很快也說完了。面試官邊聽邊點了點頭。他接著問我為什么選擇銳捷網絡？？我說了，我對網絡技術比較感興趣，這項工作比較對口，有興趣更有動力。他說，好了，由于后面還有很多人，我們就到這里吧，明天我們會通知你。我說“好的”，就站起來，意外的看到他伸出了右手，我有點驚訝，忙伸出右手，跟他我了一下手，第一次和別人這么正式的握手，力度把握的不好，不夠用力，我了兩三秒左右，跟他說再見，就開門離開了，整個過程大概就十分鐘左右。這次面試也太簡單了。

下午還去了榕基軟件公司面試，宣講會結束了我才去的，本來叫同學幫投簡歷的，不過聽說要面試，就趕過去了。這次很簡單，沒問什么技術問題，都是問你做過什么項目嗎？之類的。哎，這個沒什么意思，就不說了。

2010/10/25 福建三元達通訊股份有限公司 今天十點多的時候，三元達的人事曹女士打電話給我，叫我下午三點去公司復試。我當時就納悶了，招聘會現場初步篩選簡歷，我沒有被選上，當時是當場面試的。隔了將近一周，竟然叫我去復試。下午一點半，我就離開宿舍，坐公車向軟件園那邊的三元達奔去。公車路線我是從班里一位在軟件園實習的同學那里問到的，不然我還不知道怎么去呢。大概兩點半的時候，到了軟件園里的科教園站，對面就是三元達。在公司的大廳等了十幾分鐘，一位女士叫我們四個面試測試到里面先筆試，因為我們之前都沒有面試。

? 試卷挺簡單的，考試時間是半個小時。題目我還記得一些： ? 什么是NAT？NAT的優缺點是什么？ ? 簡述ARP的原理。? TCP與UDP的區別。? TCP的報文格式。

? DHCP協議的原理

? 什么是靜態路由？什么是動態路由？列舉常用的路由協議。

考完試，我們在大廳的，今天來了十幾個人，很多都是之前筆試過了，一面 過了，現在來二面的。和我一起去應聘測試的都是我們福大數計學院男生，一個共四個人。前一個進去，出來說不是技術面試，還要等，繼續進行技術面試。我的天啊，筆試，兩次面試同一天進行！輪到我去了，是一個戴著眼鏡的男人叫我進去的，也是他面試我。哎，我竟然沒問他叫什么名字，他也沒自我介紹一下。

他跟我閑聊了約半個小時，問了我好多問題，都是生活上的。

平時的愛好、在大學里喜歡做什么，跟同學在一起一般做什么，平時都愛關注什么東西，家里有沒有兄弟姐妹，為什么選擇念理科，以后有什么打算，嗯，大概就這些。完了，繼續在大廳等。接著是技術面試，兩位面試官，不一會其中一位離開了，留下的那位就問我。

? IP包的內容有哪些？

? TCP和UDP的主要區別是什么？ ? DHCP協議的原理，整個交互過程

? OSI七層是什么，簡述各層的工作（這個問得我頭暈，問得很詳細）? ARP的報文格式 ? 802.1Q的格式

? 談論一下對Wlan的認識，802.11n的速率是多少？

技術面試大概就這些，個人感覺，這兩個面試官問的問題都是詳細到理論深層了，好久沒復習了，我都不能記住各種包格式，大概的原理我還是懂的。出來之后，心有余悸，第一次見到問得這么詳細的。

一般面試都分為一面和二面。其中一面是群面，就是大概七八個人一起，討論解決一些公司分派出來的任務或問題，定出一個統一的決策，我覺得可能是用來考察我們的分析問題解決問題的決策能力，還有可能是考察團隊合作能力。所以，在這一輪面試中，我覺得大家應該踴躍發言，積極主動些就好了，最怕就是什么也不說，很沉默的那種，這樣的話，公司

可能看不到你的能力，就覺得你溝通或者什么寫作能力不行。最好在這個基礎上能提出自己的一些見解，如果實在沒有什么創新獨到的見解，那至少也說明下自己的態度，贊同誰的見解，然后總結說說自己的理由。一般這樣一面就差不多了。

再來就是二面，一般二面是技術面。雖然說是技術面，但要看各個公司的需求。有些公司會問些很專業的問題，有些卻只是聊些家常有的沒的。對于技術面的話，個人覺得還是要好好準備下，還是要有些基礎才行，要不面試官一問三不知就不好了，但是不知為不知，不要不懂裝懂，最后胡扯些什么東西錯了就更不好了。對于第二類技術面，主要可能還是看你的綜合能力吧，溝通交流能力，頂多就是問問你做過的項目什么的，你說下自己做過什么就好了。表現得大方得體自然，不要緊張就好了。最后能不能通過就看你個人的造化以及人品了。以上就是鄙人的一些面試總結，還不是很成熟，僅供參考。

