第一篇：招聘專員實習日志
3.2 當我初次接觸某某人力資源有限公司，作為招聘專員的時候，對于我來說，公司的一切都是新的，之前自己也從來沒有預料到自己會從事招聘工作，其實，現在也真的能夠更深刻的感受到“計劃趕不上變化”這句話的真諦！不過雖然是自己始料未及的工作，但是對于初出茅廬的我來說，還是做什么都很有新鮮感，因為我知道自己缺乏社會經驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱歷。這份工作的主要任務是幫助其他企業招聘，前階段是由招聘主管給我講述代招企業的相關信息(包括企業文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責等等)，通過她的描述，我對企業有了一定的認識，在這個過程中，我也有幾點很深的感觸：首先，要有很強的觀察能力，要學會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理，了解他們想找的工作類型；其次，要知道自己公司的賣點，有哪些突出的優點，和其他同類公司相比，我們具有哪些優勢；最后，就是要熟悉各類辦公軟件，比如word、ppt、excel等等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。
3.3 我了解到招聘專員主要有以下主要幾個職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。3.4 今天講述招聘工作的基本流程，首先要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯系，了解用人部門的需求狀況。篩接著通過各種招聘的渠道篩選簡歷，搜尋合適的候選人，跟候選人進行初步的電話溝通，明確一些信息模糊的地方。對合適的候選人進行電話邀約，安排候選人面試時間。然后就是接待應聘者，然后進行面試。對擬錄用的人員辦理入職手續這是招聘助理基本的工作流程。
篩選簡歷之后，就需要經常用電話和應聘者聯系，了解應聘者的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。在溝通中，要著重了解簡歷信息中的盲點。同時，也著重介紹公司的實際情況，并用候選人闡述工作崗位的有關情況，以期在信息雙向流動的過程中做出最佳的選擇。對于一些特別優秀的人選也要著重介紹公司的發展前景，以增加崗位的吸引力，以期招聘到更加優秀的人才，為公司增添更多的源動力。
在溝通后確定為候選人后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。對符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.5 我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習。2，和同行業人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘
QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。
3.6
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通。所以在未來的工作中：一，我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職責（看招聘需求表，向用人部門了解）三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦（向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦），提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標。五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力。
3.9 眾所周知，再大的公司也會碰到因各種原因跳槽的人員，每個公司的人員流動都特別的大。而當前企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，招聘則是為企業補充流動人員，輸送人才的重要途徑。內部招聘可以節約大量的費用，準確性高，員工適應較快，激勵性強，大家相互熟識，對于今后的工作開展起到很大的幫助。外部招聘與內部招聘相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。同時，它可以為企業帶來新思想和新方法，有利于為企業招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節省內部培訓費用。外部招聘也可以為企業在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。
3.10 今天我主要熟悉公司各個流程，看到了招聘工作的具體流程，如下： 1.招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定信息發布的方式，并預算經費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發布程序。3.招聘專員確定信息發布的內容及時間、渠道，與相關協作單位聯系，辦理相應的手續。4.協作單位進行信息發布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協作單位發布信息，轉入應聘申請程序。
招聘專員提供應聘申請者崗位描述書，申請人員根據自身的情況，可以適應，填寫應聘人員登記表，提供相關資料及復印件，招聘專員予以核實，轉入預審程序，如應聘者不能適應，可轉入企業人才儲備庫。
1、招聘專員對應聘者資料進行初試、調查、核實、打分，如不符合者予以放棄，合格者轉交用人部門復試。
2、用人部門負責人對應聘者的資料進行復試，進行面試評價打分，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。
3、招聘專員根據應聘申請者面試綜合打分情況，對當日應聘人員簡歷進行錄入匯總，將面試合格應聘人員登記表，轉交培訓主管。
熟悉了具體的流程，讓我對這份實習工作的步驟有了更深的了解。
3.11 這幾天的培訓下來，然后開始跟同事學習招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴而又很具感染力的關于企業、工作崗位的雙向交流，然而這次實習的經驗完全改變了我對企業招聘的各種想象。我開始逐漸接觸了招聘專員的工作，實習期間我最主要的工作內容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過網絡、招聘會、傳單宣傳等途徑，為企業招聘合適的職員以及生產工人，同時負責新進人員的資料系統管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統錄入，勞動合同簽訂，在人才網上更新招聘內容，搜尋招聘職位合適的求職者。下午主要的任務是，統一安排當天求職者的填表面試，應聘者人員部門配置，然后整理應聘者的資料信息，根據面試主管的考核結果通知面試成功者接下來的培訓、體檢等工作安排。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.12 經過了初期階段的基礎奠定，這段時間感覺做起事來，和以前相比，輕松多了。因為之前對自己來說都是新的，新的環境，新的同事，新的路途，就連自己選擇的這個行業對我來說，也都是新的。但是，有了前一段時間的努力，這一階段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就顯得不那么困難了。我發現自己現在也變得慢慢成熟了，在處理很多事情上，都多了一份從容不迫，處事不驚，不再像以前遇到一點小事情，都感覺“天都快塌下來了一樣”！以前自己不能夠一個人負責一個點進行招聘，遇到求職者提出的一些問題，不能夠很及時或者很完善的作出回答，但是現在的自己，不僅可以一個人獨自負責一個點進行招聘，而且，再給求職者解答問題時，是非常的言簡意賅的，有時候，求職者也會把我當朋友，給我講很多她以前的工作經歷，通過她們的閱歷，我雖然沒有親身經歷，卻是感同身受，漸漸地，和他們交談多了，我發現自己的視野也開拓了很多。招聘工作的重中之重就是接待應聘者，并進行面試。
