第一篇：論文2開展轉(zhuǎn)作風(fēng)強素質(zhì)樹形象

對“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”

大討論活動的幾點認(rèn)識

開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動是全面落實“五個一”總體要求和“三個三”工作思路的重要舉措。如何使大討論活動起到實效呢？下面談個人的幾點粗淺認(rèn)識。

一、要深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想

發(fā)展是最大的政治，環(huán)境是最優(yōu)的品牌。要想在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中搶得先機，人心是根本，形象是關(guān)鍵。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”是加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的時代需要。這就要求我們廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，強化加快發(fā)展的大局意識、責(zé)任意識，堅定信心，振奮精神，狠抓落實；這就要求我們廣大領(lǐng)導(dǎo)干部行為進(jìn)一步規(guī)范，效能進(jìn)一步提高，在全公司營造積極向上、團(tuán)結(jié)務(wù)實、規(guī)范高效的工作氛圍，把各方面力量凝聚起來，群策群力推進(jìn)朔煤公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展；這就要求我們廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以高昂的斗志、優(yōu)良的作風(fēng)去感召群眾、帶動基層，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的新形象。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”是樹立各級領(lǐng)導(dǎo)干部形象的現(xiàn)實需要。一個公司風(fēng)氣的好壞，對內(nèi)關(guān)系到凝聚力，對

外關(guān)系到吸引力。一個公司風(fēng)氣的正邪、形象的好壞，是多種因素共同作用的結(jié)果，但干部隊伍的作風(fēng)起著關(guān)鍵性、主導(dǎo)性的作用。實踐證明，紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正，則人心齊、事業(yè)興。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”是解決突出問題的緊迫需要。近年來，由于煤炭市場的好轉(zhuǎn)，我們的工作效率得到進(jìn)一步提升，員工收入得到進(jìn)一步提高。但是，我們必須清醒地看到，隨著煤炭資源的逐年枯竭和全省轉(zhuǎn)型發(fā)展的大勢，我們一定要增強發(fā)展意識，提升創(chuàng)新能力，通力協(xié)調(diào)配合，顧全大局，著眼全局，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、素質(zhì)大提高、形象大提升，促進(jìn)朔煤公司跨越發(fā)展。

二、要突出重點，扎實推進(jìn)

開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，是集團(tuán)公司、朔州煤電公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段開展的一次重要活動，這就要求我們廣大領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想求發(fā)展，弘揚正氣聚合力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促工作。

解放思想求發(fā)展。發(fā)展從解放思想起步，希望從轉(zhuǎn)變觀念開始。我們必須把解放思想牢記在心坎里、落實在行動上、體現(xiàn)在工作中，以思想的大解放、觀念的大更新，帶動發(fā)展的大提速、實力的大提升。

弘揚正氣聚合力。推進(jìn)朔煤公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，必須在全公司廣大干部中樹正氣、剎歪風(fēng)。一是要講大局。講大局是凝聚合力、加快發(fā)展的決定因素。要進(jìn)一步在干部隊伍中樹強集體觀念，教育引導(dǎo)廣大干部正確對待部門與公司、局 2