一、筆試部分 應聘的第一個關卡通常就是筆試，只有筆試順利過關了才能得到面試的機會，參加了幾次招聘會，我覺得筆試的題目相對來說都是比較基礎的，除了考察相關的專業知識，一些公司還考察應聘者的綜合能力。所以我認為在參加應聘筆試之前最好還是得復習一下相關的知識，平常時注意提高自身的綜合能力，如邏輯分析，管理等。筆試這關還是可以挺容易就攻克下來。

二、面試部分 一般公司面試都有兩輪面試，一面通常是集體面試，二面通常是單獨面試。在一面中，HR會布置一個需要集體解決的問題，給予應聘者一定的時間進行思考，討論，之后發表個人意見，最后總結出小組討論的具體解決方案。公司通過一面考察應聘者的團隊協作能力，如何順利通過一面呢，我認為需要積極參加到小組討論中，最主要是在發表個人看法與意見時一定得踴躍，給面試官留下深刻的印象。二面，通常是考察技術方面的專業知識，在參加二面之前最好深入了解自己的專業能力，什么方面是自己擅長的，什么方面是自己感興趣的，什么方面是自己想從事的，做好一定專業知識的準備，以備回答面試官可能問到的問題。同時也可以準備些你想了解公司的一些問題，向面試官了解，面試過程也屬于雙方之間更加深入的相互了解。

第二篇：銀行筆試面試經驗

Ainy晴

大家好，我是2017屆畢業生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發），樓主想把自己の筆經面經傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招の同屆人出出力，單純想為後來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）

由於在上岸過程中也看了很多有關銀行の資訊，得到了往屆學長學姐の筆經面經，故想把這種好の傳統傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設の一本高校。樓主報考の都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀の是工商管理類專業，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優勢，至少簡曆豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優秀學生幹部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我の哪些不足而淘汰我の，僅供參考啊。開始進入正題（字數有點多，慎入）……

一、網申階段

樓主采用了撒大網の模式，網申了10家銀行（中行、建行、工行、農行、浦發、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行の備考群，像某公のQQ群就挺好用の，考生會一起分享網申經驗。大家不要急著去網申，有時會發現自己填錯，或者不會填，但是有の網申提交後就無法修改，這時不妨先關注其他人出現了什麼狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網申前多看一些網申經驗帖（公眾號上、網上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎麼寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。

各大銀行秋招網申時間不一，招商是每年最早の，八月就開始了，農行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網申每個銀行の賬號、密碼、所報崗位、網申地址、網申截止時間等等你認為有用の信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報の崗位多是客戶經理崗、理財經理崗、營銷崗，這個崗位競爭比櫃員大，如果有人特別想進銀行，報櫃員吧，如果你願意簽3-5年櫃員崗の話。

樓主網申只有農行、光大銀行沒通過，聽說今年農行要求比較嚴格，樓主好多朋友農行網申也沒過，據說是要學生工作經驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網申沒過應該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發沖撞了，樓主選了浦發）、建行（樓主網申時腦抽報了櫃員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行の筆試情況。不要問樓主具體考什麼（自己上網搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行の題型題量題目了，只能提供經驗經驗經驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有遊戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小遊戲吧，遊戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應都是不好，有の人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面の，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關。工行是宇宙行の名頭實在大，所以樓主當時特Ainy晴

Ainy晴

別想進工行，就很認真做了工行の試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小遊戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己の電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對準人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點の話，由於樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時の考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想の筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最後這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運の垂青！

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有の還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然後體檢（銀行體檢刷人數量不一，中行浦發體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最後の環節了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應該制定好目標，並跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由於這是樓主の第一次銀行初面，發揮得並不是很好，可能也是因為隊友比較優秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等の本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎麼說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好の生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經驗，學長也給予了我挺多不錯の建議（三年研究生真不是白上の，表達能力、專業知識掌握得比大多數本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結果。辯論賽完，分行行長還半結構面試了一下，問了我學生會工作の具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結の表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答の支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業の隊友英國脫歐對中國經濟の影響、意大利公投對中國經濟の影響等問題，感覺行長對他們の回答不滿意，說他們要多關注國際大事，加強專業素養。

2.中信銀行：福建分行並不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡曆來選人の吧，可能是想要更合適の人才，筆試容易把低分高能の考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試後還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有の考生對中信の這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己の考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結構形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得並不合理，並不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現場，所以排在後面の同學要等到很久才能面試。據說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經將近晚上九點，樓主面試了這麼多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業形象。不過中信人性化の一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結果大概是兩天後出來。