3.13 還記得原來在一次無意的機會，看到《成熟》一書，書中對成熟做了一定的闡釋：成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不需要對別人察顏觀色的從容，一種終于停止了向周圍申訴求告的大氣，一種不理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無須聲張的厚實，一種并不陡峭的高度。當時看到這句話，感觸并沒有多深，因為覺得有些句子自己原來還不是理解，不知道為什么會這樣形容，但是經過這些天的實習，我似乎對有些原來難以理解的句意迎刃而解了，在實習的過程中，不僅僅會遇到很多求職者，還會在招聘現場看到很多的招聘單位，二三月是一個求職高峰期，有很多異地人來南京務工，當然還有很多和我一樣——今年六月的應屆畢業生，每天看著這些應屆畢業生在會場來回穿梭的身影，看著他們面試了一個地方又接著另一個地方，或者干脆一路圍觀，毫不主動出擊的足跡，我當時就在思考這些人的心理，我不知道是目標根本不明確，還是工作真的不好，但是我慢慢地發現，很多人一般思維都會去選擇第二個原因。當然在擇企業的同時，招聘企業也在不停的選擇求職者，所以，就這樣的一個矛盾，導致了目前的一種工作供需不平衡的狀態。但是從這樣的現象中我告訴自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么樣的工作，什么樣的生活，等你想清楚了，明確了自己的位置，再找工作也不遲，因為這樣會有事半功倍的效果。并且還有一點很重要的是:思想成熟一點，考慮清楚再行事，記住且尋且珍惜，認準了就好好在崗位上做。
3.16 招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力，同時也要具有一定的識別、判斷力，突發事件的處理能力，在這方面我也意識到自己的不足，親和力不錯，溝通能力確實有提高，但是還需要改進，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經驗的積累，一般的應聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應聘者往往也會把我問到語無倫次；其次處理突發事件的靈活度不夠，遇到一些突發事件往往就變得六神無主，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解，以及經驗的積累，這方面也有了很大的進步。我也發現自己接受能力與學習能不錯，能夠很快的上手工作，適應新的工作環境。執行力很好，能夠完成上級交代的工作任務，確實給了自己很大的信心。
3.17 面試是招聘工作中最具有互動性的一個環節，也決定著招聘效果的好壞。其中，對一些非重要的崗位進行初步的面談，是招聘助理的主要工作，做這項工作主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。實際操作中，面試的主要工作是由部門負責人完成的，我要做好的就是認真了解部門負責人的意見，并且登記在冊，以便后續的工作順利地展開。同時，在面試后也可以提出自己對應聘者的看法。以便做到更好的認識應聘者。在取舍的時候主要是理清招聘的幾個原則。因為應聘者的情況五花八門，看起來很凌亂，但是在工作中不能過多的考慮應聘者的個人感受，而應該從公司的利益和工作崗位出發，更好地遴選應聘者。做到心中有原則，手中有制度，實施有感情。在實習過程中有很多的事務性的工作，這些事務性的工作都是小事，但是把這些小事做好也是招聘工作的重要內容。
3.18 我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾個月時間里對工作有了一個較系統的認識，慢慢地自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，在工作中應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印已經不好了。總之，實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態度。
3.19
通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體 的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客戶的要求按時按量按質 的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所 學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印已經不好了。
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需 求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信 息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。
3.20 實習了雖然沒有了學校的自由生活，卻多了份成長的歡欣雀躍；沒有了圖書館里書香的氣息，卻多了份與人交流的快感；沒有了在校園湖畔靜坐的閑暇愜意，卻多了份社會快節奏生活的完美體驗。在這里實習，從開始的打雜到逐漸熟悉東西，再到努力學習，最后獨擋一面。我在干這些工作的時候逐漸從工作中尋找到了樂趣，雖然很累，可是我的能力在一天天的提升，這是我最為滿意的事情，所有吃的苦在現在看來，是多么的微不足道。即使沒有經過很長時間的實習，但實習給我留下印象的卻是根深蒂固的，它讓我有了質的蛻變，成為了我通往社會的橋梁，“良好的開端，等于成功了一半”，相信有了這份順利的實習工作作為鋪墊，一定會為我以后成長道路添磚加瓦，助我更好更快的走向成功。
第二篇：招聘專員實習總結
招聘專員實習總結
招聘專員實習總結1
這次實習崗位獲得的經歷確實很具波折，我是通過社會招聘投的簡歷，然后進行了三輪的面談，最終僥幸的獲得這次實習機會的，從未參加過社會面試，不得不承認我是一個不善于面試的職場新人，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了，要找出責任人，你將怎么做?我毫不經過大腦思考的回答鼓勵內部員工互相檢舉來找出責任人。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考，做事要三思，考慮問題要全面，結果重要，影響更重要。
經過一天的入職培訓，然后開始跟同事學習招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴而又很具感染力的關于企業、工作崗位的雙向交流，然而這次實習的經驗完全改變了我對企業招聘的各種想象，也切身體會了珠三角地區民工荒、人工成本高、員工流失率高以及結構性失業等現狀。
年前公司大約有3500多名員工，過年放假前一個月，差不多有300人申請離職，年后又有200多個老員工離職。然而隨著世界經濟的復蘇，企業的訂單量增加，公司考慮重新設立生產線，到2月底，整個公司生產員工需求量差不多有1000多個。人力資源部利用了所有的可利用的資源，通過現場招聘會、網絡、媒體廣告、微博、派發宣傳單、與勞務派遣公司合作、內部員工介紹等途徑進行招聘，出臺了各種吸引員工的政策，內部員工介紹，每介紹一名員工獎勵500塊，漲底薪、提高計件產品的單價，免費車接送，免體檢費，然而到了4月底，招聘旺季結束，我們公司還有將近400個崗位需要填補，各部門的主管每天都打電話要求人事招人。并且2、3、4月我們總計招聘1000多名新進員工，然而在四月底我們的離職率計算中，新進生產員工的離職率達到了36.74%。
公司為了吸引新員工漲底薪、加班費、計件工資，企業薪酬成本也隨之增加，3月份開始人工成本就超過了企業給定的預算值，招聘成本居然是20xx年同時期的1.5倍，然而人工成本增加，企業的生產效率卻沒有得到提高，勞動分配率甚至低于上一的同一時期，企業也不堪人工成本的連續上漲，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本，如何提高勞動分配率。
