第一篇：讀《團隊精神》有感

像大雁般展翅飛翔

―――讀《團隊精神》有感

近日拜讀了李慧波撰寫的《團隊精神》一書，通篇閱來，感覺本書具有主題鮮明、立論精到、案例生動、內容豐富、語言平時等特點，作者緊緊圍繞團隊精神這一主題，娓娓到來，如數家珍，全面詳實地論述了“什么是團隊精神、團隊精神在企業中的作用、影響團隊精神的因素、如何有效建設團隊精神”等內容，細細品來，真有菩提灌頂、余音繞梁三日不絕之感。在形式上，本書拋棄以往教條式理論死板的宣灌，而采用形象、精練、對比、凝問和反問的標題，以充滿哲理和喻意深刻的小故事及真實的企業案例為材料，敘事理論相結合，層層深入，淋漓盡致地向我們展現了一個個全新的理念，使讀者在不知不覺中掌握和領悟團隊精神的內容和真諦。在結構上，本書各個部分中的每一小節都是一幅有血有肉充滿內涵的美麗畫卷，這種可獨立成章而鑲嵌整篇文中又渾然一體的風格，就像一個個串在一起晶瑩透亮的珍珠，給人看后爽心悅目而記憶幽深。下面就具體運用本書的一些觀點，理論聯系實際來談談我對團隊精神的感悟。

團隊精神是企業的核心競爭力：正如書中所言，團隊精神是其他企業“偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉”的特殊財富，未來企業之間的競爭，是企業“團隊精神”力量的大PK。上饒移動在這6年多的發展歷程中，非常重視企業團隊的建設和完善，逐步形成了高度凝聚力的特色團隊，具有“年輕化、知識化、戰斗力強、精巧精干”的特點，形成的原因主要表現在：先進的用人機制（唯才不惟學歷）、開明的授權機制（領導放權）、合適的競爭機制（績效考核）、合理的激勵機制（各種褒獎制度）和特殊的企業文化（核心價值）上。正是擁有了這一套不可拷貝的法寶。

團隊精神是企業效率之源：雁行理論啟發我們，一盤散沙難成事業，只有合理高績效的分工協作才可能成就事業。個人英雄主義的年代早已結束，雙贏和多贏是時代進步的需要，好的團隊有著相同的目標、和諧的關系、共享的資源、默契的合作、高漲的熱情、開放的民主和不斷的創新。上饒移動傳輸接入中心就是這樣的一支團隊，在中心主任這個領頭雁的帶領下，大家圍繞傳輸網絡建設和傳輸通信安全保障的目標，各施其職，各盡所能，各盡其才，合理優化，取長補短，在共同的任務中，分別扮演技術支撐、協調、監督、實干、創新、推動等角色。并且都由清一色的男子漢組成，大部分年齡相近，溝通容易，交流方便，關系融洽。在生活和工作中大家互相幫助，互相學習，共同進步。

團隊精神的形成，來源于獨特的企業理念：一個優秀的企業、必然有其獨俱魅力的企業文化，而先進的企業文化，恰恰是形成團隊精神的必要條件。IBM電腦帝國企業文化的第一條就是“必須尊重個人”；微軟舒適的自然環境為微軟人提供了優雅的工作場所，成為高效工作的有力保障，微軟的以人為本，開放隨和的工作風格使得微軟人具有“成敗皆為團隊共有”的強烈團隊意識。正是定格了這樣非常人性化的企業理念，才使得IMB巨人生產的電腦越來越像人腦，微軟的操作系統在世界各地都紅旗飄飄。優秀的企業文化造就卓越的企業，上饒移動人從企業成立之始，就一直非常注重企業文化的建設。始終堅持員工與企業共同成長的管理理念，以人為本的人文主義眼光，充分關注人的價值和差異，以尊重人力資源管理的基點和核心，最大限度的理解、關愛、信任和提升員工，營造員工合適的發展空間，幫助員工實現自我價值。這種追求員工與企業同進步、精神文明和物資文明和諧統一的企業文化，大大地激發了廣大員工創業激情，大大地凝聚了企業團隊的協作精神。從而在公司內部形成一股強大的團隊粘合力，這種獨特企業文化下產生的獨特粘合力，我想大概就是保持上饒移動高速持續發展的原驅力之一，也是中國移動“正德厚生、臻于至善”核心價值觀的具體表現。