終面形式也是半結構形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有の有問問題，有の沒Ainy晴

Ainy晴

有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校の研究生學姐願不願意回生源地工作，我回答願意，學姐說想在福州市區工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題。可是結果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發面試現場又遇到學姐，詢問の），不知道中信の選人標準是什麼。面試結果是兩周後出來，算挺久の了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化の一面是有急事の考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試。考官是被臨時抽調安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己の姓名，這最大程度保證了面試の公平性（據說是因為之前某行面試考官讓考生走了後門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主の是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面の又一體現吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報の是營銷崗，你在大學中做の哪一件事可以說明你具有優秀の溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何複雜，不得他人理解，樓主是怎麼一步步解決の。建議大家可以提前想好這種考官可能會問の問題，提前想好如何應答，不然面試現場很可能會一時想不出來說什麼例子。B.父母の工作，家裏幾個小孩？C.你最不喜歡什麼類型の人，平時你是怎麼與這些人相處の？樓主回答不喜歡不上進の、消極の人，大學期間應該有所專注，學業也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己の遲鈍，後悔自己不懂面試の圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好の。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offerの同學要做好心理準備，這是一場持久戰。等結果の日子真の度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來の，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到の問題是在團隊工作中，自己經常處於何種角色，為什麼？其他人の問題有の是，假設你是一家鞋店の店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要の款式，你怎麼辦？該考生回答推薦他去就近の老人款式鞋の鞋店購買，考官回複說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規中矩，樓主也記不太清楚了。

半結構化問題是考官念了一遍毛主席の紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千裏雪,三軍過後盡開顏。讓每位考生背誦一遍，並說說自己の理解。佩服第二個背誦の女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們の國家（頓時把黨課內容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據說民生銀行招收の是派遣工。

5.浦發銀行：浦發很有人性化の一面是為考生準備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習の具體事項，學到了什麼；舉例生活中如何運用到金融知識；為什麼報浦發銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行の優勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網の，不然銀行會認為Ainy晴

Ainy晴

你是來打醬油の或者拿到offer可能也會棄簽）

浦發の一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好の。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行の工作人員，在聖誕節の時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內容，如何更好地售賣金融產品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論並將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之後是輪流對對方小組の方案提出質疑，對方小組提出解決方法。總の來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他の帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次の無領導小組面試遇上了友善の隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家準備個筆記本，將自己每次面試の表現記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組後還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現得最好，為什麼？為什麼在自由辯論中，你很少說話，是處於什麼考慮？評價每個小組成員の表現？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長の表現較為滿意。突然發覺我看人挺準の，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優秀の表現猜出來の，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現場看到了三四個二面一個小組の，看來我們小組表現還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發每個分行只能決定要一些員工，而剩下の一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢の，看來他們是更加優秀才會不用總行審批。樓主心裏還是留有希望の，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經快失去信心。接到總行審批通過の消息已經距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面後面緊接著二面，工行の面試是半外包給智聯招聘の，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯員工）。參加工行面試の是天南地北の考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數。

一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最後兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發言。對方小組可能因為是正方，更加有優勢，我們小組明顯表現得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現最差の，沒說上幾句話，存在感挺低の。

二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善於與人溝通，如何適合客戶經理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試の教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發抖，自我感覺表現不好，已經不抱希望了。

意料之外，收到了工行の面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經簽了其他家，只能婉拒我最愛の宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強のoffer，然而我簽約の那家也是世界500強，命運の造弄啊。

三、總結

1.認真備考，筆試是關鍵。

2.多向考過銀行の學長學姐取經，多逛貼吧、上網，查找信息。3.擺正心態，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰の準備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行の同志一些經驗。

Ainy晴

Ainy晴

5.沒有最好の工作，只有適合自己の工作。

6.多做幾手準備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經意間。7.祝願大家前程光明，畢業快樂！（碼了好多字，看完の朋友求好評~）

Ainy晴

第三篇：銀行筆試面試經驗

大家好，我是2017屆畢業生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發），樓主想把自己的筆經面經傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招的同屆人出出力，單純想為后來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）

由于在上岸過程中也看了很多有關銀行的資訊，得到了往屆學長學姐的筆經面經，故想把這種好的傳統傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設的一本高校。樓主報考的都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀的是工商管理類專業，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優勢，至少簡歷豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優秀學生干部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我的哪些不足而淘汰我的，僅供參考啊。開始進入正題（字數有點多，慎入）……

一、網申階段

樓主采用了撒大網的模式，網申了10家銀行（中行、建行、工行、農行、浦發、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。

建議大家可以加一些銀行的備考群，像某公的QQ群就挺好用的，考生會一起分享網申經驗。大家不要急著去網申，有時會發現自己填錯，或者不會填，但是有的網申提交后就無法修改，這時不妨先關注其他人出現了什么狀況，以免自己也弄錯。