雖然我們的生產員工供不應求，然而職員型招聘工作進行得游刃有余，尤其是一些技術含量較低或者比較熱門專業的崗位，財務、采購、人事、助理、前臺，每次發布職位需求，應征者絡繹不絕。生產部門招不到人，職能部門供大于求，這種結構性失業很嚴重，然而隨著中國人口素質的提高，生產方式的滯后性這種結構性失業將會更加嚴峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強自己的軟實力，只有自己能力提升了才能在這個日新月異的環境中實現自我的價值。
在這次實習中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優勢。招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力，同時也要具有一定的識別、判斷力，突發事件的處理能力，在這方面我也意識到自己的不足，親和力不錯，溝通能力確實有提高，但是還需要改進，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經驗的積累，一般的應聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應聘者往往也會把我問到語無倫次;其次處理突發事件的靈活度不夠，遇到一些突發事件往往就變得六神無主，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解，以及經驗的積累，這方面也有了很大的進步。在差不多5個月的實習中，我也發現自己接受能力與學習能不錯，能夠很快的上手工作，適應新的工作環境。執行力很好，能夠完成上級交代的工作任務，尤其是在最后幾天應對客戶人權檢查的資料準備工作過程中，我能夠在兩天的時間內配合主管將客戶需要的文件資料高質量準備妥善，確實給了自己很大的信心。
這次實習是我第一次接觸人力資源的工作內容，第一次將理論運用到實際，也是第一次正真意義上的成為職場一族，有很多欣喜，很多挫折，但更多的是收獲、是成長。我有信心相信在未來的職業生涯中，我一定能成為一名專業、合格的hr。
招聘專員實習總結2
自從20xx年xx月xx日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。
現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：
一、初期的學習
1.我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。
2.認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3.對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。
4.在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。
二、角色工作
1.員工的錄工、存檔
我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續，并完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，xxxx和xxxx的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。
2.勞動合同的初簽、續簽及備案工作。
初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。根據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。
3.員工在開發區生育備案登記工作。
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開發區關于生育保險業務的經辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。
4.其他相關人事工作
(1)完成部分崗位職責的整理。
(2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作。
(3)在領導協助下做好每月的員工關系報表整理工作。
(4)參加各區招聘會。
(5)協助制作新員工入司培訓材料。
(6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。
三、個人能力評價及總結
短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。
2招聘專員實習總結
xx月xx日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。
試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：
1.新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。
2.入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。
3.各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。
4.招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。
5.時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。
6.溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。
7.人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
一、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的.態度。從工作內容上來說，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。
在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。
二、個人職業生涯規劃
從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。
以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。
招聘專員實習總結3
轉眼間，來到“XX公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：
1、招聘工作；
a、結合20xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；
b、20xx年行政人事部共參加了XX次招聘會（其中_次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：XX人；
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數為：XX人；
d、參與收集整理20xx及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于XX樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。
3、員工培訓工作；
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了_次針對入職以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理；
a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：XX人；
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了XX個節假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重；
