第一篇：轉(zhuǎn)作風 強素質(zhì)

“轉(zhuǎn)作風 強素質(zhì)

轉(zhuǎn)作風 強素質(zhì) 增能力 提效能

5月18日下午，市固廢中心召開工作例會。會議回顧了近階段工作，明確了下一步工作目標，重點對市局召開的“優(yōu)環(huán)境促發(fā)展、深化作風建設暨社會綜合評價意見整改大會”精神作了傳達。

做好社會評價意見整改，是解決當前我們工作作風方面存在突出問題的有效途徑，也是進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，弘揚高效、廉潔、求真、務實的優(yōu)良作風提供良好保證的必然要求。會上，俞新華主任要求中心全體上下把整改工作作風與“深化作風建設年”活動結合起來。他強調(diào)，固廢中心作為監(jiān)管部門，全體同志在工作上要立足于全局來考慮問題，要增強責任感和緊迫感，認真學習領會朱黨其局長在大會上的講話精神，加強學習，提高能力，提升素質(zhì)，增強敏感性，加快節(jié)奏，努力使固廢工作邁上新臺階。

第二篇：強素質(zhì),轉(zhuǎn)作風演講

強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育演講稿 各位領導、同志們大家好：

我是來自縣農(nóng)機局的***，今天我演講的題目是：“做自己崗位上的人才，為家鄉(xiāng)建設增磚添瓦”。

一、強化提升自我素質(zhì) 做自己崗位上的人才，努力塑造

干部良好形象。

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業(yè)的人，都有不同的形象標準和要求。那什么是人才呢？高文憑、高學歷是人才么？我認為未必，即便是教授、博士，把他們放在專業(yè)之外也不一定有一個小學畢業(yè)生做得好。只有在自己的崗位上不斷的學習，不斷的進步，不斷的提高自身的素質(zhì)。才能適應時代的潮流，才能把自己的工作做的游刃有余，此外，還要牢固樹立為民服務意識，做政治品格的高尚者，只有這樣才能稱的上自己崗位上的人才。縣活動辦這次開展《強素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風，爭先進》主題教育，為我們強化提升自我素質(zhì)，塑造干部良好形象提供了一個良好的平臺；為我們盡快實現(xiàn)我縣“三年邁進三十強，實現(xiàn)發(fā)展新跨越”的奮斗目標提供了強大的精神動力。

二、轉(zhuǎn)變干部工作作風之我見 轉(zhuǎn)變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制為主要內(nèi)容。

(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素

黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事；嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調(diào)。

(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾

要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。

(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責

要牢固樹立服務意識，開展“為建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務。

(四)加強作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公

勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業(yè)不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反

對優(yōu)親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。就我們農(nóng)機部門而言，我們積極貫徹上級“打造服務型政府的總體要求”，變坐等管理對象上門為送服務下鄉(xiāng)，今年來經(jīng)常性開展下鄉(xiāng)為農(nóng)機手辦理拖拉機，聯(lián)合收割機入戶掛牌等服務。在國家出臺農(nóng)機購置補貼政策以來，還經(jīng)常性深入邊遠地區(qū)和用戶集中地區(qū)上門辦理農(nóng)機購置補貼手續(xù)，發(fā)放機具等工作，極大的方便了群眾，使廣大人民群眾更快、更方便的享受到了國家的這一惠民利民政策，這不也正是機關干部作風轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)么？

三、共產(chǎn)黨員要始終保持先進性

王安石在《登飛來峰》中寫道：“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。朋友們！站得高才會望得遠。塑造農(nóng)機完美形象，需具備高尚的政治品德，永葆黨員先進性。否則，就不能用正確的世界觀來指導實踐，從而偏離航線，放棄原則；進而喪失革命意志，動搖黨的根基

只有用以上幾點嚴格要求自己，強化自身工作素質(zhì)，不斷改善工作作風，爭做本地區(qū)的先進、本行業(yè)的先進，才能自豪的說：“我是自己行業(yè)的人才”，才能更好的適應時代的發(fā)展，為實現(xiàn)我縣“三年邁進三十強，實現(xiàn)發(fā)展新跨越”的奮斗目標貢獻自己的一份力量。我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：強素質(zhì)_轉(zhuǎn)作風演講

強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展

各位領導、戰(zhàn)友：

大家好!今天我演講的題目是：“強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”。

作風是什么？作風是形象，作風是力量，作風是生命，作風決定事業(yè)的高度和成敗。這些年，我們部隊在工作戰(zhàn)斗中所形成的優(yōu)良作風是推動消防事業(yè)科學發(fā)展的可靠保證。我們必須繼承和發(fā)揚，把作風建設擺在更加突出位置，常抓不懈、持之以恒，這是我們履職擔當?shù)母菊我蟆＞唧w講，就是要大力倡行“三種作風”:

重學習，倡行學以立身之風。勤于學習。“立身百行，以學為基。”要樹立“本領恐慌”的危機意識，把學習作為一種政治責任、一種生活方式，當作立身做人之本，為官從政之需。根據(jù)自己的工作實際和知識結構，明確學習重點，豐富知識積累，做到掌握基本的、追蹤前沿的、精通專業(yè)的、涉獵相關的，以勤學上進之風以增長才干、提高素質(zhì)。善于思考。“學而不思則周、思而不學則殆。”要帶著問題去學，在學習中升華思想、境界，把感悟、教訓、經(jīng)驗上升到理性，從中明確牢記什么、反對什么、汲取什么，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和發(fā)展觀，不斷研究新情況，產(chǎn)生新思想，解決新問題，讓學習真正促進思想、促進工作。勇于實踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”要堅持學有所用、學以致用，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，積極運用所學的知識創(chuàng)新思路、指導整改、指導實踐，通過消防工作和部隊建設實踐來檢驗學習效果，學中干、干中學，使學習的成果真正轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的能力