建議大家網申前多看一些網申經驗帖（公眾號上、網上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎么寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。

各大銀行秋招網申時間不一，招商是每年最早的，八月就開始了，農行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網申每個銀行的賬號、密碼、所報崗位、網申地址、網申截止時間等等你認為有用的信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。

樓主報的崗位多是客戶經理崗、理財經理崗、營銷崗，這個崗位競爭比柜員大，如果有人特別想進銀行，報柜員吧，如果你愿意簽3-5年柜員崗的話。

樓主網申只有農行、光大銀行沒通過，聽說今年農行要求比較嚴格，樓主好多朋友農行網申也沒過，據說是要學生工作經驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網申沒過應該是人品差吧。

二、筆試階段

筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發沖撞了，樓主選了浦發）、建行（樓主網申時腦抽報了柜員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行的筆試情況。不要問樓主具體考什么（自己上網搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行的題型題量題目了，只能提供經驗經驗經驗。

中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有游戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小游戲吧，游戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應都是不好，有的人考試中途就棄考了。

工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面的，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關。工行是宇宙行的名頭實在大，所以樓主當時特別想進工行，就很認真做了工行的試卷。

招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小游戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己的電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對準人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點的話，由于樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時的考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想的筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最后這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運的垂青！

二、面試階段

面試一般分為初面和二面，有的還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然后體檢（銀行體檢刷人數量不一，中行浦發體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最后的環節了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。

民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。

1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應該制定好目標，并跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由于這是樓主的第一次銀行初面，發揮得并不是很好，可能也是因為隊友比較優秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等的本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎么說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好的生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。

一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經驗，學長也給予了我挺多不錯的建議（三年研究生真不是白上的，表達能力、專業知識掌握得比大多數本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結果。辯論賽完，分行行長還半結構面試了一下，問了我學生會工作的具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結的表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答的支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業的隊友英國脫歐對中國經濟的影響、意大利公投對中國經濟的影響等問題，感覺行長對他們的回答不滿意，說他們要多關注國際大事，加強專業素養。

2.中信銀行：福建分行并不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡歷來選人的吧，可能是想要更合適的人才，筆試容易把低分高能的考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試后還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有的考生對中信的這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己的考慮吧。

接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結構形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得并不合理，并不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現場，所以排在后面的同學要等到很久才能面試。據說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經將近晚上九點，樓主面試了這么多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業形象。不過中信人性化的一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結果大概是兩天后出來。

終面形式也是半結構形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有的有問問題，有的沒有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校的研究生學姐愿不愿意回生源地工作，我回答愿意，學姐說想在福州市區工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題。可是結果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發面試現場又遇到學姐，詢問的），不知道中信的選人標準是什么。面試結果是兩周后出來，算挺久的了。

3.中國銀行：樓主在福州讀書，結果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化的一面是有急事的考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試。考官是被臨時抽調安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己的姓名，這最大程度保證了面試的公平性（據說是因為之前某行面試考官讓考生走了后門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。

中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主的是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面的又一體現吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報的是營銷崗，你在大學中做的哪一件事可以說明你具有優秀的溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何復雜，不得他人理解，樓主是怎么一步步解決的。建議大家可以提前想好這種考官可能會問的問題，提前想好如何應答，不然面試現場很可能會一時想不出來說什么例子。B.父母的工作，家里幾個小孩？C.你最不喜歡什么類型的人，平時你是怎么與這些人相處的？樓主回答不喜歡不上進的、消極的人，大學期間應該有所專注，學業也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己的遲鈍，后悔自己不懂面試的圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好的。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offer的同學要做好心理準備，這是一場持久戰。等結果的日子真的度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來的，心好累好累。

4.民生銀行：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到的問題是在團隊工作中，自己經常處于何種角色，為什么？其他人的問題有的是，假設你是一家鞋店的店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要的款式，你怎么辦？該考生回答推薦他去就近的老人款式鞋的鞋店購買，考官回復說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規中矩，樓主也記不太清楚了。

半結構化問題是考官念了一遍毛主席的紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪,三軍過后盡開顏。讓每位考生背誦一遍，并說說自己的理解。佩服第二個背誦的女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們的國家（頓時把黨課內容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據說民生銀行招收的是派遣工。

5.浦發銀行：浦發很有人性化的一面是為考生準備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習的具體事項，學到了什么；舉例生活中如何運用到金融知識；為什么報浦發銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行的優勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網的，不然銀行會認為你是來打醬油的或者拿到offer可能也會棄簽）