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；
畢業之后我在XX公司從事了X年XX的工作，其業務范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體；
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。
4、認真負責的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買到位；
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。
以上是我的20xx年終工作總結，請領導監督和指正。
招聘專員實習總結4
為了將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。我來到了xx公司進行實習。
工作內容
一、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網站的刷新與維護
目前公司以網絡招聘為主，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。
2、網上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。
5、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
二、日常人事變動手續辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實報道者身份，檢查其身份證。
(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。
(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。
(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。
(5)為新員工安排宿舍。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續
(1)員工提交辭職申請。
(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。
(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。
(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。
三、新員工培訓
新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。
2、備課
根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。
3、培訓
這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。
4、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。
四、其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。
(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。
(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。
2、車輛調度管理
公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：
(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。
(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。
(3)公司車輛的維護管理與衛生管理。
實習感悟
(一)對xx公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。
2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。
3、建立科學化、系統化的人力資源體系。
(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了
還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當初一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生……兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。
1、學無止境，學習是第一位
走向工作崗位后，的感受是后悔當初在校沒有好好學習。工作后才發現曾經一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發的發現自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經驗的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。
2、工作沒有適合與不適合之分
我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發現找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合;工
作了不要攀比公司，當前缺乏的是經驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。
3、心態，成熟起來
當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者的區別就是在于心態，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來!
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程。活在明天，永遠就有希望。
招聘專員實習總結5
自20xx年xx月xx日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。
現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：
一、人事方面
1、招聘工作：
(1)協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次。
(2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續的跟進及人才儲備。
2、資料整理工作：
(1)完善勞動合同管理資料。
(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理。
(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作：
(1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。
(2)4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。
二、優點
1、為人正直，能堅持原則。
2、對工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達能力。
5、有一定的人事工作經驗及基礎。
三、缺點
1、有點理想化，追求完美主義。
2、有時太過于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統管理培訓。
5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與xxxx共發展。
四、我想要對公司提出的建議：
1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發布。