盡職守，倡行勤勉敬業(yè)之風。強化主業(yè)意識。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。我們必須摒棄避重就輕、貪大求全錯誤思想，不搞面子工程、應景工程，牢固樹立“守土有責”的意識，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊貼消防工作和部隊建設實際，著眼著力于重點工作、基礎工作。不超財力建設，不比經(jīng)費投入、不比硬件豪華，要比戰(zhàn)斗力、比部隊管理，實現(xiàn)科學發(fā)展。三是要時刻保持警惕。現(xiàn)實危機感淡化在于憂患意識的缺失，行動自覺的退化源于思想警覺的弱化。我們必須把增強憂患意識、風險警覺作為一項政治責任來強化，敬法紀，倡行康潔自律之風。堅守拒腐防線。“官有所畏，業(yè)有所成。”近年來，消防違紀違法案件呈多發(fā)勢頭，出現(xiàn)了個別以權謀私、違法違紀的反面典型，影響和敗壞了部隊聲譽。我們必須要高度警醒、引以為戒，對黨紀國法始終心存敬畏，想清楚“權從何來、為誰掌權”，算清楚政治、經(jīng)濟、親情“三筆帳”，把牢法律與紀律的“高壓線”、公與私的“警戒線”、個人與家庭的“情感線”，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終做到自重、自省、自警、自勵。堅持淡泊名利。人并不是不要個人名利，但關鍵在于求什么樣的名利，怎樣追求和實現(xiàn)自己的名利。決不能貪圖虛名，單純地追求個人的利益。領導干部必須要有淡泊名利、甘于奉獻的精神，保持一顆“不以物喜、不以己悲”的平常心，無論崗位如何變換，無論職務是否晉升，始終把職業(yè)當事業(yè)、把崗位當舞臺，不為名所惑，不為利所累，真正做到在名利上有滿足感、在能力上有危機感、在工作上有緊迫感。三要堅決狠剎歪風。法規(guī)制度不是“橡皮筋”，而是“鋼絲繩”，運用好其中剛性的一面，才能使人心生畏。抓作風建設必須敢于較真碰硬，決不能板子高高揚起輕輕放下。要有“抓鐵留痕、踏石留印”的決心，不論是誰，不管職務高低，不論資歷深淺，只要違法就要查處。對于那些公開伸手要職要權、違反規(guī)定釀成事故、頂風作案的人，必須運用黨紀軍紀和有關法規(guī)堅決懲處，絕不姑息，以嚴格的紀律執(zhí)行傳遞正能量、維護隊伍的清風正氣。

王安石在《登飛來峰》中寫道：“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。戰(zhàn)友們！站得高才會望得遠。作風優(yōu)良的養(yǎng)成必修需具備高尚的政治品德，永遠的黨員先進性。否則，就不能用正確的世界觀來指導實踐，從而偏離航線，放棄原則。

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象

轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象

集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的發(fā)展目標及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業(yè)實際，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業(yè)做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發(fā)展思想一脈相承，是企業(yè)發(fā)展思路的延續(xù)和拓展，是在轉(zhuǎn)型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰(zhàn)略體系。

我們要牢牢把握“建設新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創(chuàng)新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有十分重要的意義。

一、轉(zhuǎn)變作風

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。做好“考

核員、監(jiān)督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規(guī)，倡導文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環(huán)境。

二、提高素質(zhì)

要培養(yǎng)黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執(zhí)著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創(chuàng)新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，領導人員要始終把安全穩(wěn)定作為第一責任，始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為第一要務，轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質(zhì)、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發(fā)展。

機關車隊

侯耀

二0一二年五月

轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象

討 論 稿

機關車隊

侯耀 二0一二年五月

第五篇：轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象

“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象” 活動心得體會“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”活動是認真貫徹、落實集團公司《關于在集團公司領導人員中開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創(chuàng)機關工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質(zhì)，樹立工會機關高效務實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉(zhuǎn)變思想，充分認識“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的責任感和使命感，全面提升機關工作人員的思想素質(zhì) 和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創(chuàng)新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關存在一些誤解。在他們眼里機關人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現(xiàn)象。針對這一情況，機關各級管理人員應該更加嚴格要求自己，慎言慎行，注重細節(jié)，“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，充分發(fā)揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現(xiàn)了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針和認真踐行“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領導高度重視工會工作。我感到責任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創(chuàng)新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，團結動員廣大員工為實現(xiàn)集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景奮力拼搏、建功立業(yè)。一是進一步提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。堅持學習，通過學習，讓自己具有較強的政治性，能經(jīng)得起各種風浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結合，既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要對組織，對人、對事負責。培養(yǎng)工會機關干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養(yǎng)工會機關干部對集團公 司事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神；培養(yǎng)干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業(yè)奉獻的道德修養(yǎng)，做集團公司廣大干部群眾和機關管理人員的表率。二是進一步提高業(yè)務能力和責任意識。要不斷地加強業(yè)務學習。加強工運理論研究、運用理論指導實踐，作為提高工會干部素質(zhì)、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業(yè)不斷發(fā)展奠定堅實的基礎。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織力量，深入調(diào)研，深刻分析，搞好政策性、應用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領導班子有決策參考依據(jù)、有可操作性的調(diào)研

報告，為集團公司黨政科學決策和工會工作的順利開展提供重要依據(jù)。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉(zhuǎn)變機關作風長效機制，為實現(xiàn)“建設新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學 發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關人只有始終以同煤人的責任感和使命感，查找思想、作風上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，切實轉(zhuǎn)變機關作風，才能打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創(chuàng)新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30