第一篇：“轉作風、強素質、樹形象”主題征文活動方案

“轉作風、強素質、樹形象”主題征文

活動方案

“轉作風、強素質、樹形象”主題活動征文演講比賽方案

各部門、事業單位、直屬公司、居委：

為鞏固、擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，展示工業區干部職工在“轉作風、強素質、樹形象”主題活動中表現出來的工作熱情和嶄新風貌，定于4月起在全體干部職工中開展征文演講活動，具體事項安排如下：

一、活動主題

“轉作風、強素質、樹形象”。

二、參加范圍

各部門、事業單位、直屬公司、居委全體干部職工。

三、活動時間

1、征文：4月10日-6月30日。

2、演講：具體時間另行通知。

四、活動形式

（一）作品征集

1、作品要求：題目自擬；體裁不限，必須是原創作品；內容圍繞主題，可結合單位或自身實際展開，要求積極、健康、向上；篇幅XX字左右。部門、居委至少報送1篇，直屬單位至少報送2篇。

2、作品評選：本著“公平、公正、公開”的原則，評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，獲獎作品作為演講比賽的底稿。另設優秀獎若干名。

3、投稿方式：稿件經部門或單位負責人簽字確認后，報往黨群工作部（宣傳統戰）xx處，同時將電子版發送到郵箱xx。截止日期：6月30日。

（二）演講比賽

1、選手推薦：由獲獎作品作者本人參加或所在部門、單位或居委派員參加。推薦人經部門、單位或居委負責人簽字確認后，報往黨群工作部（宣傳統戰）xx處。截止日期：7月31日。

2、演講要求：表達流暢，衣著整潔，儀態大方,充分體現良好精神風貌；脫稿演講，時間不超過8分鐘。

3、比賽評委：待定。

4、獎項設置：評選一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

五、活動要求

各部門、單位、居委要把征文演講作為主題活動的重要任務來抓，精心組織，統籌安排，及時做好活動的宣傳動員，號召干部職工踴躍參與，按照《通知》要求，層層篩選、嚴格把關，確保參選的征文、參賽的演講者有較高的質量，展示良好的精神風貌。本次征文演講比賽的參加情況及獲獎情況將納入主題活動的考核范圍。

黨群工作部（宣傳統戰）

總工會

XX年4月10日

第二篇：“轉作風、強素質、樹形象”主題征文活動方案（本站推薦）

為鞏固、擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，展示工業區干部職工在“轉作風、強素質、樹形象”主題活動中表現出來的工作熱情和嶄新風貌，定于4月起在全體干部職工中開展征文演講活動，具體事項安排如下：

一、活動主題“轉作風、強素質、樹形象”。

二、參加范圍各部門、事業單位、直屬公司、居委全體干部職工。

三、活動時間

1、征文：*月*日——*月**日。

2、演講：具體時間另行通知。

四、活動形式

（一）作品征集

1、作品要求：題目自擬；體裁不限，必須是原創作品；內容圍繞主題，可結合單位或自身實際展開，要求積極、健康、向上；篇幅2000字左右。部門、居委至少報送1篇，直屬單位至少報送2篇。

2、作品評選：本著“公平、公正、公開”的原則，評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，獲獎作品作為演講比賽的底稿。另設優秀獎若干名。

3、投稿方式：稿件經部門或單位負責人簽字確認后，報往黨群工作部（宣傳統戰）xx處，同時將電子版發送到郵箱xx。截止日期：*月**日。

（二）演講比賽

1、選手推薦：由獲獎作品作者本人參加或所在部門、單位或居委派員參加。推薦人經部門、單位或居委負責人簽字確認后，報往黨群工作部（宣傳統戰）xx處。截止日期：*月**日。

2、演講要求：表達流暢，衣著整潔，儀態大方,充分體現良好精神風貌；脫稿演講，時間不超過8分鐘。

3、比賽評委：待定。

4、獎項設置：評選一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

五、活動要求各部門、單位、居委要把征文演講作為主題活動的重要任務來抓，精心組織，統籌安排，及時做好活動的宣傳動員，號召干部職工踴躍參與，按照《通知》要求，層層篩選、嚴格把關，確保參選的征文、參賽的演講者有較高的質量，展示良好的精神風貌。本次征文演講比賽的參加情況及獲獎情況將納入主題活動的考核范圍。