2、對相關人事表單進行管理(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本)。
3、入職流程的規范化(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職)。
4、各表單管理(如對常用及重要表單編輯流程)。
4招聘專員實習總結
時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：
7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。
7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：
1.向我們部門的同事和領導學習，
2.和同行業人員交流，
3.和用人部門溝通，向他們討教，
4.在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。
經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。
8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：
一、我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業文化(了解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等知識。
二、深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解)
三、在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。
四、拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標。
五、提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書，向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業余查找辦公軟件操作知識)。
第三篇：招聘專員實習總結
時光荏苒，此時此刻的自己已經離開了大學象牙塔的庇護，洋洋灑灑的找到了實習單位來充實自己，歷練自己，剛出社會的我們，我不確定身上具備別的東西多不多，但有一點我是可以肯定的：激情很多，對工作充滿了激情斗志，對前途充滿了美好的憧憬，當然我也是這茫茫人海中的一個，很有干勁兒，很想有所成就，所以，在這個實習的過程中，我也借此機會不斷地歷練自己，期間，我的感觸是非常深的，要細數起來的話，估計是需要數日的，那現在我就來簡單地闡述一下自己這幾個月的成長歷程吧。
初出茅廬，迎接新的生活
當我初次接觸某某人力資源有限公司，作為招聘專員的時候，對于我來說，公司的一切都是新的，之前自己也從來沒有預料到自己會從事招聘工作，其實，現在也真的能夠更深刻的感受到“計劃趕不上變化”這句話的真諦！不過雖然是自己始料未及的工作，但是對于初出茅廬的我來說，還是做什么都很有新鮮感，因為我知道自己缺乏社會經驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱歷。
這份工作的主要任務是幫助其他企業招聘，也就是一種代招的模式，前階段，是由招聘主管給我講述代招企業的相關信息(包括企業文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責等等)，通過她的描述，我對代招企業有了一定的認識，在這個過程中，我也有幾點很深的感觸：首先，要有很強的觀察能力，要學會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理，了解他們想找的工作類型；其次，要知道自己產品的賣點，也就是我們代招的企業，有哪些突出的優點，和其他同類公司相比，我們具有哪些優勢；最后，就是要熟悉各類辦公軟件，比如word、ppt、excel等等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。
以上幾點是我在剛進入公司時感觸最深的部分，“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索！”現在還是開端，期待我的蛻變！
循序漸進，開拓自己眼界
經過了初期階段的基礎奠定，這段時間感覺做起事來，和以前相比，輕松多了。因為之前對自己來說都是新的，新的環境，新的同事，新的路途，就連自己選擇的這個行業對我來說，也都是新的。但是，有了前一段時間的努力，這一階段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就顯得不那么困難了。我發現自己現在也變得慢慢成熟了，在處理很多事情上，都多了一份從容不迫，處事不驚，不再像以前遇到一點小事情，都感覺“天都快塌下來了一樣”！以前自己不能夠一個人負責一個點進行招聘，遇到求職者提出的一些問題，不能夠很及時或者很完善的作出回答，但是現在的自己，不僅可以一個人獨自負責一個點進行招聘，而且，再給求職者解答問題時，是非常的言簡意賅的，有時候，求職者也會把我當朋友，給我講很多她以前的工作經歷，通過她們的閱歷，我雖然沒有親身經歷，卻是感同身受，漸漸地，和他們交談多了，我發現自己的視野也開拓了很多。
漸變成熟，且尋找且珍惜
還記得原來在一次無意的機會，看到《成熟》一書，書中對成熟做了一定的闡釋：成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不需要對別人察顏觀色的從容，一種終于停止了向周圍申訴求告的大氣，一種不理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無須聲張的厚實，一種并不陡峭的高度。當時看到這句話，感觸并沒有多深，因為覺得有些句子自己原來還不是理解，不知道為什么會這樣形容，但是經過這些天的實習，我似乎對有些原來難以理解的句意迎刃而解了，在實習的過程中，不僅僅會遇到很多求職者，還會在招聘現場看到很多的招聘單位，二三月是一個求職高峰期，有很多異地人來武漢務工，當然還有很多和我一樣——今年六月的應屆畢業生，每天看著這些應屆畢業生在會場來回穿梭的身影，看著他們面試了一個地方又接著另一個地方，或者干脆一路圍觀，毫不主動出擊的足跡，我當時就在思考這些人的心理，我不知道是目標根本不明確，還是工作真的不好，但是我慢慢地發現，很多人一般思維都會去選擇第二個原因。
當然在擇企業的同時，招聘企業也在不停的選擇求職者，所以，就這樣的一個矛盾，導致了目前的一種工作供需不平衡的狀態。但是從這樣的現象中我告訴自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么樣的工作，什么樣的生活，等你想清楚了，明確了自己的位置，再找工作也不遲，因為這樣會有事半功倍的效果。并且還有一點很重要的是:思想成熟一點，考慮清楚再行事，記住且尋且珍惜，認準了就好好在崗位上做。
實習了，雖然沒有了學校的自由生活，卻多了份成長的歡欣雀躍；沒有了圖書館里書香的氣息，卻多了份與人交流的快感；沒有了在校園湖畔靜坐的閑暇愜意，卻多了份社會快節奏生活的完美體驗。即使沒有經過很長時間的實習，但實習給我留下印象的卻是根深蒂固的，它讓我有了質的蛻變，成為了我通往社會的橋梁，“良好的開端，等于成功了一半”，相信有了這份順利的實習工作作為鋪墊，一定會為我以后成長道路添磚加瓦，助我更好更快的走向成功。
第四篇：招聘專員實習報告
招聘專員生產實習報告
前言：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。我所在的文思海輝是一家比較知名的軟件外包行業的公司，主要服務是有：
1.長期雇員招聘：中高級管理及專業技術人才招聘。2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。
3.靈活招聘、崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包。
4.營銷外包：產品終端營銷活動策劃、執行，長短期促銷人員招聘、培訓、管理及市場信息統計。