部與整體、個人與集體的利益關(guān)系，無論何時何地都要自覺維護(hù)公司的利益，不折不扣地落實朔州煤電公司、集團(tuán)公司各項安排部署，堅決克服部門利益、小團(tuán)體利益至上的傾向，嚴(yán)禁上有政策、下有對策的問題發(fā)生，確保全公司上下政令暢通、協(xié)調(diào)一致。二是要講團(tuán)結(jié)。只有講團(tuán)結(jié)，才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力，互相拆臺、只會一起垮臺。領(lǐng)導(dǎo)班子要做團(tuán)結(jié)的表率，講協(xié)作、講配合，凝心聚力不干擾，齊心協(xié)力干大事。每個領(lǐng)導(dǎo)班子，都要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，主要領(lǐng)導(dǎo)在重大事項議定上，要充分發(fā)揚民主，集體決策；班子其他成員要自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，全力支持主要領(lǐng)導(dǎo)的工作，獨當(dāng)一面地抓好分管工作，決不能使偏勁、拉橫套。班子成員之間要合心謀事、合力干事。每個成員都要有容人容事的胸懷，同志之間要大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通、多體諒，共同營造心情舒暢、攜手創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。有意見要擺到桌面上，反映問題要實事求是，不要子虛烏有亂告狀，因一己私利影響大批干部成長，影響公司發(fā)展，讓員工承擔(dān)損失。三是要講責(zé)任。職位就是責(zé)任，在崗就要負(fù)責(zé)。人人盡心盡責(zé)，各項工作就能順利推進(jìn)、再上臺階；不負(fù)責(zé)任、上推下卸必將影響工作、阻礙發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺強化責(zé)任意識，時刻把公司的發(fā)展掛在心上，把所承擔(dān)的工作任務(wù)抓在手上，積極主動地把各項工作謀劃好、推進(jìn)好，各盡其責(zé)地把各種問題協(xié)調(diào)好、解決好。

改進(jìn)作風(fēng)促工作。干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)事業(yè)成敗。要在全公司干部隊伍中大力破除“四種思想”、積極倡導(dǎo)“四種 3

作風(fēng)”。一是要破除浮夸飄浮的思想，大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的作風(fēng)。全公司廣大黨員干部要時時處處謀實事、真干事、干實事、求實效，對朔州煤電公司、集團(tuán)公司部署的工作、交付的任務(wù)，以及自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要一件件落到實處。主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、實干在先，尤其對疑難問題、重點工作要親自抓、具體抓，確保各項工作任務(wù)圓滿高效完成。二是要破除僵化保守的思想，大力弘揚敢闖敢冒、銳意創(chuàng)新的作風(fēng)。當(dāng)前是朔煤“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵階段，我們必須破除“唯書、唯上、不唯實”，求穩(wěn)怕亂、不敢越雷池半步的保守思想。大力弘揚敢闖、敢冒、敢為人先的開創(chuàng)精神，只要有利于發(fā)展、有利于員工群眾，就要放開手腳，大膽去試、大膽去闖。三是要破除畏難怕險的思想，大力弘揚攻堅克難、拼搏進(jìn)取的作風(fēng)。推進(jìn)發(fā)展過程中，必然會遇到許多新矛盾、新問題，這些矛盾和問題解決起來肯定有困難、有風(fēng)險。但越是在這種情況下，我們的廣大干部越要有一種迎難而上、攻堅克難的勇氣。四是要破除甘居平庸的思想，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、志爭一流的作風(fēng)。要在全公司廣大干部中叫響“謀事高起點、做事高標(biāo)準(zhǔn)、辦事高質(zhì)量、成事高水平”的四高要求，努力做到干就干好、創(chuàng)就創(chuàng)先、爭就爭優(yōu)，努力開創(chuàng)各項工作新局面。要樹立時時爭優(yōu)、事事爭先的思想意識，對自身承擔(dān)的工作、上級交辦的任務(wù)，每一件都要爭先進(jìn)、創(chuàng)一流，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現(xiàn)整體工作晉位爭先，把朔煤公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展推向一個新階段。

三、要提高素質(zhì)，構(gòu)筑保障

實現(xiàn)朔煤公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)重任、勇立風(fēng)頭浪尖的高素質(zhì)干部隊伍。

一是加強學(xué)習(xí)，不斷提高判斷力。學(xué)習(xí)和工作是相互促進(jìn)、相得益彰的關(guān)系。越是工作忙、任務(wù)重，越要通過讀書學(xué)習(xí)來尋找攻堅克難的突破口；越是壓力大，越要通過讀書學(xué)習(xí)來修身養(yǎng)性。勤于學(xué)習(xí)、勤于讀書，不僅不會耽誤和影響工作，而且往往會幫助我們認(rèn)清形勢、明確方向，找到解決問題的辦法，找到攻克難關(guān)的突破口。要發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把學(xué)習(xí)作為工作、生活的重要組成部分，作為一種習(xí)慣，使自己的頭腦不斷豐富、知識不斷積累、精神境界不斷提升，從而增強解決復(fù)雜問題的能力。

