第一篇：轉變作風,學習體會

“革除障礙、轉變作風、激情創業”會議學習體會

2月12日，開學前一天，我校全體教職工在中心小學召開“革除障礙、轉變作風、激情創業”新一輪解放思想教育實踐活動動員大會。大會首先對教育教學成績優秀的教師進行表彰獎勵，劉主任對上次期末考試進行分析。接著張校長對2016年工作進行了總結，肯定了我校取得的成績，指出了存在的問題和解決的辦法。最后教育局于書記針對“革除障礙、轉變作風、激情創業”解放思想教育實踐活動中暴露出來的問題進行講話。這次大會給我留下了深刻印象。

這次獲獎教師，既有教學成績一直非常優秀的教師，也有年輕教師，還有年齡很大的教師和代課教師，說明老師們教學都非常認真。這次表彰活動，讓我們覺得不管你是誰，只要你認真教學，取得了好的教學成績，就會得到獎勵，這讓工作認真的老師感到心里踏實了，也讓那些不認真教學的老師明白了只有老老實實教學才是正道。張校長的總結報告非常務實，既肯定成績，也不回避問題，又提出了切實可行的辦法，我們都覺得有信心搞好我鎮的教學工作。

于書記講話讓人耳目一新，他的講話，沒有講哪些大道理，也沒有提什么口號和精神，講的全是工作中的一些案例。講得深入淺出，通俗易懂，尤其是告誡我們“要睡在自己家里，吃自己的飯，花自己的錢，哄自己的孩子”，說得真是透徹。他的講話，讓我們明白了為師要有德，要認真負責，踏實做人、做事；不能體罰學生，更不能違規辦輔導班；要老老實實干好自己的工作，就是對自己負責，就是對國家負責。

這次大會，我明確了教師不僅是最高尚的職業，而且是最受尊重的職業。我們要教好書，育好人，要為人師表，不能做違法亂紀的事情。我人要從小處著眼，找出不足，完善自己，要勤奮學習，做到博學多才。要加強師德修養，愛崗敬業。

今后我要努力工作，加強對課堂教學研究，不斷探索，提高教學質量。還要善于學習，勤于動筆。積極學習教育教學理論，不斷提高自身的教學理論水平和科研能力。向有經驗老教師、向工作能力強的年輕教師學習、看齊，做一個優秀的人民教師。

第二篇：企業聯系實際轉變作風學習體會

曾子曰三省吾身，商湯言茍日新，日日新，又日新，皆是要人時刻反省自身，有無過錯、有無不足之處。近日公司開展聯系實際，轉變作風活動，借此機會也靜下心沉住氣，捫心自問，有則改之，無則加勉。

09年進廠以來，從職工到班長，懵懂少年到有志青年，5年，足以有此蛻變。自12年長期負責培訓車間新職工，教學相長，每培訓一次職工對自己都是一次復習，對車間安規、技規和安全知識的掌握有了進一步的認識和提高。在帶班時兵頭將尾，班組30多成員，形形色色，在管理上缺乏經驗，走了一些彎路，隨著工作逐步開展，理清了工作思路和方向，積累了一定經驗，掌握了一些管理方法。并在此期間對操作規程和事故預案等專業知識有更進一步的實踐。

在其位，謀其政。也就是自我定位，履行責任，人盡氣力，力盡其責。沒有責任，哪有責任心？人都會有事不關己，高高掛起的想法，這樣的人是沒有執行力的，所以明確崗位職責，責任到人，我有我的責任，職工有職工的責任，責任到了有困難都會想方設法克服，而不是推脫。再者車間職工在廠外做過各行各業，集思廣益，眾志成城，他們的創造力是無窮的。

也正是因為職工素質良莠不齊，賣不了力，吃不得虧，受不了氣，所以在管理上稍有不慎即授人以柄、貽人口實，所以常常如履薄冰，處事公平、公正，一碗水端平是很深刻的教訓。

曾仕強說：人生就是階段性的調整。只有不斷的反省、改正，才能不斷地自新、進步。我是一名班長，看好每一個班組成員的安全，保證每一組陽極的質量、完成領導交待的任務就是我的責任。借此機會認識到目前面臨的不足，就有了改進的方向。在今后的工作中，時刻自省，每臨大事有靜氣，清清白白做人，認認真真做事。

第三篇：機關辦公室轉變作風學習體會

近日，辦公室組織全體人員學習傳達了全區慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會會議精神，特別是書記在會上的重要講話進行了認真學習，進一步明晰了縣發展的定位和目標，深刻認識到轉變作風對加快發展、實現目標的意義和作用，深刻領會要求實質，明確了轉變作風對提升整體水平、推進各項工作更好更快發展的重要意義。

一、落實十二個字要求是推進工作進展的保障

在講話中提出的“政治強、作風實、紀律嚴、標準高”十二個字要求，是結合實際提出的轉變干部作風要求，是推進各項工作落實的基本保障。凌縣作為“特區”，客觀上要求各項工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。凌縣經過幾年發展，有了明晰的目標和定位，作為全市科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。二是實現宏偉目標要求。區領導在講話中明確提出，要用3-5年時間努力，建設國家級。目標宏偉、責任重大，需要全區上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、十二個字要求需要在日常工作中落實

區領導在講話中指出：“實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全區倡導‘敢于擔當、勇于負責、主動作為、雷厲風行、積極建言、認真負責’的工作作風。”干部作風無外乎“三件事”：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工作實際，我認為應著力把握以下三個方面：