5.校園招聘：以結果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執行。6.管理學院：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓。
7.招聘咨詢：基于人才招聘的技能、最佳實踐及創意思想，提供招聘全流程咨詢。
這些服務為各行各業的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是文思海輝招聘部招聘組的招聘專員實習生。
一、實習目的
通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客戶的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
二、實習時間：
2015年3月2日至2015年3月20日。
三、實習地點：
南京江寧區正方中路199號吉山軟件園13棟8層。
四、實習內容：
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。實習期間我最主要的工作內容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過網絡、招聘會、傳單宣傳等途徑，為企業招聘合適的職員以及生產工人，同時負責新進人員的資料系統管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統錄入，勞動合同簽訂，在人才網上更新招聘內容，搜尋招聘職位合適的求職者。下午主要的任務是，統一安排當天求職者的填表面試，應聘者人員部門配置，然后整理應聘者的資料信息，根據面試主管的考核結果通知面試成功者接下來的培訓、體檢等工作安排。
招聘具體工作：
（1）收集應聘資料：進行初試，進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口方面綜合比較；符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。
（2）面試：一線人員由人力資源部主管進行面試；財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試，并按以下程序組織，人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門主管，部門主管進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。
(3)筆試相關規定:復試（面試）合格者才有資格參加筆試；參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次；應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。
（4）職工錄用：復試結束后，由各部門主管和人力資源部主管共同確定錄取人員名單；人力資源部對最后確定的錄用人員名單按編號發放《職工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明，被錄取者姓名、編號、職工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜；職工錄用后須辦理擔保手續，簽訂《擔保書》，新錄職工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產證復印件、及經擔保人簽字蓋章的擔保書；人力資源部為每一位新錄用的職工建立職工檔案，新錄職工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料）。
招聘評估
（1）招聘工作評估小組由各級主管領導、人力資源部主管、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
（2）招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應聘人員滿足崗位的需求情況、應聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。
（一）日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1．入職
（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。
在這實習的三周里，招聘部的工作是為顧客公司進行大規模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為招聘部的一個業績。財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。人事部主要是招聘公司內部員工，員工關系管理等六大模塊的事務，IT部主要負責維修電腦和電話，以及office、等辦公軟件如何使用的培訓。我所在的部門是招聘部，我最主要負責的是南京全職和兼職招聘，每天的工作任務量是撥打30個電話，對每個電話做詳細記錄，并安排面試，做報告和跟蹤候選人，掌握當天面試的出席率以及通過率和錄用率，對未出席情況備注原因。
在做一個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的一些任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發新的渠道。在招聘流程中，了解內部職位需求，發布招聘信息，選擇招聘渠道是很重要的模塊，也直接關系到招聘工作的質量與效果。在實習工作中，我積極與用人部門保持密切的聯系，了解用人部門的需求狀況，這是做好招聘工作的前提。根據用人部門的要求和崗位職責，我也進行了深入的了解，以期待在面試中與應聘者進行深入的溝通。在充分了解內部需求的基礎上，我還定時與前程無憂、智聯招聘等市場負責人溝通，以此來發布更符合公司具體需要的職位要求發布招聘信息后，繼續要做的就是篩選簡歷。篩選網上投遞的簡歷（包括直接發到郵箱中的簡歷）也是一項至關重要的的工作。一開始主要是一些不是很重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。3月份工作在2月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。3月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，通過每周小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。招聘工作是一個企業的重中之重，錄用人員的好壞直接關系到企業的發展，因此公司的領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，花費了大量的人力、物力、財力，但一切事物都具有兩面性，因此，招聘的目標和理想目標還是存在一定的差距。所以很多不理想的地方，要盡可能的去解決完善，人力資源部門要彌補或消除內部選拔的不足以及要考慮到進行外部招募要慎重等因素，這就需要人力資源部門做大量更細致的工作。每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表給應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題進行簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的應及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
五、實習總結
經過三周左右的實習，鍛煉的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。通過實習，要了解招聘的基本流程。同時我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優勢。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體 的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客戶的要求按時按量按質 的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所 學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。同時還有一些心得體會：