二是真抓實干，不斷提高執(zhí)行力。各級干部無論在什么崗位、做什么工作，都要努力在執(zhí)行上比精神、在執(zhí)行上比速度、在執(zhí)行上見高低。對朔州煤電公司、集團(tuán)公司定下來的事情，必須堅決執(zhí)行，不能推諉扯皮。對看準(zhǔn)了的事情，要先干起來，不能等待觀望、錯失良機。

三是清正廉潔，不斷提高免疫力。干部既勤政又廉政，既干事又干凈，組織才會信賴，員工才會擁戴。要自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，自覺地以黨性原則要求自己，以黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)約束自己，時刻保持清醒的頭腦，時刻繃緊廉潔自律這根弦，穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗。在名利、待遇上要有知足感，不計較、不攀比、不失衡；在能力、水平上要有危機感，不自滿、不懈怠、不 5

停滯。自覺接受監(jiān)督，主動適應(yīng)監(jiān)督，努力做到清正廉潔、干凈干事。

開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，事關(guān)朔煤公司跨越發(fā)展大局。我們一定要按照朔州煤電公司、集團(tuán)公司的部署要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，增強信心，明確責(zé)任，以高度的責(zé)任感和使命感，以昂揚向上的精神狀態(tài)，為建設(shè)和諧幸福新朔煤作出新的更大貢獻(xiàn)！

第二篇：轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

集團(tuán)公司提出的“建設(shè)新同煤，打造新生活”的發(fā)展目標(biāo)及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團(tuán)公司立足企業(yè)實際，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業(yè)做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發(fā)展思想一脈相承，是企業(yè)發(fā)展思路的延續(xù)和拓展，是在轉(zhuǎn)型跨越新形勢下集團(tuán)公司黨政審時度勢提出的新的戰(zhàn)略體系。

我們要牢牢把握“建設(shè)新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進(jìn)一步增強機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高、工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正，務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有十分重要的意義。

一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，求真務(wù)實。做好“考

核員、監(jiān)督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標(biāo)語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規(guī)，倡導(dǎo)文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環(huán)境。

二、提高素質(zhì)

要培養(yǎng)黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴(yán)和人民的利益勇于獻(xiàn)身，對從事的工作有執(zhí)著的追求，堅持講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結(jié)合起來，強化三種意識：創(chuàng)新意識、責(zé)任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務(wù)言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責(zé)任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，領(lǐng)導(dǎo)人員要始終把安全穩(wěn)定作為第一責(zé)任，始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為第一要務(wù)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質(zhì)、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績，在“建設(shè)新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發(fā)展。

機關(guān)車隊

侯耀

二0一二年五月

轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

討 論 稿

機關(guān)車隊

侯耀 二0一二年五月

第三篇：轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象” 活動心得體會“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”活動是認(rèn)真貫徹、落實集團(tuán)公司《關(guān)于在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創(chuàng)機關(guān)工作新局面的重要舉措，對助推集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關(guān) 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質(zhì)，樹立工會機關(guān)高效務(wù)實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的重要意義。2012年是集團(tuán)公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中積極進(jìn)取的一年。大討論活動旨在進(jìn)一步增強機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì) 和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團(tuán)公司機關(guān)存在一些誤解。在他們眼里機關(guān)人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現(xiàn)象。針對這一情況，機關(guān)各級管理人員應(yīng)該更加嚴(yán)格要求自己，慎言慎行，注重細(xì)節(jié)，“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”，自覺維護(hù)良好形象。