浦發的一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好的。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行的工作人員，在圣誕節的時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內容，如何更好地售賣金融產品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論并將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之后是輪流對對方小組的方案提出質疑，對方小組提出解決方法。總的來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他的帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次的無領導小組面試遇上了友善的隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家準備個筆記本，將自己每次面試的表現記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組后還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現得最好，為什么？為什么在自由辯論中，你很少說話，是處于什么考慮？評價每個小組成員的表現？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長的表現較為滿意。突然發覺我看人挺準的，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優秀的表現猜出來的，他對我說了謝謝。

終面大概過了兩天，在侯考現場看到了三四個二面一個小組的，看來我們小組表現還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。

大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發每個分行只能決定要一些員工，而剩下的一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢的，看來他們是更加優秀才會不用總行審批。樓主心里還是留有希望的，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經快失去信心。接到總行審批通過的消息已經距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。

6.工商銀行：一面后面緊接著二面，工行的面試是半外包給智聯招聘的，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯員工）。參加工行面試的是天南地北的考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數。

一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最后兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發言。對方小組可能因為是正方，更加有優勢，我們小組明顯表現得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現最差的，沒說上幾句話，存在感挺低的。

二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善于與人溝通，如何適合客戶經理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試的教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發抖，自我感覺表現不好，已經不抱希望了。

意料之外，收到了工行的面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經簽了其他家，只能婉拒我最愛的宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強的offer，然而我簽約的那家也是世界500強，命運的造弄啊。

三、總結

1.認真備考，筆試是關鍵。

2.多向考過銀行的學長學姐取經，多逛貼吧、上網，查找信息。3.擺正心態，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰的準備。

4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行的同志一些經驗。5.沒有最好的工作，只有適合自己的工作。

6.多做幾手準備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經意間。7.祝愿大家前程光明，畢業快樂！（碼了好多字，看完的朋友求好評~）

第四篇：中國銀行筆試面試經驗

中國銀行的筆試在最近幾年逐漸專業化、規范化。據說中國銀行的筆試題是總行人力資源部招聘團隊專門聘請專家編寫。以前的招聘不是全國招聘，而且跟其他銀行一樣是各個分行單獨招聘。最近三四年才模仿人民銀行招考實行全國統一招聘，考試題型也逐漸形成自己獨特的模式。一般而言，題目分為三門：英語、基本能力測試、基礎知識測試。英語的難度跟六級和考研的難度差不多，而且時間非常緊張，根本不夠用的。題型大致分為：單選（老六級）、改錯、完型、閱讀、閱讀新題型（段落排序、句子排序）、快速閱讀等，題量筆研究生考試的體諒還要大，而且時間只給一個半小時，所以呢，建議大家考試的時候一定要做好心理準備，切不可因為緊張亂了陣腳。基本能力測試呢，基本上全部是推理題，包括：言語推理、數字推理、邏輯推理、圖形變換推理等等，題型可謂變態至極，建議大家把會做的做對，不會做的盡量蒙對（可以全部選B或C，這樣可以增加正確率）。基礎知識測試呢，考的知識比較全面，包括：金融學、會計學、計算機基礎、管理學、時政等內容，建議大家看以下幾本書：《商業銀行經營管理》、《會計學基礎》、《管理學》、《計算機文化基礎》，時政考的比較少，大體上考大家比較熟悉的內容。離考試還剩下不多的日子里，可以看一下上面的幾本書，不用太細，稍微瀏覽者看一遍就行了，畢竟所有的題型全部都是客觀題，沒有筆答題。至于英語怎么復習，我建議大家從現在開始向考研的同學學習，每天早起晚歸，好好利用在學校里為數不多的幾天多學習學習英語，以后離開了校園就基本上遠離英語了。不知道，我講的這些有沒有用處，不當之處還請見諒。這就是中國銀行的筆試，大家好好準備，一般都會通過的。從筆試進面試比較容易一些，畢竟大家的智商都差不多。

下面繼續說一下面試吧。筆試結束以后，要經歷很漫長的時間才能接到面試通知，所以呢，建議大家在等待面試期間好好參加校園招聘、社會招聘，多積累經驗，經驗積累的多了，等到中行面試時才會正常發揮。面試一般是各個分行組織的，根據總行的面試名單通知相關面試人員。所以呢，一般大家面試時都非常開心愉快，因為面試地點確實十分豪華壯觀。（不過我建議大家不要高興的太早了，畢竟你不一定能分在省行部門）面試時，所有的人需要把手機上交到密封袋里，進入候考室等待自己的面試。幸運的人兒會很早參加面試，但是也有很多人要經歷漫長的等待和痛苦的煎熬，建議大家等候期間盡量不要跟前后左右交談，那樣會增加你的心理負擔，因為你的左右很有可能是北大、人大、對外經貿的本科或碩士。帶本雜志或報紙去參加面試，一遍欣賞里面的內容，一遍看等候的人那迷茫的表情，著實能使自己安心。中國銀行的面試之所以正規不只在于把手機上繳，而且還有很多細節讓人感到欣慰。比如：參加完面試的人絕對不允許再回候考室，如果被發現立刻取消資格。現在的面試一般都采用無領導小組討論。所以呢，建議大家去網上搜一下關于無領導小組討論的內容，最好呢，找幾個要好的朋友在校園里試一試。對于這種面試，我的建議就是最好成為里面的領導者，你可以多主動一些，多發表一些有建議性的話題，但是呢也不要太過于咄咄逼人。一般無領導小組討論有四種人能夠入圍：領導者、提積極建議者、計時者、總結陳詞者。建議大家結合者自己的習慣增去成為里面的一種人，這樣你成功的幾率就增加一倍。面試時，一定要穿正裝（西裝），男士一定記得打領帶，女士一定記得稍微化化妝。切忌緊張焦慮、吞吞吐吐，一定要顯得從容自在，落落大方。好了，這就是面試。