時代呼喚英雄般的傳奇人物，而企業更多是需要充滿朝氣的精英團隊。看完《團隊精神》一書，從中可以理解和掌握團隊精神的許多知識，但是更多的是啟發我們去思考，去探索團隊精神在實際工作中的運用、提升和高效。正如美國管理學家哈漠所說：團隊是一個偉大的創造，它是現代企業管理的一個基礎，是一個平臺，也是重新構建公司的一個基本出發點。團隊具有強大的生命力，讓我們像大雁般展翅飛翔，用行動來繼續打造更多的高績效明星團隊。

第二篇：讀《團隊精神》有感

團結一心方能點石成金 ——讀《團隊精神》有感

通讀《團隊精神》一書，我感悟頗深，也收獲了很多。

書中提到了團隊精神是一個企業的靈魂，是一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業文化上的反應。一個人沒有團隊精神將一事無成；一個企業沒有團隊精神將會是一盤散沙；一個民族沒有團隊精神將難以強大。團隊精神表現為一種文化氛圍、一種精神面貌，一種看得見、感受得到的精神氣息。俗話說商場如戰場，在中國特色社會主義市場經濟處于高速發展、社會處于快速轉型的今天，企業的競爭力、戰斗力決定著企業的生死存亡。這就要求企業必須走在時代的前列，站在歷史的高度，把握時代的脈搏，結合自己團隊的特點，并準確預測未來的發展趨勢，從點滴做起，精心塑造具有獨特魅力的企業文化，從而形成自己的團隊精神。因為自由擁有一個高效的團隊和堅毅的團隊精神，才能在競爭激烈的市場中取得點石成金的效果，從而立于不敗之地。

那么，怎樣培養團隊精神呢？要培育團隊精神，就必須強化團結共事的觀念，大力加強協作力建設。所謂共事先共心，合作先和心。馬克思所提出的“協作力”，就是一種團隊精神。一盤散沙始終難成大業，握緊拳頭才有力量。任何一個團隊成員之間必須團結一致，大家勁往一處使，汗往一處流，才能戰無不勝。而要達到這種效果，只有團結協作。因為只有團結協作才能形成“比鐵還硬、比剛還強”的巨大能量。在平時的講話辦事，要從增強團結協作的角度出發，而不能從個人恩怨和義氣出發，以責人之心責己，胸懷寬廣，謙虛謹慎，相互尊重，相互謙讓，真正做到：困難前面多幫一點，不袖手；任務面前多干一點，不避重；榮譽面前多讓一點，不爭功，從而形成一個真正的和諧大家庭。

進入二十一世紀，向企業學習成為政府和學術界的普遍共識。對被稱為企業核心競爭力的團隊精神的學習就顯得尤為重要。作為經常和企業打交道的國稅局來說，更應領悟團隊精神之于單位的重要性。首先，要樹立全局一盤棋的思想。做任何事情都要從全局工作的大局出發，凡是有利于單位的事就要主動、認真地去完成，力求做得更好更快，要深刻領會“一榮共榮，一損俱損”的含義；其次，要樹立“我為人人，人人為我”的思想。在單位內部，部門之間、上下級之間、同事之間通過相互協作、群策群力去完成工作，把摩擦降到最低，不能把處于邊界的工作采取“踢皮球”“守球門”的態度，而是把這些問題盡量放在自己的部門里解決，為其他部門、為下級、為下道工序創造良好的工作條件。再次，要樹立主動服務的思想。在日常工作中，許多事情不盡是十全十美的，而一些容易被人們疏忽、或者遺漏的地方又往往是最關鍵的，這就要求我們發揚團隊精神，主動為其他部門提供優質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，使單位各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。

我們每個人都處于一個團隊中，盡管扮演的角色不同,無論少了誰都是一個不小的損失。我們也曾不止一次看到中國人“單獨是龍、合起來是蟲”的現象。我們要想完成和更好地完成團體工作，發揮隊員潛能、形成全力就顯得非常重要。作為國稅大家庭里的一分子，既要充分發揮自己的能力，盡力做好本職工作，更要認識到自己是團隊里的一員，加強與團隊成員之間的理解和協作，依靠團隊的力量更出色地完成共同的目標任務。只有大家心往一處想，勁往一處使，才能使團隊發揮出最大的力量，達到點石成金的效果。