1、簡歷篩選能力。
在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經歷和離職原因，看他是否具有穩定性和壓力的承受能力。不能出現簡歷上的時間空白。
2、電話面試篩選。
在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。
3、職位信息問題解答。
在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。
4、規范性工作。
這份工作讓我知道了做任何一份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態度，如果連我們都是一種敷衍的態度，候選人也是一種敷衍的態度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統一的培訓，有一套固定的話數，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數都是相同的，體現了一個公司的規范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規范性體現在細節。
5、忍耐力磨練。
出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發脾氣而是應該好言相勸。每天說著同樣的話數卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數，讓自己出色的完成工作。
總之，經過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規劃，也對這個行業產生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關知識。通過這次實習，從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
時間過的真快，轉眼間我實習了三周時間，同事們對我很好，總是把我當做小妹妹一樣的照顧。在這里我也認識了很多亦師亦友的朋友，他們教會了我很多東西，為人處事，如何在職場上做好自己的本職工作，以及怎樣遇到事情冷靜沉著處理。我很感謝他們愿意教會我這些東西，這是我這一輩子最寶貴的財富。短短的時間，我從天真蛻變成成熟，這就意味著我長大了，我思考問題不會像以前那樣，把問題想象的太過于簡單。同樣一個問題，現在的我會考慮各方面的因素，來對問題進行深入的思考，這就是一個不小的進步了。在這個世界上，人必須只能依靠自己，才能闖出一片屬于自己的天地，人說自己沒有辦法，是因為逼得不夠，等逼到份上了，就什么都能做了。我以前以為這是一句玩笑話，可是當我真正的經歷過了以后，我才知道原來這句話的真的很對。我們在經歷一些事情的時候，真的該學會什么叫做責任，什么叫做擔當，長大了進入職場了，就要明白某些事情我們該自己學會承擔，而不是當初那個只會躲在父母羽翼下成長的孩子了。
第五篇：招聘專員畢業實習報告
招聘專員畢業實習報告范文（精選3篇）
緊張而又充實的實習生活結束了，想必你學習了很多新技巧，此時需要認真地寫一份實習報告做好總結了。你所見過的實習報告應該是什么樣的？下面是小編精心整理的招聘專員畢業實習報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員畢業實習報告11、概述
1.1實習單位簡介
新余高新技術開發區勞務派遣有限公司，是一家新余高新區勞動就業和社會保障局下屬的國有勞務派遣有限公司，地址是新余高新開發區光伏路勞動就業和社會保障局，主要服務是有：
1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等；
2、代企業和員工繳納住房公積金；
3、代存企業勞動人事檔案；
4、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事檔案、社會保險；
5、代辦員工技術等級鑒定和職稱評定申報工作；
6、代企業辦理員工的各項商業補充保險；
7、代辦招聘員工、引進人才；
8、其它專門委托事項。
1.2實習過程基本回顧
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。這些服務為各行各業的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業招聘組的招聘專員實習生。
2、實習項目簡介
2.1項目介紹
我所在的部門是業務部的企業招聘組，在這四個月的時間里，我總共負責了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領航照明每月200人的招聘，協訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。
2.2基本原理
在做每個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發新的渠道。
3、實習內容綜合分析
3.1本人承擔的主要工作
了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客戶的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。
3.2專業知識和技能的應用
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人企業的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。
在這實習的四個月月里，我基本上了解了一下新余高新技術開發區勞務派遣有限公司的組織結構，它分為市場部、渠道部、業務部、財務部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務的公司。渠道部主要是為業務部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯招聘、趕集網等招聘網站成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業務部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業務部的一個業績。財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。
4、實習總結
經過一個半月的實習，鍛煉的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：
4.1簡歷篩選能力。
在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經歷和離職原因，看他是否具有穩定性和壓力的承受能力。不能出現簡歷上的時間空白。4.2電話面試篩選。
在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。
4.3職位信息問題解答。
在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。
4.4規范性工作。
這份工作讓我知道了做任何一份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態度，如果連我們都是一種敷衍的態度，候選人也是一種敷衍的態度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統一的培訓，有一套固定的話數，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數都是相同的，體現了一個公司的規范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規范性體現在細節。
4.5忍耐力磨練。