1、提高學習力。學習是提高自身素質，提高服務水平的基礎。一位哲人說過：“一切才能都要靠知識來營養”。能力來源于素質，素質來源于知識，而獲得知識和途徑首先是學習。作為機關干部，更應把學習當作一項工作、一項任務來完成。作為一名黨員干部，首先要認真學習政治理論，增強政治思想素質和講政治意識，時刻按照黨性和黨章來嚴格要求自己，把服務工作做得更好。其次，要結合本職工作，刻苦學習專業知識，提高專業水平和理論素養，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學會創新，切實增強學習的實效性，在干中學，在學中干，不斷創新，提高自己的業務素質，努力提高服務質量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風的直接體現，也是機關形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機關運行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協調任務，如果沒有較高的工作效率，就無法保證機關的高效運轉。一要提高能力。效率來源于能力，沒有專業能力就無法提高效率。因此，要采取對標學習、專業培訓等多種形式，提高干部的專業能力，為高效處理事務提供基礎和前提。二要完善流程。要按照科學高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運轉科學性和有效性。三要強化協作。每項工作都離不開團結協作，在日常工作中要加強協作、注重配合，努力形成工作合力，實現工作水平和效率的提升。

3、增強責任意識。責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。增強責任意識，就是牢記職責和使命，時刻鉆研本職業務，時刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強責任意識，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設法在工作上超人一等、勝人一籌；增強責任意識，就是要雷厲風行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強責任意識，就是要迎難而上、未雨綢繆，應對復雜局面，化解各種矛盾和危機，降低危機發生概率，更廣地負起責任。

4、強化落實觀念。古人云：“空談誤國，實干興邦”。對于一個組織而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。抓落實是我們的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。因此，要進一步強化落實觀念，嚴格落實區領導提出的“十二個字”要求，在具體工作中加以貫徹落實，真正使“十二個字”要求落實到作風轉變中，落實到推進工作中，落實到工作成效中；必須時刻牢記工作職責，強化落實黨工委、管委會的安排部署，雷厲風行、踏實完成各項份內工作，為推進各項工作更好更快落實貢獻力量。

第四篇：作風轉變年學習體會感想

作風轉變年學習體會感想

按照ＸＸ市委市政府部署，在全市范圍內開展為期一年的以“轉變作風、狠抓落實”為主題的作風轉變年活動，我作為單位的分管領導，既是具體落實者，又是推進活動的督促者，有以下幾點認識和體會。

一、開展活動迫切必要。今年是貫徹落實市第三次黨代會精神、向美好安康建設目標邁進的首戰年。大政方針確定以后，干部就是決定性的因素。抓落實靠干部，而干部的作風好壞、務實程度直接影響落實的力度、推進工作的進度。近年來，經過全市各級黨組織的共同努力，尤其是通過開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，干部隊伍作風建設不斷改進，人民群眾對廣大干部擁護贊成，為突破發展、循環發展、富民強市、跨越前行提供了重要保證。但是干部隊伍作風仍存在一些不容忽視的問題，影響了全市改革發展穩定大局，損害了黨的形象，敗壞了黨風、政風和社會風氣。開展“作風轉變年”活動，就是要著力解決干部作風建設上存在的突出問題，大力營造風清氣正、銳意進取、擔當盡責、昂揚向上的好風氣；就是要大力弘揚黨的優良傳統，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困，進一步密切黨群干群關系；就是要把抓落實作為第一工作要求，圍繞加快發展抓落實，圍繞惠及民生抓落實，圍繞維護穩定抓落實，圍繞改革創新抓落實，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、本領過硬、作風扎實、改革創新的干部隊伍，為全面建設美好安康提供堅實有力的保證。因此，開展作風轉變年活動非常重要而迫切。

二、要從小事做起，從小事抓起。這次“作風轉變年”活動的主題是 “轉變作風、狠抓落實”。干部作風問題是一個經常講、經常要求的老問題，可以說領導逢會就講、逢工作就要求，時間長了就麻木了，就疲了。提起轉變作風，很多人認為就那么回事，引不起足夠的重視。因此，我覺得轉作風要從身邊的小事抓起，從看的見、摸得著的具體事做起，比如上班遲到早退、無故缺勤、未履行請假手續擅離崗位、工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動、參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場等等，這些問題好發現，好查究，就從這些小事抓起，嚴查重處，以小見大，效果才會好，才會落的實。

三、制度約束是關鍵。用制度管人管事是一個長效的措施，轉作風重在有制度，關鍵在問責。市ＴＪ局根據市委市政府“作風轉變年”活動實施方案確定的“十嚴禁”，結合ＴＪ工作實際制定了“十不準”，違者嚴格問責扣分，年終獎懲兌現，效果明顯。后一步需要加強日常檢查頻次和力度，督促到位。

四、領導帶頭做表率。要求大家干的，領導必須帶頭干；要求大家不干的，領導必須帶頭不干。只有領導率先垂范做表率，才能帶領大家風風火火干事業。轉作風也一樣，作風好的領導才能帶出作風好的隊伍。領導要帶頭遵守紀律，帶頭執行規定，才能把作風轉變年活動的要求落到實處，取得成效。

第五篇：轉變作風

轉變作風，帶好班子和隊伍。一是抓好工作人員綜合素質的提高，塑造一支責任心強，能力素質高，作風過硬的干部隊伍。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續優化跟隨領導的各項服務工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。強化創新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質量和水平。廣開言路，發言民主，善于聽取不同意見，不斷完善工作思路，推動各項工作扎實開展。二是圍繞“清正廉潔、務實高效，科學嚴密，協作配合”的總體要求，重點抓好機關紀律作風效能建設，建設一支紀律嚴明、服務高效的工作隊伍。重點解決學風、紀律、工作責任心等方面存在的突出問題，進一步健全完善首問負責、限時辦結、跟跟蹤服務等各項工作制度，形成長效機制。發揮積極的導向作用，優化工作環境，增強全體工作人員為領導、為基層、為群眾服務的自覺性，齊心協力、盡職盡責地完成好每一項工作任務。