第三篇：打造團隊精神 有感

打造團隊精神有感

實驗大二班 宋涵

周六周日兩天時間，我們園園長及全體教師共同參加了由青島慧人方舟管理咨詢有限公司組織的《愛的體驗》訓練營。辛酸、淚水、笑聲陪我們度過了兩天一夜。現在回想起來，仍然感慨萬千。

在參加這次訓練之前，我是抱著好奇的態度來的。可當訓練進行到周六下午的時候，我深深地感受到了團隊的力量。我們一百零三名教師被分為A、B兩組。通過兩個小組快速報數的時間長短來取決勝負。A組的領袖為紀銀老師、高洪濤老師。B組的領袖為胡克蕾老師、谷兆斌老師。他們的作用是——哪一隊輸了，就要替隊里的成員們做俯臥撐。一共比賽五次，所以受罰的程度也是不一樣的。第一次輸做十個，第二次二十個，第五次五十個依此類推。

活動一開始，我以為這只是一次單純的報數，可當看到領袖為成員們受罰的時候，我落淚了。對，我的心疼了，如同刀絞。我們恨自己的粗心大意，恨自己不能替他們受罰。但我們不怪這次比賽，這是它的規則，我們必須遵守。這就是我們的現實，我們的生活。所以我們一定要認認真真的過好每一天，活在當下！

一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其事，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？干事創業又從何談起？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。

活動到周日下午最后一環節——生命之旅。這是跟自己死黨兩個人來完成的。我們其中一個人被戴上眼罩，另一個人要幫他度過旅程中的重重障礙。當我的死黨張坤被蒙上眼罩之后，我的壓力很大，我要用我的肢體語言去幫助她度過一道道難關，而且不受到一點點傷害。因為她是我的死黨，我必須保護她！當我被蒙上眼罩之后，我才知道一個人處在黑暗世界的可怕。是她的雙手緊緊的抓住我的胳膊，是她的雙手放在我的頭上幫我擋住上方的障礙，是她的雙手把我扶上了一個又一個的臺階。當我們攙扶著回到小劇場之后，活動并沒有結束。羅教練讓其他的人都戴上眼罩，然后跨步、轉圈。我們離開了原來的位置，我們分道揚鑣在各個角落。剛才那雙冰涼的手不見了，我著急了，一百多個人，我去哪找？摸摸這個不是，抓抓那個不是。這時打雷了，甚至有的老師被嚇哭了，我的心里好著急，你到底在哪？

這時，一雙手抓住了我的衣服，我趕緊抓住，好熟悉的一雙手，涼涼的，對，這就是我要找的那雙手，我像抓住了一根生命稻草，死死地不放手。她輕輕地叫了一聲：“是宋涵嗎？”“是，我是。”此時我們不用表白過多語言，因為我們知道，我們的心又連在了一起。

活動到尾聲，我們擁抱著場上的每個人，沒有性別、年長與年少、上級與下屬的區分。我們用溫暖的懷抱迎接著每個人。因為我們是一家人，相親相愛的一家人。

團隊是一種精神力量,是一種信念,是一個現代企業不可或缺的精神靈魂。而良好的企業團隊精神，來自正確的管理文化，沒有良好的從業心態和自我犧牲的精神，就不會有堅實的團隊精神。我愛華美幼兒園，更愛華美的每個人。

2011.9.19

第四篇：學習卓越團隊精神有感

學習卓越團隊精神有感

吳祖群

2012年3月4號全園教師及其它幾所幼兒園在鴻瑞雙語幼兒園參加了歐陽旭老師《打造優秀團隊》的講座。在這次的講座中讓我懂得了感恩。知道了父母對我們的養育和培育之情。感謝各位領導給了我們這次學習的機會。也感謝歐陽老師給我們講解了她的成長過程。

我們的活動是以一個（和尚跳水的）故事開始，乙和尚和甲和尚三年后的結果，也告訴了我們在工作中做事情都要有一個好的計劃，明確的目標和一顆持之以恒的心。也讓我們知道了為什么與別人同在一個起跑線上，有的會跑到你的前面？只有在工作中不斷的努力，不斷的學習才能提高自己的能力，豐富自己的知識。但并不是只要努力就能得到提高，而是要在不斷的學習中努力才能讓自己的工作達到最好的效果。