第三篇：轉作風、強素質、樹形象

轉作風、強素質、樹形象

集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的發展目標及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業實際，創新發展思路，破解發展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發展思想一脈相承，是企業發展思路的延續和拓展，是在轉型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰略體系。

我們要牢牢把握“建設新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有十分重要的意義。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。做好“考

核員、監督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規，倡導文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環境。

二、提高素質

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，領導人員要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、強素質、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發展。

機關車隊

侯耀

二0一二年五月

轉作風、強素質、樹形象

討 論 稿

機關車隊

侯耀 二0一二年五月

第四篇：轉作風、強素質、樹形象

“轉作風、強素質、樹形象” 活動心得體會“轉作風、強素質、樹形象”活動是認真貫徹、落實集團公司《關于在集團公司領導人員中開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創機關工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉型跨越發展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質，樹立工會機關高效務實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉變思想，充分認識“轉作風、強素質、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉型跨越發展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的責任感和使命感，全面提升機關工作人員的思想素質 和履職能力，打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關存在一些誤解。在他們眼里機關人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現象。針對這一情況，機關各級管理人員應該更加嚴格要求自己，慎言慎行，注重細節，“轉作風、強素質、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，充分發揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業的方針和認真踐行“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領導高度重視工會工作。我感到責任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協調配合，繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，團結動員廣大員工為實現集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景奮力拼搏、建功立業。一是進一步提高政治素質和道德修養。堅持學習，通過學習，讓自己具有較強的政治性，能經得起各種風浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結合，既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要對組織，對人、對事負責。培養工會機關干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養工會機關干部對集團公 司事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神；培養干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業奉獻的道德修養，做集團公司廣大干部群眾和機關管理人員的表率。二是進一步提高業務能力和責任意識。要不斷地加強業務學習。加強工運理論研究、運用理論指導實踐，作為提高工會干部素質、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業不斷發展奠定堅實的基礎。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，組織力量，深入調研，深刻分析，搞好政策性、應用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領導班子有決策參考依據、有可操作性的調研

報告，為集團公司黨政科學決策和工會工作的順利開展提供重要依據。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時整改，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉變機關作風長效機制，為實現“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學 發展，轉型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關人只有始終以同煤人的責任感和使命感，查找思想、作風上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關工作人員的思想素質和履職能力，切實轉變機關作風，才能打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉作風、強素質、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30

第五篇：轉作風 強素質 樹形象[定稿]

轉作風 強素質 樹形象

按照“轉作風、強素質、樹形象”的工作思路，四老溝礦始終把機關作風建設貫穿于生產工作，切實轉變工作作風，不斷強化服務意識，加強內部監督管理，從五個方面進一步提高辦事效率和辦事質量。

一是切實加強領導，對黨風廉政和行風建設的目標層層分解，把黨風廉政和行風建設的任務落實到每個崗位，做到與業務工作同部署，同落實，同檢查，同考核。二是及時學習紀委文件，提高廉潔從政意識。組織開展了學習礦黨代會，紀律作風集中整頓、廉潔從政等教育活動，并以本系統發生的腐敗案件實例時刻警示大家筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是抓制度建設，健全廉政監督機制。關于嚴禁“吃、拿、卡、要”等行為的規定，并對礦各項規章制度進一步充實完善，實現了以制度管事管人。四是抓督查力度，促進制度落實。礦領導加大了對制度落實情況的督查，經常深入企業和全局各科所，了解苗頭傾向，予以警告。發現違規問題嚴格按有關制度的扣分標準和罰款規定進行處理，有效地遏制了違規違紀問題的發生。五是抓考勤、會議紀律和衛生制度等，加強辦公秩序管理。堅持“小紀律大作風”理念，從嚴要求，從嚴管理，嚴查遲到早退、脫崗串崗行為，嚴查工作期間任何形式的娛樂行為，堅持天天查、不定時地查，強化機關科室紀律觀念，確保工作秩序井然。