二、繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，充分發(fā)揮集團(tuán)公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認(rèn)識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團(tuán)公司非常重要的工作，體現(xiàn)了集團(tuán)公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針和認(rèn)真踐行“關(guān)愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作。我感到責(zé)任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創(chuàng)新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，團(tuán)結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)集團(tuán)公司“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景奮力拼搏、建功立業(yè)。一是進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。堅持學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，讓自己具有較強的政治性，能經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；能把集團(tuán)公司的方針、政策同本部門的工作實際相結(jié)合，既要有按照總體工作部署完成工作目標(biāo)的責(zé)任心，又要對組織，對人、對事負(fù)責(zé)。培養(yǎng)工會機關(guān)干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴(yán)和人民的利益勇于獻(xiàn)身精神；培養(yǎng)工會機關(guān)干部對集團(tuán)公 司事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神；培養(yǎng)干部嚴(yán)以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德修養(yǎng)，做集團(tuán)公司廣大干部群眾和機關(guān)管理人員的表率。二是進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。要不斷地加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強工運理論研究、運用理論指導(dǎo)實踐，作為提高工會干部素質(zhì)、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業(yè)不斷發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織力量，深入調(diào)研，深刻分析，搞好政策性、應(yīng)用性和對策性研究，形成一批對集團(tuán)公司各級黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)班子有決策參考依據(jù)、有可操作性的調(diào)研

報告，為集團(tuán)公司黨政科學(xué)決策和工會工作的順利開展提供重要依據(jù)。三是進(jìn)一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關(guān)工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，以良好的工作作風(fēng)和開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責(zé)任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)長效機制，為實現(xiàn)“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團(tuán)提供強大持久的精神動力。建設(shè)新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學(xué) 發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設(shè)煤電一體化國際能源大集團(tuán)昭示了同煤人自強不息，卓越奮進(jìn)的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關(guān)人只有始終以同煤人的責(zé)任感和使命感，查找思想、作風(fēng)上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，才能打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，為集團(tuán)公司早日跨進(jìn)中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30

第四篇：轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象[定稿]

轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象

按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的工作思路，四老溝礦始終把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)貫穿于生產(chǎn)工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷強化服務(wù)意識，加強內(nèi)部監(jiān)督管理，從五個方面進(jìn)一步提高辦事效率和辦事質(zhì)量。

一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)，對黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)層層分解，把黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)的任務(wù)落實到每個崗位，做到與業(yè)務(wù)工作同部署，同落實，同檢查，同考核。二是及時學(xué)習(xí)紀(jì)委文件，提高廉潔從政意識。組織開展了學(xué)習(xí)礦黨代會，紀(jì)律作風(fēng)集中整頓、廉潔從政等教育活動，并以本系統(tǒng)發(fā)生的腐敗案件實例時刻警示大家筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是抓制度建設(shè)，健全廉政監(jiān)督機制。關(guān)于嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”等行為的規(guī)定，并對礦各項規(guī)章制度進(jìn)一步充實完善，實現(xiàn)了以制度管事管人。四是抓督查力度，促進(jìn)制度落實。礦領(lǐng)導(dǎo)加大了對制度落實情況的督查，經(jīng)常深入企業(yè)和全局各科所，了解苗頭傾向，予以警告。發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題嚴(yán)格按有關(guān)制度的扣分標(biāo)準(zhǔn)和罰款規(guī)定進(jìn)行處理，有效地遏制了違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。五是抓考勤、會議紀(jì)律和衛(wèi)生制度等，加強辦公秩序管理。堅持“小紀(jì)律大作風(fēng)”理念，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，嚴(yán)查遲到早退、脫崗串崗行為，嚴(yán)查工作期間任何形式的娛樂行為，堅持天天查、不定時地查，強化機關(guān)科室紀(jì)律觀念，確保工作秩序井然。

第五篇：轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象

“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論發(fā)言材料

思想認(rèn)識高

研討內(nèi)容新 載體形式活 組織安排嚴(yán)