在整個活動中把游戲，工作，學習聯系在一起。不僅給我們帶來了開心，信心，勇氣。還讓我們知道了一個團隊中的領導者打造一個優秀的團隊，一定要具有共同的目標，信念和使命，要具有責任心和奉獻精神，要具有高效的執行力。只有這樣的團隊才能達成目標取得成果。而這要求我們團隊每個人都要做到的。一個團隊目標的實現，更是需要每個成員的付出與奉獻。每個成員為了一個共同的目標，信念和使命而付出自己的努力，甚至需要肩負起更大的責任，為團隊奉獻自己的力量。

在我們工作中也是一樣，在幼兒園里我們全園教師就是一個團隊，園里領導就是我們的領導第一人，作為一名領導者首先要有很好的計劃和果斷決心，想做好一切工作必須需要有明確的分工以及很好的配合才能很好完成工作。而在我們所在的幼兒園里的領導者就是一個做事認真，責任心強的領導人。在各班級也是一樣的班主任是我們的領導者，也需要做事果斷，有計劃的，而想要把班級工作做好也是需要互相配合的。

經過這次學習我想在以后的工作中會有很大的提高，再次感謝各位領導和歐陽老師。相信這次聽過這講座的人，在以后的工作中都會受到啟發，都會得到很好的幫助。讓自己不斷的進步。

2012年3月7號

第五篇：團隊精神培訓有感

團隊精神培訓有感

一滴水只有融入大海才不能保證生命的永存，一根筷子只有和眾多的筷子抱成團才能逃脫被輕易折斷的命運；離開了大海的懷抱，水滴將會瞬間蒸發，離開了集體的相伴，一根筷子很快就會夭折。本次團隊精神的培訓，讓我們更加深刻地明白了團隊在個人生存和發展中的重要作用。

培訓不是簡單的教條說教，更不是列出條條框框呆板的死記硬背，培訓應該是心與心的交流和碰撞。當我們在楊科長的授意下合上上筆記本并推開他的那一刻，我知道，精彩剛剛開始。

感恩，是個永恒而古老的話題。它是一股清泉，它是一汪碧水，洗滌我們的心靈，拂去歲月的塵埃。當我坐在涼爽舒適的會議室里，聽到這首 “感恩的心”時，心底里涌出一股股莫名的情懷，是啊，感謝有你，感謝有他，感恩的命運賦予我們平安、健康、快樂，感恩公司給予我們良好的辦公條件和發展機會。接下來，培訓師給予我們5分鐘的擁抱時間，更是讓我們過了一把感恩的癮，一個個大大的擁抱像一朵朵怒放的牡丹花在會議室的各個角落綻放，現場氣氛頓時倍感溫馨，那擁抱里包含的不僅僅是濃濃的謝意，更有同事之間的深厚的友誼。

小小的破冰互動立刻將現場氣氛變得十分融洽。培訓轉入正題，講師寓教于樂，用“英雄與團隊”和“成語接龍”兩個小游戲，讓我們親身體會了一把團隊精神的重要作用。“英雄與團隊”游戲中兩個隊員只 1

是因為團隊支持與否而表現出一個失敗一個成功兩種截然相反的結果，如果用世俗的眼光以成敗論英雄，那么顯然，成王敗寇帽子就結結實實地戴在了他們頭上，“但是成功的一個是否就比失敗的一個能力大得很呢？”當講師問到這個問題時候，我們很自然給了否定的答案。顯而易見，在這個小游戲中團隊發揮了舉足輕重的作用，是團隊的力量成就了英雄、造就了英雄。“成語接龍”游戲，讓我們看到了每個人因在團隊中扮演的不同角色而發揮的不同作用，無論重要與否，這個人無一例外地影響著整個團隊的最終表現結果。團隊成績的取得，是每一個成員齊心合力共同創造的結果，英雄的個人需要植根于團隊肥沃的土壤，英雄的團隊更加離不開個人不斷注入的新鮮血液。

兩個游戲結束后，講師和在座學員一起分享一個良好的優秀團隊所具備的素質即 “戰斗力”、“凝聚力”、“學習力”，并用實際行動與在座學員一起分享“認真”、“快”、“堅守承諾”、“絕不找借口”的“3+1”口訣，進一步增進了我們對優秀團隊所具備的“3力”素質的理解。

18:15分，此次培訓在學員們嘹亮奮進的口號中圓滿結束。