第五篇：中國銀行筆試面試經驗分享

天梯銀行培訓部銀行校園招聘考試

2014年中國銀行筆試面試經驗分享

寫在最前面：請小心你的思想，它會影響你的行為；請小心你的行為，它會影響你的習慣；請小心你的習慣，它會影響你的性格；請小心你的性格，它會影響你的命運。

我寫這個帖子只是想讓大家在畢業選擇時能夠對中國銀行有進一步的認識，至少在自己做出選擇以后不至于有過多的后悔和牢騷。借此機會，把中國銀行招聘的流程全部寫下來，給后來者以借鑒，同時也作為去過去美好經歷的回憶吧！有時間的話，大家就耐心的看下去，長長經驗也好，滿足一下自己的好奇心也罷，這就是本文的目的。

首先，先自我評價一下中國銀行的招聘概況。大四畢業時，迷茫的我們面對許多陌生的企業和陌生的單位。因為自己對銀行感到好奇，所以打算在金融業里找一份養活自己的工作。于是，參加了民生銀行、招商銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、建設銀行、工商銀行、甚至農信社的招聘考試。一路走來，說句心里話，我認為中國銀行的招聘流程是最規范化，人為操作是最小的。記得參加中行第二次面試時，面試官問我是不是已經找到合適的工作了。我回答：是。他又問，那你為什么不去別的單位卻偏偏來中國銀行呢？于是，我把自己經歷過的面試統統評價了一番，最后把中行招聘的規范化流程大大的表揚了一番。正是因為覺得中國銀行很正規，所以我來到了中行。在那個金融危機肆意瘋狂的時刻，是他給了我們最最珍貴的歸宿，給了我們這些沒有關系沒有背景的畢業以后就面臨失業的學生們一個可以發展可以奮斗的空間。所以呢，假如你選擇了中國銀行，我想對你說你的選擇是正確的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要說后悔。

然后呢，想把中國銀行的筆試介紹給大家。中國銀行的筆試在最近幾年逐漸專業化、規范化。據說中國銀行的筆試題是總行人力資源部招聘團隊專門聘請專家編寫。以前的招聘不是全國招聘，而且跟其他銀行一樣是各個分行單獨招聘。最近三四年才模仿人民銀行招考實行全國統一招聘，考試題型也逐漸形成自己獨特的模式。一般而言，題目分為三門：英語、基本能力測試、基礎知識測試。英語的難度跟六級和考研的難度差不多，而且時間非常緊張，根本不夠用的。題型大致分為：單選（老六級）、改錯、完型、閱讀、閱讀新題型（段落排序、句子排序）、快速閱讀等，題量筆研究生考試的體諒還要大，而且時間只給一個半小時，所以呢，建議大家考試的時候一定要做好心理準備，切不可因為緊張亂了陣腳。基本能力測試呢，基本上全部是推理題，包括：言語推理、數字推理、邏輯推理、圖形變換推理等等，題型可謂變態至極，建議大家把會做的做對，不會做的盡量蒙對（可以全部選B或C，這樣可以增加正確率）。基礎知識測試呢，考的知識比較全面，包括：金融學、會計學、計算機基礎、管理學、時政等內容，建議大家看以下幾本書：《商業銀行經營管理》、《會計學基礎》、《管理學》、《計算機文化基礎》，時政考的比較少，大體上考大家比較熟悉的內容。離考試還剩下不多的日子里，可以看一下上面的幾本書，不用太細，稍微瀏覽者看一遍就行了，畢竟所有的題型全部都是客觀題，沒有筆答題。至于英語怎么復習，我建議大家從現在開始向考研的同學學習，每天早起晚歸，好好利用在學校里為數不多的幾天多學習學習英語，以后離開了校園就基本上遠離英語了。不知道，我講的這些有沒有用處，不當之處還請見諒。這就是中國銀行的筆試，大家好好準備，一般都會通過的。從筆試進面試比較容易一些，畢竟大家的智商都差不多。