云岡礦 吳罡

一月份以來，云岡礦根據(jù)集團(tuán)公司在全體領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動要求，早動手、早安排，把開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論當(dāng)做一項政治任務(wù)，迅速在全礦分階層展開，經(jīng)過四個月的研討實踐，我們把全礦黨員干部的思想統(tǒng)一到了集團(tuán)公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和部署中來，打造出了一支團(tuán)結(jié)有力，干部過硬，忠于企業(yè)的員工隊伍，實現(xiàn)了全礦黨員干部思想行為等多個方面的轉(zhuǎn)變。

一、轉(zhuǎn)作風(fēng)

1、講政治轉(zhuǎn)作風(fēng)就是與集團(tuán)公司黨政保持高度一致、堅決貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工作決策和部署

2、接地氣轉(zhuǎn)作風(fēng)就是要求干部多深入基層，掌握實情，了解情況，解決問題，做到心中有數(shù)，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、揚激情轉(zhuǎn)作風(fēng)就是就是激發(fā)大家“建設(shè)新同煤，打造新生活”的干事創(chuàng)業(yè)的激情，有心謀事，用心履職，盡心工作。

二、強素質(zhì)

1、學(xué)知識強素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)提高自身素養(yǎng)。

2、多歷練強素質(zhì)。給有培養(yǎng)前途的年輕人鍛煉成長的舞臺，進(jìn)行多個崗位的輪崗歷練，壓擔(dān)子，增才干。

3、明職責(zé)強素質(zhì)。強化責(zé)任心，強化執(zhí)行力。

三、樹形象

1、講正氣樹形象，就是要求全礦領(lǐng)導(dǎo)人員做人坦誠，做事坦蕩，處理問題公正客觀。

2、增合力樹形象，就是要求礦班子成員和基層班子成員之間經(jīng)常溝通交流，緊密配合，分工協(xié)作，做到思想同心，目標(biāo)同向，工作同步。

3、系民生樹形象，就是關(guān)心員工生活，幫扶弱勢群體，多為員工群眾辦實事辦好事。

具體工作如下：

一、思想認(rèn)識高。我們把這次研討當(dāng)做是貫徹中組部《關(guān)于加強對干部德的考核意見》和省第十次黨代會、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員大會精神的重要舉措；當(dāng)做全面提升各級領(lǐng)導(dǎo)人員思想素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)和履職能力，努力打造 “有道德、有素質(zhì)、有作為”的黨員干部隊伍、落實集團(tuán)公司“五個一”總體要求，“三個三”工作思路，為“建設(shè)新同煤、打造新生活”和加快跨越發(fā)展的強有力的思想和組織保證工作來抓，高度重視，專門成立了書記、礦長任組長，副書記任副組長，組、宣、辦、紀(jì)委負(fù)責(zé)人為成員的的領(lǐng)導(dǎo)組，并下設(shè)了專門的辦公室，負(fù)責(zé)此項工作開展。同時，要求機關(guān)科室、各基層單位認(rèn)真組織好各自單位的大討論活動，大討論活動不僅體現(xiàn)在研討會上，更體現(xiàn)在實際工作中。通過研討，在全礦形成了“風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新”的工作氛圍。

二、討論內(nèi)容新。我們把大討論時間安排為2012年全年，分了三個層次：副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)、地面機關(guān)，井下一二線。

針對礦管理層中存在的深入現(xiàn)場少，工作作風(fēng)不實現(xiàn)象，我們利用黨委中心組學(xué)習(xí)時間，上黨課時間，開展了“入黨為什么，當(dāng)干部為什么”等內(nèi)容大討論，開展了“管大事，抓系統(tǒng)，帶隊伍”大討論。通過大討論活動，提高了各級管理人員黨性原則、民主決策、科學(xué)決策和管理水平，培育了他們以礦為家的思想，忠誠于企業(yè)，感恩于企業(yè)，為企業(yè)效力終身的思想。在研討中，副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)人員，圍繞 “有道德、有素質(zhì)、有作為”的要求，不斷查找自身不足，提出改進(jìn)意見，進(jìn)一步提升了自身素質(zhì)和工作水平。目前，已形成16篇具有指導(dǎo)實際工作的理論研論成果