出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發脾氣而是應該好言相勸。每天說著同樣的話數卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數，讓自己出色的完成工作。
5、結束語
總之，經過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規劃，也對獵頭這個行業產生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關知識。
招聘專員畢業實習報告2為了將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。我來到了xx公司進行實習。
工作內容
一、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網站的刷新與維護
目前公司以網絡招聘為主，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。
2、網上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。
5、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
二、日常人事變動手續辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實報道者身份，檢查其身份證。
(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。
(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。
(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。
(5)為新員工安排宿舍。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續
(1)員工提交辭職申請。
(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。
(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。
(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。
三、新員工培訓
新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的`為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。
2、備課
根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。
3、培訓
這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。
4、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。
四、其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。
(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。
(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。
2、車輛調度管理
公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：
(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。
(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。
(3)公司車輛的維護管理與衛生管理。
五、實習感悟
(一)對xx公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。
2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。
3、建立科學化、系統化的人力資源體系。
(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了，還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;
還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當初一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生……兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程。活在明天，永遠就有希望。
招聘專員畢業實習報告3時間匆匆，在大學里的四年就要過去了，我們也從一枚剛進學校的粉嫩新生，變成了學校的“老學長學姐”。在大學里面學了這么久的專業知識，到了去檢查我們專業知識的時候了，接到學校實習的通知，我進入了一家公司實習，下面就是我的實習報告。
一、實習目的學習了將近四年的人力資源管理專業，現在到了快畢業的時間了，我們之前一直都是在學校里面埋頭學習，很少接觸具體的實踐工作。所以到了現在我們需要進入到社會，進入到崗位，努力將自己的理論學習與具體的工作結合起來，轉化為實踐經驗，并且通過這些實踐，來檢驗、充實、豐富我們的理論，讓我們對人力資源這個專業的認識更進一步。
通過實習工作，可以學習我在學校學不到的東西，還可以檢查我在學校里面學習到的，究竟到了什么地步，所以對于這一次的實習，我充滿了期待。我相信我在實習里面，一定會努力刻苦地去學，努力為自己畢業以后的正式工作打下基礎。
二、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、實習公司
xx會計服務有限公司成立于20xx年，雖然成立時間較短，但是通過其優質的服務，迅速成長為xx市代理記賬行業的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，服務過的公司已經超過了上萬家，幫助工商注冊的公司超過上千家。
在實習里面，我是在公司總部的人力資源部門，擔任行政人事（實習生）的工作。
四、實習內容
因為是剛剛從學校里面出來，所以公司覺得我沒有什么經驗，所以并沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理，讓我跟組長學一周之后，在正式上崗操作。其實這也正合我意，因為在學校里面，我雖然是比較用功的那種，但是畢竟還沒有接觸過這個崗位的工作，所以很多都是知道“應該這么做”，但是不知道“具體怎么做”。而跟著組長的話，我就能跟著她工作，一變看她工作，一邊學習。
一周過后，就是正式接觸工作了，在實習里面，我主要做了這些工作：
1、新員工的招聘
因為公司在籌劃開設新公司，已經到了快開業的階段了，所以作為一名實習生的我，也參與到了新公司的人員招聘工作。通過在各大知名的招聘軟件上、以及本市的人才招聘市場發布招聘信息，預約意向人來我們公司面試。通過一段時間的工作，終于為分公司找夠了需要的人才。
2、老員工的離職
在我實習的這一段時間里面，一共有三名老員工因為各自的原因離職。我們在收到他們的離職意向后，讓他們來領取辭職申請書，他們讓領導簽字后，我們收回他們的工作證，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入。并且及時刪除他們的相關信息。
五、實習總結
通過這次學校組織的實習，我在崗位上面，學習到了人力資源相關的工作經驗，還知道了任何一個工作，理論和實踐都是缺一不可的額，兩個都不能忽視。再就是知道了，我們在工作中，一定要認真，不然就容易出現問題。在這一次的實習里面，我就因為一個不注意，就讓一位面試人員的信息登記錯誤，后面offer沒有發送到位，后面還是他電話聯系我，這才發現出來問題。
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