下面繼續說一下面試吧。筆試結束以后，要經歷很漫長的時間才能接到面試通知，所以呢，建議大家在等待面試期間好好參加校園招聘、社會招聘，多積累經驗，經驗積累的多了，等到中行面試時才會正常發揮。面試一般是各個分行組織的，根據總行的面試名單通知相關面試人員。所以呢，一般大家面試時都非常開心愉快，因為面試地點確實十分豪華壯觀。（不過我建議大家不要高興的太早了，畢竟你不一定能分在省行部門）面試時，所有的人需要把手機上交到密封袋里，進入候考室等待自己的面試。幸運的人兒會很早參加面試，但是也有很多人要經歷漫長的等待和痛苦的煎熬，建議大家等候期間盡量不要跟前后左右交談，那樣會增加你的心理負擔，因為你的左右很有可能是北大、人大、對外經貿的本科或碩士。帶本雜志或報紙去參加面試，一遍欣賞里面的內容，一遍看等候的人那迷茫的表情，著實能使自己安心。中國銀行的面試之所以正規不只在于把手機上繳，而且還有很多細節讓

天梯銀行培訓部銀行校園招聘考試

人感到欣慰。比如：參加完面試的人絕對不允許再回候考室，如果被發現立刻取消資格。現在的面試一般都采用無領導小組討論。所以呢，建議大家去網上搜一下關于無領導小組討論的內容，最好呢，找幾個要好的朋友在校園里試一試。對于這種面試，我的建議就是最好成為里面的領導者，你可以多主動一些，多發表一些有建議性的話題，但是呢也不要太過于咄咄逼人。一般無領導小組討論有四種人能夠入圍：領導者、提積極建議者、計時者、總結陳詞者。建議大家結合者自己的習慣增去成為里面的一種人，這樣你成功的幾率就增加一倍。面試時，一定要穿正裝（西裝），男士一定記得打領帶，女士一定記得稍微化化妝。切忌緊張焦慮、吞吞吐吐，一定要顯得從容自在，落落大方。好了，這就是面試。

面試之后，緊接著就是體檢、簽約，而后就是培訓，培訓之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成為中國銀行的一員。

不知不覺中已經參加工作五個月了。下面想講一講這五個月的感受。我前面已經說過了，一定要做好心理準備，不要以為進了中行就什么都有了。“面包會有的，牛奶也會有的”，告訴你，這句話是騙人的。面包和牛奶是靠自己的努力得來的。天上不會掉餡餅的，但是呢，分配的時候，你的命運不掌握在你自己手里，你呢，只是人力資源部門的一粒棋子，他們想把你放在哪里，你就在哪里。還有一句想告訴各位：一定要服從安排。不論那里的環境多么不好，你必須無條件接受，除非你不想在中行混了。至于安排在不好的地方呢，你也用不著抱怨什么，畢竟這是你自己的選擇。聽天由命就行了。剛進銀行，我的感覺就是自己像個白癡似地，啥也不會，啥也不懂。很多東西，很多知識，師傅是不愿交給你的；也有很多東西是師傅不系得交給你的。所以呢，一定要學會學習，學會領悟。很多知識、很多做法都是在日常中潛移默化學過來的。我的專業是漢語言文學，說實話已經4年沒和數字打交道了，進了銀行才發現那么多的數字、那么多的交易碼。壓力確實很大。不過呢，知識都是靠日積月累起來的，看過郭心剛行長寫過一句話“哪怕三天學會一個業務，那么三年下來，你就不得了了”，確實，業務的學習貴在堅持、貴在持之以恒。

五個月來，我內心感覺在銀行工作的人需要以下幾點品質：

（一）責任心。作為新入行的大學生，我們難免會犯錯誤，但是犯了錯誤，我們一定要立刻向領導坦白錯誤，并請領導教給我們糾正的方法。一定要有一顆主動承擔責任、主動承擔錯誤的心，切不可臨陣脫逃、推脫責任。一個有責任心的人在任何崗位上都可以做得很好，一個沒有責任心的人做任何事情都不可能那么一帆風順。所以呢，建議以后新入行的員工，一定記住要學會承擔責任。唯有你主動承擔了責任，別人才可能把眾人交給你，這樣你才能更好的發展下去。

（二）學習力。以前在山經聽了一位創業者的演講“一個人的學歷代表過去、才力代表現在、學習力代表未來”。進了中國銀行，我的最大感觸就是：學習比以前在學校時更重要。一個不愛學習的員工不是好員工。中行的好員工不僅愛學習，而且知道如何學好習。五個月以來，經歷了無數次的考試，報名了好多社會化考試。中國銀行的學習氛圍很濃厚，如果你是一個愛學習的人，一個想不斷充實自己、發展自己的人，那么你就選擇中國銀行吧~！