針對部分機關(guān)工作人員中存在的作風(fēng)不實，勁頭不足，要求不高，敬業(yè)不強，責(zé)任不強現(xiàn)象，我們們有針對性的開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、治懶惰、強效能”研討，通過開展研討，進(jìn)一步增強了機關(guān)地面單位員工的學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、自律意識、效率意識、忠誠感恩意識，形成了調(diào)研有道，協(xié)調(diào)有力，信息有心，溝通有序，考核有效的地面機關(guān)服務(wù)體系，使機關(guān)科室，上下貫通多了，真正成了礦黨政參謀、助手和智囊，做到了了解基層動態(tài)，當(dāng)好了基層助手，提高了辦事效率，使地面單位服務(wù)方式服務(wù)水平不斷提升。4月份機關(guān)科室單位召開集中研討交流會，上交了13篇研討論文，有力的指導(dǎo)了實際工作。

針對一線隊組戰(zhàn)斗力不強，部分區(qū)隊管理人員責(zé)任心不強，領(lǐng)導(dǎo)說話粗魯，工作方式粗暴，個別區(qū)隊長在抓安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中存在一言堂等，他們開展了“區(qū)隊是自家的還是大家的？”大研討，在區(qū)隊全員中開展好“抓安全、提素質(zhì)、增效益”為主題的研討活動，培養(yǎng)了一支忠于組織的過硬基層隊伍，形成做事負(fù)責(zé)，干事同心，工作高標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行無差錯的基層團(tuán)隊，提升了云岡隊組的戰(zhàn)斗力。研討論文將于5月底上交。

截至目前，全礦已召開集中討論會6場、個別交流13人次、自我剖析會3場，上交研討論文21篇。

三、載體形式活。在研討活動中，我們采取了集中討論、個別交流、自我剖析等方式，更注重搞了幾個結(jié)合。

我們把大討論活動與貫徹落實集團(tuán)公司“五個一”總體要求和“三個三”工作思路結(jié)合起來。教育引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)識到：實現(xiàn)“五個一”總體要求和落實“三個三”工作思路，就必須轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象，緊緊抓住素質(zhì)、管理、創(chuàng)新、服務(wù)、效能、合力、風(fēng)氣、落實八個環(huán)節(jié)扎實推進(jìn)此項大討論活動，努力使全礦干部做到政治素質(zhì)更強、工作標(biāo)準(zhǔn)更高、業(yè)務(wù)技能更精、隊伍管理更嚴(yán)。

我們把大研討和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)” 大討論活動結(jié)合起來。針對目前，同煤和云岡礦是我們賴以生存的基礎(chǔ)，同煤興，企業(yè)興；云岡發(fā)展，我光榮。員工只有“忠誠組織、感恩企業(yè)”，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實際。我們把開展 “轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)”教育相結(jié)合起來，把我礦提倡的“忠誠感恩”教育融入到了集團(tuán)公司的“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論活動中，不但在領(lǐng)導(dǎo)人員中開展，還在全體員工中開展；不但在副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)中開展，還在機關(guān)地面和井下一二線的干部員工中開展，通過開展廣泛研討，把全體員工的力量凝聚到了企業(yè)發(fā)展中來。

我們把研討和今年礦黨委開展的“加強黨性修養(yǎng)，錘煉作風(fēng)意志，為‘建設(shè)新云岡，打造新生活’再立新功”為主要內(nèi)容的主題實踐活動結(jié)合起來。各級黨員干部在研討中把面向員工群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象、促進(jìn)發(fā)展，落實到具體的行動上。各級黨員干部敢于直面問題，勇于破解影響生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出問題，努力解決員工群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題。通過研討，使員工群眾充分感受到作風(fēng)建設(shè)給礦山帶來的新變化、新氣象。

我們把研討和礦上開展的保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動結(jié)合起來。活動中，緊密聯(lián)系礦山實際，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升素質(zhì)、真抓實干、開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面”為主題，以貫徹落實集團(tuán)公司三屆三次職代會、礦職代會精神，完成各項工作為抓手，開展了大討論活動，邀請礦區(qū)檢察院反貪局政委舉辦了“廉潔從政、預(yù)防職務(wù)犯罪”專題講座。通過大討論，進(jìn)一步加強了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，使全礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為務(wù)實、高效、勤奮、廉潔的集體。通過召開座談會、個別談心、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，切實找出問題與差距，真正實現(xiàn)了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的目的。

另外，我們在組織開展好 “強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提形象”大討論活動的同時，下半年將進(jìn)一步組織開展好以張有喜董事長在2011年11月4日集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員大會上強調(diào)的“十多十少”為主要內(nèi)容的研討活動，力求活動形式不斷創(chuàng)新，內(nèi)容不斷豐富，活動質(zhì)量提高。

四、組織安排嚴(yán)。由于精心組織，縝密安排，各單位和機關(guān)科室都將這項活動作為全年重點工作去開展，各基層黨支部負(fù)責(zé)積極組織好本單位的大討論活動，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都親自組織、參與，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)、討論計劃和安排，并確定了不同層次人員的討論內(nèi)容，使大討論真正取得實效。

在研討過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、集團(tuán)公司關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十次黨代會及集團(tuán)公司2011年11月4日領(lǐng)導(dǎo)人員大會精神，提高了思想認(rèn)識，牢固樹立了群眾觀點，自覺加強了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為務(wù)實、高效、勤奮、廉潔的集體。

全礦各單位通過開展專題學(xué)習(xí)、個別交流、集中研討等不同形式的大討論活動，逐步把思想統(tǒng)一到全礦工作目標(biāo)上來，統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨政的決策部署上來，成為落實“五個一”總體要求，“三個三”工作思路的忠實踐行者。同時，還把研討心得體會轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)實際的理論成果。

五、研討成效大。通過研討，實現(xiàn)了黨員干部思想、素養(yǎng)、觀念、行為的四大轉(zhuǎn)變。

思想作風(fēng)進(jìn)一步端正。通過深入研討，進(jìn)一步端正了黨員干部的思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)，使他們圍繞礦總體工作思路，不斷深入開展調(diào)研，抓落實，強責(zé)任，開創(chuàng)了各項工作新局面，實現(xiàn)了首季安全生產(chǎn)開門紅。

紀(jì)律觀念進(jìn)一步增強。通過深入研討，增強了各級黨員干部紀(jì)律意識，切實糾正了黨員干部中存在的思想松懈、紀(jì)律松弛、工作松勁、不作為慢作為亂作為，不要組織紀(jì)律等問題，堅決糾正了干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣、得過且過等消極思想，促使全礦黨員干部管理規(guī)范、行為規(guī)范。

團(tuán)結(jié)氛圍進(jìn)一步濃厚。通過廣泛開展研討，強化了黨員干部全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)不斷增強，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，使他們能夠正確處理個人利益與全局利益的關(guān)系，樹立起了顧大局、識大體的形象。糾正了部分黨員干部存在的全局觀念不強、團(tuán)結(jié)力不足、集體觀念淡薄，一盤棋思想不濃等問題。

工作干勁進(jìn)一步增大。通過廣泛開展研討，糾正了目前工作中存在的執(zhí)行不力、效率低下、虛于應(yīng)付、心浮氣躁、安于現(xiàn)狀、固步自封、干勁不足、不思進(jìn)取的現(xiàn)象，促使黨員干部始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，激發(fā)了增強干事創(chuàng)業(yè)的激情，樹立和展示了奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的形象，全礦上下形成了比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。