（三）吃苦耐勞。說起這幾個字，有些人可能就得不可思議，銀行--多么令人向往的工作地點，怎么會有吃苦的活呢？的確，銀行里確實有吃苦的活。比如前臺每天緊張的做業務、后來每天認真的復核業務、大堂經理每天開口好幾百次、客戶經理每天接待若干客戶。如果沒有吃苦的信心，那么請您不要來銀行工作，更不要來中行工作。作為新入行的員工，我們每天負責室內環境的清潔、箱子的搬運、檔案的整理等等。雖然苦些、累些，但是這些都是我們畢經的階段。所以呢，不要怕吃苦。下面也來講一下“公平”與“不公平”！

我敢肯定一點，中國銀行的招聘確實也有不公平的地方，但是呢，有一句話說得好啊，水至清則無魚。但是呢，相比較而言，中國銀行的確公平多了~！至少在招聘現場沒有家長的摻和，沒有家長提著大包小包的背影，而更多的是面試者們緊張的表情，就像大家在面臨著一次人生的洗禮，很神圣。所以呢，如果你報了中國銀行，你就一定要在心里相信他是公平的，對任何人而言都一樣！

談一下“心目中的友好型銀行”：

天梯銀行培訓部銀行校園招聘考試

前些日子，銀監會舉辦了“我心目中值得信賴的友好型銀行”征文活動。我呢，理所當然參加了，當時想都沒想，直接寫了中國銀行。的確，中國銀行很友好，不僅僅是對客戶有好，對自己的員工更加友好。在中國銀行工作，的確很多時候有一種“過著牛馬般日子”的感慨，但是呢每每回憶起來，昔日的勞苦的確是一筆人生的財富。就像大家現在一樣，在即將畢業的時刻突然發現自己還欠缺如此多的能力，于是乎緊張兮兮的，生怕畢業就是失業。不過呢，我個人認為利用好大四這一年，你將重新鳳凰涅槃，重新開啟人生美好的新起點。但是呢，如果依舊得過且過，你的未來真的面臨的就是啃老。話題扯遠了，繼續談中行的友好。記得剛進中行，在我們支行綜合管理部看到了一句話“一切為了員工，發展為了員工”，心里不禁暖和和的。雖然大家都背負沉重的壓力，基金、存款、保險、理財、信用卡，每項任務都不輕，不過大家在中行工作都能體會到主人公的感覺，每當總結大會時，總有業績突出的人在那里給我們講經驗、談教訓。領導也十分平易近人，經常找員工談心，讓員工把自己的不滿講出來，把自己好的建議提出來。如果你是金子，你肯定會發光的；但是如果你不是金子，你可能每天只能怨天尤人了。

關于待遇和級別問題：

想必這是大家最最關心的問題。我在這里想講一句話，這個世界充滿了圍城效應，也就是外面的人想進去，里面的人想出來。錢鐘書先生若干年前就對職場做了這樣無比貼切的描述。貌似看到很多帖子抱怨待遇不好、級別太低。其實呢，我想說一句：我們做任何事情都應該懷著一顆感恩的心，畢竟在金融危機肆虐經濟形勢不是非常景氣的大背景下，中國銀行選擇了你，而你呢也選擇了中國銀行，既然是雙方相互選擇的結果，那就不要抱怨什么了。其實很多時候，有些話不說也就過去了，說了反而引起不好的效果。

我呢，作為09年畢業的茫茫學子中的一員，有幸成為中國銀行里的一名正式員工，心里倍感榮幸。我每天懷著感恩的心來上班，又懷著感恩的心離開銀行。雖然現在在最底層--分理處，但是，我很滿足，也很有干勁，知足者常樂么！我每天把自己該做的事情盡力做得完美，把不該講的話憋在心里，把自己最好的形象展現給客戶，客戶滿意是我的最大宗旨。

中國銀行的待遇也就和大多數銀行一樣吧。所以呢，不要抱著太大的希望。雖然不是很高，但是肯定是中等偏上，不會讓你吃不飽的。不過呢，壓力確實蠻大的，任務比較多，從柜員到行長都有任務。

再說給那些既考上研有被中行錄取的同學。去年的我，也經歷不斷的徘徊，想去一個很有名氣的大學讀研，又不忍心放棄這個誘人的工作，后來呢，在好多人的不同意見里，我依然選擇了中國銀行。雖然很多人覺得可惜，不過呢，我覺得一個人想進步在任何地方都終止不了前進的腳步。在中行，自己的確進不了許多；在中行，我也的確成熟了許多。

這些都是心里話。